雇佣公司员工协议书
住所:_______________。
邮编:_______________。
乙方(借出方):_______________。
住所:_______________。
邮编:_______________。
丙方(员工):_______________。
性别:_______________。
出生日期:_______________
身份证号码:_______________。
户口所在地:_______________。
现住址:_______________。
邮政编码:_______________。
甲方因工作需要,须借用乙方的员工_______(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议:
二、甲方的权利和义务:
三、乙方的权利和义务:
(二)乙方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的权利和义务:
(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且承诺不向乙方提出辞职请求。
六、本协议一式____份,____方各执____份。
员工雇佣协议书
甲方(公司):
乙方(受佣):
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方雇佣乙方的进行工作达成如下协议:
一、甲方聘用乙方从事工作,聘用期为年月日至年月日。
二、协议的有效期限:
本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致,则可续签本协议。续签本协议,续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过2年。如果双方不再续签本协议,需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。
三、试用期。
试用期三个月,并包含于雇佣期之内。若在试用期内,甲方认为乙方明显不符合本岗位工作的要求,甲方可提前三天通知乙方提出解除协议的要求,且不承担责任。
四、工作时间。
1、甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定工作时间,年工作时间不超过国家规定,乙方应执行甲方规定的工作时间。
2、甲方按国家法定节假日、法定休息日,合理安排乙方休假或休息。
五、工资待遇。
1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。
2、乙方工资实行形式。月薪元,其他提成或绩效工资发放按照公司规定制度执行。
3、甲方每月日为发薪日,甲方按月以货币形式支付乙方工资。
六、双方的权利与义务。
(一)甲方的权利及义务。
1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要,经甲乙双方协商一致,甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。
2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
3、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。
4、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。
5、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的,甲方有权追索乙方责任。
(二)乙方的权利及义务。
1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会,享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。
2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
3、乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。
4、乙方负有遵守本协议附件《员工保密合同书》,在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。
5、乙方在任职期间及离职之日起两年内,未经甲方书面同意,不在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类服务的其他企业或事业单位中工作,且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。
6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等,也不得已甲方名义行事,否则个人承担相应法律责任。
七、协议的终止和解除。
1、有下列情况之一时,本协议自动终止:
(1)本协议的有效期已满,双方未续签协议。
(2)甲方依法宣告破产。
(3)甲方依法解散或依法被撤销。
(4)乙方死亡。
(5)乙方丧失民事行为能力。
(6)乙方触犯国家相关法律法规的情形。
2、有下列情形之一时,甲方有权提前解除本协议:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件。
(2)乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。
(3)乙方严重失职、营私舞弊、污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。
(4)乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。
(5)乙方未反应真实情况,在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。
(6)乙方违反本协议所确定的其他义务,甲方认为需要处理的。
(7)经过岗位适应性培训后,再上岗工作表现仍然达不到要求的。
3、在下列情况下,甲方有权解除本协议,但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且,乙方应按甲方规定办理离职手续:
(1)乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。
(2)乙方能力已明显不能适应本职工作需要,并且没有其它合适岗位可以安排。
(3)甲方经营状况发生严重困难需要裁员。
(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行。
4、在下列情况下,甲方不得单方面解除协议:
(1)乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残,经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。
(2)符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
(3)国家法律、法规明文规定的其它情形。
