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百日行动工作汇报篇一
镇党委书记xx多次主持召开百日攻坚活动专题会议，亲自对百日攻坚活动进行安排部署，研究工作举措，听取情况汇报。
做到“五分四亲自”，即分人、分村、分线、分事落实责任；亲自走访当事人，了解具体情况；亲自与上访人谈心，做好思想工作；亲自调查研究，提出解决办法；亲自抓督办落实。党委书记xx以身作则，多次与上访人沟通，处理分包的信访问题。
截止目前，县交办案件已于12月10日前全部办结，镇班子成员包办案件已于12月15日前全部办结。无重信重访现象，真正做到了“案结事了”。
镇信访办对案件办理进行实地勘查，现场督办，每天召开办公会，由相关人员汇报案件办理进度，实行“百日攻坚”案件通报制度，并及时向镇党委、政府主要领导汇报，有力推动了“百日攻坚”活动的顺利开展。
即：镇领导包村、村干部包组、组干部分包农户。镇村干部做到“三定三保”：定期走访分包户、定期入户掌握群众的思想动态、定期研究解决所包村和农户遇到的困难和问题；保证及时解决群众反映的问题、保证所包区域内的社会稳定、保证圆满完成上级党委、政府安排的各项工作任务。
即带着问题下访、带着任务下访、带着感情下访、带着责任下访。镇领导带领有关职能部门到各自所包的村下访，深入一线接待上访群众，协调解决信访问题。
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在开展百日攻坚，解决问题的同时，加大矛盾纠纷排查化解力度。各单位对不稳定因素开展纵到底、横到边的拉网式排查，对矛盾纠纷产生的诱因、时间、地点、性质、涉及人数、重点人员、事态发展预测等准确掌握第一手资料。对排查出的问题在依法按政策解决的同时，积极采取政府救助、社会救济、民间互助等手段，综合运用法制教育、宣传引导、心理调释等多种方法就地化解矛盾。
在化解矛盾，解决群众实际问题的同时，我们坚持“两项工作”贯穿案件查处的全过程，确保稳定。
坚持群众观点，把上访人当亲人，真诚面对群众，真心打动群众，带着感情做群众的思想工作，对生活困难人员，给予救助。对那些群众反映有道理或部分有理的，依据政策给予解决；对限于当前条件难以解决的问题，通过细致的思想工作征得上访人理解；对过高要求的给予说服教育，使其停访息诉。
我镇解决信访问题“百日攻坚”活动按照“突出源头治理，解决群众问题”的工作思路，不断创新工作机制，改进工作方法，基本实现了“处理一批信访案件，消化一批信访老户，消除一批不稳定因素，解决一批群众关心的问题，培养一支善于做群众工作的党员干部队伍”的目标，有效维护了社会稳定。今后，我们将以更加扎实的工作作风，更加切实有效的工作措施，努力做好群众工作，为我镇的经济发展创造和谐稳定的社会环境。
百日行动工作汇报篇二
根据我厂5月份“安全生产百日攻坚行动”开展情况安排，在6月份主要继续巩固活动成果，努力加强各隐患排查、监管、整改力度；进一步加强职工技能培训，提高职工的实际操作技能，落实好各项技术措施实施，现将工作开展情况总结如下： 强化重大隐患排查与治理，为安全生产创造条件。坚持每月一次的重大隐患排查与治理和每周一次的安全管理重点的排查，采取相应的措施，在厂安全例会上进行安排和落实，由各班人员按各自的职责组织实施，并对落实情况进行复查。做到了及时消除隐患，为安全生产创造条件。
人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高员工安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。我厂积极开展“学《规程》、学知识、学业务、提素质、保安全”活动，以此为契机，采取各种形式，强化员工素质教育，达到上标准岗、想安全事、干规范活的目的，以员工的行为规范保证安全生产。逐步实现“以素保安”，收到了很好的效果。
为提高广大员工的安全生产意识，增强员工现场自救护救知识的能力，最大限度的减少伤亡事故，结合目前正在开展的“安全月活动”，我厂在班前会组织职工进行了救护知识等各类应急培训学习，让职工熟练掌握触电、中毒、骨折等基本技能，提高了职工应对紧急状态下的救护能力。
此次安全生产“百日攻坚”行动工作取得了一定的收获，但与上级的要求还存在一定的差距，在今后工作中我厂将坚持把此项工作继续深入开展下去，思想上保持高度警惕，确保我厂安全生产。
百日行动工作汇报篇三
专项行动工作方案
