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工作执行感受篇一
一、认真学习，加深了对提高执行力重要性的认识和理解
执行力，顾名思义是执行并实现既定目标的能力，就是指把理念、思路、战略、决策、规划和部署付诸实施的能力。对于执行力的概念，虽然早就看到过、听说过，但是理解上很片面和肤浅，对执行力的内涵和提高执行力的重要性和必要性理解不深，掌握不透。通过这次学习，我明白了执行力的含义。
二、加强学习，更新观念，不断增强提高执行力的自觉性
我们在日常工作中执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功人士也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。
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三、通过学习，努力提高自身管理能力和业务创新能力。
对照提高执行力对教师素质和能力的要求，结合我自身的情况，我总结了一下差距，确定了今后努力的方向和重点。一是要牢固树立大局意识、责任意识和效率意识。讲政治、讲纪律、讲服从、讲执行，积极主动地思考完成既定的目标任务，选准结合点，力求有新的突破。加强岗位责任意识，明确自己的责任，层层推动、步步实施。二是结合自己实际，努力做到“十个不”，推进工作落实，即：不要自行其是，不要以权谋私，不要不学无术，不要不思进取，不要是非不清，不要无所作为，不要错失良机，不要推诿梗阻；，不要坐而论道，不要浪费奢侈。三是要从提高自身素质出发，加强学习，明确方向，提高自身业务能力，加强思想政治建设，强化执行理念，不断提高政治鉴别能力、宏观调控能力、创新能力，确保上级的决策部署得到贯彻执行。四是要转变作风，强化服务，深入基层，摸清情况，做好为企业服务的工作。五是要端正服务态度，认真办理、处理来局办事人员提出的需求。六是要加强科室管理，认真查找本科室执行力建设中存在的问题，落实切实可行的整改措施，认真加以改进。
邹剑
2015年5月
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一、何为执行力
执行力包含三个层面，五种能力。三个层面是指：按照命令和规则做事的过程；按照预定的计划行为的过程；将想法变成现实的过程。五种能力是指：政策领悟力、实践结合力、团队建设力、沟通协调力、过程控制力。
具体而言，执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是把企业战略、规划转化成为成果的关键。对党员干部个人而言执行力就是办事能力，其衡量标准就是能否按时按质按量完成自己的工作任务；对团队而言执行力就是营造力，其衡量标准就是能否在预定的时间内完成企业的战略目标。
二、提高执行力的必要性和紧迫性
执行力是一种系统的能力，它渗透到企业工作的各个方面。执行有力、执行到位，就会事半功倍；执行不力、执行不到位，事倍功半。可以说，执行力是企业工作成败的关键，执行力就是企业的生命力。
三、如何提高执行力
第一，不能为失败找借口，要为成功去寻找方法。具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作能力，体现自己不凡的价值。努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而浪费时间。
第二，对待工作，要有高度的责任感。没有责任感的干部不是一名好干部。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有自己的责任。在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。
发展是一致的，只有在工作中懂得服从，才有圆满地成自己的任务，才会有所发展。
第五，结果导向，结果决定一切。不要责怪领导太看重结果，任何事情都是讲出来是容易的，但要身体力行地把它做好，却不太容易。作为机关干部要准确定位，要想体现自己的最大价值，必须要牢牢把握住一点，就是在任何情况下，都要不折不扣地，很好的去完成任务。 第六，要以饱满的热情主动完成工作，完美的执行。要视自己的岗位为生命，要守住自己的岗位，珍惜自己的岗位，胜任自己的岗位。工作要努力，要尽职尽责，无论自己的工作与期望相差多远，无论自己所从事的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能够做的只有努力工作，要对工作永远保持乐观的态度，态度决定行动，因为态度的不同，同样的工作会干出不一样的效果。
