人才是第一资源（实用21篇）

范文是写作的一种重要参考，在我们写作时可以作为模板和借鉴。如果你正在苦恼如何写一篇优秀的作文，可以参考以下的这些范文范本，或许会给你一些启发。

第二章第一节地下水资源勘察

上海地区开采地下水，始于清咸丰十年（1860年）。是年，英商在黄浦江畔旗昌洋行内，开凿了第一口深井，井深76.8米（252英尺）。新中国建立后，水文地质勘察工作形成专业队伍。最早从事上海城市供水水文地质勘察的是建筑工程部给排水设计院水源勘察三大队（简称水源勘察三队）。该队于1957年底进驻上海，1958年夏并入上海勘察院。（以后该队归属曾变动多次，最后大部分人员归入上海勘察院。）。

1959年前，上海水文地质勘察工作，从踏勘、布置勘探网，到分析评价，提出技术报告，都是在苏联专家指导下进行的。1959年以后，上海水文地质工作者逐步开始独立承担城市供水勘察工作，先后完成了华东地区大量的城市和工矿企业供水勘察项目，使专业的基本理论、水资源评价和勘探手段等方面，都有明显发展与提高。在找水工作中，根据不同水文地质类型，运用传统地质理论，寻找地下水资源。70年代开始，运用地质力学理论，寻找构造裂隙水、岩溶水，为城市、山区的工业及国防建设服务。在地下水资源评价方面，60年代开始，将非稳定流理论，用于地下水资源评价。在这基础上，70年代后期，开始运用物理和数学模型，并由上海勘察院和同济大学地下工程系，研制出r-r电网络模拟机，在安徽宁国水泥厂供水勘察中得到了应用，这项成果，达到了当时的国内先进水平。80年代上海从事水文地质勘察的单位，主要有上海勘察院、中船勘察院、华东电力院等，约400人。从事凿井的有上海市凿井公司、纺织工业局凿井队、上海勘察院、中船勘察院等，人数达300多人。来源：80年代以来，由于华东地区水资源勘察任务明显减少，水文地质与凿井专业在市场中寻求发展，逐步转向为建筑工程与环境工程服务，利用自身的技术装备开展钻孔灌注桩业务、深曝污水处理井管设计、施工业务和深层降水业务。上海勘察院于1989年在上海、常州等地第四系地层中，成功地开凿了孔深100米、孔径1200～3200毫米的污水处理井。1992年在广东珠海大桥完成了孔深60米、孔径2200毫米的钻孔灌注桩嵌岩桩任务，在上海还完成了人民广场220千伏地下变电站24米深基坑降水工程，从而保证了变电站施工质量和控制了因降水对周围管线和建筑物的影响。同济大学地下系还通过南市水厂竖井降水工程，运用粘弹性理论，建立了由于降水引起的地面沉降和回弹的数学模型及计算方法。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

上海汽车工业集团总公司人才是第一资源访上海汽车工业集团总公司人

上世纪80年代，改革开放不久，全国服装行业蹒跚起步，中国人内衣穿着极其简单粗糙，此时，从水乡农家走出来的周惠明却受命去了一家资不抵债、濒临倒闭的乡办小厂―――昆山正仪针织内衣厂。经过多年的发展，这个乡办小厂成为后来颇有名气的江苏ab集团有限责任公司，周惠明出任董事长。

笔者：您认为经营内衣产业最重要的理念是什么？

周惠明：以人为本。作为针织内衣厂的负责人，我一直主张要时刻思考着如何围绕“人”字做文章。1987年，我们获悉中国纺织大学研制出了抗菌针织材料，就当即决定引进此项技术，开发抗菌保健针织品。同年，我决定正式注册ab商标。就这样，集团员工经过3年苦干，ab抗菌防臭布被国家科委评为国家级新品，ab抗菌卫生整理技术荣获第16届日内瓦国际新技术展览会金奖和人类保健大奖，被誉为“东方魔布”。

笔者：ab商标的涵义是什么？

周惠明：简单讲，ab就是英文抗菌antibacteria的缩写。a代表领先，第一，b则代表运动场上跑道，表达ab人通过不断改进、完善与提高，向着世界一流的水平奋勇前进，力争成为行业的领先者。ab商标采用绿色设计，表达集团致力于绿色环保、抗菌保健的功能内衣的开发与研究，象征着健康向上、自然和谐，充满希望的生活理念。a采用实体设计，b与a重叠并设计成条形，意喻ab坚持走高科技发展之路，增加科技含量，以开放的姿态走国际化经营之路。

笔者：经过多年的发展，如今ab集团发展如何？

公司成为全国针织内衣行业惟一通过iso9002、iso14001、oeko－texstandard100瑞士生态纺织品和美国warp（全球成衣制造组织）等四大体系认证的企业。

笔者：您无论经营产业，还是治理企业，都非常看人的因素，这是为什么？

周惠明：人决定一切。以人为本有着非常深刻的涵义，特别是作为企业领导者，应该深刻领悟。20多年来，集团在潜心打造绿色ab的同时，也在不懈地打造以人为本的现代企业。出产品，出人才，善待员工，建立和谐关系，使企业成为员工成长的家园，促进可持续发展。人才是企业的脊梁，科技是企业发展的支撑。早在企业初创时期，集团就通过走出去、请进来等方式，加强对员工的培训，培养自己的技术人才。我作为集团领导人，我认为应带头充电，白天管企业，晚上啃书本，我50多岁的时候，还在参加自学考试，完成了上海工程技术大学经济管理专业的全部课程，获得了大专文凭。虽然挺不容易，但我认为这是一个示范，是对员工的一个引导。

笔者：您如何集纳人才？

周惠明：这几年，公司不断加大实施人才战略的力度，从1992年起，每年都要招收一批大中专毕业生。近年来，集团公司还从清华大学、复旦大学等高校高薪聘请了一批优秀人才，以增强公司的管理及市场开拓能力。随着生产的扩张，公司员工队伍不断扩大，至今，公司中层以上管理人员中95％以上都是大专以上学历，集团公司每年在培训上的费用超100万元。

来源：全球纺织网。

第一资源心得体会

第一段：介绍第一资源的概念和重要性（约200字）。

第一资源是指人类社会中各种物质和非物质资源中最为重要的那一部分。它是一个国家、一个企业、一个组织乃至一个个体在发展中最宝贵、最关键的资源。第一资源的核心是人，是拥有才智、能力与经验的人所能创造出来的。只有善于发掘、有效利用第一资源，才能提高国家和企业的竞争力、推动社会进步。在个人发展中，第一资源也是至关重要的，它能决定个人成功与否。为了更好地理解和应用第一资源，我参加了一次关于第一资源的培训，下面是我对这次培训的心得体会。

第二段：对第一资源的理解和应用（约250字）。

本次培训让我对第一资源有了更深入的理解。以往我对资源的理解主要放在物质方面，但通过这次培训，我明白了在现代社会中人力资源的巨大价值。人才是推动社会发展的源泉，只有善于培养、利用人才，组织才能保持活力和竞争力。同时，在个人发展中，更需要重视发掘和提升自身的才能和技能，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。我也深刻认识到，人才的培养和利用是全社会各个部门共同努力的事情，需要形成一种良好的人才培养制度和利用机制。

第三段：掌握第一资源的方法和技巧（约300字）。

在培训中，我们学到了如何有效地发掘和利用第一资源。首先，了解人才的特点和需求是十分重要的。每个人都有自己的特长和天赋，只有通过了解他们的特点，才能将其安放在适合的岗位上，发挥最大的价值。其次，建立科学、公正的人才评价体系非常关键。只有准确评价人才的能力和潜力，才能合理分配资源，提高整个组织的效率。最后，要建立一种鼓励创新和学习的文化氛围。只有给予员工充分的发展空间，鼓励他们不断学习和创新，才能激发他们的潜力，为组织带来更多的价值。

