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部队带新兵经验交流_部队带新兵心得体会
近年来，随着国家政治、经济体制改革的深入发展、社会变革的速度加快。人们的思想观念变化也越来越大。这些变革和变化也不可避免地波及军营，给官兵的人生理想、个人追求、生活观念、性格特点等方面带来了一定影响，在促进部队全面建设的同时，也带来了一些新情况新问题。作为基层带兵人，要想带好兵，必须紧跟时代变化，摸准新兵特点，更新带兵观念，改善教育手段，提高管理能力。通过在基层的带兵经历以及对新兵的了解、接触和观察，我认为要带好新兵应把握好以下几个方面：
一、对症下药，正确引导，打牢献身部队的思想基础。
格纪律约束引发的心理不适应。还有独生子女年龄小，身心发育不成熟，遇到困难和挫折容易产生思想波动等。因此，新训干部骨干要有针对性地做好心理疏导工作，对正确的加以肯定，对错误的及时纠正，增强新兵的心理调适和承受能力，使他们始终保持健康的心态。还要大力开展“教会一件事，讲明一个理”的活动，采取老帮新结对子的方法，从日常生活点滴小事入手，帮助新兵提高适应能力和自理能力，保持思想上的稳定和心理上的平衡，从而最终过好“想家关”、“环境适应关”和“苦累关”。
二、扬长避短，发挥优势，充分调动新战士争先创优的积极性。任何事物都有是一分为二的。我们既要善于发挥每个新兵的长处，又要关于克服其不足，保护好他们的工作积极性。一要充分发挥每个新兵的聪明才智。文化程度高的新兵，往往理解能力较强。在教育、训练和日常工作中，要善于发挥他们的这些优长，鼓励他们积极帮助文化程度低、理解能力差、素质提高慢的新兵，在教育训练中当好“小教员”，搞好传帮带。二要充分发扬民主。民主参与意识强的新战士，往往主人翁精神较强。干部骨干要保护好每个新战士的民主参与热情，做到善纳其言、善导其行。要充分调动新兵的工作积极性，鼓励他们给中队建设进言献策，并积极采纳其合理化建议，从而使他们敢讲真话、实话。同时，要坚持原则，从严整肃，坚决纠正个别新兵乱发议论、顶撞领导、传播小道消息、言行过激等自由主义行为。三要充分发挥特长。干部骨干要知人善用，给有特长的新兵提供施展才华的舞台，创造发挥特长的条件。如让有文艺特长的新兵担任文体骨干，活跃中队文化生活;同时在分配工作时，要尽量让有一技之长的新兵分到适合的岗位，做到人尽其才，充分调动新战士争先创优的积极性。
三、要严格要求，科学组训，培养军政兼优的合格士兵。
每个新兵要实现从老百姓到合格军人的转变，需要严格的新兵训练来实现。必须狠抓规范，狠抓养成，狠抓训练。一要规范言行。坚决搞好条令与法规教育，严格按照条令条例和部队的规章制度规范言行，凡与条令不相符的都要坚决制止，理直气壮地纠正，使每个新兵自觉维护部队条令条例和各项规章制度的严肃性、权威性，不断强化条令意识和纪律观念，改掉不良习气。二要抓好养成。抓日常养成要一以贯之，始终如一，不能时紧时松，更不能朝令夕改。要严格落实一日生活制度，从学习训练到吃、行、寝等细小之处抓起。同时，干部骨干要强化“为人师表”的意识，要求新战士做到的自己必须带头做好。三要科学施训。从难从严训练是培养军人良好素质的必由之路。必须按《队列条令》标准对新兵严格训练。然而，严格训练绝不能违背客观规律，不能缺乏科学性，更不能不考虑新兵的基础。由于新兵没受过规范的军事训练，不可能一下子习惯部队紧张的训练生活。因此在训练中，应允许新兵有一个逐渐适应的过程，要从轻到重，从简到繁，由易到难，循序渐进。同时应在活跃训练气氛上下功夫，广泛开展小比武，小游戏、小动员、小讲评等活动，以活跃训练气氛，提高训练热情。
四、宽严有度，以情带兵，营造凝聚兵心的温暖环境。
要带好新兵，必须做到文明带兵，把管与教、情与法、宽与严有机地结合起来。一要端正对新兵根本态度。文明带兵，严格遵守“六个严禁”、“八个不准”，自觉接受监督，做到心正、身正、行正，以此树立个人威信，从而保证不打一兵，不骂一兵，不跑一兵。二要真诚待兵交朋友。坚持与新战士实行“五同”真心实意谈心，推心置腹交心，当他们的良师益友，建立真诚的兄长情、战友爱，不断增强战士间的凝聚力。三要帮助新兵解决实际问题。要关心新战士的切身利益，为他们解难济困。当他们身体有病、训练跟不上、家里有困难时，要积极为他们排忧解难，要“一人有难大家帮”，发动官兵“献爱心”等活动，使其感受到部队大家庭的温暖。
大学生在部队交流心得体会
近年来，大学生参与军事训练和部队交流的现象越来越普遍。在校期间，参与军事训练和到部队交流已成为大学生锻炼意志、增长见识的有效途径。这样的经历为大学生提供了与军人共同生活和训练的机会，使他们体验到军队的严谨态度和无私奉献的精神，同时也提升了他们的社会责任感和集体荣誉感。
大学生参与部队交流，首先反映在他们的成长和进步上。从过去的书本学习中走出来，他们在实践中有机会接触到军人的训练规律、军队的组织管理以及战争的残酷性等。通过亲身体验，他们确立了课堂上所学知识与实际应用的联系，增强了自己的学习动力和学习能力。此外，他们还在军人身上领悟到了持之以恒的精神品质和顽强意志力。这些优秀品质都为大学生今后的发展打下了坚实的基础。
第三段：部队交流对大学生的社会责任感和集体荣誉感的培养。
