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工作约谈表态发言篇一
本文阐述了非市场经济地位与入世议定书第15条的基本内容，详细解读并分析了入世议定书第15条条文，提出了中国市场经济地位的可获性：尽管中国只有在证明自己是市场经济体从而不适用第15条后才能享有市场经济地位，但自动适用第三国价格的做法无论如何必须应予终止。为维护我国的最大正当利益，中国应积极主动将相关不尽适宜的做法一并诉诸世贸组织的争端解决机制，寻求国际法律的公正裁定。
市场经济地位；入世议定书第15条；替代国价格
一、非市场经济地位与入世议定书第15条
中国是世界上遭受反倾销反补贴调查最多的国家，究其根源，外界大多将之归因于《中国加入世贸组织议定书》（简称“入世议定书”）的第15条——中国在该条中做出了十五年的非市场经济承诺。尽管外界更倾向于将该条解读为是对中国“非市场经济地位”的定性，但实际上入世议定书第15条仅仅是反倾销这一特定领域内有关技术操作问题的规定，而并非认定中国为“非市场经济国家”的条款。根据该第15条，世界贸易组织成员国在对中国企业进行反倾销和/或反补贴调查时，除非该企业能够证明其所处产业满足和符合市场经济条件，否则该反倾销发起国有权直接使用替代国的价格进行倾销的认定和倾销幅度的计算。“非市场经济地位”仿佛是一把悬挂在中国出口企业项上的达摩克利斯之剑，客观上鼓励了一些发达国家将其作为贸易保护的绝佳粉饰手段。根据《关于执行gatt1994第6条的协定》，进口国当局在决定某进口商品存在倾销与否时，应当将该商品的出口价格与正常价值进行对比。对来自市场经济国家的商品来说，反倾销当局通常会参考该出口国国内的市场价格来确定其商品的正常价值；但是对于不享有市场经济地位的国家而言，国内价格无法作为正常价值之参照，因而反倾销发起国将选择一个具有可比性的市场经济国家的价格作为正常价值。替代国价格法抹杀了包括中国在内的一些发展中国家在劳动力资源与其它自然资源秉赋上的比较优势，而且由于反倾销当局在遴选替代国时拥有非常广阔的自由裁量空间，因此来自该等不具备市场经济地位国家的企业通常会被有关当局认定存在大幅倾销，并对其征收数额巨大的反倾销税。
二、入世议定书第15条条文分析
中国市场经济地位之争，与中国入世议定书第15条的理解及适用息息相关。那么该条文的具体内容到底是什么呢？为什么尽管条文赫然在案，而美欧日等国却仍然枉顾契约精神、“明目张胆”地对中国市场经济地位表示不予承认呢？实际上，入世议定书第15条是有关反倾销及反补贴的内容。其中第15(a)条规定的是wto成员国在对来自中国的产品进行反倾销和/或反补贴调查时应予作为参考依据的正常价值。根据该第15条，如果中国生产企业可以“清楚地证明”生产该同类产品的产业在制造、生产和销售该产品方面均满足和符合市场经济的认定条件，那么就适用中国国内市场价格进行比较。但如果中国生产企业不能清楚地证明或无法证明，那么进口国有关当局就可以“使用不依据与中国国内价格或成本进行严格比较的方法”，亦即进口国有关当局有权直接采用“第三国价格”。与此同时，上述第15(a)条的适用整体上受到入世议定书第15(d)条的限制；根据第15(d)条，入世议定书第15(a)(ii)条规定的替代国价格法仅在过渡期中予以适用，在中国入世15年后必须终止适用。然而尽管第15(d)条有非市场经济承诺十五年到期终止的规定，该条第一句却同时规定了“由中国根据进口方的国内法，证明自己是一个市场经济体”。