第四段：第一资源的价值与挑战（约250字）。

第一资源的价值是不言而喻的，它是组织或个体实现目标和持续发展的基础。然而，要有效地发掘和利用第一资源并不容易。首先，由于人才的多样性和不确定性，我们需要面对巨大的挑战和风险。例如，在人才流动频繁的现代社会，组织必须想办法留住优秀人才，以维护自身的核心竞争力。其次，人才的培养是一个长期的过程，需要耐心和投入。组织和个人只有从长远的角度看待人才发展，才能获得更大的回报。

第五段：个人对第一资源的贡献与期望（约200字）。

作为一个个体，我也应当充分认识到自身是第一资源的一部分。通过参加这次培训，我更加明确了自身的优势和不足，可以更好地发掘和利用自己的潜力。我希望能够不断学习和进步，提高自己的能力和素质，为组织和社会的发展做出更大的贡献。同时，我也期待社会和组织能够提供更好的机会和平台，让每个人都能在发挥自身潜力的同时实现个人的价值。

通过这次参加第一资源培训，让我对第一资源有了更深刻的理解和认识。只有善于发掘和有效利用第一资源，才能推动个人、组织和社会的发展。同时，我们也要面对第一资源的挑战，但只要我们不断努力，就能为个人和社会创造更加美好的未来。

第二章第一节地下水资源勘察

二、位移和时间的关系【教学目标】1、理解匀速运动、变速运动的概念。2、知道什么是位移时间图像。以及如何用图像来表示位移和时间的关系。3、知道匀速直线运动的s－t图像的意义。4、知道公式和图像都是描述物理量之间关系的数学工具，他们个有所长，可以相互补充。【教学重点】对匀速运动、变速运动的正确理解【教学难点】位移图像及其物理意义【教学过程】（导入新课）上节课我们学习了质点的概念，并且知道了质点的运动轨迹如果是一条直线的话，称为直线运动。而在直线运动里有一种最简单、最特殊的运动形式，那就是匀速直线运动，这节课我们就来学习匀速直线运动。（新课教学）观察研究一个质点的运动，我盟要考擦它的运动时间过程，比较两个质点的运动情况。我们要把它放到某一时间过程或某一特点的时刻加以比较，这样的比较才有意义。所以我们必须把物体的运动放到时间过程中去考察。（一）、匀速直线运动质点在运动过程中，其位置随时间的变化而变化，位移也在发生变化，为了研究他们之间的关系，某人考察了一辆汽车的运动，以下是其记录的数据：时间t/s04.910.015.119.9位移s/m010000400引导学生总结出规律：（1）、位移随时间的增加而增加（2）、在误差允许的范围内，在相等的时间内（每5s）里汽车的位移相等（100m）1、匀速直线运动：物体在一条直线上运动，如果在任何相等的时间里位移相等，这种运动就叫匀速直线运动。（1）匀速直线运动的轨迹是直线。（2）“匀速”是知任何相等的时间内的位移都相等。*注意：任何相等的时间内的位移相等的运动是几乎找不到的，但是我们可以把适当短的相等的时间内位移相等的运动，就可以近似的看成匀速直线运动，这样相等的时间长短的选取是根据研究问题要求的精度而定的，要求精度越高，选取的时间就越短。2、匀速直线运动的.特点：位移与时间成正比。（可以提问）3、位移－时间图像（s－t图像）以纵轴表示位移s，横轴表示时间t，质点的位移随时间变化的图像叫位移时间图像（让学生自己画出前面汽车的s－t图），观察其图像的特点a、是一条斜直线（注意强调这不是质点的运动轨迹）b、位移图像反映了位移随时间的变化规律。*注：学法引导，物理量之间关系可以同时用图像和公式两种数学工具来表示，而图像法方便、直观、便于找出事物的变化规律，因而要重视图像的学习和应用。学生活动：让学生分组讨论两个物体a和b沿同一直线运动的s－t图如下，试比较它们的运动情况，并说明图像的交点表示什么。总结，利用s－t图可以判断物体的运动情况，可以读出任意时刻的位移，也可以知道某段时间的位移，由图中直线的倾斜程度可以直接判断物体的运动快慢巩固练习说出图像所表示的运动过程和意义（二）变速直线运动让学生阅读课文有关内容老师提问：1、什么是变速直线运动？变速直线的运动特点是什么？2、变速直线运动的位移图像是不是直线？3、举出一些常见的变速直线运动。

第二章第一节地下水资源勘察

24日陕西省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议批准）。

第一条为了加强地下水资源的保护和管理，合理开发、利用地下水资源，防止地下水污染和超量开采造成地质灾害，促进地下水资源的可持续利用，根据《中华人民共和国水法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内地下水资源的保护、开发、利用和管理，适用本条例。

第三条市水行政管理部门是本市行政区域内地下水资源管理的行政主管部门。区、县水行政管理部门按照规定的权限，负责本辖区内地下水资源的管理工作。

环境保护、建设、规划、国土资源等部门，按照职责分工，负责地下水资源保护、开发和利用的有关工作。

第四条任何单位和个人都有保护地下水资源的义务。对保护地下水资源成绩显著的单位和个人，市、区、县人民政府应当给予表彰和奖励。

第五条市人民政府有关部门应当根据经济社会发展总体规划和地下水开发利用现状，编制地下水资源保护利用规划。

第六条水行政管理部门应当会同有关部门做好地下水动态监测，定期开展区域地下水评价。根据地下水动态监测和评价结果、供水水源情况划定地下水禁采区和限采区，按照有关程序报请批准后公布。

第七条下列区域为地下水禁采区：

（一）严重超采区域；

（二）城市公共供水管网已到达的区域；

（三）通过替代水源已解决供水问题的区域；

（四）发生严重地面沉降、地裂缝等地质灾害的区域；

（五）重点文物保护区；

（六）其他需要禁采的区域。

地下水禁采区内，不得新建地下水取水工程。对已有的地下水取水工程，应当限期封停。

第八条下列区域为地下水限采区：

（一）一般超采区域；

（二）一般文物保护区和风景名胜区；

（三）其他需要限制的区域。

地下水限采区内，严格控制地下水取水指标和建设地下水取水工程，不得批准需要大量取用地下水的工业和服务业建设项目。

第九条开发地下水的单位和个人，应当向水行政管理部门提出申请，经批准后方可兴建取水工程。

新城、碑林、莲湖、雁塔、未央、灞桥等六区的地下水开采由市水行政管理部门负责审批；其他区、县的地下水开采由区、县水行政管理部门负责审批，并在30日内报市水行政管理部门备案。但法律、行政法规规定不需要申请领取取水许可证的除外。

第十条承建开发地下水凿井施工的单位，应当具备相应的资质。凿井施工单位在凿井前，应当向水行政管理部门提交凿井方案和资质证明，经水行政管理部门核准并在其监督下方可施工。

开发地下水的单位和个人未取得取水许可审批文件的，凿井施工单位不得承建该凿井工程。

第十一条开发地下水的单位和个人及其委托的`凿井施工单位，应当按照取水许可审批文件批准的取水地点、凿井深度、开采层段和有关技术规范组织施工。取水工程及其设施竣工后，开发地下水的单位和个人应当向水行政管理部门报送取水工程及其设施试运行情况等相关资料；经验收合格的，核发取水许可证。第十二条取用地下水的单位和个人应当缴纳水资源费，取用城市地下水的单位和个人还应当同时缴纳城市污水处理费。水资源费和城市污水处理费的征收按照有关规定执行。