参与部队交流还能培养大学生的社会责任感和集体荣誉感。在军事训练中，大学生感受到了战士们为国家安全不懈努力的精神，这激发了他们为社会做出贡献的愿望。他们深刻认识到国家安全和社会稳定的重要性，将自己今后的人生追求与国家命运紧密联系起来。此外，在部队交流过程中，大学生还加强了集体荣誉感。军队强调团队协作和集体荣誉，大学生在军事训练中往往需要与队友密切合作才能完成任务。通过这样的锻炼，他们能从个人主义转变为团队意识，并愿意为团队的成功付出努力。
尽管部队交流对大学生的成长有巨大促进作用，但在实际过程中也面临着一些挑战。首先，大学生可能会遇到与军人相比的身体素质和训练技能上的差距，这会给他们带来一定的压力。其次，与军人的交流也需要大学生适应严谨的军事生活和纪律要求。为了克服这些挑战，大学生可以通过更加刻苦训练提高自己的身体素质。同时，他们也应积极与军人交流，学习他们的纪律和训练方法，及时调整自己的思维和行为习惯。
通过大学生参与部队交流，他们不仅从中获得了成长和进步，而且在社会责任感和集体荣誉感上也有了提升。然而，这个现象在中国的大学生群体中仍然相对较少，未得到充分的重视和推广。因此，我们应该进一步加大大学生参与部队交流的机会和力度，培养更多有着爱国情怀和社会责任感的优秀人才。只有通过更广泛的部队交流，我们才能促进青年一代的全面发展，为国家建设铸造更多有用之材。
总之，大学生参与部队交流对他们的成长和发展有着积极的影响。它不仅让大学生了解军队的严谨和无私奉献的精神，还能培养他们的社会责任感和集体荣誉感。虽然在实践中会遇到一些挑战，但只要大学生付出努力并得到支持，部队交流将会成为他们宝贵的经历和财富。
部队带新兵经验交流_部队带新兵心得体会
部队队长做好带新兵的工作，要充分发挥要全体班长、骨干、老兵的作用，全员参与，积极营造关心新兵的浓厚氛围。下面就由本站小编为大家推荐部队带新兵经验交流的范文，欢迎阅读。
人生不可能一帆风顺。变个角度看，碰个钉子、呛两口水，是成长进步过程中不可或缺的财富。一个人在事业上能否成功，情商的作用可能比智商还大，而情商中很重要的内容就是在挫折面前的自我调节能力。我觉得，大学生新战友首先要正确认识自己。一个人的能量是有限的，不可能在方方面面都是佼佼者，大家在积极上进的同时，要始终保持清醒的头脑，给自己一个客观的定位，切莫眼高手低、好高骛远。我们也应正确认识他人。尺有所短，寸有所长。当战友在某些方面超越自己的时候，要保持一颗平常心。大学生新兵还需要坚定自信心。挫折和困难并不可怕，可怕的是被困难击倒。我们需直面挫折，战胜困难，始终坚信自己一定会在军营的广阔天地中大有作为。
现在的新兵智商没的说，学东西也快，想个问题、出个主意也比别人高出一筹。可是自尊心太强，批评起来深不得、浅不得。其实我觉得，他们文化底子厚，就是脸皮薄，受到点挫折，心里就拧不过这股劲儿。
新兵入伍后经过简短的三个月集训就分到了各基层大队。对部队生活的认识还比较肤浅，安心服役的思想还不够成熟和稳定，作为一线带兵的干部、骨干如果疏导、教育不及时、处理不妥当，就容易发生新兵擅离部队的现象，引起部队的不稳定而影响正常的执勤备战。作为担负政治工作的第一“老师”，我结合中队的管理工作和曾经粗浅的带兵经验，就新兵下队后如何抓好思想政治教育工作谈几点愚见。
一、新兵下队后的思想负担主要有以下几种心理。
(一)人际关系陌生，容易产生生疏感。随着新兵集训的结束，大家在新训期间朝夕相处的新战友、老乡都各奔东西了。来到了新的连队又要与不认识的新战友进行相处，大家都感到陌生，怕与大家相处不好，如何处理好新战友之间的关系，需要一个逐步摸索和适应的过程容易造成心理负担。
(二)工作任务加重，容易产生疲劳感。要让新兵尽快实现一个军人转变成为一名合格的消防战士，无论是在作风纪律还是在日常训练都有一个更高的要求，训练内容更多了，训练强度更大了，标准更高了，工作量加大了。加之有的中队对新兵要求过高、过急，使新兵处于紧张、压抑状态有些新兵会感到非常疲劳，增加了新兵的心理压力。
(三)环境生疏，容易产生畏惧感。由于新兵连的训练、生活跟基层中队有一定的区别。新兵刚来到基层中队对中队的各种情况不熟悉。主要有以下几点：一是在未入伍前听说部队有老兵叫新兵洗衣物、打洗脚水等欺负新兵的习惯，新兵刚下到中队老兵较多怕受老兵欺负，特别是有的基层干部和老兵管理方法简单、粗暴，甚至打骂体罚新兵等现象，使新兵感受不到“大家庭”的温暖，易引起新兵擅离部队的想法。二是新兵下队后都要单独进行体能、业务等训练，个别新兵怕训练跟不上而影响个人的前途发展的复杂心理。三是在基层中队与新兵连的日常操课有所区别，一些新兵怕在工作中跟不上节奏，害怕出现这样，那样的问题而被老兵班长辱骂等畏惧心理。
所以基层中队一定要高度重视新兵下队后的管理教育工作，认真把握新兵下队之初适应期的特点规律，采取相应措施，有针对性地做好管理教育工作。
二、搞好思想教育引导，在思想上要为新兵“减负”。
(一)找准问题、掌握思想工作主动权。新兵离开家乡和亲人，步入陌生的消防警营，迫切需要一种关爱，基层中队应充分发挥基层党支部及班长、骨干的作用。形成支部成员、班长、骨干的三级作用，全员发动，共同加强新兵的管理教育。通过从吃饭看饭量、走路看精神、来信看表情、说话看情绪、睡觉看动静等点滴细小环节入手，及时发现新兵的思想变化，掌握其思想状况，针对不同情况，采取有效方法，及时把思想政治工作靠上去，以达预期效果。
(二)积极营造关心新兵的氛围。如果新兵的思想政治工作只是中队几个干部去做，去关心是远远不够的，要充分发挥要全体班长、骨干、老兵的作用，全员参与，积极营造关心新兵的浓厚氛围。