5、在下列情况下,乙方可以提前解除本协议,但需提前30天以书面形式通知甲方,并办理正常离职手续:
(1)经劳动部门证实,劳动、卫生条件恶劣,严重危害员工健康的。
(2)甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。
(3)甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。
6、如乙方提前解除协议,则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。
7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职,但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的,则协议期延续至工作交接完毕,离职手续齐备时止。
8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职(未办或不办离职手续),甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。
八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项,按照双方签订的《员工保密合同书》执行。
九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成,可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的,按现行法律、法规规定执行。
本协议如与双方以前的任何协议有冲突,以本协议的规定为准。如修改本协议,必须双方签字确认。
十一、本协议附件一《销售提成管理规定》及附件二《员工保密合同书》,是本协议不可分割的组成部分。
十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:
乙方:
日期:
雇佣公司员工协议书
乙方:
为明确双方的权利、义务,根据《公司员工内部退养暂行办法》(以下简称《暂行办法》),甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致,特就乙方内部退养事宜订立以下协议:
一、乙方自本协议生效之日起退出工作岗位,实行内部退养。本协议为劳动合同的附件,如有与劳动合同不一致的内容,属于对劳动合同的变更,双方同意以本协议内容为准。
二、内部退养期限。
内部退养期限自_______年____月____日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系(合同)解除之日止。
三、甲方的权利和义务。
4.乙方达到法定退休年龄后,甲方为乙方办理正式退休手续,同时终止乙方在退养期间所享受退养金待遇。
四、乙方的权利和义务。
1.乙方在退养期间享受《暂行办法》中规定的内部退养人员有关待遇;。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守甲方的商业秘密,接受甲方的管理;。
3.乙方不得以甲方名义在外从事有收人的工作及经营其他活动。
五、协议的解除。
乙方在退养期间出现下列情况之一的,甲方有权解除本协议,同时解除劳动合同:
1.乙方严重违反本协议或单位的规章制度;。
2.乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养;。
3.乙方调动工作;。
4.法律法规规定的其他情形。
有上述情形之一者,一经甲方调查核实并书面通知乙方,即解除本协议。
六、其他事项。
本协议经双方签章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和有关规定执行。协议一式三份,甲乙双方各持一份,乙方档案中留存一份。
甲方(盖章)______________乙方(签字)________。
甲方法定代表人委托代理人(签字)________。
员工雇佣协议书
(以下简称聘方)与(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)xx公司工作事宜。经双方协商达成一致意见,签订本合同,具体条款如下:
1、聘方聘请雇员赴xx国(地区)xx公司从事xx。
2、工资及支付方式。
(1)薪金:聘方支付给雇员的基本月薪为xxxxxxx美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开xxxxxxx国境(地区)之日为截止日,凡工作不满一个月,按全月工资计算。
(2)加班工资:聘方因工作需要,要雇员加班工作时,加班工资由双方面议。
3、聘用期限,工作时间和假期。
(1)聘用期为:
(2)工作时间:按xx国(地区)劳工法规定,每周工作xx天,每天工作xx小时。
(3)休假日:雇员享受所在国的法定假日。
(4)病假:雇员每年可享受带薪病假15天。
(5)事假:雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时,聘方应予以方便,准其请假,并协助雇员办理手续,事假期间,聘方视情况支付或停发工资,往返旅费由雇员自理。
4、住宿、膳食、医疗、保险和税金。
(1)住宿:聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所,或支付租房费。
(2)膳食:聘方提供雇员全月膳食,或支付膳食费,其标准相当于本单位同类人员的水平。
(3)医疗:聘方为雇员支付医疗费用,或向保险公司投保医疗保险。
(4)保险:聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。
(5)税收:聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。
5、雇员出入中国和xx国国境的手续和旅费。
(1)聘方负责办理雇员出入xx国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。
(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。
(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。
6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费,并负担雇员返回中国的旅费。
7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令,尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。
8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。
9、在合同执行过程中,如有未尽事宜,由聘方、雇员双方友好协商解决。
10、雇员受聘满后,聘方如需要续聘,应提前三个月通知雇员并征得雇员同意,续聘手续另定。
11、本合同以中文(英文)书就,一式两份,双方各执一份。
12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。