第七，努力勤奋，做好自己的本职工作。安逸使人堕落，无聊令人退化，只有勤奋才会给人带来幸福和欢乐。在工作时，要时刻提醒自己：要为自己的现在努力，要用更加多的时间去领会新知识，培养才能，这些才是真正的无价之宝，要养成勤奋工作的好习惯，并且还要以快乐的心情去工作，怀着热情去工作。在平时的工作中严格要求自己不能松懈，尽心尽职的完成自己的本职工作，一步一个脚印踏踏实实的走下去。
惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。
第九、认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也没做好。
因此作为公司的一份子，在今后的工作中，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，本人将不断提高执行力和学习各项规章制度、法律法规，自觉遵守职业道德，用规章制度来约束自己，规范自己的行为。工作中，努力学习新业务、新知识，积极参加总公司组织的各种业务学习，在不断提高自身文化素质的同时，苦练基本功，提高自身的业务素质，为总公司的发展贡献自己的力量。
近日，公司进行了为期两天的《组织执行力》学习培训，连云尧老师应该是我见过的最风趣的教授，也是最实战的管理老师，他深入浅出的讲课让我们在轻松愉快的氛围中找到了管理的真谛，也让大家在两天的课程中提升了管理认知，深刻的理解到执行力操作的要点，寓教于乐，也正是这种快乐使人进步。通过参加此次课程培训，让我受益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个企业的发展和个人职业生涯的成长的重要性。一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提升个人执行力方面谈一谈学习心得。
一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。
三、避免老套陈旧的执行方式。不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作，似乎工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作，显得规范、正统，具有权威性。在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能钥匙”，这导致个别部位工作不踏实，只会做表面文章。
四、执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。
六、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。
因此作为企业的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。
工作执行感受篇二
第一段：引言（150字）
法院执行工作是司法工作的重要环节，也是维护社会公平正义的重要手段。通过多年的从业经历，我深刻体会到了法院执行工作的重要性以及其中的难题和感悟。在这篇文章中，我将分享自己在法院执行工作中的体会和感悟。
第二段：执行难题的思考（250字）
法院执行工作面临许多难题，最主要的一个就是执行难。执行难既体现在来自执行对象的抵制和搪塞，也体现在法院自身的执行力不足。在面对这些挑战时，我逐渐明白了坚持原则的重要性。作为执行员，我们必须将法律原则置于首位，不被外界的干扰所左右。只有坚持原则，我们才能在执行工作中保持公正和专注。
第三段：解决难题的策略（300字）
除了坚持原则外，我们还需要制定一套有效的策略来应对执行难题。首先，我们需要加强沟通，与执行对象建立起信任和合作的关系，通过理性和谐的沟通，解决矛盾和纠纷。其次，我们需要善于利用法律手段，通过法律的力量来保护和落实执行权。最后，我们要加强执行力量的建设，提高执行效率和质量。只有这样，我们才能更好地应对执行难题，推动执行工作的顺利进行。
第四段：执行工作中的感悟（300字）
在长期的执行工作中，我体会到了执行工作的复杂性和艰辛性。执行工作需要我们耐心和毅力，需要我们不怕困难和压力，需要我们时刻关注案件的进展和执行的结果。同时，执行工作也让我深刻感受到了法律的温度和力量。当看到执行对象履行了义务，当看到执行结果对当事人产生了积极影响时，我心中充满了满足和成就感。
第五段：对未来的期许（200字）
回顾过去，我深知法院执行工作的重要性和意义。在未来的工作中，我将继续加强自身的专业技能和执行能力，不断提高自己在执行工作中的素质与能力。同时，我也期望能够借助现代科技手段，提高执行工作的效率和质量。最重要的是，我将始终坚持原则，秉持公正和正义的信念，努力成为一名称职、有担当的法院执行员。