(三)将心比心，以情“待”兵。要使新兵迅速融入到中队这个“新家”端正服役态度，自觉服从训练及各项管理，如果只是谈一些要“爱国奉献、安心服役、献身警营”等大话，是远远不够的，还需要有父母心、兄弟情，主动与新兵交朋友，在学习和生活上热情关心、悉心照顾，对身体有病的，干部要亲自细心查看病情，以兄长之情安慰体贴他们，主动请医送药，悉心照料，使新兵时刻感受到部队大家庭的温暖。在训练上，要立足新兵身体素质和接受能力，科学地制订新兵训练教育计划，遵循循序渐进、按纲施训、科学组训的原则，科学施训、因人施教，保证训练的系统性和连贯性，要求注意劳逸结合，不搞加班加点超负荷训练。对个别新同志身体素质、心理素质和接受能力相对较差的情况，带兵干部和骨干以“真心、细心、爱心、耐心”去关心他们、帮助他们，以真心的关心去打动新兵的“心”。
(四)思想政治工作要连续性。思想教育工作是一项长期的工作，新兵思想上的症结，不是谈一次心，开一次会就能解决的，需要思想工作者长期潜移默化地发挥影响，要形成一定的广告效应。中队干部不仅要克服一蹴而就和急功近利的思想，确确实实把思想工作做到位，不留尾巴。
正所谓“细节决定成败”。作为带兵干部，要时刻把温暖二字带给每个新战士，抓住新兵生活的每个细节，从生活、学习、训练等点滴抓起，使他们时刻感受到部队大家庭的温暖，要经常总结带新兵的新经验、新教训，不断探索做好新兵思想工作的新路子，为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。
新兵初到部队这个陌生的天地，由于环境、角色、生活方式、人际关系发生了变化，加之年龄较小、缺乏生活自理能力，面对部队严格的管理、高强度的军事训练，很容易产生焦虑、沮丧、失望、恐惧等失常情绪。有的行为失态，甚至私自离队。为此，要尽快使新兵适应军营环境，实现由老百姓到军人的转变，在警营早日成长进步，笔者认为真正要带好新兵，消防基层干部、班长、骨干必须从以下几方面入手：
要严在“格”内。
我军的条令条例和。
规章制度。
是部队建设的基本法规，是军人的行为准则，是部队管理工作的依据，也就是我们所说的“格”。严格训练、严格要求是提高部队战斗力的保证。但是严格不等于简单粗暴，只有建立在“格”内的严，才是科学合理的严，建立在条令条例基础上的严格，才是部队建设所需要的严格。因此，新训干部骨干应牢牢抓住这个“格”，正确把握严的尺度，用“格”规范新兵的言行。一要知“格”。要熟知部队条令条例规章的内容。明确该做什么、不该做什么，哪些是必须遵守的、哪些是明令禁止的，不做“懒汉”、不当“糊涂官”。二要依“格”。要树立部队条令条例和规章制度就是法规的意识，不能随心所欲，想怎么样就怎么样，更不能到“格”外另立标准，另搞一套，制定与条令条例相悖的“土规定”、“土政策”。三要守“格”。要自觉用部队条令条例和规章制度规范新兵的言行，不能借机“严格”，变着法子折腾新兵，更不能“以罚代管”、“以罚代教”，搞体罚或变相体罚。
要管在“理”上。
管理不仅要靠行政手段，而且要管思想，加强说服教育，在“理”上下功夫。尤其是新兵刚到部队，对部队不了解、不熟悉，新训干部骨干更应该把“理”放在首位，像老师对待学生那样当好新兵的引路人，让新兵明白应该怎样做，不应该怎样做，为什么要这样做而不能那样做的道理。一是明理。根据不同地区、不同层次新兵的差异情况，结合新兵特点，贴近实际，对新兵进行入伍动机教育、人生观教育、我军性质宗旨教育、优良传统教育和法纪常识教育，从而启迪新兵的思想觉悟，自觉规范自己的言行。二是说理。近几年，新兵成份复杂，文化程度相对较高，大都有一定的社会阅历，新训干部骨干必须要有一定的说“功”，做到以事喻理，以理服人，不能因新兵出现了一点过失就发脾气，大声训斥，也不能怕新兵私自离队违反纪律，采取“保姆式”管理方法，哄骗新兵，或采取“筑高墙，设关卡”的方法进行堵截，也不能有官僚意识，用条令条例吓兵、压兵，而应耐心地做好说服教育工作。三是合理。新兵实际上是刚穿上军装的老百姓，要求他们立即成为遵章守纪、循规蹈矩的合格军人是不现实的。应坚持从头抓起，由简到繁，由易到难。按循序渐进的原则，不定“过头”指标、不急于求成，针对新兵心理和身体承受能力，周密计划，合理安排，逐步增大训练难度，提高管理要求，帮助新兵完成从老百姓到军人的转变。
要爱在“心”中。
带兵就要爱兵，爱兵就要真诚，要用心去爱，尤其是新兵刚离开父母更需要关爱。为此，新训干部骨干应始终把新兵的冷暖疾苦挂在心中。一要关心。新兵到队后要采取问卷、座谈、个别谈心的方法，了解其入伍动机、爱好特长、家庭情况及个人需求，注意掌握其思想动态，从思想上、工作上、生活上关心帮助他们。二要诚心。对新兵要严爱相济，以诚相待，讲真话，道真情，表真心。要放下架子，深入兵中，以诚恳态度与新兵倾心交谈，以心换心，赢得兵心。对有缺点和出现问题的新兵不歧视、不训斥。注意批评的场合和方法，循循善诱，及时提醒，帮助改正缺点和错误。公正处理问题，不分亲疏厚薄，一视同仁。三要热心。对待新兵要有一股“热心肠”。训练中，坚持面对面地讲要领，手把手地教动作，不厌其烦，耐心施教。对接受能力慢、反应迟钝的新兵不挖苦、不埋怨。对新兵的困难要想方设法、满腔热情地帮助解决。不旁观、不推诿。新兵生病时，要体贴入微，热情关怀，端药送水，不嫌弃、不冷落，让新兵从一杯开水、一碗病号饭、一句安慰的话中体验到干部骨干对他的爱护。
