部门的发展和壮大需要不断地学习和创新,适应环境变化和市场需求。以下是一些成功部门的案例,供大家参考:A部门在团队协作上有着良好的表现,成员有效沟通并共同追求目标。B部门通过合理的任务分工和资源分配,提高了工作效率。C部门通过定期培训和学习,不断提升成员的能力和素质。D部门通过建立良好的工作氛围和激励机制,激发成员的积极性和创造力。E部门通过优化流程和推行创新,实现了工作方式的改进。F部门通过与其他部门的协调和配合,实现了整体目标的达成。G部门通过及时的反馈和改进措施,不断提高工作质量。H部门通过有效的项目管理和控制,实现了项目的顺利完成。I部门通过建立良好的客户关系和品牌形象,赢得了客户的信任和认可。J部门通过明确的目标和指标,实现了绩效的提升。
各部门安全防范自检方案
成立安全生产工作领导小组,成员如下:。
二、检查范围。
1、文广新系统办公区域安全检查工作;。
2、全县文化经营单位进行消防安全大检查。
三、时间安排。
8月6日至8月30日,具体分三个阶段。
(一)排查阶段(8月6日-8月12日)。各单位对工作区域内安全问题进行排查。文化行政综合执法大队负责对全县文化经营单位进行检查。对查出的隐患和问题列出清单,建立台账,制定整改方案。
(二)整改阶段(8月13日-8月23日)。各单位对排查出的安全隐患排查出的情况进行督促整改,对文化经营场所限期内未整改到位、且存在严重安全隐患的一律关停。
(三)总结提升阶段(8月24日-8月31日)。各单位、各文化经营场所及时总结安全生产隐患排查整改期间形成的好经验、好做法。同时,督促各单位、各文化经营单位进一步健全安全生产长效机制,实现隐患排查治理工作常态化、规范化和制度化。
四、检查内容。
各单位重点检查内部电线线路,消防通道等;博物馆文物展出安全问题;着力加大网吧、歌舞电子游戏娱乐场所、印刷企业的检查力度,重点检查规模大、面积大、平时检查发现存在的问题是否整改到位、安全生产制度未落实到位的单位和场所,定期或不定期进行安全检查,同时重点检查场所应急灯、灭火器、消防栓等消防设施是否处在良好工作状态,消防通道是否畅通,安全疏散指示标志是否缺少,凡存在消防安全隐患的场所,责令限期整改,严重的一律停业整顿,确保安全生产无事故。
五、注重标本兼治,建立长效机制。
安全生产工作是一项长期必须注重的重要工作,把安全防范当头等大事来抓,安全责任重于泰山,务必全面掌握工作场所和经营场所的安全生产情况,建立长效机制,及时处理存在的突出问题和消除安全隐患,坚决堵塞安全死角和漏洞,建立详细的安全生产检查帐册,确保办公区域和公众娱乐场所安全生产无事故。
卫生评比方案
为进一步开展爱国卫生运动,营造一个卫生、整洁、温馨的工作环境,保障教职工的`身心健康,学校就办公场所卫生做如下管理办法:
1、学校爱卫会及总务处,每月对学校办公区进行二次公共卫生检查,并将检查结果进行公布。
2、检查内容:
(1)办公室清洁卫生,物品摆放整洁有序,玻璃干净明亮,地面无污渍。
(2)对学校所配备的教学设备应做到“三无”。(无损坏、无被盗、无丢失)。
(3)工作人员,在办公室有无存放私人物品,有没有违反学校规定使用电炉、电热汀及其它大功率电器。
3、评分标准:
(1)办公室清洁卫生,物品摆放整洁有序4分
(2)玻璃干净明亮,地面水池无污渍4分
(3)对学校配备的设备做到“三无”(无损坏、无被盗、无丢失)1分
(4)无违反学校规定,私自使用大功率电器1分
凡得9分以上为最清洁(包括9分),6分以下为不清洁(不包括6分)
4、奖惩办法
学校定期进行检查,对连续三次获最清洁的办公室,学期结束,学校给予一定的物质奖励,凡连续三次不清洁的办公室,学校将通报批评,并扣办公室责任人一个月的岗位津贴。
5、本办法从9月1日执行。
公司各部门绩效考核方案
(一)为了保证酒店的总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强部门之间的配合协作能力,提高酒店经营管理机制,特制定本方案。
二、考核目的。
绩效考核成绩作为部门每月奖金领取、优秀部门评选、年终奖发放的依据。
三、考核原则。
为充分发挥绩效考核对公司各阶段工作的经营管理状况的诊断作用,以及对各部门工作的指引作用,绩效考核遵循以下原则:公开公平原则。考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透明公开,对酒店各部门形成正确指导,在酒店内部形成良性竞争的机制。
四、考核内容与方式。
(一)考核期:以月份为期限,具体时间段为:上月21日至本月20日。
(二)根据财务部对酒店经营情况核算,对经营部门制定经营指标绩效奖金,后勤部门按照一定比例提取奖金。
(三)考核内容:
1、部门考核方式:综合评估的方式。
2、考核内容详见附表(一)(二)。
五、考核程序与方法。
(一)各绩效考评人的组成:由部门第一负责人、执行总经理、总经理组成。
(二)各考评人的职责:负责对考评对象进行评分。
(三)评分规则:
1、各部门总分为100分。
2、各考评人根据附表(一)进行综合评分,最后取平均分。
3、部门奖金计算方式:部门奖金=综合得分/100*奖金。
4、总经办于每月21日将综合评估表下发到各部门及评分人,各部门于每月24日之前完成综合评估并上交于总经办,总经办于每月25日之前完成综合评估汇总,于26日交于财务部。
(四)综合得分95分(含95分)以上,视为100分.
