演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。好的演讲稿对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇演讲稿以下我给大家整理了一些优质的演讲稿模板范文，希望对大家能够有所帮助。
三分钟演讲稿篇一
慢慢地改变首先，我十分的感谢罗博士的无偿讲解《道德经》和《弟子规》，也十分感谢各位修改们把这么优秀的讲解及时发布出来。
成为罗博士的粉丝源于听《道德经》，也是一个想学学国学的念头，在网上开始找一些资料。当遇到罗博士的《道德经》时感觉个性亲切，和生活十分贴近，于是就试着听了下来。
记得当时《道德经》已经讲了过半，对于我这个刚开始学的人来讲，听起来还是比较困难。于是从头开始追，有时一天能听三四个小时，但是此刻想起来这样追的效果并不好，有很多细节并没有听到，也没有在生活中践行，因为实在太赶进度了。等我追上了，《道德经》已经快讲完了，自己还是一头雾水，不明白《道德经》在讲什么。于是开始了第一遍复习，这一遍后有一些感觉了，用罗博士的话说，《道德经》讲了一个世界运行规则，就是这个世界本来是一体的，并且这个世界是不断变化的，我们都只是这个变化的一个小片段而已；我们此刻的所作所为都是为自己以后的铺路。
罗博士说的很好，明白容易，行道难。我此刻有了深刻的体会。刚开始听《道德经》的时候，经常拿《道德经》去衡量别人，闹得大家都不愉快。而此刻我用《道德经》、《弟子规》来要求自己，立刻气氛会好很多，冲突减少了很多，但是自己经常还会经常回到原先的状态，有时还会觉得有些郁闷，也许这就是修炼过程吧。
以前我是急着听完《道德经》，为的是赶上进度，到了《弟子规》，我跟着微信听，然后跟着微信去复习《道德经》，我觉得这样既简单又能学到了细节；以前我是用这些经典当做衡量别人的工具，此刻我用这些经典来鞭策我自己。在每一天十几分钟的学习中，我慢慢的改变了，心定了，平和了。这就是润物细无声吧。
我想以后罗博士的语音就应就像睡觉、吃饭一样成为我生活的一部分，也期望能跟着罗博士不断提升自己，践行一个有好处的人生。
最后再次十分感谢罗博士和各位修改们的辛苦付出，您们这都是大修行，善人必将有善报
谨祝罗博士和各位修改们心想事成，事事称心如意！
三分钟演讲稿篇二
第一段：引言（150字）
在一个企业中，员工的心得体会是非常重要的，它反映了员工对工作环境、工作内容和企业文化的理解和感受。然而，每个员工的心得体会都会随着时间和经历的积累而不断发生变化。有时候，这种变化是正向的，员工经历了新的挑战和成长，心得体会也随之更新，带来积极的影响。但有时候，这种变化是负向的，员工对工作产生了疲倦、厌倦，心得体会也随之变得消极。因此，企业需要关注员工心得体会，并积极采取措施改变员工的观念。
第二段：意识觉醒（250字）
要改变员工心得体会，首先要实现意识觉醒。企业需要让员工意识到自己的心得体会是可以被改变和影响的，同时也要让员工意识到他们对团队和企业的贡献是有价值的。通过组织培训和工作坊等形式，企业可以为员工提供更多的机会和平台，让他们与其他同事和领导共同学习、交流和成长，从而提高自己的专业知识和技能，拓宽自己的思维和视野。这样一来，员工的心得体会就会不断更新和改变。
第三段：沟通协调（250字）