近年来，随着国家政治、经济体制改革的深入发展、社会变革的速度加快。人们的思想观念变化也越来越大。这些变革和变化也不可避免地波及军营，给官兵的人生理想、个人追求、生活观念、性格特点等方面带来了一定影响，在促进部队全面建设的同时，也带来了一些新情况新问题。作为基层带兵人，要想带好兵，必须紧跟时代变化，摸准新兵特点，更新带兵观念，改善教育手段，提高管理能力。通过在基层的带兵经历以及对新兵的了解、接触和观察，我认为要带好新兵应把握好以下几个方面：
一、对症下药，正确引导，打牢献身部队的思想基础。
格纪律约束引发的心理不适应。还有独生子女年龄小，身心发育不成熟，遇到困难和挫折容易产生思想波动等。因此，新训干部骨干要有针对性地做好心理疏导工作，对正确的加以肯定，对错误的及时纠正，增强新兵的心理调适和承受能力，使他们始终保持健康的心态。还要大力开展“教会一件事，讲明一个理”的活动，采取老帮新结对子的方法，从日常生活点滴小事入手，帮助新兵提高适应能力和自理能力，保持思想上的稳定和心理上的平衡，从而最终过好“想家关”、“环境适应关”和“苦累关”。
二、扬长避短，发挥优势，充分调动新战士争先创优的积极性。任何事物都有是一分为二的。我们既要善于发挥每个新兵的长处，又要关于克服其不足，保护好他们的工作积极性。一要充分发挥每个新兵的聪明才智。文化程度高的新兵，往往理解能力较强。在教育、训练和日常工作中，要善于发挥他们的这些优长，鼓励他们积极帮助文化程度低、理解能力差、素质提高慢的新兵，在教育训练中当好“小教员”，搞好传帮带。二要充分发扬民主。民主参与意识强的新战士，往往主人翁精神较强。干部骨干要保护好每个新战士的民主参与热情，做到善纳其言、善导其行。要充分调动新兵的工作积极性，鼓励他们给中队建设进言献策，并积极采纳其合理化建议，从而使他们敢讲真话、实话。同时，要坚持原则，从严整肃，坚决纠正个别新兵乱发议论、顶撞领导、传播小道消息、言行过激等自由主义行为。三要充分发挥特长。干部骨干要知人善用，给有特长的新兵提供施展才华的舞台，创造发挥特长的条件。如让有文艺特长的新兵担任文体骨干，活跃中队文化生活;同时在分配工作时，要尽量让有一技之长的新兵分到适合的岗位，做到人尽其才，充分调动新战士争先创优的积极性。
三、要严格要求，科学组训，培养军政兼优的合格士兵。
每个新兵要实现从老百姓到合格军人的转变，需要严格的新兵训练来实现。必须狠抓规范，狠抓养成，狠抓训练。一要规范言行。坚决搞好条令与法规教育，严格按照条令条例和部队的规章制度规范言行，凡与条令不相符的都要坚决制止，理直气壮地纠正，使每个新兵自觉维护部队条令条例和各项规章制度的严肃性、权威性，不断强化条令意识和纪律观念，改掉不良习气。二要抓好养成。抓日常养成要一以贯之，始终如一，不能时紧时松，更不能朝令夕改。要严格落实一日生活制度，从学习训练到吃、行、寝等细小之处抓起。同时，干部骨干要强化“为人师表”的意识，要求新战士做到的自己必须带头做好。三要科学施训。从难从严训练是培养军人良好素质的必由之路。必须按《队列条令》标准对新兵严格训练。然而，严格训练绝不能违背客观规律，不能缺乏科学性，更不能不考虑新兵的基础。由于新兵没受过规范的军事训练，不可能一下子习惯部队紧张的训练生活。因此在训练中，应允许新兵有一个逐渐适应的过程，要从轻到重，从简到繁，由易到难，循序渐进。同时应在活跃训练气氛上下功夫，广泛开展小比武，小游戏、小动员、小讲评等活动，以活跃训练气氛，提高训练热情。
四、宽严有度，以情带兵，营造凝聚兵心的温暖环境。
要带好新兵，必须做到文明带兵，把管与教、情与法、宽与严有机地结合起来。一要端正对新兵根本态度。文明带兵，严格遵守“六个严禁”、“八个不准”，自觉接受监督，做到心正、身正、行正，以此树立个人威信，从而保证不打一兵，不骂一兵，不跑一兵。二要真诚待兵交朋友。坚持与新战士实行“五同”真心实意谈心，推心置腹交心，当他们的良师益友，建立真诚的兄长情、战友爱，不断增强战士间的凝聚力。三要帮助新兵解决实际问题。要关心新战士的切身利益，为他们解难济困。当他们身体有病、训练跟不上、家里有困难时，要积极为他们排忧解难，要“一人有难大家帮”，发动官兵“献爱心”等活动，使其感受到部队大家庭的温暖。
地方大学生干部带新兵感受一生霹雳，一把剑，一群猛虎新兵连。新兵连即将结束，刚和这群小战士们就开了一个意味深长的交心会，他们都是生于90后，个性强，思维活跃。他们对于现在干部的年龄来讲，还是孩子，所以很容易调动他们的主观积极性，无论是从他们训练、学习，还是举行一些活动，相对还是比较容易的。带兵班长和带兵干部是他们进入部队的第一任启蒙者，担当着非常重要的角色，甚至可以说道，他们以后会发展到什么样的层次，都和他们的“启蒙者”有很大的关系。
俗语讲：根基不牢，地动山摇。帮他们打好基础，引领上正确的当兵思想是尤为关键也是我们这些带兵人应该而又必须做到的。
对于我来说，刚从地方大学来到部队的时间不是很长，支队党委把这样艰巨的任务交给我，是对我工作的信任，在总队新训的三个月里我也切实摆正了心态扑下身子，创新进取扎实工作。谦虚与其他兄弟支队学习，尽快充实自己，使自己从各个方面都尽可能往更高的层次上提高。回到支队以后，我把在总队新训期间学到的有利方法也全部用到支队复训工作当中。