这正是美欧等国据以“光明正大”不承认中国市场经济地位的所谓根据之一，因为根据第15(d)条第一句话的字面文义，入世议定书第15条(d)款确实仅仅表示在以后，禁止反倾销发起国再径直适用市场经济替代国之价格来展开倾销的调查、认定和惩处，但第15(d)条也的确没有规定中国入世15年后可以自动获得市场经济地位，即中国是否具备市场经济地位，仍需要中国在反倾销个案中自己证明。由此可见，中国的市场经济地位之争实际上是有关中国入世议定书第15条的解释之争。从条文的字面含义上来看，入世议定书确实没有强行要求世贸组织的其他成员国必须在20之后对中国的“市场经济地位”自动地予以承认和认可，wto成员也不负有任何承认中国具备“市场经济地位”的法定义务。故根据世贸组织的相关法律规则，在非市场经济承诺期届满之后，中国需要根据相关进口国的国内法自己去证明可否享有以及能否享有“市场经济地位”。
三、中国市场经济地位的可获性
“市场经济地位”其实并非经济学意义上的一个普遍标准，只是一国为进行反倾销中的价格比较和确定倾销幅度而制定的技术性规则，并且无需任何国家或国际组织的政治认可。替代国价格法实际上是专门设计来针对中国，因此更多是出于贸易保护目的，以使中国成为反倾销反补贴的主要对象，从而遏制中国出口，保护本国产业。笔者认为，这场市场经济地位之争实际上是法律之战，既然目前美欧日等国极力试图通过第15(d)条的法律解释来做文章，拒绝授予中国市场经济地位，那么中国只有坚决拿起国际法武器坦然面对，才更有胜利的把握与底气。美欧等国利用法律解释上的技术手段拒不承认中国市场经济地位的做法，虽不甚光彩，但笔者拙见并未违反契约精神。因为根据入世议定书第15条字面规定，中国的市场经济地位确实并不具有自动获得性，相反中国必须按照相关世贸组织成员国国内的法律法规证明自己已经具备市场经济条件，才可以享受市场经济待遇。但有一点毋庸置疑，那就是根据第15(d)条规定，无论欧美国家是否承认中国为一个市场经济国家，以替代的市场经济国的价格作为正常价值参考的做法，均应自年12月11日起停止适用。这就意味着，如若美欧等国在今后的反倾销调查中仍径直采用第三国作为参考价格，而毋论中国能否证明自己具有市场经济地位，那么这无疑将构成对入世议定书的违反。综上，笔者认为，尽管中国只有在证明自己是市场经济体从而不适用第15条后才能享有市场经济地位，但自动适用第三国价格的做法无论如何必须应予终止。此外，笔者还认为，中国在证明自己是市场经济国家方面可能面临一定的障碍，因为无论各成员国对市场经济标准的界定、还是中国能否依据这些标准证明自己确实是一个市场经济体，进口国均具有极大的自由裁量空间，因此这在很大程度上仍旧取决于各国与中国之间的利益博弈。同时，由于条文未明确排除以其他价格衡量中国产品的正常价值，因此，如果中国无法证明其依据进口国国内法具有市场经济地位，那么wto成员方完全有可能在对中国产品的反倾销调查中选择适用其他价格方式来衡量中国产品的正常价值。
四、结语
截至目前，中国加入世界贸易组织已有十五年，并且根据入世议定书第15条之规定入世的15年过渡期已经届满，因而世贸组织成员国今后在对中国企业采取反倾销和/或反补贴措施时，理应终止适用“替代国”之价格。然而可惜的是，美欧日等国在这一大背景下仍对中国为市场经济体这一既定的`事实拒不予以承认和认可。虽然我们说这种做法并未赫然违背“条约必须信守”的契约精神，但实质上这种行为的的确确是这些发达国家为维护自身在世界经济中的既得利益、保护本国已丧失竞争力的产业的噱头。