无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
近期供电单位保电发言篇一
作为一名来自克拉玛依供电公司的员工，我深深地感受到了供电工作的重要性。在这个大家庭中，我深入了解到了公司的使命与价值，不仅学到了专业知识，还磨练了自己的执行力和责任心。下面，就让我分享一下我在克拉玛依供电公司的心得体会吧。
第二段：职业成长
在克拉玛依供电公司这样一个充满活力和活力的组织内工作是一种无尽的挑战，并且通过克服这些挑战，我学到了许多技能和知识。在一段时间内，我学会了如何处理紧急情况，并学会了如何为生产线提供稳定可靠的电力。在这个过程中，我不断地锤炼自己的专业素质，提高了本职工作的能力水平。
第三段：道德修养
每个人都应该拥有良好的道德修养，在工作中表现出尊重和负责任的态度。在克拉玛依供电公司，我接触到了很多带有不确定性的情况，但是我始终要遵循公司的管理制度和政策，保持诚实正直和刚性的责任态度。为了使自己更加专业，我在工作中遵守业务规则，注重和用户之间的沟通，保持良好的沟通与交流，获得了用户的高度认可。
第四段：团队合作
在克拉玛依供电公司，每个人都有自己的职责，但是必须充分配合其他仪器团队成员的工作，这将导致更好的生产线性能和服务质量。通过参与团队活动，我切身感受到了团队合作的重要性。我们的成绩，全体员工都有着不可或缺的贡献。在团队合作中，我锻炼了自己的沟通技能、协调能力和团队意识，学会了与人共同进步，探寻解决问题的新思路。
第五段：总结
通过在克拉玛依供电公司的工作和学习，我不仅学到了专业知识和技能，还领悟到了做人的道理。得益于公司一直以来对员工培训和发展的关注，我深刻体会到了团队和协作的重要性。在未来的工作中，我将继续提高自己的能力，发挥专业技能，不断学习，不断成长，以更好地服务用户和社会。
近期供电单位保电发言篇二
通过对人力资源培训与开发课程的学习，经过实践和了解，让我感到人力资源的培训与开发在企业有着举足轻重的位置，因为培训与开发都是对企业的一种投资，所谓投资，是指投入有产出，能增值。培训与开发不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。长期来，我国一些企业视培训与开发为消耗、负担，因此只注重对物的投入而忽略对人的投入，这是导致部分企业观念陈旧、素质下降的主因。培训与开发是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使企业形成人力资源的良性循环。管理的过程就是培训与开发的过程，管理是一种有效配置资源以实现企业目标的活动，但其本质是对人的管理，即首先通过对人的管理来实现对物的管理。基于这样一种认识，也就不难理解培训与开发对管理的意义。首先，培训与开发是管理的前提。作为管理主体，管理者首先要通过培训与开发具备实施管理的素质、知识、技能和信息，积蓄能量，为企业创造智力资源；作为管理客体，被管理者要通过培训掌握自身的职务、义务及相应的专长、技能，在学习中不断拓宽视野，为企业长远发展提供不竭资源和坚实保证，以适应管理的要求。
更为重要的是，培训与开发通过唤起员工的主体意识和自主意识，使要我做转化为我要做，为自主管理这一管理的最高境界提供了坚实的基础。其次，培训与开发是管理的过程。人们的认识及行为取决于从他人那里接受或凭自己获得的信息，这种信息决定了人们在工作乃至日常生活中持某种态度及采取行动的参数和准则。所谓管理的.过程，就是帮助员工掌握上述相关信息的过程。培训通过使员工对指定的、标准的信息的接受和消化，影响其认识和行为，从而达到管理的目的。从这个意义上说，管理者就是培训者，每个上司都是教师，要善于把种种命令、指示、要求以培训的形式下达，寓管理于培训，使员工由不知到知，由不懂到懂，由不会到会。我们很多管理行为的失效其根源就在于被管理者所具有的信息不对称，造成人才资源难以挖掘，给人力资源开发造成障碍。再次，培训与开发是管理的手段。培训与开发不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情，从而为开发孕育能源。