人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，一起对今后的学习做个计划吧。那关于计划格式是怎样的呢？而个人计划又该怎么写呢？下面是我给大家整理的计划范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
钢铁企业安全工作计划篇一
围日益浓厚，职工安全思想意识和综合素质有了进一步的提高。
二、做好防暑、防汛、雨季防触电的日常教育和工作落实：按照公司要求，厂部认真组织，高度重视，未雨绸缪，把防汛、防涝、防署工作作为日常工作重点，提升了管理等级，制定了详细的防汛、防洪预案，安全科在7月10日组织全员进行了防暑、防汛、雨季防触电的专题教育和培训，提高了职工的思想意识。暑期高温岗位作业条件艰苦，为防止中暑突发事件的发生，提高突发事件的急救和快速反应能力，确保职工生命安全，烧结车间在安全科的安排下，组织了两次职工防暑演练，使职工掌握了救护和预防中暑知识，同时，厂部为职工定期发放冰袋、冰棍等降温食品，为暑期安全生产提供了保障。本月中旬，为在雨季安全生产，防止触电和电器设备事故的发生，安全科组织电气、机修等相关车间，对要害岗位实施重点检查和监控，把高、低压配电室做为检查重点，配电室防止雨水从门口进入，造成重大事故，除备足沙袋外，门口砌挡水墙4处。补齐门窗玻璃13块，新增加水泵5台，同时，把现场45个配电箱下面操作位置全部铺上绝缘板，并为岗位操作工配备试电笔20支，绝缘鞋20双，绝缘手套15副，要求现场操作工在阴雨潮湿天气，穿戴好绝缘保护用品，合、关带电带电设备或操作箱时，必须先用试电笔确认是否漏电，在确认无误后方可操作，以保证雨季作业安全，为防止触电和电气设备事故的发生打下了良好的基础。
三、扎实做好安全基础工作
班组是安全生产管理的基层组织，加强班组的安全基础工作的建设，是保证安全生产形势稳定的必要条件。为此、安全科要求各班组必须严格执行安全检查制度。并做了相关规定，使安全检查真正起到发现和查明各种危险 和隐患，监督各项安全规章制度的实施，提醒职工遵章守纪，制止违章行为的作用。同时加强对职工《安全操作规程》、《岗位危险预知》、《安全生产应急预案》、《危险源的辨识》、《安全生产确认制》等规章制度有计划培训工作，从而夯实班组安全管理基础。使大家明确职责，落实责任，完善班组标准化操作和安全规程，消除班组违章操作、违章指挥。对班组进行考评，对优秀班组长给予表彰奖励，充分发挥典型的示范带动作用，7月份安全科对全厂班组长以授课形式组织了两次综合素质的培训，通过培训使班组长的管理素质有了明显的提高，达到了预期的效果，为安全生产起到了关键性作用。
四、强力推行安全隐患排查、整改工作
重点突出专业安全检查，发挥专职安全员作用，以安全科牵头，设备科、生产科、机修、电气配合，组成检查组，对我厂的电器、高、低压配电室、主要机械设备、压力容器、煤气、天车、大型建筑物、厂房、设备基础及皮带系统各处安全防护设施进行综合性安全大检查。对查出的隐患本厂能整改的通知相关单位进行整改，本着隐患不过夜的原则限期整改，并跟踪隐患整改情况。对不能整改的重大隐患及时上报公司。
加强对环境不安全因素的管理。主要包括：生产区域照明、物品摆放、厂房建筑和厂区坑、孔、地沟盖板等所存在的不安全因素；生产现场的梯台、地面、通道及安全防护设施存在的缺陷；生产现场的物料、备品备件、使用工具的摆放等。重点进行监督检查，确保隐患排查、整改工作有序进行。
本月共查出各类安全隐患33项。安全科下整改通知28张，所有检查出的安全隐患截止7月24日，全部按要求整改完毕，为职工生产安全提供了有力的保障，同时我厂把安全作业票的使用和管理纳入安全工作重要的议事日程，坚持有作业就填票，安全科加大了对此项工作的检查力度，通过班前班后和周二安全例会广泛宣传、现场检查和督导，强力推进作业票的使用，让大家清楚的认识填写作业票的目的和重要性。本月共填写检修作业票1725张，由于严格的检查和管理，使我厂的检修作业票的填写质量，思想认识、使用效果和数量都有了很大的提高。为了做好安全确认 安全科推行了检修安全确认表，检修前对使用的工具、吊具、用具及其他辅助器材要认真进行检查并做好记录，在检修时，对已采取的安全防范措施、断电、挂牌、作业票的填写、设专人监护，做好再确认，作业人、监护人明确责任，层层把关，切实做到安全确认，责任落实到人，从而在7月份的检修和生产工作当中起到了良好的效果。
五、全方位推行安全规程评估 安全规程是预防事故、加强安全生产管理的重要基础，通过开展安全规程评估工作，规范和改进我厂的安全管理工作，全面提升整体安全管理水平，切实保障企业财产和职工生命安全。
全规程评估工作深入细致的开展下去，尽快使全体职工明确和掌握安全规程评估的意义和内容，按照评估计划，对各岗位的评估厂部主要领导准时参加，安全科先后对班、段长级干部进行了三期的评估培训，截止本月24日，对全厂13个岗位的安全规程修改完善11个岗位，还有2个岗位按上报的评估计划正在修改、完善当中，对原有91项安全规程修改31项，补充 10 项，增加44项，删除5 项，从而使新的安全规程更具体、更实际、更全面。
六、加强职工劳动纪律检查，杜绝违规违纪的发生
为了确保安全生产，使员工自觉遵守安全操作规程，杜绝违章违纪而引发的安全事故，7月份安全科加大对职工劳动纪律的检查和处罚力度，特别是夜间劳动纪律的检查，共查处各类违章违纪行为34起，并把各工段违纪行为发生次数累计备案，作为本月评比的条件，把所有违章违纪人员上墙曝光，通报全厂，从而达到教育和警示大家的目的。
根据各车间、工段上报的先进个人的事迹，安全科组织开展“安全之星”评选活动，对评选出的“安全之星”和先进个人嘉奖9人次，通过此项活动，充分的体现出先进嘉奖，违章必罚，极大的鼓舞了职工工作的积极性。为我厂的稳定生产提供了保障。
1、加强班组建设，提高班前班后会的质量和效果，努力提高全体员工的安全素质和技术素质，把三规一制、安全规程评估的学习纳入班前班后会的重要学习内容，组织班组长进行综合素质培训，在本月班会的评比中力争第一、确保第三。（8月1日至5日开始培训）
一、加强安全生产教育培训工作，提高全员安全意识和技能, 9月份招收新职工294人，转岗培训5人，新工人到厂后全部按要求进行了三级安全教育培训，经安全科考试合格后，分配生产岗位上岗作业，并对部分新职工进行安全操作跟踪，对其在工作中的违章违纪和违反操作规程行为予以纠正和处理，为在以后的生产过程当中避免发生事故打下了良好的基础。
全公司在安全部组织领导下，各分厂安全科在本月共开展各类安全培训34次，参加员工3500人，占总人数的50%以上。通过加强对职工的安全思想教育，使部分职工安全意识淡薄、安全知识匮乏的问题得到了及时有效的解决，使我公司的安全文化氛围日益浓厚，职工安全思想意识和综合素质有了进一步的提高。
二、9月份完成了全公司的防雷检测。
三、参加了唐山市安监局举办的班组长烧结、炼铁单元的考试。我公司有120人参加了考试，这对我们的班组长是一次锻炼，提高了技术水平。
四、强力推行安全隐患排查、整改工作
同时我厂把安全作业票的使用和管理纳入安全工作重要的议事日程，坚持有作业就填票，安全科加大了对此项工作的检查力度，通过班前班后和周二安全例会广泛宣传、现场检查和督导，强力推进作业票的使用，让大家清楚的认识填写作业票的目的和重要性。本月共填写检修作业票19张，由于严格的检查和管理，使我厂的检修作业票的填写质量，思想认识、使用效果和数量都有了很大的提高。为了做好安全确认 安全科推行了检修安全确认表，检修前对使用的工具、吊具、用具及其他辅助器材要认真进行检查并做好记录，在检修时，对已采取的安全防范措施、断电、挂牌、作业票的填写、设专人监护，做好再确认，作业人、监护人明确责任，层层把关，切实做到安全确认，责任落实到人，从而在9月份的检修和生产工作当中起到了良好的效果。