沟通协调也是改变员工心得体会的重要手段。企业应该建立良好的沟通机制，让团队成员之间、员工与领导之间能够畅所欲言，互相倾听和理解对方的观点和想法。通过开展团队会议、个人谈心、反馈制度等，企业可以及时了解员工的心得体会，及时发现问题并进行解决。此外，企业还可以培养一支优秀的领导团队，通过鼓励和支持员工，激发他们的工作激情和创造力，从而改变员工的心得体会。
第四段：激励奖励（250字）
激励奖励也是改变员工心得体会的有效手段之一。企业可以设立一套完善的激励机制，根据员工的工作表现和贡献给予奖励和认可。这既可以是物质奖励，比如加薪、奖金或福利待遇的提升，也可以是精神奖励，比如表彰、荣誉或晋升。通过激励奖励，企业能够增强员工对工作的动力和责任感，让员工更加积极主动地投入工作，并带来积极的心得体会。
第五段：持续改进（300字）
改变员工心得体会是一个持续的过程，企业需要不断进行改进和创新。首先，企业要不断关注员工的心理需求和工作压力，积极解决员工面临的问题，提供良好的工作环境和福利待遇。此外，企业还可以组织员工参加培训和学习活动，帮助员工不断提升自己的能力和素质。还要不断引入新的管理理念和技术手段，提高企业的竞争力和员工的工作效率。通过持续改进，企业能够不断激发员工的潜力和创造力，带来积极的心得体会。
总结（100字）
改变员工的心得体会是企业管理的重要任务，它将直接影响员工的工作积极性和企业的发展。但改变员工心得体会并不是一蹴而就的事情，需要企业不断探索和创新，积极营造良好的工作氛围和文化，激发员工的工作激情和创造力。只有这样，企业才能实现员工的成长和发展，实现企业的长期发展目标。
三分钟演讲稿篇三
集体是由多个人组成的，每个人都可以代表一个集体。我们就像集体的广告牌，无时无刻代表着集体。
在昨天我们班扣了十多分，我们进行了深刻的反思；可没想到，今天我们班又扣十多分，作为创新卓越班的我们，居然连续几次倒数，连续几次没有拿到流动红旗，难道我们真如老师所说：“我们只会做学习的智者，但却是生活上的愚者”？对此我对让我感到不可以扣分的情况作出评价。首先让我最不满意的是做广播体操方面，我们学校的广播体操是自创的，社会各界人士都对我们的广播体操充满了赞扬，而我们的同学却不以为然，所以在这个方面我们班扣了六分。其次是宿舍方面，在宿舍卫生方面我们扣了八分之多，原因是值日生没有带脑子做事和同学们的坏习惯，在值日生方面，有个别同学没带脑子，即使在我们千叮咛万嘱咐下，他还是会忘记。此时我只想说一句话：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。再者，就是同学们乱丢垃圾的习惯。总之，这一切都是我们自身的原因。不知同学们是否醒悟，是否改变。
三分钟演讲稿篇四
随着企业竞争加剧和市场环境变化，员工心态的积极性和工作动力也日渐下降。如何改变员工的心得体会，提升工作效率和质量成为了企业管理的重要课题。本文将从激励机制、培训发展、沟通交流、工作环境和工作内容五个方面来谈谈如何改变员工的心得体会，从而实现企业的长远发展。
首先，激励机制是改变员工心得的重要手段之一。当员工努力工作却得不到公平的回报时，他们的积极性很难被激发。因此，企业需要建立起一套完善的激励机制，向员工提供公平、有竞争力的薪酬和福利待遇，以及晋升和发展的机会。此外，还可以设立一些奖励制度，鼓励员工在工作中有创新和优化的表现，获得更大的回报和认可。
其次，培训发展是提升员工心得的重要途径。员工在不断学习和提升自己的过程中，能够更好地适应新的工作环境和需求，从而提高工作效率和品质。因此，企业应该提供完善的培训计划，定期组织员工参加各类专业培训和技能提升课程，帮助他们不断更新知识和技能，从而适应企业的发展和变化。
