总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。相信许多人会觉得总结很难写？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
考勤员的工作总结篇一
按照分局有关规定，继续实行值日人员轮流考勤制度。大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上，如遇特殊情况必须先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。未经批准不到班者，按旷工１日处理。
（一）考勤时间。每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内（上午8：00～8：15签到，11：45～12：00签退；下午2：30～2：45签到，5：45～6：00签退）进行签到签退，做到准时上下班，不迟到、不早退。
局(大队)领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（三）考勤职责。内勤要认真记录每天的到岗情况，15分钟签到时间结束后，应及时收回签到簿，并妥善保管;分局（大队）领导负责核实考勤和抽查，要不定期对上下班情况进行抽查，原则上每周不少于两次。内勤如未按时收回签到簿的，过失记录一次，一个月内累计过失记录2次的，当月扣发工资200元；一年内累计过失记录超4次以上的，予以警告处理并通报批评，另扣发当年度第十二个月工资的400元。
（四）处罚措施。内勤每月对考勤汇总情况进行公示，接受全体干部职工的监督和检举。
1、无故迟到或者早退一次者扣发工资20元，以此类推；
4、节日值班时脱岗，加倍处罚。
（一）请销假原则。全体城管执法人员严格执行请销假制度，一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。请假一天经中队长初审报大队长审批；请假一天以经中队长初审，上经大队长审核，审核通过后报局长批示。
（二）相关待遇
1、凡请病假，病假在1个月以内的，工资全额计发；病假超过1个月不满3个月的，从第2个月起，按实发工资按80%计发；病假超过6个月，为长期病假，从第７个月起，按实发工资按70%计发。
2、凡请事假，须先从年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累计超过５天的，从第６天起，扣除超出天数日工资；以此类推。
（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的。
4、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照相关规定给予辞退。
5、婚假、产假（护理假）、丧假期间工资津贴照发；干部职工经认定因工负伤的，疗养期间工资照发；经局领导批准外出学习、进修、出公差的不算在事假天数内。
全体城管执法人员上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。分局（大队）领导要不定期进行抽查，如有违反者当天按旷工1天处理；被区效能办发现者按四天缺勤处理，并上墙通报以示警告。
妥否，请领导批示。
考勤员的工作总结篇二
1.入职时间以实到厂部上班报到时间为准。如是半天，就记“半天”
3.自离员工按旷工记考勤，一直记到月底。例张三7月5号自离，8月初报送上来的考勤7月1.2.3.4号正常出勤记“1“，5号——30号每天都记“×”。自离员工统一考勤在一张考勤表上。
5.考勤表上的出勤合计=正常出勤+公休+出差+工伤(工伤员工应有医院证明)
6.每月5号之前报送上个月的考勤表，公休累计表，请假条（同一个的请假条放在一起），考勤表电子版一份，打印出来一份，打印出来这一份需厂长，审核，考勤签字。公休累计表也是电子版一份，打印出来一份，打印出来的需厂长，审核签字。
7.员工调动部门考勤也要跟着走
考勤员的工作总结篇三
一、员工考勤内容包括：正常上班、迟到、早退、擅自离岗、旷工等。
二、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出公务前须向本部门负责人汇报。
三、上班时间开始后30分钟至2小时内到班者，按迟到论处；
超过2小时以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以上下班者，按早退论处；超过1小时者，按旷工半天论处。四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发30%月度奖；
累计达3次以上、6次以下者，扣发60%月度奖；累计达6次以上者，扣发当月月度奖；情节严重者，作违纪给予警告处分。五、工作时间禁止打牌、上网玩游戏、串岗聊天等做与工作无关的事情。
当月累计违反3次，按旷工半天处理；当月累计违反3次以上、6次以下，按旷工1天处理；当月累计6次以上，按旷工2天处理；情节严重的，作违纪给予警告处分。六、旷工半天者，扣发30%月度奖；