六、资料的整理与存档。
每月考评结束后,总经办对所有资料进行整理存档。
xx酒店。
二0xx年六月六日。
各部门轮岗方案范文
(七)有下列情形之一的,不得申报:
1.特岗教师服务期限未满3年的人员;2.小学定向全科教师服务未满6年的人员;3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受审查调查的人员;4.刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;5.近三年(2019年、2020年、2021年)年度考核结果有“不合格”等次的人员;6.存在其他违背师德师风行为的人员。
学生会各部门茶话会活动方案
在这桂花飘香的季节里,我们迎来了一批青春蓬勃、满怀希望、有远大志向的xx届新生,新的学年,新的景象,必定面临着众多新的`挑战。院学生会各部门崭新的阵容已经形成,为了更好的配合团委安排的各项工作,让学生会各个部门更好的交流,以及全院各系生活部之间相互学习,交流工作经验。为此成工院生活部承办第六届茶话会,通过活动形式促进全院各部门之间的友谊,让各部门更好的为院团委、以及同学们服务!
新学校,新学期,新起点,新生活。
1、宣传院团委学生会,让更多同学注意、了解院学生会这个积极、阳光的集体。
2、为院学生会内部成员以及各系生活部之间提供交流机会,以促进我院学生会发展。
3、营造美好的'校园环境,丰富同学们的课余生活,促进同学们的身心健康发展。
4、为培养一批优秀的学生会干部提供一次交流的平台。
xx年x月xx日。
报告厅。
成都工业学院。
院团委学生会生活部。
院生活部。
以承办单位邀请为主,宣传为辅。
节目表演、老师讲话、代表发言。
团委老师、后勤老师。
徐畅、满意、彭博、王廷顺、张思佳。
(一)、主持人选拔:
主要面对参加此次茶话会单位内部选拔。(鼓励毛遂自荐,但是必须通过考察方可担任主持人。)注:候选人要具备标准的普通话,及形象气质佳,主持风格具有感染力,有一定台风和主持经验者。
(二)、活动宣传:
1、由宣传部和生活部一起制作展板,要极大限度的宣传此次活动。(至少制作三张展板)。
2、在各宿舍下张贴关于此次活动的海报。
(三)、活动用品准备:
1、租赁音响、话筒;借花盆。
2、宣传海报用纸、展板。
3、制作或购买邀请函、座签。
4、主持人串词准备。
5、互动游戏准备。
6、制作环保垃圾袋。
7、奖品(笔记本、中性笔)。
8、饮水机、纯净水准备。
9、购买气球、彩带、纸杯。
10、塑料果盘准备。
11、签到表、活动意见表准备。
11、清洁工具准备。
2、接待小组请老师及各部门干部入座。(18:00)。
3、主持人宣布此次活动开始。(18:30)。
4、主持人请团委老师、后勤老师、学生会大三的讲话。(18:35)。
5、进入表演节目阶段,由主持人宣读节目串词串联节目。(19:00)。
6、进入互动环节,由主持人邀请参与节目嘉宾进行游戏互动。(19:30)。
7、各系部提出建议或意见,由老师们给于解释和答复。(19:50)。
8、最后一个节目表演。(20:30)。
9、欢送活动嘉宾,主持人宣布结束。(20:40)。
项目。
音响租凭。
活动用品/奖品。
横幅。
食品。
金额。
借用。
168元。
赞助。
赞助。
共计。
168.00。
备注:
由院学生会生活部全体人员和各部门部分人员一起清理会场,彰显当代大学生的本色。
1、后勤小组:负责活动用品的购置、租凭与归还。如:(音响、花盆等)。
2、兴趣小组:负责邀请函的制作、分发,展板的绘画、挂横幅等。
3、礼仪小组:负责接待嘉宾、颁奖、制作活动意见表,借用教室。
4、宣传小组:负责活动的宣传工作、维持会场秩序和拉活动赞助。
5、环保小组:负责会场的卫生保洁和环保垃圾袋的制作、分发。
6、梦之队:负责布置会尝活动宣传。(院组织部、学习部、文娱部、办公室组成梦之队)。
一、.13兴趣小组与院宣传部一起做展板、海报、邀请函。
二、.13宣传小组与院外联部一起去拉活动赞助。
三、.13礼仪小组与院礼仪队一起商讨工作计划。
四、.13环保小组与院权益部一起制作环保垃圾袋。
五、.13后勤小组购买活动用品。
六、.15后勤小组、院体育部、国旗护卫队、组织部负责每天食堂门口展板安放。
七、.15兴趣小组发放邀请函。
八、.15礼仪小组借教室。
九、.15广播站负责每天播音宣传本次活动。
十、.15宣传小组和院学习部张贴海报。
十一、.20下午四点,后勤小组、院体育部、组织部、国旗护卫队搬音响、花盆,以及各种活动用品入会场。
十二、.20下午四点,环保小组和梦之队一起布置活动会场。
十三、.20活动中,新闻中心负责拍照和活动记录。
十四、.20活动中,宣传小组和梦之队负责维持活动秩序。
十五、.20活动结束后,学生会各部门人员一起清理会场,归还音响、花盆等。
注:嘉宾名单:团委老师、后勤老师、院学生会各部门负责人、各系生活部部长。
宿舍评比方案
3、每月根据综合评比的分数,把得最高分的寝室评选为“5s”优秀寝室,对该寝室进行通报表扬,同时进行100元/寝室的现金奖励。该寝室的室长另给予50元的奖励。(室长有寝室人员进行推选。没有推选的寝室,视为该寝室放弃室长奖励。)。
4、每月根据综合评比的分数,把得最低分的寝室评选为“5s”最差寝室,对该寝室进行通报批评。同时对寝室进行20元/人的`现金处罚。该寝室的室长另给予10元的处罚。(室长由寝室人员进行推选。没有推选室长的寝室,视为该寝室人员愿意接受对室长的处罚。室长罚款就分摊至该寝室人员头上。)。
5、评比方式:由宿舍管理员平时的不定期检查分数结合每周五大检查的分数进行综合评比。最终得分将公布在宿舍宣传栏上。
