面试问到工作计划如何回答 面试采购会问到问题

答：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。a若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的'生产中使用？若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值？尽可能将损失降到最低。

2、为什么选择做采购？

3、采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的认识？

答：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的采购。

4、采购员应该怎样去开发新的供应商？

答：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息（网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等）- 进行供应商问卷调查 实施调查 - 评估 - 供应商送样 - 合格 -列入合格供应商；不合格则重新找。

5、ic/电容/电阻/晶振有哪些封装？

6、电子料的市场价格怎样？

答：这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。

自己当初准备面签的时候也得益于不少“前人”的指导，这里就把自己的心得拿来跟大家分享下。

我是下午3点半面的 还没面的同学记得来早点 我大概不到3点就叫材料 没等多久就被叫进去了。

我是中国美女面的，短头发，人挺好的，说话基本能听清。在解释不清的时候她会让你说中文，不会在非要说法语上面就把你拿下，所以我比较后悔没怎么说中文。

1、comment allez-vous-（有人是 ca va-）

2、什么时候到的cela中心，等了多久，为什么来这么早？

3、来北京多久了？

4、住哪里？

5、可能是我说了西安的原因吧，我直接介绍了这个城市，然后她好像是问我有什么旅游景点吧，那估计我前面介绍西安的时候她没听清，我 已经说了兵马俑等等，于是这个问题上纠结了几句。

6、然后好像就是专业的问题：为什么选择这个专业？

7、为什么申请l3 （这个要好好准备一下）？

8、为什么选择法国？（就这个问题不饶我，我怎么说她都觉得理由不充分，关键还要让你说出和其他国家相比的事情，我最后逼急了只好说法国是很划算的选择，说家人挣钱少的时候还把9000说成900，然后他俩就一顿干瞪眼，重复感叹了好几遍之后我才反应过来。）

10、英语问将来想干什么？（可以说回国后的职业规划，这个也要好好准备，她可能会深问，不知道有没有同学和我一样是学心理的，顺便说了，她就问我为什么要在咨询公司找工作而不是医院，我直接就用中文解释了。）

具体问题就上面这些差不多，下面我想说说我对面签的经验总结：

1、听清问题慢慢回答

我好像有几个问题没听大清楚，就差不多回答了相近的答案，应该请她重复，这是允许的。

有点着急，说话可能有点快，后来旁边打字的金发美女快结束时问我你是不是把答案都背过，后来想想怪不得摇头呢，打字跟不上么。

2、真诚的回答，怎么想的怎么说

她问我是不是背过答案还有另一种解释就是答案特官腔。由于我之前在中介做过面签培训，老师给每个人的答案都一样，顺序都不带变的'，就导致我无法跳出那个框框，怎么说可能多少都有些假。

这里大家要向我一同学学校学习，我放松的时候人家紧张，我看电视剧的时候人家准备面签的答案，他把几乎每个答案都用自己的话组织后又默写出来，包括对奥运会的看法人家都是背的罗格的发言，人出来之后各种欢喜，说对得起每个人！所以我紧张的时候人家就放松了，人家开心的时候我就欲哭无泪了，机会永远都给有准备的人，向那位伟大的同志学习吧！

总之，准备自己的东西，真诚的回答，不要顾虑太多，结果就会让你满意的。不要跟我一样，事后后悔。

签证小常识:

签证的有效次数：签证除了有效期、停留期之外，还规定有效次数。一般分为一次有效签证、两次和多次有效签证等。签证的有效次数是指该签证在有效期内，使用一次就失效。两次有效签证，即在签证有效期内可以使用两次。多次有效签证，即在签证有效期内持照人可以多次出、入其国境。例如澳大利亚、印度的旅游签证有的是在3个月或者6个月内允许多次入出境。有些国家受雇签证也是多次入境有效。当然签发何种签证，有效期限多长，有效次数多少，签证机关是根据入境申请者的具体情况决定的。

第一，你的弱点是什么？这是最可怕的问题。尽可能淡化你的弱点，强调长处。少说个人素质，多讲职业素养。

第十，如果你是一种动物，你觉得你想成为哪一种动物？考官利用这种心理学问题考察你的反应是否机敏。如果你回答“兔子”，你给人家留下的印象就是柔软、消极。如果回答是“狮子”，那你一定很有攻击性。什么样的个性适合新的工作以及需要给人家留下什么印象这一切都是需要在面试之前考虑好的。

