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讲党性重品行活动动员讲话
为了进一步提高各级党员领导干部思想认识水平、提升思想境界，进一步营造凝心聚力、务实创新的发展氛围，市委要求召开以“讲党性、重品行、从大局、务实效”为主题的党员领导干部专题民主生活会。
根据通知精神，我紧紧围绕“讲党性、重品行、从大局、务实效”这一主题，认真学习党的有关文件、与干部队员通过谈心等方式，征求了部分党员、群众的意见。结合征求到的意见和党在思想、作风建设方面的要求，认真深入的查找了自身在“讲党性、重品行、从大局、务实效”方面的问题，并针对问题制定了整改措施。
一、存在的问题。
(一)党性修养方面。对党性修养降低了标准，放松了要求，对党性学习满足于一般层次上的认识，不作深入领会。对自己的要求也有了松懈，认为不犯原则性的错误就行，没有严格按照共产党员的标准来要求自己。
(二)道德品行方面。在生活中，对自己的一言一行、一举一动没有按照党员的标准严格要求，有些时候把自己等同为普通群众。虽然没有发生原则性的错误，但对工作降低了标准，产生了急躁情绪，在勤政为民上做得还不够。
(三)服务大局方面。对市委、市政府的决策部署认识层次还不高，没有站在全局的高度看待工作，没有从全市发展的高度想问题、抓工作，从而导致一些具体工作没有实现服务全市发展的目标。
(四)工作落实方面。对市委、市政府决策部署的落实在措施和力度上还不到位，满足于现状，导致工作绩效不能适应全市经济社会又好又快发展的要求。
(五)工作创新方面。容易满足于取得的成绩，认为做好本职工作就可以，不要求有更大进步，思想不够解放，视野不够开阔，影响了各项工作机制的创新。
二、改进措施和打算。
(一)认真学习党的理论，深入领会市委、市政府的工作思路，并时时刻刻对照检查，贯彻落实市委、市政府各项工作部署。
(二)牢记党员准则，严以律己，模范带头，时时处处维护安定团结的大好局面，不利于团结的话不说，不利于发展的事不做，廉洁自律、勤政为民。
(三)进一步强化服务意识，服从和服务于全市发展大局，坚决贯彻落实市委、市政府的决策部署，保证不打折、不走样。
(四)加强业务知识学习，提高依法行政能力，进一步强化管理措施，加大执法力度，力求使城市管理工作适应全市经济社会又好又快发展的目标。
(五)解放思想，开拓创新，勤奋学习，勇于探索，不断改进工作方法，探索科学化、制度化、规范化的新模式、新方法，推动城市管理工作的发展。
学校讲党性重品行活动方案
各科室站队：
为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国、全省、全市党建工作会议精神，进一步加强局机关干部队伍建设，按照市直工委《关于印发〈关于在市直机关深入开展讲党性、重品行、作表率活动的实施意见〉的通知》(潭直发[]13号)精神，结合当前深入开展创先争优活动和扎实推进‚三个提高‛的工作目标，局党组决定，在局机关全体党员干部中开展‚讲党性、重品行、作表率‛活动。具体实施方案如下：
一、指导思想和目标要求。
机关党员干部提出的新要求，教育引导机关党员干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持从严律已，提高党性修养和道德修养，切实解决在党性、品德、作风、能力等方面存在的突出问题。按照机关党的建设走在前头的要求，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，提高机关党的建设科学化水平，着力建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩，更好地为全市中心工作服务。
2、目标要求。以“倡导四种作风，建设„两型‟机关，争做六个表率，促进湘潭‘两型’社会建设”为总体目标。
倡导四种作风，就是要大力倡导密切联系群众的作风、求真务实的作风、艰苦奋斗的作风、批评和自我批评的作风。
建设“四型”机关，就是要努力建设资源节约、环境友好型机关。
争作六个表率，就是要求机关党员干部争作加强学习、勤于思考的表率，践行宗旨、一心为民的表率，求实创新、推动发展的表率，维护团结、促进和谐的表率，艰苦奋斗、勤俭节约的表率，严守纪律、清正廉洁的表率。
二、总体安排和主要任务。
活动从5月开始，到xxxx年12月基本结束。205月到2010年12月为‚集中活动年‛。重点是抓好学习教育，提高思想认识，强化实践锻炼，集中解决妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，使局机关党员干部党性观念有明显增强，品行修养有明显提升，工作作风和工作方式方法上有明显转变。
为‚深化拓展年‛。重点是根据形势任务的发展变化和市委的新部署、新要求，在围绕中心、服务大局上深化拓展，在强化机关党员干部能力素质上深化拓展，在推进各项统计工作上新台阶，实现统计事业科学发展上深化拓展，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使局机关党员干部队伍建设成效明显提升。
为‚巩固提高年‛。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，健全有关制度，进一步推动长效机制的建立、完善和落实。
三、重点抓好以下几个方面工作：
1、扎实推进学习型党组织建设。按照市直机关印发的《关于推进学习型党组织建设的实施意见》安排，把‚讲党性、重品行、作表率‛活动与推进学习型党组织建设有机结合起来，相互促进。全局党员干部要紧紧围绕工作目标，在学习上注重效果。在学习内容上，注重对马克思主义理论、党的十七大、十七届四中全会精神和党章原著的学习;学习形式上，可采取集中学习与个人自学、理论学习与实践参与、面授辅导与写学习笔记、专题讨论与撰写心得体会相结合等形式。
2、深化‚两转变一增强‛活动。以‚两转变一增强‛活动为主要载体，切实落实‚五治‛活动，继续开展‚优质服务明星评选‛活动，发挥典型示范作用，大力推进干部作风转变。开展以提高统计数据质量为中心的统计行风建设，组织对200家基层单位开展统计执法大检查，大力加强统计基层基础建设，免费培训基层统计人员800名。
3、开展党员联点帮扶活动。大力开展‚双百结对感恩行‛、‚两联‛活动，加强对基层联系点的支持力度，健全党员激励、关怀、帮扶机制，并以党小组为单位，建立帮扶台帐，定期帮扶慰问，充分发挥党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
4、开好党员民主生活会。结合正在开展创先争优的‚公开承诺‛活动，采取多种形式广泛听取群众意见和服务对象对局机关的意见和建议。适时召开局机关讲党性、重品行、作表率活动座谈会，交流汇总加强自身建设的意见建议;根据收集到的意见建议，开展民主评议，切实找准党员干部在思想观念、党性观念、工作作风、思想作风、道德品行和表率作用等方面存在的突出问题。对查找出来的问题分类建立台帐，采取适当的方式向群众进行通报。召开一次高标准的民主生活会，积极开展批评与自我批评，查找问题、分析原因，联系党员干部工作和个人实际，制定有针对性的整改措施。
5、建立健全各项规章制度。将活动中总结出来的一些好经验好做法概括提炼，进一步健全规章制度。要通过制度化和机制化的渠道和有效方式，广泛征求群众对领导班子、党员干部作风方面的意见，把党员主体地位和畅通民主监督渠道落到实处。对于党员干部在社会交往、休闲娱乐、生活作风等方面的不良现象，要及时提醒、批评和制止。
6、深入开展调查研究。结合全市中心工作和社会关注的热点、焦点问题，组织党员干部深入基层、深入群众广泛开展专题调研。把调查研究同解决经济社会发展中存在的问题结合起来，同推动机关党的建设结合起来。要下大力气切实抓好调研成果的运用，真正以调研成果指导政策制定，使出台的政策、措施更加科学、符合实际。今年将组织开展‚我为湘潭科学发展争贡献‛主题竞赛活动，引导党员干部立足本职，积极投身经济建设主战场，征集为市委、政府科学决策提供有建设性的‚金点子‛30个，充分发挥统计在湘潭经济社会科学发展中‚参谋部、信息库、智囊团‛的作用。
四、活动要求。
1、加强组织领导，确保活动效果。市统计局成立‚讲党性、重品行、作表率‛活动领导小组，党组书记、局长廖晓燕任组长，党组副书记、副局长李新华任副组长，成员有：党组成员、副局长彭学军，党组成员、总统计师江南屏，党组成员、纪检组组长刘慧，副调研员卢富云，农调队长陈景泉，城调队长黄日新。领导小组下设办公室，刘慧兼主任，卢富云任副主任，成员有：贺令、颜平贵、谭强、欧阳智、邓丽萍。办公室负责活动的组织协调等工作。
2、认真抓好落实检查。要根据活动内容抓好各方面工作，要通过汇报会、交流会和各项检查等形式，实事求是，及时有效解决存在的问题。要注意把实践中的好经验、好做法上升为制度和工作规范，构建起党员干部讲党性、重品行、作表率的长效机制。
3、积极营造良好氛围。要及时将活动中的好做法和好经验上报，适合与通过新闻媒体、网络平台和工作简报等形式，及时进行宣传推广，为推动讲党性、重品行、作表率活动创造良好氛围。
中组部讲党性重品行活动心得体会
为认真贯彻落实省委组织部《关于在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见》和市委的要求，努力把全市各级组织部门建设成为贯彻落实科学发展观的表率部门，结合我市实际，现就全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动提出如下实施方案。
党的十七大强调，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。在全国组织工作会议上，xx等中央领导同志对加强组织部门自身建设提出了新的要求。组织工作的服务对象主要是党员、干部和各类人才，对于组织部门和组工干部来说，能不能做好本职工作，既要看业务水平如何，更要看是否坚持“讲党性、重品行、作表率”。
长期以来，组织部门之所以能够承担起党和人民赋予的重大职责，能够赢得广大干部群众的支持和信任，一个十分重要的原因，就是继承和发扬了组织部门公道正派的优良传统，始终坚持抓好组织部门的自身建设。但我们也要清醒地看到，与组织工作面临的新形势新任务相比，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，组织部门在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些不适应、不符合的问题，距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还存在不少差距。必须采取切实措施，进一步加强组织部门自身建设，特别要在作风建设方面取得新的明显成效。
把全市各级组织部门建设成为贯彻落实科学发展观的表率部门，必须把坚持“讲党性、重品行、作表率”作为一项重要内容来抓好抓实，着力解决好存在的突出问题，促进组织部门作风进一步转变，不断加强和改进组织工作。全市组织系统和广大组工干部要切实以高度的政治热情，积极投身到活动中来，把活动抓紧、抓实、抓出成效。
二、指导思想、工作原则、目标要求、参加范围和总体安排。
在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，使组织工作更好地为全市经济社会发展大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让党满意、人民满意。
开展“讲党性、重品行、作表率”活动的原则：一是坚持正面教育为主，激发内生动力;二是突出实践特色，着力解决问题;三是坚持群众路线，自觉接受监督;四是继承创新结合，增强活动效果;五是坚持领导带头，发挥示范作用。
开展“讲党性、重品行、作表率”活动要努力在理论武装上下功夫，在联系实际上下功夫，在开拓创新上下功夫，在解决问题上下功夫，在建章立制上下功夫。要通过开展活动，使组织部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人公信度和组织工作的满意度明显提升，推进全市领导班子和干部队伍建设取得新进展，基层组织建设工作取得新突破，学习贯彻科学发展观收到新成效;组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新的提高，政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识和创新意识有新的增强，真正成为高素质的思考执行型组工干部。
开展“讲党性、重品行、作表率”活动的范围是全市组工干部。按照分级实施的原则，各地活动的开展由市、县(特区、区)组织部抓总指导，相关部门各负其责，同时组织开展本部门和归口部门的活动。
20xx年为“集中活动年”。重点是抓好十七大、全国组织工作会议和省十次党代会、市五次党代会、市委五届三次全会精神的学习，强化理论武装。要把开展“讲党性、重品行、作表率”活动同开展学习实践科学发展观活动有机结合起来，深刻领会科学发展观的具体内涵，全面理解“讲党性、重品行、作表率”的精神实质和基本要求，采取有效措施，集中解决组织部门和组工干部在坚持“讲党性、重品行、作表率”要求方面存在的突出问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。