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学民展观，紧紧围绕打造“岭南水城、商旅旺城、文化名城、和谐榕城”的核心任务，坚持以人为本，以“事要解决”为核心，统筹兼顾、标本兼治，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，多措并举，集中时间，集中人力，集中精力，强化信访积案化解力度，推动“案结事了”，切实维护榕华社会和谐稳定，为党的十八大胜利召开营造良好社会环境。
二、目标任务
（一）确保“三个不发生”，即确保十八大特别防护期
1 间全办不发生进京集体上访和非正常上访、不发生到省集体上访、不发生因信访问题处理不当引发群体性事件。
（二）积案化解要达到“四个百分之百”，即交办的信访积案要做到100%调查处理、100%解困帮扶、100%教育疏导、100%确保不到省进京上访。
（三）群众诉求渠道更加畅通，信访工作机制进一步健全，信访秩序明显好转。
三、方法步骤
（一）专项行动方法
1．包案化解。办事处落实包案领导要切实做到“五包”，即包调查、包处理、包疏导教育、包结案、包息诉罢访。确保十八大特别防护期间黄碧卿不到省进京上访。
2．属地化解。按照“属地管理”的原则，天福社区居委会是黄碧卿信访积案化解工作的责任主体，要落实“四包”（包掌握情况、包思想教育、包协调化解、包息诉罢访）责任。办事处挂钩包案领导郑三圆要对黄碧卿信访积案化解工作个案进行包案，亲自协调和督办。
3．追责化解。要把积案化解与责任倒查结合起来，按照《榕城区信访工作责任倒查实施办法》的规定规定执行，对认识不到位，不认真履行职责，推诿、敷衍造成到省进京上信访的，要按有关规定严肃追究包案领导和责任人的责任。
（二）专项行动步骤分三个阶段进行 1．交办阶段（8月16日—31日）
召开街道专项行动动员会，对专项行动工作进行动员部署。根据区协调领导小组收集交办的黄碧卿信访积案，会上向街道包案领导郑三圆同志和天福社区居委交办，并要求对该案的化解活动进行具体研究，制定工作方案。包案领导要召天福社区居委会进行案情分析，研究黄碧卿案件的化解办法，成立工作班子，分解工作任务，落实工作责任，制定化解日程表。
2．化解阶段（9月1日—10月15日）
第一步：开门接访。包案领导安排时间，约访信访人，谈心交心，弄清情况，把握基本诉求，增进彼此感情，为积案的解决打下基础。
第二步：实地调研。采取带案下访、专案调查、个别访谈等方式，掌握实情，还原事实真相，把握关键环节和细节，找准处理依据，提出解决办法。
第三步：协调处理。包案领导听取调查情况汇报，召开责任单位主要负责人座谈会，拿出处理意见；责任单位主要负责人要征求上访人对处理结论的意见和建议，做好政策解释和思想教育工作，力争达成一致的意见。
第四步：形成结论。对于个案受条件限制，一时不能完全解决的，必须向区书面说明原因，且原因必须合情、合理、3 合法、恰当，并由包案领导签署意见后，按程序进行复查复核，形成终结性意见。
第五步：上报材料。责任单位形成结案材料，由包案领导审核签字，按“一案一册”的原则建立档案，报街道综治信访维稳中心审核后，报区协调领导小组审查销案。
第六步：回访帮扶。街道包案领导和责任单位主要负责人在结案意见落实后，要回访信访当事人，深入做好思想疏导工作，对上访人的困难要加大解困帮扶力度，拉近群众与党委政府的感情，让其自觉息诉罢访。
3．总结阶段（10月15日—11月21日）
承办单位要对专项行动开展情况进行认真自查，及时查漏补缺。对专项行动结束后，信访人黄碧卿仍未息诉罢访的信访事项，要做到包案领导不变、工作班子不散，直至“案结事了”。承办单位各要定期向街道综治信访维稳中心报告工作进展情况，活动结束后街道综治信访维稳中心将全面分析专项行动开展情况，认真总结经验，分析研究化解信访积案过程中带有普遍性、倾向性的问题，并将行之有效的措施和办法制度化，形成治理此类问题的长效机制。
四、组织领导
4 胡燕辉同志任副组长，信访维稳中心成员、天福社区居委会工作人员为小组成员。领导小组下设办公室，负责做好组织协调和日常工作。办公室设在街道信访维稳中心，办公室主任由信访维稳中心专职副主任吴碧榜兼任。
承办单位要参照街道做法，成立专项行动工作协调领导小组，按照街道专项行动工作领导小组的安排部署，切实加强领导，扎实推进本单位专项工作的深入开展。
五、工作要求
承办单位要从讲政治讲大局讲稳定的高度，充分认识开展信访积案化解百日专项行动工作的极端重要性，进一步增强政治责任感和工作紧迫感，打好专项治理这一攻坚战，务求取得实效。一是落实责任。建立健全领导责任制，把专项行动工作摆上重要议事日程，党政一把手负总责，亲自抓，专项行动工作协调领导小组负责组织实施。二是落实措施。要制定切实可行的措施，并确保落到实处，妥善解决信访积案，提高结案率和息访罢访率。三是落实责任追究。
榕华综治信访维稳中心办公室 2012年8月29日
百日行动工作汇报篇四