当月累计旷工1天者，扣发60%月度奖；当月累计旷工2天者，扣发当月月度奖；当月累计旷工3天者，只发放基本工资（不含福利），扣发当月月度奖；当月累计旷工3天以上、6天以下者，只发放基础工资（泰州最低工资标准加200元），扣发当月月度奖，给予警告处分；当月累计旷工6天以上者（含6天），扣发当月全部工资及奖金，情节严重的，作违纪解除劳动合同处理。七、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事需请假的，须提前向领导汇报。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三、四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五、六条规定处理。八、各部门要认真做好考勤登记工作，员工考勤由各部门负责人指定专人负责，综合管理部进行不定期抽查。
部门负责人对本部门人员的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。九、员工考勤工作与月度考核及年终考核挂钩。
凡受到本制度第四、五、六条规定处理的员工，月度考核为基本合格或不合格，取消本先进个人的评比资格。考勤员的工作总结篇四
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
考勤为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定
(一)工作制度
1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。
2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。
3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。
三、考勤管理：
(一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：
考勤员的工作总结篇五
一、严格遵守学校各种规章制度，遵守工作纪律。
二、指导所有在岗在职教师（请假者除外）会使用钉钉签到考勤程序，并对他们传达考勤时间和考勤纪律。
三、对请假人员完善请假手续，做好记录并存档。
四、对考勤情况做到每天一统计、每大周一汇总、每月一公布。不隐瞒、不虚报。特殊情况及时处理并上报校委会。
五、在工作中要坚持原则，廉洁自律。不留人情、不弄虚作假，对缺勤人员不补签，不代签，不舞弊。
六、文明用语，平易近人，搞好团结，和睦相处。对所有老师做好心理沟通，对学校的各种制度和临时决定做好传达和解释。
七、配合学校做好其他工作。
承诺人：xxx
xxxx年xx月xx日
考勤员的工作总结篇六
为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，进取工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。可是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、进取性和创造性，增强职工的职责感和事业心，用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情景，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情景进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和必须的经济处罚。
特此通报。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤员的工作总结篇七
考勤管理是公司基础管理的一项重要内容，是计发员工薪资，考核员工勤惰的重要依据，公司各级部门和全体员工都应予以重视。
一、考勤管理部门
公司考勤管理以人事行政为主要责任部门，负责考勤设施管理、收集、记录、下载、考勤相关资料，结果统计、通报与转报财务。其他部门应配合的管理，负责相关记录和资料的及时收集。
（一）作息时间
a、行政后勤人员：
10月1日-4月30日：早上8：00至11：30，下午12：00至16：30；清洁提前半小时到公司。
5月1日-9月30日：早上7:30至11:30日，下午13:00至17:00。每周日休息。
b、生产部工作人员：
（二）公司除朱总和王总不用打卡外，其余所有职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
（三）实行不定时工作制的岗位，原则上参照定时工作制岗位出勤，因工作需要在公休或法定假日出差、上班的，应安排轮休或调休。本公司实行不定时工作制的主要是业务，采购等岗位。