20xx年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和中央、省委、市委的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使人民群众对组织工作的满意度有明显提升。
学校讲党性重品行活动方案
一、指导思想以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区改革发展稳定大局，以提高素质、改进作风、促进工作为目标，着眼于提高组织人事干部的思想政治素质和能力素质，促进组织人事干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，努力培育符合时代要求的新作风，开创组织人事工作的新局面，展示我委组工干部的新形象，为加快推进宝山实现“四个更”滨江新城建设提供坚强的政治保证。
二、目标要求通过开展“讲党性、重品行、作表率”带头创优争先活动，使组织人事部门贯彻科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人工信度和组织工作的满意度明显提升，“三个之家”建设得到切实加强，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
三、活动内容。
1、继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”通过采取个人自学、观看警示电教片、专题研讨、参观考察等方式，进一步深化理论学习，不断加强组工干部的党性教育。深入学习党的十七大精神，特别是学习科学发展观，增强以科学发展观统领组织工作的自觉性和坚定性;深入学习胡锦涛在全国组织工作会议上的重要讲话、李源潮同志在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上的重要讲话、中央、市委及区委重要会议精神，提高把握大局、服务大局的积极性和主动性;深入学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的论述，不断提高组工干部的理论素养和思想政治素质;深入学习了解改革开放30年来的历史进程和宝贵经验，强化坚持改革和科学发展的正确理念。
组工干部要切实增强自我教育、自我提高的自觉性，牢固树立科学发展观，围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，联系工作岗位和个人实际，加强自身的党性修养，切实转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，用创新的思路和方法破解影响和制约我委组织工作发展的突出问题，带头讲党性、重品行、作表率。要不断创新党性教育的形式，提高党性教育的针对性和实效性，探索并建立党员干部“讲党性、重品行、作表率”主题教育的长效机制。
2、以改革创新的精神推动组织部门自身建设全面加强坚持以建设“模范部门”“过硬队伍”为目标，按照“学习兴部、、能力强部、从严治部、形象立部”的要求，不断提升组工干部的能力素质，切实加强组织部门的自身建设。通过座谈会、党员组织生活会、科务会等形式，广泛听取党委领导班子成员、工作对象等的意见和建议，进一步找准我委组织工作和组织部门自身建设方面存在的突出问题，找准自身在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题，切实提高“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的针对性。开展以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点的民主测评活动，接受党员干部和群众的监督，认真分析评议，狠抓整改落实，不断改进组工干部的工作作风。要牢牢把握改革创新这一主题，进一步健全我委组织工作的制度机制，围绕组织工作的热点难点问题进行有效推进。
3、以科学发展观为统领不断深化干部人事制度改革以科学发展观为统领不断深化干部人事制度改革组工干部“讲党性”要体现在组织工作的本职岗位上，要认真贯彻落实干部人事制度改革规划纲要，坚持正确的用人导向和考核导向，努力实现干部工作科学化、民主化、制度化。组工干部要带头贯彻执行中央关于进一步从严管理干部的意见，按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，严格落实“十严禁”有关规定，认真领会执行干部任用四项监督制度，明确岗位职责、规范工作程序，加强干部选拔任用工作的全过程监督。按照民主、公开、竞争、择优的原则，形成干部选拔任用的科学机制，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，提高选人用人公信度。要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，不断完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系，注重加强对党性、品德、作风和绩效等方面的考核，进一步提高了组织部门干部考核评价水平。
4、以“世博先锋行动”为抓手，深入开展带头创优争先活动世博先锋行动”为抓手，开展创先争优活动，是党的十七大、十七届四中全会提出的重要任务，组织部门要把带头创先争优作为讲党性、重品行、作表率的新实践，把带头开展创先争优活动作为加强组织部门自身建设、推动组织工作创新发展的重要举措来抓，周密部署、精心组织，确保取得实效。要立足本职岗位开展创先争优活动，坚持服务大局、改革创新、狠抓落实，更好地为科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，着力破解党的建设和组织工作中的难题，努力在抓好组织工作各项任务的落实上下功夫、见实效。
组织部门把参与世博、服务世博作为围绕中心、推动工作的重大契机，依托组织优势，整合组织资源，充分调动广大党员干部在参与服务世博会工作中的积极作用。组工干部要带头参与“世博先锋行动”，以岗位行动、志愿行动、家园行动等活动为载体，做好各项办博工作，努力为办博作贡献、作表率。同时，积极引导党员干部立足本职、敬业奉献，努力在岗位上做标兵、在社会上作奉献，切实发挥在倡导文明、促进和谐中的先锋模范作用。
中组部讲党性重品行活动心得体会
“讲党性、重品行、作表率”活动启动以来，xx市各级组织部门紧扣活动主题，结合实际采取多种方式,不断丰富学习方式，强化学习效果，积极推进“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动深入开展。
一是明确要求统一学。按照中组部和省委组织部有关活动安排，对全市开展学习活动的方法步骤、学习内容等提出了明确要求。规定动员学习阶段做到“四确定”和“四保证”，即确定参学对象、学习内容、专人负责、专人记录，保证学习时间每周不少于半天、参学率达到100%、学完规定内容、人手一本笔记;集中学习不少于7次，每人每周自学时间不少于6个小时，读书笔记不少于1万字，至少撰写一篇心得体会文章。田家庵区结合实际，提出了“日读千字文，月习万言书”的自学要求，规定个人学习不少于30学时。
二是创新形式灵活学。全市各级组织部门积极采取多种形式，不断丰富和拓展学习内容。市委组织部机关开展了“五个一”活动，即组织一项专题报告，邀请南京大学经济学院副院长、博士生导师沈坤荣作了题为《中国的通货膨胀及宏观调控》专题报告会;开展一次组织工作调研活动，以科室为单位，围绕本职工作中的重点难点问题，积极开展调查研究;开展一次解放思想大讨论，围绕“组织部门解放思想的着力点、组织工作如何融入科学发展观、组工干部如何解放思想”等9个专题，分支部进行了大讨论;召开一次部机关全体人员集中学习交流会，每个科室推荐1人，就加强组工干部道德品行修养作交流发言;开展一次主题实践活动，组织机关全体党员，到革命圣地接受革命传统教育。市建委推行了“四学”渐进模式，实行“一周一次”集中学，坚持以互动式、研讨式学习为主要形式，落实周学习日制度;实行“一月一荐”引导学，每月向组工干部推荐一本好书;实行“一人一课”辅导学，每半月由一位主要领导为组工干部上一堂党课;实行“一年一评”推动学，组织干部开展互看、互评、互学活动，定期组织开展读书、学习心得体会文章的交流活动。
三是找准问题深入学。各县区各单位广泛开展了“解放思想大讨论”活动，针对讨论中梳理出的问题，有针对性地开展教育活动。潘集区委组织部在组工干部中开展“五不”承诺活动，即要求每位组工干部承诺：不让工作事项因我而延误积压、不让任何秘密在我这里泄露、不让群众民主权利在我这里得不到保障、不让办事群众在我这里受到冷落、不让违纪违法行为在我身上发生。同时建立了组工干部联系乡镇、联系村(社区)、联系困难党员、部领导基层走访“三联一访”制度，有效拉近了组工干部与基层群众的感情，促进了干部作风的改变，树立了组工干部在人民群众中的良好形象。
四是搞好结合统筹学。主要做到了“四个结合”，即把树组工干部新形象学习教育活动与深入学习贯彻十七大精神相结合，与组工干部钻研理论业务知识相结合，与反腐倡廉制度建设相结合，与做好和推动当前的组织工作相结合。组织广大组工干部在学理论、树形象的同时，统筹处理好市直部门领导班子换届工作、村“两委”换届选举工作等，使学习与工作两不误、两促进。
五是营造氛围促进学。为有效推动、有效促进学习活动深入开展，市委组织部在《xx日报》和xx先锋网上刊发了全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的目标要求、方法步骤，并通过xx先锋网和编印简报，宣传推广组织部门在活动中创造的好经验、好做法，积极为活动开展营造良好氛围。各县区委组织部通过编印信息专报、利用先锋网分站，市直单位、市属企事业单位利用自己的网站，开办专栏，宣传介绍本部门活动开展情况。市委政法委在全市公安信息网上开办了“讲党性、重品行、作表率”活动专栏，每半月通报一次活动进展情况，为全市政法系统组工干部提供了学习交流的平台。
中组部讲党性重品行活动心得体会
为了深入贯彻党的十七大精神，根据中组部和省、市委组织部的要求，市国资委决定从开始用三年时间在全市国资委系统组织、人事、人力资源部门开展“讲党性、重品行、作表率，树干部形象”活动，现结团公司实际，作如下安排。
一、指导思想和目标要求。
高道德修养。着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织、人事部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门。
(二)目标要求：通过“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步增强组织、人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性，提升工作满意度，树立组织、人事部门公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，使之成为党员之家、干部之家、人才之家。
二、“讲党性、重品行、作表率，树干部形象”活动的总体部署和20的活动安排。
(一)总体部署。
按照中组部和省、市委组织部的要求，从年开始，利用三年时间，在各级组织、人事部门开展“讲党性、重品行、作表率，树干部形象”活动。
2008年为“集中活动年”，重点是抓好十七大精神和全国组织工作会议精神的学习，同即将在全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，组织开展“三学习、三深入、三建设”主题实践活动，采取有效措施，集中解决干部工作、组织工作的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方法上有明显转变。
为“深化拓展年”，重点是根据形势任务的发展变化和中央的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使职工对组织、人事工作的满意度明显提升。
xxx年为“巩固提高年”，重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结经验，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起组工、人事干部可信、可靠、可亲新形象。
(二)开展活动的范围。
集团公司机关党群部、经理部、负责组织、人事工作的干部，各产业公司一把手和负责组织、劳资工作的部门领导以及基层党支部书记、组织委员等。
(三)2008年“集中活动年”活动的具体安排。
根据全市的总体部署，结合公司的实际，今年的活动分为三个阶段进行。
1、学习教育阶段(9月15日至10月15日)。
(1)学习内容：中国特色社会主义理论体系;科学发展观理论;全国及省、市组织工作会议精神;有关思想、道德、职业道德和业务知识等。