聘方:
20xx年xx月xx日。
雇员:
20xx年xx月xx日。
员工雇佣协议书
乙方:
鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为xx有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:
第一条本合同于20xx年xx月xx日生效,期限xx年,其中试用期至20xx年xx月xx日止。
如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。
第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担xx岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
第四条乙方每周工作时间为xxxxxxxx天,每天工作xxxxxxxx小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。
第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为xx元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%—90%或双方约定。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定xx。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;
2、乙方违反公司管理制度的.;
3、双方约定的其他情况。
第十一条合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。
第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。
(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三)甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。
(六)本合同到解除日期时,乙方应按照《xx有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条本合同的附件如下:
附件一《保密协议》;
附件二《岗位职责书》;
附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。
第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
法人或委托代理人:
签字或盖章:
乙方(签字):
签订日期:
员工雇佣协议书
每月工资按照创造营收的的比例计算。
1、网站按照纯利润的50%进行提成,(仅限自建网站,如有外包均按纯盈利的40%进行提成)。
2、印刷品按营收的8%进行提成。
3、卡片按照营收的20%进行计算。
4、设计网站按照网站营收的10%进行计算。
5、设计名片每份提成3元。
6、设计彩页每份提成20元。
7、折页每份30元。
8、喷绘、写真、x展架每份3元。
9、pvc会员卡每份10元。
以上比例如有变动则另行签约,本协议内容仅作为参考,不作为最终决定。
底薪详细说明。
满勤:100元卫生:100元表现:200元绩效:200元纪律:100元贡献:500元底薪与提成不进行叠加计算,多劳多得。
协议内容。
工作需超过半年以上,合同首期签订半年,第二期双方协商签订时长。期间将扣押800元作为押金,在合同圆满后将全额退还。
工作期间不得泄露公司机密与内部信息,如有泄露我司将采取法律手段进行处理。
期间不得接私活,如有发现则按照接单价格的三倍进行罚款。
保护公司财物与形象,不得损坏公司财物和干损害公司形象的事。
不得推卸责任,无论是自己本职工作与否都应协助对方快速处理。
服从领导安排、不得推诿、顶撞、阳奉阴违等违反领导指示的事。
在公司长期逗留不作为我司员工身份成立的依据。
底薪制度仅对签订协议的员工有效,其他口头协议,我司均不认可。
本协议经过双方协商通过,签字则表示协议有效,并受法律保护。协议内容如有修改则有双方另行协商。
被雇佣人:雇用人:
日期:日期:
雇佣员工协议书
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法民法典》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并严格履行。
一、劳动合同期限。
第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起,至年月日起。试用期满,甲方正式聘用乙方。
第二条本劳动合同规定服务期自年月日起,至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。
二、工作内容及工作地点。
第三条甲乙方根据甲方的要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况,参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现,调整乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排。
第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求,应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成工作量,达到规定的质量要求。
第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作时间及休息时间。
第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作5天,(40小时)。
第七条如由于工作需要,甲方要求乙方加班时,在无特殊原因的情况下,乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费,或是以给予相应时间的调休。
第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续,方可离开。
四、劳动报酬。
第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元,按月发放每月工资(其中基本工资为元、奖金为元,全勤奖为元、饭补为元)。乙方的收入为税前收入,个人所得税,则由乙方负责依法交纳。
第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日,如遇发薪日为节假日,甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
第十一条甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。
第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。具体报销为:市内的差旅费用 元天,省内差旅费用 元天,省外 元天.