1、请你自我介绍一下你自己，

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。

5、你对薪资的要求？

回 答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

小伙伴们在参加考研面试的时候，要了解清楚常被问到的问题都有哪些。小编为大家精心准备了考研复试面试常被问到的问题，欢迎大家前来阅读。

1.自我介绍

无论是用英语提问还是用汉语提问，亦或是用哪种方式提问，这个自我介绍是必不可少的，建议老师用英语提问就用英语回答，用汉语提问就用汉语回答。对于自我介绍最重要的不是答案。自我介绍要进行一定的事前准备，你的经历比你的名字更重要，重点介绍你做过什么研究、论文题目是什么等学术方面的经验，其他证明自己能力的事情可以简要介绍。介绍内容讲究实际，不要胡编乱造。因为导师很可能根据你的介绍接着问问题，当然如果有和老师的相同爱好，可以提一下，拉近与老师的距离。所以，提前准备一些不错的句子，记住切勿不停炫耀自己以前取得的成果。

2.为什么选择这个专业?今后如何打算?

这是在考查你对目标院校的了解情况。兴趣+该校该专业名气和实力+该专业老师的实力。稍微准备一个小型的研究计划(不成熟也没关系)，最后你准备的与所报专业的研究方向是一致的。

3.你认为自己本科专业和现在所考的专业有什么互补性或者借鉴性?本科是学习，是基础，而硕士是研究。

4.你认为跨专业的优势和劣势是什么?

以上两个问题的建议：如果你是跟专业的，在复试前需好好思考根据自己所学专业和所考专业之间展开论述。最好整理出了一篇腹稿，至少要有回答的提纲。

5.读了哪些书，哪些著作，哪些期刊?

这类题目出现的几率几乎是百分之百，这个时候回答报考院校指定的参考书目，著作或者期刊是最好的，当然回答行业的顶级期刊或者有表意义的著作都是可行的，但是对于这些期刊的评价要持中性，不带个人偏见，如果你大肆赞扬某一个观点，而对于导师来说正好是他不喜欢的著作或者作者，这样你就倒霉了。

所以，对于平时不爱读书的考生，需要提前准备，多看几本相关书籍了。

6.今年发生了xxx事件，请您谈谈对此的看法。

这种是热点型题目，而且是命题型。这部分内容的`准备起来，要求的量比较大。对策：理论联系实际，事先准备一些行业热点的分析提纲，主动进行分析。

如果刚好问到自己所不知道的，或者没有底的，此时考生一定要诚实，实事求是回到以博得好感，但是再告诉导师不懂后，一定要利用一定的面试技巧尝试着对问题进行自己的分析和理解，这样导师会感觉这个学生虚心诚实，善于思考，也会给导师留下应急能力比较强的好印象。复试过程中导师也会时常活跃气氛，不会难为学生的，所以即便回答错误了，也不要惊慌，好好回答下一题才是正解。

7.请你简单说说你的毕业论文(毕业设计)。

1)500字左右的概括内容

2)可以适当显示你的研究能力(可以谈谈你在写论文时的研究方法)。

3)如果你是跨专业的考生，可以适当结合你本科的学习与研究，对所报专业的研究的支持作用。

建议：精心准备这部分内容，要清晰明了，尽量不出现让评委追问的情况。

8.你在本科期间有论文发表吗?

尤其对于同等学力考生来说，可能是必须的，因此对于论文和著作这方面，也是有必要准备的。有论文和著作的，可以提前复印一下当面给老师留下。没有的话，实话实说就可以了。如果评委追问有什么研究兴趣，则可以围绕自己对科研的设想具体讲述一下。

9.自己今后研究的优势在哪里?缺点在哪?

考生应该从逻辑方法，思维习惯等上层角度去论证和应答，因为任何专业尽管其学科内容不尽相同，但研究问题的逻辑方法却大致可共享并普适。

至于缺点，即使说也要说一些对于你复试成功有帮助的缺点，比如：做事情总是太力求完美。

10.研究生毕业后打算如何——求职抑或深造?