五、公司新老区三同时手续全面展开
三同时手续是安全生产的必要手续，是预防事故、加强安全生产管理的重要基础，通过开展安全评估工作，规范和改进我厂的安全管理工作，全面提升整体安全管理水平，切实保障企业财产和职工生命安全。
1、继续加强新入厂职工三级教育，提高班前班后会的质量和效果，努力提高全体员工的安全素质和技术素质，把三规一制、安全规程评估的学习纳入班前班后会的重要学习内容，组织班组长进行综合素质培训，使其在生产过程中，起到中流砥柱的作用。
2、继续开展对皮带系统和主要设备、危险及要害岗位安全隐患的检查，彻底消灭各类隐患问题，为安全生产创造条件，全力以赴的开展职工自查活动，安全科牵头对岗位可能存在的隐患进行拉网式的检查，对查出的问题立即整改。（10月10日开始）
3、加强对作业票的使用和检查力度，对填写不规范和不认真的严格考核，把检修作业票的管理和检查做为本月的重点工作。认真履行作业票签字人责任，发现问题对作业票的相关责任人给予考核，使作业票的填写确实起到作业安全的主导作用。
4、完成6500n.m3/h制氧的备案延期手续。
5、做好烧结、轧钢标准化资料准备工作，使其早日完成。
6、为进一步加强外委施工单位安全管理，安全部在对外委施工单位的管理中始终坚持一个宗旨、两条主线、三个理念的原则，即一个宗旨是始终将外委施工单位作为我们自己的施工单位进行管理；两条主线是本质安全管理与质量标准化管理工作；三个理念是风险可以控制、事故能够避免、措施+执行力=安全。极大地促进了施工现场场容场貌的秩序化、施工现场安全防护的标准化和现场文明施工的制度化建设。
安全部
安全论文
安全是企业的基础,是正常生产的前提,更是企业生存的命脉。作为钢铁企业来说,安全工作尤其重要。钢铁产业本身就是一个高温高压、易燃易爆、有毒有害的高风险行业。随着我国钢铁企业生产中科技含量的不断增加,自动化程度的逐渐深化,企业的规模也相应地扩大了。然而,较之其他产业,钢铁企业中仍存在着一些安全隐患,随时可能出现安全方面的新情况、新问题,这些都需要我们静下心来,冷静思考,寻找新的突破口。
其次，钢铁企业的安全生产是实现社会稳定的必然要求。在法治观念深入人心的时代，在我们这样一个讲法治的国度里，对人权的尊重和保护已日益完善，而人权中最基本的就是生存权。其它权利的享有和义务的设置只有在生存权得到保障的前提下才有意义。据统计2002年在全国范围内的21家钢铁企业中安全事故伤亡人数达到了1118人，其中死亡45人、重伤84人。而规模不同的钢铁企业几乎遍及全国，这区区21家钢铁企业的伤亡人数与整个钢铁行业的年度伤亡人数相比，也只是管中窥豹而已。如果在解决这些安全事故所带来的问题时，伤亡者家属与企业发生摩擦，事后又没有进行及时、有效的沟通，这些伤亡者家属势必会通过其它方式寻求救济，伤亡者的子女若因此而丧失了受教育的机会，也很可能成为社会中的某些不安定因素。因此，钢铁企业的安全生产对于维护社会的稳定和谐也有十分重要的现实意义。
再次，钢铁企业的安全生产是促进钢铁行业生产力水平长足发展的必然要求。任何一个产业乃至整个人类社会的发展进步都是在生产力和生产关系的矛盾运动中得以实现的。生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力。只有生产力发展了企业的规模才能够扩大，企业的效益才能够增长，企业的发展才能够实现。可以说是生产力的不断发展才推动我们进入了后工业化时代。而作为企业中流砥柱的劳动者正是生产力中最活跃、最重要的因素。钢铁企业的安全生产可以有效的减少伤亡事故的发生，使人们在劳动中所结成的生产关系更加稳固从而促进生产力的发展。
二、我国钢铁企业安全生产的现状 近年来，我国钢铁企业的安全生产问题倍受党、国家和社会的普遍关注。在“安全第一，预防为主”方针的指引下，全行业的安全生产已卓有成效。“安全是企业的生命”的观念已在众多企业中普遍树立起来。“违规操作等于自杀，违规指挥等于杀人”的安全生产口号也在职工之间广为流传。
然而，铁岭清河特钢的事故提醒了我们，我国钢铁企业安全生产的现状仍不容乐观。许多企业虽然高呼“安全第一”，可是当安全生产与企业利润发生冲突时，却走上了“利润先行”的危险之路。为数不少的企业为了减少开支而使用超期服役的机器设备，对职工工作环境中存在的危险也不及时处理；更有甚者为了追求片面的经济利益，不惜牺牲职工的休息时间，强令他们超时工作。这种种现象都是存在于钢铁企业中的安全隐患。我们不仅应该在口头上倡导安全生产而且还要把安全生产落到实处，贯彻到日常的工作中去，因为安全事故在阻碍企业发展、破坏职工家庭幸福的同时，也带来了极其恶劣的社会影响。
三、我国钢铁企业中存在安全隐患的原因
首先，企业职工违反安全操作规程的现象普遍存在。虽然我国的钢铁企业都制定了安全操作规程，但是这些规程在制定后就被束之高阁很少有人问津。作为企业既不随着实际工作的需要而适时的修改这些规程也不组织职工系统的学习规程的具体内容，更谈不上在实际工作中对遵守规程情况的监督和检查了。作为违规操作的企业职工，他们不但轻视按照规程进行操作的重要性还拿自己的生命当儿戏，抱着侥幸心理进行违规作业而最终却酿成无法弥补的惨剧。
其次，机器设备严重老化，厂房年久失修也是引起安全事故的原因之一。随着经济体制的改革我国已经完成了从计划经济到市场经济的转型。加之入世后企业间的竞争日益激烈，许多企业为了在竞争中获得一席之地，便把本应用于更新设备和翻新厂房的资金用于购进原材料和维持生产中去了。这种只顾眼前利益的错误作法，不但不会增强企业的竞争力还会因为存在安全隐患和资金积累方向错误而使企业长期的处于劣势地位。再次，对职工的安全教育不足，职工缺乏起码的安全保护知识和自我保护经验也是钢铁企业中安全事故频发所不容回避的原因。随着企业规模的不断扩大，企业对职工的需求也随之增加。许多企业在一次招聘中就聘用几百人甚至上千人进入生产车间。这些人的安全意识和对安全保护知识掌握的水平纵有天壤之别也不足为奇，关键是企业在这些职工上岗前有没有对其进行必要的安全教育，其安全教育的程度又如何。而且有些企业采用较为灵活的用工制度，生产车间里存在着短期的农民工、临时工，他们的工种不确定、工作地点也不固定。对这类短期工的安全教育不足也威胁着我国钢铁企业的安全生产。
此外，技术上的缺陷、安全设施和个人安全防护用品的缺乏以及面对重大突发事故时缺少应急预案等都构成了我国钢铁企业中存在安全隐患的原因。
四、关于我国钢铁企业安全生产的几点思考
（一）、增强企业领导的安全生产观念
企业领导是企业中重大事项的决策人，是企业中各项工作的带头人，在“厂长、经理负责制”的管理体系中，企业领导就犹如职工的衣食父母。因此，加强企业领导对安全生产的深入认识是真正实现安全生产的关键环节。
一方面企业领导应该树立正确的安全观，时时、事事牢记安全生产的重要性。当安全生产与企业的利润发生冲突时，应毫不犹豫的选择安全生产，应该正确理解安全生产所带来的长远利益和深远影响远远超过了舍弃安全所带来的暂时效益。另一方面，企业领导应把安全生产落到实处，让安全生产的阳光普照企业的每一个角落，只有安全的工作环境才能使劳动者发挥出最大的价值。因此，企业领导应该把安全生产作为头等大事来对待。
企业职工是生产作业的实施者也是安全事故的直接受害者。只有彻底的转变职工思想，让其从被动的接受安全教育的听者转变为主动的参加安全教育的“学者”，从而杜绝违规操作现象，才能从根本上解决安全事故问题。
首先，对企业职工进行有区别的安全教育。对企业的各级领导进行系统宏观的安全教育；对现场安全监察人员进行理论和实际相结合的知识化安全教育；对一般的企业职工进行可操作性强的基础性安全教育；对短期工进行适合其工作环境的特殊性安全教育。
