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托班矛盾纠纷排查报告内容篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据中央综治办《关于进一步落实矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要月报制度的通知》和省综治委相关要求,经市综治委研究,现就我市进一步落实矛盾纠纷排查调处工作月报告制度的有关事项通知如下:
一、充分认识加强矛盾纠纷排查调处工作的重要意义
长期以来,在市委、市政府的坚强领导下,各级综治组织认真协调、推动各地各部门开展矛盾纠纷排查预警、调解处置工作,努力把矛盾解决在基层,化解在萌芽状态,在维护社会和谐稳定一方面发挥了重要作用。但也要看到,当前我市仍处于社会矛盾凸显期,影响社会和谐稳定的因素还大量存在,不少源头性、根本性、基础性问题还没有得到有效解决,维护社会稳定的基础还不够牢固,因各种人民内部矛盾和社会矛盾引发的群众上访和群体性事件时有发生。
党对正确处理人民内部矛盾提出明确要求。近期,中央和省委领导同志作出重要指示,要求着力化解矛盾,排查安全隐患,最大限度把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态,确保社会大局稳定;
强调做好矛盾纠纷排查调处工作是一项事半功倍的重要工作,要继承和发扬“枫桥经验”,从源头上抓好这项工作,坚持每月报送矛盾纠纷排查调处情况,对各地工作进行督促检查。市委领导对矛盾纠纷排查调处工作高度重视,强调要认真落实中央和省委要求,建立和完善我市的矛盾纠纷排查调处报告制度。
各级部门要认真贯彻中央、省委和市委的指示精神,切实提高思想认识,在平安建设的进程中加强矛盾纠纷排查调处工作,全面排查梳理各类苗头性、倾向性问题,努力做到发现在早、防范在先、处置在小,防止矛盾碰头叠加、交叉感染、蔓延升级;
要时刻保持头脑清醒、切实增强忧患意识,对本地区、本系统可能影响社会稳定的风险隐患,要加强研判,努力做到心中有数,防患于未然。
二、进一步坚持和落实矛盾纠纷排查调处工作月报告制度
各县(市)区综治委及其办公室要认真落实中央、省委和市委要求,每月召开矛盾纠纷排查调处工作协调会议,分析本地区矛盾纠纷的总体情况,研究可能引发重大治安问题和群体性事件的隐患苗头。每次会议必须形成会议纪要,写清排查出的问题及解决办法,并注明责任单位和责任人,会议纪要要报告同级党委、政府和市综治办(每月5日前上报上一个月的会议纪要和重大复杂矛盾纠纷工作台账)。经过排查没有发现问题的也要记录在案并实行“零报告”制度。今年x月x日前要报送x月份协调会议纪要,内容应包括x月至x月矛盾纠纷排查调处工作总体情况。各县(市)区矛盾纠纷排查调处工作半年和全年总结报送制度继续执行,分别于x月x日及下一年的x月x日前报送市综治办。市综治委各成员单位要加强对本单位、本系统矛盾纠纷以及不稳定因素的排查,切实担负起化解本单位、本系统矛盾和问题的主体责任,把工作任务、工作责任落实到具体单位、具体人员,及时解决。各成员单位每个月要将排查出来影响社会稳定的重大矛盾纠纷以及解决措施、处置情况书面报市综治办(每月x日前上报上一个月的情况,从20xx年x月开始上报)。经过排查,无重大矛盾纠纷的,也要实行“零报告”。
三、加强统筹协调和督导检查,确保工作措施落实
市综治委将把各地各部门落实矛盾纠纷排查调处工作月报告制度的情况,纳入全市综治和平安建设考评。各级综治委及其办公室要充分发挥职能作用,认真组织协调各有关部门主动、扎实开展矛盾纠纷排查调处工作。加强信息综合,建立信息资料库,实时动态掌握矛盾纠纷的总体状况和个案进展情况,推进信息共享。要采取有力措施,加强对矛盾纠纷排查调处工作的督促检查。对排查出来的重大矛盾纠纷,应由本级解决的,要挂牌督办,限期解决;
本级解决不了的,要及时上报。要严格落实社会治安综合治理领导责任制和一票否决权制。对领导不重视,排查不深入,调处不力,或因隐瞒情况,导致发生危害社会治安和社会稳定重大矛盾纠纷的地方和单位,实行责任制,对有关人员依法依纪追究责任、严肃处理。