6、评比的内容及标准见附页:《宿舍5s》评比表、
7、周五大检查评比小组人员为:xxxxxxxxxxx。
公司各部门绩效考核方案
本管理办法适用于北京财富投资管理有限公司(以下简称财富)各分公司销售岗位,包括团队长(不含)以下各级别销售人员。
第二条目的。
(三)使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条原则。
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,激发员工工作积极性。经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力匹配。第四条依据公司绩效考核管理办法薪酬分配的主要依据是:岗位价值、个人能力素质和业绩贡献,同时考虑企业当前及未来发展对特殊人才的紧迫需要。
第二章薪酬及考核。
第五条薪酬结构。
基本工资+职级工资+福利+补贴+业绩提成+奖励基金。
(一)基本工资、职级工资标准见下表:
2、任务额各分公司考核标准一致,不乘系数;。
3、基本工资为固定工资,每月按考勤日计算,试用期员工基本工资按照80%发放;。
4、职级工资为考核工资,按照考核指标核算后发放。
(二)、福利:五险一金。
(三)、补贴。
住房补贴:调任至异地当负责人的员工,将享受总部提供的为期半年的住房补贴,每月元。
(四)业绩提成:销售额的0.1%(五)奖励基金:销售额的0.03%。
(六)大单特殊规定:单笔5000万元(含)以上定义为大单,提成比例为0.01%,不提取奖励基金。
第六条考核。
(一)、各岗位业绩考核要求:
(二)、职级工资考核:
职级工资为考核工资,考核工资分三个部分,40%考核销售业绩、30%考核潜在客户量、30%为分公司总经理考核。
2)该客户与销售人员已建立联系,即客户知道销售人员姓名和所属公司为恒天财富;3)该客户通过销售人员知道恒天财富及公司产品。
分公司总经理考核部分可以由各分公司自行制定考核指标,按月打分。
(三)、奖励基金考核:
奖励基金实发数额=年度个人销售额*0.03%*考核分数。
公司每年底对销售人员进行综合考评,考核指标包括但不限于:业绩目标达成、客户量目标达成、工作态度、遵章守纪、职业操守等,具体考核指标另行规定。
(四)、试用期考核:
1、试用期:6个月。
2、转正要求:
1)、试用期间累计业绩达到400万元;。
2)、或试用期间累计完成120个合格潜在客户,并成交两单业务。
3、提前转正:员工需入职满两个月,且累计业绩达到400万元。
(五)、转正后考核:
1、考核周期:转正后连续三个月2、考核要求:
(2)如未达到上述标准,可以解除劳动合同。如留用,签署业绩承诺书,留用时间一个月,留用期间需达到合格标准,否则予以辞退。留用期间按照当地最低工资标准发放工资。
第三章级别确定与变动。
第七条试用期定级、转正定级。
2、转正定级:
3)、转正级别执行到当季结束,从下季度开始按自然季度考核定级。第八条级别升降。
1、每季度(指自然季度)初定级,根据前一季度的月均业绩定本季度级别,即前一季度月均业绩达到的级别就是本季度级别。
2、级别可越级升降。
第九条销售系列员工拟成立团队任职资格。
(一)原则上在公司工作半年以上;。
(二)月均业绩300万元(含)以上;。
(三)认同公司理念,愿意从事管理工作,无重大过错;。
(四)分公司提出申请,总部审批。达到以上要求可以申请筹建团队。
第四章工资特区。
第十条设立工资特区的目的。
(一)适用人员:资深投资顾问及以上级别的人才;。
(二)比例控制:原则上不得超过分公司总体人员的20%;。
(三)级别确定:由分公司提出薪资定级申请;。
(四)录用流程:工资特区的员工均需大区负责人面试,并经总部人力资源部审核通过方可入职(经公司特别授权的除外)。
(五)考核管理:分公司提出明确的工作任务、时间要求、质量标准等,人力资源部将纳入干部管理,跟踪考核。
第十二条工资特区退出机制。
要求入职第二个月出单,如未出单,降一个级别,如果入职三个月未达到承诺的业绩标准,按照公司的统一制度确定级别和薪酬。
第五章薪资发放。
第十三条薪资发放日期
(一)公司每月结薪周期为自然月,薪资发放日为每月10日前;。
(二)基本工资、职级工资、补贴按月发放;。
(三)业绩提成在项目成立并通过公司审核后同当月工资一同发放;。
(四)奖励基金每年底根据综合考评结果一次性发放,离职的员工离职半年后,如无违规违纪情形的,一次性发放发放。
第十四条营销竞赛奖金发放。
分公司营销竞赛活动方案经相关部门批准后,奖金可在工资表中制作,从分公司费用中列支。
第六章附则。
(一)、本制度从20xx年7月1日开始执行,以前颁布的薪酬绩效制度与本管理办法不一致的废止,以本办法为准。
(二)、本办法的最终解释权归北京恒天财富投资管理有限公司所有。
各部门安全隐患自检方案
从7月9日至7月15日,集中时间,集中力量对全县旅游景点进行一次暑期旅游安全大检查。
二、检查工作要求。
(一)高度重视,周密部暑。坚持以人为本、游客至上,以对游客生命安全高度负责的精神,结合本地、本部门实际,抓紧部署开展暑期旅游安全大检查。检查工作要深入扎实,做到掌握真实情况,发现薄弱环节,整改落实到位,务求检查工作取得实效。
(二)突出重点,落实责任。要结合旅游行业特点,针对重点部位和薄弱环节,对重大危险源和易发生重大事故的部位,明确责任单位和责任人死盯死守。对检查中发现的较大隐患和问题,责令相关单位立即限期整改,切实消除安全事故隐患,真正做到不留死角,防患于未然。各乡镇、各有关部门和旅游企业,要坚持“谁主管谁负责、谁检查谁负责、谁整改谁负责”的原则,真正把安全责任落实到领导、负责人和具体人员。