该类问题旨在探寻学生的读研目的，回答这些问题时，提醒大家实事求是上策。当然如果选择是求职，切勿大谈以后准备如何求职，去什么样的单位等，因为导师们毕竟是以培养研究型人才为要旨。

第三步：注意细节——勿失良机

进入综合面试复试考场，请先敲门，进入之后环顾各位老师，先向导师团问好。

整个回答问题环节请注视对方，手机调为静音。

结束时请向导师团道谢，切勿与复试老师争执。

可提前到复试院校熟悉环境，积极调整心态。

1.面试前如何准备?

(1)选择合适的服装;

(2)训练良好的礼仪;

(3)锻炼语言表达能力;

(4)培养英语听说能力;

(5)了解所学专业的前沿知识;

(6)提前准备一些题目;

(7)老师关注的焦点;

(8)回答问题的策略;

(9)调整身心状态。

2.面试中需要展示给老师什么样的能力?

观察力、创新力、互动力、实践力、学术研究能力(主要通过本科毕业设计来考察)。

3.面试如何着装?

着装不必太过严肃，也不能过于随意。建议选择相对正式又不失朝气的着装，整体搭配应得体整洁。女生不要浓妆，不要佩戴过多首饰。

4.复试沟通中需要注意什么?

谈吐从容自信，心态平和;与老师交流能够准确表达自己的想法，最好有创新点和闪光点，充分显示自己的专业素养;另外回答问题时尽量使用专业词汇。

5.导师提问过于抽象怎么办?

有时因为紧张或者导师问题过于抽象，无从下手去解决时，可以根据问题周边信息，举例子，同时也能够给自己一定的思考时间。

6.导师想从自我介绍中得到什么?

首先是考生对专业方向的了解程度，是否感兴趣，希望能够通过研究生学习获得什么。其次是学生做了什么科研，发过什么文章。最后，从自我介绍中可以了解考生的性格，品质等。

7.对于综合面试，应该如何准备?

需要去目标院校招生简章查看复试科目和形式，了解报考院系的面试常见问题;或者咨询师兄师姐往年导师面试情况，进行有针对性的训练。

8.跨专业考生，导师问为什么考这个专业时，该如何回答?

这个问题的答案不确定，建议从个人兴趣，或者从跨考的原因入手，要证明你即使是跨专业的考生，也是有能力做好这一专业课程，在回答的过程中，凸显你的优势。一般导师不会为难学生，而是看学生有没有规划和明确的目标等。

9.问到你是如何看待某一本著作，或者期刊的，怎么回答?

最好是中性回答，不带个人偏见，或者就书中的一个观点进行阐述，如果导师刚好问到一个他不喜欢的著作或者那位作者，你却夸奖一番，估计就有问题了。这一问题主要是考察专业了解程度、表达能力和逻辑思考能力。

10.社会热点结合专业知识，这类型问题如何回答?

这就需要提前了解报考院系导师的研究方向。研究方向反映了这段时间院系关注的焦点，面试时这些热点知识可能与导师的研究方向相关。

11.如果问到刚好是所不知道，或者没有底的怎么办?

此时考生一定要诚实，就说不是很了解，不要不懂装懂。然后利用一定的面试技巧尝试着对问题进行自己的分析和理解，这样老师会感觉，这个学生虚心诚实，善于思考，也会给给老师应急应变能力比较强的好印象。

12.研究生毕业后打算如何或者是未来规划?

该类问题旨在探寻学生的读研目的，回答这些问题时，提醒大家实事求是上策，诚实坦荡是要旨。

13.请你简单说说你的毕业论文(毕业设计)

首先，500字左右的概括内容。

然后，可以适当显示你的研究能力(可以谈谈你在写论文时的研究方法)。

最后，如果你是跨专业的考生，可以适当结合你本科的学习与研究，对所报专业的研究的支持作用。

14.你在本科期间有论文发表吗?

尤其对于同等学力考生来说，可能是必须的，因此对于论文和著作这方面，也是有必要准备的。

1、切忌不要迟到，一旦迟到不要慌乱的冲进考场，并找理由为自己开脱，要礼貌的道歉。

2、考研复试面试时，应穿着简单，不要过于花哨时尚，整洁，干练即可，女孩不要化浓妆。

3、与考官对话时要自信，正视考官，不可东张西望，看天望地。

4、提前了解所报院校的英文表达方式，学会自己所学专业的准确英文表达。

5、回答问题时少用"yes"和"no"这样的简短表达，要给出理由。

6、永远不要向考官传达考研是因为找不到工作或现在的工作不好，希望通过考研来改善。

7、声音一定要宏亮，尤其是女同学，要给考官一种你很自信的感觉。

8、不要强调为了考研你的准备过程有多辛苦。

9、当被问及自己不懂问题时不要胡编乱造。

10、所有的话题，自我介绍等等，一定要准备充分，不可出现长时间空白或背诵的感觉。

1.用“镜框法”说说你自己。

* 从事什么工作，做了几年

* 教育程度– 证书

* 主要职责及成绩

* 工作风格的个人总结(若有可能再加上职业目标)