四、工作要求
x月x日,市委召开矛盾纠纷排查调处工作座谈会,强调做好矛盾纠纷排查、调处、化解工作是综治组织的法定职责和主要业务,各地各级综治组织必须高度重视,提高认识,明确专门部门、专门人员开展此项工作。为贯彻落实中央综治办会议精神,进一步做好矛盾纠纷排查调处工作,结合我市工作实际,提出如下要求:
每月召开一次的县级协调会议,是各地报送月报的基础。各县(市)区综治委要认真组织,明确由综治委主任或副主任主持召开,特殊情况至少由综治办主任主持召开,乡镇一级综治工作中心必须参加会议,县综治委有关成员单位根据实际需要参加会议。协调会议应当包括以下内容;
汇总本地区矛盾纠纷情况,对重大复杂矛盾纠纷分解责任单位、责任人;
系统分析本地可能发生重大问题隐患,包括重点地区、重点领域、重点工程项目等;
针对存在的重大复杂矛盾纠纷或突出趋势,研究对应措施;
研究完善矛盾纠纷排查调处工作机制和组织机构建设;
总结本地好的经验做法;
检查督查本地区排查调处工作情况、协调会议召开情况和重大矛盾纠纷化解情况。要层层建立协调会议制度,层层督促落实。
将可能引发下列情况的矛盾纠纷作为重大矛盾纠纷,应予上报:……其他视情况需要作为重大群体性事件对待的事件。客观上来看,各地各部门都可能存在上述重大矛盾纠纷,要认真进行梳理、及时报送市综治办。市综治办已经开始汇总建立重大矛盾纠纷台账,对重大矛盾纠纷排查到位、上报及时、化解有力的地方予以表扬,对于“零报告”而又发生重大群体性事件的地方进行责任查究。
建立协调纪要月报告制度的目的在于促进重大矛盾纠纷的排查预警和有效化解。各级综治委要在组织好协调会议的基础上,将矛盾纠纷进行梳理、归类、分析其规律性、趋势性,形成分析报告,上报领导。要对协调会议中发现的重点领域、重点问题,组织有关成员单位进行专题调研,一个一个攻坚克难,找出矛盾的成因,提出对策措施建议,供领导参考。
会议纪要和重大矛盾纠纷内容涉密,各县(市)区和市综治委成员单位报送相关材料时需加盖公章后通过机要交换或邮寄方式进行,不得通过互联网或传真进行报送,同时报送电子版(或刻录光盘)。报送时间已明确为每月的x日前,请各县(市)区和市综治委成员单位按时报送,不得迟报、不报。
督促检查各县(市)区、乡镇(街道)月报告制度是否健全、台账是否完善、矛盾化解是否有效等,重点是“零报告”地区。市综治办拟对矛盾纠纷排查调处工作建立完善考评指标,加大对平时考评力度,增加分值,同时,适时组织开展矛盾纠纷排查化解工作督查活动,既考核报送是否及时准确,也考核重大矛盾纠纷是否排查发现。各地也要层层建立相应考评指标,加强督查,工作开展情况和好做法好经验及时总结报送。
附件:1.矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要
2.上半年/全年矛盾纠纷排查调处情况分析报告
3.重大复杂矛盾纠纷工作台账;
4.矛盾纠纷排查调处工作分类台账
5.矛盾纠纷调解组织和队伍台账
附件1
县(市、区) 年 月
矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要
(参考格式及主要内容)
一、会议基本情况(召开时间、地点、参加入员、讨论议题)
二、本月矛盾纠纷总体情况
三、排查出的重大复杂矛盾纠纷及其调处措施
附件2
县(市)区 年上半年/全年矛盾纠纷
排查调处情况分析报告
(参考格式及主要内容)
一、基本情况
1.矛盾纠纷情况:上半年/全年共排查出矛盾纠纷x件,除前期存量外新出现x件,调处x件,调处率x件%,同比上升(下降)x%;
等。
2.工作开辰情况:上半年/全年主要开展的排查调处专项活动;
排查调处工作的新机制、新做法、新经验。
二、主要矛盾及突出问题
1.主要矛盾情况:上半年/全年矛盾纠纷中排前x位或超过x%的矛盾纠纷类型并进行简要分析。
2.群体性矛盾纠纷情况:上半年/全年本市共排查出群体性矛盾纠纷x件,同比变化是x%,其中涉及x人以上x人一下的x件,已调处成功x件;
涉及x入以上x人以下的x件,已调处成功x件;
涉及x人以上的x件,已调处成功x件。群体性矛盾纠纷主要集中在x、x方面。需要重点关注的案件是:x、x、x。