三、检查内容和重点。
(一)加强对景区特种设备和游乐设施的捡查。对景区运营的游艇、游船和娱乐设施进行一次全方位检查。重点检查运行是否正常、是否经过年检、日常自检和维护制度是否落实,操作人员是否持证上岗等。如发现问题和隐患,要立即责令其暂停运营。
(二)加强对山体、水面等危险地段的捡查。对景区内山体、水面要进行一次认真检查,特别是对易发生滑坡、泥石流等危险地段要采取必要的措施进行整治,该排除隐患的要排除,需加固的要加固。同时,景区要做好暑期防汛的各项准备工作。
(三)加强对旅游车辆情况的检查。对所有景区和旅行社安全用车制度的落实情况进行一次普查,坚决杜绝开“红眼车”、“带病车”;旅行社不得使用不符合安全要求的车辆运营,凡超过4小时的长途旅游客运,必须配备两名司机。一经发现旅行社违规用车,立即责令其停业整顿。
(四)加强消防安全管理工作。认真组织开展对人员密集场所、宾馆酒店、景区、景点娱乐场所等重点部位的暑期消防安全检查,确保安全出口、疏散通道畅通,确保消防设备设施及各类警示指示标志齐全完好。完善火灾应急预案,做好教育培训和演练,严格落实消防措施和消防安全责任。严格执行禁止游客携带易燃、易爆、剧毒等危险物品上车(船)的规定,加大对违法行为的查处力度。
(五)加强对旅游餐饮食品卫生情况的检查。对宾馆、酒店、“农家乐”、景区内的食品供应、进货渠道、清洗消毒以及操作人员的健康证、上岗证等情况进行一次全面检查。凡进货来源不明,所进食品不符合国家食品卫生标准的,清洗消毒、紫外线消毒、高温消毒等不符合国家食品卫生要求的,操作人员的健康证不符合要求或无上岗证的要坚决关停。要进一步强化防范措施,确保旅游食品质量安全。
各部门安全防范自检方案
根据《关于加强有限空间作业安全监管的紧急通知》文件要求,结合我局工作实质,制定本方案:
一、进一步提高思想认识,增强责任感和紧迫感。
切实提高政治站位,把人民群众生命财产安全放在第一位,进一步提高对做好对全区文化娱乐、“网吧”、文物、体育、旅游行业领域安全管理工作重要性的认识,深刻吸取近期事故教训,加强规律研究,举一反三,深入排查我区文化娱乐、“网吧”、文物、体育、旅游行业领域的安全风险和事故隐患,切实加强组织领导,层层落实责任,从严从实从细抓好各项安全防范措施落实,坚决防范遏制安全事故的发生。
二、进一步明确职责分工,凝聚安全监管合力。
结合当前行业的安全形势和特点,组织成立由副局长为组长,各有关单位负责人为成员的区文广旅局安全生产排查专项治理工作领导小组。各单位按照职责分工抓好游乐场所的安全监管。扎实开展本行业领域内的安全风险隐患排查整治。协助有关部门依法履行安全监管职责。
三、进一步加强排查治理隐患,防范安全事故。
1、消防安全机构、制度是否健全,责任是否明确。
2、是否使用液化器、电炉等设备,用火用电是否安全。
3、有无无证经营或证照过期的网吧、游戏厅、歌舞厅等场所。
4、娱乐场所设置是否符合工程建设消防技术标准要求。
5、疏散通道、安全出口是否保持畅通。
6、火灾自动报警、自动灭火系统、消火栓、灭火器等设施的配备和完好情况及电子设备、电源线路的使用维护情况。
7、娱乐场所周围违章建筑、室外广告牌等,影响人员逃生和灭火救援问题整改情况。
8、其他违反安全生产有关规定的情况。
四、进一步加强宣传引导,营造良好社会氛围。
利用“安全宣传月”、“七进”活动,通过led显示屏、标语横幅、微信、微博等各种媒介,针对家长、儿童、学生等重点群体定期开展安全宣传教育,普及安全常识。并结合全区文化娱乐、“网吧”、文物、体育、旅游行业市场秩序的整治,进一步健全安全档案管理。健全和落实各项应急预案,加强应急救援培训,切实保障人民群众生命财产安全。
五、组织机构。
成立区文化广播电视和旅游局安全生产排查专项治理工作领导小组。
组长:
组员:
领导小组下设办公室,办公室设在文化广播电视和旅游局安全生产管理办公室,联系电话:
宿舍评比方案
为预防疾病,营造健康文明的学习、生活环境,使全体同学养成良好的文明习惯,学校决定开展教室、宿舍清洁卫生评比活动。
一、总体要求:整洁、美观、规范、和谐。
二、参加对象:所有年级全部教室、宿舍、教学楼的公共区域。
三、具体要求和评分细则。
(一)教室评比细则。
1、走廊(15分)。
(1)地面干净,无纸屑等垃圾;水槽、下水道口无积水、无污垢。(10分)。
(2)栏杆无积灰,不得摆放拖把等杂物。(5分)。
2、教室(55分)。
(1)黑板和讲台整洁,讲台、电脑无粉笔灰,物品摆放整齐。(10分)。
(2)地面要求打扫干净,无尘土、头发等垃圾,不留卫生死角,比如座位下、书箱旁的地方。(20分)。
(3)桌椅排列整齐,横竖摆放成直线;通道畅通无阻,无书箱阻碍;桌面上学习物品摆放有序。(15分)。
(4)门窗干净明亮,窗帘布洁净,自然垂下并拉到两侧。(10分)。
3、储物间(20分)。
(1)清洁用具摆放有序。(5分)。
(2)储物间整洁,无异味。(5分)。
(3)垃圾要清空,垃圾篓要套垃圾袋。(10分)。
4、天花板无蜘蛛网。(10分)。
(三)公共区域:教学区的`楼梯、公共课室、饮水机。
说明:公共区域以年级为单位进行评比。
四、评比时间:3月26日(第6周星期二)下午5:20—7:00。
五、评委组成:教室——学生会的高二级干部宿舍——学生会的高一级干部。
六、奖项设置:
教室评比:一等奖5名,二等奖15名,三等奖25名;
男生宿舍:一等奖20名,二等奖40名,三等奖60名;
女生宿舍:一等奖20名,二等奖40名,三等奖60名。
卫生评比方案
卫生局成立卫生检查评比小组,负责各股室的检查评比工作。
组长:段振有。
成员:刘刚、陈静、赵秋、陈晓敏、汪健、李云富、林光富。