这不但不符合世界贸易组织通过实施市场开放、非歧视和公平贸易等原则实现世界贸易自由化的目标，也与世界经济合作与开放发展的大趋势相悖。同时，也反映出目前国际经济秩序不合理的一面以及发展中国家在运用国际法武器方面的稍显薄弱一面：少数发达国家掌握着国际规则的制定权和话语权，发展中国家一旦在现行国际经贸规则下胜出，它们就伺机寻找漏洞、通过技术性手段来解释和改变规则。中国入世议定书中的非市场经济承诺条款已然到期，尽管部分发达国家仍试图通过对第15(d)条进行一些技术性解释来拒绝承认中国市场经济地位，但笔者坚信中国贸易回归wto正常规则轨道之趋势不可逆转。中国应当坚决敦促和要求世界贸易组织各成员方务必牢牢地遵照入世议定书第15条之规定，取消在对中国生产企业发起的反倾销和/或反补贴调查中的替代国做法。如若不然，为维护我国的最大正当利益，中国应积极主动将相关不尽适宜的做法一并诉诸世贸组织的争端解决机制，寻求国际法律的公正裁定。与此同时，笔者认为，中国应该继续保持改革开放的定力，进一步深化改革、实现跨越式发展。中国只有具备和西方国家旗鼓相当和能够真正平等对话的地位之后，才无须再恼火西方的反倾销等种种贸易保护主义手段，才不用再付出巨大代价忍辱负重以期获得平等贸易地位，才能够在未来全球经济体系中具有更大的话语权.
工作约谈表态发言篇二
近年来，全球经济陷入了波动不定的状态，各国都在不断探索振兴经济的有效措施。作为一个拥有着庞大经济体量的国家，中国也同样面临着经济发展上的诸多挑战和困难。在实践中，我逐渐发现，对于振兴经济的实施，充分发挥市场作用，加强与国际的合作，提高专利创新能力等多个方面的综合改革是非常关键的。
二段：加强市场的发挥作用
对于市场的发挥作用，我认为应该采取积极的姿态，以实现市场化、法制化的路径。一方面，在经济领域的问题解决过程中，要坚守以市场为导向的原则，用市场化手段来保护和规范市场行为。在整体社会制度方面也应该不断提升市场化的水平，搭建健全、开放的投资环境，吸引来自全球的投资者及企业实施投资。另一方面，加强数据保护、公开信息公开透明度等方面的法制化建设，在政治、社会方面促进经济自由化。
三段：加强国际合作
中国是一个经济活跃度极高的国家，无论是物资贸易还是资本贸易都非常发达。我觉得加强与国际合作尤为重要。在全球化时代背景下，各国在经济发展上的相互关联性是难以避免的。中国在与其他国家的合作中，不仅可以借鉴其它国家的先进技术、管理理念，而且在互利共赢方面是相当重要的，可以上下游产业关系、开展外商投资等各方面扩大合作，以实现国际协调发展。
四段：提高专利创新能力
我认为，技术革新是现代经济发展的关键因素，因此提高国家专利的申请和创新能力至关重要。提高专利制度的开放程度，赋予专利拥有者更多权利和利益，并结合现代企业的运作模式，而且提高研发能力和对新兴产业的投资，都是创新所必须具备的要素。同时在科学技术、观念文化、制度建设等方面，也要加强国际交流合作，以推动技术创新和经济发展。
五段：结语
总之，振兴经济有其自身的内在机制，而且需要在政府、市场、企业等多方面的合作下共同推进。我相信，只有把市场经济发挥到极致，支持全球化发展，努力提高企业之间的竞争力，优化产业链和创新生态，建设开放型的经济体系和创新机制，才能推动中国经济体系更加优质、高效的建设。
工作约谈表态发言篇三
自2020年新冠疫情爆发以来，全球经济陷入了前所未有的困境，许多国家的经济遭受了空前的打击。但是，我们不能一味的沉沦于疫情带来的负面影响，而是应该积极思考如何振兴经济，为我们的国家走向更加繁荣昌盛的方向做出贡献。