第十三条取用地下水的单位和个人应当安装符合质量技术标准的取水计量设施，定期检查维修，保证正常运行。

第十四条取用地下水应当按照批准的用途使用，不得擅自改变用途。未经批准不得对外销售地热水。

第十五条城市供水应当以地表水为主，公共供水单位管理和使用的地下水工程，在满足城市供水需要和确保地下水供水设施正常运行的情况下，按照市人民政府批准的年度供水调度计划确定的指标取用地下水。

第十六条人工湖泊注水、新建造纸企业以及发电、供热等需要大量用水的工业建设项目，不得开采地下水。

第十七条开采矿泉水的，应当在勘测基础上由矿管部门签署鉴定结论后报水行政管理部门审批。

第十八条开发利用地热水应当控制开采量和限定开采井距，防止水源枯竭和井间取水相互影响。

地热水的开发使用权可以通过招标、拍卖等方式确定。

西安城墙以内不得新建地热水取水工程和增加地热水取水量。

第十九条市人民政府应当加强湿地的规划和建设。鼓励、支持单位和个人因地制宜，采取人工回灌、雨水渗透等措施，增加地下水的有效补给。

地热水供暖以及水源地温空调取用地下水的，应当采取相应回灌措施。第二十条多层地下水的含水层水质差异较大的，应当分层开采。对已受污染的含水层，不得混层开采。

第二十一条兴建地下工程设施或者进行地下勘探、采矿等活动，必须采取有效防护措施，防止污染地下水。

第二十二条禁止任何单位和个人从事下列污染地下水的行为：

（一）将不符合国家回灌水水质标准的水灌入地下；

（四）使用不符合国家有关农田灌溉水质标准的污水进行灌溉；

（五）利用含有毒污染物的污水作肥料；（六）使用剧毒和高残留农药；（七）其他污染地下水的行为。

第二十三条在城市集中供水区及农村生活饮用水地下水源保护区内，禁止进行与取水和保护水源无关的建设项目及其他可能污染水源的活动。

第二十四条地下水取水工程废弃的，水行政管理部门应当监督取水工程所有人及时填埋取水井。

第二十五条违反本条例规定，开发地下水的单位和个人未经批准擅自修建地下水取水工程的，由水行政管理部门责令停止违法行为，限期拆除；逾期不拆除的，强行拆除，所需费用由违法单位和个人承担，并处1万元以上10万元以下的罚款。

第二十六条违反本条例规定，凿井施工单位不具备相应资质承建开发地下水取水工程、承建未经批准的凿井工程或者未按照批准的凿井方案凿井的，由水行政管理部门责令停止施工，并处5000元以上5万元以下的罚款。

第二十七条违反本条例规定，未经批准擅自取用地下水的，由水行政管理部门责令停止违法行为，限期采取补救措施，责令其限期补缴应当缴纳的水资源费，处2万元以上10万元以下罚款。

第二十八条违反本条例规定，未安装计量设施的，责令限期安装，并按照日最大取水能力计算的取水量和水资源费征收标准计征水资源费，处5000元以上2万元以下罚款；情节严重的，吊销取水许可证。

计量设施不合格或者运行不正常的，责令限期更换或者修复；逾期不更换或者不修复的，按照日最大取水能力计算的取水量和水资源费征收标准计征水资源费，可以处1000元以上1万元以下罚款；情节严重的，吊销取水许可证。第二十九条违反本条例规定，擅自对外转供、销售地热水的，由水行政管理部门责令改正，并处2万元以上5万元以下罚款；拒不改正的，吊销取水许可证。第三十条违反本条例规定的其他行为，依照有关法律、法规的规定处罚。第三十一条依照本条例规定，对单位处5万元、个人处5000元以上罚款以及吊销取水许可证的，应当告知当事人有要求举行听证的权利。

第三十二条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第三十三条水行政管理部门及其他有关部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十四条本条例自1月1日起施行。

第一资源心得体会

第一资源教学素材网是一家专注于为教师提供优质教学资源的平台。无论是教学PPT、试题、教案还是教学视频，第一资源都能够满足教师的需求。通过使用第一资源，我深刻体会到了它的优势和价值。在这篇文章中，我将详细阐述我在使用第一资源过程中的体会和心得。

首先，第一资源为我提供了丰富多样的教学素材。作为教师，开展教学需要耗费大量的时间和精力去准备教学资源。有时候，一个简单的教学PPT可能需要我花费几个小时去设计和整理。然而，使用第一资源，我可以直接下载优质的教学资源，大大减轻了我的工作压力。无论是语文、数学、英语还是其他学科，第一资源上都可以找到相应的素材。这不仅节约了我的时间，还为我提供了更多创新教学的机会。

其次，通过使用第一资源，我发现了更多的教学方法。教学资源的多样性使得我能够尝试不同的教学方法和策略，提高课堂教学效果。比如，在教学PPT中，我可以找到不同的动画和互动设计，使得我的课堂更加生动。我还可以看到其他老师的教学案例，了解他们的教学思路和方法。这对我个人的教学能力有了很大的提升，也增强了学生的学习兴趣和参与度。

第三，第一资源为我提供了及时的更新和反馈机制。教育是一个不断变化的领域，学科知识和教学方法也在不断更新。在使用第一资源的过程中，我发现它经常会及时更新和推出新的教学资源。这使得我能够掌握最新的教学动态和趋势，提供更好的教学服务。同时，我还能通过留言和反馈功能与其他老师进行交流和互动，共同进步。

第四，第一资源帮助我提高了教学质量。通过使用第一资源提供的教学素材，我能够更好地组织和安排教学内容，使得教学过程更加系统和有序。我可以根据学生的实际情况选择合适的教学资源，满足不同层次和能力的学生的需求。同时，第一资源还提供了大量的评价和测验工具，帮助我及时评估学生的学习情况，调整教学策略。这些都为提高教学质量提供了有力的保障。

最后，我要感谢第一资源为教师提供了如此优质的教学资源。通过使用第一资源，我不仅提高了教学水平，还节约了宝贵的时间和精力。在今后的教学工作中，我会继续利用第一资源提供的各种教学素材，为学生提供更好的教学体验。

综上所述，第一资源为教师提供了丰富多样的教学素材，帮助教师提高了教学质量和效率。通过使用第一资源，我们能够尝试不同的教学方法和策略，掌握最新的教学动态和趋势。同时，我们还能及时评估学生的学习情况，调整教学策略。我相信，在第一资源的帮助下，我们能够更好地开展教学工作，为学生提供更好的教育。

第一资源心得体会

第一资源是指我们生活、工作中第一手获取的资源，包括知识、信息、人脉等。而获取第一资源不仅可以提高我们的竞争力，也能够让我们拥有更多的机会和可能性。通过学习和实践，我深刻意识到第一资源的重要性，并且体会到了一些重要的经验和教训。

首先，在获取第一资源的过程中，及时行动是十分关键的。我记得在一次难得的机会面试中，我通过自己的努力和准备，成功获取了很多珍贵的第一手信息。但是当时我并没有重视及时行动，以为这些信息随时都可以使用。结果等到我准备去实施的时候，发现信息已经过时或者被别人利用了。经过这次失败，我深刻明白了“不要等”这个道理。我们要充分利用第一资源的时效性，及时行动，才能够将资源转化为实际的竞争力。