总结（100字）
法院执行工作是一项重要而艰巨的任务。面对执行难题，我们需要坚持原则，制定有效的策略。在长期的执行工作中，我们深刻感受到了执行工作的复杂性和法律的温度。展望未来，我们将继续提升自身能力，不断完善执行工作，为维护社会公平正义作出更大贡献。
工作执行感受篇三
一、何为执行力
执行力包含三个层面，五种能力。三个层面是指：按照命令和规则做事的过程；按照预定的计划行为的过程；将想法变成现实的过程。五种能力是指：政策领悟力、实践结合力、团队建设力、沟通协调力、过程控制力。
具体而言，执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是把企业战略、规划转化成为成果的关键。对党员干部个人而言执行力就是办事能力，其衡量标准就是能否按时按质按量完成自己的工作任务；对团队而言执行力就是营造力，其衡量标准就是能否在预定的时间内完成企业的战略目标。
二、提高执行力的必要性和紧迫性
执行力体现较为明显的是操作层面上的问题，可以理解为是战术层面上的问题，然而，执行力也是一个战略层面上的问题。由此可见，执行力是一种系统的能力，它渗透到企业工作的各个方面。执行有力、执行到位，就会事半功倍；执行不力、执行不到位，事倍功半。可以说，执行力是企业工作成败的关键，执行力就是企业的生命力。
三、如何提高执行力
第一，不能为失败找借口，要为成功去寻找方法。具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作能力，体现自己不凡的价值。努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而浪费时间。
第二，对待工作，要有高度的责任感。没有责任感的干部不是一名好干部。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有自己的责任。在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。
第三，要有锲而不舍、奋斗不止的敬业精神。我们对于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有终，完美地将它做完，不到最后关头，绝不能轻言放弃，要一直不断地努力下去，才能取得最后的胜利。
第四，要开拓创新，灵活主动地做到服从。服从的本质和核心就是在工作中去无条件的遵从上级的指示，是自动自发的服从，是自信的、主动的服从。作为一名机关干部，应该明白自身的发展和团队的真正的无价之宝，要养成勤奋工作的好习惯，并且还要以快乐的心情去工作，怀着热情去工作。在平时的工作中严格要求自己不能松懈，尽心尽职的完成自己的本职工作，一步一个脚印踏踏实实的走下去。
作为公司的一份子，在今后的工作中，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，本人将不断提高执行力和学习各项规章制度、法律法规，自觉遵守职业道德，用规章制度来约束自己，规范自己的行为。工作中，努力学习新业务、新知识，积极参加总公司组织的各种业务学习，在不断提高自身文化素质的同时，苦练基本功，提高自身的业务素质，为总公司的发展贡献自己的力量。
工作执行感受篇四
刑事执行工作指南是指在执法和司法活动中，对刑事执行工作者进行工作指导的文件。作为一名刑事执行工作者，我们必须深入学习和理解指南内容，并在实际工作中贯彻执行。
第一段：深入学习指南内容
为了更好地理解和贯彻执行刑事执行工作指南，我们必须深入学习指南的内容。指南从刑事执行的基本原则、工作流程、违法处理、监督和检查等多个方面进行了细致的讲解，我们可以通过自学或获得相关培训来深入学习和掌握。
第二段：贯彻执行指南原则
指南中强调了刑事执行的基本原则，我们必须牢记这些原则，如依法行政、统筹兼顾、人性化办案、公正廉洁等。这些原则不仅体现了法律的尊严和权威，更是刑事执行工作的基石和保障。只有遵循这些原则，我们才能更好地开展工作。
第三段：正确处理具体事宜
刑事执行工作指南侧重于对工作流程和具体事宜的规范和指导，例如提审、侦查、刑事执行和救济等环节。我们必须结合指南的规定和自身实际工作，认真处理具体事宜。例如在侦查过程中，要严格遵循规定程序，确保侦查证据、侦查结果的确凿性和合法性；在刑事执行中，要科学合理地制定执行方案、执行标准和执行期限，确保刑事执行工作正常进行。
第四段：加强监督和管理
刑事执行工作指南还对监督和管理提出了具体要求。我们必须认真贯彻执行监督和检查制度，健全监督机制，加强对刑事执行工作的监督和管理。只有通过加强监督和管理，才能避免工作中的失误和瑕疵，确保执法和司法公正、严谨和规范。