按下面的程序提前准备：

1. “我叫…”

2. “作为一名[头衔]，我工作过x年”

3. “现在，我是[公司]的 [头衔]”

4. “此前，我曾是[公司]的 [头衔]”

6. 然后, 提出自己的问题：“我哪方面对您最有意义，贵公司的需求是什么？”，通过聚焦问题来帮助面试官。

2.带简历来了吗？

是的。准备2-3份复印件。不要提供简历除非有要求。

3.你对我们了解有多少?

4.你有哪些经历?

在这里，面试前的研究将会帮助你。应试着找出那些应聘公司关心的相关经历。同时，试着以反问的形式回答这类问题：“您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢？”从而让面试官的回答为你指明回答的方向。

5.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大？

(此人成熟稳重吗？有自知之明吗？)

准备好对成功下定义，然后回答（对责任的一致性记录）

举出一两个例子

指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。

8.你能否描述一下某些自己工作受斥责的情况？

只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。

9.如果我跟你的前任老板交谈，他/她会怎么描述你的最大优势和缺点？

与你认为老板会说的保持一致。以积极的方式指出缺点（参见#12）

10.你如何描述自己的个性？

回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。

11.哪方面比较强？

提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。

12.哪方面比较弱?

13.你在学校做什么？

(此人积极吗？其价值观、态度如何？是合适人选吗？)

强调你最好和喜欢的科目。如果成绩比较平均，就谈谈领导能力或者为赚学费而干过的工作。谈谈课外活动（俱乐部、体育、志愿者工作）

14.在你目前或上一个职位上，你最喜欢以及最不喜欢的专长是什么？

15.你想在工作中寻找什么？

一带而过。即便老板问了你，他也不是真的关心你想要什么。他真正关心的是自己要找的东西。把谈话引向他的兴趣，而非你的。使用诸如“贡献”、“加强”、“改善”以及“团队环境”之类的词。让你的回答满足他们的要求。使自己的偏好以及满意/不满意的与应聘工作相关。

16.你需要多久才能给我们公司做出有意义的贡献？

“因为我有经验、可转化的技能以及学习能力，不会让你们等很久”

17.你打算跟我们呆多久？

“只要我觉得自己在做出贡献，并能得到承认。我希望我们能长期合作。”

18.如果你从来都没从事过管理，那么你觉得该如何承担那些责任呢？

如果你想从事管理，就说出来，要诚恳。

19.你为什么想要成为一名管理者?

20.就你看来，成为管理者最大的问题什么？

“让一切有条不紊，让事情能通过他人之手得以完成，与不同的个性打交道。” 展示你过去在这方面做过的事情。

21.你已经跟了你现在的老板好一段时间了，为什么不继续跟着他呢？

姑且假设面试官已经先入为主了。但这也不一定意味着你得同意该问题的消极的一面。可如此回答：“我喜欢我目前职位带给我的稳定感和挑战。但在目前的职位上我的确已经发展到顶点了”（这个回答还将薪水问题从我还能得到更多吗？转向了我还能做得更多吗？）

22.你为什么要离开现在的职位？

23.请描述一下立项的工作环境是怎样的？

团队协作是关键。

24.你如何评价自己现在的公司？

要正面。指出你从中所获得的有价值的经验。负面的东西就不要提了。

25．你是喜欢与数字打交道多一点呢，还是喜欢与文字打交道多一点？

要认清工作的需要，据此回答，许多情况下两者都要求.

26.你觉得哪一类人最难相处?

利用这个问题展现出你具有团队精神：“对于那些只会埋怨却不做事、对任何激励都没有反应的人，我只是没法跟这样没有团队精神的人相处”面试官原本关注的是你的个性和厌恶的东西。一个能反映出公司价值的回答会令其喜出望外。

27.你同时会如何描述你？

指出你的优势和技能。

28.你怎么看你的老板?

