在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
人品心得体会篇一
在如今竞争激烈的酒类市场环境中，酒类企业的核心工作莫过于以招商与销售为中心的市场运营，于是乎，围绕着新产品而开展的各类营销策略手法层出不穷。笔者同样认可营销行为的重要性，但是，笔者在经历过今年重庆春交会中的一次切身感触之后，笔者发现，做市场，有时一件看似不起眼的小事不仅能给企业带来无限商机，而且还能反映出企业人员的人品，而人品比产品更重要。
春交会中，笔者作为广东省酒协酒饮招商采购团的营销顾问，参与了广东省酒饮采购团为诸多的广东酒类经销商进行产品引进的招商配对活动，即为一些欲进入广东市场的酒企与来选择产品的广东经销商进行牵线搭桥。
活动之前，为了迎接广东省经销商代表团并及早地展示企业，一些企业就主动地派车去重庆机场迎接包机而来的广东经销商。
有一个企业也派了一辆小汽车去接飞机。于是就有四个衣着普通的经销商（男）被安排乘坐这辆汽车。行驶途中，司机就问这几个是做什么产品经销的，几位经销商都谦虚地介绍自己是刚入行不久来学习的等等，听了之后，司机默然地扭过头去便再没有了任何言语。
那天的天气确实较热，这也是雾都山城的气候特色，况且又是近中午时分。由于司机没有开空调，车内较闷热，后座的乘客便脱了外衣，并不时地抖动着内衣（不过还是挺佩服司机的耐热功夫的）以示热意，其中一位广东经销商还用粤语和同伴调侃说看过一会这个司机是否开空调。在进入城区的隧道时，由于堵车且时间长达30多分钟，加之空气不流通，开车窗已不能降有效降低车内温度，车厢内的温度更加显得闷热而使人更显烦燥，但是，几位经销商依然没有一人提醒司机开空调而司机同样依然没有开空调的表示。
就这样在沉默中到达了下榻的宾馆。
随后，车上下来了四位广东省酒类经销商中的大鳄：其中，有年销量达7个亿及10个亿以上的经销商，也有强势的渠道商。事后，他们告诉我，当时不直接和司机要求开空调就是要看看这个司机是不是以貌取人，是不是个有心人以及是如何对待他们这些“准经销商”的；对于他们来说，生意做得越大，在选择生意伙伴就是更加要看人品，因为他们做的已远远超越了一个城市区域市场的规模，也不是短期的草草合作的炒货窜货行为，而是长期稳地品牌运营市场。对于一个好的生意伙伴，他们甚至于会出资帮企业打造产品和市场。
接下来的事就可想而知了，任凭这家企业在招商推荐会上的大肆渲染，这几位前来挑选新产品的经销商始终听而不闻，不为所动。当然我们不排除企业可以通过其它的经销商取得进入广东市场的机会，但是进入广东市场的一次良机就这样在眼前悄然消失，笔者甚觉可惜！
俗话说，功夫在诗外，
用一句在营销界流行的话就是“细节决定成败”。也许有人说，对于经销商而言，经销商只在乎产品和政策，只要有钱赚，哪里会在乎那么多的其它因素。在此，笔者认同经销商要的就是赚钱的说法，因为经销商钟情于新产品就是因为新产品的市场价格不透明，可操作空间大，但是，笔者更认为，对于上等级的大经销商而言，他们的资本也远超过一些酒企，要的更是快乐地赚钱、上规模地赚钱。
对于上述企业司机的做法，在这样一件小事的处理上，可以说仅仅是为了工作应付，同样，企业也没有把这种和经销商的接触当回事，更不用说对广东市场的人文环境、生活习惯有所研究关注了。
广东酒业市场的潜力及市场容量早已是酒业内所共知的，且对于新产品、新品类的包容性极强。越来越多的企业都寄希望与广东市场，以主流的中档白酒为例，大都希望能够象皖酒王、稻花香、古绵纯、小糊涂仙、诸葛酿等品牌一样能够一年销售2亿元以上赚个满钵。
众所周知，经销商是企业和市场消费者之间的桥梁；但是，招商难是企业所共知的，在供大于求的市场环境中，经销商同样是企业渴求的上帝。我们同样看到很多的酒企在用了各种营销招商措施、设点进行人员招商、花费了大把的广告费等之后却依旧难以到满意的渠道商家；当然，招商失败的原因有很多，有产品本身的如包装、口感、价格定位等；也有企业的市场支持政策原因等等。