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。管理即培训与开发，并非以培训取代管理，而是现代管理必须通过培训来实现，没有坚实的人力资源做保证，开发只能是纸上谈兵。其实质是在知识经济时代人本管理理念的主导下管理方式的转变，把过去被动、强制、刚性的机器管理方式转化为自觉、能动、柔性的人性管理方式，把见物不见人或把人当机器、工具物化的管理，转向通过培训与开发发挥人这一主观能动资源的自觉性、积极性和创造性的管理。这充分说明了培训与开发在现代对企业管理的意义。下面就供电公司为例阐述一下人力资源的培训情况：
供电公司基本状况：供电公司位于大庆市西宾路25号，是1981年由原来水电指挥部分离出来的一个独立系统，19进行了从组，隶属大庆油田电力集团，主要有供电星火工区，杏南工区，龙南工区，运输工区，维修工区，中心试验所，特种作业工区，生活服务中心，通用电器设备有限公司，经保大队十个成员企业，拥有职工2800多人，主要负责输变电的安装，运行与维护，设备的检修试验，电器设备的制造，带电作业，生活服务，经侦保卫等工作，现有110千伏变电所36座，35千伏变电所14座，35千伏输电线路2178.22千米，110千伏输电线路888.4千米，负责219座35千伏变电所的检修维护工作。现有6千伏和10千伏配电线路404千米，供电网覆盖大庆油田、大庆市区及大庆周边地区。
组织结构：目前机关设置有计划经营部，生产协调部，生产技术部，人力资源部，财务资产部，企业文化部，安全质量环保部，其中人力资源部在七个部门中占有非常大的比重，包括纪检监察、劳资管理、干部管理、职工管理、社会统筹稳定、组织管理、人力资源培训。
近期供电单位保电发言篇三
我从事人力资源工作在银行实习，近日有幸参加了全省组织到深圳的培训。这次培训对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高能力帮助很大，是一次难得的受教育机会。培训后，我深深觉得自己要好学善学，创造业绩。
本次培训课程共有10门课程，既有宏观的，又有微观的；既有理论的，又有实践的；有解决思想观念的，更有解决专业技能的。特别是其中许多经典语言如：“机器可以修理，但人不可以修理。”“学习型组织只是创造良好的学习环境，帮助员工变化成长。”“学而不思则罔，思而不学则殆。”“以天下之目视者，则无不见；以天下之耳听者，则无不闻；以天下之心虑者，则无不知。”等等，给我留下了深刻的印象，将陪伴我度过一生。
好学善学，是我的主要培训体会，也是我从事人力资源工作所必须做到的。好学，我就是要珍惜大好时光，发愤学习，刻苦钻研，树立终身学习的意识和不断学习的习惯。只有学习好了，我才会有真本领，能够担负起自己的责任，有知识、有能力、有经验，去完成每一项工作任务，实现工作高效与完美。善学，我要做到有批判的'学习，哪些知识对我有用，必须抓紧时间学习；哪些知识作用不大，可有可无，暂且放一放；哪些知识毒害身心健康，必须坚决抵制；做到了这些就是善学。通过好学善学，我才能真正掌握知识理论与工作技能，按照农行的工作精神与工作要求，做好自己的工作，为农行的健康、持续、快速发展贡献力量。
“创造业绩”是工作的根本目标，没有业绩，一切工作都是空的，为此，我要针对当前金融市场竞争激烈的形势，按照我省农行发展现状和服务三农的政治使命，把创造业绩作为自己工作的出发点与归宿。要培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从农行的工作安排，紧密结合人力资源岗位实际，完成各项工作任务，提高工作效率与工作质量。“创造业绩”要加强执行力建设，做到以人为本，提高农行核心竞争力，执行力建设的根本要求是要做到“执行到位”。为此，我要按照工作的要求，坚决执行农行的各项工作决定与工作措施，想方设法，排除万难，攻克堡垒，创造执行到位的良好环境与条件；要奋发主动、创新工作，随时把握时机，寻找工作的突破点，迎难而上，争取完成各项工作任务，以优异的业绩向农行汇报。