(2)学习的方式：一是集体组织与个人自学相结合(以自学及自我教育为主);二是适时组织外出参观活动，开展先进人物和优良传统教育;三是适时开展有关社会实践活动。
(3)具体要求：一要以坚持社会主义核心价值体系为重点，既重政治品行，又重生活品行，提高所属干部思想道德素质和业务创新能力。二要结合企业、干部实际，开展解放思想大讨论，深入基层调查研究，激发干部工作热情，增强责任心、事业心。三要记不少于3000字的学习笔记和撰写一篇以上的心得体会。
2、查找问题和分析评议阶段(10月16日至11月15日)查找问题要在“三深入”上下功夫，既联系党性、品行、作风等实际，深入基层摸实情，深入党员听意见，深入职工找差距。
(1)查找问题。一是所属干部针对个人的党性、品行、作风等方面的情况进行自查;二是实行开门搞活动，即采取座谈走访、个别征询、问卷调查、设立意见箱等形式，征求部门、下属干部职工的意见和建议，了解党员、群众对组织、人事工作的期望和要求，深入查找存在的不足和问题。
(2)分析评议。召开单位组织生活会，组织大家从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行评议，查摆问题、剖析根源，找准所属干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题。
3、整改提高阶段(11月16日至12月31日)。
以加强组织、人事和基层支部的政治建设、能力建设和作风建设为重点，认真进行整改。要把握好两个环节，一是针对存在问题制定整改措施以及建立相关制度;二是在认真总结提高的基础上，切实抓好制度和措施的落实。
三、加强组织领导，确保活动取得实效。
开展“讲党性、重品行、作表率，树干部形象”活动，是贯彻落实党的十七大精神，以改革创新精神开创组织、人事工作新局面，推动企业改革发展的迫切需要。为切实把这项活动抓紧抓好，抓出成效，确保集中活动的顺利开展，经研究决定，成立集团公司“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组：即：党委书记为组长、总经理、党委副书记任副组长，下设办公室，具体由×××、××同志负责具体工作的组织实施。各基层领导干部在活动中要身体力行、率先垂范，发挥带头作用。
讲党性重品行心得体会
胡锦涛同志在十七大报告中明确指出，“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。中组部关于全国组织系统认真学习贯彻胡锦涛等中央领导同志在全国组织工作会议上重要讲话精神的通知中提出，要按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设的新要求，深入开展讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动，大力加强政治建设、能力建设、作风建设，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为党和国家工作大局服务，更好地为党员、干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务，努力做到让全党满意，让人民满意。
组织部门是各级党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，社会关注，群众关心，组工干部更应带头实践讲党性、重品行、作表率的新要求，以弘扬新风正气，带动党风民风。要把讲党性体现在服务大局上。始终坚持站在工作全局的高度，打破传统思维定式和工作运行方式，树立强烈的大局意识，始终做到工作目标围绕大局来制定，工作思路围绕大局来谋划、工作措施围绕大局来落实，工作成效围绕大局来考核。要把重品行体现在公道正派上。特别是在干部工作上要坚持确立以能力为基础、以实绩为前提、以公认为尺度的选人用人思想，把那些思想解放、锐意改革，有真才、肯实干，在实践中得到检验，有领导发展能力的复合型干部选拔进各级领导班子中，在全社会形成一种“讲政治、重品德，讲正气、重形象，讲实干、重业绩，讲奉献、重公认”的用人导向。要把作表率体现在实践创新上。当今的世情、国情、党情都发生了新的变化，有些工作思路、方法、机制等已远远不能适应形势需要和党情变化。
组工干部必须与时俱进，搞好创新，勇于冲破一切不合时宜的思想观念，把创新渗透到组织工作的各个方面，在探索中创新，在创新中发展，发挥好组织工作对经济社会发展的保障作用。
学校讲党性重品行活动方案
讲党性、重品行、作表率，是党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的新要求。纪检监察机关作为党内监督的专门机关和行政监督的专门部门，要带头讲党性、重品行、作表率。面对新形势、新任务，纪检监察干部必须认真做好“四则运算”，树立可亲、可信、可敬的良好形象。
一要算好“加法”，加强学习修养和实践锻炼，努力提高综合素质。当前，党风廉政建设面临的新情况、新问题、新矛盾层出不穷，做好纪检监察工作应具备科学知识和本领，科学地分析问题，有效地解决问题。要坚持不懈地用党的先进理论武装头脑，坚定信仰，开阔思路，提高素质，增长才干，更加适应新形势下纪检监察工作的要求。要注重结合实际，运用所学知识，对正在抓的工作进行辩证思考，善于从政治高度把握问题。
二要算好“减法”，尽量减少条条框框和失误疏漏。新形势下做好纪检监察工作要解放思想，与时俱进。在思想观念上，要突出大局意识，切实发挥好服务和保障作用。在工作中要敢于监督，善于监督，在围绕中心和服务发展方面做到更主动、更直接、更有效。要用发展、辩证的观点和原则指导纪检监察工作，服务、保证又好又快发展。在工作方法上，要坚持以人为本，对广大党员干部首先要信任，支持他们锐意改革、大胆创新的积极性，保护他们知难而进、干事创业的主动性。干部有了困惑和疑虑，要及时帮助解除，有了缺点和不足，要及时帮助纠正。要创造宽松的环境，鼓励探索，宽容失误。在具体运作上，要以对事业高度负责的精神，尽职尽责，坚持高标准地完成好每一项工作，尽可能减少人为造成的失误和疏忽，取信于民，让党放心。
三要算好“乘法”，做到把握机遇，乘势而上，始终保持良好的工作状态。要坚持求真务实、改革创新，始终保持不骄不躁、昂扬向上的精神状态，在成绩面前不自满，在困难面前不退缩，真抓实干，尽力而为，有所作为。要突出重点，突出对权力的制约和监督，突出对违纪违法问题的查纠，凡事讲综合效果和长远影响，查办的案件要经得起实践、群众和历史的检验。要重在建设，努力推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，以建设性的思路和措施推进反腐倡廉各项工作。要勇于开拓，锐意进取，大胆创新，在工作实际中增强“精品”意识。
四要算好“除法”，革除私心杂念，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。纪检监察干部要严格自律，自觉加强思想道德修养，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，要求别人做到的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。工作上要恪守职业道德，慎言更慎行，严格组织原则和工作纪律，绝不搞以案谋私，做到秉公执纪，尽职尽责。生活上要择善而交，严以治家，培养健康的生活情趣，慎重对待朋友交往，保持清廉的家风和良好的社交圈子，绝不利用职便为亲友谋取不正当利益。
教育讲党性重品行活动总结
为深入贯彻落实党的十七大会议精神，按照区委的统一要求，我系统在全体党员干部中广泛开展了“讲党性、重品行、作表率”的主题活动。活动的开展进一步加强了基层党组织建设水平，促进了党员干部思想作风建设，提高了党员干部防腐、防变的能力。党员领导干部思想政治素质、工作作风等方面有了进一步的提升，活动取得了明显的成效，我们主要做了以下几方面工作。
一、全面加强基层党组织管理。
“讲党性、重品行、作表率”主题活动，主要在于加强对党员党性、作风方面的工作。只有加强对基层党组织的管理，才能将活动落到实处。教工委以加强基层党建工作为切入点，一级抓一级，层层落实。去年，教工委向区委递交了将原隶属乡镇管理的部分学校党支部划归教工委统一管理的请示，切实加强了对基层党组织的管理，有效的提升了支部的工作水平和战斗力，为政策的推行，制度的落实奠定了基础。
二、健全制度，完善机制。
建立完善的管理机制是活动顺利开展的有效保障。我们根据活动开展的需要，逐步制定完善了多项规章制度，使活动的开展真正能够落到实处。
(一)建立健全学习制度，提升干部素质水平。
质，建立了一系列的学习制度。一是建立理论中心组学习制度。由党政领导组织学习，认真做到内容、人员、时间、效果四落实，由专人负责做好会议记录，参学人员认真撰写心得体会，保证学习效果，从而提高了党员领导干部的政治素质，为做好各项工作奠定了坚实的基础。二是为解决学习与工作在时间上产生冲突，我们借助互联网手段，开辟网络学习园地，形成了以“党建园地”为专栏的学习的平台，将理论学习内容，先进典型事迹等材料上传;同时我们积极利用“双学双比双提高”栏目，在上面发表观点，积极交流。通过网络手段，广大党员可以自己掌握时间，随时进行学习、交流，实现了学习、工作两不误。
(二)加强干部教育管理，完善考核监管机制。
为更好的保持共产党员先进性，树立良好的政风行风，充分发挥党员先锋模范作用，不断加强对党员的教育管理是一项常抓不懈的工作。教工委一是要求各党支部认真坚持落实“三会一课”制度。紧紧围绕教育教学这个中心工作开展党务活动，每周召开一次小组会，两个月召开一次支委会，每季度召开一次支部大会，每学期上1—2次党课，在实际工作中充分发挥一个支部一盏灯，一名党员一面旗的先锋模范作用。二是在党员发展工作上下功夫，我们建立了党员发展规划制度，并制定出台《中共平谷区委教育工作委员会关于〈平谷区发展党员工作责任追究制(试行)〉实施细则》。各支部要向教工委上报党员发展中长期规划和年度计划，避免党员发展的无规律性，进一步保障了党员发展工作规范、高效、保质。
三是为保证党费收缴工作顺利开展，对党费的使用做到规范、透明，我们转发了中共中央《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，有效的加强了对党费收支情况的监管力度。四是健全党员教育管理的长效机制。我们全系统3000多名党员的教育培训任务统一列入区教育党校培训规划。五是建立基层党支部(党总支)书记向区教工委进行基层党建工作专项述职的制度。六是修订了基层思想政治工作考核评价体系，由原来的“一把尺子”变为“三把尺子”，真正提高基层党组织工作的科学化、规范化水平。七是建立平谷区教育系统预防职务犯罪联席会议制度。八是坚持领导干部民主生活会和党员组织生活会制度。定期召开民主生活会和组织生活会，认真做好会议记录，严格程序，注重效果，切实提高党的组织生活质量，使党员干部能够自觉、主动地参加民主生活会和组织生活会，提高领导本单位教育科学发展的素质和能力。结合创先争优活动的开展，广泛征求群众意见，积极组织群众评议干部，以“星章”争创活动为载体，促进基层党支部和广大党员积极创先进，努力争优秀。
(三)加强领导干部培训，完善干部培养机制。
领导干部的工作能力和水平对学校的发展起着至关重要的作用。为加强干部队伍的素质和水平，教工委依托区教育培训中心，举办了各类校级干部培训班和中层干部培训班。党校干训部门对新任校级干部的任职资格进行培训，并积极推荐校级干部参加市级和国家级高研培训。积极开展书记培训班，提高基层党建工作水平。通过各种培训，大大提高了我区教育系统领导干部的管理能力和业务水平。
我们在加强对干部培训的同时，注重对后备人才的培养，通过完善后备干部的选拔、任用机制，不断充实后备干部人才库，出台了正、副科级后备干部人才资格准入制度的规定，为今后提拔使用干部奠定了良好的基础。
三、加强宣传，营造氛围。
我们以“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，结合创先争优活动，积极做好宣传发动工作。我们建立了宣传报道及信息报送工作制度，确保信息报送工作及时畅通。同时，我们将此次活动与全系统重点工作相结合，充分发挥校园网、宣传栏及党员电化教育等宣传平台的作用，创新宣传思路，拓宽宣传渠道，重视发挥典型引路，示范带动的作用，大力营造良好的活动氛围，让每一名党员干部都深切融入到支部活动中来，受到教育，提高素质，为实现平谷教育快速发展提供了保障。
四、以活动为载体，推动党建工作开展。
为配合新形势下党员教育管理工作，我们在全系统内开展了“做学生喜欢的教师，当素质教育的先锋”主题教育。不断提升全系统师德建设水平，不断增强广大党员的先锋意识和服务质量，进一步推动教育又好又快发展。为加强在基层党员中选树先进的工作，我系统积极开展了教育系统“群众心目中的好党员”评选活动。通过各单位广大教职工的公开投票，我系统有100名党员干部、教师脱颖而出，成为群众心目中的榜样、模范。同时，我们抓住“七一”庆祝和教师节表彰活动契机，对评选出的10个先进基层党组织，10名先进党务工作者和100名群众心目中的好党员进行了表彰。为配合“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，深入挖掘、大力宣传教育系统优秀党员事迹，发挥示范引领作用，教工委在全系统内开展了“先锋颂——我身边的共产党员”征文活动，发现、宣传各单位普通党员在平凡岗位上体现出的先锋模范作用。