而通过上述案例，我们更加清楚，企业在市场推广过程中，开发新产品重要，营销措施也重要，但是，企业的老板及员工的素质人品更重要，尤其是和客户有直接接触机会的员工；而这恰恰是诸多企业所忽略的地方。因为，人品是无时不在的，做事的风格是做人理念的体现，而员工则更是企业的形象代言。
人品心得体会篇二
我有幸参加了连云港市质量协会组织的全面质量管理知识培训，这对我来说是一个很好的学习机会，通过本次培训，我学到了许多质量管理方面的知识，对全面质量管理有了一个较全面的了解，也学会用简单的统计技术分析方法。
企业是质量的生命，质量的控制与质量的改进是企业的原动力。而企业要持续发展，应该遵循一个科学的管理程序。全面质量管理是以组织质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会收益而达到长期成功的管理途径。全面质量管理主要强调全过程、全企业和全员的质量管理，是由过程质量管理来保证的，与生产经营中的每一个领域每一个环节都要密切相关。培训内容主要分为三大部分：与质量相关的基本概念、质量管理的实施与推进、质量工具下面就培训的几个要点及体会做一下阐述：
一、质量的相关概念
质量是一组固有特性满足要求的程度。质量的载体不仅仅限于产品或服务，而是泛指一切可单独描述和研究的事物;其固有特性是指事物本来就具有的，而不是被赋予的;要求是来自相关方，包括顾客、雇员、供应商、合作伙伴、社会等。质量与企业的所有相关方利益攸关，从质量与企业关系方面看，提高质量是企业生存和发展的保证;从质量和员工的关系看，提高质量有利于员工的发展;从质量和顾客的关系看，提高质量是顾客满意的保证;从顾客与其他方的关系来看，企业只有合法经营并持续提供满足要求的产品，企业才可持续发展。
质量管理是在质量方面指挥和控制组织的协调的活动，包括质量策划、质量控制、质量保证和质量改进。质量管理的基本工作程序就是pdca循环，即计划plan、实施do、检查check、处置act，也称戴明环。每pdca循环一次，产品质量、过程质量或体系质量就会提高一步，pdca循环是上升的循环。
质量文化是企业全体员工在质量方面所共有的价值观、信念、共识和行为规范的组合。质量文化是组织文化的核心部分，具有凝聚功能、约束功能和辐射功能。
iso9000标准在总结各国质量管理活动的基础上，提出了质量管理八大原则，即以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、过程方法、管理的系统方法、持续改进、基于事实的决策方法、与供方互利的关系。此八大原则给企业提供有作为和没有作为的准则和依据，构成了质量文化的基本内容。
二、质量管理的实施和推进
此部分主要是通过学习几种主要的质量推进方式，为实现全面质量管理提供保障。
方针目标管理起源于美国，是一种以自主管理为核心的综合管理方法，是使整个组织的人员的活动协调一致以便使组织能够达到关键目标，并对环境做出快速反应的一种系统的管理方法。方针目标管理强调“以人为中心”，强调系统管理和重点管理，注重“措施管理”和“自我管理”。方针目标管理将组织目标层层分解，落实到具体的责任人，并制定出实施计划，建立目标责任制。
现场管理是运用科学的管理制度、标准和方法对生产现场的各生产要素包括人、机、料、法、环、测(5m1e)等进行合理有效的计划、组织、协调和控制，使其处于良好的结合状态，以达到优质、高效、低耗、文明、安全生产的目的。现场管理的几项主要方法有目视管理、防错法、5s活动、全面生产维护。
qc小组(qccircles)活动全称是质量管理小组活动，使员工参与全面质量管理的重要组织形式。qc小组是在生产或工作岗位上的从事各种劳动的职工、围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经济利益为目的组织起来，运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。qc小组活动有明显的自主性、广泛的群众性、高度的民主性和严密的科学性。