以上是我参加深圳培训的一点学习体会，我要把这些学习体会落实到自己的每一天与每一项工作中去，努力做出工作成绩，为提升农行核心竞争力，促进农行又好又快发展，作出自己应有的努力与贡献。
近期供电单位保电发言篇四
8月23日，我于特变总部培训学院参加了州人社局举办的《企业人力资源管理高级实战研修班》培训。席间讲课老师石先广先生对社会保险筹划与薪酬人力成本控制进行了详尽细致的讲解，并结合实际，通过剖析针对性的案例，有效的提高了学员们对人力资源薪酬管理与社保筹划方面的认识。
此次培训，最深的感受为激励与保障。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。物质激励要和精神激励相结合。物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有：工资、奖金、津贴、福利等。但企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时,员工才能把企业的目标当成自己的。
每一次的学习都将是一次新的旅程的开端。薪酬福利的学习不能一挥而就，理论学习的知识需由实际的操作来体现。我们更应该在平时的工作中去摸索，去探究，以行动去发现，寻找更适合我公司发展的薪酬管理体系。
近期供电单位保电发言篇五
春节是中国最重要的传统节日之一，也是举国上下团圆、欢庆的时刻。在这个特殊的日子里，供电公司党员们积极参与各项工作，为保障电力供应安全和人民群众的生产生活提供了坚实保障。以下是我对春节期间供电公司工作的心得体会。
首先，在春节期间供电公司特别重视对安全的保障。我们党员积极参加安全检查和巡视工作，确保供电设备正常运行。我们在春节前夕对各个重要装置进行了全面检查，以确保电力供应的稳定性和安全性。此外，我们还加强了对正常居民用电和商业用电的监管，以防止安全隐患。通过这些工作，我们提高了供电设备的有效利用率，确保了人民群众的用电需求能够得到满足。
其次，供电公司党员们积极参与了对外部故障的应急处理工作。春节时期，由于各类用电需求增加，供电网络面临着更大的压力。我们党员经过严密的监测，以及快速反应能力，及时解决了一些突发的电力故障。在这个过程中，我们发挥了团队合作的精神，通过互相配合和迅速行动来保障民众的用电需求。我们深刻认识到，只有在面对困难时，我们党员才能发挥自身的作用，为民众提供更好的服务。
再次，供电公司党员们在春节期间积极开展宣传活动，提升群众的电力安全意识。我们通过多种形式宣传电力用电常识和安全知识，向社会公众普及用电安全知识。我们在社区举办了电力安全讲座，通过视频、演示、小型实验等多种方式，向居民宣传家庭用电安全知识，告诉他们如何正确使用电器设备，避免电器事故的发生。通过这些宣传活动，我们不仅提高了居民的电力安全意识，也增强了他们对供电公司的信任和支持。
此外，供电公司党员们还主动参与了社区服务活动，关心群众的生活需求。我们积极开展了“送温暖”活动，为一些贫困家庭提供电费补贴，确保他们能够温暖度过寒冷的冬季。我们还组织了一些技术培训班，向居民普及一些简单的电器维修知识，帮助他们能够自行解决一些电器故障。通过这些社区服务活动，我们增进了党员与民众之间的亲近感，加强了我们党员队伍的凝聚力。
最后，我认为春节期间供电公司党员的工作表现彰显了服务意识和责任担当。在这个特殊的时刻，我们党员们以昂扬的斗志和奋斗的姿态，积极投身到保障电力供应和服务民众的工作中。我们在保障电力安全的同时，也关心群众的生活需求，通过宣传和服务活动，提高了社会公众对供电公司的认同感和满意度。这次春节期间的工作经历，让我们更加深刻地认识到党员的使命和责任，在今后的工作中，我们将更加努力，不断提高自己的综合素质，为人民群众提供更好的服务。
总之，春节期间供电公司党员们充分发挥了自身优势和作用，在保障电力供应安全和服务社会群众的工作中取得了积极成果。我们通过加强安全检查、应急处理、宣传活动和社区服务等方面的工作，为改善人民群众的生活质量做出了积极贡献。这次经历不仅丰富了我们党员的工作经验，也让我们更加坚定了为人民服务的信念和决心。