党组织工作汇报材料(通用13篇)

时间:2023-11-16 10:01:10 作者:ZS文王 党组织工作汇报材料(通用13篇)

工作汇报可以帮助我们总结经验教训,吸取教训,以更好的状态迎接新的工作挑战。以下是小编为大家收集的工作汇报范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

巡察党组织工作汇报材料

根据中共**县委组织部《关于做好20**年度基层党组织“三分类三升级”活动有关工作的通知》文件精神,**镇在开展“三分类三升级”活动工作中对公开承诺、转化升级情况进行认真分析总结,现将20**年度开展“三分类三升级”活动情况总结如下:

党委充分认识做好“三分类三升级”活动中公开承诺工作的重要意义,加强领导,精心组织。不断丰富承诺内容,严格承诺标准,改进承诺方法。召开座谈会,定期通报承诺践诺情况,及时解决工作中出现的新情况新问题,确保承诺事项高标准兑现。

我镇深入实际,做好“三分类三升级”调查摸底工作,制定了《**镇“三分类三升级”实施方案》,为基层组织分类定级做好充分的准备工作。镇党委组织各党总支(支部)结合“五好四强”标准进行自查,并填写了党组织分类定级自查评分表,由镇党委结合日常工作和践诺情况、群众意见对自查认格情况进行核实。分别确定县先进党支部1个、一类党组织6个、二类党组织10个、三类党组织3个,并将党组织申报和上级党组织审定的情况向党员群众公开,接受监督。在分类定级后,我镇实行定期督查制度、淘汰销号制度和择优递补制度,镇每年评先奖优、重新分级。对先进、一类党组织看引领效应;对二类党组织看示范效果;对三类党组织看改善成果。落实20条转化措施,落实48条升级措施,累计公开承诺事项达3250项,已兑现承诺达3168项,工作目标更为明确,工作激情明显增强。形成了“分类升级、比学赶超”的生动局面。

一是明确承诺内容。镇党委按照“五好四强”的要求,党员按照“五带头五争当”的要求,紧紧围绕“三分类三升级”活动中制定的升级目标,结合承担的职能和中心任务,积极作出承诺。广泛开展“群众点诺”活动,**镇围绕“关心群众、服务群众、带动群众”的主题,采取召开座谈会、发布征求承诺事项通告等形式,让群众“点诺”,了解和掌握群众最关注、反响最强烈、需求最迫切的实际问题,将其纳入承诺内容。

二是深入开展“兑现承诺、服务群众”活动,将创先争优真正落实到实处。扎实推进“履职尽责、对诺践诺、上评下议”活动。以召开民主生活会为主要形式,组织党员、党组织对认责承诺事项落实情况进行自评,并对其进行了点评,指出存在问题和努力方向,确保履责践诺事项落实到位。

(一)领导点评。镇党委书记对党员、党组织的公开承诺事项进行了点评。联系实际,将集中点评、个别点评有机结合起来,做到实事求是、言之有物,点出成绩、指出问题、评出方向,推动承诺事项的落实。

(二)群众测评。要以群众满意为标准,组织群众对党组织、党组织书记及党员的承诺事项进行测评。群众对党组织和党员的承诺事项进行满意度测评,测评满意度达98%。

一是开展庆祝中国共产党成立**周年大会及七一表彰活动,在全镇范围内表彰优秀党支部9个,优秀共产党员60个。

张贴了办事流程图公开了本单位的工作职责和投诉咨询服务电话各部门主要领导带头深入活动现场与民互动解答群众提出的各种诉求。“公开日”活动并得到了辖区群众的好评。

一是开展选配一个强有力的领导班子。以选好配强党组织领导班子为重点,将战斗力相对较弱的班子成员进行了部分调整,使其年龄、文化、能力结构得到了改善,特别注重了选好党组织书记,使各党组织的凝聚力和战斗力有了明显增强。

二是开展“学典型、找差距、争上游”活动。党组织要积极开展多种形式的学习先进典型活动,以身边事教育身边人,引导广大党员对照先进典型认真查找在理想信念、道德品质、学习能力、服务意识、工作业绩等方面存在的不足,认真制定改进措施,在工作中力争上游。

三是开展“赶先进、促后进,以强带弱、以先带后”活动,促进党组织建设的整体提升。以广泛开展向李享雷同志学习的活动为契机,以解决影响党组织建设的“短板”

巡察党组织工作汇报材料范文

新群社区位于平湖经济技术开发区中心区域,面积5.2平方公里,社区在2017年1月完成撤村建居,目前,区域内有小区2个,户籍户数400户、常住人数4152人(其中户籍1321人)。社区处在全市经济主平台,辖区内有企业167家,其中规上企业41家,世界500强和行业龙头企业4家,外资企业15家。社区党总支下设两个党支部,党员50人,现有社区干部7名,社区先后获得浙江省书香社区、嘉兴市双整工作先锋社区、嘉兴四星级文化礼堂、平湖市“平安家庭”建设示范村社区、平湖市五星级退役军人服务站等荣誉称号。

近年来,在开发区党工委、街道办事处的坚强领导下,社区针对企业多的实际,创新探索区域党建红色联盟工作机制,把辖区内隶属于不同系统,掌握不同资源的相对比较分散的党组织,以社区为纽带,联系成为紧密型的党建共同体。依托社区党群服务中心这个平台,秉承统筹共建、资源共享、党员共管、服务共抓、发展共推的“五共”理念,架构起社企间的认同感、信任度,实现互利共享,双方共赢,取得良好成效。在品牌工作方面,我们高标准建立退役军人服务站,打造“三团联动”服务等特色品牌,在服务退役军人的同时,也进一步发挥他们在社区治理中的先锋模范作用,相关做法也获得了各级领导的肯定。在市委统战部的指导下,结合社区企业多、新居民多的特点,建成全市首家同心家园,发动社会各界为社区捐资捐物70多万元,并建立社区慈善工作站。在中心工作中,我们率先在全市自建房小区实行定时定点垃圾分类,通过对垃圾投放模式的改进及现场劝导、宣传、评分,居民正确投放获得相应积分机制,现在分类正确率达到95%左右。同时,我们多措并举投入1000余万元做好小区提升改造,强弱电入地、污水管网收集改造、天燃气进小区,对4万余平方米小区道路进行白改黑改造、建设停车位、整治商铺等,社区面貌焕然一新。三年来,社区取得的成绩有目共睹,也让我们社区干部颇具成就感,但其中也存在着许多问题。

(一)普遍重视不够。党组织对新形势下开展社区党的建设重视不够,没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来,工作中具体的措施和抓手不突出。有的虽然有安排、有部署,但在抓落实方面做得不够。

(二)任务不明确。工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。对于当前社区党建有哪些主要任务,从哪些方面去抓,社区党组织对此不明确,或者是找不准重点,眉毛胡子一把抓,造成社区党建工作的效果不明显。此外,方式方法上也存在着一些问题,主要表现在创新不够,切实有效的措施、载体和机制不多。

(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系,也不与社区党组织取得联系,不愿暴露党员身份;(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后,不愿转移组织关系;(3)毕业后就业前的大中专毕业生党员。这部分人员在“找工作”期间,不能及时递转组织关系,即使转移了组织关系,参加组织生活也比较困难,基本处于“无组织”状态;(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才,流动性大。

(四)工作机制还不健全。目前,社区虽建立健全共驻共建工作机制,但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够,共建意识不强,支持、参与社区建设的热情不高。

(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。目前,社区党组织开展活动,方法单一陈旧,不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。找不到有效的形式和载体,把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习,缺乏创新和针对性。这样的工作方式很难对党员产生吸引力,社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

一是出租房管理问题。新群社区居住人群复杂,被安置的原人民村、陆家桥村、新群村、钟埭村等多个村的村民组成,小区内还有大量的流动人口,包括外来务工人员、公司职员、学生等不同社会群体,还有一部分是购买宅基地的居民。小区内人口密度大,居民素质参差不齐,在经济利益面前,房屋出租多,群租现象出现,这些情况导致了小区内乱停车、拉线充电等情况时有发生,对小区治安形成一定隐患,很大程度上也增加了小区管理成本和管理难度。社区现有出租房1400户,租户从年前的3354人增加到现在的4218人,新居民变动较大,漏洞较多,信息准确率普遍不高。出租人法律意识、责任意识淡薄,有时出租人和承租人分离居住现象比较普遍,在某种程度上也制约了出租人管理责任的落实。在对出租房的日常管理工作中,除了职能部门,社区承担了较多的工作。作为社区干部来说,因为能力和精力有限,工作一般也都局限在宣传引导这个层面,距离上级的目标要求还有一定差距。

二是社区全域环境提升难问题。新群社区建于2000年,是由农户拆迁安置及新农村建设搬迁集聚的自建房小区,存在一些“遗留问题”。比如基础设施陈旧,部分小区道路年久失修,小区内弱电线拉线随意,旧线路不清理,造成“飞线”横飞。再比如配套规划跟不上,小区车位有限,业主及租户机动车数量年年递增,小区车位数量有限,停车难问题凸显。这些遗留问题或因难度大而被搁置,或因不规范操作而衍生,容易点燃居民的不满情绪,增加社区管理难度。另一方面,受生活习惯、文化素质等因素的影响,拆迁安置的居民在小区生活后,依旧延续原有的乡村生活惯性,导致小区环境面临严峻的考验。比如有的在公用地段放杂物,有的在绿地上开辟小路、停车,有的把家前屋后的绿地变成私家菜园。违章装修、装修建筑垃圾随意倾倒、擅自改变房屋结构和功能对外出租、破墙开店、倚门设摊等违规情况较多,并带有群体性特征等。新群社区全部为自建房,缺少专业的物业管理队伍、物业管理不够完善。由于拆迁安置小区是政府主导的民生工程,拆迁安置户有偿消费意识不强。在专业的社区管理中有个比喻,居委会是妈妈,物业是爸爸,我们社区可以说是既当爹又当妈,也让干部倍觉辛苦。也导致了在社区环境提升方面进程缓慢。