精益管理源于日本丰田生产方式，其基本理念是在生产各环节消除一切不必要的浪费，消除价值链中一切不能增加价值的活动，聚焦于成就完美的的长期目标。企业追求精益管理的过程实际上就是一个持续改进的过程，企业实施精益管理是一个永无止境的征程。
三、质量工具与方法
质量工具是把某些成功的管理实践进行整理和程序化的处理，使之成为普通适用的方法。在管理实践中广泛采用各种质量工具和先进方法是全面质量管理中的一个重要方面。质量工具主要分为两大类，一是可以帮助解决质量问题的思路的工具，例如头脑风暴法、亲和图等，这些工具并不直接针对过程或产品中的数据，而是强调一种创造性思维，二是涉及如何分析和处理过程或产品中的数据波动，是以统计技术为核心，用于质量控制和质量改进的各个阶段，以帮助我们系统的识别、分析、诊断和改进产品或过程。运用质量工具可以提高管理活动的效率，考虑问题更加全面，有助于科学决策;运用质量工具能把过程和产品的状况更好的向管理层表达及与业务方沟通;运用质量工具能够使更多的人参与质量管理活动。
四、体会和感悟
通过培训，加深了我对质量的认识。质量不仅仅是我们对有形产品的满意程度，而是各个相关方面对产品产生各个环节的符合要求的程度。从我目前从事的文件管理工作而言，产品质量信息不仅仅是就是提供文档信息，而且还包含了我们提供的服务质量信息;我们提供的文档信息不仅要满足公司员工的使用需求，也要满足国家相关标准法规，满足公司管理程序要求。我认为要做好文档管理工作需要从以下几方面着手：
提高思想领悟，认识到任何工作失职都是工作质量低下，工作不到位造成的。做任何事情都应该从思想上高度重视，保持严谨的.工作作风和质疑的工作态度。
勤于学习，提高业务水平。把工作做好，除了主观上不犯意识怠慢的错误，还要求具备完成工作的基本素质，如果工作的基本流程、业务水平都不知晓，就无法完成工作，更无从谈及提高工作质量。
凡事都应该有目标，有目标才有作为。岗位有岗位目标，层层分解后又有各个流程、各个步骤的操作目标和质量目标。只有将目标了然于心，才能更好的做好岗位业务工作。
在工作中能够学会运用质量工具来提高工作质量。通过开展qc小组活动，能够普及质量常识，提高全员质量意识，主观能动的解决工作中发现的问题;通过5s活动，能够规范整理现场环境，创造美好的工作环境，有利于提高员工素养，从而达到提高工作质量的目的。
开展广泛的沟通与互动。只要工作，就会有办事结果的优劣之分，只要工作开展，就必须相互沟通，沟通中难免会出现这样那样的推诿扯皮。开展沟通和互动，在公平公正的氛围中互动检举，可以自我认识到自身不足，又能借助他人的监督力量，改正自己的不足，且有助于提高工作水平。
从本次培训我学到了很多知识，但是学习的目的是用理论指导工作，要将知识灵活运用到工作中还需长时间的理解、体会和实践。而在理解实践的过程中，又会不断发现新的知识，这是一个不间断的过程，而我也会在这个不间断的过程中逐渐成长，完善自我。
人品心得体会篇三
人类的一生中，无论是能力还是人品都是重要的品质。能力是指个体所拥有的技能和知识，包括各种专业技能、智商、抗压能力等；而人品则是指个体的道德品质和人格特质，如诚信、善良、正直等。能力与人品是相辅相成的，缺一不可。在我过去的生活和工作中，我深刻体会到了能力与人品的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，能力和人品的提升是相互促进的。一个人如果只有能力而没有人品，那么他可能会利用自己的能力去为非作歹，伤害他人。而一个人如果只有人品而没有能力，那么他可能总是无法完成自己的目标，无法为社会做出贡献。因此，只有能力和人品同时提升，一个人才能真正成为有价值的人。在我的工作中，有一位同事就是能力与人品兼备的榜样。他不仅具有出色的专业技能，还十分注重诚信和正直。他的诚信和正直使他得到了领导和同事们的信任，而他的专业技能则使他在工作中表现优秀。正是这种能力与人品的双重提升，让他得到了丰硕的职业成果。