其次，采用灵活的安全教育形式。除了要加强现有的厂级、车间级、班组级的安全教育外，还要组织职工对其它企业的典型安全事故进行分析、讨论，从中吸取经验教训。可以鼓励职工以各种形式反映在其实际工作中发现的安全问题，并给予足够的重视，认真分析、实地考察、对确实存在的安全隐患，作及时、有效的处理。调动企业职工报告安全问题的积极性，集思广义、群策群力的发现安全问题并解决好安全问题。
（三）、淘汰落后设备、工艺，从技术上保障企业的安全生产
落后的机器设备本身就存在着发生安全事故的可能性。企业要在维护、保养现有机器设备的同时，淘汰落后的设备和生产工艺，从各个方面对职工进行业务培训，鼓励职工在结合工作实际的同时进行科学技术方面的研究并引进国内外钢铁企业的先进技术以保障企业的安全生产。
此外，企业在引进设备时一定要严把质量关，不能仅凭价格诱惑就购买有质量瑕疵的设备，这样的设备不但寿命短而且还存在着巨大的安全隐患。
（四）、不断更新和完善企业的安全操作规程和劳动纪律
企业职工的违规操作除了因为职工的安全意识淡薄外，安全操作规程缺乏实际操作性也是不容忽视的原因。因此，企业应根据实际情况的变化不断的调整、完善安全操作规程，增加它的可操作性，使职工乐于遵守该规程。而且，企业在制定劳动纪律时应充分考虑相关因素，在对违规操作、忽视安全的职工进行一定处罚的同时，更应该重视正面引导对职工遵守安全操作规程的作用。可以对发现重大安全隐患和模范的遵章操作的职工给予一定的精神和物质的奖励，形成以奖励为主，以处罚为辅的劳动纪律。
（五）、建立健全企业的安全管理体制和应急预案 由于一些钢铁企业内部没有形成严密的安全管理体制也没有行之有效的安全事故应急预案，以至重大安全事故发生时，企业领导互相推委拿不出一套系统有效的解决问题的方案，职工由于缺乏统一协调的指挥也陷入混乱之中，从而给企业带来了许多不必要的损失。因此，在钢铁企业中应逐步的建立健全安全管理的体制，在该体制下各责任人员分工明确、各司其职、各负其责以便更好的解决和预防安全事故的发生。此外，企业应该形成一整套适合本企业实际情况且具有可行性的安全事故应急预案。并在重大安全事故发生时，及时主动的和上级领导取得联系，为应急预案的启动提供方方面面的保证。还应有计划的组织职工进行应急演练，作到预防与应急并重，尽量避免事故发生时出现的无序状态。
在本企业或其它企业发生安全事故后，相关负责人员应组织成立专门研究小组分析事故原因，对现存的隐患及时有效的整改并将研究结论整理成书面材料层层传达直至企业职工，从而避免相同事故的再次发生。
（七）、明确责任人的内部责任和法律责任
事故发生后追究责任人责任的意义不仅在于对其进行惩罚更在于对他人的教育和警戒。因此，对于安全事故中的责任人员应根据其过错程度追究其内部责任，触犯法律的还应承担相应的法律责任。
五、结语
安全管理负责人制定年度安全检查计划，并按计划中的内容要
安全管理负责人根据法定职业病目录所列的职业危害因素，确定危险作业岗位，制定职业危害防治计划和实施方案，隔离危险有害场所，设置报警设施、卫生防护设施、应急救援设施，定期对危险有害场所进行检测，并对从事接触职业危害的作业人员定期进行健康检查和健康监护。
10.加大安全投入
根据国家规定，加大安全生产的资金投入，并专款专用及专人负责，其资金主要用于安全设施、卫生防护设施、消防设施、应急救援设施的配置；从业人员劳动防护用品的配备；隐患治理；培训教育；安全技术研究和安全技术推广等。
钢铁企业安全工作计划篇二
1、和渠道、媒体、对安全生产法律、法规、条例的宣传和学习、对公司、工厂安全生产规章制度的宣传和学习、员工安全意识和素质、为全年安全生产打下的基础。
2、对转岗人员及新来员工安全教育工作。
3、厂部的“反三违”、“安全活动月”、“战高温、保安全、促生产”等活动、有措施、有、有记录。
4、公司、厂部要求节假日的安署、工作。每周班组一次安全学习。
5、每月末一次联合安全检查、对查出的安全隐患等情况整改、责任人、规定整改期限。
6、厂部安全、制定车间全年工亡、重伤及多人中毒事故为“零”；重大设备、操作事故为“零”；重大火灾、交通事故为“零”；重大环境污染事故为“零”；工业水复用率＞80%。并层层分解、到班组、到每位员工。
7、和江西省及公司、工厂的要求、车间危险化学品生产、储存的安全标准化工作。
8、新30万吨xx工程建成投产、着力抓好投入前后新工艺、新设备、新技术的岗位培训和安全教育、制定岗位安全操作规程、为5#制氧机达产达标保驾护航。
9、“三级”安全教育和转岗安全教育、使其现场的危险因素、熟知岗位安全操作规程；班前会提醒、交待作业安全注意；班中严密巡查、监督其作业；岗位、每周班组安全活动、全员的安全防范意识。
10、全力以赴、打好年修攻坚战。现场安全工作、对现场施工、用电、气瓶、电焊气割、电器等安全使用检查、安全。“保安全、保质量、保环保、保进度”的原则、强化年修人员是外协人员的安全环保意识、对现场的监督检查。对安全生产关键装置、部位的管理。年度大修和月、定修的项目有的管理、编制好检修方案、并经审批才能施工。、组织到位、措施得力、责任到人。
11、教育好车间全员交通安全和消防工作。消防检查；强化交通安全意识。
12、动火作业管理、对车间区域内的动火100%动火证制度。
13、对充装液氧的管理。充装车辆证件齐全、充装时安全措施、操作规程充装。对气瓶充装的管理。运输充装车辆证件齐全、充装前安全措施、操作规程检查和充装。对危化品的安全管理。对氧气生产、液氧贮存、液氧、气氧的充装等环节安全管理。
14、安环保工作。安环科的要求、可行的措施将清洁化生产工作落到实处、并“xs”工作。
15、青安岗工作。安全隐患的整改工作。要求对检查中的安全隐患整改、并记录、对无法整改的安全隐患制定出整改计划。
16、安全考核工作。厂部、车间等制度考核、以各班组的安全责任意识。
钢铁企业安全工作计划篇三
xx 省 xxx 有限公司 申请行业：
机械 专业：
机械制造 申请性质：
延期评审 等级：
三级 申请日期：
二、企业重要信息表 1．企业概况：
xx 省 xxx 有限公司（统一社会信用代码：xxx）位于 xx 省 xxx，公司占地面积***平方米，现有员工***人，年产***万吨玛钢管件铸件，公司主要生产管道连接件及其他铸件、永磁合金、稀土材料；热镀锌；经营建筑材料、水暖五金；进出口贸易。
公司于 2015 年新建年产 1 万吨玛钢管件铸件生产线，项目于 2014年 12 月由 xx 县发展和改革局备案（太发改备字【2014】第 175 号），公司主要主要包括造型车间、铸工车间、自动混砂车间、平口整形车间、机加工套丝车间、电热镀锌车间、检验车间、模具库、芯铁房、材料库、等生产车间，建有办公楼职工宿舍、磅房、门卫等附属设施。
公司生产、生活用水均由胡村镇自来水管网接入，厂区用电由 xx 县胡村镇变电站供电，厂区变压器为***va，有备用发电机。
生产过程主要包括混砂、自动造型、熔化、浇铸、落砂、退火、平口整形、抛丸、酸洗、电热镀锌、机加工套丝、检验、成品包装和入库。
安全操作规程等规章制度，并细化到每个工段的每一个工作岗位。通过落实安全生产责任制，加大安全教育、安全投资，严格执行管理制度和操作规程，开展对员工的安全培训、及时排查安全隐患等措施，积极消除人的不安全行为和物的不安全状态，将安全事故苗头消灭在萌芽状态，保障了公司历年来安全生产无事故的稳步发展，为公司发展提供了安全的工作环境。
近三年本企业无重伤、死亡或其他重大生产安全事故和职业病的发生情况。
3.安全管理状况（主要管理措施及主要绩效）：
公司主要安全管控措施及绩效如下：