其次，在获取第一资源的过程中，我们需要保持持续的学习和思考。只有不断地学习和思考，才能够不断地积累新的知识和信息，才能够不断地提高自己的能力和竞争力。我曾经参加一次培训班，学习到了一些非常有价值的知识和技巧。但是因为一直没有时间和机会去应用和实践，结果很多宝贵的知识就被我遗忘了。后来我明白了，学习知识的目的不仅仅是为了解决当下的问题，更重要的是为了能够拥有更多的选择和机会。所以我开始主动参加各种培训和学习活动，不断地充实自己，保持对第一资源的持续获取和更新。

再次，在获取第一资源的过程中，我们需要善于与他人建立良好的关系。无论是在学校、工作还是社交场合，我们都需要与各类人建立良好的关系，并且通过这些人脉获取第一资源。我曾经在一次团队合作中意识到了这个问题。当时由于一些个人原因，我与团队成员存在着一些矛盾和隔阂，导致我没有获取到一些非常重要的第一手信息。经过这次失败，我懂得了团队合作和人际关系的重要性。所以我开始主动与人交流、建立联系，并且在合作中尽量克制自己的情绪，保持良好的合作关系。通过这些努力，我逐渐建立了一些宝贵的关系，也获取了更多的第一资源。

最后，在获取第一资源的过程中，我们需要始终保持积极的心态和态度。无论是在成功还是失败面前，都需要保持一个学习和成长的心态。我曾经在一次失败中陷入了消沉和自怨自艾的情绪，并且很长时间都无法走出来。这段时间里，我错过了很多机会和第一资源。后来我意识到，失败并不可怕，只要我们能够积极面对、总结经验教训，再次站起来，我们就能够继续获取第一资源，并取得更好的结果。所以我开始调整自己的心态，将失败看作是一个机会，通过这些积极的努力，我慢慢走出了低谷，并且取得了一些很不错的成果。

通过以上的经验和教训，我深刻地意识到了第一资源的重要性，并且在实践中获取到了一些宝贵的经验。在今后的学习和工作中，我将继续保持对第一资源的重视，并且不断地学习、思考和实践，以获取更多的第一资源，提高自己的竞争力，实现自己的目标。

上海汽车工业集团总公司人才是第一资源访上海汽车工业集团总公司人

你知道吗?城市垃圾的回收与处理也是一门科学,是城市环境保护工作的重要组成部分.这大,小记者来到了美丽的上海大学校园,采访年轻有为的.钱光人教授,他可是这方面的专家.2010年上海世博会将至,为了让上海的大更蓝、水更绿,许多科研工作者的脚步都变得异常繁忙.采访当天,钱教授还横跨了大半个上海,参与了两个有关环保的研讨会.

作者：作者单位：刊名：少年科学英文刊名：thescienceforjuvenile年，卷(期)：2007“”(12)分类号：关键词：

资源系第一学年的工作总结范文

活动时间：20xx.5.28。

活动地点：本部二教408。

参加人员：资源0611全体同学。

活动记录：活动主要提出了三个讨论话题：

1、对班级存在的问题进行讨论。

2、对班委的工作中存在的问题进行讨论。

3、对一年内组织的主题团日活动进行评价，并发表自己的观点。提出自己的意见。

此次意见征集是以小纸条的形式进行的，全班同学积极发表自己的意见，揭示了不少存在而又被忽视的问题。如：班委工作分工不科学，主题团日活动内容不能符合大多数同学的要求，活动是不能全体参加。

这些问题的存在我们班委有不可推卸的责任。我们将一起总结这学年的工作，找出解决问题的办法，并广泛采纳同学的意见，提高工作效率。

活动成果：这次活动是本学期第一次由班级所有同学对班级日常活动进行评价和讨论，得到了许多有价值的信息。此次活动让我深深了解到班级工作仅要班委组织是远远不够的，班级的事是全班同学的事，全班同学共同参与才更有价值。

人事第一：世界500强人力资源总监访谈

当前中国或中国企业的经理人与经营者，正处于最关键的时刻，将要面临的最大危机就是人力资源危机。中国经济的强劲增长，并不能掩盖各个组织所面对的人力资源危机。所以我相信本书的推出对中国的管理者是个福音。(餐饮资料库)这里介绍了众多管理大师和人力资源管理实践者的人力资源管理新知、思想、理论、观点和方法，为读者展现了他们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战，并为所有企业提供了适用的解决方法。

在短短数十年间，中国成为经济强国和世界工厂，这绝对是本世纪主要的管理成就，也是历史上最重要的管理成就之一。目前，中国企业的经理人与管理者所面对的挑战之大，并不亚于西方的工业革命，但是所拥有的机会也同样多。制造业在中国的确已发挥得淋漓尽致，但是，对于现存或潜在的竞争者来说，技术是很容易取得的，唯一能够制造差异的，就是管理和企业精神，这本书谈的就是这些内容。

这虽然不是一本全面探讨管理的着作，但却是一本能教会你如何执行的书。每一年，在每个国家，以每种语言，都有许多有关管理方面的着作出版。然而，令人惊讶的是，却很少有人尝试以访谈的方式去写人力资源方面的书。事实上，近几十年来出版的新书或是文章中，所涉及到的流行新议题与新工具，都在这本书中以独特视角加以讨论，有些内容还占去了相当大的篇幅。

对于管理专业的学生与刚开始事业的经营者，这也是一本很好的入门工具书。这些被采访者很多是卓然有成的专业人士，进入管理层后，积累了丰富的从业经验和感悟。

一转眼，hr（humanresources，人力资源）管理世界成立两周年了。两年来，我们致力于引导人力资源经理实现其六大管理目标，为企业引进一系列行之有效的管理哲学和技术，并建立最具竞争优势的人力资源体系，协助客户实现职业生涯的极大成功及管理绩效上的明显进步。两年来，我们以专业服务和质量承诺，在客户中享有了很好声誉，在华的《财富》500强中的80%以上的企业是我们的客户。此外hr管理世界网站成为全球访问量最高的人力资源网站之一，hr管理世界俱乐部（hrootclub）则成为中国会员人数最多，也最具影响力的人力资源专业组织之一。两年来，50多家广告与赞助商通过hr管理世界提供的平台，成功推广了自身的品牌、产品和服务。

底，hr管理世界成立刚半年，我们耗费巨大的人力、物力，发起了“全球人力资源管理万里行”活动，拜访了数十位全球500强企业的人力资源副总裁、总监，世界级的企业家、管理大师，与他们一起探讨了全球顶尖公司是如何进行战略规划、组织设计以及人力资源配置的。同时，我们还深入到这些全球500强企业的幕后，努力探求他们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战，并试图为所有企业提供适用的解决方案。今天我们特将这些内容整理成册，作为向所有hr管理世界客户、朋友、合作伙伴的两周年献礼。

这些世界级的理论家、实践家们除了向我们演绎了所在企业的企业文化、发展战略、领导艺术外，还对人力资源管理的未来做出了相当精辟的分析，其中有许多令人拍案称奇的独到见解。本书介绍了人力资源管理趋势和策略，并提供了切合中国实际的深度分析。通过对全球及中国本土的人力资源管理实例分析，详尽地介绍了切实可行的管理经验。

本书所提供的是一面，不只对观察这些企业的管理制度、管理模式具有很清晰的分辨率；而且对我们预测人力资源管理未来发展的趋势，也有积极的作用。本书是一本企业人力资源管理策略规划的实战手册，读者可根据这些被访谈者所叙述的新见解、新方法、新思路，来按图索骥检视企业的策略规划与组织变革，并可藉此获得拨云见月的心得。