五、劳动合同终止的条件。
第十四条符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:
1、在试用期内;。
2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密,对甲方利益造成重大损害的;。
3、因乙方违反“员工规章制度”规定,根据该规定应予以辞退的;。
4、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;。
6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余;。
7、甲方宣布解散或经营期满。
第十五条下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方:
1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;。
2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力;。
3、实行计划生育的乙方(指女性)在规定的孕期、产期和哺乳期间;。
1、在试用期内;。
2、经国家有关部门确认,甲方劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;。
3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的;第十七条有下列情况之一的,劳动合同即自行解除:
1、乙方严重失职,营私舞弊,甲方利益造成重大损害的;。
第十四条第。
1、2、3款可即行解除本合同之外,须提前15天书面通知乙方。
第十九条如果乙方在本合同期内,由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训),需要延长合同期限或另作规定的,由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训,在培训期及培训结束后工作不满一年的,因乙方个人情况被辞退或自行离职,乙方应赔偿甲方出资的培训费用,除非双方另有书面协议。
六、保密规定。
第二十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以,无论在合同期内或合同终止后,乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同,则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。
第二十一条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密:
2、乙方从甲方获得信息时,该信息已能从公开场合中获取。
第二十二条乙方若出现以下五种情形中的任何一种,将视为乙方对甲方存在泄密行为:
1、乙方在本合同期内,自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。
2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内,未经甲方书面正式许可,将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。
3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内,未经甲方书面正式许可,以任何形式,任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系,以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为,如通过电话、传真、邮件等)。
4、乙方在本合同期内及合同结束后,未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。
5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后),乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。
第二十三条一旦乙方发生泄密行为时,乙方同意:
(2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;(3)并向甲方支付罚金一万元人民币。
七、违反合同的责任第二十四条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失,应予以赔偿。
第二十五条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪,甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理,属于乙方违纪解除劳动合同。
第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同,则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。
第二十七条则乙方应向甲方支付违约金。
当乙方在甲方工作不满壹年,则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年,则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年,则乙方应向甲方支付违约金元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后,甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。
八、劳动争议处理第二十八条甲、乙双方在履行本合同的过程中,发生劳动争议的,按下列劳动争议程序处理:
1、甲乙双方协商解决;。
2、协商不成时,由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;。
3、不服仲裁裁决的一方,可以在收到仲裁判决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二十九条甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
九、其他第三十条本合同未尽事宜,按有关法律、法规的各项规定处理。
第三十一条乙方郑重声明,对《劳动合同》内容已完全明白了解,同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。
第三十二条甲方有权根据公司经营、管理的需要,通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充,甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。
第三十三条甲乙双方认为需要规定的其他事项:第三十四条本合同一式二份,甲、乙双方签字后生效,两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款,须经双方协商一致,签署书面协议方为有效。
第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
甲方(盖章):甲方签字:乙方签字。
日期:年月日 日期:年月日
雇佣员工协议书
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方都本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:
1、本合同适用吴忠市盛源达宾馆,期限年,从20xx年月日起至年月日止;聘用期年。
2、乙方工作岗位。
鉴于宾馆工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时(除两餐时间),乙方每月休息日。
乙方的工资以人民币形式发放,工资按月发放,实行岗位绩效工资制。
1、甲方每月15日为发薪日(如遇节假日顺延),甲方须按月以人民币形式支付给乙方,不得拖欠。
2、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同的约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假权利,宾馆根据具体情况,对节假日休息的规定如下,五一劳动节休假一天,国庆节休假三天,春节休假三天,元旦、端午节、清明节、中秋节各休一天(节日期间视情况各部门安排倒休,但不能影响部门或岗位工作)。
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护产品。
1、同《员工手册》各项福利待遇
2、乙方招聘上岗一个月后经考察为正式员工(享受一个月试用期工作待遇),签订合同满一年后,经全面考核合格后,甲方支付20元/月工龄补贴(以此类推),并一次性享受当年100元/月养老统筹补贴,工作满第二年连续享受200元养老统筹补贴(以此封顶)。