三是小微企业整治难问题。社区范围内共有规下企业近132家,主要从事机械制造。在一些小微企业中,有时会出现部分企业将空余厂房出租,小企业主责任意识不强,进驻后为了利润的最大化,围墙一围开足马力生产,忽视安全生产、无视雨污混流,造成很多的安全隐患和环境问题。面对这些难题,我们攻坚克难,两年来通过“厂中厂”整治拆除企业违建1.8万余平方米,先后查处各类隐患586条,整改企业76家,关闭无证照企业13家,执照变更企业5家。但在实际工作中,社区干部既没有审批权,无法在源头上限制不规范的小微企业落户,又没有执法权,无法对违规生产行为进行执法问责,有的时候甚至还会出现到企业吃闭门羹的情况,任我们跑断腿、磨破嘴,对方不耐烦,一句“我不是老板,不知道”就打发我们了,这也导致社区干部在开展工作中产生畏难情绪。

四是开展活动多,深入群众少问题。近年来,各种服务群众的专项活动和创新载体越来越多,社区2019年,已开展各类活动30余次,参与3000多人,填写各类表格700多份,几乎月月有活动,周周在行动。活动的初衷都非常好,但大家也知道,一次高质量的活动从精心策划到顺利开展需要较多的投入,所以有的时候,社区干部要参与完成这么多的活动已经牵扯了较多时间和精力,真正深入群众、走家串户,沉下心去听群众心声、问民情民意还是比较少。不少社区居民,特别是部分小区居民,对社区事务不够关心,参与热情不高。不少中青年由于工作任务重很少参与、过问社区事务。有的精英人物,经常参与社会公益事业,但很少在本社区带头参加活动,不愿意成为“社区领袖”。这也导致社区的服务功能减少,深入群众少了,群众和社区的距离就拉大了。

学习方面。

工作方面。

1、接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;2、欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;3、对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,对社区工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。

深入群众方面。

虽然也经常下组走访,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,没有做到真心关心群众,了解群众需求。

最后,在这里我代表社区党总支,就本次巡察组工作表个态:

1.新群社区全体党员干部,自觉把思想和行动统一到对巡察工作的部署和要求上来,一定要站在政治和全局的高度,充分认识巡察工作的重要作用和重大意义,把接受巡察组的监督检查当作一次加强党性锻炼的机会,一次检验工作成效的机会,一次夯实基础、推动社区发展的机会。

2.在接受巡察期间我们都要本着对党负责、对自己负责的态度,实事求是地进行汇报,不隐瞒问题,不回避矛盾。

3.我们要把接受巡察作为难得的机会,对巡察组提出的意见、反映的问题,要坚决抓好整改,即知即改、立说立行,切实把存在的突出问题解决好。

我们一定会珍惜和把握好这次巡察监督的重要机遇,充分利用好市委巡察工作创造的良好政治环境,促进社区治理工作,推动“同新同行群策群力和美新群”建设和“创省文明单位”工作更上新台阶。

区组织工作专题汇报材料完整文档

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

   年初以来,×区委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,贯彻落实区委全会和“×党建计划”要求,深入推进党建引领基层治理工作,基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不断增强。

五、星级创评全面加强“两新”党建。×区以“五个一”主题活动为重要抓手,以“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作为载体,激发“两新”党组织活力、助推“两新”党组织全面升级。制定下发了《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》,明确星级评定的程序,科学确定星级等次。按照“党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”六类×项指标,拟将全区“两新”党组织分别评定为“五星级”到“一星级”五个等次,对评定为相应星级的“两新”组织进行授牌和给予党建活动经费奖励,激发“两新”党组织“星级创评”热情,实现“两新”党建工作具体化、长效化。将星级创评、分类定级活动与市“×党建计划”“两新”组织党建示范化工程有机结合,采取民主测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法,严格按标准细则逐项打分,深入开展创评活动。力争通过3至5年时间,全区“两新”组织党组织有×%以上达到“五星级”标准、有×%以上达到“四星级”标准。同时,培育2至3个在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。以“属地管理为主,多种管理为辅”为原则,对不同星级的“两新”党组织采取相对应的管理指导方式,做到有的放矢、对症下药。对“五星级”“两新”党组织由区委组织部进行重点联系指导,并实行动态式管理,充分发挥示范带动作用,形成以先进带后进、促后进争先进的工作格局,引领全区“两新”党建工作上台阶。

乡镇组织工作发言汇报材料

同志们:

下面,我把去年以来全乡农村党的基层组织工作作以总结通报,对今年下半年的工作作以简要安排:

一、2011年以来全乡农村基层组织工作回顾

去年以来,全乡的农村基层党建工作在乡党委的领导下,在各支部的共同努力下,紧紧围绕***乡农村基层党组织工作目标,以科学发展观为统揽,以创先争优活动为主线,改革创新,奋力拼搏,圆满完成了各项工作任务。

(一)创先争优活动取得实效

共 10 页

事迹,使基层党组织和广大党员在创先争优活动中学有榜样、做有标尺、干有方向,在全乡形成了学先进、比先进、赶先进的生动局面;四是推动工作,活动成效明显。以创先争优活动为抓手,把农村经济建设、信访稳定、计划生育、新农村建设、农业生产等工作有机结合起来,扎实推进农村重点工作的开展。活动开展以来,全乡党员共撰写公开承诺书600余篇,学习笔记10万字,化解各类矛盾纠纷50 余件,办好事实事200余件。通过活动开展,全乡党员干部作风明显转变,基层党组织活力显著增强,全乡各基层党组织和党员创先争优意识普遍增强,工作思路更加清晰。

(二)基层党组织建设得到新的提升

共 10 页

“四议两公开”工作法运用进一步规范完善。目前,全乡运用“四议两公开”工作法解决各类农村问题300余件;四是村干部管理日益规范。按照“五统一”的工作要求,进一步健全村干部工作档案,规范了村干部年度考核办法,建立了科学合理的村干部绩效考评机制。

(三)党员队伍建设进一步提高

按照“双培双带双强”工程的要求和规划,不断加强党

共 10 页

资金的无职、生活困难党员,加大农村实用技术培训。严格党费收缴,我们明确专人管理,严格党费收缴标准,确保按时足额上缴。

(四)村级组织焕然一新

通过村级组织换届选举,我乡 个村级组织成功换届,为农村基层组织注入新鲜血液,充满活力,战斗力旺盛。各村三委干部能够紧密团结,形成合力,成绩显著,在创先争优活动中得到了很好体现,有效的改变了以往个别村班子软、弱、瘫的不良现象,带动了***乡各项工作的顺利开展。

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巡察党组织工作汇报材料

根据市委统一部署,2019年4月23日至6月23日,市委第六巡察组对市民政局党组进行了巡察。7月22日,市委第六巡察组向市民政局党组反馈了巡察情况。按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定,现将巡察整改情况予以公布。

市民政局党组把巡察整改作为重大政治任务来抓,切实从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度,将思想和行动统一到市委的部署要求上来,以高度的思想自觉正视问题,以强烈的紧迫意识改正问题,切实做好整改工作。一是成立了市民政局整改落实工作领导小组,由局党组书记任组长,其它班子成员任副组长,科室、局属单位负责人为成员,扎实推进巡察整改工作。班子成员明确分工,党组书记负总责,其他班子成员按照工作分工负责具体整改落实工作,对整改落实工作,从严从紧从实,逐条逐项抓好落实。二是及时召开巡察整改专题民主生活会,局班子成员进行深刻剖析、对照检查,开展批评和自我批评,主动认领责任。聚焦市委第六巡察组提出的4方面15类45个问题和3方面的建议,逐项研究制定整改措施,明确具体责任人、责任领导和整改时限,制定整改落实方案,建立整改落实台账,确保每条反馈意见都有针对性的整改措施,每条整改措施都切实可行,做到点对点、不漏项。三是建立巡察整改工作协调推进机制,强化整改跟踪督导,局党组定期听取巡察整改工作进展情况汇报,及时召开整改协调推进会,了解各项整改工作任务落实情况,研究完善整改举措,保障整改推进进度。成立巡察整改工作督导小组,对照整改台账,跟踪督导各项整改工作的进展,逐项督促整改到位,确保对账销号,逐项落实。

针对巡察反馈的4方面15类45个问题,市民政局党组制定整改措施131条,出台、修订、完善与整改工作相关的规范文件24个,开展专项治理3次,收缴退还资金8.7万余元。截至目前,已经完成43个问题的整改工作,2个问题正在进一步整改中。

(一)思想政治建设引领不足,党组发挥领导作用不力方面。

一是加强学习型机关建设,加强民政干部职工学习教育,坚持每周四支部集体学习制度,学党章党规,学系列讲话,以党支部学习带动干部职工学习,确保学习效果;组织开展读书会等系列学习活动,营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围;开展理论研讨,结合学习内容和工作岗位开展学习交流,分享学习体会,促进共同提高。

二是丰富学习形式,开展书记讲党课、参观石林会议旧址、邀请淇县大石岩村党支部书记徐光讲课等多种形式的学习活动,推动学习入脑入心;举办全市民政行业脱贫攻坚业务培训班,切实提高民政干部队伍脱贫攻坚工作能力。