五、取得成效。
随着“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，对我系统整体工作起到了积极的推动作用，为强化党员党性、提高党员素质、维护稳定和谐、激发工作热情起到了良好的促进作用。主要表现：一是思想统一，认识提高。通过加强宣传、学习和讨论，我系统广大党员干部、教师在牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，以身作则、率先垂范，始终体现先进性和示范性，培养和保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，清正廉洁，严以律己，保持良好的党员干部形象方面的认识深度有进一步的提高，为实际工作提供了动力，激发了热情，促进了事业的发展。
二是基础设施建设不断改善，教育布局合理调整。目前，我区教育正处在义务教育向高水平、高质量转变，高中阶段教育向“扩容提质”发展转变，办学条件从基本要求向标准化转变的“三个转变”时期，实施加速度、扩规模、调结构、提质量的教育发展战略，是确保教育事业可持续发展的要求。
目前，我区已完成中小学、职业学校共23个单位，13万平米的校舍安全加固工程，为教育教学快速发展提供了坚实的保障。同时，我们继续巩固和扩大科学发展观的成果，进一步加大对我区教育布局结构的调整，对部分学校进行合理撤并、科学整合，努力实现让更多的孩子享受优质教育的目标。二是教育教学工作成绩显著。广大教育工作者敢为人先，拼搏进取，我区教育教学工作有了新的发展。高考成绩再创历史新高,本科上线率高达56.34%，比去年增长15.15个百分点，提前一年完成本科上线率达到50%的目标。三是中等职业教育可持续发展。通过与外省市联合办学，生源不足问题得到有效改善。根据企业需求，加强对高新技术人才的培养，学生就业率达到97%以上。四是教育系统维护稳定和安全工作得到保障。在实施绩效工资改革和进行职称评定工作过程中，广大党员干部、教师真正起到了带头作用，确保工作的顺利推行。针对我国部分地区校园安全事故频发的情况，我系统将校园安全工作提到了日常工作的首要位置，不断加大维护校园安全力量，党员勇于奉献、率先垂范的先锋模范作用得到了彰显。
“讲党性、重品行、作表率”是一项长期的要求，需要坚持不懈。我们要进一步深化学习十七大精神，完善党员干部思想作风长效机制建设，通过党员干部的带头示范作用，凝聚广大群众，为平谷教育实现快速发展不懈努力。
教育讲党性重品行活动总结
今年以来，***组织系统按照中组部和省委组织部的统一安排部署，精心组织，周密部署，以“四点”为突破口，实行“四抓”，争创“四个一流”，增强了组织部门的“四力”，“讲党性、重品行、作表率”活动取得了明显成效。
一、主要做法。
(一)以提高思想认识为切入点，抓动员部署，努力营造一流氛围。我们从思想认识入手抓动员部署，营造一流的活动氛围。3月19日，组织组工干部集中收看了全省组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动视频会议，市委、组织部长何光中同志在视频会议上作了动员讲话，要求组工干部在活动中，要坚持做到“用学习充实自己、用纪律约束自己、用业绩展示自己”，努力使组工干部成为一支“党性强、作风正、业务精、素质高”的表率队伍。
视频会议后，我们迅速成立了活动领导小组，何光中同志任组长、各位副部长任副组长，领导小组下设办公室，具体负责组织开展活动。制发了《***“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动实施意见》，明确了—的活动规划和各年度的总体目标，制定了集中活动年的任务分解表，细化了本年度各阶段的具体目标和任务。在《***日报》、***电视台、《***组织工作》和《***组工信息》等新闻媒体上开辟活动专栏，营造了良好氛围。
(二)以提升能力素质为着力点，抓学习教育，努力打造一流队伍。我们从加强学习、开展讨论入手，着力打造素质一流的组工干部队伍。一是认真组织学习。开展“好书荐读”和“每日阅读半小时”活动，每名组工干部自学了2本必读书籍，并做好了学习笔记，撰写了心得体会。每周五下午开展集中学习活动，每次学习时间2小时。组织开展了“科学发展观”和“思想品德教育”等专题学习。开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”征文竞赛活动。
二是开展标准大讨论。围绕“三看”、“三性”和提高组织工作“三度”，组织全体组工干部开展了“创一流工作业绩，树组工干部新形象”大讨论活动，在总结回顾过去工作的基础上，围绕改革创新，研究确定了今后一个时期组织工作发展思路。同时，结合活动要求，提炼出了“五讲五做”的组工干部新形象具体标准，即将讲党性、做公道正派的表率，讲学习、做改革创新的表率，讲奉献、做廉政勤政的表率，讲大局、做团结和谐的表率，讲业绩、做服务发展的表率。
深入基层开展调研活动，征询对组织工作的意见和建议。二是向***各级“四大家”领导班子、离退休老领导、“两代表一委员”、企业家代表、普通群众等发放《征求意见函》180余份，分别从不同的岗位、不同的角度征询到大量意见和建议。三是发放《***委组织部机关科室干部民意调查表》和《***委组织部主要工作民意调查表》各500余份，有效收回489份。四是结合5〃12汶川大地震，开展了“在抗震救灾中发挥共产党员先锋模范作用专题民主生活会”，同志之间坦诚地开展了批评与自我批评，分析缺点和不足。
此外，我们还公布了征询电话和电子邮箱、设置了征询信箱等，方便社会各界广提意见和建议。通过征询，我们找准了突出问题，对征求到的197条意见和建议，归纳梳理为40条，其中，关于基层组织建设的意见和建议10条，干部工作的17条，人才工作的7条，组织部门自身建设的6条，涉及公信力不高、执行力不实、亲和力不够和创造力不强等方面。
(四)以推进改革创新为落脚点，抓整改落实，努力创造一流业绩。我们始终以改革创新的精神来抓整改，在整改问题、创新方法中创造一流工作业绩。一方面，我们运用统计学的方法，把活动中收集到的意见和建议，分门别类地反馈给各科室，明确各科室整改责任，并召开查摆问题与整改工作会议，要求按照“科(室)研讨整改思路、科长撰写整改方案、支部召开专题民主生活会、整改方案征求群众意见、分管部长签署同意”等环节制定各科(室)整改措施。另一方面，为解决组织工作中的重难点问题，市委、组织部长****同志率队到河南实地考察，提出了一系列改进工作的新思路和新措施，一些棘手的问题全部得到解决落实。
二、取得的成效。
通过各级组织部门和组工干部的共同努力，我市“讲党性、重品行、作表率”活动取得了显著成效，突出体现在增强了组织部门的公信力、执行力、亲和力和创造力等四个方面。
(一)通过深化干部人事制度改革，增强了组织部门的公信力。我们以深化干部人事制度改革为突破口，推出了一系列新的举措：推行“两轮推荐”、“两推一述”等方法，进一步扩大民主推荐的范围;完善“一考三评”(考核组考核、民主测评、领导评价、社会评议)的干部考核评价体系，提高选人用人的科学性;量化干部使用条件，研究制定正、副处级干部使用的基本条件、优先条件、破格条件和否决条件，规范认定程序，使政绩突出、群众公认的干部得到优先使用;加大竞争性选拔干部的力度，通过公开选拔的方式起用了30名优秀科级年轻干部;在市中级人民法院探索实行了机关中层干部全员竞争上岗;健全完善干部任免全程记录制度、干部任免责任追究制度。
(二)通过强化责任意识和素质建设，增强了抓工作落实的执行力。进一步完善了《中共***委组织部机关规范化管理规章制度汇编》;实行首问负责制和重大事项报告制，推行工作目标责任制和责任追究制，把各项工作任务的责任人、目标要求和完成时间量化公布，定期检查、督促、考核，确保广大组工干部以强烈的责任感抓落实。采取举办组工干部培训班、邀请党校教师讲党课等方式，提高组工干部的政治素养;组织开展争创“五好”机关、争当“五型”党员干部、学习《把信送给加西亚》等一系列活动，提高业务能力素养，增强了组工干部的执行力。
(三)通过组织开展“学查改”活动，增强了组织部门的亲和力。一是集中学，在每周五的集中学习时间，部机关干部采取主动讲授、以老带新、业务辅导、结对帮扶等形式，相互学习提高。
二是主动查，在广泛征询社会各界意见和建议的基础上，每名机关干部结合近三年工作年度考评情况进行深入自查，并由部领导点评，指出不足和改进的措施。三是大力改，将收集到的意见和建议归类整理，分发到各科室，明确责任人和整改效果，并限期整改。如部分单位反映少数组工干部在接人待物方面不够热情，对此，我们明确要求做到“四个一”，即一张笑脸迎人、一把椅子让人、一杯热茶暖人、一句再见送人，切实树立起组工干部真诚待人的可亲形象。
(四)通过改革创新，增强了组织部门的创造力。一是带头解放思想。围绕市委工作大局，在组工干部中开展以“对接大武汉、承接大转移、推进大开放”为主题的解放思想大讨论活动和“科学发展观”专题学习讨论活动。二是实施组织工作创新项目管理。在干部人事制度改革、组织制度创新、人才工作机制创新、基层党组织建设创新等方面推出了一系列新举措，先后将26个工作项目纳入重点特色项目管理，有力地促进了组织工作创新和发展。三是开展基层民主政治建设年活动。制定了《基层民主政治建设年活动方案》，不断完善“两票制”、“两会制”、“党员讲坛”、“农民讲坛”、“逢四说事，有话就说”等，增强了我市各级组织部门的创造力。
我市“讲党性、重品行、作表率”活动之所以能够顺利进行，并取得较好效果，我们的体会是：一是坚持把学习科学发展观、十七大精神和胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求放在首位，二是对活动的组织领导始终毫不放松，三是坚持密切联系群众并充分听取群众意见，四是充分调动了广大组工干部参与活动的热情，五是坚持立足实际并创造性地开展活动。
三、主要不足。
前一阶段，我们虽然取得了一些成绩，但也还存在着一些不足，主要表现在：工学矛盾处理得不够好，个别干部因工作需要，偶尔不能参加集体讨论学习;征求到的意见针对工作的多，针对组工干部特别是班子成员的少;个别干部思想出现松懈和厌烦情绪，等等。这些问题我们将认真研究，逐步解决。
四、意见和建议。
根据集中活动年的活动开展情况，我们就明年如何深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，提出如下意见和建议：
一是建议大力查找薄弱环节。薄弱环节是组织工作、组织部门和组工干部的“短板”，阻碍了组织工作上水平、上台阶。建议通过采取自查和他查相结合的方式，找准薄弱点，不断完善自身，树立组织部门和组工干部良好形象。
二是建议坚持解决突出问题。解决问题是开展“讲党性、重品行、作表率”活动的出发点和落脚点，问题不解决或者解决地不好，就会影响党的形象。建议一方面，对过往问题的解决情况特别是突出问题的解决情况，进行一次“回头看”;另一方面，要根据新形势新变化，再次开展调研和征询意见，以了解新情况，收集新问题，为更好的开展活动提供依据。
三是建议不断创新活动载体。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，还需要进一步创新适合基层的活动载体，以更好的为群众办实事，办好事。建议提出一到两个具体可行、凸现特点、看得见摸得着的活动载体，真正把活动的各项要求外化于行。
学校讲党性重品行活动方案
为认真贯彻落实中组部、省委组织部和省国资委党委关于深入学习贯彻党的十七大精神，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动的要求，按照《******关于开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动的实施意见》和公司领导的指示，结合****实际情况，现就开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动制定如下实施方案。
一、指导思想和基本原则。
以党的十七大精神为指导，深刻领会中央组工会议和省委组工会议精神，教育引导****全体党员加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，引导每位党员落实“三勤”(勤学习、勤思考、勤工作)、“三严”(严教育、严管理、严要求)、“三实”(讲实话、办实事、求实效)、“三高”(高标准、高质量、高效率)的要求;引导党员干部争做“四个模范”(认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持民主集中制的模范)。把******支部建设成为政治坚定、团结有力、工作出色、形象良好的模范党支部，把****党员队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，为建设“平安、文明、高效、和谐”****，促进郑州****又好又快发展提供坚强的组织保证。