1、遵守甲方依法制订的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;
3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;
(一)经甲、乙双方以依法变更合同
(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金:
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定下的其它情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人:
2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的;
3、法律、法规规定下的其他情形。
(五)有下列情形之一的,劳动合同自行解除:
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、法律、法规规定下的其他情形。
(六)重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。
(七)合同终止,合同期满或双方约定的.终止条件出现,合同自行终止。
2、乙方知违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或允许他人使用其所掌握的甲方商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字,图片资料带出办公室,并不得擅自打印、复印公司资料。
(一)甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任如果甲方单方终止合同,甲方将补偿乙方一至三个月基本工资,并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
(二)乙方违约法律责任
乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:
1、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
2、劳动合同中约定的其他赔偿费用;
3、违反保密条款,按双方所答保密合同约定执行;
甲乙双方发生劳动争议后,应协商解决。协商不成,任何一方均可向管辖的部门申请处理。
甲方签名:
日期:
乙方签名:
日期:
长期雇佣劳动人员协议书
甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
风险告知:签订合同应尽量采用书面形式,合同的内容应合法,且能充分保护自身的合法权益,避免不利条款。根据合同双方力量的对比,尽可能争取相对有利的合同条款,不要签义务多,责任重,权利少,一边倒的合同,仔细审核合同主要条款是否齐全,力求用语准确,清晰,避免歧义,严防笔误,涂改。
第一条、乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条、乙方的职务或工种为:
第三条、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责。
(一)甲方公司总部;。
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;。
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;。
(四)应出差服务的场所。
第四条、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条、乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。
第六条、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。
第七条、甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
第八条、甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条、乙方的工作报酬:
(一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为_____等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等。
1、乙方每月工作考核记录;。
2、乙方工作职务(或工种)变换情况;。
3、甲方盈利状况;。
4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条、乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条、甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。
第十二条、乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。
第十三条、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
第十四条、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于_____年_____月_____日起生效。
第十五条、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
第十六条、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
甲方:__________________________。
乙方:____________________________。
_____年_____月_____日。
企业岗位雇佣劳动协议书
乙方:__________身份证号:__________。
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方雇佣乙方的进行工作达成如下协议:
一、甲方聘用乙方从事工作,聘用期为________年____月____日至年____月____日。
二、协议的有效期限:本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致,则可续签本协议。续签本协议,续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过________年。如果双方不再续签本协议,需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。
三、试用期试用期三个月,并包含于雇佣期之内。若在试用期内,甲方认为乙方明显不符合本岗位工作的要求,甲方可提前三天通知乙方提出解除协议的要求,且不承担责任。
四、工作时间。
1、甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定工作时间,年工作时间不超过国家规定,乙方应执行甲方规定的工作时间。
2、甲方按国家法定节假日、法定休息日,合理安排乙方休假或休息。
五、工资待遇。
1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。
2、乙方工资实行形式。月薪元,其他提成或绩效工资发放按照公司规定制度执行。
3、甲方每月____日为发薪日,甲方按月以货币形式支付乙方工资。
六、双方的权利与义务。
甲方的权利及义务。
1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要,经甲乙双方协商一致,甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。
2、甲方有权根据公司的。
规章制度。
对乙方进行管理。
3、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。
4、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。
5、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的,甲方有权追索乙方责任。
乙方的权利及义务。
1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会,享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。
2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
3、乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律的`义务。
4、乙方负有遵守本协议《员工保密。
合同。
书》,在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。