如果你喜欢他/她，那就直说并说出原因。如果你不喜欢他/她，那也要不要讲坏话，找点正面的东西去说。

29.你为什么想到这样规模或这种类型的公司工作？

解释这种类型及规模的公司是如何适合你的，如果可能举出你以前的例子。

30.如果工作和公司有的选，你会去哪里？

指出你的工作偏好。说该工作和贵公司已经离自己的理想非常接近了。

31.你为什么想为我们效力？

好好想一下。回答应该与可接受的标准一致。

33.为了实现职业目标，你正在做什么/做了什么？

谈谈上过的证实课程及接受的培训。

34.你上一家公司出了什么问题？

又来了，注意你的措词。不要是负面的。就说人无完人，它既有优点也有缺点。

35.你一般在什么时间干活?

（此人胜任工作，符合标准吗？）

“一直到干完为止。”

36.你会为我们做些什么？

把你在过去实现未来老板类似目标的成功例子告诉他。

37.你的管理经验如何？

以取得的成绩为例。

38.你是个好的管理者吗？

从你的成功引申出来。是的，我的手下喜欢并尊重我的个性以及专业性。他们经常提起在我的管理下学到了多少东西，得到了多大的提升。

39.你解雇过人吗？如果有，解雇原因是什么，你是如何处理的？

没有就说没有，不过要补充说如果需要，你会那么做。

40.你曾如何帮助自己的公司？

指出成绩。

41.你负责的最大的一笔钱是多少？最大的预算责任呢？

指出成绩。如果你没有预算责任，照直说，但指出一项需要同样技巧的成绩。

42.工作中曾面临的最大困难是什么？

记住，你不是在跟最好的朋友，而是在跟未来的老板讲话。不要触及一场导致个人或公司失败的灾难。准备好为该问题构思一个结局愉快的故事– 对你和公司皆大欢喜的故事。永远也不要跑题到个人或家庭困难哪方面去，也不要谈到你跟上司以及同僚之间的问题。可以谈谈某个相对次要的困难局面，而最终问题得到了创造性地解决，令各方均满意。

44.你如何处理回绝的情况？

45.在你目前的职位上，你认识到有哪些问题是之前曾忽视过的？

指出成绩。

46.举例说明关你的创造性。

指出成绩。

47.举例说明领导能力。

从成绩引出事例。

48.你的职业目标是什么？

首先应谈谈你应聘的工作。你的职业目标还应与雇佣公司的目标一致。

49.两年内你期望得到什么职位？

只需说你希望能超越目标，从而能走上良性的轨道。

50.你的目标是什么？

(此人如何处理压力？其忠诚度如何？)

回到48#。

51.我们为什么要雇你？

也许这看起来充满质疑、消极甚至几近苛刻。实际上，这是求助而已。老板想要你帮他/她雇你。回答要简洁。回顾面试官在面试时曾提到过的任何工作要求，然后，逐条把你的能力、技能以及资格与之匹配。引述过去曾成功达到未来老板类似目标的经历 。

52.对于我们所能提供的职位而言，你显得太有经验了，资格过高了。

“强大的公司需要得力的干将。” 拥有超越需求的经验的老板能更快获得回报。

53.为什么此前你没找到新职位？

54.如果你可以重新开始，你所做会有何不同？

55.如果我们提供该职位给你，你期望得到多少？

不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2、您为什么重新求职？

考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3、什么样的单位是您求职的第一选择？

考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

二、专业背景

4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的`岗位素质的吻合程度。

5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察要点：考察应聘者的专业功底。

考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

三、工作模式

8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？

考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

10、在过去的工作中您学习到了什么？

考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

11、您如何使自己了解业务上的最新动态？

考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

13、您在工作中通常怎样分配时间？

考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？

考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？

考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

四、价值取向

16、您对原来的单位和上司的看法如何？

考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

17、业余时间您通常用来做什么？

考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。

考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

19、您是否愿意接受心理测试？

考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

20、您觉得怎样才算是成功？

考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

21、您认为做人的基本原则是什么？

考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

五、资质特性

22、您如何描述自己的个性？

考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

23、请列举您的三大优点和三大缺点。

考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

24、您原来的同事通常是如何评价您的？

考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

六、薪资待遇

25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

26、您所期望的待遇是多少？

27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？

考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

七、背景调查

28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？