第三，沟通交流是改变员工心得的关键。良好的内部沟通能够加强员工之间的合作和协作，提高工作效率和质量。因此，企业需要建立起一个畅通的沟通渠道，鼓励员工之间和员工与管理层之间的交流。可以通过定期的团队会议、一对一沟通等方式，向员工传递企业的目标和策略，解答他们的问题和困惑，同时也提供平等参与决策的机会，使他们感到被尊重和重视。
再次，良好的工作环境也是改变员工心得的重要条件。员工工作的环境舒适与否直接影响到他们的工作状态和心情。因此，企业应该注重提供一个健康、安全和宜人的工作环境，包括合理的办公设施和工作条件，以及人性化的员工福利待遇。此外，还可以通过组织一些团队建设活动和员工关怀措施，增强员工的归属感和凝聚力，从而提升其工作动力和积极性。
最后，工作内容的优化也是改变员工心得的重要手段之一。当员工将工作视为一份单调乏味的任务时，其对工作的投入和热情将逐渐下降。因此，企业需要根据员工的特长和兴趣来安排工作任务，并提供一定的自主权和发展空间，使员工能够在工作中发挥所长，遇到困难可以积极应对和解决。同时，还可以鼓励员工参与到一些有挑战性和有意义的项目中，提升其工作满意度和成就感。
改变员工心得体会是一个复杂而长期的过程，需要企业与员工共同努力。通过建立完善的激励机制、培训发展、沟通交流、提供良好的工作环境和优化工作内容，企业可以提高员工的工作满意度和积极性，从而推动企业的长远发展。
三分钟演讲稿篇五
在一个企业中，员工的心得体会对于公司的发展起着重要作用。然而，有时候员工心得体会可能出现负面或消极的情况，这可能会对员工的工作热情和积极性产生不利影响。所以，改变员工心得体会成为了一个重要的课题。本文将探讨几种改变员工心得体会的方法。
第二段：提供积极的反馈和认可
给予员工积极的反馈和认可是改变员工心得体会的重要一环。当员工付出很多努力但却没有得到足够的赞赏时，他们的工作热情会逐渐消退。相反，当他们收到认可和奖励时，他们将更有动力去做得更好。因此，经理和领导应该在员工表现出色时及时给予积极的反馈，鼓励他们持续努力。
第三段：提供培训和发展机会
员工的心得体会也与他们的能力和技能相关。当员工感到自己的能力没有得到充分发展和利用时，他们可能会对工作失去兴趣。因此，提供培训和发展机会是改变员工心得体会的另一个重要途径。公司可以组织各种类型的培训课程，提供学习新知识和提升技能的机会，帮助员工发展自己的能力，并给予他们更多的责任和机会。这样可以激发员工的工作热情，并提升他们的心得体会。
第四段：建立积极向上的企业文化
企业的文化对于员工的心得体会起着重要作用。如果企业的文化是鼓励创新、积极向上的，员工更有可能拥有积极的心得体会。公司可以通过建立积极向上的核心价值观，加强员工之间的合作和沟通，推动团队精神的发展。此外，企业还可以通过开展各种有趣和积极的团队活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。这样可以使员工对公司更加感到归属，并愿意为公司付出更多。
第五段：提供良好的工作环境和福利待遇
员工的工作环境和福利待遇也会对他们的心得体会产生影响。一个良好的工作环境可以让员工感到舒适和安心，进而对工作充满热情。同时，适当的福利待遇，如弹性工作时间、有竞争力的薪酬和福利，能够增强员工对公司的忠诚度和满意度。因此，公司应该注重提供良好的工作环境，关注员工的福利需求，以改善员工的心得体会。
总结：
