影城的工作总结与工作计划

时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！通过制定计划，我们可以将时间、有限的资源分配给不同的任务，并设定合理的限制。这样，我们就能够提高工作效率。这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。

影城的工作总结与工作计划篇一

影城的工作总结与工作计划篇二

1、负责经营指标分解，追踪执行情况；

5、影城范围内的宣传品摆放管理，影城环境、卫生的监督检查工作，保证影城符合规定的清洁和品质标准。

3、有较强的统筹计划及数据分析能力，对营运管理工作有独特的见解；能适应出差及外调。

影城的工作总结与工作计划篇三

1.理解并且执行公司的所有经营理念。

2.根据公司发展方向对店铺进行指导和管理，保证店铺处于良好的运营中。

3.对店铺各项制度的执行及确认，保证店铺正常运营状态

4.收集市场信息进行分析，确定发展趋势。

5.制定预算和行为计划，按照计划进行店铺管理，并且进行分析和验证。

6.对店铺人员的管理和督导。

7.根据店铺需要进行人员的培训和人才的'储备。

1.中专及以上学历；

2.两年以上零售连锁食品行业门店管理经验者优先录用；

3.具有良好的职业道德，强烈的责任心和事业心；

4.有较强的综合管理能力，执行力；

5.对事物有较强的分析和决策能力；

6.熟练掌握便利店管理的各项规范和操作方法；

7.有团队意识，热爱服务行业。

影城的工作总结与工作计划篇四

安徽省农村老放映员身份 工龄认定工作政策问答

1．农村老放映员如何申请？

农村老放映员应携带身份证及复印件、户口本及复印件、近期二寸正面免冠照片（用于申请表）和能证明本人任农村老放映员身份和工龄的原始材料交乡镇〈街道〉认定工作小组办公室，前往户籍所在地乡镇（街道）认定工作小组办公室填写申请表、承诺书。

2．个人申报时间截止后，再有人申报是否受理？ 如确有特殊情况又能提供有效证据的，应予以受理。

3．哪些物证可以作为认定原农村老放映员身份和工龄的依据？

农村老放映员个人提供的并经乡镇（街道）认定工作小组核实能证明其农村老放映员人员身份和工龄的有效原始材料，如电影放映人员证、电影放映技术资格证、电影放映单位登记证中的一证，或当年被乡镇（公社）以上人民政府主管部门选用的有关文件。

11．证词、调查笔录有更改现象，是否可以认定？ 一般情况下不允许更改，个别地方如确需更改的，应由当事人、调查人在更改处签字或按手印确认。

12．农村老放映员亲属或不知情者出具的证明是否有效？ 无效。

13．老放映员因某种原因户籍迁移到外省的是否享受工龄补助？

根据《实施方案》规定，农村老放映员必须是安徽省户籍的才可享受。如户籍迁入省已出台政策解决农村老放映员问题，我省县级有关部门应积极配合，提供相应认定证明材料。

14.原在外省工作后因某种原因户籍迁移到我省的是否享受我省政策？

如符合《实施方案》规定条件的，可以享受。由原工作省份县级广电部门提供符合我省县级认定机构规定的认定材料，交户籍所在地县级认定机构按规定程序进行审核报批。

15.省内农村老放映员户籍地与原工作地不一致的，认定由谁进行？

农村老放映员向户籍所在地乡镇（街道）认定机构申请；农村老放映员户籍所在地县级认定机构应将乡镇（街道）认定机构上报的申请资料转交原工作所在地县级认定机构，原工作所在地乡镇（街道）认定机构接到县级认定机构转来的申请资料按程序进行初审核实，并上报县级认定机构审核，审核后，再将审核的21.由当时工作单位指派进修、培训的人员工龄如何确定？ 农村老放映员被指派进修、培训的人员，回来后又继续工作的应计算为工龄。

22.农村老放映员离岗后，已享受城乡居民社会养老保险待遇的，是否能享受工龄补助? 可以享受。并且工龄补助将通过城乡居民社会养老保险系统进行代发。

不享受。

24.已超过60周岁人员是否补发超龄部分的补助？ 不再补发，一律从2014年1月1日起执行。

不算放映工龄

26.符合条件的人员要同时认定吗? 《方案》规定：“原则上各地要一次性完成所有符合条件人员的身份和工龄认定工作”，各地对申报和受理工作要一次性布臵与安排，认定工作分阶段进行，第一阶段对达到60周岁的人员进行认定，第二阶段对未达60周岁的人员进行认定。如因故未能在规定时间内申报的，认定后又找到新的证据的，可以进行再次认定和补发工龄补助。

影城的工作总结与工作计划篇五

对于即将升上高三的我们来说，我们与社会接触的时间还是很少很少。

*时在学校就我个人来说除了看书还是看书，我就在想我这样的人怎么在这个社会生存下来，没有一点生存技能，学校的这次时间安排对我来说是求之不得的。

我会抓住机会锻炼自己。

在这段时间中，我以锻炼自己的工作能力，提高自己的行动力、观察力以及沟通能力为目标，并且对电影院这一娱乐公共场所的内部人员构成、整体运作有了初步了解，也对当前社会中娱乐服务业的现状和未来走势有所体会，这次打工体验给了我很多帮助与启发，让我看到自己未来的工作道路的缩影，对走入社会工作不再感到紧张或神秘。

二、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务

（1）实习单位简介：太*洋电影城是四川省电影公司全资影城、属太*洋电影院线旗下影院，影城创立于1992年12月，距今已十七年历史，累计票房收入2。6亿元，接待观众超过2千余万。