1）建立健全安全管理机构。公司年初召开年度安委会，及时制定公司本年度安全生产目标并下发安全生产工作计划，指导全年安全生产工作。全厂上下每年层层签订安全生产承诺书和安全责任书，把安全责任层层分解。
2）完善安全生产管理规章制度。公司按照法律法规及标准化管理要求对内部《安全生产责任制》《安全生产管理制度（汇编）》《安全生产操作规程（汇编）》均进行了修订完善，从制度规定上做好安全生产管理的基础，规范了全厂日常安全生产工作。
3）岗位员工安全教育培训。公司每年度围绕管理制度、安全操作规程、危险源辨识开展岗位员工安全教育培训，吸取事故教训。并对新员工的安全技能进行了考试、鉴定。我厂现有特种作业人员 1 人，经过国家专职培训机构培训合格的人员，并按要求定期参加复训。
3）隐患排查治理。每月由生产科组织相关部门对全厂进行一次全厂范围的安全大检查，检查查出的问题，由生产科于当日给相关部门及时“四定”（定隐患、定措施、定时间、定负责人）处理下达整改通知书，要求限期整改。对排查出的隐患排查情况进行及时汇总及跟踪管理，对于现场整改的反馈做好实地验证，使安全管理达到闭环。
4）过程管理。每年公司统一为全厂职工缴纳工伤保险，厂里定期给职工发放劳动保护用品和特种作业防护用品。针对区域安全负责制的改进措施逐一进行落实，实施以工段（单位）为主的周检查制度；落脚在班组安全学习、危险源辨控、过程管控、隐患排查等方面，提高了作业危害因素的发现能力和安全管理意识。同时按照应急预案要求每年定期组织应急演练，增强员工的应急救援能力与意识。
3）强化安全绩效评价。对各工段（单位）安全管理业绩及实效进行评价验证，工段（单位）在安全管理体系化运作、安全管理实效上进步明显，使安全管理体系“常态化”运作同比有明显提高。并在引导上提倡正面激励，提高了员工的参与热情。同时还根据特定的时间、季节的变换、事故的举一反三等发动全员的力量，开展全员安全管理，提高员工的安全生产意识。
①安全生产标准化的创建运行，是实现企业本质安全的关键； ②贯彻落实安全生产监督检查和整改制度，是安全生产标准化持续改进的必要保障。
③建立各项安全规章制度和岗位安全操作规程，是加强安全管理的重要依据。
④完善安全管理组织机构，强化执行力，是推进安全生产标准化的重要手段。
1）未发生重大安全生产事故。
2）无消防火灾事故。无厂内道路重大交通事故。
3）特种设备管理及操作持证率 100%。
4.有无特殊危险区域或限制的情况：
无
69.1 4.企业自评结论：
自评情况符合《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》安全标准化三级评审要求。
法定代表人(签名)：
（申请企业盖章）年 月 日 5.主管部门意见：
负责人(签名)：
（单位盖章）年 月 日 6.县级安全生产监督管理部门意见：
负责人(签名)：
（部门盖章）年 月 日 7.市级安全生产监督管理部门意见：
负责人(签名)：
（部门盖章）年 月 日
申请材料 填报说明 1.“申请企业”填写申请企业名称并加盖申请企业章。
2.“申请行业”按本考评办法第二条的行业分类填写。“专业”按行业所属专业填写，有专业安全生产标准化标准的，按标准确定的专业填写，如“冶金”行业中的“炼钢”、“轧钢”专业，“建材”行业中的“水泥”专业，“有色”行业中的“电解铝”、“氧化铝”专业等。
3.“申请性质”为“初次评审”或“延期”。“等级”为“一级”、“二级”或“三级”。
4.“企业性质”按照营业执照登记的内容填写。
5.“本次申请的专业外，已经取得的企业安全生产标准化专业等级和时间”按“专业”、“等级”和证书颁发时间填写已经取得的所有专业的最高等级，如“冶金炼钢，一级，2010 年 3 月 5 日”。
6.“企业概况”包括主营业务所属行业、经营范围、企业规模(包括职工人数、年产值、伤亡人数等)、发展过程、组织机构、主营业务产业概况、本企业规模(产量和业务收入)、在行业中所处地位、安全生产工作特点等。
7.“重大危险源资料”附经过备案的重大危险源登记表复印件。
8.没有上级主管单位的，“上级主管单位意见”不填。
机 械 专业：
机械制造 自评得分：
69.1 自评等级：
三级 自评日期：
是 □否 是否申请评审：
是 □否 国家安全生产监督管理总局制
二、企业自评总结 1．企业概况：
xx 省 xxx 有限公司（统一社会信用代码：xxx）位于 xx 省晋中市 xxx，公司占地面积 22000平方米，现有员工 170 人，年产 1 万吨玛钢管件铸件，公司主要生产管道连接件及其他铸件、永磁合金、稀土材料；热镀锌；经营建筑材料、水暖五金；进出口贸易。
公司于 2015 年新建年产 1 万吨玛钢管件铸件生产线，项目于 2014年 12 月由 xx 县发展和改革局备案（太发改备字【2014】第 175 号），公司主要主要包括造型车间、铸工车间、自动混砂车间、平口整形车间、机加工套丝车间、电热镀锌车间、检验车间、模具库、芯铁房、材料库、等生产车间，建有办公楼职工宿舍、磅房、门卫等附属设施。
公司生产、生活用水均由胡村镇自来水管网接入，厂区用电由 xx 县胡村镇变电站供电，厂区变压器为 1250kva，有备用发电机。
生产过程主要包括混砂、自动造型、熔化、浇铸、落砂、退火、平口整形、抛丸、酸洗、电热镀锌、机加工套丝、检验、成品包装和入库。
公司成立了安全生产管理机构，安全归口部门为办公室，配备了 1名专职安全管理人员，负责日常的安全管理工作。公司建立了各项安全管理制度、一岗双责制度、各级安全生产日排查制度、各部门安全职责、各级主要负责人职责、各级各类人员职责、职业安全健康管理制度、各岗位安全操作规程等规章制度，并细化到每个工段的每一个工作岗位。通过落实安全生产责任制，加大安全教育、安全投资，严格执行管理制度和操作规程，开展对员工的安全培训、及时排查安全隐患等措施，积极消除人的不安全行为和物的不安全状态，将安全事故苗头消灭在萌芽状态，保障了公司历年来安全生产无事故的稳步发展，为公司发展提供了安全的工作环境。
近三年本企业无重伤、死亡或其他重大生产安全事故和职业病的发生情况。
3.企业安全生产标准化创建过程及取得成效：
公司于2021年6月首次开展了安全标准化三级企业的创建达标工作。公司组织各职能部门对安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度、措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况，对各作业区的评价结果形成了报告，并提出了改进要求。各项评定过程都形成了正式文件，将结果向所有部门、从业人员通报，并作为年度考评的重要依据。
①安全生产标准化的创建运行，是实现企业本质安全的关键； ②贯彻落实安全生产监督检查和整改制度，是安全生产标准化持续改进的必要保障。
③建立各项安全规章制度和岗位安全操作规程，是加强安全管理的重要依据。
④完善安全管理组织机构，强化执行力，是推进安全生产标准化的重要手段。
在控制范围内，没有发生事故，达到了机械行业安全标准化等级的标准。
自评情况符合《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》安全标准化三级评审要求。
法定代表人(签名)：
（申请企业盖章）年 月 日 5.上级主管单位意见：
负责人(签名)：
负责人(签名)：
（安监部门盖章）年 月 日
1 编 制 说 明 xx 省 xxx 有限公司按照《国家安全监管总局关于印发企业安全生产标准化评审工作管理办法（试行）》的通知（安监总办〔2014〕49 号）和《xx 省安全生产监督管理局关于进一步规范冶金工贸企业安全生产标准化评审工作的通知》（晋安监发〔2016〕264 号）的有关要求，根据《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》的相关内容，于 2021 年 10 月 10 日—2021年 10 月 21 日组织相关人员对安全生产标准化体系进行了自评，形成以下自评报告。