本书中，hr管理世界用宏观的视野关注现实的问题，用多元的思维解剖鲜活的案例，用成熟的心智传播先进的理念，力求最大程度地整合这些世界级的管理理念，最大限度地把握时代脉搏。我们将孜孜致力于为中国高级经理人打开全球管理理念和实践的宝库，加速中国高级经理人的学习进程。

进入文档下载页面。

人力资源第一季度工作总结

国家第一资源课堂心得体会

近年来，随着国家对教育的重视程度不断提高，各类教育资源也得到了充分的挖掘与整合。国家第一资源课堂作为新时代的一种教育形式，旨在将国家宝贵的自然资源和文化遗产融入课程教学中，以提高学生的综合素质。在参与国家第一资源课堂的过程中，我深感其独特的魅力与意义，收获了很多宝贵的经验和体会。

在国家第一资源课堂学习中，我深感它所蕴含的文化底蕴是其他教育形式无法比拟的。例如，我曾参与一次以故宫为主题的国家第一资源课堂，通过亲身体验其建筑、文物和历史背景，我对古代宫殿的规模和美学有了更为直观的认知。教师在课堂中利用现代科技手段，以全息影像、虚拟实境等方式将故宫的壁画、陈设等呈现给我们，使得在耳闻目睹之下，我们能够更深入地了解和感受古人的智慧与文明。

国家第一资源课堂的另一个突出特点就是它的实践性。在国家第一资源课堂学习中，我们通常会亲身参与实践活动，有时甚至亲自动手进行各类实验。例如，在一次课堂上，我们参观了某矿山，亲身体验了一下开采矿物的无所不在，以及它给人类带来的巨大贡献。我们还学习了一些相应的矿山管理知识，了解到开采过程中对环境和人类的影响，深感到环保的重要性。通过这种实践，我们的知识不再停留在书本上，而是能够真实地体验到其中的功效与弊端，从而更加深入地理解和掌握知识。

此外，国家第一资源课堂也大大拓宽了我们的知识视野。我们通过参与课程，接触到了各类与资源相关的知识，开阔了我们的知识面。例如，在一次探访水电站的活动中，我们了解了水力发电的原理和工程实施，同时还了解了水电发电的优势和不足。通过这次学习，我不仅把一些抽象的概念变成了具体的形象，而且对资源的重要性有了更加清晰的认识。

在参与国家第一资源课堂的过程中，我还结交了许多志同道合、有着共同兴趣爱好的同学。我们一起进行实验活动、参观考察，互相交流心得与体会，共同进步。这种学习氛围和学习方式，使我们更加积极主动地参与到课堂活动中，深受启发和鼓舞。与此同时，老师们也充分倾注了大量心血和智慧，用他们的专业素养和丰富的经验为我们营造了良好的学习氛围，激发了我们的学习兴趣和潜能。

综上所述，国家第一资源课堂作为新时代的一种教育形式，给学生提供了独特的学习机会和资源，具有非常重要的意义。通过这种课堂的学习，我们不仅能够深入了解和体验资源的文化底蕴，还能够通过实践活动更加深入地掌握知识。同时，通过国家第一资源课堂的学习，我们还能够拓宽我们的知识视野，结交志同道合的朋友，共同进步。对于我来说，这种学习体验将成为我人生中难忘的一段经历，对我的个人发展产生深远的影响。我相信，通过这种教育形式的普及，我国的教育事业将变得更加充实和有活力。

资源经济学资源经济学课程第一次作业

生命共同体中——人之命脉在土地。

所谓“山水林田湖生命共同体”，其实就是这几种物质与物质运动及能量转移，以及它们之间互为依存，又相互激发活力的复杂关系，使之有机地构成一个生命共同体。田者出产谷物，人类赖以维系生命；水者滋润田地，使之永续利用；山者凝聚水分，涵养土壤；山水土地（涵盖气候与地形等）构成生态系统中的环境，而树者依赖阳光雨露，成为生态系统中最基础的生产者。这一概念，深刻而透彻地阐明了人与自然生命过程之根本。

而自然资源的永续利用是生命共同体“生生不息”的基础。山、水、林、田、湖之间的物质与能量交换，存在一定的总量。如果人类的攫取或消耗超过这个限度，该共同体的运行就会发生重大的变异，甚至断链停歇。与此同时，山、水、林、田、湖又都是有形、有质的实体，由这些实体构成的生命共同体也必定具有因时、因地的差别。我国地域辽阔，要管好、用好自然资源，一定要讲究因地制宜的基本原则。

由此，我们认识到，山、水、林、田、湖作为生态要素，与人存在极为密切的共生关系，可谓“相生相克”，共同组成了一个有机、有序的“生命共同体”。其中生态要素的合理配置，直接决定了这个“生命共同体”的兴旺、繁荣、健康、可持续程度。尤为重要的是，文中明确提到“人的命脉在田”，田者，土地也。坚守18亿亩耕地红线，是对土地数量的严格控制，以此确保国家粮食安全。但随着城市建设用地价格的提升，级差地价的出现，地方政府开始利用盐碱地置换城市周边的耕地、菜地，同样的耕地数量，却由高产田变成低产田，影响了持续的粮食增产。与此同时，土地污染问题也不容忽视。相关统计表明，目前我国耕地面积的10%以上已受重金属污染。现在，我国土壤污染已经出现了有毒化工和重金属污染由工业向农业转移、由城区向农村转移、由地表向地下转移、由上游向下游转移、由水土污染向食品链转移的趋势。除工矿企业发展造成的直接污染外，农药化肥的过量使用，也使污染面积进一步扩大。

可喜的是，国家层面已认识到这一问题，在坚守18亿亩耕地红线的基础上，提出对山、水、林、田、湖这个生命支持系统进行协调、有序的保护与管理。但在统一保护、统一修复的过程中，更需要进一步关注山、水、林、田、湖的合理配置，根据因时、因地而异的原则，实现这一生命共同体的生态服务功能最大化，促进自然资源的永续利用与人地和谐。

构建自然资源管理体系——让“共同生命体”生生不息。

土地是承载着地质、地貌、气候、水文、土壤、植被等自然要素，以及城镇、村镇、道路、人文等社会要素在内的自然综合体。但一段时期以来，人们似乎更多地看重了土地的财产属性，忽视了土地的自然属性、人文属性。总书记关于“山水林田湖是一个生命共同体”的论断，不仅警示我们土地系统与人一样，是一个生命体，要还权利于自然，还权利于土地系统。同时，也提示我们需要加强以土地为载体的自然资源综合管理，从土地角度出发，形成人与自然相和谐的资源管理体制。

首先，完善自然资源资产产权制度。自然资源资产是人类社会财富的重要组成部分，而产权制度是界定自然资源权益边界、规范自然资源利用行为的基础。为此，要从三方面加以完善：一是构建包括所有权、用益权、担保权、相邻关系权等于一体的完整的自然资源资产权利束，并依法保护，严格限制政府管理行为对于自然资源资产权益的过度侵占。二是按照遵循法律，尊重惯例产权的原则，明确自然资源资产产权主体，并以不动产登记为支撑，形成相应的自然资源资产产权登记体系。三是建立市场机制起决定性作用的自然资源资产产权交易体系，促进自然资源资产交易效率的提升。

其次，优化自然资源要素空间配置。以自然资源可持续利用为根本，统筹自然资源要素配置，避免单一类型为主导的开发利用对自然资源系统造成破坏。例如，沿海开发过程中，不能过分地注重补充耕地指标、获取建设用地指标，还要充分考虑大规模围垦开发对于近海生态系统、滩涂湿地系统的影响，尤其是要关注海平面上升、海洋灾害等对于未来沿海城镇、开发区的影响等。另外，土地开发利用还要考虑地质条件的影响，避免甘肃舟曲占用泥石流通道建设城市，以及一些城市规划建设在断裂带上等做法。

