做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。写计划的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我给大家整理的计划范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
转业安置计划下达时间篇一
所谓刚性的政策，值得就是刚毕业的军官，。军官接受纳税人供养的免费教育的时间越长，服役奉献的时间也应当越长久。在军改期间，由于军官法停止适用，军队在短时间内出现了大量人才流失的现象。
不少高学历军官，通过“抑郁”、“家庭困难”以及其他思想原因等方式手段，绕过政策监管，成功退役。并且，这一个个“成功”的案例，也给了后来人以“希望”，认为自己在部队干不了多久就可以走，进而持续占用有限的军队教育资源。
这种“搭便车”风气的形成，对军队建设有百害而无一利。军官职业化政策落地之后，退出规定更加刚性，想通过“找关系”，“递条子”或其他手段达成提前退役的政治和法律成本只会增加， 不会减少。
当然，刚性的退役政策，同时也能为服满年限，想要退役的干部释放红利。
毕竟，总的名额就那么多，一部分少拿了，另一部分人分到的蛋糕就大了。
达到最低退役标准的军官，将会拥有更加灵活的退役安置渠道。同时，在基层服役五到六年之后，如果还未达到晋升条件，这部分军官已经用自己的实行行动证明了自己不是“人才”，部队也没有必要强行留下“非人才”。
至于职业军官，努努力，加加油，晋升中校，基本上就能保证一生衣食无忧。在部队退休，无需担心后路和转业的问题，可以把全部精力都放在强军事业上。
我们可以发现，今后，军官队伍当中将会出现鲜明的两种分层：“想退休的人和不想退休的人。”
摇摆在这中间的军官，需要及时选择人生道路，做出抉择。
转业安置计划下达时间篇二
积极探索农村劳动力转移就业新路子
^v^扶风县委党校
就业是民生之本，富国之策。近年来，我县坚持把抓好农村劳动力转移就业作为解决“三农”问题、增加农民收入的重要途径，按照“劳动者自主择业，市场调剂就业，政府促进就业”的方针，努力把人口资源优势转为经济优势，积极开展全方位、多层次、多渠道的转移就业工作，实现了劳务经济长足发展，取得了显著的社会经济效益，连年被省、市评为“劳动力转移就业先进县”。但是，随着转移就业工作的蓬勃发展，一些深层次的问题逐渐成为影响劳务经济腾飞的瓶颈。面对这种情况，县委、县政府积极探索，组织、引导相关职能部门、企业、社会各方面“主动参与、各司其职、各负其责”，形成推动农村劳动力转移就业的合力，闯出一条消除劳务经济发展瓶颈、扩大农村劳动力转移就业、解决“三农”问题的新路。2008年全县完成劳务输出万人，占年计划的119%，其中有组织输出万人，占年计划的100%；技能培训输出万人，占年计划的108%；实现劳务总收入亿元，是农民收入中增长最快的。
一、基本现状
我县是一个农业大县，辖9镇2乡，169个行政村，5个社区居委会，总人口43万人，其中农业人口40万人，占总人口的93%,农村劳动力资源丰富。目前，我县农村劳动力转移就业呈现出的主要特点是：
1、转移规模进一步扩大，增长速度有所放缓
2008年全县完成劳务输出万人，比2007年高出16%，但明显低于2005年和2006年的增长速度（以上两年的增速均为26%以上），增势有所放缓。
2、转移劳动力年轻化、知识化和技能化趋势进一步明显