1、领导重视,层层有人负责,有健全的卫生组织及卫生制度,有明确的清洁卫生责任制,坚持“周末卫生日”、“月末卫生日”活动和“爱国卫生月”制度,积极参加社会卫生活动,定期不定期地组织卫生检查评比,做到卫生工作经常化。
2、坚持开展除四害活动,定期对厕所、垃圾、果皮箱、下水道等蚊蝇滋生地实施药物消除;有防鼠、灭鼠设施;无蚊蝇滋生地,四害密度低。
3、经常开展健康教育,普及卫生知识,因地制宜设置卫生宣传栏和卫生标语。
4、办公室、会议室、楼梯、走廊、储藏室、宿舍等,做到门窗、墙壁、天花板无积尘、蜘蛛网;地面无垃圾、纸屑、烟头、痰迹;墙壁整洁,无乱刻乱画;室内物品及盆景花卉摆放整齐,设有必要的卫生设施;公用茶具做到用后洗刷消毒。会议室等公共场所有禁烟标志。
5、外环境规划合理,因地制宜地植树、栽花、种草,美化绿化环境;路面硬化,地面无垃圾、粪便、污水、杂物,无卫生死角;垃圾箱密闭,做到日产日清;设有果皮箱等必要的'卫生设施。各种车辆定点存放,整齐有序。
6、公厕为水冲式或其他无害化厕所,经常洗刷消毒,做到无积粪、无污垢,基本无蝇、无臭;地面无污物,四壁整洁无乱贴乱画;有防蝇及通风设备;贮粪池密闭,经常清掏。
(一)室内卫生(50分)。
1、办公室内要“五净三无一整齐”(地面、门窗、墙壁、天花板、物件和悬挂物干净,无灰尘、无蜘蛛网、无蝇蚊,物品摆放整齐)。(20分)。
发现一项不合格扣2分,不整齐扣1分,扣完为止。2、地面无垃圾、无烟头、无痰迹,走廊有垃圾篓和痰盂,生活垃圾。(15分)。
地面发现一处垃圾、烟头、痰迹扣1分,无痰盂、垃圾篓扣2分。
3、办公桌摆放整齐,桌面干净。(5分)不整齐扣1分,不干净扣1分,扣完为止。
(二)厕所卫生(10分)。
厕所清洁卫生,无积水、无尿碱、无积粪。(10分)发现其中一处不合格扣2分,扣完为止。
1、检查时间:每季度评比一次。
2、局爱卫办检查组根据检查情况评出一个卫生先进股室,一个落后股室,并将检查结果进行通报。卫生较差的股室必须根据局检查组的意见,切实进行整改。
二一一年三月四日。
学生会各部门茶话会活动方案
兄弟姐妹们好,欢迎大家参加一年一度的工管系团学茶话会。为了增加我们各个部门及各部门内的认识或感情。我们将在轻松,愉快的氛围中举行这次的茶话会。坐在我右手边的是宣传部……(逐一介绍到场的各个部门)。愿大家吃好喝好玩好。
给各个部门分派一张写了一段较为复杂且内容容易混淆的中文长句。让他们每个人逐一对下一个同学陈述,旨在考验哪一个部门的.传话能力快,准,狠。
总结讨论话题的内容,自然切入结束语。感谢各个部门在百忙中抽空过来参加这次会议,大会到这儿,我们就得含泪和大家说再见了,我们忠心地期待你的再次到来,我们明年见。
评比活动方案
环境育人的功能,提高禁毒意识,进一步促进学生的健康成长。我校决定组织此次防震减灾知识黑板报评比活动,现将有关事项通知如下:
庆祝教师节。
20xx年9月18日中午1:30.
一至六年级各班由宣传委员组织此次黑板报。
1、切合主题、内容充实。
2、整体美观大方、字面分配合理。
3、有创意、字迹清晰。
每个班级分数去掉最高分和最低分后取平均分。
一等奖、二等奖、三等奖若干名。
获奖班级在周一升国旗仪式上颁发奖状。
评比活动方案
为进一步推进课堂教学改革,促进教师业务水平与教学能力的提高,同时也为我校教师提供展示自我和相互学习的平台,促进青年教师的成长。经研究决定,在全校开展优质课评比活动。
1.面向全校教师积极宣传本次活动的意义,充分调动一线教师的'参赛的积极性,以此推动课堂教学研究,促进教学质量的不断提高。
2.各教研组推选本组部分教师参加学校优质课评比,其中语文、数学、英语学科各3--5人,政治、历史、地理、物理、化学、生物、体育、美术、音乐计算机、心理健康学科各1--2人。
3.活动时间安排:
(1)10月24日—11月6日,各教研组上报参加校级优质课竞赛的教师名单及课题。
(2)11月21日—12月4日,开展校优质课竞赛。(具体的活动时间、地点、参赛教师、赛课内容等安排到时另行通知)。
4.校优质课竞赛的评委要坚持参加本次活动的全过程,按照评课的标准,认真公正地评选参赛的每一节课。
5.竞赛分文科组、理科组进行,其中文科组含语文、英语、政治、历史、地理、心理健康学科,理科组含数学、物理、化学、生物、体育、美术、音乐计算机学科。
理科组:教育局领导一人、徐立堂、郑德仰、苏少洵、张小锋、苏秀慧、周伟、魏德华、徐尚纯、杨家胜。
文科组:教育局领导一人、刘监梓、张长武、甘琴、叶学瞻、甘晓敏、吴秋屏、章怡、包著爱、周金翠、张书干、胡国物、吴玉星。
优质课评一、二、三等奖,其中文理科一等奖各2名,二等奖各4名,其余为三等奖。获奖教师在教师评聘时可参照教师评聘方案给予加分及一定的物质奖励。
星级评比方案
以践行社会主义核心价值观为主线,助推全市文明城市创建工作向纵深发展,选树一批先进示范典型,激励广大干部群众共同参与文明城市创建,努力在共建中共享、在共享中共建,实现居民自身道德素质和文明程度显著提升,更好地促进社会安定团结和文明和谐。
20xx年7月21日开始,7月25日之前完成自荐,上报社区,自荐的家庭户要符合以下的“十星”标准,并且户籍要求在祥美社区辖区。
爱党爱国星:热爱中国共产党,热爱祖国,热爱社会主义,热爱家乡,热爱集体,自觉维护集体利益,适龄青年积极报名应征参军。有坚定的理想信念,不被西方组织以慈善、宗教的名义蒙骗收买,不信谣、不传谣。积极拥护和执行党和国家的路线、方针、政策。积极参加镇社区各种会议、参与社区集体建设,保护国家和集体财产,爱护公共设施。