再次，重视以土地为载体的自然资源综合承载力评估。在城镇布局、土地利用中不仅需要关注粮食安全问题，还需要充分考虑土地利用尤其是城镇、开发区土地占用对于水资源、能源资源、环境容量、碳容量等的压力与影响。否则，即使保护了耕地面积，保障了粮食安全，也会由于过度的人口、产业以及基础设施集聚，导致水资源和能源过度消耗、生态环境污染等问题，还将破坏山、水、田、林、湖系统的平衡。更值得重视的是，由于这一状况对人类健康的损害加剧，公众丧失发展信心，导致出现社会危机与风险。

总书记在中共中央政治局第六次集体学习讲话中明确提出，国土是生态文明建设的空间载体。要按照人口资源环境相均衡、经济社会生态效益相统一的原则，整体谋划国土空间开发，科学布局生产、生活、生态空间，给自然留下更多修复空间。为此，课题组认为应加强以下几方面工作：

一、资金来源缺乏，以及政策法规体系建设滞后等问题。同时，加大对不同地区、不同类型生态补偿试点工作的力度，建议根据生态环境状况、物价指数、经济发展、财政收入、居民消费水平，以及环境保护要求等因素，参照油价调整模式建立相关信息跟踪平台，实现生态补偿动态化，从而全面推进生态补偿制度的贯彻与落实。

建议各地区尽快实现“四线合一”研究，并纳入国土资源系统信息平台管理运行。生态保护红线是维护区域乃至国家生态安全的底线，目前的划定与管理分属于环保、林业、水利、国土资源等部门，环保部门只是给予了整合，但落地后如何统一管理仍是问题？国土是生态保护红线的空间载体，国土资源部门理应给予高度重视和参与，也理应将其纳入国土资源系统信息管理平台加以监管。为此，应尽快开展基本生态网络结构规划研究，目的是为了切实落实各地区本轮土地利用总体规划中关于生态环境建设的具体要求，将“三规”（即土地利用总体规划、城市总体规划、重要生态功能区区域规划或生态保护红线规划）确定的建设用地控制线、产业区块控制线、基本农田保护控制线、生态保护红线等“四条控制线”整合落地，并统一进入国土资源系统信息平台管理运行。

建议各省、市开展生态控制线落地方案划定与实施工作。开展生态控制线划定与实施工作，是切实保障区域生态环境底线，保障发展与区域生态安全、保护资源、优化生态空间布局、有效落实生态管制的重要基础性工作。因此，有必要依据主体功能区规划、土地利用总体规划、城市总体规划、环境保护规划等，在确保生态优先的前提下开展生态控制线划定工作。同时应注意落地方案与“四条控制线”的衔接，明确管控范围。针对生态网络空间的不同分类、分级，要从土地用途管制、项目准入原则、产业调整策略、城市村镇建设策略等方面，研究和制定不同生态网络空间的生态管制规则。

（来源：中国国土资源报）。

公司人力资源第一季度工作计划

这新的一年工作到来，总结过去一年来的人事工作，还是需要做出调整的，有一些做的不足的地方，在这全新的一年里的，也会有更多的工作等着我去落实好，在这个工作岗位上面，我对此还是感触非常深刻的，我也是感觉非常的有意义，现在回想起来的时候，还是有很大的意义的，我觉得这也是可以做的更加认真一点，通过这样的环境，我也是做好了很多方面的工作，对于接下来第一季度的工作也需要做好规划。

首先严格落实好公司的考核制度，根据公司的实际情况做出一定的调整，其次在这方面的制度下还需要做出一定的改善，公司的规章制度也是需要去落实到位的，让每一位员工都清楚公司的制度是怎样的，确实在这方面应该要去调整好工作方向，这对我个人能力是一个非常不错的提高，作为一名人事专员，在这方面，这也是我应该要有的态度，我也希望自己可以做的更加到位一点，这对我个人能力也是有一定的提高的，作为一名人事专员我也是能够对此深有体会，新的一年这些规划还是要有的，我对此也是抱着端正的态度，在新的一年里，也一定会让自己做的更好一点，希望那个能够得到更多的锻炼，这一点是毋庸质疑的，也是我接下来需要做出的调整。

为公司不断的注入新鲜血液，我一直都在强调这一点，我是对此有着非常明确的方向，在这一点上面肯定是要去做好的，严格的把控每一位新进来哦员工，保证其质量和能力，要符合公司的标准符合工作岗位的标准，这一点是非常重要的'，在这方面需要继续维持下去，当然在这一点上面接下来还是应该继续维持下去，这过去点点滴滴的我始终都是非常的在乎，工作是对自己能力的考验，我需要成为一名优秀人事员工，然后进一步的做出调整，这是需要去做的更好的，也希望能够得到更多的认可，在接下来一季度里，这都是需要去做出调整的，我也对此很有信心，为公司争取更多的价值，招到优秀的员工，维护公司的制度，做好每个月的考勤工作，这些都接下来的主要工作。

第一季度，也是年初的首要目标，有很多方面都是需要做出一定的调整，当然这些都是一些重要的事情，作为人事专员我也一定会认真的去做好这些，在这全新的一个季度里，做出更好的成绩来。

国家第一资源课堂心得体会

近日，我有幸参加了一场别开生面的活动——国家第一资源课堂。这是一次难得的机会，能够近距离感受到国家重要资源的无穷魅力。在这次活动中，我不仅学到了新知识，更重要的是明白了资源的珍贵和保护的重要性。下面我将用五段式的方式来总结并分享我的体会与感悟。

一进入国家第一资源课堂，我就被其独特的环境氛围所吸引。这里采用了先进的虚拟现实技术，将我们模拟到了中心地带的自然环境中。通过3D影像、声音、气味等多种感官的综合刺激，我恍如身临其境地感受到了各类资源的真实存在。这种沉浸式的体验让我更加直观地了解了资源的珍贵和重要性。在这样一个沉浸式的环境中学习，更加容易引发我们对资源的关注，并激发我们对资源保护的积极性。

第二段：知识的增长与启迪的反思。

在国家第一资源课堂中，我不仅仅是被动地接受知识，更多的是在互动中主动思考。课堂上，我们通过游戏、示范、演示等形式，了解到了不同类型的资源及其应用。在老师的引导下，我开始思考资源开发利用所带来的积极影响和可能造成的负面问题。例如，水资源的过度开发带来的水荒问题，矿产资源的滥用导致的环境污染等等。通过这些引导，我开始思考如何更好地利用资源，以及如何将资源合理地分配，以推动可持续发展。

第三段：合作与团队协作的重要性。

在国家第一资源课堂中，我还意识到了合作与团队协作的重要性。在一次资源分配的实践活动中，我们被划分到不同的小组，小组间需要相互合作、协商，从而合理分配资源。这个活动让我深刻地认识到，只有团队的默契和协作，才能在有限的资源下实现最大的价值。合作团队带来的互助和共赢的氛围，让我受益匪浅。这样的体验使我再次体会到了团队力量的伟大，明白了只有团结协作，才能在资源保护与利用中走得更远。

第四段：资源保护的使命与责任。

在课堂上，我们不仅了解到资源的珍贵和重要性，还深刻意识到了我们每个人都有保护资源的使命与责任。在资源开发与利用的过程中，我们应该树立绿色、低碳、可持续发展的意识，减少能源的浪费和环境的破坏。我们应该积极倡导资源的节约利用，推动绿色发展，在平凡的生活中贡献自己的力量。通过这次课堂的学习与体验，我深刻认识到资源保护是我们每个人的责任。