2008年全县农村转移的劳动力中，年龄45岁以下人数占农村劳动力转移的比重为，较2007年高出约个百分点。从文化层次看，具备初中文化的占农村劳动力转移的比重为，高于2007年个百分点；具备高中以上文化的比重为，高于2007年的百分点。从技术、技能看，2008年接受过专业技能培训的转移劳动力，占劳动力总数的比重为％，明显高出2007年的比重。
2008年农村劳动力转移中，属于跨省地域性转移的劳动力数量，在全县劳动力总数中所占比重为，比2007年提高了个百分点。在劳动力转移地区的分布上，分布在东南经济发达地区的农村劳动力转移总数所占的比重为63%，而分布在其他地区的比重合计只有37%。
4、建筑业、制造业和服务业是我县农村劳动力“三大”主要转移行业
2 土”情结，不满足于现状，敢于抛开传统农业生产方式，摆脱土地的束缚，寻求新的发展空间。从对农村住户调查资料的长期观察来看，农村劳动力转移已经从简单的数量规模向复杂技能的效益提高转化。
5、以“候鸟式”转移流动为主，但举家外出户数开始增多，在外从业滞留时间明显延长
农村劳动力转移由于受农村土地制度、劳动力市场环境、农民工自身素质等因素的制约，外出从业主要呈“候鸟式”流动，即平时在外务工，农忙时则回家务农。近几年“迁徒式”流动就业有所增加，常年外出从业的已占相当比重，农民外出从业形式已由过去的个体流动为主逐渐演变成现今的家庭式流动和个体流动并存。据调查，2008年年末，我县农村举家外出从业的农户数增加较多，举家外出从业农户占调查村总农户数的比重，由2007年的提高到2008年的，提升了个百分点。外出务工6个月以上的农村劳动力所占比重为％，比上年提高了个百分点。
二、制约因素
当前，我县农村劳动力转移总体上呈现出良好的发展趋势，但是由于体制、机制等方面的因素，制约了农村劳动力转移就业进一步扩大。
3 十年代初期拥有玻璃厂、造纸厂、纸箱厂、砖厂等4户乡镇企业，安排农村富余劳动力就业达750人次，但是随着市场机制的优胜劣汰，至九十年代末4户企业相继破产关闭，企业人员各奔东西。
2、偏低的劳动力素质，是制约农村劳动力转移的严重障碍。据调查，在我县农村劳动力中，每户初中文化程度以下的劳动力人，占每户劳动力人的58％；有专业技术职称人数和受过职业教育和培训人数为人，仅占每户劳动力人的％。在农村劳动力中，85%左右属初中及以下文化程度，受过专业技能培训的仅占6％。在2008年新转移的农村劳动力中，受过专业技能培训的只占％。大部分农村劳动力由于缺乏劳动技能，难以在城镇实现稳定就业，没有稳定的职业和居所，回流现象严重，收入较低。同时，随着新兴高技术产业迅速发展，对劳动力的素质要求不断提高，缺乏劳动技能的农村劳动力的就业难度越来越大。
3、日趋沉重的就业压力，是制约农村劳动力转移的现实因素。随着体制改革的不断深入和经济发展的转轨变型，城市自身的就业矛盾日益突出，劳动力市场竞争日趋激烈。特别是近年来国企改革和经营性事业单位转企改制步伐的不断加快，失业人数逐年攀升，再加上失地农民和每年新增的大中专毕业生，城市的就业压力大大缩小了农村劳动力转移的空间。同时，农业科技的普及推广，农业产业化和现代化水平不断提高，使得农业内部吸纳劳动力的能力日趋减弱。
4 量等作出了许多限制性规定。即使在同一家单位，城市正式职工与农民工在工种、报酬上相差很大。以我县城建站为例，该站正式职工大多为管理人员，平均每月收入在1500元左右；而起早贪黑打扫马路的保洁员绝大多数来自农村，每月收入只有400元左右。在社会保障方面的差距更是天壤之别，城市职工普遍享受养老、医疗、失业、生育、工伤等一整套社会保险，而用工单位大多没有为外来农民工办理社会保险。