其次，能力和人品的价值是长久的。一个人的能力可能会随着时间的流逝而退化，但他的人品却可以一直保持在高水平。因为能力往往是通过学习和积累获得的，而人品则是一个人的品格和道德观念。有一位艺术家就是一个典型的例子。他在年轻的时候是一位出色的画家，能够创作出众多优秀的作品，备受赞誉。然而随着年龄的增长，他的手艺逐渐变差，创作的作品也不如从前。但是，人们仍然对他怀有崇敬之情，因为他一直以来都是一位文化修养和人格魅力兼备的人。这个例子告诉我们，无论能力如何变化，一个人的人品是永远值得珍惜和追求的。
再次，能力和人品是需要平衡的。在现代社会中，人们常常对能力更加看重，而忽视了人品的重要性。然而，能力和人品的平衡才是一个人能否真正获得成功的关键。我曾经遇到过一个朋友，他在工作中能力很强，但却缺乏诚信和责任心。因为他总是虚报工作成绩，向领导灌输虚假的信息。最终，他的欺骗被揭穿，他遭到了严厉的处罚。他就是一个明显的例子，能力再强大，却缺乏真诚和责任感，最终是无法走得太远的。因此，在提升能力的同时，我们也要不断提高自己的人品，保持真诚和正直的品质。
最后，能力和人品的提高需要不懈努力和培养。能力的提高需要不断学习和实践。我们要持续关注行业的发展动态，不断学习新知识和技能。同时，我们还可以通过培训和项目实践来提升自己的能力。而人品的提高则需要培养和塑造。我们可以通过读书、思考和与他人的交流来培养自己的人品。此外，我们还可以通过参与公益活动、关爱他人来提高我们的人品。无论是能力还是人品，只有不断努力才能够获得提升。
在我过去的经历中，能力与人品一直伴随着我不断成长。我明白了能力和人品是相辅相成的，需要同时提升；它们的价值是长久的，能力并不是唯一的尺度；能力和人品需要平衡，强大的能力也需要有良好的人品作为保障；能力和人品的提升需要不断努力和培养。希望未来能够在能力和人品上取得更大的进步，并为社会和人类的进步贡献自己的力量。
人品心得体会篇四
不知不觉来到华北来到神华已经半年多的日子了，从学生到社会人，我学到了很多，也领悟了很多。
还记得参加工作的第一课——军训。它让我们从散漫的大学生活状态中迅速的跳脱了出来。我们不再能够睡到日上三竿，不再能够无所事事，不再能够任性妄为，它让我们学到了努力，坚强，坚持与合作。我们所要做得就是学习、学习再学习。
我非常荣幸能够分来神华项目，我的工作生涯从这里开始。这几个月来，看了不少，学了不少，现在对这几个月做下总结：
一、看图纸是一切的开始。
只有看懂了图纸，才能对现场的施工有大致的了解。但如果只是一味的只看图纸，我们可能无法发现任何的问题。只有将图纸和现场情况相结合，才能更早的更好的发现和解决问题。当发现图纸和现场情况相抵触时，我们要及时和设计及甲方人员进行沟通及协调，这样才能保证工程的顺利进行。同时，图纸上还有体现不出来的东西——综合排布。我觉得综合排布是个很复杂很难的.课题。你需要将所有专业的所有管线都考虑进去，还不可以让它们发生冲突和打架的情况。还要考虑施工过后的维护问题，能不能有空间给施工人员去进行操作。在这方面我还要学习很多。
二、现场的施工管理和对质量的监控。
我们要每天到施工现场去，对施工的进度做到心中有数。及时解决施工过程中出现的问题，并且做好和土建施工队伍的配合。我们在追求进度的同时，还要抓好质量关。对施工中常出现的预留、开槽、配电箱和线槽的安装和防雷焊接等问题，及时纠正其错误，进行整改。对施工中可能出现的问题要及时通知施工队伍，做到防微杜渐。对隐蔽工程做到随做随检查，发现问题，及时整改处理。要求施工队伍养成良好的工作习惯，能做到人走场清，避免对随后进行作业的其他施工队伍产生影响。做到绿色安全文明施工。
三、为了保证工程进度，对于材料的管理和控制也是非常必要的。
不能因为材料的短缺造成工程滞后，所以我们必须将所需要的材料及量提前准备好。在材料进场的时候及时做好合格证及检验报告的收集，做好物资报验。我觉得按时核对材料的数量是有必要的，这样可以避免材料的浪费及丢失。
四、竣工资料。