（四）生产工作任务需要加班加点的，经批准后实施，加点的时间一般不超过4小时。
其他班次的作息时间相关部门可参照上述作息时间制订，制订后报人事部备案。
（一）所有员工的上下班时间都以电子考勤机记录为准，生产部等人员较多部门还应辅以书面考勤。书面考勤由最小生产单位的管理者负责。
（二）考勤次数
l、考勤每天打卡2次，上班一次。下班一次，晚上有加点的增加上班和下班的考勤各一次。
2、出差可当天返还的每日考勤二次，当天不能返还的见本条款3。
3、员工因出差不能按规定考勤的，应在出差结束后书面提出补上考勤的次数、时间。
（三）考勤卡丢失、损坏的处理
员工考勤卡丢失的，应首先向人事文员书面提请注销，然后去财务部补缴考勤卡成本费。凭补缴收据向人事文员补办考勤卡。
员工考勤卡自然损坏的(外观无异常、无缺损、折损)，可向人事文员免费调换；考勤卡人为损坏的。员工应先向财务部缴付考勤卡成本费，然后凭补缴收据向人事文员补卡。
（四）漏打卡的处理
公司所有人员漏打卡，需在24小时内填写《未打卡补签单》，每人每月免费签卡两次。因公外出办事人员凭相关单据签卡。越签超过两次，每次10元。其中部门主管、经理须报直属总经理批准。部门主管以下人员由其上级证明(有书面考勤记录的应核对)部门主管批准。批准后的证明资料交人事文员以手工登录考勤记录。
（五）考勤纪律
1、不准委托他人代打卡或替他人打卡。违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予50元一次的扣款。
2、不准打上班卡后外出公司或回宿舍，违犯此条规定者，每人每次给予50元的扣款。
3、不准打连卡(上下班打卡间隔应在15分钟以上)。
四、迟到、早退与旷工的确认
（一）迟到
未在7:20分晨会时间前考勤上班的为晨会迟到；未在早上上班时间到岗，中午上班时间到岗，加点上班时间到岗的均为迟到，迟到的依据以电脑记录，书面考勤记录或相关的处罚记录为依据。正常上班漏打考勤卡而不按本制度补办出勤记录的视为旷工。
未到下班时间，无任何批准手续打下班卡下班的(20分钟以内)。未到下班时间，无任何批准手续擅自脱岗、离岗直至下班未回岗位的(20分钟以内)。未到下班时间，已在整理工位、洗手、停工等待下班铃的也视作早退。早退的统计依据为电脑考勤记录和相关的处罚记录。
早退一次每人每次扣款50元，一月内累计早退达3次以上者给予记过一次处分。
（三）旷工
员工不办理任何批准手续，擅自不上班，请假或续假未被批准不上班的。
以不正常手段骗取各种假期的。
上班迟到1小时以上、早退20分钟以上或工作、生产时间未经批准擅自离岗、脱岗30分钟以上以旷工四小时论处。
员工无正当理由不服从工作调动或生产安排，经教育仍不上岗或上班的时间为旷工。应出勤的工作日无任何考勤记录的也视作旷工。
旷工的统计依据为电脑考勤记录、书面考勤记录和相关的处罚记录。
旷工一日扣款150元，月连续旷工达3日或年旷工累计达7日者，按自动离职处理，自动离职未办理交接手续者，不予以核算当月薪资。
五、各种假期与审批程序
（一）事假
员工因私不能上班应事先请假，请事假需填写事假单，请假原因应如实，详细写明（原则上事假每月累计不得超过三天，全年不得超过15天）。特殊情况不能事先办理请假手续的．应以电话、短信、e-mail、信函或书面委托他人等方式说明请假理由，请假时间，审请批准。上班后的一个工作日内办理补假手续，不补办的以旷工论处。请事假后需续假的参照办理。员工上班时间请事假批准后离开生产区的．除填写事假单外还应填写出厂单，报上级批准，事假单交上级保管，出厂单交保安作为放行依据。事假以小时为单位计算，不足一小时的以一小时计．超过一小吋不足二小时的以二小时计，依此类推。计时工资制员工事假期间不发工资。
事假月累计超过3天或年累计超过15天的，直接上级每人每天（不足一天的，每次按一天核算）扣款10元，间接上级每人每天扣款5元。
（二）病假
l、员工因病或非因工负伤治疗和休养的病假审批，应提供以下资料：公司所在地或员工户籍所在地(暂住地)医院、卫生院以及农村、社区合作医疗站(卫生室)的病历记录，病休建议单、治疗费用单据(或外配药品发票)。
或委托他人等方式请假，上班后一个工作日内补办补假手续，资料不全的以事假论处，不补办的以旷工论处。
医院的病休建议天数，公司可以根据病伤情况决定批准天数或安排轻易的、能胜任的工作。员工病假期间工资包括由公司代扣代缴的各项目(以下同)。
3、员工非因工负伤不包括以下情形：交通事故，可向第三者索赔或已办理意外伤害保险的，因打架斗殴以及其他违反法律法规引起或造成的非因工负伤。
（三）工伤
员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的为工伤，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故也为工伤，工伤还包括法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工一旦发生工伤事故，不论其伤情轻重，其上一级或部门主管应立即告知行政人事部主管，以尽快作出处置，避免因时间延误使后果扩大。有关工伤发生的具体处理按“工伤处理作业流程”运作。严重或重大工伤事故，一旦发生即应由事发部门的部门主管同时向总经理报告。
