厦门终止劳动合同通知书（模板22篇）

双方在签订劳动合同之前，应当对合同的各项条款进行充分了解和讨论，确保双方权益合法、合理受到保护。以下是一些经过精心筛选的劳动合同范文，供大家参考和学习。

终止劳动合同通知书

先生/女士：

您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!

公司：

日期：年月日

劳动合同终止通知书

_______先生：

您于______年__月____日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至______年__月____日，请您于______年__月____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xx有限公司。

_____人力资源部。

______年__月____日。

终止劳动合同通知书

先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的.劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

湖北圣玉绿松石有限公司

综合管理部

年月日

终止劳动合同通知书

乙方：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：___年___月___日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人（签名或盖章）：______

签发时间：______年___月___日

劳动合同终止通知书

（先生、女士）：

年    月    日与甲方（                             公司）签订的      年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于                             原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的条件，甲方发给相当于本人      月工资人民币    元。

终止劳动合同通知书

陈义平、李亚平、张中佑、杨祥平：

因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

綦江县长宏煤业有限公司。

年8月12日。

终止劳动合同通知书

劳动者身份证号码：

_____________同志:。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第_______章第____条第____款第____项之规定,____________________________拟于____年___月__日与你终止_(解除)双方于____年___月__日签订的劳动合同。在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时依法办理终止(解除)劳动合同的有关手续。

用人单位盖章：_____________________。

法定代表人或委托代理人签章_____________________。

___年__月__日。

本协议一式三份,。

甲乙双方各执一份,。

存入乙方个人档案一份。

x人力资源和社会保障厅印制。

终止劳动合同通知书

一、根据甲、乙双方于20__年__月__日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;。

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;。

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;。

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;。

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;。

7、乙方被依法追究刑事责任;。

11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;。

12、乙方主动提出辞职;。

13、法律规定的其他情形;。

二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;。

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

签订日期：20__年__月__日

终止劳动合同通知书

各位同事：

因你们四人于_____年____月______日或_____年_______月__日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。

我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

通知人：

日期：

终止劳动合同通知书

内容：您与单位签订的.劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。

补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

签字：

年月日

单位公章

年月日

劳动合同终止通知书

xx：

您好！

贵我双方于xx年xx月xx日签订了位于xx的商铺租赁合同，合同约定您租赁我的上述商铺，租期为一年，将于xx年xx月xx日期限届满（合同终止条件已出现）。因我司经营需要，您所租用的商铺不再进行出租，因此《合同》期满后，不再与您续约，根据合同法相关规定，我司现向您通知以下事项：

（一）请您在《合同》期满（xx年xx月xx日）搬出商铺，水、电等费用在搬离当日一次性付清。

（二）如您逾期未搬离或者未完全搬离，视为您遗弃剩余物品，我司有权自行收回商铺并进行清理，清理时不会保管您的任何物品，所有物品将当作废品处理。

（三）若您与我司因合同终止事宜发生纠纷，我司将通过法律途径解决，并要求您承担相应的损失。

本通知书一式两份，一份送达于您，一份公司留存备案。

签订人：

xx年xx月xx日：

终止劳动合同通知书

本通知送达单位：

您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的`工作岗位是xx。

现因下列第项情形，本公司决定于20xx年xx月xx日与您终止劳动合同：

2、您已经开始依法享受基本养老保险;。

3、您已达到法定退休年龄;。

4、公司被依法宣告破产;。

5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;。

6、法律、行政法规规定的其它情形：。

请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

联系电话：

联系人：

公司名称(公章)。

终止劳动合同通知书

所属部门：_____________________________。

内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。

补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

签字：

单位公章。

终止劳动合同通知书

内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

现征询您的续签意向：

补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

签字：__________。

______年______月______日。

单位公章：__________。

______年______月______日。

终止劳动合同通知书

内容：您与单位签订的'劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

现征询您的续签意向：

补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

签字：

____年____月____日。

单位公章。

____年____月____日。

终止劳动合同通知书

终止劳动合同通知书

鉴于你与我公司签订的'劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

受通知人收执签名(按指印)：

时间：年月日。

终止劳动合同通知书

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《民法典》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;。

4、单位依法进行裁员;。

5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;。

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;。

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;。

10、员工被依法追究刑事责任的;。

12、员工已达退休年龄。

13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

(公章或负责人签字)：

___年___月___日。

终止劳动合同通知书

员工工号：

您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的.规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

通知方(签名或盖章)。

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签收回执。

被通知方(签名或盖章)：

终止劳动合同通知书

先生：

您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第项情形，本公司决定于xx年xx月xx日与您终止劳动合同：

2、您已经开始依法享受基本养老保险;。

3、您已达到法定退休年龄;。

4、公司被依法宣告破产;。

5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散。

请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

通知人：

日期：

终止劳动合同通知书

___________：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同。

现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知人：

日期：

终止劳动合同通知书

你与aa公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;。

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;。

5、员工连续待聘满六个月。

6、________________________。

经济补偿为______元，医疗补助费为______元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

______公司。

______年______月______日。