第二段：加强科技和教育领域投入
在现今的时代，科技和教育是任何一个国家经济发展的重要因素。国家应该加强对科技和教育领域的投入，培养更多的高科技人才，创造和运用新技术，提高国家的竞争力，创造更多的就业机会，加速经济的发展。
第三段：促进新兴行业的创新发展
随着科技不断进步和经济的转型升级，新兴的行业正在不断涌现。政府应该积极推进新兴行业的发展，为新兴行业提供更多的支持和帮助，培育和吸引人才，鼓励企业创新，推动相关产业持续发展，吸引更多的资本和人才的关注和投入。
第四段：促进国际贸易和外来投资
国际贸易和外来投资可以有效地促进经济发展，政府可以通过签订自由贸易协定等合作协议，增加国家的出口额度，推广自己国家的产品和服务，也可以引进更多的外来投资，创造更多就业机会，推动经济的快速发展，实现共赢。
第五段：加强创新思维和国际合作
除了以上几个方面，政府还可以通过加强创新思维和国际合作来促进经济发展。政府应该鼓励企业创新，打破传统模式，积极应对各种挑战和危机；同时，加强国际合作，学习其他国家的先进经验和技术，与其他国家分享经验和资源，实现共同进步。
总结：
经济的发展不仅需要政府的积极推动和全社会的支持，更需要我们每个人的参与。在新的时代下，我们需要全面地思考和采取行动，发挥自己的力量和智慧，为振兴经济和国家的发展贡献自己的一份力量。
工作约谈表态发言篇四
奥体经济是指运用体育场馆、赛事、文化及相关服务产业集群来带动城市经济发展的一种新型产业模式。这种产业模式已经在中国多个城市得到广泛的推广和应用。下面，我将分享我在奥体经济领域的一些心得体会。
第一段：奥体经济的定义和意义
奥体经济可以概括为利用体育场馆和赛事举办等方式来带动城市产业发展，增加城市财政和就业机会。随着中国经济的快速发展，在政策支持下，奥体经济已经成为一个非常具有潜力的新兴产业。这在促进城市经济增长、实现城市更新、改善城市生活品质等方面，具有极其重要的意义。
第二段：奥体经济的实践和成功案例
中国的奥体经济发展得非常快速，已经在多个城市兴起。像北京、上海、广州等经济发达城市已经在奥体经济方面发挥了重要的作用。例如，北京奥运会之前的政策赋予了北京奥运场馆在未来的经营权，并在此基础上形成了一个完整的场馆维护和管理体系，作为国举行大型赛事时的样板借鉴。这对于中国赛事产业的发展起到了重要的推动作用。
第三段：奥体经济的挑战和风险
因为奥体经济与城市的发展关系紧密，所以需要考虑多种因素，包括宏观经济因素、城市规划及管理等。同时，政策和资源的分配、场馆建设和维护成本等因素会影响到奥体经济发展的进程。因此，政府应该认真考虑这些风险因素，并采取措施规避其风险和挑战。
第四段：奥体经济的未来发展
奥运产业和体育产业在中国的全面发展，将对奥体经济的未来发展起到重要的推动作用。未来，其发展主要将体现在以下几个方面：完善体育产业生态系统，推动内地赛事和产业升级等。未来，奥体经济的成功还将取决于城市区域综合发展水平、对产业创新和创意的支持、政府和私营机构之间合作的深度等多种因素。
第五段：个人认知和总结
总之，奥体经济并不是新鲜事物，已经在多个城市落地生根。从经济和人文角度看，奥体经济的发展在中国未来具有巨大的潜力。当然，在奥体经济发展过程中，我们应该避免投资和规划上的错误，更要注重创新和规范，为未来的奥体经济创造良好的发展环境和基础。
工作约谈表态发言篇五