3.其他突出问题:在矛盾纠纷排查调处中发现的其他突出案件情况,其中反映出的主要问题。
三、形势分析及意见建议
1.本辖区矛盾纠纷调处工作形势及发展趋势。
2.对市委、市政府有关部门、其他地区或本地区党委政府在政策制定、工作协调配合、具体措施落实等方面提出意见。
附件3
县(市)区 年 月重大复杂矛盾纠纷工作台账
编号 | 类型 | 所涉群体及人数 | 基本情况 | 责任单位及责任人 | 工作措施 | 进展情况 |
备注:重大复杂矛盾纠纷是指经研判认为可能引发特别重大、重大群众性事件等严重影响社会稳定情况的矛盾纠纷。本月新发生的重大复杂矛盾纠纷均进行统计,前期积累未化解的也列入台账。
附件4
县(市)区 月份矛盾纠纷排查调处工作分类台帐
类型
时间 | 农村集体土地征用、流转 | 国有土地上房屋拆迁 | 城乡建设管理 | 土地、山林水利、资源权属 | 环境保护 | 村务管理 | 劳动社保 | 医疗卫生 | 交通事故 | |||||||||
排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | |
本月数量 | ||||||||||||||||||
本季累计 | ||||||||||||||||||
本年累计 | ||||||||||||||||||
类型
时间 | 学校教育 | 房产物业 | 消费者维权产品质量安全 | 经济合同、金融借贷 | 人身损害 | 婚姻家庭 | 邻里关系 | 边界管理 | 民族宗教 | |||||||||
排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | |
本月数量 | ||||||||||||||||||
本季累计 | ||||||||||||||||||
本年累计 | ||||||||||||||||||
类型
时间 | 涉军维权 | 企业改制 | 移民安置 | 行政执法 | 涉法涉诉 | 其他 | 合计 | 年度累计 | ||||||||||
排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | 排查 | 调处 | |
本月数量 | ||||||||||||||||||
本季累计 |
托班矛盾纠纷排查报告内容篇二
县妇联、县司法局、县民政局共同成立了县婚姻家庭纠纷人民调解委员,并于20xx年11月10日举行了挂牌仪式。自婚调委成立以后每天都有1位“和事佬”坐班。20xx年婚调委主要向规范化发展,制定学习制度、例会制度、培训制度。截至目前,共召开例会3次,参加法院旁听庭审培训2次,心理学、开设婚姻家庭关系学讲座2次;另外,调解委员会注重情法并融,耐心做好当事人的思想工作,使大量民间纠纷及时化解在基层。目前共受理各类婚姻家庭纠纷183起,接待来访当事人364人,其中和好71对,表示暂缓离婚56对,顺利协议离婚56对。笔者身为该婚调委的兼职调解员,总结了如下具体作法和经验:
(一)掌握接待的尺度
1处理或接待她们都不如意,面对这样的来访者,我们的做法冷处理,让你有充分说话的机会,待她们情绪稳定了再和她们慢慢谈,如我接访一个来访者,一到我们妇联办公室,就大呼小叫,指手划脚的说话很不礼貌,面对这样的来访者,我们采取的措施是冷静处理,先将其搁置一旁不急于处置,让她们自我感觉一下她们的做法不够妥当,待她们情绪稳定下来、心情平静下来,再和她们慢慢交流,这样才能有更多机会了解到事情真相,因为她们发泄的过程也是吐露真情的时刻。对那些老弱病残的来访人员,我们会给她们一个微笑、一张凳子、一杯开水、一声问候、一个简单的搀扶,让来访者能与我们心贴心的交流,更能积极配合我们一同来处理事情,为我们顺利协调打下基础。对那些寻求帮助的弱势人群,我们总能感同身受的去体谅她们,设身处地为她们着想,让她们能够感受到我们不歧视她们,是她们值得信赖娘家人,能为她们办事的。
(二)掌握调解的技巧,最大限度保证家庭和睦
1.矛盾缓和
婚姻家庭纠纷多由琐事日积月累引起的,一旦爆发容易使矛盾极度对立,要马上彻底解决双方的矛盾,并非易事。因此,首先要做好缓和双方矛盾的工作,确保矛盾不进一步恶化,以免造成难于挽回的后果影响社会的和谐稳定。