xx 省 xxx 有限公司 二〇一七年十月
一、企业简介 xx 省 xxx 有限公司（统一社会信用代码：***84h）位于 xx 省晋中市 xx 县孟高村西 108 线东，公司占地面积 22000平方米，现有员工 170 人，年产 1 万吨玛钢管件铸件，公司主要生产管道连接件及其他铸件、永磁合金、稀土材料；热镀锌；经营建筑材料、水暖五金；进出口贸易。
公司于 2015 年新建年产 1 万吨玛钢管件铸件生产线，项目于 2014年 12 月由 xx 县发展和改革局备案（太发改备字【2014】第 175 号），公司主要主要包括造型车间、铸工车间、自动混砂车间、平口整形车间、4 机加工套丝车间、电热镀锌车间、检验车间、模具库、芯铁房、材料库、等生产车间，建有办公楼职工宿舍、磅房、门卫等附属设施。
公司生产、生活用水均由胡村镇自来水管网接入，厂区用电由 xx 县胡村镇变电站供电，厂区变压器为 1250kva，有备用发电机。
生产过程主要包括混砂、自动造型、熔化、浇铸、落砂、退火、平口整形、抛丸、酸洗、电热镀锌、机加工套丝、检验、成品包装和入库。生产工艺及设备涉及的主要危险因素是：机械伤害、起重伤害、触电、物体打击、火灾爆炸、容器爆炸、高处坠落、灼烫、车辆伤害和其他伤害等。涉及的主要有害因素为：粉尘、辐射、高温、噪声与振动等。
二、公司 安全生产标准化 建设简介 1 1）安全生产目标 根据公司《2021 年安全目标计划》的要求、目标，我公司于年初制定了年度安全管理目标、指标及管理方案，对年度安全工作计划进行了细化，总经理与各部门科室负责人签订了“年度安全目标责任书”。将目标、指标进行细化，并对实施过程进行推进、检查、考核。2021年上半年各项安全指标完成良好；接触职业病危害因素人员体检率100%，无岗位禁忌症人员；前半年组织了全员安全培训合格率100%。
2 2）组织机构和职责 我公司成立了安全生产委员会，公司安委会负责全公司安全生产、职业健康、环境保护等工作，全面负责有关安全生产方面的方针政策、法律、法规的贯彻落实，及时研究解决安全生产过程中遇到的问题，制定提升安全管理绩效的改进措施，并提出决策性的意见。
5 内容，明确并落实各级管理者的安全管理责任和岗位人员安全责任。同时管理制度中也进一步规范了各层级管理人员及员工的安全管理活动行为、检查整改内容及评价验证标准。
3 3）安全投入 我公司依据安全生产费用管理制度，2021年计划提取25万费用。建立了安全费用使用台账。我公司每年缴纳的工伤保险费用约14万元。依据安全标准化各项考评细则，落实以安全标准化为中心的安全改善，在安全投入方面积极落实各项措施，通过维修、改善、技改等途径，消除现场安全隐患。公司加大安全投入主要用于安全专用工器具和安全检测仪器的购置、维护、定检费、职业健康体检、工伤保险、防暑降温、劳防用品配置、教育培训、制作更换各种安全标志牌、警示标识、消防器材维修、更新及安全设备设施的增设和改造和电气线路的改造等。
4 4）法律法规与安全管理制度 依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规要求，为保障国家有关安全生产法律、法规和标准的贯彻落实，促进安全管理绩效的持续改进，我公司建立完善了《安全生产管理制度》和《安全生产责任制》，制定了《安全生产管理目标》、《安全教育培训管理制度》、《安全检查与隐患治理制度》等规章制度、岗位安全职责和岗位安全操作规程，在建立健全各项规章制度的同时，认真组织职工进行学习培训，狠抓制度的落实执行，力求形成一种长效安全机制。
5 5）教育培训 根据国家、公司相关管理要求，执行《安全教育培训管理制度》文件，严格按照制度规定开展安全生产教育培训工作，对新出台的管理制度进行解读、通过安全例会和公司集中培训等不同形式组织开展。在日常和专项检查中出现的问题对照有关管理制度及时予以进行考核纠正，6 保证正确的安全导向。
我公司根据每年定期识别安全教育培训的需求，年初制定各类人员的培训计划，按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进行评估和改进，做好培训记录，并建立档案。
6 6）生产设备设施与“三同时” 管理 在生产经营活动中，我公司积极采取多种措施，消除或减弱危险 有害因素，现场本质安全化水平持续提升。通过加强日常设备点检和维护，严格执行检修计划，确保了设备的安全稳定运行。
公司严格按照三同时相关管理制度和要求，做好新建、改建、扩建项目的安全评价等开展、验收、登记等工作，积极实施安全设备设施的同时设计、同时施工、同时投入生产使用。
7)作业安全 我公司为了避免人的失误引起的不必要的安全隐患或事故，特制定一些安全生产责任制及管理制度，加强员工的教育培训，增强人的安全意识，紧紧围绕“作业活动划分-分析作业步骤中的危险源因素-积极采取各种控制措施-制定标准化作业流程-对职工进行安全、工艺、设备操作规程和各项管理制度培训-规范作业程序-开展隐患排与治理-安全管理评价”的安全管理思想，推进安全管理工作持续进行，并把日常工作与安全生产标准化紧密结合起来，努力实现安全管理系统化、体系化、数据化、科学化，持续提升管理水平。
7平。通过加大现场隐患整改力度，改善现场作业安全环境。
9 9))危险源监控 公司对危险源辨识后的各类危险源都采取了技术措施和组织措施加以监控。如：各作业区域设置有各类安全设施及安全联锁装置，预防事故设施的检测、报警设施（各种压力、温度、液位等），安全防护设施（防护罩、防护屏、负荷限制器、制动、限速等），作业场所防护设施（防静电、防噪音、通风、防护栏等），以及安全警示标志，控制事故设施（安全阀、放空管等），紧急处理设施（紧急停车、仪表联锁等），减少与消除事故影响设施的灭火设施为手提式干粉灭火器、水管网和劳动防护用品和装备，各种安全设施运行调试良好。
10))职业健康 涉及的主要有害因素为：粉尘、辐射、高温、噪声与振动等。我公司按照《职业健康管理规定》，为职工提供符合职业健康要求的工作环境和条件。每年为员工进行健康体检。依据工作场所操作人员每天接触职业危害的种类，积极采取防范措施并发放劳保用品。对存在严重职业危害的作业岗位，按照《工作场所职业病危害警示标示》要求，在醒目位置设置警示标志和警示说明。根据现场存在的职业健康危害因素，分区域挂置标志警示牌30多块。
8 事故的应急演练，对应急演练的效果进行评估。
12))事故报告、调查和处理 按照公司《安全事故报告、调查处理管理程序》和《事故管理制度》，加强事故和违章管理，对现场查处的违章现象除了执行公司各项考核制度外，还按照事故分析会的模式召开事故反省，并开展举一反三，吸取违章带来的教训，杜绝重复违章现象，切实落实好“四不放过”原则，做好人员安全教育及落实整改措施。
13))绩效评定和持续改进 按照《安全绩效管理制度》，本着以“落实责任、强化管理、促进合作、持续改进”为导向。安全绩效评价主要来自于现场日常管理中发现的作业区管理不足、作业人员行为不安全、不安全的环境未落实有效管理整治及上级部门的查处。同时对在日常安全管理工作中具有独创性并行之有效的好的工作方法、措施予以鼓励。还将绩效评价结果纳入员工的个人年度工作绩效和评优工作中。
三、自评结论 从系统评价的总体情况来看，公司的安全标准化体系正在健全完善有效运行，各项管理制度、管理措施都能够严格落实执行，现场作业环境良好、员工作业行为规范、员工的职业健康能够得到保障，各项安全指标在控制范围内，没有发生事故，达到了机械行业安全标准化等级的标准。