例如，每周与他们进行一次意味深长的交心会，用心去探索，去交流，听取他们的一些想法，与他们在活跃的气氛上融入到一起，让每个人都站起来大声的发言，克服胆小，害羞的心理，还可以锻炼他们的口才，在会上总结上周的工作，落实下周的工作的具体安排，在这样活跃的交心会上，效果突出，其它各个方面成绩也能与之提高。在课余时间经常与他们举办一些文体活动，给他们创造舞台，鼓励他们把握机会，在新兵连这个大舞台上展现特长，释放他们90后新兵跃跃欲试的热情，放松他们在训练时的压力，战士的生活就应该这样，有苦有乐有声有色。
带兵是一种艺术，也是一种考验，如何能把兵带好，这要看带兵人的能力素质。当然更重就是心态，能够安然的与他们在一起，新战友刚从社会来到部队，长着一脸的稚气的他们对部队的事物处处都感到新鲜，我们的带兵人就要用尽脑筋，教他们如何适应部队紧张的生活，部队是方块加直线，不管是被子、还是杯子、毛巾都是由方方块块构成直线，这就是军人内务标准。训练中他们严格训练，严格要求，争取早日成为合格的军人。在寒冷的冬季，狠抓他们队列养成，培养良好的作风，形成矫健而又整齐的步伐。搞技能，他们喊着掉皮掉肉不掉队的。
口号。
成天摸爬滚打忍受着伤痛练就了一身保卫祖国保卫人民的好本领这就是这些要在以后灭火救援在前线奋斗新战友的心声。新战友们为了祖国的安宁人民的幸福你们努力吧!争取早日成为国的坚强支柱。
干部队伍交流换岗心得体会
干部队伍交流换岗是一个重要的组织管理手段，可以促进干部的全面发展，提高干部的综合素质，增强干部的团队意识和协作精神。作为一名干部，我有幸参与了这次交流换岗，自此切实体验到了它的双重益处。在这篇文章中，我将分享我在交流换岗中所获得的心得体会。
第二段：体验。
交流换岗的过程不仅是一个经历，更像是一个成长的机会。作为一名燃气公司的技术主管，我曾经千方百计地想要提升自己的技术水平，在接手油气加工厂后，决定利用这个机会参与交流换岗。我被派往了一个国有石油公司的管道局，与管道技术团队一起工作。通过这次交流换岗，我体验到了一种不同的工作和管理方式，重新认识了团队协作的重要性和技术创新的原则。
第三段：收获。
在这次交流换岗中，我学会了如何更好地沟通和合作，通过分享我的专业知识和经验，获得了许多新技能和新观念。同时，从实践中体验了团队协作所带来的巨大价值和对于干部提升素质的重要性。我还意识到，只有不断学习和探索新的领域和技术，才能更好地适应新时代的变化和发展。
第四段：启示。
通过这次交流换岗，我深刻认识到，只有通过不断地学习、交流和实践，才能更好地适应新时代的变化和挑战。在我们的日常工作中，我们必须保持一颗谦卑的心，不断与其他优秀干部交流、学习，才能更好地提升自己的素质，增强自己的能力框架，更好地应对各种挑战。同时，我们也应该始终坚持以人为本的理念，将员工放在第一位，关注干部的全面发展和成长，进一步激发员工的创造力和潜能。
第五段：结论。
总而言之，在这次交流换岗中，我不仅收获了知识和技能，更重要的是切身体会到了团队合作和互相学习所带来的极大益处。通过这次经验，我很自豪能成为这个大家庭中的一份子。对于今后的工作，我将持之以恒地保持对知识的热爱，不断拓展自己的专业领域和视野，始终把团队的利益放在第一位，为企业的发展和繁荣而努力。这样，才能为更宏伟的目标奠定坚实的基础。
部队军需能源交流心得体会
部队军需能源交流是军队技术装备现代化建设必不可少的环节之一。在这个特殊的领域里，从战士到军官，从基层干部到高级指挥员，都应该深入了解军需能源的重要性和交流的必要性。通过对军需能源交流的学习与探索，可以有助于推动军队装备水平的提高，保障军队战斗力的提升。
第二段：体会收获。
在军需能源交流中我们不仅了解到了不同区域所需能源的不同、能源运输、应用与维护等方面的知识，同时也更加深入了解了自己所属装备并掌握更多维修保养等技能。参与交流活动，让我们广泛接受不同地市、不同战线、不同部队对能源的需求与运用方法，这些信息也丰富了我们知识库，丰富了我们的实践经验，并增强了对部队现代化建设的认识。
第三段：心理变化。
军需能源交流虽然对我们每个人来说都是一个新鲜的经历，但是通常是团队或者连队组团前往，这样能够很好的知道身边战友对军需能源的掌握情况，这样也算一场有效的锻炼，并且可以增强我们的凝聚力，使我们的部队连结更紧密，形成更为有效的配合工作方式。当在工作中遇到问题时，也更容易主动寻找解决的方法。
第四段：技能提升。
通过军需能源交流，我们不仅学到了基本的能源知识，同时磨练了一些胜战技巧。通过与其他部队的交流，我们可以发现自身存在的一些问题，对于基层干部有利于部件维修保障水平的提高，对于指挥员来说有利于对装备的操控和使用能力的提升，不断锤炼自身专业技能，提高工作效率，这正是军队现代化建设的重中之重。
第五段：总结。
部队军需能源交流与推广不仅有利于掌握合理使用能源的技能，还有助于推动部队装备水平的改善，提供了更深层次的技术支持和保障服务，体现了军队现代化建设的需求。因此，在今后的部队军需能源交流中，我们将更加认真积极地学习，加强知识储备，通过经验交流与资源共享，为更好地保卫祖国“核心利益”提供更稳定的能源保障服务。
部队军需能源交流心得体会
随着战争的发展与时代的变迁，能源已成为现代战争的重要组成部分。在军队的各个领域，军需能源的可靠供应和有效利用都十分关键，这是一个既要保证能源的充足，又要确保能源的安全、可靠的复杂问题。在部队的驻地中，互通有无的军需能源交流十分重要。本文将从部队军需能源交流的现状、个人体会、影响因素、应对措施和未来展望等方面进行阐述。