5、乙方在任职期间及离职之日起两年内,未经甲方书面同意,不在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类服务的其他企业或事业单位中工作,且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。
6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等,也不得已甲方名义行贿,否则个人承担相应法律责任。
七、协议的终止和解除。
1、有下列情况之一时,本协议自动终止:
(1)本协议的有效期已满,双方未续签协议。
(2)甲方依法宣告破产。
(3)甲方依法解散或依法被撤销。
(4)乙方死亡。
(5)乙方丧失民事行为能力。
(6)乙方触犯国家相关法律法规的情形。
2、有下列情形之一时,甲方有权提前解除本协议:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件。
(2)乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。
(3)乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。
(4)乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。
(5)乙方未反应真实情况,在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。
(6)乙方违反本协议所确定的其他义务,甲方认为需要处理的。
(7)经过岗位适应性培训后,再上岗工作表现仍然达不到要求的。
3、在下列情况下,甲方有权解除本协议,但应当提前30天以书面形式通知乙方本人。
甲方:__________。
乙方:__________。
时间:__________。
长期雇佣劳动人员协议书
根据《中华人民共和国劳动法》和《云南省个体经商户、私营企。
业雇工劳动管理暂行管理办法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签。
订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始至年月日终止。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方每月支付乙方工资元。
第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,一个月内甲方保证乙方休息一日,因工作需要延长工作时间的,甲方付乙方加班费。
第五条本合同一式两份,双方各执一份,签字生效。
甲方:乙方:日期:
长期雇佣劳动人员协议书
甲方(用人单位)名称:
地址:
法定代表人:
乙方(劳动者)姓名:性别:年龄:
联系电话:出生年月:
身份证号码:户口所在地:
甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
1、本合同于年月日至年。
二、工作内容和要求。
2、甲方招用乙方担任岗位(工种)工作。乙方的岗位、职责及工作的质量要求按甲方的有关规定执行。乙方不能胜任工作时,甲方有权解聘乙方。
三、工作内容和要求。
3、工厂执行标准工时制,乙方每天工作时间8小时,甲方安排乙方加班加点,支付加班加点工资。
四、工资待遇和保险待遇。
4、乙方的月工资(或日工资)为元。
5、甲方在每月日发放乙方的工资,并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后一次性付清乙方的工资。
6、甲乙双方依法参加工作保险。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止。
7、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程,爱护甲方财物,保守甲方的商业机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
8、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(签章):乙方(签章):
雇佣公司员工协议书
地址:
职工(乙方):
身份证号码:
甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方试用工作,根据有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限试用期为个月,试用合格者,经公司总经理同意,甲方与乙方签订劳动合同,聘为正式员工,确立劳动关系,明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。
二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要,在岗位,承担工作任务。
三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬。
甲方实行每日不超过____小时,每周工作不超过____小时的工时制度,并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。
2.在试用期内,乙方工资为元月,试用期满根据乙方岗位另定。
3.在试用期内,乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的,甲方可以随时解除协议。
乙方试用期不符合录用条件的。
2.乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。
3.乙方提供虚假资料、证明,以骗取公司信任的。
六、保守商业秘密,维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产,任何人不得将公司的资源占为已有,未经许可,不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产,若乙方离职,需将软件的有关资料交回公司,包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。
七、协议解除在试用期第一个月内,双方应在一天前以书面通知对方,或以一天薪金代替通知。
八、本协议一式两份,甲、乙双方各保留一份。
甲方:(盖章)乙方:(签名)。
代表:
年月日年月日。
长期雇佣劳动人员协议书
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《民法典》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
第二条工作地点:_______________________________________。
第三条工作内容:
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条工作时间和休息休假:
1、工作时间:标准工时制,甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。
第五条劳动报酬:乙方月工资标准为人民币________元。
第六条社会保险:
1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险,缴纳社会保险费;。
2、依法应由乙方个人承担的社会保险费,甲方从乙方工资中直接扣缴,乙方不持异议。
第七条乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。
第八条乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。
第九条乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。
甲方:________________。
乙方:________________。
签于:________________________________。
雇佣员工协议书
甲方:。
乙方:。
甲方雇佣乙方从事家政服务工作,双方本着平等自愿的原则签订本合同。
1、甲方聘用乙方从事家政服务工作,乙方自愿受雇于甲方承担家政服务,服务人数两人,服务面积50.17平米。具体服务项目是全天照顾甲方父母两位老人的生活起居,包括洗衣服、做饭、烧水、收拾卫生、帮助老人洗澡等全部家务。照顾老人的时候,态度要和蔼,一定要温暖、周全,且要满足老人的一切合理需求;家居保洁工作应做到干净整洁,不存在卫生死角,如果与老人不和,与老人发生口角或卫生不洁净,甲方有权利辞退乙方。
2、服务地址:甲方父母的住所。
3、合同期限:自___年___月___日至___年___月___日。
1、乙方每月工作时间为本月5日至下月5日,其间休息时间为两天,则确定乙方的报酬为人民币。如果乙方在休息日或法定节假日不休息,甲方应付给乙方60元/每天的工资。乙方不得积攒休息日,并应于休息前一周通知甲方,以便甲方提前安排。甲方应在乙方工作满月后的三日内,以现金方式一次性付清乙方上月劳务费用,乙方在领取劳务费后,应在收条上签字。
2、若服务期间,乙方存在下面的问题,甲方酌情扣工资。