诚实守信星:有较强的重信守约意识,诚实守信,童叟无欺;不掺杂使假,不坑蒙拐骗,不敲诈勒索,不欺行霸市,无违约和毁约行为。按时偿还银行贷款和他人财物。不引诱欺骗拐卖人口、引诱欺骗群众加入传销组织。
遵纪守法星:自觉遵守国家法律、法规和社区规民约,积极参加法治学习教育,做到学法、知法、守法、用法,增强法治意识。家庭成员无违法犯罪、违法经营、偷税漏税、违章建筑、传播淫秽物品、制售假冒伪劣商品,不参与赌博、吸毒,不加入传销、非法宗教等非法组织,不搞非法活动。遇到困难和问题通过正当程序和法律手段解决,不闹访、缠访,不串联、不越级上访,不采取暴力报复社会。
兴业致富星:有一个以上好的致富项目或产业,且收入稳定,依靠合法经营勤劳致富,家庭年人均收入高出当年本社区平均水平,家庭生活水平逐年提高;还积极帮助和扶持周围群众共同致富,成为左邻右舍致富的“领头人”。
勤俭节约星:保持和传承中华民族勤俭节约传统美德。辛勤劳动和工作,不游手好闲,好逸恶劳,从小培养孩子自己动手能力。自觉节粮、节电、节水、节地、节材。量入为出,节俭有度,不斗富摆阔、不奢侈浪费。尊师重教,家庭适龄儿童全部入学;在九年义务教育阶段,子女无中途退学、不上学现象,注重家庭教育,积极配合学校教育子女。
卫生健康星:家庭成员讲卫生、爱清洁,穿戴干净,仪表整洁,精神面貌好。积极参与卫生整洁、文明实践等群众性创建活动,落实“门前三包”,维护公共环境的清洁,家庭成员不在居民点道路、河流及户前屋后乱建、乱搭、乱堆、乱放、乱倒垃圾和乱排污水;爱护社区庄环境、爱护公共设施,积极参与植树造林活动,不乱砍滥伐破坏自然环境、不盗猎捕杀野生动物;不毒鱼电鱼爱护水环境;不焚烧秸秆和白色垃圾,白色垃圾按要求进行处理。保持住房内外清洁卫生,室内物品摆放整齐,庭院四周环境优美整洁,有绿化,无杂草、垃圾、污物;畜禽圈养,粪便及时处理、房前屋后无垃圾、生产、生活用具摆放归位有序,合理植树种花,绿化美化庭院环境,农户有卫生间洗浴设施,厕所改成水冲式。
孝老爱亲星:晚辈孝老爱老,长者爱小护小。家庭成员通情达理,亲属间关系亲密融洽、生活和谐,不存在虐待老人、妇女、儿童,不发生家庭暴力。有矛盾纠纷听劝告、服处理。不重男轻女,保证依法子女入学。外出务工,妥善安排好留守父母和孩子的生活,关心关爱其他亲属。重视子女教育,以身作则、言传身教,身先示范。
助人为乐星:乐善好施、扶贫济困、乐于助人,与邻居友善和睦相处,有求必应,有难必帮。热情帮助军属、五保老人、社会困难户、孤儿等,主动为他人排忧解难;积极参加扶贫济困、助弱助残等社会公益活动和各种居民互助组织。
移风易俗星:坚决做到喜事新办、丧事简办、其他不办等红白事不大操大办,不聚众赌博,邻里之间不攀比,贫富之间不妒嫉,倡导文明新风,减轻“人情负担”。树立厚养薄葬的孝德理念,殡葬、祭祀科学文明;积极参与科普宣传,弘扬社会主义新风尚,破除陈规陋习,不参加封建迷信活动和非法宗教活动。
文明礼貌星:家庭成员热爱学习、言语文明、行为规范;邻里之间以诚相待、互谅互让、和睦相处;积极主动帮助他人,处事大度,有融洽和谐的人际关系。注重仪容仪表,讲究个人卫生,着装干净整洁。尊重本乡本土、民族、宗教风俗习惯。
“十星级文明户”创建评选活动实行动态管理,不搞“终身制”,对不能认真履行星级标准规定的内容、造成不良影响的,及时予以摘牌,并给予教育、指导、帮扶。
否决条件。凡有以下情况者,不得参与“十星级文明户”评选。若已参与或授牌的,撤销荣誉称号,由社区两委收回奖牌,两年内不得参加“十星级文明户”评选:
1.近两年内,家庭成员参与“黄、赌、毒、黑、恶”;因违纪违法受到处罚、处分和追究刑事责任的。
2.家庭成员在文明、诚信等方面有不良记录。
3.对未成年人子女监护主体责任落实不力;发生家庭暴力事件。
4.家庭成员参与封建迷信和非法宗教及邪教活动。
5.家庭成员放弃中华人民共和国国籍。
6.家庭成员非法参与重大群体性上访事件或进京到非接待场所情节严重。
7.家庭成员有违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的其他行为。
各社区在“十星级文明户”创评活动中,要把星级文明户创建的广泛性与文明家庭、最美家庭评选的示范性结合起来,与社区人居环境整治、社区清洁行动、垃圾分类、乡风评议等活动结合起来,统筹推动、互相促进,在家家有榜样、人人都参与的过程中培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。本次评选活动分宣传发动、申报参评、群众评议、星级审定、公示授牌五个阶段。
“十星级文明户”将给予一定的精神物质奖励,且有资格申请评选区级“十星级文明示范户”;“十星级文明户”由街道命名表彰并授牌,连续两次以上被评为镇(街)级“十星级文明示范户”的户口,可申请评选翔安区“十星级文明示范户”,由区文明委命名表彰。
评比活动方案
尊敬长辈、孝敬父母是中华民族的传统美德,是中国传统文化最基本的价值观,孝敬教育是弘扬中华民族传统美德,加强社会主义精神文明建设的生动体现。新时期孝敬教育的核心理念是通过组织孝敬父母、尊敬师长等活动,培养学生常怀爱心、学会感恩的美好品德。因此,孝行教育是学校德育教育的重要内容,是张村中学德育教育的特色,实施孝行教育,有助于构建和谐社会、和谐校园、和谐人际关系。本学期,学校决定在全校范围内举行系列孝敬活动并在此基础上评选出首届“校园十佳孝星”。
1、通过“校园十佳孝星”评比活动,培养爱心,以爱心唤醒爱心、换取爱心、传递爱心。
2、形成浓厚的“尊敬长辈、孝敬父母”的'教育氛围,使学生在潜移默化中受到教育,从而孝敬父母、尊敬师长、关爱社会、感恩生活,营造出以德立身、以孝兴家的社会风尚。