5、落后的小城镇建设水平，使吸纳农村劳动力的功能减弱。目前，我县小城镇建设受公共设施不足、乡镇企业集中度低、经济总量偏小、产业结构不合理等因素的影响，与农村差别不大，对农民的吸引力不够。同时，小城镇现行管理体制存在的弊端，农民进入小城镇也并不顺畅。一是户籍制度的阻碍；二是土地使用权流转市场尚未正式建立，农民把土地作为基本的社会保障，使用土地所花的代价和转出土地的补偿都很低，没有足够的经济实力和预期社会保障机制必然使农民很难下决心弃地进镇。
三、对策建议
面对以上困难和问题，县委、县政府迎难而上，把农村劳动力转移就业作为县域经济发展的“六大工程”之一来抓，大力发展多种所有制经济，积极拓宽就业渠道，初步形成“市场导向、自主择业、竞争就业”的工作机制，消除了制约农村劳动力转移就业的瓶颈。
转业安置计划下达时间篇三
回到开头，今年，退保法最后一条，为自主择业干部专门做出了衔接性规定。
既然是衔接，也就意味着，自主择业这个政策，或许真的退出了历史舞台。
逐月领取退役金，即将袭来！
在这个走向深秋的夜晚，一切风平浪静，你可能不会意识到，这个全新的名词，终将成为你军旅生涯的归宿！
在军官职业化的设计当中，逐月，就是主流，未来的逐月军官，你们将会成为新时代退役军人当中的佼佼者！
武能上马安天下,文能提笔定乾坤，商能年入千百万！这是社会对你们的期待，也是曾经年少热血的你，对自己的期许和承诺。
不管如何，大幕已经缓缓拉开，第一回合以退保法的尘埃落定正式告终，欲知后事如何，且听下回分解!
转业安置计划下达时间篇四
1、完善退役军人创业数据库，根据企业规模和个人意愿成立全市首个退役军人创业协会，按照党建引领，以商引商，反哺社会的要求，为全区退役军人创业就业搭建一个公共平台。
2、根据退役军人事务部、省厅关于“示范型”“枫桥式”退役军人服务站创建任务，确保完成全区镇（街道）、村（社区）两级基层服务站创建目标。
1、推动共同富裕。一是做好退役军人及优抚对象动态调标，切实提高生活水平；二是落实困难退役军人帮抚援助机制，困难帮抚群体幸福感进一步突显；三是精神富有进一步引领，开展全区第二届“最美退役军人”评选。深挖退役军人在乡村振兴，实施共同富裕；在抗击新冠肺炎疫情，舍小家为大家；在维护社区稳定，为全区经济建设保驾护航等方面的先进典型。
2、启动全省双拥模范区创建工作。完善双拥模范区创建工作机制，着眼备战打仗，充实全社会化拥军力量，加强双拥和国防教育宣传形式，浓厚全区拥军氛围。
3、抓好全区散葬烈士墓和烈士纪念设施维修工作，落实好烈士纪念设施的管理和使用。
4、着眼关爱、尊崇，颁发优待证。完善全区退役军人及优抚对象信息，做好建档立卡工作，根据建档立卡数据库做好全区存量优待证发放，确保年底前完成应发尽发，应领尽领。
5、做好退役军人移交安置工作。认真做好2022年转业军官、士官和退役士兵移交安置工作，确保移交安置任务顺利完成，认真开展自主就业退役士兵和退役士兵教育培训工作。
转业安置计划下达时间篇五
八街街道 “双拥”工作，在xx市委，市政府的正确领导下，把“双拥”工作纳入街道社会经济发展重要议事工程及总体规划。工作中，积极动员各基层工会，坚持把“双拥”工作作为加强军政军民团结，密切军政军民关系，促进改革发展，维护社会稳定，捍卫国家安全的一项重要工作常抓不懈，部队和地方和睦相处，共商发展大计，携手并进，促进了八街经济发展和社会稳定。主要做了以下几方面的工作：
一、基本情况