(1)工作中对待老人态度不和善,不尊重,与老人发生正面冲突;玩忽职守,粗心大意;未经老人同意就擅自离岗;如有上述情况出现,扣除工资300元整。
(2)乙方应妥善保护甲方父母的家庭财产安全,不擅自使用甲方物品,服务操作过程中轻拿轻放;如果乙方在工作中由于物品使用不当,导致物品破损,应由乙方负责赔偿。
(3)乙方不应将任何外人带到服务地址,否则扣除工资200元整。
1、乙方在雇佣期间因自身原因生病的',医药费由乙方自理。
2、乙方为甲方服务期间,食宿免费。
1、乙方应如实提供本人身份的真实情况,如健康状况、家庭情况、服务技能等。
2、乙方应充分尊重甲方的父母,尊重老人的生活习惯,服从甲方及老人的管理,接受甲方及老人的指导,努力完成本职工作。
3、甲方雇佣乙方期间因乙方的责任给甲方及家人造成人身伤害或财产损失的,甲方应依法有权从劳务费中先行扣除一定金额进行赔偿。
4、乙方违约,没有按照甲方的要求来执行合同,则甲方可以单方面终止合同,且不承担违约责任。
5、乙方外出应征得甲方及老人的同意,不能按时返回甲方老人家中,应事先通知甲方及老人,不应擅自在外留宿。擅自离开服务地址,出现后果乙方自负。
6、乙方在协议期间内应无条件遵守甲方的规章制度。
7、乙方在工作期间或协议解除后不得将甲方的证件私自外带、泄露。同时,不得将雇主物品占为自有,不得在工作期间使用客户电话进行与工作无关的聊天。
8、乙方休息时间离开甲方家中外出,发生的伤害事件应由乙方自行承担责任。
甲乙双方当一方未能履行应尽的义务时,另一方有权提出终止合同,双方按照实际雇佣时间结算劳务费用。乙方要提出终止合同,应提前一周时间通知甲方,否则将从乙方的服务费中先行扣除100元整。
第六条其他本合同一式两份,甲乙各持一份。双方签字后生效。
甲方:(签字)。
___年___月___日。
乙方:(签字)。
___年___月___日。
长期雇佣劳动人员协议书
用人单位(甲方):
地址(住所):
法定代表人(主要负责人):
员工姓名(乙方):
身份证住址:
身份证号码:
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本合同,确立劳动关系。
一、合同期限。
从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点。
(一)乙方的工作岗位为:秦安县文化演出有限公司。
(二)乙方的工作任务或职责是:秦腔演出服务。
(三)乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。
三、工作时间。
甲乙双方同意按不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
四、劳动报酬。
(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为元/月;。
(二)工资必须以法定人民币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险。
合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。
六、劳动纪律。
乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
七、劳动合同的履行和变更。
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
(二)甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
八、劳动合同的解除和终止。
(一)双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
2、未及时足额支付劳动报酬的;。
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;。
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;。
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;。
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、严重违反甲方的规章制度的;。
2、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;。
4、因乙方过错致使劳动合同无效的;。
5、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4、甲方被依法宣告破产的;。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
九、违约责任。
(一)乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。
(二)乙方自动离职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额双方商定。
(三)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
(四)甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
(五)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。
十、争议处理。
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十一、其他约定。
(一)双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本合同不一致的,应以本合同为准。
(二)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
(三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
(四)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。
(五)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。
甲方:(盖章)。
法定代表人:
(或委托代理人)。
乙方:(签名或盖章)年月日。
雇佣员工协议书
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法民法典》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并严格履行。
第一条本劳动合同的试用期为个月。自___年___月___日起,至___年___月___日起。试用期满,甲方正式聘用乙方。
第二条本劳动合同规定服务期自___年___月___日起,至___年___月___日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。
第三条甲乙方根据甲方的要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况,参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现,调整乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排。
第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求,应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成工作量,达到规定的质量要求。
第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作5天,(40小时)。
第七条如由于工作需要,甲方要求乙方加班时,在无特殊原因的情况下,乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费,或是以给予相应时间的调休。
第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续,方可离开。
第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元,按月发放每月工资(其中基本工资为元、奖金为元,全勤奖为元、饭补为元)。乙方的收入为税前收入,个人所得税,则由乙方负责依法交纳。
第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日,如遇发薪日为节假日,甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
第十一条甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。
第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。具体报销为:市内的差旅费用元天,省内差旅费用元天,省外元天.