第五段：行动起来，共筑美好未来。

回顾国家第一资源课堂的学习与体验，我深感这是一次宝贵的机会。资源的保护与利用是一个复杂而长期的工作，需要每一个人共同参与，共同努力。我们要从自身做起，改变自己的不良消费习惯，增强资源节约的观念，秉持绿色环保理念。只有我们每个人都行动起来，才能共同筑起美好的未来。

总之，国家第一资源课堂给了我一次难得的机会，让我体会到了资源的珍贵和保护的重要性。通过这次学习与体验，我深刻意识到了我们每个人都有责任保护地球资源，学会合作与协作，共同推动可持续发展。我相信，只要每个人都能从小事做起，积极参与，我们一定能够共同为地球资源的保护与利用做出贡献，共建美好的未来。

资源经济学资源经济学课程第一次作业

4.人类面临的全球问题：人口膨胀资源枯竭环境破坏5.我国矿产资源的基本特点：

答：a矿产资源总量丰富，但人均拥有量较少。

b矿产资源品种齐全，但某些重要矿产特别是大宗矿产相对不足或短缺。

c矿床数量多，但大型、特大型矿床较少d矿产地分布广泛，但不均衡。

e贫矿多，富矿石；“三难”矿多，“三易”矿少f共生矿床、伴生矿床多，单一矿床较少6.我国矿产资源形式分析：

答：a巨大的需求压力b缓慢的储量增长c可用资源不足。

d矿业的全球化趋势增强e矿产资源承载力不足。

7.使用强度定义：经济学家发现，在每一万元的gnp中，都含有对矿产品的使用量，称之为对矿产品的“使用强度”

12.二次资源开发的意义：

答：a可以回收大量资源，节省原生矿产资源的消耗。

b可以防止、减轻对环境的污染和生态的破坏。

c可以节省一次资源开发的大量费用而获得可观的经济效益。

第二章。

2.矿产资源经济区的特性：a专属性。

b相关性。

3.矿产资源经济区划得理论基础：a区位理论。

b区域分工理论c区域联系论。

d区域差异论4.我国矿产资源经济规划的层次体系：

答：a一级矿业经济地带。

b二级大矿业资源经济区。

c三级基本矿产资源经济区。

d四级基层矿产经济区5.矿产资源经济区划的作用：

答：a地质矿产资源经济区划，是工业和国民经济发展长期规划的一项基础工作。

6.我国钢铁资源经济区的划分：

答：a鞍山本溪铁矿资源经济区。

b京津唐铁矿资源经济区。

c攀西钒钛磁铁矿产资源经济区。

d西北铁矿资源经济区。

第三章。

1.我国固体矿产资源勘察的三个阶段：a普查阶段。

b详查阶段。

c勘探阶段。

2.矿产资源勘察业的劳动特点：答：a科学研究劳动所处地位的特点。

b在劳动对象和劳动者方面的特点c阶段性特点。

3.矿产勘察形成的显著特点：a二重性。

b矿床技术经济评价5.影响区域矿产资源经济评价因素：

答：a矿产资源基础因素。

b矿产资源开发利用因素。

c社会经济因素。

d市场因素。

e其他因素。

6.矿床技术经济评价的三个阶段：a矿床概略技术经济评价b矿床初步技术经济评价。

c矿床详细技术经济评价。

7.矿床技术经济评价的采矿技术经济指标：a采矿量。

b采出矿石量c采矿损失率和回采率。

d采矿贫化率。

e采矿品位。

f采出矿石8.矿床技术经济评价的选矿技术经济指标：a原矿品位。

b精矿品位c尾矿品位。

d富集比。

e选矿产出率。

f选矿回收率。

9.矿产资源潜在价值可分为潜在总值、潜在产值和潜在净值三个层次。

第四章。

1.可行性研究的概念：可行性研究是运用现代科学技术成果，对一个建设项目在投资决策前进行技术经济论证的一门综合性学科2.建设项目可行性研究的内容：

答：首先是产品的市场调查和供需预测研究，这是项目成立的重要依据，因为产品方案和建设规模及企业的经济效益很大程度上都是根据市场供需预测来确定的，所以市场调查和供需预测是项目可行性研究的前提，其主要任务是说明项目建设的必要性。第二是技术方案和建设条件，包括资源、技术、设备和生产组织等，这是可行性研究的技术基础，它决定了建设项目在技术上的可行性。第三是经济效益和社会效益的分析和评价，这是决定项目投资决策的关键，它是项目可行性研究的核心部分，要说明项目的经济上的合理性3.工业三废：

答：废水废气废渣。

第五章。

1.矿产资源管理概念：矿产资源管理概念是矿产资源主管部门在矿产资源积累、储备、消耗过程中，对矿产资源质和量的监督管理2.矿产资源管理的基本目标：

答：a实现和维护国家对矿产资源的所有权。

b确保矿产资源合理开发利用3.矿产资源管理的基本内容：

答：a矿产资源的储量管理。

b矿产资源管理政策研究制定。

c矿产资源规划管理。

d地质资料汇交管理e矿产资源管理信息系统。

6.矿产资源规划是国家对矿产资源处置权的体现。

7.矿产资源规划包括的俩个基本环节：全国矿产资源规划的编制与组织实施。

12.什么是地质信息系统：它是储存和处理与地理空间分布有关信息的集合。

13.矿产资源管理信息系统的结构：a数据库。

b模型库。

c知识库。

第六章。

1.监督管理的原则：a在保护中开发，在开法中保护。

b资源开发和集约并举，把节约放在首位。

2.监督管理的概念：矿产资源勘查、开发和环境保护的监督管理是指作为地质矿产行政监督主体的国家地质矿产行政管理机关，根据法律赋予的矿产资源勘查、开发和环境保护的监督权，对矿业权人在保护资源和环境方面是否遵守法律、法规，履行义务，执行国家行政机关命令和决定的情况所进行的监督检查和处理。

f不得以产生破坏性后果的方式进行勘察的原则4.矿产资源合理开采监督管理的基本原则：

c排他性原则d有偿取得原则e体现规模生产、集约化经营原则5.矿产资源合理开发利用监督管理的主要内容：

a监督管理建立和保持正常的矿业秩序。

b监督管理申办采矿权，严格资源开发利用方案的审查。

c监督管理矿山企业采用合理的开采顺序、开采方式、采矿方法和选矿工艺。

d监督矿山企业开采回采率、采矿贫化率、选矿回收率达到设计要求。

e监督综合开采，综合利用矿产资源6.三率：

7.保护矿山环境的主要内容：a废气治理b废水治理c废渣治理。

d加强矿山环境监测及预测预报和矿山地质灾害防治8.土地复垦基本原则：a谁破坏，谁复垦b谁使用，谁补偿9.矿产资源监督的制度：

c城市维护建设税d土地使用税。

12.矿业专门税费：a矿产资源税b矿产资源补偿费。

c矿业使用费及矿业权价款。

第七章。

1.矿业权：矿业权是探矿权和采矿权的合称。

所有权管理的一项重要工作。

5.设立探矿权是贯彻原则：a排他性原则b有偿取得原则c同一区块。

编码原则d申请在先原则e不得过多占用区块原则。

6.探矿权管理的重要内容：a检查b探矿权变更c探矿权延续。

d探矿权保留e探矿权注销。

8.采矿权注销许可证时，审查的几个方面：a注销审查。

b土地复垦和环保治理的审查c消除不安全隐患的审查。

10.矿业权流转的俩种形式：a一级矿业权出让市场。

b二级矿业权转让市场。

11.一级矿业权出让市场：是指矿业权作为资产，初次进入流通领域。

所形成的市场。

第八章。

1.技术与经济的关系：a技术进步是经济发展的重要条件和手段。

b经济发展是技术进步的物质基础。

2.技术定义：技术史人类在认识自然，改造自然和解决社会问题过程中所运用的劳动手段与知识的总和，它分为硬技术和软技术俩大类3.技术经济学：技术经济学时一门由技术科学与经济科学相互交叉渗透而形成的边缘学科，是应用经济学的一个分支，是一门研究技术领域的经济问题和经济规律，研究技术与经济的相互影响与相互作用，寻找技术与经济的结合的应用性科学。