三是深化调查研究,开展问卷调查,对农村低保、特困、残疾人“两项补贴”等民政行业脱贫攻坚政策落实情况进行调查,准确掌握困难群众需求,提高兜底保障精准度;结合分管工作拟定调研课题,吃透上情,摸准下情,积极谋划符合我市民政工作实际的政策措施,推动学以致用。

2.“贯彻新时期民政工作的职能定位不深入”问题整改情况。

一是系统学习***总书记关于民政工作的重要指示精神,全国、全省民政会议精神等,不断深化做好新时期民政工作的认识;深化学习研讨,结合学习情况和民政工作实际,自拟题目说心得、谈体会、讲收获,深化对新时期民政工作的职能定位的认识。

二是局党组坚持每月最少研究一次脱贫攻坚工作,及时学习传达上级脱贫攻坚会议精神,定期研判解决脱贫攻坚新情况新问题。

三是组织民政干部职工走访建档立卡户,了解精准兜底政策落实情况,推动学习成果转化为指导实践、推动工作的新思路新方法。

3.“党组政治引领不足,领导作用弱化”问题整改情况。

一是全面深化党组中心组学习,规范学习制度,对党组书记和中心组成员学习责任、学习方式、自学制度等方面进行规范,细化学习安排,做到年度有计划,季度有安排,阶段有打算,坚持学原著悟原理,聚焦解决思想根源问题,推动学习不断深入。组织开展以中国梦为主题的中国特色社会主义宣传教育,用中国梦凝聚共识、团结力量,不断增强全局干部职工的道路自信、理论自信、制度自信。

二是严格执行民主集中制,制定出台《鹤壁市民政局关于建立落实上级会议精神推动重点工作等事项的议事制度的通知》,落实分工负责制,严格副职分管、正职监管。制定出台了《鹤壁市民政局关于建立局属事业单位向局机关实行重要事项报告制度的通知》《鹤壁市民政局关于建立机关对局属单位重要事项督导制度的通知》,加大对局属单位用工、薪酬、招投标工作的管理力度。实行每半月召开局长办公扩大会制度,听取局属单位工作情况汇报,及时掌握了解局属单位工作进展及重大事项情况。

三是推动出台了《鹤壁市人民政府办公室关于加强和改进流浪乞讨人员救助管理工作的实施意见》,落实长期滞留流浪乞讨人员户籍办理、社会救助、医疗保障等安置政策,解决长期滞留人员安置问题。严格落实价格备案政策,市殡仪馆按要求做好殡葬服务收费标准和殡葬用品价格备案,在服务场所显著位置公布服务项目、收费标准等内容,广泛接受社会监督。

4.“意识形态责任制落实不力”问题整改情况。

一是成立了由党组书记任组长、各党组成员为副组长的市民政局意识形态工作领导小组,明确工作责任,形成工作合力,狠抓责任落实,加强对意识形态工作的组织领导,形成了由党组书记牵头,分管领导具体负责,党组其他成员分工负责的工作格局。

二是制定出台了《关于加强新时期民政系统意识形态工作的意见》,明确目标要求,强化工作措施,加强对基层民政服务窗口意识形态工作督导指导,规范网站、微信公众号等信息内容的审核,开展“文明上网,从我做起”集中签名承诺等系列活动,坚持文明办网、文明上网,加强意识形态阵地建设。

内容,落实领导班子意识形态工作的主体责任、党组书记意识形态工作的第一责任、分管领导的直接责任。

四是加强社会组织监督管理,结合社会组织年检开展社会组织抽查审计,确保社会组织资金规范运行。规范社会组织负责人登记备案管理,对28家到期未换届的社会团体下发《规范换届工作通知》并指导其进行换届。开展非法社会组织排查整治,突出在文化艺术、新闻出版、广播影视、网络文化等宣传文化领域开展活动的非法社会组织等打击整治重点对象,依法劝散非法社会组织3家。加强社会组织党的建设,成立社会组织党委,切实加强对社会组织党建工作的领导指导。

5.“贯彻中央托底要求和打赢脱贫攻坚战等重大决策部署不够有力”问题整改情况。

一是加强脱贫攻坚兜底保障政策宣传,发放民政行业脱贫攻坚宣传册,加大政策宣传引导力度,强化媒体宣传,加强与电视台阳光政务栏目的合作,广泛宣传社会救助、低保、残疾人“两项补贴”等惠民政策,提高政策知晓度。

二是对未按要求落实四类重点人员增发低保金的两县进行重点整改督导,印发《整改通知书》,致函县政府,两县均已按要求发放增发资金。在全市开展四类重点人员全面排查,印发《关于全面排查四类重点人员加强兜底政策落实的通知》,切实做到政策落地落实,2019年全市累计为3339名四类重点人员增发低保金198万元。

三是在全市全面开展低保复核排查实施精准兜底和农村低保专项治理工作,制定印发了《鹤壁市脱贫攻坚兜底保障暨低保领域漠视侵害群众利益问题专项整治实施方案》,对全市低保对象和新申请对象进行全面排查,加大居民家庭经济收入核对力度,对符合条件的全部纳入低保兜底保障,对不再符合条件的按程序退出,切实纠正落实低保政策过程中出现的偏差,做到“精准兜底”。

四是联合市财政局制定了《关于加强残疾人两项补贴工作的指导意见》,明确了各部门职责、任务,规范资金的发放与管理。切实用好2019年上线的全国残疾人两项补贴信息系统,进一步健全残疾人两项补贴申请、审核和衔接制度,建立残疾人两项补贴标准动态调整机制,强化残疾人两项补贴资金发放的监管。

(二)党的组织建设薄弱,党内政治生活不严肃方面。

1.“党内政治生活不严不实”问题整改情况。

一是修订完善了《党组会议制度》《局长办公会议制度》,明确局党组会议、局长办公会议的职能分工,凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等必须由领导班子集体讨论决定,加强党组会议资料管理,促进科学、民主、依法决策。进一步完善《鹤壁市民政局“三重一大”决策制度实施办法》,健全和完善民主集中制,规范权力运行,加强集体领导,完善决策机制。

二是制定出台了《关于提高民主生活会质量的意见》,明确标准,规范程序,提高效果。及时召开巡察整改专题民主生活会,采取召开座谈会、发放征求意见表、开展谈心谈话等方式,广泛听取下级组织、分管领域和党员群众的意见建议,做到班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施“六个谈透”,局班子成员进行深刻剖析、对照检查,开展批评和自我批评,推动深入整改。

三是坚持领导干部双重组织生活制度,局领导班子带头参加每周四集中学习等支部活动,及时了解基层支部建设、党员思想及各项组织生活制度落实情况,推动支部组织生活认真、经常、严肃地开展。

2.“基层党组织建设薄弱,虚化弱化”问题整改情况。

一是加强对党建工作的领导,进行机关党委换届,增设机关党委专职副书记,并增加高素质人员从事党建工作,充实党建工作力量。

二是加强对党务干部的培训,举办《中国共产党支部工作条例(试行)》、《发展党员入党流程》、《党费这件“小”事》等系列党务知识专题讲座,配备《鹤壁市发展党员工作标准化操作手册》工具书,同时利用学习日,开展多种形式的党务知识培训,增加业务本领。

组织生活会要有个人剖析材料和支部报告严格档案收集管理制度确保学习效果。

四是认真学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》及相关文件,切实提高认识,严格控制党费支出使用范围,党费支出经机关党委研究同意、党委书记签字后方可支出。对未按时交纳党费的三名同志严肃批评教育,主动补齐党费3050元。

3.“组织人事管理问题突出,政策落实有欠缺”问题整改情况。

一是组织对机关科级干部轮岗调整交流,人员均已调整到位。规范局机关、局属事业单位人员使用管理,结合工作实际,区分不同情况制定调整方案,因阶段性工作短暂借调的工作人员,工作结束后返回原单位,确因工作需要,暂时无法离开的人员,完善借调手续。

二是加强对《河南省公务员平时考核暂行办法》及我市相关文件的学习,严格按照规定程序进行,根据实际工作完成情况和其他综合因素,由主管领导提出考核等次建议,局党组研究公示后确定。加强考核结果使用,职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。

三是加强了档案管理知识的培训学习,认真开展干部档案再审核,对干部人事档案进行了全面梳理,逐档排查,严格干部档案审核管理。通过查阅公安部门户籍档案原始底册进行核对,依据公安部门提供的相关资料,按照组织人事档案管理有关规定,对两名同志档案年龄进行了认定。

四是加强领导干部对个人有关事项报告制度的学习教育,严格执行领导干部个人有关事项报告制度,严格按照相关规定和程序要求加强组织人事管理工作。

五是制定出台了《鹤壁市民政局关于建立局属事业单位向局机关实行重要事项报告制度的通知》、《鹤壁市民政局关于建立机关对局属单位重要事项督导制度的通知》,加大对局属单位用工、薪酬的管理力度,局属单位确有需要聘用编外人员的,向局党组报告请示,经党组研究同意后按程序委托劳务派遣公司聘用。

(三)作风纪律庸懒散问题突出,违反中央八项规定精神问题多发方面。

1.“四风问题突出,违反中央八项规定精神问题较多”问题整改情况。

一是制定了《鹤壁市民政局关于公文处理的有关规定》、《鹤壁市民政局关于规范机关各类会议的有关规定》,严格控制文件数量,努力提高文稿质量,减少会议数量,控制会议规模,提高会议效率,逐步形成精简文件、改进会风文风的长效机制。