第五段：总结
刑事执行工作指南是我们工作中必须遵循的准则和规定，我们必须深入学习、沉淀体悟、贯彻落实。同时，我们还要结合实际工作不断总结经验，不断完善工作，确保我们的刑事执行工作更加规范、公正、高效。
工作执行感受篇五
持续两天的“团队执行力”学习中，我主要学到如何打造核心团队，如何选出团队执行者与及常见的团队执行不利的原因分析。首先领导者需要修己安人修自己的品德，修自己的格局，修自己的能力，同时修自己的形象。再一个明确公司的愿景及战略规划，身先士卒做到快乐奋斗。
二、感受最深的几点是？
1、企业咒语：是，保证完成任务！
2、执行步骤中：明确目标期限、明确检查流程、奖罚分明与及承诺。
3、制度建设中：领导与制度、朝夕制度。
4、管理模式中：团队沟通、团队激励。
三、这几点对我的总体启发和目前工作的帮助？
与其说是咒语不如说是激发活力的口号，是，保证完成任务！它充分体现团队勇于接受工作任务，只对实现目标增加措施，不能降低目标草草了事的管理工作作风。总结下来，目前我们团队的执行力一方面仍需要加强部门员工技术能力，另一方面增加员工间的沟通，同时更应该提高部门领导对下属的关心，增加他们的归宿感。
工作执行感受篇六
第一段：引言（200字）
工作执行守则是组织对员工工作行为的规范，也是保持工作高效性和组织运作顺畅的重要因素。在我多年的工作经验中，我逐渐意识到工作执行守则对于个人职业发展和工作成果的重要性。通过遵循工作执行守则，我能够保持良好的工作纪律和道德操守，提高工作效率和质量。本文将从不同角度探讨工作执行守则，分享我在实践中的体会和心得。
第二段：尊重规定（200字）
遵守工作执行守则的第一个要点是尊重规定。在任何机构或组织中，都有一套明确的规定和程序，用于规范员工的行为和工作方式。对于我个人而言，尊重规定意味着要遵守公司的制度和政策，遵循工作流程，并按时完成任务。这不仅有助于维护组织的正常运作，还能展现出我对组织的承诺和忠诚，同时也提高了我的工作效率和协作能力。
第三段：积极沟通（200字）
积极沟通是工作执行守则中的另一个重要要点。在工作中，团队合作和信息共享是非常重要的。通过积极与同事和上级沟通交流，我能够更好地理解并满足他们的需求，减少误解和冲突，提高工作效率和工作质量。同时，积极沟通还能树立良好的工作形象，并为个人职业发展提供更多的机会。
第四段：保护机密（200字）
在工作执行守则中，保护机密是另一个重要的方面。对于涉及机密信息的工作，我要严格遵守保密政策，不泄露与工作相关的信息。保护机密不仅是一种职业道德，同时也是对公司和客户的尊重和信任。通过保护机密，我能够建立良好的信誉，并在工作中得到更多的信任和责任。
第五段：持续学习（200字）
工作执行守则的最后一个要点是持续学习。不断学习与工作相关的知识和技能是提高自己的必经之路。通过不断学习，我能够更好地适应工作环境和变化，掌握新的工作方法和工具，提高自己的专业素养和竞争力。此外，持续学习还能拓宽我的视野，增加自信心和创造力，为个人职业发展打下坚实的基础。
总结（200字）
通过遵守工作执行守则，我不仅在工作中取得了良好的成绩，也积累了宝贵的职业经验。尊重规定、积极沟通、保护机密和持续学习是我在实践中不断总结出的重要心得。作为一名职场人士，遵守工作执行守则不仅是对自己负责，也是对组织和同事的尊重和信任。我相信，只有遵循这些守则，我们才能在工作中更好地发挥个人价值，同时也能为组织的成功做出更大的贡献。
工作执行感受篇七
感谢公司给我这次培训学习的机会，通过这次的课程，让我收益非浅特别是让我明白了做一个有执行力的人对公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性，用一句话概括：个人执行力决定个人的成败，企业的执行力决定企业的兴亡。
其实执行力的定义很简单，就是按质按量不打折扣的完成工作任务这就是执行力最简单的解释，但正是这么简单的执行力却是很多人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的，下面就我在培训中所体会到的谈几点看法。
1：个人执行力是指每个人把上级的命令和想法行动化，把行动变成结果，没有任何借口的保质，保量的完成任务的能力。一个优秀员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色的完成任务，要提高执行力就必须学会在遇到问题和阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