在部队的驻地拥有充足、安全、可靠的能源供应已成为了部队的战斗保障之一。然而，由于驻地中部队的规模不一、演训需求多样、生产能力需要短时间内适应需求巨大等因素，使得供需双方之间的军需能源交流十分重要，也十分复杂。据了解，目前部队军需能源交流已成为了一个系统性工程，包括了能源的运输、储存、配送以及维护等多个方面。
二、个人体会。
作为军队一员，不仅要担负起保卫祖国安全的使命，还要时刻关注部队军需能源交流的现状，为保障部队顺利完成各种任务而努力。我个人体会，要做好军需能源交流，首先要了解各种军需能源设施的建设情况以及各个地点的负责人员的情况，要借助网络和电话等广泛交流平台，及时地了解相关情况。其次，需要把握好各种军需能源设施的状态，包括供需双方之间的沟通、设备维护的情况、能源的稳定性等。最后，在协调好供需双方之间的利益关系，并尽可能的在减少能源浪费的同时增加能源的利用效率。
三、影响因素。
尽管部队军需能源交流非常复杂，但是其影响因素却很好把握。首先，影响因素来自于驻地中的部队人员，如驻地内部队规模、内部人员结构、演训需求等。其次，来自于驻地外围环境的影响，如地理环境、气候变化、长期交通障碍等。此外，还具有来自资源透明度问题、设施维修问题、对军需能源设施的管理问题等，这些看似微小的问题都对部队军需能源交流的顺利进行产生了难以忽视的影响。
四、应对措施。
要从根本上解决军队军需能源交流存在的难题，首先要制定一定的政策和法规依据，细化能源供给的标准和要求，对能源储备设施进行高标准的建设，以便在紧急情况下快速响应。其次，加强部队自身设施的改造和提升，优化驻地内部的能耗结构，增加部队设施的可持续性能力。同时，还可以加强部队与能源供应商之间的沟通和合作，以便共同应对各种问题。
五、未来展望。
未来，部队军需能源交流将成为一个非常重要的领域，在全球范围内都将得到大量关注。随着科技进步和系统化管理的不断完善，需要建立集成化和智能化的军需能源交流系统，以便更好的实现部队资源的高效利用和能源的可持续发展。在这个基础上，应加强技术创新，提升军需能源设施的智能化和绿色化，以便更好的服务于建设和维护高质量的军队力量，保障国家安全。
总之，部队军需能源交流是一个极其复杂的领域，需要不断地加强系统化和技术化的管理，不断优化驻地中军需能源设施，加强内部管理，借助外部资源，降低部队资源浪费，并坚定不移的推进能源的可持续发展。才能真正的将部队军需能源交流体系建设好，提高部队的战斗力和保障军队维护国家安全的能力。
部队
随着时代的进步和社会的发展，部队交流成为现代军队中一个重要的组成部分。通过部队之间的交流，不仅可以加深彼此之间的了解，还可以提高整体的战斗力和效能。在这一过程中，我积累了一些宝贵的体会和心得。首先，部队交流可以增强团队凝聚力和战斗力。其次，通过交流，我们可以丰富自己的军事知识和经验。再次，部队交流也有助于促进军民融合。最后，部队交流还可以开阔我们的视野，拓宽我们的思维。
首先，部队交流可以增强团队凝聚力和战斗力。在部队中，每个人都承担着不同的职责和岗位，他们的配合和协作对于整个团队的战斗力至关重要。通过交流，我们可以更深入地了解其他部队的任务和特点，从而更好地与他们合作。例如，在一次集训中，我们与其他部队的士兵进行了切磋，互相分享了自己训练和实战的心得。在这个过程中，我们不仅能够了解到其他部队的训练方法和战术技巧，也能够向他们展示自己的实力和能力。通过这次交流，我们感受到了团队合作的重要性，大家的凝聚力和信任度也得到了增强，战斗力也随之提升。
其次，通过交流，我们可以丰富自己的军事知识和经验。每个部队都有着自己独特的经验和技巧，通过与他们交流，我们可以借鉴其成功的经验并加以应用。例如，在一次战术演练中，我们组织了与其他部队的交流会。在这个会议上，我们互相分享了自己的实战经验和战术技巧。我们从中学到了许多新的战术思路和指挥方法，这对于我们提高作战效能和适应未来战场的需要有着重要意义。通过这次交流，我深刻地体会到了军队之间的交流对于个人和部队的进步有着积极的作用。
再次，部队交流也有助于促进军民融合。现代社会的发展，早已打破了军队与社会的封闭性，军民之间的大交流开始成为现实。通过与民众的交流和互动，军队可以增加自身的知名度和声誉，获得更多的支持。在一次军民联合行动中，我们与当地村民进行了深入的交流和互动。他们了解了我们的工作和使命，也向我们了解了他们的需求和希望。通过这次交流，我们感受到了军民团结的力量，大家一起努力为社会的和谐与稳定做出贡献。
最后，部队交流还可以开阔我们的视野，拓宽我们的思维。在参与部队交流的过程中，我们有机会与来自不同地区和部队的战士共同学习和交流。这为我们打开了一扇了解世界的大门，增加了我们的见识和背景知识。通过与他们的交流，我了解到了不同地区的风土人情和军事特点，学到了许多新的技能和知识。这些经验和知识在今后的工作和生活中都会对我产生积极的影响。
综上所述，部队交流带给我许多收获和启示。在团队凝聚力、军事知识和经验、军民融合以及开阔视野等方面，部队交流都具有重要的意义。通过与其他部队的交流，我们可以不断提高自己的个人能力和团队战斗力，为部队的建设和发展做出更大的贡献。因此，我们应该积极参与各种交流活动，不断拓展自己的交流视野，做到知己知彼、相互交流、共同进步，为军队的发展作出应有的贡献。
部队交流教学心得体会
第一段：引言（150字）。
部队交流教学是一种新型的教育方式，它不仅可以让官兵们在学习中获得知识，更能够促进部队之间的交流与合作。我在参加了数次部队交流教学后，深刻感受到其对我个人和部队的成长有着重要的作用。本文旨在分享我的学习经验，谈谈我对部队交流教学的心得体会。