企业人力资源管理对于一个企业来说的长远发展来说至关重要。随着市场经济的快速发展，企业的人力资源部门在管理方面面临着巨大的挑战，如何用有效而又富有创新性的手段留住员工、并继而推动企业的发展运营成了目前所有hr部门首要解决的难题。本文拟从企业人力资源管理部门现在面临的问题或者困境入手，探讨其有效管理的措施。
关键词
市场经济；人力资源；企业管理
人力资源管理，顾名词义，就是企业员工组织的有序管理，涉及的是一个企业在公开招聘、选用员工，并对其进行录用和培训的过程中对目标人力资源进行的一系列管理程序和手段。另外，人力资源管理还涉及员工的报酬及相关组织方面的事宜。最近几年经济形势发展良好，各企业、公司的组织形式也在不断更新完善中，因此，若要更好地促进企业获得较高收益和经济效益，必须把严肃企业员工管理、创新创造企业人力资源管理模式提上日程。企业需明确，对人力资源进行有效管理，探寻新的创新性思路，最终目的都是为了能让企业用最少的资源、花最小的代价获得收益，以此来凝心聚力，增强企业员工的向心力，活跃内部员工血液，为企业的长远发展提供推动力。
一、市场经济背景下企业人力资源在管理中出现的问题
在现今的市场经济背景下，无论是小微企业还是大中型企业，都会在公司内部设立相应的人力资源管理部门，即我们通常所说的hr，旨在加强企业自身运营程序的有序化管控，维护企业的市场竞争力，推进其长远发展。形象化的描述即，企业的整体生产运营就像是一盘已经开局的棋，每一个员工都是棋子，走好每一步都关系着最后的胜负。但是随着经济形势的转变，市场化规模的不断扩大，企业的人力资源管理也越来越复杂，控制越来越多面，特别是新时期的员工对自我的权益保护意识逐渐增强，难免会出现系列问题。有的企业员工招聘时科学性不高，在用人制度上存在着严重偏差，部分员工素质不高，缺乏专业化系统性的职业训练和职场经验，再加上有的企业初成立，起步较晚，没办法给员工提供充足的发展平台，原则性不强，工资薪金的配给不透明，漏洞较多，缺少一整套系统完备的选才用人机制，因此容易给企业的人力资源管理造成一定阻碍。对于一些起步晚、发展慢的小微企业，其人力资源管理部门尚未成型，而这一部门的管理涉及到企业最为核心的操作主体(职员)，包括职工岗位设置和分配、职员选拔录用、工资薪金待遇及相应的岗位绩效考核等方面，其设定和运营必须把高度的科学性放在第一位，否则难以在选聘人才时给予能绝对兑现的承诺。另外，如果员工的绩效考核制度不健全，容易造成人员的巨大流动性难以把控，员工逐步缺乏全身心投入工作的热情和活力。例如，一个企业若没有具体的工资福利、业绩考核文书或者纸质性的权威文件，很难给员工以约束力，久而久之，员工的归属感会逐渐减弱，热情也会进一步消退，而且这种现象也与企业过于形式化、家族化的经营密不可分，这些往往容易使企业因小失大，最终退出竞争舞台。部分企业在人力资源管理问题上浮于形式，片面追求利益最大化，压榨公司员工的个别劳动时间，这种做发经常会愈演愈烈，最终激化企业的内部矛盾。一旦发生这种情况，企业必须花费时间和精力加以解决，即使最终问题被解决，这一过程中所消耗的人力、物力、财力也是无法预估的。如果没有妥善解决，后果将更为严重，很可能企业也会因此一蹶不振。还有一些企业则是走了极端化路线，即从不把员工与员工之间或者部门与部门之间的小矛盾放在眼里，而且过分估计了看似和谐的管理模式的实际效益，因此，不论是过程还是结果，这种过分乐观的思想若不及时转变并加以克服，重新审视人力资源管理模式的话，企业面临的威胁是难以预估的。有的企业存在劳动关系过于僵化的现象，这体现在员工保险制度和企业裁员情况上。首先，有的企业没有做到定期按时为企业员工缴纳三险一金，尽管国家有明文规定，许多企业仍在钻空子，给自己捞好处。