二是修订完善了《鹤壁市民政局财务管理办法》,完善财务管理制度,严格财务报销审批制度,严格财务报销审核,加强“三公经费”管理,从严控制“三公经费”支出,前三季度三公经费同比下降。

三是重新完善出台了《鹤壁市民政局机关办公用房管理制度》《鹤壁市民政局公务用车管理办法》《鹤壁市民政局公务接待有关规定》,明确办公用房管理等后勤管理操作规程,按照公务接待相关规定、标准接待,禁止超标准接待和一客多陪。

四是加强对局属事业单位的监督管理,局属事业单位进行了全面自查,会计工作站加强对局属单位的财务监督,重点对票据凭证,公务支出等方面进一步规范管理。

2.“作风建设不实,干事创业精气神不足”问题整改情况。

一是制定出台了《关于加强和改进机关作风建设的实施意见》,进一步加强和改进机关作风建设,推进机关作风建设制度化、规范化、常态化、长效化,提升机关工作人员政治素质和服务水平、激发工作效能,以作风建设促进民政事业发展。

二是开展了“不作为、慢作为、乱作为”、“庸懒散软”专项治理,对迟到早退、擅自离岗、上班时间办私事等突出问题进行了集中整治,收到了良好成效;严格实行签到、请销假等制度,每月定期通报考勤情况,领导班子成员带头执行各项规定,机关工作纪律得到了有效强化和执行。

三是重新修订《市民政局值班制度》,调整较大房间设置为值班室,改善值班室环境条件,加强值班管理。

3.“不作为乱作为问题时有发生”问题整改情况。

一是贯彻落实《中华人民共和国老年人权益保障法》和《民政部关于贯彻落实新修改的的通知》,取消养老机构设立许可,依法做好登记和备案管理,加强养老机构事中事后监管。

二是开展民办养老机构专项整治,取缔不具备基本养老条件的民办养老机构2家,入住老人已妥善分流安置完毕,7家养老机构通过配备消防器材、完善消防措施,加强安全管理,已经全部整改到位。

三是市殡仪馆组织开展了党风廉政建设暨“强化廉洁意识提升服务质量”主题教育月,强化干部职工廉洁意识、提升服务质量和工作效率。上缴鹤壁市祥瑞殡仪服务有限公司工作人员推销鲜花提成6.87万元,纳入财政统筹管理。

4.“重点领域廉政风险防控不力,增量不减存量频发”问题整改情况。

一是加强对局属二级机构的财务监管,加强对财务人员培训,指导其合理设置会计岗位,规范其财务收支行为,对大额购入的物品(宣传品、食品、慰问品等)建立物资账,专人、专账管理,完善出入库手续,建立健全物品领用制度,堵塞管理漏洞及死角。

二是完善财务管理制度,规范财务行为,严格执行《鹤壁市民政局公务卡管理细则》,正式人员日常公务支出和业务报销必须执行公务卡结算,严禁现金结算,提高公务卡的使用效率。强化“收支两条线”管理,确保各项非税收入应收尽收。

三是加强对《招标投标法》《招标投标法实施条例》等法律法规学习,制定《鹤壁市民政局公务采购管理办法》,明确采购程序,杜绝不合规现象发生。市殡仪馆收回外包鲜花、花圈业务,自主经营。

四是加强对工程项目招投标工作的监管,进一步规范重要工作环节备案制度,对项目招投标组织、合同签订等关键环节存档备查,确保各环节公正透明、责任到人、有据可查,确保招投标活动公开、公平、公正。项目实施中明确项目负责人,落实项目责任,规范档案资料留存,做到责任到人、有据可查。加强重点项目资金监督,设置基础设施建设账户,所有支出均集体研究决定。

(四)履行从严治党主体责任不力方面问题整改情况。

一是加强对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习,坚持纪在法前,进一步加强自身纪律建设和作风建设。

二是党组书记认真履行第一责任人的职责,定期召开党风廉政建设会议,专题研究党风廉政建设工作,听取党风廉政建设情况汇报,班子成员、科室和局属事业单位负责人签订《党风廉政建设责任书》,压实责任,传导压力;班子成员严格落实“一岗双责”,担负起职责范围内党风廉政建设和反腐败工作的主要领导责任。

三是“一把手”对班子成员、机关科室和局属单位负责人约谈,分管副职定期约谈分管的科室、局属单位负责人,对分管科室、局属事业单位负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况开展经常性地督促检查,及时发现、提醒、纠正苗头性、倾向性问题。

四是针对“私车公养”问题开展以案促改专项整治工作,深入开展自查自纠,对相关人员依情节给予通报批评、书面检讨18人、诫勉谈话2人,发挥警示作用。

五是开展廉洁提醒,重大节日前提醒大家在工作、生活上廉洁奉公、严格自律,自觉抵制不良风气,自觉遵守廉洁自律各项规定。对关键时间节点、关键岗位、关键人的抓早抓小,实行《廉政风险告知书》制度,加强廉政风险提醒,预防违规违纪行为发生。

深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想,充分运用主题教育成果,认真落实市委巡察工作要求,深化整改落实,进一步巩固整改成果,以巡察整改成效促进民政事业高质量发展。

(一)坚持紧抓不懈,做实巡察整改“后半篇”文章。

发扬钉钉子精神,坚持目标不变、标准不降、力度不减,对已完成整改任务的巡察整改落实情况开展“回头看”,不断巩固整改成果;对长期存在的历史遗留问题,整改落实工作中出现的新问题,紧盯不放,逐步加以解决,确保整改见底清零。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实,深入开展“四风”问题专项治理,坚决查处违规违纪问题,加强公务接待、资金管理、干部任用等监督管理,不断加大政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及反腐败斗争。

(二)强化主体责任,落细落实全面从严治党任务。

全面贯彻落实中央、省、市有关精神,强化“民政爱民、民政为民”思想意识,进一步认清党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性和紧迫性,增强党要管党、从严治党的政治责任意识,认真履行全面从严治党主体责任。党组书记切实履行“第一责任人”职责,率先垂范、亲力亲为,抓班子、强队伍;班子成员落实“一岗双责”,建立健全“一岗双责、抓人促事、奖罚分明”的机制制度。深入实施民政干部分档管理考评细则。

(三)注重成果运用,建立健全长效管理机制。

注重巡察成果的综合运用,把巡察整改工作与落实全面从严治党结合起来,推动鹤壁民政事业发展再上新台阶。及时总结巡察整改工作中的经验,建立健全预防腐败的机制制度。在民政系统开展廉政风险点排查,加强对苗头性、倾向性、潜在性问题的风险预警和系统预警。加强低保、慈善等涉及民生重点领域,以及人、财、物管理和审批权力岗位的风险防控,研究制定科学、管用、长效的工作机制,着力从源头上解决问题,防止问题反弹。

年煤炭系统组织工作汇报材料

一年来,溆浦县煤炭管理局党委在上级的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,始终把党组织建设工作摆在不可替代的重要位置,紧紧抓住“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路和目标,认真抓好局、矿两级班子建设和党员队伍建设。系统各级党组织的凝聚力、战斗力、向心力得到进一步增强,基层党组织的战斗堡垒作用得到巩固和提高,共产党员的先锋模范作用得到有效发挥。维护了煤炭系统的大局稳定,确保了经济建设这个中心。现将一年来的党建工作汇报如下:

一、局党委高度重视,始终把党建工作摆在重要位置。

党建工作是一项长期的、艰苦的、细致的、繁杂的工作;是巩固党的执政地位、增强党的凝聚力、战斗力和向心力的基础工作。它很难立竿见影,但发挥的作用是无穷无尽的,是经济工作的力量源泉和精神支柱。煤炭局党委一班人充分认识到了这一点,将其列入重要议事日程,做到定期研究、周密部署、专项检查。并指定一名副局长和一名党委委员专门负责党建工作的开展。同时,努力造就一支年富力强、精神饱满的组工队伍,从党员队伍中选拨出一批政治思想好、业务素质精、工作能力强的年轻干部从事党建工作,为促进煤炭系统的党建工作提供了强有力的人才保障。

在年初,局党委召开专门会议,对全年的党建工作进行总体规划和部署,在与下属各厂(矿)签订《目标管理。

责任书。

》时,党建工作作为非常重要的一项内容列入了目标管理,明确了党建工作的具体内容、要求和应达到的效果,占据了目标管理考核分数较大的比例。从而,有效的督促了下属各厂(矿)严格按照要求,认真抓好党建工作的开展,防止了党建工作在企业中流于形式的情况出现。

二、认真抓好班子自身建设,确保党组织在企业的作用发挥。

抓好局、矿两级班子队伍的建设是做好党建工作的关键所在。局党委班子严格按照县委及组织部门的要求,积极开展“三级联创”、争创“四好”班子和“一学三带头”等一系列活动,狠抓了班子自身建设。一是改进思想作风,强化民本意识;二是改进工作作风,密切联系群众;三是改进生活作风,促进廉政建设;四是加强制度建设,规范工作程序。特别是在今年开展全县干部作风整顿活动当中,局党委严格按照县委、县政府的统一部署和具体要求,以局党委班子成员和矿级班子成员以及局机关股级以上部门负责人为重点,成立了专门工作班子,制定了切实可行的方案和措施,按步骤、按要求落实时了时间和内容,认真细致、扎实有效地开展了作风纪律整顿。通过开展干部作风整顿,局、矿两级班子团结务实、锐意进取、敢于拼搏、努力奋斗,局机关工作作风得到进一步加强,使党员干部在群众中树立了良好形象,受到了广大职工群众的拥护和爱戴。