总分1000分，其中不涉及项237分，实际应得分763分，实际得分527.1分，扣分235.9分，标准化得分为69.1分。
我公司自申请评审之日起前一年内（2016年10月至2021年10月）无安全生产死亡事故。
公司自评小组认为：
xxx x 有限公司 安全生产标准化自评得分和申请条件满足《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》的要求，符合机械行业安全生产标准化三级企业条件。
11 附件 4 4 ：
管理制度清单
14 附件 5 5 ：
16 附件 6 6 ：
17 附件 7 7 ：危险等级划分表 序号 设备设施及物品名称 单位 危险容量 i类 ii类 iii类 r ⅰ h ⅰ r ⅱ h ⅱ r ⅲ h ⅲ 1 锅炉 t 10以下 0 10～40 40以上 2 乙炔发生器 m3 /h 5以下 0 5～20 20以上 3 煤气发生炉 m3 /h 1000以下 0 1000～5000 5000以上 4 工业气瓶 个 40以下 2 40～100 100以上 5 闪点小于28℃易燃易爆品储量 t 10以下 0 10～50 50以上 6 轻质易燃易爆品储量 m3 50以下 0 50～200 200以上 7 冲剪压机械 台 30以下 0 30～60 60以上 8 木工机械 台 5以下 0 5～10 10以上 9 起重机械和电梯 台 30以下 2 30～100 100以上 10 机动车辆 辆 40以下 1 40～100 100以上 11 制氧机 m3 /h 50以下 0 50～300 300以上 12 电力变压器 kta 400以下 0 400～800 800以上 13 锻造机械 t 1 以下 0 1～4 4以上 14 铸造熔炼炉 t 10以下 1 10～20 20以上 15 压力容器 mpa.m3 130以下 1 130～750 750以上 16 汽油及液化气槽车 t 100以下 0 100～500 500以上 17 金切机床 台 100以下 1 100～500 500以上 18 试验台站 种 1 0 2 3及以上 总计 n i 50 n ⅱ 0 n ⅲ 0 181 1 ⅲ ⅲ ⅱ ⅱc n c n c nt =(8×10+0×20+0×30)/18=4.44＜13属于低度危险（式中的ⅲ ⅱ、c、c c 1 分别表示ⅰ、ⅱ、ⅲ类危险容量的指数：1c 取10，ⅱc 取20，ⅲc 取30。ⅲ ⅱ、n、n n 1 分别表示ⅰ、ⅱ、ⅲ类危险容量存在状态的次数。
t＞23时，高度危险； 13≤t≤23时，中度危险；t＜13时，低度危险。）
18 附件 8 8 ：
21 机械制造企业安全质量标准化考评汇总表 序号 考评内容 应得分 拥有 总数量 抽查 数量 抽查不 合格数 抽查不 合格率 实得分 备注 45 砂轮机 8 6 6 8 条款扣分 46 风动工具 5 不涉及项 47 电梯 16 3 3 6 条款扣分 48 注塑机 8 不涉及项 49 装配线 18 不涉及项 50 炊事机械 5 不涉及项 51 其他机械 7 9 9 5.5 条款扣分 三、作业环境与职业健康考评（合计应得分 170 分，不涉及项 15 分，实得分 118 分）1 厂区环境 25 1 1 16 条款扣分 2 车间作业环境 35 6 6 29.5 条款扣分 3 仓库 10 2 2 6.5 条款扣分 4 危险化学品使用现场 15 不涉及项 5 职业危害作业点达标率 25 1 1 20 条款扣分 6 职业危害防护设备设施合格率 15 1 1 15 条款扣分 7 职业危害作业人员健康监护 20 3 3 9 条款扣分 8 职业危害分级 15 3 3 15 条款扣分 9 职业病管理 10 1 1 7 条款扣分 总分 1000 分，其中不涉及项 237 分，实际应得分 763 分，实际得分 527.1 分，扣分 235.9 分，标准化得分为 69.1 分，达到了企业安全标准化三级评审要求。
22 第一部分 基础管理考评检查表 安全生产责任制考评检查表 no.101 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 备 注 1 企业主要负责人履行职责 1.组织建立本企业安全生产责任制、规章制度和操作规程。缺少一种扣 1 分。
2.确保本单位安全生产投入的有效实施，结合 no.103 查证，不符合扣 2 分。
3.设立与本企业相符的安全管理机构，且提供人力资源，不合格扣 1 分。
4.每年组织的安全专题会议不少于 4 次，且解决有关安全生产的重大问题，缺少一次扣 1 分。
7 5 1、有本企业安全生产责任制、规章制度和操作规程。
2、财务部保障安全费用投入 3、公司安全管理机构为办公室 4、每年组织安全专题会议，但安全会议资料保存不全--2 2 2 建立各职能部门的安全职责 1.有文本，覆盖企业内所有单位和部门，缺少一个单位扣 0.5 分。
2.现场抽查部分单位的职责履行情况，一个部门不合格扣 1 分。
4 4 建立了各职能部门的安全职责 3 建立各级各类人员的安全职责 1.有文本，涵盖企业内各级管理者（班组长），且与行政管理职能相符。一处不符合扣 0.5 分。
2.现场抽查各类人员的职责履行情况，有措施、有效果。一处不符合扣 0.5 分。
4 4 有人员的安全职责 合 计 15 13
⑴安全生产检查制度； ⑵伤亡事故管理制度； ⑶职业安全健康教育制度； ⑷建设项目安全健康管理制度； ⑸特种设备及人员安全管理制度； ⑹相关方安全管理制度； ⑺防火安全管理制度； ⑻危险作业审批制度； ⑼电气临时线审批制度； ⑽危险化学品管理制度； ⑾厂内交通安全管理制度； ⑿职业病预防管理制度； ⒀安全奖惩制度； ⒁安全防护设备管理制度； ⒂防尘防毒设施管理制度； ⒃劳动防护用品管理制度； ⒄女工和未成年人保护制度； ⒅易燃易爆场所管理制度 ⒆安全生产“五同时”管理制度； ⒇劳动合同安全监督制度。
1.查看文本，每少一种扣 0.8 分。
2.其中⑵、⑶、⑷、⑸、⑹项结合基础管理的其他内容评价其效果，一种不合格扣 0.3 分。
3.其中⑴、⑻、⑼、⒀、⒆、⒇查看各种记录评价其效果，一种不合格扣 0.3 分。
4.剩余的⑺、⑽、⑾、⑿、⒁、⒂、⒃、⒄、⒅项结合设备设施安全考评、作业环境与职业健康考评等内容评价其效果，一种不合格扣 0.3 分。
10 10 有安全生产管理制度汇编 2 规章制度符合国家法律法规和标准的要求。
所有规章制度中出现 一 处 不 合 格 扣0.5 分。
5 5 规章制度符合国家法律法规和标准的要求。
合 计 15 15
24 规划与年度计划考评检查表 no.103 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 备 注 1 企业长远规划中有安全健康内容 1.规划有文本，内容针对性强，且有配套的检查、考核办法，每种不合格扣 1 分。
2.规划滚动执行，抽查执行情况，每种不合格扣 2 分。
3.三年均未能完成目标扣全分。
4 2 企业有2021年年度生产目标 但无目标的 考核 记录--2 2 2 年度工作计划 1.计划有文本，内容中有考核指标体系和安全措施技术改造项目，且有配套的检查、管理办法，每种不合格扣 1 分。
2.抽查执行情况，有实施进度和分析，每种不合格扣 1 分，未完成扣2 分。
5 3 企业有 2021 年年度安全工作计划 但无实施进度和分析资料--2 2 3 劳动保护措施经费（安措费）管理 1.年度资金预算中有具备安全生产条件所必需的资金投入（安措费）。无项目扣 3 分。
2.安措费的使用有针对性，且有名称、实施进度、条件评估、责任单位（人）等内容，每种不合格扣 1分。
3.抽查执行情况，每项未完成扣 1分。