第十四条符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:
1、在试用期内;。
2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密,对甲方利益造成重大损害的;。
3、因乙方违反“员工规章制度”规定,根据该规定应予以辞退的;。
4、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;。
6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余;。
7、甲方宣布解散或经营期满。
第十五条下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方:
1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;。
2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力;。
3、实行计划生育的乙方(指女性)在规定的孕期、产期和哺乳期间;。
1、在试用期内;。
2、经国家有关部门确认,甲方劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;。
3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的;第十七条有下列情况之一的,劳动合同即自行解除:
1、乙方严重失职,营私舞弊,甲方利益造成重大损害的;。
2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;第十八条若甲方提出解除劳动合同,除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外,须提前15天书面通知乙方。
第十九条如果乙方在本合同期内,由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训),需要延长合同期限或另作规定的,由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训,在培训期及培训结束后工作不满一年的,因乙方个人情况被辞退或自行离职,乙方应赔偿甲方出资的培训费用,除非双方另有书面协议。
第二十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的.重要财产之一。所以,无论在合同期内或合同终止后,乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同,则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。
第二十一条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密:
2、乙方从甲方获得信息时,该信息已能从公开场合中获取。
第二十二条乙方若出现以下五种情形中的任何一种,将视为乙方对甲方存在泄密行为:
1、乙方在本合同期内,自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。
2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内,未经甲方书面正式许可,将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。
3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内,未经甲方书面正式许可,以任何形式,任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系,以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为,如通过电话、传真、邮件等)。
4、乙方在本合同期内及合同结束后,未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。
5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后),乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。
第二十三条一旦乙方发生泄密行为时,乙方同意:
(2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;(3)并向甲方支付罚金一万元人民币。
第二十四条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失,应予以赔偿。
第二十五条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪,甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理,属于乙方违纪解除劳动合同。
第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同,则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。
第二十七条则乙方应向甲方支付违约金。
当乙方在甲方工作不满壹年,则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年,则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年,则乙方应向甲方支付违约金元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后,甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。
第二十八条甲、乙双方在履行本合同的过程中,发生劳动争议的,按下列劳动争议程序处理:
1、甲乙双方协商解决;。
2、协商不成时,由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;。
3、不服仲裁裁决的一方,可以在收到仲裁判决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二十九条甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
第三十条本合同未尽事宜,按有关法律、法规的各项规定处理。
第三十一条乙方郑重声明,对《劳动合同》内容已完全明白了解,同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。
第三十二条甲方有权根据公司经营、管理的需要,通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充,甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。
第三十三条甲乙双方认为需要规定的其他事项:第三十四条本合同一式二份,甲、乙双方签字后生效,两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款,须经双方协商一致,签署书面协议方为有效。
第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
甲方(盖章):
___年___月___日。
乙方签字。
___年___月___日。
雇佣员工协议书
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《民法典》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
第二条、工作地点:____省____市郑东____区商务外环路与商务西__12层。
第三条、工作内容:
1、乙方同意在甲方部门担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假:
1、工作时间:标准工时制,甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:乙方月工资标准为人民币元。
第六条、社会保险:
1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险,缴纳社会保险费;。
2、依法应由乙方个人承担的社会保险费,甲方从乙方工资中直接扣缴,乙方不持异议。
第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。
第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止:
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前____日以书面的.形式通知甲方。
2、在解除或终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。
3、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,在乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方:______。
___年___月___日。
乙方:______。
___年___月___日。