针对煤炭系统在岗党员少,离、退休和下岗党员多,不便于管理的实际情况,按照上级组织部门的部署和要求。局党委于今年2月份专门组织开展了一次“煤炭系统党组织建设和党员队伍建设情况调查摸底活动”,通过调查发现,少数企业党组织不健全,存在严重缺少党员的情况。根据这一情况,局党委召开专题会议进行了认真的研究,对组织不健全的企业,采取系统内部党员交流和培养发展的方法,使该企业的党组逐步健全起来。并根据各企业实际,把离、退休和下岗党员中的优秀份子集中起来,专门成立离、退休和下岗党员党支部,加强了离、退休和下岗党员的教育管理,同时也为做好系统内部的稳定工作夯实了基础。

三、大力加强党员的教育管理,不断壮大党员队伍,优化队伍结构。

煤炭系统共有党员335人,女党员20人,少数民族党员23人。所有党员中仅有79人在岗,186人离、退休,70人停薪留职或下岗,党员就业比例偏低,年老党员占据比例较大;初中及以下文化程度203人,高中、中专文化程度101人,大专以上文化程度31人,党员队伍文化层次呈偏低水平;党员分布在全县30多个乡镇、怀化地区各个县(市)乃至全国各地,具有点多、面广、线长的特点,管理难度较大。

针对煤炭系统党员队伍的现状,局党委采取因厂(矿)制宜的办法,以厂(矿)为单位,加大对党员的教育管理力度。一是针对党员队伍文化层次的状况,定期组织党员开展学习教育活动,不断提高党员学习理论的能力;二是针对党员队伍趋于老化的现状,按照“培三吸一”以及“五个倾斜”的原则和要求,积极培养和发展年轻党员,从年轻的职工队伍中,把那些那些思想好、作风硬、能力强的优秀分子吸收到党组织中来;三是针对党员分布较散的现状,积极与党员所在地党组织联系,本着“人到哪里,组织关系转到哪里”的原则,认真做好组织关系迁移工作。

“七·一”期间开展纪念暨表彰大会、报告会,演讲比赛等各项纪念活动,通过活动发现人才,有目的地进行培养启用,表彰优秀党员和优秀党务工作者24人。在活动中,党委提供经费5000余元,各项活动开展的有声有色。

组织工作汇报材料

xx县位于陕北黄土高原丘陵沟壑区腹地,榆林市南缘。1944年1月建县,为xx而命名。全县辖10镇8乡,11个居委会,550个行政村,总面积2042平方公里,耕地158.83万亩,人口30.5万人,其中农业人口占93%,是典型的农业县。全县共有党的基层组织866个,其中党委20个、总支部20个,支部826个(其中农村支部548个,街道社区党支部9个,非公有制企业党支部2个,机关企事业单位党支部267个),党员总数12095名,其中农民党员9906名,流动党员1322名。

2007年,全县gdp完成8.58亿元,财政总收入6386万元,其中地方财政收入1766万元,城镇居民人均可支配收入7956元,农民人均纯收入2117元,全社会固定资产投资2.93亿元。

全县548个农村党支部中,一类支部387个,二类支部161个,消除了三类支部。

二、县、乡班子基本情况

近两年来,我们在领导班子建设、基层组织建设、村级活动场所建设和组织部门自身建设等方面着重做了以下工作:

强化乡镇领导班子建设,发挥龙头作用。在去年和前年县乡党委、人大、政府换届中,注重加强乡镇领导班子建设。县直单位8名优秀年轻干部被下派到乡镇担任副乡镇长,4名部门年轻领导交流到乡镇任正职。乡镇上的56名优秀年轻干部得到了提拔使用。换届后的乡镇党政班子结构得到优化,班子成员的平均年龄32.4岁,年龄最小的24岁,30岁左右的正职领导干部8名,18个乡镇领导班子中都配备了1名妇女干部。其中大学文化程度以上40人,大专106人,大专以下52人。同时,注重培养选拔省派选调生,全县共11名选调生,除去年分配的7名外,原有的4名已落实了副科待遇。加强换届后领导班子的思想作风建设。在全县548个村级党组织的3752名基层干部中集中开展了“四教育”活动,针对农村干部实际,注重学习方法的灵活性,学习内容的针对性,学习形式的直观性。通过两个月的活动,村干部的整体素质得到了提高,作风有了好转,解决了一大批矛盾纠纷,促进了农村经济发展,基层组织建设水平得到了进一步提高。同时加大干部教育培训力度,积极发挥县乡党校的阵地作用,切实加强了对换届选举以来新提任科级领导干部的培训教育。十七大召开后,在县委党校专门举办了64名新提任科级领导干部培训班。在作风建设上,每年都开展机关干部作风整顿工作。以改进干部作风为核心,采劝群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法召开干部作风整顿民主生活会,在党内展开严肃认真的批评与自我批评,认真查找和深刻剖析思想、学习、工作和生活等方面存在的突出问题,并对存在的突出问题进行认真整改,为搞好县乡各项工作,实现全县经济社会又好又快发展提供了有效的组织保障。在制度建设上,建立健全行之有效的工作制度,使各项工作经常化、制度化、规范化。各乡镇都制定了一系列管理制度,强化检查督促,打破了过去的包片包村,实行竞聘上岗,实现了带片领导与片员的双向选择,形成干部能上能下,优胜劣汰的良好机制,极大的调动了乡镇干部的工作积极性与主动性。廉政建设方面,建立了领导首问制、“一把手”责任追究制等一系列制度,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,对不胜任的领导干部进行严肃查处。

三、基层党建特点及存在的问题

实施村级活动场所建设,改善村级办公条件。在07年年修建村级组织活动场所137处的基础上(其中新修64处,改、扩建73处),去年又安排新建、改建城乡社区村级阵地21处,为村两委、党员活动搭建了平台。通过多种方式添置各项配套设施,促进了村级组织活动场所功能的提升。目前,县上投入91.7万元,为阵地建设村村统一配备了办公桌椅、电视机、dvd等设备,初步建成了农村党员干部电教中心,提高了农村信息化水平。目前,全县基本解决了村两委、党员活动场所问题。今年我们把村级活动场所的管理使用作为重点,认真落实好已经出台的《村级组织活动场所管理和使用办法(暂行)》。抓了20个村级阵地的管理使用示范,并选派23名大学生村官到新农村示范村任职,协同做好村级活动场所的管理和使用。联合党校、职业中学把有条件的活动场所建成青年农民培训基地和村干部培训基地。充分发挥村级活动场所的公共事业功能,不断拓展村级组织活动场所的服务功能,实现了村级组织活动场所“六个中心”(即党员活动中心、村民议事中心、便民服务中心、教育培训中心、文化娱乐中心和卫生保健中心)的作用。

落实村干部激励保障政策,调动村干部工作积极性。我们积极探索建立适合农村基层特点的激励保障机制,充分发挥广大村干部在新农村建设中的主力军作用,使他们干有所为、退有所安、老有所养,激发其干事创业的热情。一是在经济上改善待遇。根据农民收入增长情况,适当提高村干部工资待遇,切实解决他们的后顾之忧。去年以来,我县积极探索建立完善村干部离任保障制度,全面解决316名离职村干部和1650名在职村干部老有所养问题,使村干部队伍建设形成了“留得住人、拴得住心、干得好事”的良好局面。对离任村干部任职在20—30年的每月发放100元生活补贴,30年以上的每月发放150元生活补贴。对现任的村支书激励措施是,提高补助标准,特别优秀的村干部可以提职。今年我县规定,400人以下的村补贴每年1500元,400—1000人的每年2000元,1000人以上的每年2500元。二是在政治上重点关注。对表现特别优秀、作出突出贡献的村干部,适时将其放到更重要的岗位上。我们对市“十佳创业模范带头人”、优秀村干部马蹄沟镇张家砭村支书王国权提任为不脱产镇党委副书记。三是在精神上表扬激励。对工作突出的优秀村干部,充分肯定其成绩并给予大力表彰和宣传,引导全社会形成尊重基层干部的良好风气。村干部激励保障政策的建立,增强了村党组织的凝聚力。农村年纪轻、有文化、率先致富的人积极向党组织靠拢,农村党员队伍年龄偏大、文化偏低、发挥作用不突出的状况得到改善。调动了村干部工作的积极性。不少村干部由以前的“推着干、哄着干、宠着干”,变为“主动干、创新干、比着干”,激发了村干部干事创业的热情。建立党内激励、关怀、帮扶机制。实行县、乡、村三级党员领导干部结对帮扶责任制,开展走访慰问活动。除定期向老党员通报工作情况、征求意见建议外,每年春节、“七一”等重大节日,包乡县级领导、各级党员领导干部都集中走访看望农村老党员和困难党员,将补助足额、及时发放到位,切实把党组织对老党员和困难党员的关怀落到实处。去今两年共计看望农村老党员、贫困党员489名,发放补助慰问金45.2万元,发放面、米、肉、油折合人民币4.3万元。县上每年在扶贫项目、资金的安排上,向素质较高、有致富能力的农村党员倾斜,近两年来有217名农村党员得到了扶持。