改变员工心得体会对于提高员工积极性和工作热情非常重要。在实践中，我们可以通过提供积极的反馈和认可，提供培训和发展机会，建立积极向上的企业文化，以及提供良好的工作环境和福利待遇等方式来改变员工心得体会。只有当员工的心得体会变得积极向上，他们才会更愿意积极参与工作，为公司带来更大的价值。
三分钟演讲稿篇六
大家看到这个题目一定会奇怪吧！小小年纪怎么就“早恋”了？想知道吗？听我慢慢道来：小学的时候，我的成绩在班里是数一数二的，可自从步入初中后，我开始发生了改变，。刚上初一不久，我发觉自己好像“恋爱”了，果不其然，那个“她”和我如胶似漆，整天跟我在一块儿，我去哪里，她跟哪里。她教会我很多以前没有接触过的事情；当我做作业的时候，她说：“作业没有做是没有关系的，这，我们一起去玩一下，我带你去逛一个好地方。”
不知怎的，我很听话地点点头，然后我和她一起上网，一起做游戏，不亦乐乎；当我正准备打开书本时，她走过来：“书店又进了一批林俊杰的cd，还有林俊杰的贴画，快去看看，不然就没有了！”我一抬腿冲出教室门口，手里紧抓着爸爸妈妈给我的钱，想刘翔百米跨栏的速度奔过去，买到他的专辑；当上课在那里听得津津有味。她又在我的耳边说：“上课太无聊了，想想我们俩一起玩的时光，多快乐！”于是我开始走神了，发痴，开小差，会周公……长此以往，原本爱学习的我，变得整天提不起劲来，成绩也掉下来很多，初中一年级作文。老师、家长、同学都关心我，问原因，可我不敢说，我“恋”上了她。最后，我毅然和她提出了分手。
这样总算进入了下学期，可是好景不长，我又开始了第二次“恋爱”。当我被一道题目难住了，想放弃时，她就立刻来到我身边：“别灰心，要相信自己，这道题你一定能做出来！”于是我埋头苦想，重理思路，柳暗花明。当我上课正准备偷懒，睡觉时，她及时出现：“注意了，上课认真听讲，你一定要实现自己的目标。千万别放弃！”我重新振作精神，端正身体，聚目凝神，不放过老师的讲解，不错过每一个细节。当我想去上网时，她的脸立刻晴转多云：“不行，绝对不行！你难道忘了你的身份吗？你难道忘了你的过去吗？你的重要任务是学习，千万要控住自己，坚持就是胜利！”
你知道那位被我甩掉的恋人是谁吗？她就是“糊涂”，而第二位知心爱人叫“醒悟”大家以后千万要注意，别再受“糊涂”的诱惑了！
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三分钟演讲稿篇七
各位老师、各位同学：
大家好!今天我演讲的题目是《为了实现理想》。
每个人都有自己的理想，所不同的是理想的大小、远近和种类，如有的人想当科学家，有的人想当文学家等等。有了理想，如何实现呢?概而言之，就是要靠奋斗来实现，靠不懈的努力和艰辛的劳动来实现。
为了实现理想，当强敌压境、国家民族危在旦夕时，有多少人挺身而出，为捍卫祖国的领土主权而战。民族英雄岳飞带领岳家军奋勇抗金;张、杨二位将军不顾个人安危，逼蒋抗日。敌人被赶走了，民族得到了生存和发展。当统治者昏庸腐朽，横征暴敛，人民无法生活下去时，有奋少人揭竿而起，反抗强权，救民于水火之中。陈胜、吴广起义，是为了穷苦百姓的生存;李自成、黄巢起义，是为了_腐朽政权，他们推劝了社会的进步和发展。当人民劳动强度过大，生活极为贫苦，劳动生产率十分低下时，有多少人研究、发明和创造，以提高劳动生产率，改。人民生活。李冰父子兴修都江堰，泽被后世;黄道婆给家乡人民传授幼织技术;即使是充军伊犁的林则徐也在那里和群众一道修水利、栽葡翻，为民造福，他们在人民的心中永远是英雄!