而且企业本身员工的流动性大，更无心给予员工这方面足够的承诺，这会导致员工从心里觉得自身生活条件不受保障，长此以往，对企业的离心力也就越大。比如有的企业因管理不善发生意外伤亡事故，如果企业没有给予员工相应的保险制度保障，就相当于亲手将人才送离企业，这同样不利于企业的长远发展，其次，虽然企业裁员在一个企业是非常普遍的现象，但是有的企业却钻法律的空子，利用劳动合同上存在的缺陷或者利用员工不懂法的心理，实行恶意裁员，这不仅触犯了法律，剥夺了员工的合法权益，也进一步损害了员工和企业之间辛苦搭建的情谊，这对企业来说，无疑是一大损失。
二、市场经济背景下企业人力资源有效管理的举措
(一)人才录用模式中强化猎人平台的公正性
一般情况过下，企业在选拔聘用人才时，要实行充分开放的策略，面向更为广阔的人才市场领域，聘用全能型人才。因为任何企业选拔人才时都不是只需要专业技能过硬的人，这样的人才当然符合企业的标准，因为他们能出色地完成自己的工作，完全胜任自己岗位所要求的任务，但是相比之下，企业更需要有全局意识的人，能时刻把企业的效益和长远经营放在首位，能够始终坚持自我、正确认识自我、发现自我、挖掘自我，不是单独为了完成任务，为了工作而工作，而是时刻保持积极向上的心态，把企业当成一个大家庭，把为企业服务作为自己存在于这个集体的意义和价值，出发点和落脚点时刻为企业考虑，遇到问题及时解决，乐于帮助别人，致力于为企业树立良好的形象，创造和谐企业文化，而且乐于参加企业内部员工为了联络感情而举办的各种形形色色的文娱活动，始终把自己的利益和企业的利益联系起来，彰显自身价值的同时也为企业带来收益，创造共赢局面。因此，企业招聘时，人力资源部门要注重员工的整体素养和道德品行，选择有潜力的员工，挖掘他们的隐性价值，致力于能给他们搭建一个创造自身价值的平台。
(二)强化薪酬管理制度，创立奖罚模式
一个企业能够留住员工，具有极强凝聚力，关键要依赖卓有成效的人力资源管理制度。员工能长期在一个企业待下去，大部分原因也是由于一份可观的薪资报酬。倘若一个企业没有建立起规则明确的奖罚制度，那么人力资源管理部门的存在就形同虚设，即使企业的决策层有了一套完善的发展方案，也很难实行下去。因为能力强的员工和能力弱的员工并没有多大区别，犯错误也是蒙混过关，走形式主义；为企业赢得一大笔交易，企业所能给予的奖励也寥寥无几，这不仅使得企业内部的“寄生虫”泛滥，也会使得优秀员工逐渐丧失对企业的信心和感情，进而缺乏工作动力，形成全盘懒惰的局面。因此，薪酬制度既是一种激励手段，也是一种惩罚依据，以此激发他们的工作热情，使其努力为实现自身价值而奋斗，否则将会面临被淘汰的危险。随着市场化竞争的愈演愈烈，企业有必要将薪资管理制度和市场的竞争机制相融合，把对员工的绩效考核纳入奖惩范畴，让员工做到“各凭本事”吃饭，做到绩效越高，奖励程度就越大。因为这是新时期市场化竞争背景下一个企业要想长期生存下去的关键举措，这样可以把薪酬建立在一个相对公开公平而又透明度高的环境中，增强企业员工的归属感，让他们认为企业之所以取得长足的发展，与他们付出的汗水和辛劳密不可分，他们是企业财富的创造者和拥有者，这也有利于充分调动员工的积极性，最大限度地为企业经营带来福利。
(三)改革工作考评方式
