最新如何成功的面试 如何成功的面试写模板

其实想要面试成功并没有我们想象中的那么难，只要我们略施技巧就能轻松成功。今天小编分享的是求职中让面试成功的方法，希望能帮到大家。

1、不要让面试官感到困意

如果你在面试中的回答太过普通，或者回答太过官方的话，这样容易导致面试官产生免疫。对你的回答内容毫无兴趣，表情非常冷淡。当你感到这样的现象的时候，你一定要及时调整状态，想办法转移话题，找些面试官比较感兴趣的话题重新引起hr的关注。这样你才能会让面试成功。

2、让面试官有一个好心情

每个人都希望自己能够得到别人的称赞。对于面试官来说同样如此。所以在面试的开始之初，你首先不妨说一些赞扬的话。比如：“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”等等。这样hr听了之后会产生一些得意的情绪，想必此时的心情是非常好的。

3、学会主动向面试官提问

在一场面试的过程中，我们要学会主动向hr提问，尤其是在最后求职者提问的环节。我们千万不要因为害怕从而失去这个机会，这样只会导致你的面试失败。如果你能够积极主动地去询问，这样会给hr留下一个积极向上的态度。

第二，就是当考官出现时不要表现的太过紧张，要自然的微笑，并注视着他，如果他主动来伸手与你握手，你应该自然的面对，不要傻傻的发愣，或者没意识到，而让人家尴尬，这算是面试的大忌!

第四就是，在你与面试官交谈的时候，尽量直视着对方，同时在两目和鼻梁间，这样是避免了直盯着不自然。更不要去试图看面试官桌子上的稿纸和笔记本，尽量是注意力集中的去回答面试官的提问!

第五要注意的就是控制谈话的时间，太短了和太长了都不太好，所以先要自己多假设几种情景，想好自己要交谈的话题，在觉得把自己最想说的都说了之后就要准备结束了，在面试前就想好那些话是可不说的，那些话是必须说的，适时的说还说的话是比较重要的!

最后就是当面试官暗示面试结束后，你把该说的说完，然后自然的起身微笑并致谢，然后离开，不要做任何的停留就好，总得就是要用心对待每个环节，祝你面试成功!

一、简历才是王道。

每个人都想找好工作，但是只有少数人认真经营简历，也低估了简历对面试的重要。在简历里又以第一眼最重要，很多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，但是相信没有多少面试官在意(或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数)，英文简历这些更是禁忌。

二、工作经历是第二重点。

简历第二重要是你的工作经历，多数人从很久就开始列起，但请你从最新的列到最旧的，因为多数面试官对你十年前是否在便利商店打工过不是有那么大的兴趣。另外列出的经历内容不是你做了什么，而应该是你学到什么并拿到哪些成绩。以市场经理为例，不需要列你做过那些活动或促销，而是学到的渠道管理、市场分析……等并加上得过的奖项。一位职涯高手的工作经历会像一幅漂亮的拼图，令人赏心悦目，里面有极强的逻辑性。

三、了解公司与面试官。

有了前面的准备，就已经有好的开始了，接下来当然就是要广泛了解想应征的公司、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素，对产品本身了解是一定必要的，另外也要注意应征公司或是部门面对的挑战与机会，目前市场上的趋势与变化等。