第二段：挑战与机遇（250字）。
部队交流教学一开始对我来说是非常有挑战性的。在不同的部队之间交流学习，需要应对不同的训练环境和道路路况，还要应对不同程度的语言障碍，这对我的身体和心理都是一个挑战。但我也从这些挑战中得到了机遇。来自不同部队和地区的官兵们带来了不同的学习体验，学习了不同的知识和技能。这些不同的学习体验和知识让我从不同的视角看待同一个问题，使我更加具有创新思维。
第三段：交流的重要性（300字）。
与其他部队的交流教学让我明白了交流在部队成长中的重要性。在交流中，我与其他部队的官兵分享了我们的专业技能和教学方法，开阔了我们的视野，增加了我们的专业知识。交流还带来了积极的合作和友谊，它促进了部队之间的相互理解和信任，这在今后的合作中非常有价值。
第四段：全面提升（250字）。
部队交流教学不仅有助于我们个人的成长，也能够促进部队的发展。它让我们了解到其他部队的训练方式和管理方法，吸收和借鉴了其他部队的经验，为我们自己的训练和管理带来了创新思维。这在长期的培训和训练中，能够使我们全面提升我们自身的能力和水平。
第五段：结论（250字）。
总的来说，部队交流教学对于我来说是一次难得的学习和经验之旅。我在这次交流教学环节中收获了知识、经验、友谊和成长。在未来的工作中，我也将更加积极地参与各项交流活动，以期更好地实现我们的军事目标。
部队部队心得体会
第一段：军人的职责和使命（200字）。
部队部队心得体会，不仅仅是涵盖了士兵个人的成长和收获，更代表了全体军人在服役中的经验和体验。作为国家的守卫者，军人担负着重要的职责和使命。他们必须时刻保持警惕、纪律严明，并以身作则，维护国家的利益和安全。这是每个军人入伍之初就应明确的职责，也是他们心中永远的底色。
第二段：坚忍不拔的意志力（200字）。
在部队的生活中，军人需要具备坚忍不拔的意志力。训练的艰辛和战场的残酷会考验每个军人的忍耐力和毅力。在训练中，我们要时刻保持饱满的精神状态，对抗困难和挫折，战胜自己。只有坚持下去，才能逐渐提升自己的能力和技能，成为一名优秀的军人。在战场上，我们也需要坚定的信念和永不动摇的意志，面对艰难的局面时，始终保持乐观和自信，以便成功完成任务。
第三段：无私奉献的精神（200字）。
无私奉献是军人的重要精神品质之一。在训练中，我们常常会听到“为人民服务”的口号，这不仅是一种精神，更是一种行为准则。军人们时刻准备着为国家和人民牺牲自己的一切，始终站在保卫国家的第一线。这种无私奉献的精神，不仅体现在战场上，也体现在日常生活中。我们主动承担义务，乐于助人，愿意为他人付出自己的时间和力量，这种精神也深深地影响着我们的家庭和社会。
第四段：团队协作的重要性（200字）。
在部队中，团队协作是至关重要的。没有良好的团队合作，就很难完成任务，更难以战胜强敌。军人们需要学会相互信任、相互支持，共同追求团队的目标。无论是在训练场上还是在战场上，只有形成了默契和信任的团队，才能在关键时刻做出正确的决策，保证行动的顺利进行。团队协作不仅帮助军人们提高个人的能力和表现，也培养了他们的集体荣誉感和自豪感。
第五段：军人的成长与收获（200字）。
通过在部队的心得体会，一名军人可以获得很多宝贵的成长和收获。在艰苦的环境中，我们学会了坚忍不拔、无私奉献和团队协作。我们的意志力变得更坚强，我们的责任心变得更强烈，在困境中我们不再害怕，而是直面挑战。我们的价值观也更加明确，对国家和人民的热爱更加深刻。通过持之以恒的努力，我们不仅成为了一名优秀的军人，更得到了更多的认可和尊重。
总结部队部队心得体会，是每位军人在服役中的重要经验和感悟。艰辛的训练和战场的考验锻造了军人的坚忍意志和无私奉献精神，同时也培养了他们的团队合作能力。通过这一过程，每个军人都会收获成功的成长和深刻的收获，成为国家的堡垒和人民的腰缆。
部队心得体会交流
第一段：引言（100字）。
部队是一个具有特殊功能、紧密结合的群体，各个官兵在长期的训练和执行任务中，常常会积累到各种各样的心得和体会。而这些心得和体会，对于全军官兵的成长和进步都具有积极的意义。因此，组织部队成员之间进行心得体会交流十分重要。
心得体会交流在部队中的重要性不言而喻。首先，通过交流心得体会，部队官兵可以互相分享自己的经验和教训，避免重复走弯路，缩短学习和成长的时间。其次，通过交流心得体会，不同领域、不同岗位的官兵可以互相启发和借鉴，不仅有效地提高了自身能力，也推动了整个部队的进步。此外，心得体会交流还可以增强部队官兵之间的沟通和联系，促进团队的凝聚力和战斗力的提升。
在进行心得体会交流时，需要注意以下几个方面。首先，要有良好的沟通氛围。部队官兵应该保持互相尊重、开放包容的态度，积极倾听和理解对方的观点和建议。其次，要注重方法和形式的多样化。心得体会交流可以采取座谈会、个人经验分享、模拟演练等不同的形式，以满足不同人的需求和习惯。再次，要注重交流的整合与落实。部队官兵在交流中应该认真参与，积极提问、回答问题，保持权威性和实际可行性。最后，要注重交流的反馈和总结。收集各方意见和建议，及时对交流活动进行总结和评估，从中汲取宝贵经验，为今后的交流活动提供参考和借鉴。
通过心得体会交流，部队官兵可以取得很多积极的效果和影响。首先，心得体会交流可以提高官兵个人的实际能力。通过借鉴他人的经验和教训，官兵可以不断改进自己的工作方法和技能，提高工作质量和效率。其次，心得体会交流可以调动官兵的积极性和创造力。官兵在交流中可以得到他人的认可和肯定，从而激发自己的工作热情和创新能力。再次，心得体会交流可以促进部队整体素质的提高。通过开展交流活动，可以促进各类官兵之间的交流与合作，夯实整个部队的基础，提升战斗力和备战能力。