3、通过活动培养学生对自己、家庭、学校、社会的责任感,使学生养成孝敬习惯,心怀感恩,持之以恒,使“孝心”转化为“孝行”,回报父母等长辈。
1、活动时间:十月下旬——十二月下旬。
2、活动组织:成立“孝敬教育”活动领导小组,成员如下:
组长:
副组长:
组员:各班班主任。
3、参与活动对象:全校学生。
1、宣传发动(十一月上旬)。
学校利用宣传橱窗做好宣传发动工作,创设浓厚的孝敬教育氛围;团委、学生会发出“孝敬教育活动倡议书”;各班级认真组织学生学习“校园十佳孝星”活动方案,利用班会课进行孝敬教育的宣传发动工作,结合班级实际,提出孝敬活动的要求,制订孝敬活动的计划并付诸实践。
2、组织实施(十一月中旬及十二月上旬)。
(1)、在宣传发动的基础上,政教处组织孝敬教育黑板报比赛;
(2)、组织学生学习名人名言、名人孝德故事,学习学生身边的孝敬故事;
(4)、观看欣赏有关感恩题材的影片、视频;
(5)、学唱一首尊敬长辈、关爱父母的歌曲。如:《懂你》、《母亲》、《常回家看看》、《烛光里的妈妈》、《为了谁》、《丹顶鹤的故事》、《长大后我就成了你》等。
(6)、完成爱心家庭作业:要求学生在假期或双休日期间做四件家务,如打扫卫生、洗衣物、拖地、洗碗等。
(7)、各班级开展一次孝敬教育主题班会。
(8)、各班组织学生对照“校园十佳孝星”评比条件,总结自己的孝敬事迹,并在班级内进行交流。经过同学互评、老师推荐、家长评定,评比产生1名班级“孝星”参与学校评选。(附孝敬事迹详细材料)。
学校将各年级组推荐“孝星”的孝敬事迹,在校园宣传橱窗内予以宣传、交流,同时下发选票,由全校学生投票诞生“校园十佳孝星”。
3、总结表彰(十二月中旬)。
学校将对“校园十佳孝星”予以表彰,并在宣传橱窗、校园网上公示、宣传,并请“校园十佳孝星”代表现身说法,谈自己“尊敬师长、孝敬父母”的切身感受,号召全校学生学习他们的孝敬事迹,争做胸怀感恩、有爱心的中学生。
1、孝敬父母、尊重长辈,常与父母沟通、谈心,听从父母长辈的教诲,外出游玩会友,能主动告知父母。
2、尊敬师长,见面主动问好,虚心接受老师的教诲,不顶撞老师。
3、自己的事情自己做,随时收拾自己房间,摆放整齐衣物用品,做父母得力的小助手,经常完成洗衣服、做饭菜等家务活。
4、团结同学,真诚友爱,乐于助人,诚实守信不说谎话,有错就改。
5、体谅父母工作辛苦,挣钱不易,生活艰苦朴素、勤俭节约。
6、时刻注意安全,学会自我保护,让父母放心。
7、在家庭,是个孝敬父母,尊老爱幼的好孩子;在学校,是个文明、勤奋、向上的好学生;在社会,是个注重公德、遵纪守法,关爱他人的好公民。
各部门年度员工评选方案
为了弘扬公司企业精神,展现优秀员工的风采,营造人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,同时也为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策,经公司研究决定,充分挖掘工作表现优异的员工和优秀事迹,进行【瑞辰之星】评选活动。
1、公司总部及项目所有正式员工,总监级以下。
2、本月无任何形式的违纪批评或处罚;
4、严格遵守公司的各项规章制度,具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。
1、【瑞辰之星】选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;
2、【瑞辰之星】选应能够获得主管领导及多数员工的认同;
1、评定委员会组成:集团董事总经理、集团董事常务副总经理、集团董事副总经理、集团顾问。
职责:负责评选经理含经理级以上推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。
2、执行部门及监督机构:集团行政管理部。
职责:负责评选管理办法与具体方案的制定;负责各部门及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核;负责组织集团年度评优评审会。
(一)【瑞辰之星】管理奖。
1.能很好的根据战略部署,合理安排所管部门的具体工作,按计划完成目标;
2.有较高的组织管理水平,有一套管理规范、行之有效的管理办法;
3.带领本部门积极开拓进取,有创新意识,努力深入挖掘新体系或完善现有体系;
4.在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破,或在落实有关政策方面成效显着;
5.作风民主、廉洁奉公,有良好的群众基础,有较高威信;
6.积极参加公司组织的各项活动。
优秀的瑞辰酒店经理人是工作能力超群,能高效的带领团队取得优异的业绩,并在团队建设上,在适应公司发展,理解企业战略上有重大贡献的部门经理级员工。
(二)【瑞辰之星】员工奖。
1.超额或全部完成年度、月度工作目标;
4.员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖;
6.积极参加公司组织的各项活动。
【瑞辰之星】优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓着,并为公司做出重大贡献的员工。
各项目分别通过民主投票公开唱票的方式进行投票选出票数最高的1位,作为月度【瑞辰之星】。
注:投票过程中应保证各部/各组之间评选结果均衡,项目按名额提报名单即可。
b【瑞辰之星】经理评选方式。
组织各经理级含以上人员统一通过民主投票公开唱票的方式进行投票选出票数最高的一位,作为月度【瑞辰之星】优秀经理。
1、月度【瑞辰之星】获奖者由酒店或项目根据《员工手册》进行奖励。