2：执行力需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，在工作中常有的状况就是，面对某项工作反正也不着急，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做，一但习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格。这其实是执行力差的表现，执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作是把执行力变为自发自觉的行为。
3：执行力需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进，有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，其主要是工作过程未管控所造成的，而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之执行力也就会得到有效的提升。
4：执行力需要团队精神，老师用了三个和尚的故事做了生动的比喻，就是这个寓言使我们认识到团队的重要性，在完成一项任务时缺乏团队协作的结果是导致失败，每个人都不是一座孤岛，在工作时需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。
工作执行感受篇八
在我上高中的这几年中，我认识到做任何事都要做到位。无论是学习还是生活，把每一个细节都做好才能够遇到更好的自己。随着学习的深入，我体会到的越来越多。
首先，我们要做到位的事情就是学习。在学习上，不只是上课听讲，更重要的是复习和巩固。我会在课堂上做笔记，晚上会回顾一遍，确保自己没有漏掉任何一点内容。对于我不懂的知识点，我不会只是快速过一遍，而是要琢磨透彻为止。这样做不仅可以提高我的成绩，而且也能让我更加自信。
其次，做事的过程中需要有规划和执行力。一个不良习惯是拖延，拖延不仅会影响我的成果，而且还会产生心理压力和焦虑感。可以通过设定计划来避免，每天做一点事情，不要堆到最后一天，成功需要每一分每一秒都有自己的计划。
最重要的是，做事情需要投入热情和意智，只有这样，工作才能够执行到位。在学习、生活、运动中，我时刻提醒自己做到热爱它，只有这样才能在细节中寻找乐趣，让每一天都变得更加充实。同时，也可以明白到，每件事情都有自己的价值和意义所在，无论是有挑战性的或者是重复的事情都需要保持一个正确的看法。做之前认真看清情况，才能做到最好。
总之，做好每一件事情都需要我们认真地去做，把事情执行到位，不要做一个马马虎虎的人。我相信，在今后的学习和实践中，我的思维也会不断得到提升，我的工作执行能力也会更加地精益和高效。
工作执行感受篇九
习惯了使用电子产品快速的浏览新闻，却很少静下心来认真的阅读一本好书，走进书店，琳琅满目的图书，却不知如何选择。此时，单位组织的《品味经典阅读人生—岗位学雷锋争做好职工》读书系列活动，又激发了我想认真看完一本好书的主观能动性。趁着五一小长假，我读完《华为执行力》这本书，一开始觉得这本书更适合企业管理者阅读，后面越发觉得这是一本不可多得的好书，作者孙科柳先生有着多年的管理实践工作经历，他从丝丝入扣地剖析了华为高效执行的管理细节和精神内核，使我体会颇深。
本书通过十一章节详细介绍了作为世界500强的中国杰出企业—华为技术有限公司，面对目前中国经济下行，处于深化改革和产业调整的艰难时期，如何能够以惊人的效率取得优异的成绩，为中国企业树立标杆。正如华为掌门人任正非先生所说"华为没用成功，只是在成长"，想要成为像其他国家那些优秀的企业，需要真正的锻炼内力、修炼品质。
在外界的眼中，华为的"狼性管理"难免有些苛刻，然而华为人正是因为有这种野性般的拼搏精神，才创造了华为的今天。读完这本书，给我感触最深的是华为科学的管理、规范的流程、奖惩激励以及每一个华为人的责任与担当。作为一名普通员工，我想这本书中有以下几点是值得我们仔细思考并努力践行的。
首先是忠于自己的岗位，脚踏实地的工作。书中提到华为的海外某地区区域经理在负责该区域的站点的整改和验收工作时，该区域爆发大规模的埃博拉疫情，卫生条件极差，但他仍然选择在原地坚守岗位。在严重缺水、电力供应不足、甚至连新鲜蔬菜都吃不上的情况下，区域经理带领大家团结一致，相互鼓励，经过3个月的艰苦工作，圆满的完成任务。我能想象，在整改和验收成功通过的时候，那些坚守在自己岗位的人是怎样的兴奋和激动。每一个员工，不管你在哪个部门哪个岗位，华为人这种"人在阵地在"的工作态度，忠于职守、认真敬业的精神是值得我们敬佩和学习的。同样，我们不仅要忠于职守，更要在自己的`岗位上脚踏实地的做事、做好事、做成事。每一个年轻人，从迈出校门，踏入社会开始，就怀揣着一份梦想，想成就一番大事业，这固然是好事，有干劲有冲劲是工作中必不可少的，但是光有这些也是不行的。我们必须一步一个脚印，从小事做事，把小事做好，认真务实，才能不断的总结教训、积累经验，才能出色的完成本职工作，取得佳绩。
