人力资源机构是指负责组织内部人力资源管理工作的部门或单位。下面是一些成功企业的人力资源管理经验，希望能够给大家带来启示和借鉴。
人力资源副总监的基本工作职责
职责:。
1)协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革。
3)执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督。
4)管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出。
5)协调公司相关信息的传达工作。
8)负责国内公司薪资、福利体系的审批工作。
9)维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围。
11)检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报。
12)领导或上级交办的其它工作。
任职资格:。
教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业。
工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先。
能力要求：
1)具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳。
2)熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理。
3)具备优秀组织协调能力、良好的表达能力和沟通协调能力。
4)责任心强及较强的分析和解决问题的能力。
人力资源副总监的基本工作职责
职责：
1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;。
5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;。
6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队;。
7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。
8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。
任职要求：
1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;。
2、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力;。
人力资源分析师工作职责
职责：
1.定期做公司电商平台店铺的运营数据统计、数据整理并向上级汇报;。
2.借助公司已有的系统软件整理成本，利润等数据;。
5.建立完善的商品数据库，为后期数据统计工作提供支持;。
6.其他上级临时交付的工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历有半年以上统计工作经验;。
3.工作认真积极进取有较强的工作责任感和事业心有强烈的集体认同感和团队合作精神。
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人力资源副总监的基本工作职责
1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。
2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。
3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。
4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。
5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。
6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。
【任职要求】。
1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。
2、从事人力资源管理工作8年以上，3年以上团队管理经历。
3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。
4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。
5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。
人力资源副总监的基本工作职责
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;。
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;。
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
7、完成员工工作考核、激励等工作;。
8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格。
2、8年以上人力资源管理工作经验，3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;。
4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;。
5、有强烈的责任心和主动性。
人力资源总监岗位的工作职责
职责:。
1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;。
3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;。
4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;。
5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;。
7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:。
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。
2、5年以上hr从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;。
5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源副总监的基本工作职责
【职责】：
1、负责管辖范围内的考勤检查监督。
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;。
3、负责会议的准备和通知。
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;。
5、负责公司的招聘以及安排面试。
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】：
1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作经验。
2、做事情严谨，细心;。
3、熟练运用office等办公软件，有一点的文字编辑能力;。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;。
5、形象好，气质佳。
人力资源分析师工作职责
职责：
1.定期做公司电商平台店铺的运营数据统计、数据整理并向上级汇报;。
2.借助公司已有的系统软件整理成本，利润等数据;。
5.建立完善的商品数据库，为后期数据统计工作提供支持;。
6.其他上级临时交付的工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历有半年以上统计工作经验;。
3.工作认真积极进取有较强的工作责任感和事业心有强烈的集体认同感和团队合作精神。
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人力资源分析师工作职责
1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。
2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;。
3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;。
4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。
5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。
人力资源副总监岗位的工作职责
3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施;。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
7、完成总经理交待的其它工作事项。
任职要求：
1、40岁以下，人力资源相关专业专科以上学历;。
2、5年以上集团公司人事管理工作经验，3年以上集团公司人力资源总监工作经验;。
3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程;。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。
人力资源总监的主要工作职责
职责：
2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系;。
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;。
7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历;有20xx年以上行政人事相关经验。
4、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;。
5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力;。
6、有较强的文字功底，思路清晰，逻辑思维能力强;。
7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。
人力资源副总监岗位的工作职责
职责：
3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善并实施公司绩效管理方案;。
4、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行。
任职资格。
1.本科以上学历，5年以上人力资源管理经验;。
2.擅长招聘模块、绩效考核模块，并具备实际操作经验;。
3.以结果为导向，拥有较强的执行力和主观能动性;。
5.具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神;。
6.具备猎头经验优先考虑，有建筑业行业工作经历优先考虑。
人力资源总监的主要工作职责
职责：
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;。
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;。
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;。
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。
人力资源副总监岗位的工作职责
职责:。
1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;。
任职资格:。
1、大专及以上学历;。
3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;。
4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。
人力资源总监岗位的工作职责
1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
10．参加晨会及其他会议
13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。
16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
29．制订培训发展计划和预算。
30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31．负责制定有关培训方面的预算。
32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
人力资源总监的主要工作职责
一、战略工作：
1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。
2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。
3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。
5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。
2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。
3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。
4.培训计划的拟定、组织实施和落实。
三、重要工作：
1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。
2.负责员工异动和劳动关系管理。
3.督导员工薪资核算和签字发放。
4.督导员工社保的管理和费用缴纳。
四、一般工作：
1.督导各部门内部的绩效考核工作。
2.督导公司员工档案系统的建设和管理。
3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。
4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。
5.完成领导交办的其他工作。
五、其他工作：
积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。