考评制度现在已经广泛被应用于各行各业中，尤其是大中型企业，对考评更应尤为重视。首先，人力资源管理部门要以身作则，主动强化自身的效益意识，并带领企业的各部门共同进步，逐步适应千变万化的市场形势，为企业准确定位，依据企业的工作重点来组织开展工作，实现经济社会双重发展。传统的企业工作机制下，员工的工作繁杂而又琐碎，即使全部工作任务完成也丝毫感觉不到一丝成就感，久而久之，员工的工作就容易浮于表面，仅仅是为了完成任务而工作，下了班就像是身心都得到了解放，一上班就感觉浑身不舒服，工作热情直线下降。但是如果企业建立一个合理的考评机制，在讲求速度的同时格外注重工作质量，将业绩和成效进行量化处理，让员工之间有所对比，产生一定的工作压力，从而帮助他们意识到自身坐在岗位的竞争压力和来之不易，不忘初衷。
三、结束语
总的来说，当前形势对我国各行各业的发展都是一大契机，但是要靠企业内部各部门之间，各员工之间的向心力才能抓住机遇。而这其中其关键作用的部门就是人力资源管理部门。企业人力资源管理只有做到以人为本，转变陈旧的思想观念，设身处地站在员工和企业长远发展的角度思考企业的未来，才是切实可行的策略。
工作约谈表态发言篇六
1、知识与能力：
（3）运用生产关系一定要适应生产力的原理，分析和理解经济体制改革的各项措施。
2、过程与方法：理解概念，分析探究问题，历史对比，专题讨论。
（2）通过比较法，探究市场经济与现代化的关系；
3、情感态度与价值观：
（1）使学生深刻认识到实践是检验真理的唯一标准。
（2）生产关系改革只有适应生产力的发展，才能推动经济的发展和社会的进步。
（3）社会主义初期阶段需要长期坚持市场经济体制，使学生认识到坚持改革开放政策一百年不动摇。
教学重点和难点：
重点：十一届三中全会实现的伟大转折；农村经济体制改革；社会主义市场经济体制的确立。
难点：城市经济体制改革的措施和作用；对社会主义市场经济体制的理解。
教学方法：
使用多媒体课件教学，通过放映影片和图片资料，把课文内容形象直观地展现在学生眼前；设计一些有新意的问题让学生分组讨论,充分调动学生的积极性，让学生主动地参与到教学活动中来。依据课改精神，在教学设计上突出“以学生为本，目的明确，环环相扣。”以学生为主体，鼓励学生积极参与教学，引导学生尝试同他人合作，共同探讨和解决问题的学习方法，培养学生的创新精神和实践能力，突出“主体、新颖、互动、实践”的教学理念。
教材分析：
这节课的内容专业色彩比较浓，涉及了许多经济学专业知识，对学生理解和接受都有较大的难度，建议教和学双方都做一些预先准备工作。教师在参考一些资料，提高自己对课文理解的同时，也应给学生布置一些任务，让学生通过有关工具书查阅课文中所涉及频率较多的名词、概念等，以求在学习过程中增强教和学的效果。
工作约谈表态发言篇七
今年初，新冠疫情的爆发冲击了全球的经济。在这个大背景下，中国政府也在积极应对，推出了一系列的稳经济政策。例如，减税降费、加大对重点企业的扶持、加大基础设施建设等。这些政策的出台，让中国经济在全球经济低迷的情况下能够逐渐复苏。在这一过程中，我也自己总结了一些稳住经济的心得体会。
第二段：灵活的经济政策
在处理经济问题时，一个国家的政策制定者需要考虑很多的因素，包括宏观经济发展、社会稳定和人民生活水平等等。所以政策制定者需要考虑到这些因素，通过灵活的经济政策来实现经济的稳定发展。比如，现在中国加大了基础设施建设的力度，推出短期刺激经济的政策，同时也加强了对“内循环”和高技术产业的扶持，这种政策的灵活性和可持续性很高，可以为经济的稳定发展提供强有力的支撑。
第三段：开放的市场环境