为了实现理想，个人必须作出牺牲，甚至献出宝贵的生命。这是因为，理想不是空想，不是梦想，更不是幻想。空想是没有什么意义的，梦想只是美丽的海市厘楼，幻想更是异想天开的产物，而理想是实实在在的，来不得半点虚假和伪装，尤其是为了实现它的时候，更要付出惊人的代价，乃至生命。为了实现世界大同的理想，马克思潜心钻研，在流亡中仍坚持不懈，作出了巨大的牺牲，终于为人类奠定了共产主义的伟大理想，使我们有了远大的奋斗目标。我国民主革命的伟大先行者孙中山，为了_清政府，建立一个强盛的中国，他奋斗了40年，以至他不满60岁就离开了人世。新时代干部的楷模孔萦森，为了阿里人民的生活和安宁，他访贫问苦，日夜操劳，视众多老人为父母，待所有的孩子如子女，不幸牺牲在一次车祸中。这些人，为了实现理想，把个人利益抛之脑后，并为之献出了宝贵的生命，他们理想的实现，是用生命换来的!
同学们，理想是美好的，奋斗更为重要。要实现理想，必须付出劳动，作出牺牲。为了实现理想，让我们努力奋斗吧!
昨天伴着回忆转瞬即逝;今天怀着希望悄悄来临,而灿烂的明天,又闪烁着光辉向我们招手.有人沉浸在回忆中,他们留恋过去;有人迷醉在梦幻中,他们想着明天.而我所喜欢的是楼道里张贴的一句话:"今天——是奋斗的起点".
也许有人会说:今天,不过是短短的二十四小时,我从明天开始刻苦学习;今天,不过是短暂的一瞬间,我从明天开始努力工作吧;今天,,不过是一年中的三百六十五分之一,日子还长着呢,那件事我明天再去办.须知,生命的闪光点,都是在微乎其微的分秒中凝聚而成的.有句名言说的好:"今天晚上能做的事情,明天早上再早也是迟了".日月匆匆,年华如流水,到了明天,又有无穷无尽的寄托思念的"明天".人生能有几个"明天"呢那么,你的理想,你的决心,也许就只能永远地挂在嘴角了.
真正有自知之明的人,他们既不沉浸于昨天,也不寄托于明天,而是在理想光辉的照耀下,从奋斗的起点——今天,就开始积极进取,奋发拼搏了.这样他们一生无憾,一生无怨.
三分钟演讲稿篇八
回想到上一个夏天，刚开学的日子。班里的同学都认得不全，好多都是陌生人。军训的时候，我们的那个教官很喜欢听小苹果这首歌，于是一个劲地让我们唱，后来自作主张把这首歌定为了我们的班歌。
同学们整天碰面，在一张张笑脸中一点点熟识起来。那时候有个女生气质很好，性格也很好，长得也出众。她的名字叫做徐影，她总是喜欢让周围的女生们叫她影子。而我，在人群中，特别是不熟识的人群中，性格是比较内敛的，刚见面就喊的这么亲切，我实在不好意思。每次喊到影子的时候，我都听到我的声音在发颤，鸡皮疙瘩起了一身，我想我从前玩在一起几年的朋友都没这么亲切的喊过昵称。然后我又把影子改成了连名带姓的一起喊。
后来有一次，也是在军训期间，因为军训要一两个星期的。又处于夏天，洗头洗澡是常事，然而每天都有晚自习，我们几个女生一起洗完澡一起去教室。然后因为我们都是长头发，湿漉漉的，半天都干不了了。于是她们就很自然地披散下来，柔顺地垂在肩膀上。我看的目瞪口呆，我难以想象自己这个样子出现在公众面前，头发披散着加上我的头发又黑又厚，还没有拉过，稍微一干，就像疯子一样到处乱飞，难以见人。那种感觉，对我来说，就好像没有穿衣服出现在大家面前一样不自在。所以初中三年我只有一个发型，就是扎马尾。
所以说高一这一年改变了我很多。直到我可以很自然地垂散着头发出现在大家面前，并且动作神态自然。
她们一点点地开导我，说这没什么大不了的。我本来觉得这样真的很早熟，只有电视剧里那些成熟的城市白领才会这个样子。后来影子一句话把我说醒了，她两只小眼一瞪，鼻子冷哼一声，说，你以为你还多嫩，一把年纪了都！
我瞬间就有种白云苍狗白驹过隙之感。