员工工伤应去符合工伤保险机构规定的医疗机构治疗。工伤治疗的费用由公司承担。工伤治疗费用应凭医院的病历卡、出院小结、治疗费用凭据、详细费用清单、检查报告单等原始件报销。工伤治疗费用的领款单(暂支单)应由工伤员工签名领取。
工伤员工的休息凭治疗医院的病历卡、病休建议书、治疗费发票、事故报告，经行政人事部审核后，签署意见报总经理批准。行政人事部按工伤保险的法律、法规和工伤保险机构的相关规定进行工伤认定，需要伤残等级鉴定的，按有关法律、法规处理。
员工工伤治疗休息期间的误工费按工伤的有关规定发给。
（四）公假
员工因国家法律、法规规定需要承担公民的义务时，凭有关部门的证明申请公假，公假由员工所在部门主管签署意见，经行政人事部审核，报总经理批准。
计时工资制员工公假期间以正常出勤考勤，计件或定额工资制员工公假期间的工资按所在工种的测算标准工资计发。
公假不包括法定假日和公休日。
（五）婚假
员工符合国家《婚姻法》规定，并在公司服务满半年，在领取结婚证后可享受婚假（结婚证领取日期务必是在公司的服务期内），婚假的假期为7天，假期不能分段使用。员工非本地且需去原籍完婚的．经总经理批准后可酌情给予路程假。
员工凭结婚证和婚假申请书向所在部门主管申请，部门主管审核签署意见后，转行政人事部审核报总经理批准。结婚证需在结婚期间补办的，允许婚假后补上，未补办或不补办的以事假考勤。
婚假包括公司公休日，不包括法定假日。
（六）丧假
员工父母、配偶或本人供养的家庭成员死亡享受三天丧假；公婆、岳父母死亡的享受二天丧假，祖父母、外祖父母死亡享受一天丧假。员工需去外地处理丧事，视路途远近，经总经理批准，酌情给予路程假。
丧假应由员工本人书面申请，部门审核签署意见，转总经办部门长审核，经总经理批准，丧假结束上班后员工应提交由当地户籍管理部门(公安派出所)出具的死亡者与员工的关系以及死亡时间的证明文件，本地员工提交与死亡者的关系证明资料和火化发票。不能提供相关证明或提供的证明不足信的，以事假考勤。
丧假包括公司公休日，不包括法定假日。
（七）产假
女员工符合计划生育的可享受产假，假期为100天，假期可以提前使用．但不能分段使用。不符合计划生育规定的，不得享受产假。
享受产假的员工应凭医院的产前检查资料等证明和本人申请书经部门长审核后，转总经办部门长审核，经总经理批准。
产假包括公司公休日和法定假日。
计时工资制员工婚、丧假期间的工资按现行工资标准中本人基本工资的60%计发，但最高不超过2000元／月。
（八）其他
员工因违法，被公安机关传讯、拘留的缺勤时间按事假处理。因打架、斗殴受伤的缺勤作事假处理。本条所述的事假也应办理申批手续，不办理或补办的以旷工论处。
（九）病、事假的申批权限与程序
1、经理的病、事假由总经理批准。
2、部门组长(含)以上人员的病事假由经理批准。
3、车间员工的病、事假：
1）一天以内的由部门组长批准。
2)一天(含)至三天内的部门组长批准后报部门主管批准。
3)三天(含)至七天内的经上述程序转人事主管批准．七天以上经上述程序报总经理批准。
4）原则上同一条流水线不能同时两个人请假。
六、加班加点
（一）加班的认定
工作日经批准的延长工作时间为加点，公司公休日或法定假日经批准的上班为加班。本职工作未完成的延时工作或利用公休日、法定假日完成的不作为加班。公休日法定假日出差的八小时以外的不算加班，外出培训期内的公休日和法定假日不作为加班。
（二）加班的控制
加班应严格控制，一线工种的加班应总量控制。部门长以下岗位人员加班前应由提出加班的主管人填写加班审批表经部门长审核交由人事，人事汇总后交由总经理，加班审批表应说明加班内容、加班工作量、加班人数、姓名、加班时间等内容，加班审报人应对加班完成的实际工作量进行检查，如有未完成的应按比例减扣加班时间或责令加班人在不占用工作时间的前提下继续完成。
加班应先批准后实施，禁止先加班后批准。
（三）加班加点工资
部门长(含)以上职务人员的加班加点不计发加班工资，但将列入年终绩效考核的内容之一，当年加班可以与年内的事假或调休相抵冲。
（四）加班的调休
l、非一线工种、岗位(行政、人事、财务、技术、采购、销售、计划等)原则上加班只作调休。
2、员工当月的加班调休应在不影响工作、生产前提下安排。当月加班不能调休或不能全部调休的，允许延续，但不能跨年调休。
3、员工有私事需要处理，经部门长和总经办部门长审核批准可以申请保留以前月份的加班作为调休，但最多不得超过三天且不能跨年度使用。
七、考勤资料的收集与统计
制度的处罚单、已连续三天无任何批准手续的自行离职的员工名单(书面)等，每月2日，各部门应将上月的书面考勤表和上述所有考勤资料交人事文员签收。
（二）保安负责人应每周一次将前后门岗的员工出厂单交人事文员签收。
（三）人事文员应将收到的考勤资料进行分类统计，在每月10日前统计完毕(法定假日月份可略作后延)。
八、本考勤制度实施起，以前有关考勤的制度同时废止。