第五段：总结（200字）。
心得体会交流对于部队来说至关重要。只有通过积极的交流与合作，才能形成一个共同进步、共同发展的良好氛围。因此，我们应该积极主动地参与交流，分享我们的心得和体会，同时也要认真倾听他人的经验和建议，从中得到启发和指导。通过不断地交流与学习，我们将不断提高自身的实际能力，推动整个部队的进步与发展。只有这样，我们才能更好地完成各项任务，为保卫国家的安全与稳定做出我们的贡献。
部队
部队交流是建立在军队之间的合作和友谊上的，通过交流可以增进相互之间的了解和信任，推动部队之间的合作与发展。在多方位交流中，我们认识了来自不同部队的战友，互相交换了工作经验和训练方法。通过这些交流，我们能够学习到他们的优点和长处，从而改进我们的工作方法和作战技巧。在交流中，我们还能结识其他部队的官兵，建立了深厚的友谊。这种友谊不仅在工作中起到了促进合作的作用，也在战场上帮助彼此默契配合，取得了更加出色的成绩。
二、借鉴他人经验提高自身素质。
部队交流不仅仅是为了展示自己的能力，也是为了借鉴别人的经验和技巧。在交流中，我们能够了解到其他部队在作战中所遇到的问题和解决办法。通过借鉴他人的经验，我们可以提高自身的素质和技能，从而更好地完成各项任务。同时，通过与他人交流，我们也能够发现自己的不足之处，并及时进行改进。这种相互借鉴和提高的良性循环，让部队之间能够迅速提升战斗力，更好地保障国家安全和人民利益。
三、增进军事文化交流促进国防发展。
部队交流不仅仅是军队之间的交流，也是军事文化的交流。不同部队的文化背景和传统习俗，是通过交流互相了解的机会。通过交流，我们能够了解到其他部队的军事文化和训练方式。这种文化的交流和互鉴，不仅能够促进国防事业的发展，也能够增进不同部队之间的友谊。文化是一个民族的灵魂，军队的文化也是部队之间的精神纽带。在交流中，我们能够了解到其他部队的文化传统和价值观念，这对于我们更好地理解其他部队和培养军事素养至关重要。
四、增强军队的凝聚力和战斗力。
部队交流还能够增强军队的凝聚力和战斗力。在交流中，我们不仅要展示自己的能力和业绩，也要学习他人的优点和长处。在部队之间，通过相互的学习和交流，我们能够更好地完善自己，达到更高的标准和要求。这种凝聚力和战斗力的增强，不仅是部队内部的发展，也是军队整体实力的提升。通过交流，我们能够更好地团结在一起，共同面对各种挑战和困难，在战场上取得更大的胜利。
五、提高军队的实战能力和应对能力。
部队交流的最终目的是为了提高军队的实战能力和应对能力。通过交流，我们能够了解到其他部队的战斗经验和实战技巧，这对于我们更好地应对各种战争形式和战场环境至关重要。在交流中，我们能够不断改进自己的训练模式和作战方式，提高部队的整体素质和能力。这种应对能力和实战能力的提升，不仅对于我军的现代化建设有着重要的作用，也为维护国家安全和世界和平提供了强大的军事支持。
综上所述，部队交流对于军队的发展和合作是非常重要的。通过交流，我们能够增进友谊、借鉴经验、促进国防和加强军队的战斗力。这种交流带来的成长和进步，不仅对于个人有着重要的意义，也对于国家和人民的利益有着深远的影响。希望未来能够有更多的交流机会，让我们可以共同成长，更好地为国家的繁荣和安全贡献自己的力量。
交流心得体会
通过与xx邮局青年文明号的经验交流，他们在优质服务和青年文明号建设方面取得的成就给我们留下了深刻的印象，一些管理理念和方法令人深思。
当你一走进xx邮局的活动室，就会被房间里陈列的大大小小的奖状、奖杯、证书所吸引，就算你不了解xx邮局的历史，也会被它所营造出来的团结积极向上的氛围所感染，这就是xx邮局在企业范围内所建立起的一种浓厚的企业文化。使得每一位来到xx邮局的职工不需要领导多说什么，就能自觉的融入这种建才、成才的氛围中，以规范服务为基石，以用户满意为归宿，用热情、真情和爱心与用户贴心沟通。在工作中永远保持微笑；用心感知用户；善待用户抱怨；关爱弱势群体；诚信履行职责；注重细节服务；精湛服务技艺；塑造亲情团队，向用户传递家庭般的温馨、亲人般的真情。
xx邮局的创建活动紧紧围绕培养青年人才这个主题，全面实施“号”“手”联动，使青年在参与创建的实践中不断提高自身技能道德素质成长成才，得到了本局青年的广泛欢迎和热情参与。先后涌现出以全国劳动模范、市人大代表胡燕，全国青年岗位能手、优秀党员王琦，北京市“五四”奖章、优秀党员路欣怡等先进人物。在xx邮局服务标兵、岗位能手、优秀营销员已成为对外服务中一道亮丽的风景线，成为展示北京邮政品牌形象的活“名片”。
在常规的营业厅服务内容基础上，做到日常服务细致化，前台服务规范化，客户服务差异化，服务方式便捷化，服务模式品牌化。随着奥运会的临近，xx邮局又先后推出了许多服务的新举措：例如双语服务台，手语台，无障碍升降台等一系列人性化服务，为了更好地学习手语，他们还与第四聋人学校开展了共建活动，在相互学习的过程中体会个性化服务的深刻内涵。
我们也将在今后的创建工作中，吸取兄弟单位好的经验为我所用，通过创建活动不断总结经验，再上一个新台阶，更好的服务青年，培养青年，创造一个能够展现自我才华的平台，激发他们的活力和创造力，我们相信一个信念：“青年文明号”创建工作只有逗号，没有句号，只有起点，没有终点。