6 6 有安全费用计划与台账。
合 计 15 11 注：按“考评说明”实行单项条款扣分，扣完为止。
25 机构与人员考评检查表 no.104 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 备 注 1 安全生产管理网络 1.企业建有统一协调安全健康问题的组织机构，未建立扣 2 分，未开展工作扣 1 分。
2.各职能部门、各车间均有主管安全的领导和专（兼）职安全员，且履行职责，一个部门不合格扣 0.5分。
3.企业、车间、班组三级工会履行监督职能，一个单位不合格扣 0.5分。
4 4 企业成立了安全生产委员会，设办公室负责安全工作，有 1 名专职安全员。
2 安全管理机构 1.建立相对独立的机构，有机构编制、有管理职能，查相关文件，不合格扣 1 分。
2.参加企业内各种涉及安全健康的会议和有关决策决定，查会议记录，不合格扣 1 分。
4 2 安全会议记录不全--2 2 3 安全管理人员应按企业从业人员的 2‰及以上比例配备 1.查人员名单，每降低1‰扣3分。
2.查安全管理人员的条件（包括文化程度、身体状况、年龄结构、思想素质、业务能力等），并经专门培训，取得资格证书，每项不合格扣 0.3 分。
7 7 专职安全管理人员 1名 合 计 15 13
26 职业安全健康教育考评检查表 no.105 序号 考评内容 考评说 明 应得分 实得分 备 注 1 新职工进厂三级教育 目标值 100％，少 1 人扣全分。
6 6 入厂进行三级教育培训 2 特种作业人员培训教育（含电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械[含电梯]作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业[含水质化验]、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、危险物品作业、经国家局确定的其他作业）目标值 100％，查人事部门台帐和教育台帐，少1人扣全分。
8 0 叉车工一人无证-8 3 中层及中层以上干部教育 目标值 100％，少 1 人扣全分。
4 4 符合...
企业安全生产标准化年度自评材料
安全生产标准化自评报告自评报告模版
企业安全生产标准化二级企业自评报告
企业三级安全生产标准化自评报告
施工企业安全生产标准化自评报告
钢铁企业安全工作计划篇四
20xx年2月24日——20xx年3月7日
中国一拖集团有限公司能源分公司
（1）熟悉企业部门的架构和日常运转的机制，同时学习其管理模式和运作体系，了解企业机构特定人际关系及工作技巧。
（2）将学习的理论知识运用于实践当中，了解书本上理论与实际的差距。将自己的理论知识与实践融合，进一步巩固、深化已经学过的理论知识，提高综合运用所学过的知识，并且培养自己发现问题、解决问题的能力。
(3)更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的基础。
（4）了解工作现场的安全质量情况，以及检查现场作业是否符合安全规范。
中国一拖集团有限公司能源分公司是一拖公司的子公司，与一拖公司同期建设，是工厂共用能源生产、转供、管理企业。主要能源产品有煤气、氧气、氮气、氢气、乙炔气、蒸汽、电、压缩空气、上水、循环水、饮用水、采暖水、型煤、煤炭等，负责生产、管理及转供一拖集团公司和第一拖拉机股份公司所需的各种能源，并供应洛阳轴承集团公司生产所需煤气、压缩空气和氮气；供应中信洛阳重机公司生产所需的煤气和氧气；供应洛阳铜加工集团公司生产所需的高纯氮气；供应洛阳浮法玻璃集团公司生产所需的高纯氮气和氢气。
（1）负责生产安全事故的报告、调查处理、统计分析和事故通报等工作；
（2）负责生产安全事故应急救援工作的组织协调；
安全生产隐患排查治理小组对所有已查出的隐患，都要登记建档。对列入治理计划重大事故隐患，做到治理责任、措施、期限和应急预案“四落实”，确保各类隐患整改到位。要针对排查出来的隐患和问题，认真分析原因，进一步完善安全管理制度，及时堵塞漏洞，防止隐患边整改边产生。
（1）安全生产隐患排查治理小组要建立健全隐患排查治理档案，“一患一档”。隐患排查治理由安全生产隐患排查治理小组会同公司安全部督办。
20xx年2月24日起开始了为期两周的毕业实习，我所在的实习单位是中国一拖集团有限公司能源分公司，而实习的部门便是安全保卫科。作为一个以能源生产为主的企业，因为生产的压缩气体本身就具有易燃易爆的特点，所以企业对于安全的重视程度可想而知。安全保卫科的任务是很艰巨的，每天的工作量也是很大的。作为一个短期实习生，部门领导也不愿意我接触过于危险的环境，更多的是师傅带我在现场参观和讲解。实习的第一天先是熟悉单位的基本情况，了解安全保卫科的基本工作流程，然后领导给我安排了一些相对工作事宜，首先让我看看安全生产条例，只有熟悉了基本条例条款，才能知道检查标准，并开展以后的工作，在工作中及时发现安全隐患。
煤气生产使用过程中安全隐患分析及对策安全检查
部门领导告诉我煤气生产是能源分公司的重点也是难点，因为生产运输过程中易出现事故，一旦发生事故后果影响比较大，所以是安全科的重点检查对象，领导也给我普及关于煤气安全生产的知识，也查阅了相关资料，对煤气的安全生产有了进一步的认识。
煤气作为二次清洁能源，输送方便，易于燃烧控制，在工业企业中得到广泛的应用。煤气是危险化学品，具有易燃、易爆、易中毒的危险特性，极易造成火灾、爆炸和中毒等可能引起群死群伤的事故。发生炉煤气生产使用过程中的安全问题已引起政府和有关部门的高度重视，强化安全监管刻不容缓。
安全隐患分析
（1）发生炉煤气站与煤气使用车间安全距离不达标
依据《发生炉煤气站设计规范》（gb-94）和《工业企业煤气安全规程》（gb6222-20xx）的规定：发生炉煤气站与煤气使用车间应保持一定的安全间距，小型煤气站在设置防火墙时可与生产车间毗邻建造，中型以上煤气站与煤气使用车间安全间距应在12m以上。而大部分小型煤气站未设置防火墙，有些小型煤气站虽然设置了防火墙，但不符合安全要求；在中型煤气站中，大部分中型煤气站与煤气使用车间安全间距均不符合要求，有少数企业甚至将发生炉煤气站安装在使用煤气的车间内。由于安全间距不足，极易引发火灾、爆炸和中毒事故。
（2）安全投入不足
在煤气生产、使用场所，企业未按规范安装固定式一氧化碳泄漏报警仪，也未配备便携式一氧化碳泄漏报警仪；大部分企业未配备防毒面具，未按标准规范配备消防器材，甚至有少数企业未配备消防器材；大部分企业电气线路私拉乱接现象严重，电气不防爆，防雷防静电装置达不到要求；大部分企业未依法对煤气发生炉蒸汽包、安全阀、压力表和防雷防静电等法定检验项目定期检验，安全附件锈蚀严重，压力表、液位计表面积满污垢，放散管腐蚀严重失去作用，无法保证安全操作和应急救援。
（3）安全管理混乱
大部分企业煤气作业工未经培训无证上岗，未制定煤气站管理制度和事故应急预案，煤气作业区无“一栏三卡”（职业卫生公告栏、安全周知卡、异常工况处置卡、岗位操作卡），无安全警示标志，煤气管道、蒸汽管道、空气管道未标安全色及管道流向，人员疏散通道不畅。
安全对策措施
针对存在问题，围绕压降事故的目标，重点落实四项措施：
（1）强化基础管理。建立健全岗位安全责任制和煤气安全管理制度，如区域管理制度、教育培训考核制度、岗位运行检查制度、检维修制度等；设立专职或兼职的安全技术人员负责煤气安全管理工作，责任落实到岗到人；编制事故应急救援预案，经专家评审备案，定期组织演练；加强人员培训，从事煤气生产、储存、输送、使用、维护、检修的人员，必须进行专门的煤气安全基础知识、煤气安全技术、煤气检查方法、煤气中毒紧急救护技术等内容的培训，并经考核合格后，持证上岗；设置“一栏三卡”，各种主要的煤气设备、阀门、放散管、管道支架等编号，设立警示标志。