“讲党性、重品行、作表率”对党员干部而言，三者是统一体，讲党性是前提，重品行是基础，作表率是途径。党员讲党性必然重品行，要发挥先锋模范带头作用，就必须作表率。开展“讲党性、重品行、作表率”活动要努力在理论武装上下功夫，在联系实际上下功夫，在开拓创新上下功夫，在解决问题上下功夫，在建章立制上下功夫。一是坚持正面教育为主，激发内生动力;二是突出实践特色，着力解决问题;三是坚持群众路线，自觉接受监督;四是继承创新结合，增强活动效果;五是坚持领导带头，发挥示范作用。
二、组织领导。
成立****“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动领导小组，负责活动的组织、领导和监督。
组长：****。
副组长：*****。
成员：***********************。
三、活动目标。
要通过开展活动，使党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，管理人员的思想观念和素质能力有新的提高，工作水平有明显提升，群众反映的一些突出问题得到有效解决，支部建设取得新突破，使全体党员成为讲党性、重品行、作表率的模范。
讲党性，就是每位党员要加强党性修养，做到政治立场坚定明确，自觉服从组织管理，发扬改革创新精神，勇于同不正之风作斗争。
重品行，既要重政治品行，又要重生活品行，每位党员要做到公道正派、廉洁奉公、遵纪守法、洁身自好、情趣健康、家庭和谐。
作表率，党员干部一定要严格要求自己，时刻自重、自省、自警、自励，做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，在各方面树立好的榜样。
四、总体部署。
根据****公司党委的总体部署，开展“讲党性、重品行、作表率”活动分三个阶段，时间从至，整个活动既全面开展、持续推进，又突出重点、逐步深化。
20为“集中活动年”。重点是抓好党的十七大精神的学习，强化理论武装。要把开展“讲党性、重品行、作表率”活动同开展学习实践科学发展观活动有机结合起来，深刻领会科学发展观的具体内涵，全面理解“讲党性、重品行、作表率”的精神实质和基本要求，采取有效措施，集中解决妨碍落实“讲党性、重品行、作表率”的突出问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。
为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和公司党委的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使员工的满意度有明显提升。
20为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律，进一步推动支部建设长效机制的完善和落实，切实树立起党员干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
五、年的具体安排。
(一)动员部署、学习教育(4月至5月)。
1、动员部署。召开一次全体党员大会，对开展“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员部署，传达****公司活动实施意见和****活动方案。各党小组和科室分别召开专题会议，进行再动员。制作宣传条幅，出一期宣传板报。各科室结合本部门的实际情况，制定具体落实措施。
2、学习教育。以党小组为单位，每两周组织一次专题学习。学习内容主要是：党的十七大报告、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、中国特色社会主义理论体系、科学发展观、党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养方面的有关论述，以及中央和省委重要会议精神等。每位党员配发一本学习笔记本。
3、上一次党课，请老同志讲一次传统，开展一次党性教育。
4、组织一次专题座谈会。
5、参观一个爱国主义教育基地，组织党员到先进****参观学习。
6、组织一次理论知识考试。
(二)开展调查、分析评议(5月至6月)。
1、征求意见。采取发放征求意见表、召开座谈会、公布征求意见专线电话、设立征求意见箱、在网上公开征求意见等方式，向全体员工和广大旅客征求意见，安排专人定期收集梳理，查找党建工作存在的突出问题，将梳理出的意见要及时反馈，对好的建议要采纳推广。
2、广泛调查。认真开展自查互查。结合****公司加强安全防范，进行的员工背景调查工作，对每位员工的情况做到了如指掌，对那些品行不端，爱占小便宜的人员坚决调离安全重要岗位。
3、分析评议。对部门、科室和个人存在的问题进行分析评议，部门和科室撰写分析评议报告，个人撰写自我评议报告。
(三)整改提高、推动工作(7月至8月)。
1、制定整改措施。根据征求到的意见和建议，召开专题民主生活会，制定整改意见，明确整改时限，落实整改责任人，认真进行整改。
2、将“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动与迎接奥运、文明创建、安全审计、业务发展、行风评议、创先争优等工作紧密结合起来，以学习实践活动为载体，进一步推动各项工作，完善各项规章制度，使工作得到全面提升。
(四)解放思想、创新工作(9月至10月)。
解放思想，首先是党员干部的思想要升华，要认真履行职责，坚定信念，坚定信心，追求卓越，拒绝平庸。不论干什么工作，要干就干好，做到位、争一流、求突破。通过学习实践活动，激发管理人员和员工两个层面的活力，建立起“三个一”(即“一个标准、一个榜样、一个品牌”)。“一个标准”，指的是人员的素质标准，对管理人员要建立培养、选拔、考核体系，使优秀人才能脱颖而出，在管理岗位建功立业。对员工要完善各岗位的用工标准，让合适的人做适当的事。“一个榜样”，指的是通过开展岗位练兵、技术比武、创先争优等活动，推出一批服务明星和示范班组，用榜样的力量带动更多的员工积极投身到各项工作中。“一个品牌”，指的是开展更多的特色服务项目，创立更多的精品服务，打造一流的服务队伍，树立“郑州****品牌”。
(五)阶段小结、表彰先进(11月至12月)。
对2008年活动开展情况进行总结，再此基础上开展推荐评选活动。根据****公司的安排，研究部署第二阶段的工作。
六、活动要求。
(一)精心组织，周密部署。各部门要对本单位学习实践活动进行专题研究，精心谋划，作好具体安排。要通过动员大会、舆论宣传等形式，进行广泛深入的思想发动，确保人人知晓、人人参与。党员领导干部要率先垂范，以自己的实际行动，带动和促进本部门学习实践活动的深入开展。
(二)结合实际，开展教育。要认真组织党员干部开展法纪条规学习，务求提高学习效果，切实提高党员干部的思想道德素质和遵守党纪国法的自觉性。
(三)开门评议，接受监督。要广泛听取群众的意见和建议，认真对照检查，按照党员义务，对照履职情况，找出在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会方面存在的差距，在践行正确的权力观、地位观、利益观方面存在的不足，在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上存在的突出问题，分析查找本部门的薄弱环节，切实加以改进。
(四)丰富内容，创新形式。要精心安排学习实践活动各阶段的工作，以学习讨论、座谈会、简报、专栏宣传等多种形式，实现上下联动、整体推进。
(五)统筹兼顾，相互促进。要正确处理开展活动与日常工作的关系，把开展好活动作为推动工作创新的强大动力。把握活动节奏，使各项工作和学习实践活动有计划、有步骤地开展，做到两不误、两促进。通过创造性地开展活动，落实****公司提出的新要求新任务，不断开创各项工作新局面。
学校讲党性重品行活动方案
(1)学习党的十七大精神和党章，学习毛泽东、邓小平、江泽民。胡锦涛同志关于加强党性修养等方面有关论述以及先进的感人事迹等。认真做好学习笔记，撰写心得体会。
(2)学习组织工作理论和业务知识。我支部就业务知识进行学习，整体推进党员教师素质提高。
3、开展活动，深化教育环节(6月1日至6月30日)。
(1)重温入党誓词，增强党性意识。
(2)以文娱活动为载体，开展乒乓球、羽毛球比赛等活动，增加团结意识，增强爱国主义教育。
(3)深化“教师大家访”活动。通过教师大走访活动，为群众提供帮助，解决实际问题。
(二)调查分析、研究整改方案阶段(7—9月)。
重点在查找问题的基础上，认真分析在加强政治建设、能力建设、作风建设方面的状况;分析党员教师在党性观念、政治和生活品行方面的状况;分析在服务落实科学发展观、促进社会稳定和谐方面的状况，开展专题调研，为解决问题奠定基础。深入广泛与党代表、人大代表、政协委员、教师代表、退休教师代表座谈，听取他们的意见和建议，研究提出解决问题的方案，落实整改措施。
1、查摆问题环节(7月1日至31日)。
(1)对照“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，党员查找在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题，提出整改措施，形成书面材料。
(2)对照“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，查找本单位在思想观念、工作作风、机制方法和自身建设方面存在的突出问题，形成书面材料。
2、征求意见环节(8月1日至31日)。
(1)发放《征求意见表》，充分听取广大教职工的意见和建议，进行梳理汇总。
(2)召开座谈会征求意见。召集党代表、人大代表、离退休教师、家长代表等有关人员座谈会，广泛听取各方意见。
(3)设立意见箱。设立“讲党性、重品行、作表率”活动意见箱，收集广大教师和群众对学校工作的意见和建议。
(4)开展访谈活动。领导班子成员结合分管工作，深入班级了解情况，上门听取党员教师对学校工作的意见和建议。
3、反馈意见环节(9月1日至10日)。
支部将征求到的意见、建议梳理汇总后，上报教育室活动办公室。
4、分析评议环节(9月11日至31日)。
(1)召开专题组织生活会，对自查的问题和征求所得的意见与建议进行分析评议，开展批评与自我批评，修改完善个人的整改措施。
(2)召开领导班子专题民主生活会，对自查的问题和征求所得的意见与建议进行分析评议，开展批评与自我批评，修改完善本单位的整改措施。
(三)建章立制、落实整改阶段(10月一11月)。
制定的整改措施和整改落实情况，在一定范围内公布，开门纳谏，充分听取教职工意见，自觉接受群众监督，促进整改工作落到实处。
1、制定落实整改措施(10月1日至10日)。
认真对照目标要求，结合收集到的意见、建议，认真制定整改措施，制定的整改措施将在校园活动专栏上公布，充分听取教职工的意见，自觉接受教职工评价，促进整改工作的落实。
2、集中力量进行整改(10月11日至11月11日)。
对于存在的问题，能够马上解决的，立即整改;需要一定时间解决的，将制定整改措施，并明确整改时限。
3、开展满意度测评(11月l2日至30日)。
组织开展一次由党代表、人大代表、退休教师代表和教师代表参加的工作满意度、选人用人公信度和防止不正之意度为重点的满意度测评活动。广泛征求意见，自觉接受教职评价，不断提升我校的形象。
(四)巩固活动成果阶段(12月1日至31日)。
把开展“讲党性、重品行、作表率”活动各个阶段的好做法好经验以制度的形式固定下来，形成包括学习制度、党内生活制度、民主决策制度、干部管理制度等一系列完善的制度体系;认真落实从严治本要求，从严律己，从严带队伍，进一步提升教师新形象促进教育工作科学化、规范化、制度化，全面提升教师队伍综合素质，确保活动取得实效。
活动结束时，要召开总结会议。认真对巩固提高年阶段以及整个“讲党性、重品行、作表率”活动进行全面总结，全面提升教师新形象，推动教育工作。
五、组织领导和具体要求。
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是加强自身建设的重大举措。学校要高度重视，统筹安排，精心组织，切实做到把学习贯穿活动始终，不断提高思想认识，强化理论武装;把整改贯穿活动始终，坚持边学边改、边查边改、集中整改，着力解决突出问题;把推动工作贯穿活动始终，努力开创工作新局面。
(一)提高认识，加强领导。我校要成立“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组和办公室，具体组织实施活动的开展。学校班子要发挥模范带头作用，广大党员教师要积极投入到活动中去。
(二)强化执行，推动落实。活动领导小组办公室要组织活动深入扎实开展。要采取适当方式将活动开展情况向社会公开，主动接受社会监督，注意从社会舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，把群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标。