如今的面试要求严格，排练时要记住以下这些：

1、放之四海而皆有效的技巧

所有参加面试的应聘者都应该运用以下这些技巧：把面试看作是一次冒险挑战，不但可以炫耀一番，还有机会得到奖赏——而不是一次背诵讲稿能力的测试，那只会令人胆战心惊。

练习着将讨论的重点放在迎合招聘单位的需要上，表示你了解他们需要什么样的人才，而你就是这类人才并且很适应公司的文化。

切忌讨论过去面试碰壁的经历——好像你是一件卖不出去的拍卖品。

如果你是少数派，就不要与面试官较真，否则你会被踢出局（请参阅下面几节有关反对性别歧视的技巧：“女士专用技巧”和“男士专用技巧”）。

用眼神交流，但不要目光呆滞地死盯着面试官看。

设想两只互相凝视的猫——在动物王国里，如果不受到重击，它们是不会动的。

打破尴尬的局面——偶尔转移一下目光。

2、新人须知的技巧

新人必须重视面试时所展示的技能。

以下技巧能帮你演好面试这场戏：反复练习，熟练掌握知识和技能。

讲述——举几个翔实的例子（校内或校外的工作经历）来展示你的技能（请参阅第2章）。

练习论述你的适应能力强、悟性高、精力充沛以及勤奋能干的特点。

不要道歉说自己缺乏经验，因而拒绝接受新的挑战——雇主早就知道你缺乏经验了。

不要只说自己在大学受的教育如何如何好——这只是一方面，这样做会削弱你的竞争力。

高手也不能忽视的技巧

虽然出色的演员久经沙场，自己的实力已经有目共睹了，但是他们必须证明自己老当益壮，风度不减当年。

以下这些技巧让你成为魅力和实力永存的明星：首先用事实证明你符合招聘单位的要求。

讲述——举例说明你精力充沛、热情洋溢、干劲十足和勇于拼搏的特点。（请参阅第2章）。

不要摆出一副老气横秋的姿态，坐姿要端正，反应要灵敏，不要无动于衷——如果面试官取笑娱乐圈的某个明星，即使你从来没有听说过这个人，也要笑一笑。

3、女士专用技巧

试演一个角色时，男女演员采用的技巧大相径庭。

不管你是一名初涉影坛的女演员，还是一位功成名就的影视巨星，运用以下这些技巧会帮你争取到那令你觊觎已久的角色：不要养成谈论性别问题的习惯（如“晋升障碍”）或者说自己的前任上司是性别歧视者（讨厌的家伙）。

练习着客观地阐述自己引以为豪的成就。

练习着描述自己的领导才能和积极主动性。

如果你有孩子，设想如何说服雇主不用担心你会因照顾孩子而旷工。

女权主义行为再度风靡——练习着和声细语地说话，这样才显得睿智伶俐。

4、男士专用技巧

著名男演员罗伯特·雷德福、汤姆·克鲁斯和克林特·伊斯特伍德曾经设法证明了自己既能演好凶悍粗鲁的角色，也能演好英明果断、传奇浪漫的领导人物，最终一举成名。

下面的技巧可以帮你在面试中像他们一样一举成名：如果你是白人，不要抱怨被黑人歧视（不管受过多少打击）。

——1993年6月14日下午3点48分），同时还要准备好解释你从中吸取的教训和受到的启发。

试着将个人生活的积极方面表现出来，例如参加团队娱乐活动、集体趣味爱好活动，爱开玩笑——雇主喜欢全面发展的候选人。

不要练习说大段的独白——从公平出发，要与面试官分享谈话时间（女性也应运用这个技巧）。

面试时候的自我介绍是向考官展示自己，主动出击的绝佳时机。小编整理了面试如何成功进行自我介绍，欢迎欣赏与借鉴。

首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

1、做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2、做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3、特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

1、忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。

2、忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。

3、忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。

4、忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

5、忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。

6、忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。

7、忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富， 眼光尽量直视面试官。

自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。

例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。

做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、 社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。

做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面

（5）介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。

想做什么，代表着你的 职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的 职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。

你在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。

1、全身心放松。招聘面试只是一次普通会面而已。尽管你不应当掉以轻心，但你千万别忘记这个组织给你面试是因为他们需要你的服务，就如同你需要他们的服务一样，他们甚至可能更急迫。

2、面试取得成功的关键在于能否在面试中建立融洽的氛围。绝大多数人把面试准备时间用来记忆事前准备好的对预计提问的刻板的回答上。而成功的面试者把大部分的时间用来练习沟通技巧，以期在面试中建立融洽的氛围。