开放的市场环境不仅可以吸引更多的投资，也可以为企业提供更多的机遇。中国当前正在大力推行全方位的“对外开放”，各地区和部门也在积极落实中国国家开放型经济新体制的要求。这样的措施，不仅可以让中国企业能够更好的参与到国际竞争中，也可以促进经济转型升级，实现经济与社会的和谐发展。另外，强调市场开放和规则透明化，还有利于促进效率提高，降低企业和消费者的各项成本，进一步增强企业和消费者的信心，支持和推动经济发展。
第四段：适应时代的经济转型
在这个时代中，经济的转型升级已经成为了一种全球趋势。虽然会涉及到大量的社会成本，但是为了满足新的市场需求、实现可持续经济发展，这种转型还是非常必要的。无论是企业还是政府部门都需要适应这个趋势，抢占先机，实现经济转型升级。例如推进新一轮的信息技术改革，强化基础设施建设、制造业的时代转型等等，都是能够促进经济转型升级的政策措施。
第五段：思考与转变
经济发展面临多种挑战，不断的变化和转化已成为常态，这意味着我们需要接受新的思想和理念，不断学习、反思、改进，变得更具活力。我们应该积极思考全球经济的新形势，更好的适应变化，追求长期稳定和可持续发展。同时，我们还要努力提升自己的经济素质，培养我们成为更具商业意识和敏锐的经济人才，推动我们的社会和经济发展。
总之，经济稳定发展是我们共同的目标。为了实现这个目标，我们需要更好地理解和适应改变、灵活运用经济政策、吸取新的经验和方法，实现更高水平的经济发展。（共1200字）
工作约谈表态发言篇八
第一段：引言（约200字）
经济仲裁作为一种解决经济纠纷的方式，在商业活动中起着至关重要的作用。最近，我参与了一次经济仲裁，并从中学到了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我对经济仲裁的理解和认识，并探讨其对商业社会的重要性。
第二段：经济仲裁的定义和功能（约250字）
经济仲裁是一种非诉讼方式，通过一定的程序和规则解决经济纠纷。与传统的诉讼不同，仲裁可以提供更加灵活、高效和经济的纠纷解决方式。它不仅能够满足当事人对速度和效率的要求，而且可以确保公正和客观的仲裁结果。仲裁的主要功能是保护当事人的合法权益，促进商业合作的顺利进行，并提高企业和商业组织之间信任关系。经济仲裁的出现不仅有益于经济发展，也对整个社会有着积极的影响。
第三段：经济仲裁的便利性和优势（约250字）
经济仲裁相对于传统的诉讼程序有许多优势。首先，经济仲裁具有高效性，纠纷往往可以在较短的时间内得到解决。其次，仲裁具有一定程度上的保密性，可以保护商业机密和敏感信息。第三，仲裁可以根据当事人的意愿自由选择仲裁员，确保仲裁员具备相关专业背景和经验。第四，仲裁可以跨越国界解决争议，促进国际商业合作。总体而言，经济仲裁的便利性使其成为商业纠纷解决的理想选择。
第四段：提高仲裁制度的完善度（约300字）
尽管经济仲裁已经取得了巨大的成功，但仍有一些方面需要进一步完善。首先，为了保证仲裁的公正性和高效性，应该建立更加规范化的程序和法律规则。其次，仲裁员的选拔和培训也是至关重要的，他们应该具备较高的专业水平和道德标准。此外，仲裁裁决的强制执行也是一个关键问题，各国应加强合作，确保仲裁裁决可以得到有效执行。通过这些改进，仲裁制度的完善度将得到进一步提高，更好地推动经济发展和商业合作。
第五段：总结和展望（约200字）
经济仲裁作为一种高效、灵活和经济的纠纷解决方式，在商业社会中扮演着重要的角色。通过对经济仲裁的了解和参与，我深刻认识到了其对商业社会的重要性。然而，仲裁制度仍然需要不断完善和发展，以适应复杂多样化的商业环境。我相信，在今后的发展中，经济仲裁将会更加普及和重要，并为商业纠纷的解决提供更好的机制。