(三)丰富内容，创新形式。学校将结合实际，在借鉴过去开展的系列主题教育经验的基础上，坚持高标准严要求，拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式，努力使活动开展得生动活泼、富有成效。
(四)合理安排，统筹兼顾。学校要坚持把“讲党性、重品行、作表率”活动与“师德教育”活动结合起来，与“教师大家访”活动结合起来，与“三创一办”工作结合起来，切实增强活动的针对性、实效性。
根据部机关“讲重作”活动领导小组《关于部机关“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动实施方案》(x市组通字〔〕21号)的要求，按照《“讲重作”学习实践活动重点工作时间表》的部署安排，结合干部三处实际情况，制定如下活动方案。
一、指导思想。
根据《部机关学习实践活动实施方案》的文件精神，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，进一步加强干部三处作风建设。按照“优化服务、提高效能、创新工作、完善规范”的工作目标，提高自身的服务意识、执行能力、工作效能、创新水平，健全完善处室工作机制，创造良好的工作环境，更好地服务发展、服务大局、服务干部，努力打造“四好”党支部和“三型”先进处室，切实树立起组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
二、重点内容。
一是进一步加强党性教育。深入贯彻落实胡锦涛同志提出的“六个着力”要求和李源潮同志提出的“组工干部必须做党性最强的干部”要求，深入学习王彦生、尹中强、吴大观、沈浩等同志的先进事迹。开展“进组织部为什么、在组织部干了什么、在组织部要比什么”等研讨活动。
二是结合处室职能推进工作创新，以完成重点工作任务为载体，切实做好服务大局工作。工作中坚持李源潮部长提出的“重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人”要求，做到择优选人用人。同时，继续深入推动“四个一批”工程开展，抓好优秀机关干部到重点企业驻企服务工作。积极开展“联系基层、学习基层、服务基层”主题实践活动，联系基层党组织、联系贫困党员、联系重点工作。
三是深入开展创建学习型处室活动。通过进一步加强学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的文件、法规、组工业务知识等，不断提高自身思想政治理论素养。通过专题培训、岗位练兵开展“四学”活动。
四是进一步加强处室建设，积极开展争先创优活动。要进一步丰富健全处内规章制度，严格执行“十严禁”纪律，主动查找处室和个人在改革创新、工作作风、廉洁自律等方面存在的不适应、不符合“讲党性、重品行、作表率”的问题，研究巩固提高的措施，锤炼党性、改进作风，结合部内开展的评选“先进集体、优秀个人、组织工作单项奖”为主要内容的争先创优活动，努力建设模范处室、打造过硬队伍，为提高干部群众对组织工作的满意度选人用人公信度和组工干部形象认可度贡献力量。
三、方法步骤。
一是积极动员部署。研究制定处内20“讲重作”学习实践活动实施方案和重点工作时间表，通过处内民主生活会进行动员部署，认真组织学习和贯彻。
二是认真开展学习调研。采取参加专题培训和辅导、集中研讨、交流研讨以及个人自学等多种方式进行学习。通过“江城党建网”、“干部学习网”的学习活动专页和《江城党建》、《江城组工信息》的宣传教育专栏学习。坚持把加强党性修养和作风养成作为学习培训的重点内容，通过学习先进事迹、先进典型等方式，开展以坚持公道正派、廉洁自律、礼仪规范为重点的职业道德教育和思想品德教育。结合部内组织开展的“四学”活动、“进组织部为什么、干什么、比什么”大讨论和“联系基层、深入基层、服务基层”活动深入学习调研。处内每月至少组织一次集体学习，组织召开一次专题民主生活会，每名干部每季度至少要读一本有益的书，要撰写5000字以上读书笔记和1篇以上心得体会文章或调研文章，发表1篇信息。年终处室和干部要通过对20开展活动情况及取得的成果进行总结，撰写总结报告。
四、保障措施。
一是加强领导，精心组织，提高认识，突出重点。干部三处党支部将以钟耀民同志为核心，带领处内同志认真学习有关文件，引导大家站在全局和讲政治的高度，充分认识“讲重作”学习实践活动的重要意义，把这项活动作为建设政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍的有效载体。坚持把进一步解放思想、提升素质能力、改进作风、推进组织工作改革创新贯穿始终，采取切实有效措施，推动活动扎实开展。
二是营造氛围，积极主动，注重实效，保证质量。活动中要积极主动参加各项活动，努力认真学习，勤于动笔踊跃投稿，做好宣传工作，营造良好舆论环境，创造良好活动氛围。要及时向领导小组反馈信息、报告情况、提出建议，实现整体联动、扎实推进。
三是统筹兼顾，促进落实。要正确处理巩固提高活动与完成工作任务的关系，把活动成效转化为推进工作的强大动力，努力破解工作中遇到的困难和问题，推进工作开展。要加强统筹协调，合理安排，努力实现活动与工作“两不误、两促进”。
学校讲党性重品行活动方案
通过一个阶段以来的学习，我认为共产党员的党性锻炼，说到底是树立和坚持正确的立场、世界观的问题。要使自己成为一个真正的共产党员，需要经过长期的磨练，要在学习马克思主义理论的过程中，在建设有中国特色社会主义的群众实践中，在严格的党内生活中，一生自觉地经受考验.应牢牢坚持党的基本路线，坚持以经济建设为中心，努力发展社会主义生产力，把唯物主义观点系统地运用到党的各项活动中去，努力学习马克思主义的世界观和方法论，自觉地加强党性的锻炼和修养，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，深刻认识正确把握“三个代表”的科学内涵，忠诚实践身体力行“三个代表”重要思想，认真解决好理想信念和思想作风建设方面存在的多出问题，进一步增强执行党的基本路线的坚定性，牢固树立实践的、全心全意为人民服务的宗旨，用马克思主义的科学世界观来武装自己，努力使自己成为一名合格的共产党员。
党性修养是党员本质的改造，是党员自觉地主动地用党性来改造自己，使自己具备无产阶级的世界观及其一切优良品质和美德。党性修养又叫党性锻炼，是指党员和党的干部在自己的学习、工作和生活各个方面去体现和实践党的性质，不断提高和完善自己，以自身的业绩，为实现党的理想、党的使命而努力奋斗的过程。党性修养问题，是党的建设的一个根本问题，不仅关系到党的先锋队性质和历史使命的实现，而且也是共产党员永恒的主题，是共产党员力量的源泉，是共产党员的立身之本。党性修养具有必然性、历史性和长期性。党性修养是任何党员的必修课，党性修养具有时代特征，党性修养永远没有止境。
在新的历史时期，保持党的先进性和党员的先进性，面临着新的考验。社会主义市场经济条件下，如何提高广大党员的觉悟，加强党性修养与锻炼，是一个十分紧迫而现实的重要问题。不仅仅关系到个人品德和素质问题，而且关系到党的整体形象和整体战斗力，关系到党的事业的兴衰成败。
实现党在社会主义初级阶段的基本任务，要求党员必须加强党性修养。我们党是先进生产力发展要求的代表。党员要积极带头从事商品经济活动，就要按照市场经济的基本原则办事，从而在思想意识方面也就不可避免地受到影响。作为一名党员，在党内要坚持党性原则;既要在实现社会主义初级阶段基本任务中起组织领导和模范带头作用，又要抵制住市场经济基本原则消极方面的影响。保持高度纯洁的无产阶级党性，就必须加强党性修养。
学校讲党性重品行活动方案
“讲党性、重品行、作表率”活动从4月中旬开始，到初告一段落，分四个阶段进行。具体方法步骤是：
(一)动员学习阶段(4月中旬至5月中旬)。
1、动员部署。召开动员会议，制定实施方案，对局机关“讲党性、重品行、作表率”活动和解放思想大讨论活动进行动员部署，进一步做好思想发动工作。
2、集中学习。采取集中学习、专家辅导、专题研读、个人自学等方式，组织干部职工深入学习党的十七大精神、科学发展观、党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的论述、胡锦涛视察安徽时的重要讲话以及中央、省、市、县委有关重要会议精神，不断提高思想政治素质。结合纪念改革开放30年，学习了解我国改革开放的历史进程和宝贵经验，进一步坚定中国特色社会主义信念。每个干部都要制定个人学习计划，每周集中学习时间不少于2次、自学时间不少于5个小时，记不少于1万字的读书笔记，至少撰写一篇2千字以上的心得体会文章。组织开展“八个一”活动，即邀请专家作一次辅导讲座、上一堂党课、举办一次征文活动、进行一次理论知识测试、开展一次专题调研、组织一次参观考察、举行一次学习心得交流、观看一场反腐倡廉录像，把学习不断引向深入。
3、开展解放思想大讨论。按照县委、县政府关于开展解放思想大讨论活动的总体部署，围绕“人事编制工作如何为‘推动大发展，促进大跨越’服务”主题，深入开展解放思想大讨论，破解不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，进一步增强创新意识，激发创新热情，提高创新能力。结合全省人事部门开展的反腐倡廉制度建设推进年活动，各股室围绕人事编制工作中的一些重、难点问题，深入开展调查研究，明确创新主题，积极推进组织工作创新。
(二)查摆分析阶段(5月下旬至7月上旬)。
4、征求意见。实行开门搞活动，采取召开座谈会、发放征求意见表和调查问卷、设立电子信箱、公开电话等形式，深入开展民意调查，广泛征求各方面的意见建议。各股室结合日常工作，主动征求和听取服务对象的意见建议。
5、梳理分析。局机关活动领导小组办公室对征求到的意见、建议进行梳理分析和归纳整理，提出初步处理建议，报局领导小组审定同意后反馈有关股室和个人。
6、查摆评议。在开展谈心的基础上，各股室和干部职工围绕加强党性修养的“三重三讲”即：重原则、讲党性，重品行、讲操守，重表率、讲奉献的要求，认真查摆自身存在的问题和不足。召开局领导班子专题民主生活会和党支部专题组织生活会，从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行分析评议，开展批评与自我批评，查摆问题，剖析根源，逐人形成剖析材料。
(三)集中整改阶段(7月中旬至11月底)。
7、明确整改任务，解决突出问题。局机关和各股室针对存在的突出问题和不足，分别制定整改措施，明确整改时限和责任人，报局机关领导小组审定后，建立整改台帐，按照盘点销号的方式抓好落实。对具备整改条件的，集中进行整改;对通过努力能够解决的，限期整改;对暂不具备整改条件的，列入今后整改计划。每位干部职工结合自身实际，制定具体整改措施，并认真抓好整改落实。
8、开展思想教育，提升道德素质。把思想教育作为整改的重要方式，针对局机关干部职工思想实际，开展“四项教育”活动，即党的宗旨教育，思想品德教育，职业道德教育和组织部门优良传统教育，切实提高干部职工的思想道德素质。
9、加强制度建设，建立长效机制。把建章立制作为整改的重要手段，按照县解放思想大讨论活动的要求，进一步完善局机关各类管理制度;针对人事编制工作中的重、难点问题，从制度层面积极探索解决的途径;按照“讲党性、重品行、作表率”集中活动年的要求，围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，联系本局、各股室和个人实际，提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求。
(四)回顾小结阶段(12月初至201月)。
10、开展回头看。通过“四看”活动(看自身的素质提高了没有，看存在的问题找出来了没有，看思想观念解放了没有，看整改措施落实了没有)，对前一阶段活动开展情况进行回头看，针对存在的薄弱环节补缺补差。
11、组织满意度测评活动。活动结束前，组织开展一次以人事编制工作满意度、人事编制干部形象认可度为重点的满意度测评活动，接受党员干部群众的评判。
12、进行活动小结。全体干部职工、各股室和局机关自下而上分层次进行小结，把活动开展情况作为机关干部年度考核的重要内容。
三、组织领导和具体要求。
1、加强领导，精心组织。成立局机关“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，具体组织实施活动的开展。要建立责任制，局长负总责，分管领导直接抓，各股室负责人具体负责本股室活动的组织实施。领导干部要发挥带头作用，全体干部职工要统一思想认识，激发内在动力，防止和克服自满、厌倦情绪，全身心地投入，切实在活动中得到锻炼和提高。
2、强化督查，推动落实。局机关活动领导小组办公室要加强组织协调、分类指导和督促检查，及时了解和反映活动进展情况，推动活动深入、扎实地开展。采取适当方式将活动开展情况向社会公开，主动接受社会监督，并注意从社会舆论中找准改进工作的切入点和着力点、改进工作的导向、树立形象的坐标。
3、丰富内容，创新形式。要把理论学习、查摆整改、工作创新贯穿活动的始终，在借鉴“三讲”、先进性教育等活动成功经验的基础上，坚持高标准严要求，拓宽活动思路，创新活动形式，丰富活动内容，努力使活动开展得生动活泼、富有成效。同时，要注意总结这次活动中的好经验、好做法，用制度的形式固定下来，坚持下去，形成组工干部讲党性、重品行、做表率的长效机制。