3、准备好一个面试时需要用的精制的文件夹，在文件夹中应该备有：

有关公司的信息（年度报告、促销材料等）。

额外的简历（6－12）和你的推荐信。

基于你对公司的研究和分析，预先准备好15个问题。

空白公文簿、钢笔以及其它你认为可能有用的物品（例如，大学成绩单）。

4、着装得体。预先了解目标公司的着装规范并且遵照执行。即使他们工作时穿便装、你仍然需要着装职业化。适当地梳洗打扮，保持整洁。

5、无须赘言，鞋要擦亮。

6、佩带珠宝首饰要有限度。

7、提前一天给目标公司打电话，再次确定面试安排――这会使你与众不同。

8、要确保你知道面试的.准确地点。途中时间安排要充裕。你应当在预订面试时间10－12分钟前出现在接待人员面前。

9、在出现在接待人员面前之前，检查一下你的仪表。看看你的发型、着装和整体形象是否有疏漏之处，再试试你的微笑。

10、秘书、行政助理人员和接待人员通常都能影响招聘过程。要给他们留下深刻和良好的第一印象。

11、环顾办公室、寻找能反映公司个性和企业文化的艺术作品――以及谁是可能的面试考官。在你们第一次开始交谈时，这类信息常常有助于打开最初的僵局。

12、注意你的身体语言。满怀信心地端正坐好。当站立和行走时，行动之间要流露出你的信心。

13、握手要坚决有力，握手时手掌张开，五指并拢。女士应当轻松自然地伸出手，握手时要坚定而友好。有力的握手和动人的微笑是一个良好的开始。

14、视线接触也是交流的一种有力形式。它流露出自信、信任和力量。

15、在面试时，面朝考官略微前倾。这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注。

16、在面试中做记录。你或许需要在稍后一会引用它们。如果你感到这样做可能不合适，首先请求得到允许。

17、对所有问题，特别是那些令你不自在的问题做好准备。在面试前，给每一个会带来麻烦的问题拟好一个一页长的回复。不断练习直到你感到满意为止。

18、与招聘人员交流你的技能、资质和资信。描绘你的市场价值以及你能提供的利益。展示你将如何为公司盈亏结算栏做出贡献。表示你将怎样1）提高销售量2）削减成本3）提高生产率或者解决组织面临的问题。

19、着重强调你突出的成就。你的成就决定于你得到职位的可能性大小，是它们将胜利者同亚军区分开来。

20、倾听的技巧是无价之宝。那些善于倾听，发现隐藏信息以及能够扼要但有效回答问题的人常常会得到工作。

21、让面试考官首先提出薪金问题。面试的目的在于判定双方需求是否相配合。一旦这被决定下来。接下来就应该谈到薪金了。

22、什么都替代不了事前计划和准备、不断的练习和模拟预演――绝对不能。

23、借助录像技术来练习面试技巧。最少要有五个小时的录像练习，越多越好，这能保证面试中杰出的表现。

24、结束推销。如果你发现自己想得到这个职位，就提出要求。直接问“现在还存在什么问题使您不能提供这个职位给我呢？“或者“您还有什么保留意见或担心的事情吗？“（如果你感觉到这一点）。在最低限度上，这能够找出所有反对意见，并且给你机会将它们扭转过来。

最后，面试之前给用人单位打电话，语气一定要和蔼并且微笑，一定要站着打电话，详细记录公司地址、电话和相关联系人，面试之后也要问用人单位可以获得面试结果的时间段，在此时间段内可以打1-2个电话来询问面试情况，也要站着打电话，询问会表示你对自己有信心切有想获得成功的欲望。

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面试是一个决定能否入职的重要因素，那么怎么来自测面试成功不成功呢?下面是本站小编精心整理的相关范文，供大家学习和参阅。

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面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。

1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?

2.面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大?

5.我是否一直都在专心倾听面试官说话?

6.我是否能将问题引导到我想强调的重点上?