八街街道位于安宁南部，地处边远山区，距安宁38公里，是xx市辖区面积最大，人口最多的典型的农业型街道办事处。是安宁南部水源保护区，即是无公害绿色食品生产区也是旅游观光农业区，又是革命老区红色教育基地。总面积平方公里，辖21个村委会，1个社区居委会，91个自然村，97个村民小组，总人口37932人，有烈属3户，病故军人家属3户，伤残军人8人，老复员军人56人，带病回乡退伍军人22人，退伍军人910人，参战人员416人，60岁以上老退伍军人96人，军属87户，其中：义务兵家属31户。有驻军部队1个，有烈士墓1个，双拥工作站2个，有红色教育基地1个。做好新时期“双拥”工作对巩固军政军民团结、加快发展经济和维护社会和谐稳定具有重要意义。
二、组织领导，经费落实，加大宣传教育力度
街道党工委、办事处成立了以街道党工委书记为组长，街道党工委副书记(工会联合会主席)、街道办事处主任、街道分管民政工作的领导和武装部长为副组长、相关部门及各村（社）书记主任、工会主席为组员的领导小组。负责研究“双拥”工作目标任务，实施“双拥”工作并负责日常工作，把“双拥”工作纳入重要议事日程。每年由街道办事处预算核拨“双拥”活动经费10万元作为慰问部队、慰问烈属、军属、伤残军人，召开优抚对象座谈会宣传国防教育等相关费用。街道领导及机关干部以身作则，参加国防和“双拥”教育学习，各村（社区）工会利用会议、黑板报、标语、广播及时宣传“双拥”政策，国防教育和“双拥”活动的`典型事例，使“双拥”工作做到家喻户晓，人人皆知。春节八一建军节组织党员干部共青团妇女学生到烈士墓扫墓，弘扬烈士精神。中小学开办了《国防教育》课程，组织学生参加军训，使学生懂得国防教育和“双拥”工作的重要性，树立热爱军队，报效祖国的远大理想。
三、加强军地互动，促进“双拥”工作
每年春节和“八一”节期间，由街道党工委书记，办事处主任和党工委副书记(工会联合会主席)亲自带队，采取走访慰问部队和各类优抚对象，召开座谈会等形式，进一步密切了军政军民关系，为优抚对象解决实际困难，1年来共走访驻军部队8次，送去慰问金2万元，走访慰问各类优抚对象112人次，使用经费33600元。春节和八一期间驻军部队也请街道办事处领导到部队参加春节八一座谈会，在座谈过程中互相交流经验、互相促进、取长补短，携手共建和谐社会，共创美好未来。八街街道人民群众与驻军部队挂钩联系，结对帮扶、团结互助、互帮互学。云南省军区农场经常送蔬菜水果，接受部队送来蔬菜公斤、水果170公斤，糕点到八街敬老院给老人吃，并看望老人，给老人问好。
四、优抚安置政策全面落实，尽力解决优抚对象实际困难
以“让驻军部队满意，让优抚对象满意，让人民群众满意”为标准，全面落实优抚安置政策，稳定军心、稳定国防、稳定社会。春节、八一节组织以村委会为单位召开烈军属，复退军人座谈会45场次参加人数2195人次，组织党员、干部、工会干部、共青团、妇女为优抚对象打扫卫生，贴对联等做好事400多件次。1年来共解决优抚对象临时补助7人次，13000元，解决医疗补助20人次，32000元，解决大米35人次，1800公斤，修理危房1人次，使用经费8000元。按时足额兑现农村城镇义务兵家属优待金和在部队上荣立一、二、三等功及优秀士兵的奖励7人，共兑现义务兵家属优待金36户316044元。按时按量发各种优抚对象定期定量补助，并严格按照有关政策做好各类优抚对象的提标工作。清明节、中元节到八街 烈士墓扫墓的干部群众、学生300人次，平时到大龙洞红色教育基地（原安禄罗游击大队指挥所）接受教育1761人。
通过不懈的努力，强化了广大干部、职工群众的“双拥”工作意识，增强了军政、军民关系，增加了军地的友谊，有效地解决了优抚对象的实际困难，促进了社会稳定，在“双拥”工作上取得了一定的成绩，积累了一定的经验，我们还将继续努力，积极探索新形势下“双拥”工作的新思路和新办法，大力发扬拥军优属，拥政爱民的光荣传统，深入开展军民共建活动，努力开创“双拥”工作的新局面。