这几个月做的最多的就是306#、401#竣工资料的整理。从中我学到了很多。我觉得资料是做出来的，不是补出来的。补出来的资料有可能就丢失了一些真实性和准确性。资料最重要的就是真实性，而确保它的唯一方法就是及时。物资报验、隐蔽工程验收、试验、检验批、分项工程、分部子分部工程都需要及时找甲方工程师及监理工程师签字，从而做到各项资料的日期能够与实际施工日期相吻合。
半年的工作时间使我学会了很多东西，对于工作要细心，要具有前瞻性，不能拖到最后一刻才去做，而是要提早完成。遇到不懂的问题，要仔细思考，求助于有经验的前辈。不能只盯着自己的专业，要想学会更多的东西，就必须将所有专业的东西综合起来一起学习，这样在考虑问题的时候才可以更加的全面。我们是一个团队，不是只有自己，不能只顾自己的工作，还要和别人做好配合，这样才能让工程顺利的进行。学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种建筑理论知识，并用于指导实践，以便更好的把握建筑、规划的发展规律和发展趋势，适应行业发展的需要。
人品心得体会篇五
近年来，社会竞争日趋激烈，能力与人品已经成为衡量一个人综合素质的重要标准。对于个人来说，提高能力和修养人品都是成长的必经之路。经过多年的学习和工作经验积累，我有了一些关于能力与人品的心得体会。在下面的文章中，我将结合自身经历，以五段式的形式分享我的心得体会。
第一段：能力和人品不可偏废
在我的成长过程中，我开始意识到能力和人品的重要性。能力是指我们所掌握的知识和技能，而人品则是指我们对待他人和处事的态度。这两者相辅相成，缺一不可。没有能力，就无法胜任工作和生活中的挑战；没有人品，即使拥有了大量的能力和知识，也难以赢得他人的尊重和信任。因此，我开始注重提高自己的能力和修养人品，二者同等重要、不可偏废。
第二段：发展多元化的能力
在当今社会，单一的能力已经很难在激烈的竞争中脱颖而出。因此，我积极发展多元化的能力，以应对不同的挑战。首先，我注重提高专业技能，不断学习并保持对新知识的敏感性。其次，我还注重培养实践能力，通过参加各种实践活动，积累宝贵的经验。此外，个人软技能如沟通能力、领导能力和团队合作能力也非常重要。通过不断地开展自我反思和学习，我逐渐发展了综合素养，提高了自己的能力。
第三段：注重修养人品
在个人成长的过程中，人品的培养同样重要。修养人品，首先要树立正确的价值观和道德观。我始终相信诚信、正直、友善和尊重他人是人品修养的基础。其次，善待他人和乐于助人也是培养人品的重要方面。通过帮助他人、关心他人的需求，并在困难时给予支持，我不仅能够获得他人的认可和爱戴，也能够提升自己内心的满足感。此外，还要注重自我管理，包括对情绪的控制、践行承诺和保持对自己行为的反思等。只有修养好人品，才能够在与他人的交流中表现出真诚与善良，赢得他人的赞赏和信任。
第四段：相互促进，形成良性循环
能力和人品之间并不是简单的线性关系，而是相互促进、形成良性循环的。拥有良好的人品会使得他人更愿意与你合作，提供更多机会给你展示自己的能力。而展示出的能力又能够增加他人对你人品的认可，从而进一步加强人际关系和合作机会。能力与人品在相互作用中不断提升，让个人整体素质得到很大的提高。
第五段：能力与人品的综合提高是长期任务
能力和人品的提高是一个长期而艰巨的任务，需要日积月累的努力和不断自我反思。在这个过程中，我有时会遇到困难和挫折，但坚持信念和目标是我永不停歇的动力。通过正反馈和实践经验，我不断调整自己的发展方向和修养。同时，我也会向他人学习取经，向优秀者请教，从他们身上吸取经验和智慧。在不断提高中，我始终保持谦卑和对他人的尊重，以积极的心态迎接自我提升的机遇。
总结起来，能力与人品的提高是每个人应该努力追求的目标。通过注重发展多元化的能力和修养良好的人品，我们能够在个人发展中获得更多的机遇和成功。这是一个长期的过程，需要持之以恒的努力和不断调整自我。希望每个人都能够关注并充分发挥自己的能力，并在修养人品上不断提升，为个人和社会的进步做出贡献。