7.我察言观色做得如何?

8.面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?

9.我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查?

10.我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?

面试调查报告显示的求职成败因素

大部分高级管理人员认为：

1.个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。

2.在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。

3.被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。

4.如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。

5.宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。

6.在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。

1、自我认识

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍基本内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

自我介绍小流程：我叫什么，家是哪里的，简单说下自己的爱好;说一下现在的工作是什么样子的从而导出自己现在干什么(这里的现在的工作指的是你刚刚离职的那个);从现在说出你的未来，也就是你来这公司的打算，说的时候要注意重点别说得野心勃勃的样子;说着说着就可以迁回到过去，这个时候就要举例子谦虚的说自己过去的优点，可以用不足来说自己曾经做过的大ks，注意要联系到你现在应聘的公司，投其所好用最简单的东西介绍自己。

法宝一：求职从写好简历开始

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?

第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

法宝二：准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

法宝三：莫忘塑造你的专业形象

1.适当衣着

在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。

2.流利的表达

语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。

3.保持自信

一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。

4.握手有感染力

你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈l型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

如果主考官在面谈时发现，该求职者对于这个公司做过研究，一定会觉得这是一个「很有心」的求职者。企业在找人时，是一个极为耗费人力的事情，有时候花了很多时间和求职者面谈，求职者却未必愿意来，这无疑是一个很恼人的事情。因此，在面谈时，如果求职者对这个公司做过研究，表示至少对这个工作很有诚心来争取，无疑的，这给面试官打了一个强心针。

例如：公司创立的年代、总公司所在地、公司的营运项目、产业讯息、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的`成长概况、甚至组织概况。

那么，如何搜集到这些信息呢？

这些数据的来源包括财经杂志（例如天下杂志、商业周刊每年固定会出版报导国内一千大企业的特刊）等。目前拜因特网之赐，只要上网查询，数据的取得极为容易，例如在104人力银行的网页查询求才公司，都可以查到相关资料。若是有设自家网站的公司，也一定会在网页上详尽介绍公司沿革、产品、服务等各方面的信息，值得善加运用。

当然，最理想的情况是能「打听到企业内员工的说法」。如果在你个人的人际网络中，能够征询到来自相同工作领域的前辈，就该产业提供较深入的见解、必然更有直接的帮助。然后，求职者就该对于「可能被问及的问题」，事先准备答案。

另外一个好处是，如果你对这间公司或这种产业「研究」过，在面试时，求职者可以掌握部分的「发球权」，主动提出相关问题，这样做不但可以减少面试时的紧张感，适切的相关问题，也可以增进面试官与求职者之间的亲切感和共鸣，有助于面试的成功。

1.如何成功的面试

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5.如何增加简历“价值”

6.求职着装潜规则 助你面试胜算多

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8.如何助你成功通过考研面试的技巧

找一份好工作总不是那么容易，每位战战兢兢的求职女性，在努力给面试主管留下最好的第一印象时，常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分，还是要有一点小小的技巧。

一名求职者，应该非常明确自己所应聘的岗位需要以怎样的形象出现。但不论怎么说，通常看起来干净、利落、有自信的人，总是多数主管们中意的类型。因此，除了谈吐、礼仪和服装仪容之外，给自己化一个爽洁、大方又清新的淡妆，绝对具有加分的作用，浓墨重彩是求职妆之大忌。造型师建议：找工作的人不妨保持本色、淡妆出场。彩妆颜色应该以淡色系为主，那些红色、绿色、蓝色等正色系列，太过抢眼，一不小心就造成了做作庸俗的'负面形象。粉底也该选用接近自己肤色的自然色彩，即使肤色偏黑，也不要去挑选颜色低于2号的粉底，以免显得不自然。倘若肤色偏白或黄，则在粉底外，再扑上些粉红、粉紫色的蜜粉，营造白里透红的光彩。眼影和口红，以搭配服装色彩为选择依据，重在体现个人的气质与个性。

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