开展“双百”帮扶活动,推动基层组织建设。走出就农村抓农村党建的.老路,开展以城市党建带动农村党建,构建城乡一体化的新格局,开展“双带双培”党建示范活动(即以城市党建带动农村党建,在城市社区、非公企业组织培养农村党员,以城市人才队伍建设带动农村人才队伍建设,在农民创业队伍中培养农村干部)。针对xx的城乡一体化进程相对较慢,非公企业经济组织不发达,非公企业党建工作刚刚起步这一实际,我们动员全社会力量参与农村党建,充分利用城市在人才、技术、资金、管理等方面的优势,采劝以城带乡,以强带弱”的办法开展党建结对帮扶“双百工程”活动,即100个县级单位党组织帮扶100个农村党支部(主要是新农村示范村和贫困村),100个农村先进党支部本乡就近帮扶100个农村后进村或贫困村。实现以城带乡、城乡协调发展,不断拓宽党建工作领域。这项活动我们计划开展三年,目前起步良好,效果明显。去年,帮扶单位共向被帮扶村提供资金及物质帮扶合计资金182万余元,帮助发展党员32人,整顿村班子7个。

加强流动党员管理,鼓励外出能人返乡任职。做好流动党员的服务和管理工作。及时发证,筹建了xx县流动党员服务中心,设立专门接待室、流动党员信箱及咨询服务热线,选调了一些责任心强、党建工作经验丰富的党员担任咨询员,并对全县流动党员登记造册,全面掌握了流动党员的基本情况。同时动员、引导和组织流动党员参与社区建设、社区服务和社会公益事业,使流动党员在异乡感受到党组织的温暖。借鉴计划生育的作法,以抓好水地湾乡流动党员管理示范为主,加强和改进流动党员的管理,探索建立城乡一体的党员动态管理机制,真正使流动党员的管理服务工作取得进展。同时,结合加强流动党员管理试点工作,在流动人口中开展了“组织主动找党员、找能人、找民营企业老板”活动。3月份我们发出了《致外出务工经商人士、党员的一封信》,号召外出致富能人及党员返乡创业、回村任职,想方设法把党员培养成致富能手,把致富能手培养成村干部。县上成立了流动党员服务中心,全面加强对流动党员的管理服务。陕西秦龙集团董事长苗子恩是从驼耳巷乡乔岔村走出去的一位农家子弟,他致富不忘桑梓,倾情回报家乡,回乡任村支部书记兼村委会主任以来,先后投资940.2万元进行社会主义新农村建设,全面改善家乡的基础设施建设和生态环境,得到群众的一致好评。目前,全县共有57名能人回乡担任村干部,并招聘了24名大学生村官到村任职,较大的改善了村干部的年龄、文化结构。

组织工作汇报

尊敬的光源主席、同志们:

政协第一次视察工青妇组织的工作,大家都感到十分荣幸,我代表工青妇等各群团单位,对光源主席和政协全体同志们的关心支持表示热烈欢迎和衷心感谢!

刚才,三家都分别汇报了他们这几年的工作情况。因为时间关系,他们讲的都是粗线条,以后有机会再作详细的汇报。作为市委分管领导,我再把工青妇三家的工作归纳一下,也把今后的工作思路作个简要介绍,敬请光源主席和同志们多多指导。

四年来,在市委和上级工青妇组织的正确领导下,在人大、政府和政协组织的关心支持下,工青妇组织认真研究制定新形势下做好群团工作的任务措施,进一步发挥群团组织的优势和作用,凝心聚力,推动发展,促进和谐,为加快我市经济社会发展,促进社会稳定做了大量工作,也取得了明显成效。归纳起来主要有五大亮点:

一是争先创优取得了领先地位。四年中,工会两次获三圈层排名第一,一次获特殊贡献奖;团委3次被评为**市团委先进单位;妇联先后荣获省、市表彰10余项并荣获一等奖。在**地区特别是三圈层,**工青妇的工作这几年一直处于领先地位,上级领导和机关也多次到**调研视察给予了高度评价。

二是服务大局找到了切入点。群团组织要找到围绕中心,服务大局的切入点,才能把工作做到点子上。近几年,在城乡统筹,抗震救灾和灾后重建这个中心工作面前,工青妇都各自展示了自己的工作成效。工会培训了数千名农民工和“新市民”,扶持了百余名创业带头人,在重点工程项目上连续开展了各种方式的劳动竞赛,围绕“四大基础工程”印制了大量宣传品到各家各户发放和宣传,还成立了抢险救灾应急分队。团委组建了青年自愿服务队,在抗震救灾时期,在全市大型赛会、非物质文化遗产节、登山漫游节、陆游文化节,在灾后重建和城乡统筹第一线都能看到他们的身影。妇联大力组织妇女开展家政服务,扶持了山地鸡养殖基地,引进了“壹基金**震区贫困母亲爱心互助养殖”项目,促进了妇女灵活就业和创业增收。

三是开展活动树起了品牌。工青妇的工作主要靠策划活动来展开。近几年,大家都增强了品牌意识,并立志于做大、做响、做久,形成自己的特色。如工会开展的“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”已形成品牌体系,被省市工会经常引用;劳动、技能、安全生产、优质服务四项竞赛成为创建“工人先锋号”的有效载体。团委开展的“银团互动”工程、“朝阳课堂”、“青年创业致富行动”都很有影响力。妇联打造的“巧妹子家政”、“巧妹子绣坊”、“巧妹子家庭志愿者”,做足了“巧妹子”这个品牌,“寸草心”家园也做得有声有色,全国妇联常务副主席还到现场视察。

四是履职尽责创出了经验。工青妇的一个共同职责就是维权。维护职工、维护青年、维护妇女儿童的合法权益。四年来他们都处理了大量地维权案件,调解处理了大量的劳资关系纠纷和家庭纠纷,在“大接访”、“大调解”格局中发挥了自己的作用,也创出了不少经验。如工会就指导企业如何推进工资平等协商开展的模拟谈判演示在全省起了示范作用,《四川工人日报》头版头条两次给予报道;组建抢险救灾突击队成为全国工会系统首支队伍,演习过程被川工报整版刊载;开展群众性的技术练兵和四项竞赛成效显著,在全省作了经验交流;扩展职工医疗互助保险工作成绩突出,**市两次在**召开现场经验交流会。省市工会有关领导和机关同志讲:“**是出经验的地方”。团委精心筹划了“美涂士·青年创业致富行动”,把团中央、团省委的领导请到**参加启动仪式,开展了创业培训,建立了良好的创业氛围,有利于吸引更多地青年走上创业之路,受到市委主要领导的表扬。妇联牵头建立的新婚优生健康检查和婚前登记“一条龙”服务机制,先后吸引了13个县市来崇取经,全省婚前医学检查工作现场会也在我市召开。

五是抢抓机遇建起了阵地。5·12汶川大地震给**造成了巨大灾难,在灾后恢复重建中也蕴藏着许多发展机遇。工青妇都抓住了这个机遇,建起了各自的阵地。工会下手较早,先后得到河北、重庆工会和省总、市总资金支援,购置了1752㎡房产作为“三中心”基地。团委在工业区建起了“**市青年(大学生)创业园”,有56个项目,300余大学生就业。妇联引进资金1500余万元,正在修建**市妇女儿童活动中心,今年将竣工投入使用。

总起来讲,工青妇组织近几年的工作有很大进步,成效显著,有目共睹,得到了上上下下的认可,也获得了很多荣誉,这是全市各级群团组织和大家共同努力的结果,是市委和上级组织正确领导和人大、政府、政协组织不断支持的结果。同时也应该看到工作中还有很多不尽如意的地方,由务虚向务实的转变,由大而全向深细实的转变,由重形式向重实效的转变,由发文多、会议多向重活动、强素质的转变还需要再下功夫。找准差距,明确目标,乘势而为,不断进取,工青妇工作将能再上一个新台阶。

今年是换届年,工青妇都面临换届任务。要切实通过换届把各级班子配好,让各级组织年轻化、知识化、更有朝气,在此基础上认真研究今后五年的工作思路,制定新的目标任务,特别是在围绕建设世界现代田园城市,围绕建设“一城一都一高地”这个中心上找到更多的着力点,使工青妇组织在城乡统筹的第一线更好地显示自己的作用,全面开创我市群团工作的新局面。重点在以下四个方面加强和改进工作:

(一)发挥聚合作用,在促进发展上争做表率。工青妇组织作为推动经济社会发展的重要力量,要自觉把工作放在全市大局中去谋划、去落实,主动把工作触角延伸到经济主战场上来,把广大工人、青年、妇女的热情引导到推动发展上,把工作成效体现在发展上。要充分发挥各自的政治优势、人才优势和群众优势,深入开展“职工素质工程”、“青年创业工程”、“妇女服务工程”等系列活动,组织各界群众加强学习培训,掌握适应高端产业发展需要的技能和本领,增强适应市场经济的能力。同时要发挥密切联系群众的优势,集中群众智慧,积极为促进**经济社会又好又快发展建言献策。

(二)发挥桥梁纽带作用,在促进和谐稳定上争当标兵。要充分发挥群团组织独特的优势和作用,多办与群众休戚相关的实事好事,多解决影响和谐稳定的热点难点问题,努力当好市委、政府的政策宣传员,群众矛盾纠纷的调解员,凝聚人心、促进和谐的指导员,反映群众心愿和社会呼声的报告员。要大力协助市委、政府解决困难职工、下岗失业人员、进城务工人员等特殊困难群体的实际问题,善于在联系群众中发现民生问题,向市委政府及时反映群众需求,协调解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实增强群团工作的实效性和针对性。