4、合理安排，统筹兼顾。要注意整合各类活动载体，把“讲党性、重品行、作表率”活动与创建“三型”机关、效能建设、解放思想大讨论、反腐倡廉制度建设推进年等活动结合起来，切实增强活动的整体实效。在全党开展的深入学习实践科学发展观活动启动后，要把“讲党性、重品行、作表率”活动作为深入学习实践科学发展观的一项重要内容和载体，有机统一起来。要正确处理好开展活动与日常工作的关系，把带头落实讲党性、重品行、作表率的要求融入到完成各项工作之中，把开展好活动作为推动人事编制工作创新的强大动力，统筹协调，合理安排，真正做到两不误、两促进。
以“建设模范部门，打造过硬队伍”为目标，以加强党性修养和强化作风建设为主题，以解决组织部门自身在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题为重点，对活动开展以来的情况进行认真“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的建立和完善，努力把党员干部队伍尤其是组工干部队伍建设成为党性坚强政治过硬、学习刻苦能力过硬、公道正派作风过硬的干部队伍，切实树立起组工干部可靠、可信、可亲、可敬的新形象，为全县经济社会率先跨越发展提供坚强的组织保障。
二、基本原则。
(一)坚持强化思想，提高认识。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是党中央、中组部针对组织工作面临的新形势、新任务提出的新要求，组工干部必须要从思想上深刻认识到活动的重要性和必要性，内化于心，外践于行。要把“讲党性”深化为思想灵魂，始终坚定理想信念，在认识上先进一步;始终加强理论武装，在学习上先学一步;始终践行公道正派，在工作上先行一步。要把“重品行”内化为自觉行动，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，强化政治素质，锤炼道德品行，做到忠诚履职，清正廉明。要把“作表率”转化为良好风气，结合“组织部长下基层”活动，远学王彦生，近学刘刚，对照典型找差距，学习典型树先进。
(二)坚持注重实践，力求实效。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，最根本的目的就是推动工作，要注重实践，力求实效，认真开展“回头看”，要在查漏补缺上下功夫，抓准问题，找准差距;在整改提高上见行动，解决突出问题，以整改提高的实际成效取信于民;在创先争优上求实效，超前谋划、抓紧研究，在服务大局、改革创新、狠抓落实、加强自身建设上努力营造良好的工作新局面。
(三)坚持完善制度，健全机制。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，归根结底要建立健全制度机制，为提升组织工作科学化水平提供有效保障。要健全组织统筹机制，将巩固提高活动纳入重要议事日程，领导干部要以身作则、率先垂范、抓好组织，广大组工干部要深化认识、振奋精神、防止和克服厌倦心理，进一步形成工作合力和良好氛围;要健全高效运行机制，增强制度意识，推动制度完善，促进制度落实，对有用的制度要坚持，落后的制度要修订，空缺的制度要增补，把提升组织工作科学化水平与“两满意”测评相结合，使组织工作制度更加健全，运转更加协调;要健全监督问责机制，认真贯彻中央《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》，全面落实“十严禁”纪律要求，切实加强对整个活动的督促检查，将督促检查结果与各项创先争优活动紧密结合，确保活动有力、有序、有效推进。
三、具体措施。
(一)坚持不懈抓理论学习，在建设学习型党组织和优秀组工干部队伍上巩固提高。以创建学习型组织和优秀组工干部队伍为目标，坚持采取集中学习与分散自学相结合、理论学习和实地调研相结合的办法，举办党员干部“读书月”、观看电教片、下基层调研和组工干部“四项业务技能”竞赛(组工业务知识竞赛、专题演讲与背诵竞赛、公文写作竞赛、计算机运用能力竞赛)活动，每个党员干部要制定个人学习计划，认真学习规定篇目，侧重读好读精一本书，每人每年完成2万字以上的读书笔记和3篇学习体会2篇调研文章。每周安排机关干部专题辅导和心得交流，副科级以上领导干部每人带头讲一节党课。组织全体机关干部深入包扶的双河乡麻子沟村开展一次集中农村体验日和调研活动，开拓理论视野，从而把组织工作发展思路和组工干部思想行动统一到县委的决策部署上来，切实提高组工干部的思想政治素质和业务工作能力。
(二)深入进行再查改，在解决突出问题上巩固提高。结合学习实践科学发展观活动认真开展“回头看”，把工作重点放在整改措施的再落实上，放在解决突出问题上。一是树立公道正派形象的问题。切实加强组工干部的党性修养，提高组织原则性，增强程序意识，自觉按照《干部任用条例》办事。
二是增强服务大局意识的问题。进一步强化组工干部的大局意识，善于把组织工作放到县委的中心工作、放到经济社会发展的大局中去思考、去谋划，充分发挥组织部门的职能作用。三是提高组工干部能力建设的问题。以提高组工干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力为重点，努力建设一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的组工干部队伍，促进组织工作取得新进展。四是推进组织工作创新的问题。从制度建设入手，积极探索组织工作改革、创新发展的新思路和新方法，不断推动组织工作迈上新台阶。对查找出来的问题，要明确责任主体，细化目标要求，建立动态问题台帐，明确整改时限，落实整改责任人。坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题的原则，对已经整改的，要巩固成果;正在整改的，要加快整改进度;尚未整改的，要加大查摆力度。
(三)完善各项规章制度，在建立长效机制上巩固提高。一是要继续完善党委(党组)中心组学习制度和学习经验交流制度。转变干部教育培训理念，拓展培训内容，创新培训方法，探索建立干部教育培训绩效评估制度，全面推进干部教育培训工作的新发展。二是要坚持正确的用人导向和考核导向，积极推进干部人事制度改革，认真执行《中共志丹县委全委会、会讨论任用干部票决办法》，出台《志丹县党政领导干部任职试用期制度》和《志丹县干部任用经济责任审计制度》，建立干部选拨任用工作“两个满意度”民意调查长效机制，严格执行“一报告两评议”制度，健全来电、来信、来访和网上举报“四位一体”举报受理体系。坚决整治跑官要官，买官卖官和拉票贿选现象，全面提高选人用人公信度。
三是要制定《中共志丹县委关于加强和改进新形势下党的建设的实施意见》，认真贯彻落实《党建工作目标责任制》、《党委书记问责制》和《党(总)支部书记考核制》三项制度。继续深入开展“推动志丹科学发展，党员争当创业先锋”活动，大力实施村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，深入开展“五个好”乡村党组织、“党员中心户”和“党员示范户”等系列争先创优活动，力求使组织部门各项制度措施相互配套、形成体系，扎实推进组织工作的科学化、规范化和制度化。
(四)深入推进“组织部长下基层”活动，在提高组织工作满意度上巩固提高。把“讲党性、重品行、作表率”活动与“组织部长下基层”活动结合起来，坚持不懈地开展好调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待等四项活动，继续开展“深入农村体验日”、“调查研究周”等活动，推动组工干部走出机关、走进基层，问政于民、问需于民、问计于民。部长与副部长及部门乡镇主要领导进行谈心谈话，副部长与部内其他干部及部门乡镇副科级领导干部谈心谈话，研究在工作落实中遇到的实际问题，加强对经济社会发展最新动态和党的建设、组织工作发展趋势的研究，有针对性地改进和完善组织工作。部机关全体干部每人要到包扶村开展一次专题调研和结对帮扶活动，每人帮扶一户贫困户和一名贫困学生，并形成一篇调研报告，确保组织部长下基层活动成为“群众满意工程”。
(五)广泛开展“创先争优”活动，在树典型学先进上巩固提高。把学习王彦生、刘刚同志先进事迹作为重要内容，按照“工作争先、服务争先、业绩争先”和“学习优、作风优、素质优”的要求，动员和组织组工干部立足本职岗位，进一步增强政治意识、大局意识、创新意识和服务意识。开展以“学业务、强素质、提效能”为主题的各类知识竞赛和演讲比赛，引导组工干部钻研业务，熟练技能，增强“五功”，以尽职尽责的精神和精益求精的态度做好本职工作。要结合各项先进评比和“七一”庆祝活动，积极开展争当先进个人和优秀共产党员活动，激发党员干部爱岗敬业，无私奉献的精神。要以“让全党满意，让人民满意”为标准检验“讲党性、重品行、作表率”活动成效，把组织工作满意度民意调查作为引领创先争优的重要指南，立足本职岗位比学习，比工作，比奉献，努力建设模范部门，打造过硬队伍。
四、几点要求。
1、加强领导，精心组织。组织系统各单位要将巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动纳入重要议事日程，研究制定切实可行的工作安排，提供必要的人力、物力和经费保障，明确职责，抓好落实。领导干部要以身作则、率先垂范。
2、注重整改，增强实效。要总结借鉴“讲党性、重品行、作表率”活动与学习实践活动开展以来的好经验好做法，立足组织工作实际，拓宽工作思路，突出针对性，体现创造性，以更高的标准查找问题，以更严的要求进行整改，以更扎实的作风抓好落实，务求深化拓展取得实效。
3、统筹安排，全面深化。要处理好开展活动与完成组织工作各项任务的关系，克服畏难、厌倦和应付等消极情绪，科学有序地安排各项工作，切实作到巩固提高活动与推进当前工作紧密结合、同步开展。同时，要深入宣传、推广活动中的好做法、好经验，大力宣传组织部门自身建设的新气象、组工干部精神风貌的新变化以及工作呈现的新局面，为推动活动的深入开展营造良好的气氛。
教育讲党性重品行活动总结
(1)学习党的十七大精神和党章，学习毛泽东、邓小平、江泽民。胡锦涛同志关于加强党性修养等方面有关论述以及先进的感人事迹等。认真做好学习笔记，撰写心得体会。
(2)学习组织工作理论和业务知识。我支部就业务知识进行学习，整体推进党员教师素质提高。
3、开展活动，深化教育环节(6月1日至6月30日)。
(1)重温入党誓词，增强党性意识。
(2)以文娱活动为载体，开展乒乓球、羽毛球比赛等活动，增加团结意识，增强爱国主义教育。
(3)深化“教师大家访”活动。通过教师大走访活动，为群众提供帮助，解决实际问题。
(二)调查分析、研究整改方案阶段(7—9月)。
重点在查找问题的基础上，认真分析在加强政治建设、能力建设、作风建设方面的状况;分析党员教师在党性观念、政治和生活品行方面的状况;分析在服务落实科学发展观、促进社会稳定和谐方面的状况，开展专题调研，为解决问题奠定基础。深入广泛与党代表、人大代表、政协委员、教师代表、退休教师代表座谈，听取他们的意见和建议，研究提出解决问题的方案，落实整改措施。
1、查摆问题环节(7月1日至31日)。
(1)对照“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，党员查找在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题，提出整改措施，形成书面材料。
(2)对照“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，查找本单位在思想观念、工作作风、机制方法和自身建设方面存在的突出问题，形成书面材料。
2、征求意见环节(8月1日至31日)。
(1)发放《征求意见表》，充分听取广大教职工的意见和建议，进行梳理汇总。
(2)召开座谈会征求意见。召集党代表、人大代表、离退休教师、家长代表等有关人员座谈会，广泛听取各方意见。
(3)设立意见箱。设立“讲党性、重品行、作表率”活动意见箱，收集广大教师和群众对学校工作的意见和建议。
(4)开展访谈活动。领导班子成员结合分管工作，深入班级了解情况，上门听取党员教师对学校工作的意见和建议。
3、反馈意见环节(9月1日至10日)。
支部将征求到的意见、建议梳理汇总后，上报教育室活动办公室。
4、分析评议环节(9月11日至31日)。
(1)召开专题组织生活会，对自查的问题和征求所得的意见与建议进行分析评议，开展批评与自我批评，修改完善个人的整改措施。
(2)召开领导班子专题民主生活会，对自查的问题和征求所得的意见与建议进行分析评议，开展批评与自我批评，修改完善本单位的整改措施。
(三)建章立制、落实整改阶段(10月一11月)。
制定的整改措施和整改落实情况，在一定范围内公布，开门纳谏，充分听取教职工意见，自觉接受群众监督，促进整改工作落到实处。
1、制定落实整改措施(10月1日至10日)。
认真对照目标要求，结合收集到的意见、建议，认真制定整改措施，制定的整改措施将在校园活动专栏上公布，充分听取教职工的意见，自觉接受教职工评价，促进整改工作的落实。