一、加强领导，提高认识，强化管理。
我公司成立了“安全生产月”活动领导小组，负责督导活动的开展，制定了具体的活动方案，由主要负责人全面负责。从上到下建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，使广大干部职工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。
二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育。
活动期间，根据实际情况，组织全方位的人员进行培训教育，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看安全电教光盘，传播安全发展科学理念，宣传先进典型和经验，充分发挥新闻宣传的作用，同时开展形式多样的知识竞赛、技能比赛、消防演习等活动，营造安全生产月的安全发展舆论氛围，全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。对特殊岗位、工种、作业人员，进行了专项安全培训管理，建立安全档案，提高专业技能，将各类事故隐患降为零。
三、开展“反三违”，创建无隐患岗位活动。
活动期间，我公司以安全生产月为契机，继续加强“三个不发生”、“安全大检查”、“抓基础、控风险、防事故”等工作，发动全体干部职工，深入开展反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律的活动;人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。
四、以安全月为契机，落实隐患整改，注重实际效果
为了将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展有成效，我公司各级管理人员经常到现场进行安全检查，针对活动中出现的不良现象，及时指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。在安全月活动中，坚持日常检查、周安全检查及专业检查相结合的检查方式。除日常检查及周检外，组织进行了二次专项检查：对起重机械及吊具进行了为期两天的专项安全检查，对所查出的隐患(问题)已全部要进行了整改;组织专项检查小组对生产现场进行了三班跟班安全、消防、保卫等方面专项检查，对所查出的不符合要求项已严格按厂安全生产考核办法进行了考核，并要求车间及时整改了。在安全月中，积极开展各种安全活动。活动期间，通过进行的有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使我公司安全月活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为生产经营的稳定发展提供了良好的现场环境。
百日行动工作汇报篇五
在安全警示教育活动中活动，我部在每周二、周五分别召集员工开展了学习活动，将《20__年瑞龙煤业有限公司矿井灾害预防及处理计划》进行了培训学习，对近年来我国煤矿的安全生产事故案例进行了分析、总结。
本次活动，我部每次培训的参加人数均达到当天出勤人数的100%，除了去出差办公、学习的人员外，其余员工均参加了本次培训。
在活动过程中，全体参加培训的人员学习积极、态度认真、笔记记录齐全。
通过本次教育活动，进一步提高了我部员工的安全意识，责任意识，全面提高了我部员工杜绝事故和处理事故的能力。通过对近年来煤矿事故的分析可知，煤矿事故的主要原因是：工作人员未认真执行安全操作规程，不按章程作业，现场管理不到位，安全意识淡薄造成的结果。
一、一定要吸取血的教训，按章作业，杜绝三违。“图一时之快、心存侥幸、怕麻烦”必然会导致事故发生。
二、认真落实安全生产责任制，做到用制度管人，用制度促管理，做到“制度面前人人平等”，层层落实到位。
三、要经常实行加强安全教育学习活动，严格规定，不经安全培训或考试不合格不得上岗，通过强化培训学习，使其熟悉熟练安全生产的基本知识及操作规程，强化自身安全生产意识及自我防范措施能力。
四、做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让别人伤害别人”，真正将安全生产意识深入到心中，为我矿的安全生产做贡献。
五、事故的发展是一个由小到大的过程，发现微小的安全隐患时，如果不给予足够的重视和正确及时处理，就会留下无穷的后患。
在一个个真实的事例面前，我们体会到生命的可贵。认识到违章作业给家庭和社会造成的巨大损失，为此我们决心在今后的工作中，严格按照规程操作，加大监管力度，按照岗位标准化进行作业，确保安全生产。