(三)发挥服务保障作用,在维护群众权益上争做贡献。维护群众权益,是群团组织的基本职能,也是群团组织赢得群众信任和拥护的重要基础。工青妇还将加大力度,强化工作职责,加强依法维权,切实解决好诸如劳资纠纷、社会保险、工资支付、妇女儿童权益等方面的问题。要加大《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等法律法规的宣传普及力度,引导群众学会运用法律保护自身合法权益。要完善维权工作机制,建立健全维权协调制度和援助制度,参与到“大维权”联动格局当中,竭诚为广大群众提供有效的维权服务和保障。

(四)发挥教育引导作用,在构建社会文明上争当先锋。要动员广大群众积极参与文明创建活动,讲道德、扬正气、立新风,带头实践公民道德规范,带头奉行良好的社会公德、职业道德和家庭美德,带头倡导健康、文明、科学的生活方式,适应城乡一体化,适应世界现代田园城市的要求。要以纪念建党90周年为契机,加强爱国主义、集体主义和社会主义教育,引导群众正确看待城乡统筹中的利益调整,帮助群众转变观念,树立积极进取的思想意识,培育健康向上的文明新风。继续深化“工人先锋号”、“职工之家”、“青年文明号”、“五好文明家庭”等创建活动,通过品牌效应增强群团工作的凝聚力、影响力和号召力。

在此,也希望工青妇组织在展开相互工作竞赛的基础上,继续加强合作。通过坚持群团联席会议制度,找到更多的合作点,取长补短,拾遗补缺,把工作成果做得更大一些,更靓一些。

在此,也真诚地希望光源主席等一行领导对我们的工作给予指导。

组织工作汇报

党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义事业和党的建设新的伟大工程全局出发,提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。建设学习型党组织势在必行。

加强学习型党组织建设,提高全体党员的思想政治水平,领导干部负有重大的政治责任,具有强大的行为导向和风气引领作用。因此,各级领导机关和领导干部应以身作则,带头学习,充分发挥示范带动作用,以高度的政治责任感、使命感、强烈的求知欲和积极的进取精神,在学习理论、学习知识、改进学风上走在前面,既做不断学习、善于学习的表率,又做学习型党组织的积极倡导者、精心组织者、大力推动者、自觉实践者,在党内和社会上形成崇尚学习的良好风气。对领导干部来说,学习型党组织建设不抓紧抓好、抓出成效,就是失职。对这项长期的战略任务,领导干部既要“出征”,又要“挂帅”,各级领导干部要增强政治责任意识,提高抓学习、促学习工作责任制的执行力,切实加强对本系统本单位的学习型党组织建设的领导和指导工作。

建设学习型党组织必须把握四项基本要求。一是科学理论武装。这是马克思主义学习型党组织的本质特征。二是善于把握规律。加强学习型党组织建设,一定要着眼于培育科学精神和科学态度,引导党员干部大力发扬求真务实精神,坚持真理、修正错误,不断增强按客观规律办事的自觉性。三是富有创新精神。加强学习型党组织建设,必须着眼于树立创新意识、激发创造激情、迸发创造活力,积极开辟各种学习的途径,丰富创新各种学习的载体,引导广大党员干部解放思想、更新观念,不断以新的认识和新的举措开创工作的新局面。四是立足工作实际。要紧紧围绕业务需要,定项目,选内容,增强业务知识培训的针对性、实效性,使大家学有所思,学有所得,学有所用,切实把提高党组织和党员干部的业务水平作为经常性业务学习的出发点和着眼点。要坚持从实际出发,积极开展各种形式的创建活动,组织动员广大基层党员积极投身到学习型党组织建设中来。

加强学习型党组织建设归根到底要靠制度建设来保障。因此,建立健全符合实际、行之有效的学习制度,对于促进党员、干部学习科学化、规范化、制度化,推动学习型党组织建设广泛、深入、持久地开展下去,具有重要意义。各级各部门要进一步加强和改进党委(党组)中心组学习制度,不断丰富学习内容,创新学习方式,规范学习管理,提高学习效果。要紧密联系本地区本部门本单位实际,围绕全局性、战略性、前瞻性问题深入学习、深入研究、形成共识。

要立足党员干部工作岗位的实际,采取科学的考核方法,全面加强党员干部的学习教育培训。要把加强学习型党组织建设工作与深化干部人事制度改革紧密挂钩,突出学习绩效在干部的年度考核、评先评优、职级晋升中的评价作用,建立健全有利于公平竞争的人才培养和选拔机制,使干部队伍学有动力,学有压力,学有成效。要通过深学政治理论,精学本职业务,勤学修身知识,提高自身综合素质,增强协调各方、解决矛盾的能力,以适应时代前进的新要求。

先进的学习理念需要媒体大力弘扬,丰富的学习内容需要媒体广泛传播,科学的学习方法需要媒体宣传推广。加强学习型党组织建设,一定要高度重视舆论宣传工作,充分发挥舆论宣传媒体的引领作用,营造尊重知识、崇尚学习的舆论环境,营造积极参与、大力支持学习型党组织建设的浓厚氛围。

加强学习型党组织建设,也赋予了宣传思想工作新的内容,宣传部门作为学习型党组织建设的牵头抓总部门,要切实履行职责,积极组织动员和引导各类媒体把学习型党组织建设的宣传作为当前和今后一个时期的重要任务,进一步加大工作力度,深入宣传中央、省市关于加强学习型党组织建设的重要精神和决策部署,宣传加强学习型党组织建设的重大意义、理念目标、内容要求,宣传各地区各部门在加强学习型党组织建设过程中的具体举措、进展情况、典型经验和主要成效,推动形成建设学习型党组织的舆论强势。

组织工作汇报

市委组织部:

根据市委统一安排部署,我区村两委换届选举工作从xxx开始。截至目前,我区村“两委”换届选举工作正在有序推进,现将我区村级党组织换届选举工作进展情况作简要汇报。

1、成立组织,制定方案。市委部署村两委换届选举工作后,我区立即于xx月18日召开会议,对村两委换届选举工作进行了专题研究,精心组织,统筹安排。

一是成立了以区党工委副书记为组长,党工委委员、组织部长和分管农村工作的管委会委员为副组长,各相关部门负责人为成员的换届选举工作领导组,负责领导全区村级组织换届选举全面工作。

二是根据实际制定了《村两委换届选举工作实施方案》,明确了村两委换届选举工作的指导思想,目标要求,工作纪律、时间安排以及工作要求。三是研定村干部结构及配备比例。明确了村“两委”成员交叉任职制度,严把新进人员的年龄关和素质关,确保妇女干部在村“两委”中的比例。四是结合领导干部联村工作,成立了由联村负责人担任组长、联村干部为成员的村级换届选举工作指导组,加强对各村换届选举工作的指导,形成了领导干部有责任、部门干部有任务的工作机制,为村两委换届选举顺利推行提供了坚实的组织保障。

2、宣传发动,加强培训。村两委换届选举工作直接关系到人民群众的切身利益,人民群众对村两委换届选举工作的支持与参与直接关系到村两委换届选举工作的成败。为此我们充分利用会议、标语、简报、走访谈心等形式,对“一人兼”、交叉任职、妇女代表名额要求、妇女进村委的新规定等内容进行广泛宣传,使群众对选举政策家喻户晓、深入人心,为村两委换届选举打下了坚实基础。此外,为了防止和抵制各种不正之风的干扰,由纪检、组织、公安、社会处四部门联合印发了《关于严肃村“两委”换届选举工作纪律的通知》,维护正常换届秩序,营造风清气正的换届环境,切实做好我区村“两委”换届选举工作。

3、强化措施,稳步推进。一是提前调查摸底。把握村情民意,做好充分的准备工作,对村两委换届选举成功至关重要。二是科学制定预案,把握工作主动。组织力量做好村级财务清理和村“两委”成员离任经济责任审计工作,并及时公开清理结果,扩大群众知情权。针对换届选举中可能出现的问题,我们研究制定了详细的实施细则和操作程序,重点准备了主持词、选票、选举结果报告单、公告和相关注意事项等选举大会使用的材料以及需要重点把握的问题,反复研讨,做到统一制作、统一内容、统一要求,一步一个脚印地走好换届程序。三是严格落实程序,因村制宜推进。村党组织换届选举严格按照“两推一选”方式进行,村委会换届选举严格按照《村民委员会选举办法》、《村民委员会选举规程》进行。

村党支部换届选举工作在20xx年xx月10日左右是村党组织换届选举工作时间,由各村支部选举工作领导小组根据筹备情况自行确定。在下一步工作中,我们将着重做好以下几个方面:

1、坚持党的领导,把握正确方向。明确党组织对村委会换届选举的领导职责,正确引导村民委员会进行换届选举,在村委会换届选举中坚持做到维护而不干涉,支持而不包办,总揽而不包揽。

2、充分发扬民主,保证群众权利。保证村民选举权和被选举权落到实处,尊重和维护好群众的意愿,努力把群众信得过、作风好、能力强、热心为群众办事的人选进班子。

3、严把程序关,保证结果合法。目前我区已完成了村民选举委员会的推选,今后我们将继续严格按照有关法律法规的规定组织实施好村委会换届选举,做到步骤不减、程序不省、要求不降、进度不赶,确保选举工作有序推进、依法依规,公开公正。

4、及早排查矛盾问题,维护社会稳定。高度重视重点村和难点村问题,对可能影响选举的倾向性、苗头性问题及早排查,采取措施,妥善化解,将矛盾问题解决在萌芽状态。

一是村农村党员年龄老化,文化水平偏低,致富能力不强,使得村级党组织选人的视野不宽。还有一部分有能力、有本领的党员不愿担任村干部,认为担任村干部事务太多、任务太重、压力太大,在家带领群众致富太难,党性不是很强。二是很大一部分群众对村委换届选举的意义认识不是很高,造成不能真正实现选准配强支部班子的意图,致使工作有些被动。三是村干部报酬较低,当村干部不如外出务工等等。