影城成立以来先后投资三千余万元，经数次装修改造，使影城始终引领电影时尚潮流。

每次公映的上座率都很高，以新型传播媒介、高端广告终端为载体的广告产业。

包括大型led电子屏、大型三面翻广告、影票广告等;以五星级影院、院线为核心的影视产业。

包括影院建设、影视剧制作、发行等;以高档商务会所为核心的休闲娱乐产业。

包括五星级商务会所、高档中西餐、台球城等。

（2）实习岗位：

我在影院中从事场务一职

（3）负责事务

主要负责检票、巡场、安排观众出场入场以及3d电影眼镜的看管等。

这要求工作人员有耐心、认真仔细而且有原则，要有良好的沟通能力和自制力。

每位场务员工均代表则公司的形象，所以要做到自觉维护形象;电影院作为典型的第三产业，是服务业中的典型，要求内被服务人员能迅速，准确，热情，耐心地接待每一位观众;正确处理观众的咨询和要求;*时也要负责影院检票、领位、巡场、散厅、清洁等方面的服务工作;作为场内行动范围最大的职位，场务人员要与影院各岗位保持密切合作，保证影院的正常运行;此外影院的封闭环境和众多机器不利于火灾逃生，因此场务更要负责影院的安全消防检查工作。

三、具体实践过程

8月1日———8月3日：因为刚到影院工作，了解不多，我大部分时间都站在总检票口，主要通过观察模仿来了解场务人员的检票过程，在此过程中我要按时报幕，要求口齿清晰。

此外我要及时准确地回答顾客提出的问题，为他们提供帮助。

随时关注厅内卫生和室温等。

8月4日———8月8日：主要是通过重复工作进一步熟悉出入场时相关流程和工作技巧，提高工作效率，做好与同事间的沟通合作，维持场务有序的秩序，并与其他部门的人员相互配合。

此外3d电影的需要配眼镜观看，因此常务人员在播放电影时要在一旁监督和指导观众正确使用眼睛，做好保存、发放和收回工作。

因为3d眼镜价格昂贵，因此在发放收回时要十分小心谨慎。

8月9日———9月25日：已经完全适应工作，能做到报幕、检票及时，散厅时能仔细收3d眼镜。

注意及时的火灾防护，对火灾的“四个要求”烂熟于心。

对观众热情细心。

四、 实践总结与建议

将近一个月的实习时间里，我从对电影院这一大型的娱乐场所十分困惑情况下，慢慢深入了解其内部结构，由最基础的报幕、检票到配合同事对场务一些工作进行探讨和改进，使我对电影院的运作有了深入地了解，防治火灾相关知识更加熟悉。

现在简单谈谈我的心得：

（1）电影院竞争如林，电影院价格偏低，更加吸引学生和中低层消费者。

又传内又要开一家以3d电影放映为主的高档潮流电影院，因此华面临的竞争十分激烈。

服务行业（电影院）在影片、价格等相持难分高下的情况里，越来越需要通过服务态度和外表气质这一杀手锏，使自己立于不败之地。

在实习过程中，我感到场务人员的服务态度非常重要。

第一，我们是直接与观众交流的，我们的形象就代表着公司的形象。

第二，场务人员要有原则，对观众提出的要求不能照搬全收，要严格按照制度来进行。

并且还要耐心地为观众解释，满足大多数人的需求，权衡利弊。

另外，影院的工作人员不能私自放自己的亲朋好友免费进入看电影;

第三，常务人员要反应迅速，比如在看3d电影时，我们要及时发现破碎眼镜，要求顾客赔偿。

总之，场务人员要提高自我要求，在自己的言行举止上多多注意，为自己也为公司保持一个良好的形象状态。

（2） 电影院共有3个部门，分别是票房部（负责买票、办卡、兑换券发放兑取等等）、卖品部（供应小吃饮料等）和场务部;各个部门之间分工明确，协调工作，以为观众们提供一个高质量服务和完美的观影体验为目标。

而每一个环节好坏都影响着超市销售状况的好坏。

比如，在买票时一场电影播放半小时后就不再售该电影的票，既保障观众的利益又减轻了场务的负担;人们常常喜欢在观影时食用爆米花，它也为卖品部提供大部分利润，但爆米花容易散落，特别是儿童经常把爆米花散落一地，破坏了电影院内整洁优雅的环境，给场务带来了不必要的麻烦，所以建议爆米花桶上加一个盖子，或者用纸袋包装方便携带。

（3）影城的运作也给我在管理学上上了生动的一课。

对一个企业的管理实际上就是对员工的管理。

从店长、经理的言行中我了解到要想机构快速稳定地运作，首先要严以律己，我们的刘经理很少迟到，对观众也态度礼貌、和蔼可亲，给我们做了很好的榜样;其次，要有原则，其中柏经理做得最为出色，她是一个爽直的人，态度坚决，会第一时间指出和纠正我们的不足，让我们对自己的工作精益求精;最后也是不可或缺的就是要有人文关怀，这方面牛经理是一位很*易近人的上司，他对每个人都友好*等，有时会给我们讲自己参军时的趣事，给*淡的工作增添了不少欢笑。

赏罚分明也是一个领导者不能忽视的，我的一位同事在工作时看到有人在偷影院的宣传拼图，就站了出来加以制止，这一行为后来得到了上级的奖励;而相应的上班迟到、接电话或是私自带亲朋进场将会受到严格的惩罚。

指导、鼓励、纠正、关怀，构成了一个完整优秀的领导班子，这给我今后在协会中的领导工作有了很大启发。

五、实践的思考