其次要注重细节，不仅要做而且要做好。伟大的建筑师密斯。凡。德罗在谈到他的成功奥妙时曾反复的强调："细节的准确、生动可以成就一件伟大的作品，细节的疏忽会毁坏一个宏伟的规划。"俗话说细节决定成败，每一项工作都是有无数的细节组合起来的，要想把工作完成好，就必须不遗漏每一个细节。这要求我们做事不能马虎，不能只做认为重要的，忽视认为不重要的。就像我们做一份报表、写一份方案，如果不仔细，那么数据可能有误，得出的结论可能完全相反，方案可能空洞无力，实施困难。如果我们仔细核对每一个数据，那么报表数据就真实准确;如果我们在落笔之前，做好事先的调研评估，那么我们的方案就有血有肉，实际可行，这样才能既做了，又做好了。
再次要合理安排时间，提升工作效率。要在有限的时间内高效的完成工作，需要事先做好统筹和规划。很多人总是会抱怨自己时间太少，手上工作太多，却很少仔细思考为什么会没有时间。事实上，当我们在抱怨没有时间的时候，已经不知不觉让时间悄悄的溜走了。我们在工作中也难免会遇到精力不集中或者被打扰的情况，日本的专业数据统计显示每天因打扰而产生的时间损失约为5小时，按照8小时工作制算，这就占据了工作时间的68%，那么如果避免或减少这些时间损失呢?华为提出了自己的时间管理法则—韵律原则。确认自己的韵律，把握工作节奏，可以有效减少外来干扰，集中精力完成工作。同样也要学会分轻重缓急，优先处理最重要的事情，这样才能提升工作效率。
成功不是一朝一夕的事情，单位的发展也不是一蹴而就的，只有每个人都在自己的岗位上兢兢业业，在工作中点滴积累，才能厚积薄发，才能有力的推动单位不断向前发展。
工作执行感受篇十
随着这一年来的快步走过，新的一年即将到来，公司总结了全年的执行工作，向各个部门的工作人员提交了全年执行工作报告。这份报告不仅仅是对过去一年工作的总结，更是对新的一年工作的规划和展望。在阅读了这份报告后，我深感工作报告的重要性以及我个人在工作中需要改进和努力的方向。在这个五段式的文章中，我将与大家分享我对全年执行工作报告的心得体会。
首先，全年执行工作报告中系统记录了公司在过去一年的工作成果。通过详细的数据和实例，我们能清楚地看到公司在不同领域的进步和成绩。在这份报告中，我们可以看到销售额的增长、客户满意度的提升、创新产品的推出等等。这些成绩不仅是公司整体努力的结果，也是每个员工辛勤工作的结晶。对于我个人而言，报告中公司对优秀员工的表彰激励着我。看到同事们的名字被提及，我感受到了公司对个人辛勤付出的认可和尊重。同时，这也激励着我在新的一年努力工作，争取能在明年的报告中被提及。
其次，全年执行工作报告中提出了未来一年的发展目标和任务。这份报告并不仅仅是对过去一年工作的总结，更是对新的一年工作的要求和期望。在报告中，我看到公司明确了未来一年的销售目标、研发计划、市场拓展等。这提醒着我在新的一年中要明确自己的工作目标，努力追求和实现公司的发展目标。同时，我也要时刻关注和学习新的行业知识和技能，为公司的发展做好准备。作为一名员工，我应该树立起追求卓越和不断自我提升的态度，才能在新的一年中更好地完成自己的工作任务。
此外，全年执行工作报告中还反映了公司在工作过程中存在的问题和不足。报告中诚实地指出了存在的困难和挑战，并提出了相应的解决方案和改进措施。这一点让我深思。在我的工作中，我也遇到过一些问题和挑战，但未能很好地找到解决办法。通过报告的反思，我意识到在面对问题时要及时沟通和寻求帮助，不要抱着问题“自己解决”的想法，而应该主动与同事合作，一起找出解决方案。同时，我也要保持积极的心态和学习的态度，不断提高自己解决问题的能力。
最后，全年执行工作报告中强调了团队合作的重要性。报告中提到了许多团队的合作项目和成果。这让我深刻认识到团队合作对于我们工作的重要性。通过合作，我们能够相互交流和借鉴，各自发挥优势，共同解决问题，提升工作效率和质量。在新的一年中，我要积极参与到团队合作中，尊重并支持团队成员的意见，共同推动项目的顺利进行。通过团队合作，我们能够实现乘法效应，取得更好的工作业绩。
总之，全年执行工作报告是一份重要的文档，它记录了公司一年来的工作成果和未来的发展目标。对于每个员工而言，这份报告既是对我们努力工作的肯定，也是提醒我们在新的一年中要更加努力和进取的警钟。在新的一年中，我将更加注重与团队的合作，积极学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。相信通过自己的努力和团队的共同努力，我们能够在新的一年中取得更好的成绩。