4.技术经济学的学科特点：a综合性。

b系统性。

c预测性。

第九章。

3.技术创新的特征：a新颖性b先进性c高投入性。

d市场创新e组织管理创新。

5.国外技术创新动力源理论主要有：a科技推动论b需求拉动论。

c推-拉综合作用论。

6.我国技术创新动力源理论基本内容：a以技术创新的主题为中心，分为外在动力和内在动力b外在动力有俩个，即科学技术的推动力和社会需求拉动力c内在动力是利润最大化的欲望7.*技术创新的影响因素：

b内在因素：a高层领导的重视程度b创新人才队伍的素质c企。

业的创新激励机制d企业规模的大小。

8.技术创新战略的类型：a自理创新战略b模仿创新战略。

c合作创新战略。

10.技术创新战略是指：一个国家或企业对其技术创新活动所做的总体谋划。

公司人力资源第一季度工作计划范文

为配合公司全面推行并实现xx年年度销售目标，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照年度的整体发展规划，以本公司现阶段工作情况为基础，特制订人力资源年度工作目标，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部计划从以下几个方面开展xx年年度的工作：组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

1、xx年年3月15日前完成公司组织架构和职位编制的合理性调查;。

2、3月20日前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报总经理审阅修改;。

3、3月31日前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。各部门配合架构对本部门职位。

说明书。

工作流程进行确定。人力资源部负责整理成册归档。

1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。

2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。

3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础。

2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司领导最终裁定。

《矿产资源》第一课时的教学反思矿产资源有限

本节课是粤教科技版六年级下册第二单元中的第四课，是在学生了解岩石、矿物的性质和用途的基础上，从资源的日益减少和濒临枯竭的角度，来认识矿物和我们人类的关系。学生通过活动1“金属材料是从哪里来的？”了解钢铁的冶炼过程，知道钢铁在国民生产中的重要作用，要求学生了解钢铁材料在日常生活中的用途。再通过活动“全身是宝的石油”，提供“石油”的学习资料，学生知道了石油是主要的能源矿产，对工农业生产和生活具有重要的作用。

铁矿石是金属矿产中最普通的一种，在我国资源比较丰富，钢铁的产量也一直居世界的领先位置。本活动主要是让学生知道，钢铁是由铁矿石经过高温冶炼而成的，教材通过一幅插图加以说明。左小图是炼铁炉，把铁矿石与焦煤和石灰石混在一起，然后用鼓风机吹进热风，使炉温达到1500℃以上，铁就熔化了，大多数杂质会漂浮在表面上。去掉杂质，剩下来的就是生铁。生铁仍然含有杂质，特别是碳，对于要求不高的铸件，就可以用生铁铸造。

如果把生铁和废钢混合在一起，放进炼钢炉，用鼓风机吹入氧气，大多数碳会被燃烧掉。钢是一种坚韧牢固的材料，可用于建造桥梁、建筑物和各种装载重物的物体。炼钢时常常在钢里加入铬和镍，就做成了不锈钢。不锈钢可用于制造发动机部件、餐具和手术器具等。除了钢铁是用铁矿石冶炼而成外，铜可以通过黄铜矿，铝可以用铝土矿冶炼得到。钢铁、铜和铝是生产和生活中应用最多的金属。

通过本节课教学，能突出重点，难点过度比较平缓，三维目标能完成。学生能参与讨论，但讲到石油还有什么用途，学生知道的就不多了，这影响到学生的积极性，课堂气氛不算很活跃，但整个课堂效果不错。

人事第一：世界500强人力资源总监访谈

7月22日，《财富》世界500强排行榜揭晓，中国平安凭借领先的业务规模、强劲的业绩增长及卓越的综合竞争力，首次进入全球前100榜单，名列全球第96位，较跃升32位，并再度蝉联中国大陆非国有企业第一位。此外，在度《财富》中国500强排行榜中，中国平安位列第11位，较20上升两位。

《财富》杂志每年评选及发布的世界500强排行榜被视为衡量全球大型公司的最著名、最权威榜单。该榜排名以公司年度收入和利润为主要评定依据，为国际上衡量商业企业影响力、规模和实力最主要的参照指标。根据20榜单，中国平安的年度收入高达860.21亿美元，利润63.74亿美元。

年，中国平安整体战略全面升级，三大核心金融业务均取得强劲增长，互联网金融战略布局基本成型，客户迁徙效果显著，集团总资产达4.01万亿元(人民币，下同)，较末增长19.2%;归属于母公司股东净利润同比增长39.5%至392.79亿元。年第一季度，中国平安的核心金融及互联网业务齐头并进，整体业绩持续稳步提升，总资产较年初增长5.2%至约4.22万亿元;实现归属于母公司股东的净利润达199.64亿元，同比增幅高达84.7%。

中国平安作为金融行业的先驱，面对科技创新升级、互联网与实体转型融合的趋势，积极布局互联网业务，将金融业务融入“医、食、住、行、玩”生活场景。经过数年探索及培育，持续完善包括陆金所、平安好车、平安付等在内诸多创新业务模式，并推进建立“一扇门、两个聚焦、四个市场”的战略体系，互联网金融业务实现高速增长。截至今年3月31日，中国平安互联网用户规模已近1.59亿。陆金所、万里通、平安付、平安金融科技等互联网金融业务公司用户总量达1.04亿，其中持有传统金融产品的用户数占38.9%。

凭借中国平安稳健的业务增长和互联网金融的积极布局及快速扩张，集团于2015年《福布斯》全球上市公司强中名列第32位，并在英国wpp集团旗下millwardbrown公布的全球品牌100强中名列第68位。此次入围《财富》世界500强前100榜单，是对中国平安实力的进一步认可，也是对集团互联网金融布局的积极肯定。

在实现业绩增长的同时，中国平安亦长期致力于提升服务水平，积极、持续履行企业社会责任。2014年，中国平安利用互联网平台和新科技服务手段，全面推广微信自助理赔、远程定损等服务，不断完善mit综合金融平台和e化服务流程，通过微信、电子保单、电子账单等18项科技化服务手段，减少co2排放6817吨，同时完成16500亩平安林的捐建。教育方面，连续援建平安希望小学，2014年志愿服务时间26950小时;连续开展中国平安励志计划，累计为5000余名大学生颁发逾1700万元奖学金。

人事第一：世界500强人力资源总监访谈

范曼：它们并不都是圆的。有些是方的。的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。

面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，它们为什么是圆的?

范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。

范曼：是有特殊意义。当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。

面试官询问的刁钻问题(1)。

面试官询问的刁钻问题(2)。

微软公司的面试问题(1)。

微软公司的面试问题(2)。

微软公司的面试问题(3)。

微软公司的面试问题(4)。

微软的面试(1)。

微软的面试(2)。

微软人性化的一面。

理查德·范曼想在微软找个工作。

面试大纲。

给发动机加油。

艰难的面试。

来自微软的更多的反应。

人力资源部第一季度工作总结