2.情绪疏导
2对方的优点,理性包容对方的缺点,使当事人逐步回到对对方的现实看法中。情绪上的不理性因素逐步消除后,调解处理纠纷的工作难度就会逐步降低。
3.借助外力
父母子女之间或夫妻之间的纠葛,往往因双方之间情感互动出现问题才会产生矛盾。因此,单纯依赖夫妻双方往往难以将矛盾及时化解。这时要借助双方共同的熟人,如与双方关系密切的朋友、有较高威望的长辈、单位领导等参与调解。通过家族的威望或组织的力量来教育存在一定过错的一方,形成双方当事人关系新的均衡,调解工作就会事半功倍。
4.抓住主要矛盾
婚姻家庭矛盾的起因是多样的,如在互谅互让的前提下,一家人可以相安无事,但有时也会因一个矛盾触发而导致关系紧张。因此,虽然双方争吵时出现的争执点很多,但关键问题往往只有一两个。调解工作要重在抓住主要问题,将双方最大的对立面尽可能消除,其余问题就可以迎刃而解。
5.亲情唤起
3并不是总有用,只有在双方情绪和缓时,帮助唤起当事人对亲情的感受,才能带来较好的效果,否则可能得到的是“我没有这样的孩子”、“我没有这样的父母”的决绝表态,反而加剧对立,不利于矛盾解决。
(三)整合多方资源,维护家庭稳定社会和谐
妇联工作也好,婚姻家庭纠纷调解中心工作也好,在处理婚姻家庭纠纷调解矛盾时,单凭婚调中心还是不能够全面解决好有些矛盾,特别是涉及到法律、法规方面的事情还要依靠司法部门,借助他们的力量一道来处置一些矛盾,象一些需要法律援助的弱势群体,到我们这里来访,我们从不推卸责任,而是主动为她们联系司法部门,尽量让她们少走弯路,尽早的为她们寻求帮助的力量。对那些事态比较严重的来访者,我们不认为我们不能处理而置之不理,接访后第一时间内,联系公安、司法等部门避免事态扩大化。
4群体。随着社会的快速发展,越来越多的女性走上了创业就业之路,创业就业会有诸多艰难险阻和不顺心的事件发生,家庭生活中的嗑嗑碰碰的事情时有发生,日积月累的矛盾一触即发,只有把维护妇女合法权益最大化,才能有效的维护妇女、老人、儿童等弱势群体合法权益。
托班矛盾纠纷排查报告内容篇三
针对近期疫情防控时期加之春耕农忙季节,农村家庭、邻里、土地、征地拆迁等纠纷多发的实际情况,高台县公安局巷道派出所认真做好各类矛盾纠纷的排查化解工作,全力维护疫情期间辖区社会稳定。
注重走访,细致摸排,加强群众矛盾纠纷调解。在推进矛盾纠纷化解工作中,该所本着“早发现、早控制、早处置”的原则,组织民警开展进村入户走访、安全检查等活动,摸排各类矛盾纠纷及不稳定因素,全面掌握治安动态,对排查出来的矛盾做到及时上报,落实化解稳控。
提高认识,注重小矛盾、小纠纷化解。在走访摸排的过程中,牢固树立群众利益无小事的理念,坚持预防为主,重视小矛盾、小隐患、小纠纷的排查调处工作,立足抓早、抓小、抓苗头,把矛盾解决在萌芽状态。
健全机制,推进矛盾纠纷化解工作科学规范。建立健全矛盾纠纷调解工作的长效机制,建立完善矛盾纠纷排查调解工作台账,对排查化解或未化解的矛盾纠纷,装订成册,用以备查,有力地推进了矛盾纠纷化解工作的科学化、制度化和规范化。
近日,该所共调处矛盾纠纷7起,及时掌握了本辖区内可能发生的有关群体性矛盾纠纷,为疫情防控期间辖区稳定创造了和谐的社会环境。
托班矛盾纠纷排查报告内容篇四
我局在县委、县政府的统一安排和市局的具体领导下,充分利用大调解工作机制,突出排查、调处、宣传三个环节,进一步做好全县矛盾纠纷多元化解工作,服务企业复工复产,全力推进疫情防控与社会和谐稳定。现将开展情况汇报如下:
一是广泛动员基层司法所和调解组织、调解员,通过299个行政村1112名调解员每日的走访巡查,深入居民群众,及时发现疫情期间的矛盾纠纷,实行简单纠纷当日排查,当日化解,严格落实日报告制度,疑难案件向上一级调解组织报告,切实将疫情防控期间的各类矛盾纠纷控制在当地,化解在一线。二是通过微信群、朋友圈、qq群等各类信息平台及时掌握疫情防控期间矛盾纠纷线索,做到早发现、早报告、早化解。老官寨镇某村几名年轻人因疫情防控长时间不允许外出感觉无聊而聚在一起打麻将赌博,被村民举报,老官寨司法所所长潘玉奎通过微信群听说后,立即从所包村西水波赶往该村,会同村支书一同前往打麻将处进行现场办公,他们一开始情绪激动,起哄吵闹,但潘玉奎不急不躁,从疫情防控期间聚集的危害性说到赌博本身就是一种违法行为及其对个人及家庭影响违法成本,并用实例现场进行说教,“现在正是咱们疫情防控的关键时期,你们心存侥幸,不顾自己和他人的身体健康、生命安全,这样的行为是违法的。如果你不听劝阻,将要承担法律责任!”潘玉奎对他们进行了严肃的批评,同时针对疫情如何防控等方面的知识进行了宣传和讲解。他们认识到了自己行为可能带来的严重后果。吕寨镇郝村排查发现因郑某在地里动土,影响了郝某的耕种,引起郝某的不满,甚至要到乡政府告状。于是村调解员郝一智及时介入,经过二十多天苦口婆心的调解,由郑某向郝某道歉,并把恢复土地原状。一桩桩、一件件的民间纠纷,均在人民调解员的辛勤工作中得以圆满化解,有效地维护了社会稳定。
一是通过入户告知、微信提醒等方式,引导群众通过正确渠道反映诉求。镇村人民调解员在走访时发现田某放在院内的汽车,由于张某的母亲不慎导致失火,造成车辆一定程度的损坏,致使两家为此发生矛盾。村调解员及时与他们建立了微信,通过视频聊天形式对田某的损失进行了客观评估,由张某给予合理赔偿。二是通过“线上办”、“网上办”、“掌上办”等“非接触”方式化解矛盾纠纷,确保疫情期间服务群众“不打烊”,矛盾纠纷及时掌控、及时化解,为疫情防控提供了稳定的社会环境。律师事务所律师通过微信为轴承有限公司起草了铁路专业运输合同,将原来在湖北购买的原材料钢材由陆路运输,转为铁路运输,避免了企业的损失。法胜律师事务所主任刘燕华利用网络平台成功化解了一起劳务纠纷案件。因某机械制造有限公司拖欠工人工资,恰遇疫情期间企业更加困难,企业虽多做解释,而工人却不买账,故此产生矛盾,刘燕华律师通过耐心的说服工作,根据《劳动合同法》相关规定,为双方制定了一套可行的方案,使矛盾得到圆满化解。今年以来,全县共调解涉疫情矛盾纠纷化解工作共189起,调解成功187起,调解成功率达到98.9%。
一是县局制定了《关于开展新冠肺炎疫情防控法治宣传工作的通知》,充分运用普法公众号、今日头条、公共法律服务微信群、家事顾问公证微信群等平台转发中央、省、市、县关于疫情防控方面的法律知识、及时推送疫情案例,从而全面提高群众依法防治能力,为疫情防控工作提供有力法治保障。县局组织村法律顾问对疫情法律法规知识及时进行推送,通过层层接力,扩大法治宣传覆盖面;二是县局为各乡镇村及县直机关疫情检测点,发放《新型肺炎防控中的十点法律知识》、《新型冠状病毒感染肺炎疫情当前防控工作有关法律知识问答》、《疫情防控法律知识知多少》等宣传资料3000余份;还制定了《关于疫情防控期间为企业复工复产提供法律服务的通知》,明确了八条措施,统筹法律服务资源,竭诚为群众服务。借助律师、公证员等法律服务专业力量,通过网络、微信、电话等形式提供政策指引、法律咨询及解读等服务,为民营、小微企业科学精准防疫、有序复工复产提供有效帮助。律师事务所主任吴凤侠还做客县广播电视台《电视专访》栏目,就疫情防控涉嫌违法行为进行了解读;同时在线解答广大人民群众、工人、企业迫切关心的复工复产相关法律问题,取得了良好的普法效果。
托班矛盾纠纷排查报告内容篇五
根据县综治委安排,我区全部开展对经营性矛盾纠纷排查化解工作。现把工作开展情况总结如下:
一、成立组织:组长(党委委员、纪委书记)
副组长(党委委员、派出所所长)
二、召开会议
园区于8月4号召开相关单位、各村支部书记、治安主任会议。由代处对经营性矛盾排查化解工作做了专门安排。他讲了排查化解方法及重要性。特别强调对张集街、街两个街道经营性矛盾纠纷要重点排查和化解。他要求各村各单位要抽调专门人员负责此项工作。抽调的专门人员要深入到户了解情况,深入地做化解工作。园区在8月底9月初就此项工作开展情况进行抽查评比验收。各单位、各村要做到每周一报告排查化解情况。
三、排查化解情况
每年800元付给群众。低由厂方租种。并对厂方污染源进行整治,矛盾得到很好化解。自此一项工作开展以来通过认真细致摸排口头调出经营性矛盾4起,目前园区范围内经营户和睦相处,没有发生群体上访越级上访,各项事业稳步推进。