2、集中力量进行整改(10月11日至11月11日)。
对于存在的问题，能够马上解决的，立即整改;需要一定时间解决的，将制定整改措施，并明确整改时限。
3、开展满意度测评(11月l2日至30日)。
组织开展一次由党代表、人大代表、退休教师代表和教师代表参加的工作满意度、选人用人公信度和防止不正之意度为重点的满意度测评活动。广泛征求意见，自觉接受教职评价，不断提升我校的形象。
(四)巩固活动成果阶段(12月1日至31日)。
把开展“讲党性、重品行、作表率”活动各个阶段的好做法好经验以制度的形式固定下来，形成包括学习制度、党内生活制度、民主决策制度、干部管理制度等一系列完善的制度体系;认真落实从严治本要求，从严律己，从严带队伍，进一步提升教师新形象促进教育工作科学化、规范化、制度化，全面提升教师队伍综合素质，确保活动取得实效。
活动结束时，要召开总结会议。认真对2010年巩固提高年阶段以及整个“讲党性、重品行、作表率”活动进行全面总结，全面提升教师新形象，推动教育工作。
五、组织领导和具体要求。
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是加强自身建设的重大举措。学校要高度重视，统筹安排，精心组织，切实做到把学习贯穿活动始终，不断提高思想认识，强化理论武装;把整改贯穿活动始终，坚持边学边改、边查边改、集中整改，着力解决突出问题;把推动工作贯穿活动始终，努力开创工作新局面。
(一)提高认识，加强领导。我校要成立“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组和办公室，具体组织实施活动的开展。学校班子要发挥模范带头作用，广大党员教师要积极投入到活动中去。
(二)强化执行，推动落实。活动领导小组办公室要组织活动深入扎实开展。要采取适当方式将活动开展情况向社会公开，主动接受社会监督，注意从社会舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，把群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标。
(三)丰富内容，创新形式。学校将结合实际，在借鉴过去开展的系列主题教育经验的基础上，坚持高标准严要求，拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式，努力使活动开展得生动活泼、富有成效。
(四)合理安排，统筹兼顾。学校要坚持把“讲党性、重品行、作表率”活动与“师德教育”活动结合起来，与“教师大家访”活动结合起来，与“三创一办”工作结合起来，切实增强活动的针对性、实效性。
根据部机关“讲重作”活动领导小组《关于部机关2010年度“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动实施方案》(x市组通字〔2010〕21号)的要求，按照《“讲重作”学习实践活动重点工作时间表》的部署安排，结合干部三处实际情况，制定如下活动方案。
一、指导思想。
根据《部机关学习实践活动实施方案》的文件精神，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，进一步加强干部三处作风建设。按照“优化服务、提高效能、创新工作、完善规范”的工作目标，提高自身的服务意识、执行能力、工作效能、创新水平，健全完善处室工作机制，创造良好的工作环境，更好地服务发展、服务大局、服务干部，努力打造“四好”党支部和“三型”先进处室，切实树立起组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
二、重点内容。
一是进一步加强党性教育。深入贯彻落实胡锦涛同志提出的“六个着力”要求和李源潮同志提出的“组工干部必须做党性最强的干部”要求，深入学习王彦生、尹中强、吴大观、沈浩等同志的先进事迹。开展“进组织部为什么、在组织部干了什么、在组织部要比什么”等研讨活动。
二是结合处室职能推进工作创新，以完成重点工作任务为载体，切实做好服务大局工作。工作中坚持李源潮部长提出的“重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人”要求，做到择优选人用人。同时，继续深入推动“四个一批”工程开展，抓好优秀机关干部到重点企业驻企服务工作。积极开展“联系基层、学习基层、服务基层”主题实践活动，联系基层党组织、联系贫困党员、联系重点工作。
三是深入开展创建学习型处室活动。通过进一步加强学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的文件、法规、组工业务知识等，不断提高自身思想政治理论素养。通过专题培训、岗位练兵开展“四学”活动。
四是进一步加强处室建设，积极开展争先创优活动。要进一步丰富健全处内规章制度，严格执行“十严禁”纪律，主动查找处室和个人在改革创新、工作作风、廉洁自律等方面存在的不适应、不符合“讲党性、重品行、作表率”的问题，研究巩固提高的措施，锤炼党性、改进作风，结合部内开展的评选“先进集体、优秀个人、组织工作单项奖”为主要内容的争先创优活动，努力建设模范处室、打造过硬队伍，为提高干部群众对组织工作的满意度选人用人公信度和组工干部形象认可度贡献力量。
三、方法步骤。
一是积极动员部署。研究制定处内2010年度“讲重作”学习实践活动实施方案和重点工作时间表，通过处内民主生活会进行动员部署，认真组织学习和贯彻。
二是认真开展学习调研。采取参加专题培训和辅导、集中研讨、交流研讨以及个人自学等多种方式进行学习。通过“江城党建网”、“干部学习网”的学习活动专页和《江城党建》、《江城组工信息》的宣传教育专栏学习。坚持把加强党性修养和作风养成作为学习培训的重点内容，通过学习先进事迹、先进典型等方式，开展以坚持公道正派、廉洁自律、礼仪规范为重点的职业道德教育和思想品德教育。结合部内组织开展的“四学”活动、“进组织部为什么、干什么、比什么”大讨论和“联系基层、深入基层、服务基层”活动深入学习调研。处内每月至少组织一次集体学习，组织召开一次专题民主生活会，每名干部每季度至少要读一本有益的书，要撰写5000字以上读书笔记和1篇以上心得体会文章或调研文章，发表1篇信息。年终处室和干部要通过对2010年开展活动情况及取得的成果进行总结，撰写总结报告。
四、保障措施。
一是加强领导，精心组织，提高认识，突出重点。干部三处党支部将以钟耀民同志为核心，带领处内同志认真学习有关文件，引导大家站在全局和讲政治的高度，充分认识“讲重作”学习实践活动的重要意义，把这项活动作为建设政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍的有效载体。坚持把进一步解放思想、提升素质能力、改进作风、推进组织工作改革创新贯穿始终，采取切实有效措施，推动活动扎实开展。
二是营造氛围，积极主动，注重实效，保证质量。活动中要积极主动参加各项活动，努力认真学习，勤于动笔踊跃投稿，做好宣传工作，营造良好舆论环境，创造良好活动氛围。要及时向领导小组反馈信息、报告情况、提出建议，实现整体联动、扎实推进。
三是统筹兼顾，促进落实。要正确处理巩固提高活动与完成工作任务的关系，把活动成效转化为推进工作的强大动力，努力破解工作中遇到的困难和问题，推进工作开展。要加强统筹协调，合理安排，努力实现活动与工作“两不误、两促进”。
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教育讲党性重品行活动总结
自我行深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动以来，我衢州市分行人事部门不断深化认识，严格按照《“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》的部署，结合本部实际、结合当地实际、结合人力资源管理实际工作，研究制定了具体学习与交流方案，有序、有效地开展了“讲党性、重品行、做表率”活动，并在活动中受益匪浅。
一.深刻认识活动重要性，以高度指引方向。
活动开展中，我们首先明确认识到“讲党性、重品行、做表率”活动的重要性。首先，“讲党性、重品行、作表率”，是党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的明确要求。胡锦涛在中央纪委三次全会上提出了加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风的重大政治任务，要求始终保持共产党人的政治本色，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上，锐意改革、共克时艰。的这次讲话进一步明确了讲党性、重品行、作表率的重点和方向。同时，该活动是提高机关党建工作水平的内在需要。
特别是在应对当前国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展的严峻挑战和考验面前，如何充分发挥我行党组织的先锋模范作用，扎实做好“建立模范部门、建设过硬队伍”的工作，对我们加强和改进工作提出了新的更高的要求。开展好这项活动，对于我们进一步增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，进一步提高服务科学发展的能力和水平都具有重要作用。其三，讲党性、重品行、作表率活动是加强干部队伍建设的迫切要求。近年来通过开展保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动，我党基层党员在精神状态、思想作风、能力素质等方面都有新的提高，在推进中央国家机关党的建设、完成重大任务中得到了充分检验。同时，我们也要清醒地看到，与面临的新形势新任务相比，与讲党性、重品行、作表率的要求相比，与建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质党务干部队伍的要求相比，还存在着较大差距。
二.“牢记根本、端正三观、以身作则”，把讲党性、重品行、做表率活动要求落到实处。
讲党性，就是牢记根本，时刻不忘共产党员党性。
在活动开展中，我部多次组织对胡锦涛的讲话进行学习，在讲话中多次指出：讲党性是党员干部的立身之本，必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，必须坚持各级领导干部始终保持共产党人的政治本色。党性，是党员的灵魂、原则、立场、态度，也是党员政治生命的精髓，更是立党为公、执政为民的本质属性，是人民公仆为人民服务品德内涵的结晶。只有时刻不忘加强党性修养、增强党性锻炼，以党性修正个性、用党性管住个性，才能真正把为人民服务落到实处。在活动中我部还带头开展学习实践科学发展观活动，加强思想作风建设，深化“四好”领导班子创建活动，进一步完善了管理人员选拔任用规定及制度。
重品行，就是要树立科学的世界观、价值观和人生观，并时刻以共产党员价值观要求自己。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。对于党员个人来说，其人生的政治价值、社会价值体现在为人民服务中。人的能力、水平有所不同，社会地位有所不同。但衡量其人生成功的政治标准，是看其服务精神如何。作为年轻的人事工作者，我们更加知道牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己的重要性。特别是在风云突变的国际环境之下我们更要经得起复杂环境的磨练，不断去学习和实践，不断地树立、端正个人价值观，避免被贪念、私欲所侵蚀。在我部开展的“讲党性、重品质、做表率”系列活动中，通过对反腐文章的阅读及廉政影片的观赏，更是加深了我们树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观的重要性，只有发自内心的认清贪污腐败的危害，才能够珍惜自己的岗位，坚持“为民、务实、清廉”的良好风气。
做表率，就是以身作则。做表率，是人事干部最为重要的责任，任何一个组织中的人事干部都必须是与时俱进的带头人。然而做好一个带头人，不仅要孜孜不倦的进行自己学习和提高，更要有着勤于思考、做事悟理、工作于学习统一结合的良好习惯。人事工作者不仅要做好工作的表率，更要做好创新的表率。创新与实践相同，永无止境，创新是工作的活力和力量所在，我们要带头解放思想、与时俱进，竭力转变不符合和不适应科学发展观的思想观念，勇于解决影响科学发展观的突出问题，并且创新工作方法和载体，在我行中努力营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的和谐氛围与科学的人才选拔机制。
在开展“讲党性、重品行、作表率”活动学习中，我部通过专题培训、岗位练兵等多种形式，组织人事干部努力学习组织人事工作的理论和业务知识，并对一线工作进行了解和熟悉，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变的能力和水平。
三、切实认识当地实际情况，把做表率与实际相结合。