（2）加快隐患整改。严格按照《发生炉煤气站设计规范》和《工业企业煤气安全规程》的规定，限期整改隐患，保证企业符合安全生产条件，要加强整改期间的安全监管，确保安全生产。鼓励企业改变供气方式，有条件的企业推广使用燃气管道供气，停止使用煤气发生炉，既符合国家节能减排政策，又能减少危险源，从根本上消除安全隐患。
（3）严格行政执法。限期对企业发生煤气站安全生产条件进行评价，在评价的基础上对企业实施分类监管，对条件较好的企业可进行边生产边整改，限期整改到位；对不能保证生产安全的企业实施停产整改，在完成整改并经验收合格后，方可重新投入生产使用；对条件较差无法整改或拒不整改的，采取强制措施，停用并拆除相关设备设施；对整改不力导致发生安全生产事故的，严肃追究相关责任人的责任。
（4）建立长效机制。实施行政许可制度，对新改扩建项目涉及发生炉煤气站建设的，要进行项目会办，把安全生产列为前置条件，同时按规定进行安全“三同时”，未经“三同时”验收的，不得投入生产使用。实施安全评价制度，依法定期开展安全生产条件评价，借助社会中介的力量，分析排查发生炉煤气站存在的问题，提出整改的对策措施。实施安全检查制度，将企业自查、乡镇（部门）检查和专家检查相结合，及时排查治理安全隐患，确保企业符合安全生产条件。
压力容器的使用与安全防范
公司涉及到危险化学品和压力容器使用、管理等内容。生产过程中的危险有害因素不仅多，而且复杂。一旦失控，将会造成很大危害。企业应该按照安全生产法第十九条的要求，设置必要的安全管理机构或配备具备相应安全生产知识和管理能力的专职或兼职安全生产管理人员。安全管理机构是确保安全生产管理的有利组织保障，安全管理员要切实落实国家安全生产的法律法规，负责好单位内部的日常安全管理工作，及时整改各种事故隐患，监督安全生产责任制的落实等等。没有了组织保障，安全管理工作就无从谈起。
对于企业而言，安全规章制度是安全管理和各项作业的指导性文件，通过安全规章制度的实施可以有效地贯彻、执行国家、行业、企业的法律、法规，准确把握和驾驭安全生产过程中的客观规律，做到规范生产，安全生产。安全规章制度建设其核心就是对危险有害因素的辨识和控制，通过危险有害因素的辨识，可以有效地提高规章制度的目的性和针对性。安全生产责任制是企业各项安全生产规章制度的核心，它明确了各级管理人员、各职能部门以及岗位人员的职责，安全生产责任制不仅能增强各级人员对安全生产的责任感，还可以充分调动各级人员和各部门在安全生产方面的积极性和主观能动性。
企业应按照安全系统工程原理，建立包括综合安全管理、人员安全管理、设备设施安全管理、环境安全管理等内容，涵盖全员、全过程、全方位的安全规章制度体系，做到目的明确，流程清晰、责任和标准明确，从而能够规范管理和作业行为，使得单位的安全生产有基本保障。例如防火安全责任制中的“三不动火”原则（没有动火作业票不动火，没有防火措施不动火，监火人不到现场不动火）和事故调查报告处理制度规定的“四不放过”（事故的原因未查清不放过，事故的责任者未受到处理不放过，其他员工未受到教育不放过，没有防范措施不放过）原则，既是对相关事故教训的借鉴，又可以指导人们如何防止类似事件的发生，对于动火作业和事故管理有普遍的指导意义。
安全生产检查是安全管理工作的重要内容，是消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件的重要手段。通过对生产过程以及管理中可能存在的隐患、有害因素、缺陷进行查证，可以使企业有计划地制定纠正措施，保证生产的安全进行。安全检查的具体内容应该本着突出重点的原则，对于企业而言，应该重点检查易造成重大损失的易燃易爆危险品、锅炉、压力容器、电气设备、起重设备和本企业易发生工伤、火灾、爆炸的设备、工种、场所及其作业人员。对于检查中发现的隐患、或有害危险因素，应提出隐患整改意见和要求，检查组（人员）对整改落实情况进行复查，获得整改效果的信息，实现安全检查工作闭环管理。
安全检查应该注重实效，切忌走过程，例行公事。在企业涉及到危险化学品和特种设备（例如锅炉、压力容器、起重设备）的使用、管理，均在国家重点安全监察之列，自身的特性决定了其易发生较大事故，造成较大经济损失，所以企业应该按照《危险化学品管理条例》和《特种设备安全监察条例》的规定，作为安全管理的重点内容，切实作好管理，杜绝事故的发生。
安全教育能够提高管理者和员工的安全生产责任感和自觉性，能够提高员工安全技术知识，增强安全操作技能，强化安全意识，保护自己和他人的安全和健康。正确识别和控制危险有害因素，防止产生不安全行为，减少人为失误。
《安全生产法》第二十条、二十一条对生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、从业人员必须具备的从业资格有严格的规定，制药企业必须按照这一规定，做好安全教育工作。对于特种作业（如电工作业、压力容器作业、危险物品作业、焊接作业）人员必须做到持证上岗；对于新从业人员必须进行“三级安全教育”培训。应该确立终身教育和全员培训的目标，对在岗人员进行包括安全生产新知识、新技术，安全生产法律法规、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等内容的安全教育培训，为安全生产提供有力的人员保障。
正确选用、穿戴劳动保护用品，可以使从业人员在劳动的过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害，是企业必须认真履行的责任。《安全生产法》第三十七条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品”。
通过对企业生产过程中危险有害因素的识别，提出了从制度建设、组织保障、安全检查、安全教育、劳动保护等方面进行危险有害因素的控制措施，以期对企业的安全生产起到抛砖引玉作用。
安全生产离不开安全管理，安全管理的主要工作是控制和消除事故隐患，而安全生产事故是由于人的不安全行为或机械设备的不安全状态等原因造成的。发生事故后如何做到举一反三，如何客观真实的进行调查和处理，也是安全生产监督管理体系中一项十分重要的工作。每个事故企业单位必须严格按照“四不放过”及“隐患当作事故抓”的原则，对工伤事故和严重违章进行调查处理，通过事故调查，确认事故经过，查找事故原因，认定事故性质并要确定事故责任，制定有针对性防范和整改措施，控制事故或消除同类型事故。
在工作中，难免会遇到一些让人措手不及的安全事故，作为一名安全管理员，应该具备最基本的应对并处理紧急事件的能力，经过两周的实习，我已经基本掌握了一套应对紧急情况的程序方法：发现安全隐患或出现安全事故时，首先应上报安全主管领导，然后按照主管领导的指示，由安全管理部负责人通知出现隐患或事故的部门做出的相应处理，处理完毕后，交由安全管理部察办，并将结果反馈给主管领导。我坚持在每次事件处理完毕后，都做好记录备案，并对事故缘由做详细的分析，以便吸取经验教训，防止类似事故发生，更好地做好防范工作。
从实践中，我深刻感受到了安全生产的重大意义，安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局，同时也意识到了现在所学的专业知识是远远不够的，虽然专业知识涉及的面很广，但深度却差强人意，在实际中运用在学校所学的知识时，往往力不从心，感觉很生疏。这也算是这次实习的一个深刻的体会，回到校园后更应提高自身的能力，对我们所学知识更好的掌握并且应用到实际中，把所学所用真正的结合起来，成为一个能准确及时解决安全问题的人。