2、年度【瑞辰之星】获奖者由公司根据相关奖惩条例将给予相应物质奖励或旅游培训奖励以及发放【瑞辰之星荣誉证书】。
1、公司各项目提交瑞辰之星生活照片以及介绍函,提交公司人力资源部;
2、公司人力资源部对相关资料进行整理、审核、汇总。
3、评审委员会将根据各奖项名额,确定获奖名单,并签署意见。
2、各项目每月25日前将本月评选出的“瑞辰之星”报到公司。
各部门年度员工评选方案
丰收的20xx即将远去,充满希望的20xx正向我们大步走来,回顾过去,我们xx系团总支学生会在系部领导老师的指导下,在各部门的共同努力下,勇于创新、奋力拼搏、全面推进系部各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门和个人,鼓励大家在下一年度争创一流的'工作业绩,争创一流的工作效率,增强工作凝聚力,经系部研究决定,特制定本评选方案。
公平、公正、公开、透明。
评审团成员由主席团成员担任。
经济管理系团总支学生会全体。
20xx年x月x日。
1、优秀部门1个。
评选标准:
(2)评选材料齐全;。
(3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。
2、最具魅力部门1个。
评选标准:
(1)已递交优秀部门评审材料;。
(2)“jtx20x最有魅力部门”票选活动中,在满足第一个条件的情况下票数最高的部门。
(3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。
3、优秀个人10名。
评选标准:
(2)在我系团总支学生会工作三个月以上;在班级表现优秀,无违纪情况;。
(3)评选材料齐全(所属部门未递交评选优秀部门事迹材料的无资格参评);。
(4)能服从上级领导的工作安排,并能圆满完成;工作认真、积极,态度转正,能完成分配的其他工作。
(1)递交评优材料;。
(2)评审团进行评定;。
(3)公示评定结果三日,对于优秀工作者,如无异议,评定结果生效,如有异议,对存在异议的个人,评审团将进行调查,调查情况属实,取消其评优资格。
卫生评比方案
为进一步加强我村建设,申请自治区级卫生村,增强村民文明卫生意识,切实改善村民院落环境卫生面貌,共同建设美好家园,经村两委班子研究,决定在全村开展“文明卫生户”评比活动方案如下:
从20xx年4月起,每年集中1个月左右时间,通过开展“文明卫生户”评比活动,提高村民综合素质,使“讲文明、讲卫生、讲秩序”成为广大村民的良好行为习惯,村民院落整洁优美,公共场所清洁卫生,全村面貌发生根本改善。
1、破除迷信、移风易俗,追求和建立文明、健康、科学的生活方式,邻里和睦,家庭和谐。
2、做好“门前三包”,见脏就扫;爱护公共环境卫生,不乱扔垃圾,不随地吐痰,不随地便溺,做到垃圾入箱。
3、庭院整洁卫生,房前屋后无乱搭乱建、乱堆乱放现象,畜禽圈养。
4、庭院绿化好,家庭成员爱绿护绿,积极参加“绿化乡村”及义务植树活动。
5、室内物品摆放有序,生活用品清洁,灶台整洁。
6、家庭成员衣着整洁、生活习惯良好,使用卫生厕所。
7、注重身心健康,讲究饮食卫生。
8、不参与集体越级上访,没有违反《信访条例》的行为发生。
“文明卫生清洁户”共评选15户,其中一等奖1户,二等奖4户,三等奖10户。凡在我村范围内的常住家庭都要参加评选。
1、4.1-1.10制定方案阶段。此次评选活动由村统一组织领导,各村民小组组长负责宣传。
2、4.11-4.20宣传发动,整改提升阶段。通过召开动员会,对活动进行安排部署,发动广大群众,积极参与,做到评比标准、时间、名额,家喻户晓,切实提高村民荣誉感,督促村民自觉主动地参与到“文明卫生清洁户”评比活动中来。
3、4.21-4.25民主推荐阶段。以各村民小组为单位,在宣传发动的基础上,采取自荐、基层推荐和社会推荐相结合的办法,推荐出文明卫生清洁示范户候选人。
4、4.26-4.27实地查看,评比表彰阶段。由驻村工作队、村两委班子、党员群众代表、共同组成评比小组,对村民小组推荐对象进行实地考察,现场打分,按分数高低,排出前十五名进行表彰,授予“文明卫生户”标牌,并对一等奖(1户)奖励现金200元,二等奖(4户)各奖励现金100元,三等奖(10户)各奖励现金50元。
教室评比方案
整洁、美观、规范、和谐。
一.走廊(20分,每点5分)。
1.地面整洁,无纸屑等垃圾,水槽无积水积物。
2.栏杆无积灰,不得摆放拖把等杂物。
3.教室外墙整洁,没张贴的纸张。
4.天花板无蜘蛛网。
二.教室(65分)。
1.班训标语贴在国旗两侧,国旗上无积灰。标语要求积极向上,能体现班级的'风格与追求,字体美观,大小适宜。(5分)。
2.黑板和讲台整洁,讲台上无粉笔灰,物品摆放整齐(5分)。
3.公告栏分布在黑板两侧,要设计新颖,有创意,布置美观精致,要求在教室前面布置挂钟,奖状按要求粘贴。(10分)。
4.桌椅排列整齐,横竖摆放成直线,通道畅通无阻,无书箱阻碍,桌面上学习物品摆放有序(10分)。
5.窗户擦拭干净,窗帘布洁净,自然垂下并拉到两侧(5分)。
6.地面要求打扫干净,天花板要求无蜘蛛网(5分)。
7.学习园地长宽比例合理,画面以暖色调为主,整体布局和谐,围绕主题精心设计构思,内容能体现实际的教育意义。(20分)。
8.门和墙上不得涂鸦,不得随意粘贴纸张。(5分)。
三.储物间(15分,每点5分)。
1.清洁用具摆放有序。
2.储物间整洁,无异味。
3.垃圾要清空,垃圾篓要套垃圾袋。
四.附加项目。
1.生物角:花盆或其他小生物,应该富有情趣,摆放整齐,使教室环境焕发勃勃生机。(加1~5分)。
2.室内装饰美观,简洁大方(加1~5分)。
擅自使用室内插座(扣10分)。