总之,为了圆满完成全区村级组织换届选举工作,我们将认真落实这次会议精神,精心组织,由区党工委相关领导分别带队深入各村再进行一次摸底排查,对各村推荐的支部候选人选进行深入了解,确保在召开全体党员会议进行选举时取得圆满成功。

为全面了解目前全县xx个乡镇村级组织换届工作进展情况,共同研究需要集中解决的问题,8月7日,我县在县委三楼会议室召开全县村级组织换届选举工作进展情况汇报会。县委副书记陈鸿亮、县人大副主任符国新出席会议。

会议由县委常委、组织部长王琰春主持。会议组织观看了县委组织部在总结试点成功经验的基础上拍摄录制的《白沙县村级组织换届选举工作培训辅导》专题片,该片收集了南训、打安2个试点村换届选举工作影视资料,对村级组织换届选举工作的各个重要节点、法规、程序及注意事项等进行详细的解读和辅导。通过观看该片,使到会的各级领导干部对村级组织换届选举工作的相关法规和程序进一步领悟到位、掌握到位。

会上,xx个乡镇党委书记分别汇报了村级组织换届选举工作进展情况,重点分析当前存在的问题、困难及下一步打算。县委组织部常务副部长吴强通报了全县村级组织换届工作进展情况。目前全县换届选举工作进展顺利,进度适中,选情平稳有序。在已完成村“两委”换届选举的10个村中,一次性选举成功率达到100%,“一肩挑”率达到100%、交叉任职率达到90%以上,没有出现集众上访、破坏选举等不良现象。吴强同志还就督查中发现的共性问题进一步分析,并提出解决的办法。

会上,陈鸿亮副书记作重要讲话。就下一阶段如何更好地做好村级组织换届选举工作,他强调了四点意见:一是进一步落实工作责任。各乡镇党委书记作为整个换届工作的第一责任人,要率先垂范,亲自深入重点难点村研究解决影响换届选举的苗头性、倾向性问题,不放过任何隐患。二是依法开展选举工作,切实维护选举秩序。三是把握关键环节,严格遵守各项程序。四是抓好换届后续工作。确保我县村级组织换届选举工作按省委要求顺利完成。

各乡镇党委书记、分管党务副书记、组织委员及分管民政副乡镇长,县纪委负责同志,县检察院负责同志,县委组织部全体干部,县民政局局长、分管副局长、基层政权股股长参加了本次会议。

组织工作汇报

12月11日,我市召开群团部门工作汇报会。回顾总结一年来的工作,谋划安排20xx年的工作。市委副书记李志勇出席会议。

会上,市总工会、市委党校、妇联、残联、团市委、科协、计生协7个单位和部门汇报了今年工作目标完成情况和20xx年的工作计划。

听取汇报后市委副书记李志勇对各部门的工作予以肯定。他说,一年来群团部门紧紧围绕全市大局,服务中心,立足发挥部门职能作用,不断创新、进取,小部门大作为,为建设高品质中等城市,推进四大跨越发挥了应有的作用。取得了很好的成绩。他们的工作总得来说有三个特点:一是群团部门的工作体现了服务大局、服务中心、服务基层的思想。尤其是部门领导同志转变工作思维,工作思想,工作力度,把工作重点延伸到基层、延伸到群众,找到了发挥部门职能作用的立足点,各项活动开展得有影响、有效益。

二是群团部门的工作体现了说了算、盯着干的工作作风。各部门都根据年初制定的工作目标,明确责任,层层分解到人,一把手抓落实,班子成员齐心协力,把工作落到了实处,推动各项工作取得质量性进展,较好地完成了各项任务目标。

三是群团部门的工作体现了创新的工作精神。各部门在工作谋划上有新思路,推进工作上有新举措,方式方法上有新创新,落实工作上有新效果,总结工作上有新进展。创先争优效应和氛围非常明显,为明年的工作打好了基础。

李志勇强调,各群团部门明年的工作已经做好了谋划,接下来各部门要随着市委、市政府对明年工作的安排,不断深化、细化明年的工作任务,总体来说明年的工作谋划要从六个方面把握。

一是大力度宣传贯彻十八大精神。十八大精神有工作思路、理念、思维,也有对工作的要求,只有深刻领会十八大精神,用十八大精神统领实际工作,才能做好我们的工作。

二是大力度服务全市工作大局。要围绕建设高品质中等城市、实现四大跨越的全市工作大局,深化工作思路和举措,找准定位,确定工作目标,发挥职能作用,找到结合点,明晰突破点,争创闪光点,提高部门工作整体上水平。

三是大力度开展工作创新。要围绕大局、全局搞创新。在工作业务上搞创新,创新工作机制、创新工作品牌、创新工作亮点。

四是大力度开展选树典型活动。选树典型是有效提升工作水平的方法。各部门要抓典型带动,把典型人、典型事、典型工作这三个方面的典型选树好,推荐到上级部门和单位,通过典型宣传带动,反映我们的工作水平和社会效应。

五是大力度开展创先争优活动。通过创先争优活动,使各部门的工作质量有新提高,在全市要提升影响力,在省、石家庄乃至全国要榜上有名。

六是大力度抓好干部队伍建设。要把干部队伍建设作为贯穿全年的工作,经常抓学习、抓教育、抓责任。、抓考核,使每一名干部职工都要有更强的政治意识,更强的大局意识,责任意识、服务意识和廉政意识,通过抓干部队伍建设塑造好形象,建设好队伍,创造好业绩。

组织工作汇报

我镇于9月30日上午组织各村(社区)支部书记、各单位主要负责人、非公企业支部书记、全体镇干部召开了专题学习会。会上传达了9月29日全县宣传思想暨基层组织建设工作会议精神,会上重点对全镇党员干部参与封建迷信活动进行了安排部署。会上要求各村(社区)、各企事业单位要加强外宣工作,沉重冷静应对新闻媒体采访;要狠抓党员干部队伍思想教育工作,对参与封建迷信活动的党员干部要及时清查、上报,同时会后要立即对全体党员干部参与封建迷信活动进行排查清理,并于9月30日中午12点将排查清理情况如实上报到镇党政办。

二、积极排查,及时上报。

会后,各村(社区)、各单位、非公企业立即对本支部的全体党员干部进行了认真细致的排查清理,并于9月30日中午12点准时上报了排查清理情况,经排查清理,全镇900余名党员干部无一人参与封建迷信活动。

三、狠抓思想教育,强化党员干部队伍建设。

镇将进一步提升党员干部队伍思想教育、队伍建设的深度、广度,对各村(社区)、各单位、企业支部开展定期和不定期的学习培训,每月不少于3天。狠抓党员干部队伍建设,坚决打击党员干部参与封建迷信活动行为,严肃处理参与封建迷信活动的党员干部,打造一支崇尚科学不迷信、清正廉洁务实的党员干部队伍。

组织工作汇报

北京中医药大学关工委成立几年来在上级领导的指导下,在老同志的积极热情参与下,在相关各部门的大力支持下,在“围绕中心、配合补充,因地制宜、量力而为,立足基层、注重实效”工作方针下做了一些工作、开展了一些活动,收到较好效果,在此向大家简单作一汇报。

我校关工委组建于2003年7月,由离退休老同志、校领导、各学院书记及组织、教务、学工、团委、离退休等相关职能部门领导组成。关工委主任最早由离退休老同志担任,后改由主管离退休工作的校领导兼任,离退休老同志任副主任。由离退休工作处、学工部和团委在职人员各一人兼职组成常设办公室,办公室设在离退休工作处。

各学院成立了由党总支书记任组长、学生部门参加的关工委工作小组,离退休老同志主要承担学生辅导员工作。

2004年5月份,关工委研究并经校党委批准,成立了6个全部由离退休老同志组成的工作小组,即:党建组织员组、党课教育组、教学工作组(后改教学督导组)、心理咨询组、学生社团顾问组、假期少年活动顾问组。

二、基本工作情况。

我校关工委平时的工作主要分两大部分。

一是学校关工委层面、由办公室进行的工作和组织的活动:

1、日常管理方面:

关工委成立几年来,坚持了工作计划总结制度,工作计划总结每年初办公室根据上级关工委的计划要求,制定本校关工委年度工作计划,经主任委员和主管校领导审定后,由校党委办公室编发执行。每年底收集各工作小组开展工作的情况,进行工作总结,并在年会上汇报。

坚持了会议制度和学习制度,每年召开2次关工委委员会议或扩大会议,学习有关文件,研究、布置和总结工作;从2005年又增加了每年年底召开关心下一代工作年会,进行工作总结和交流。

坚持了阅文制度,每年度办公室都做到随时将上级文件送给主管校领导和关工委委员传阅。

规范了财务制度,学校对于关工委工作经费的使用采取了实报实销的政策,活动实施后,经校主管领导签字报销。办公室和计财处分别记账。经费主要用于老同志参观、买书籍、订杂志、发办公用品和纪念品、课时酬金等。在学校财力十分紧张的情况下,关工委的活动经费得到了保证。几年来,每年度使用经费万余元,且有逐年上升之趋势。

利用校宣传部的简报和在自办的`《老年家园》报上以专栏的形式宣传报道有关老同志开展关心下一代工作的情况。

经常与老同志联系,了解工作情况和身体状况,交流工作体会,探讨开展工作的方法。协调各老年志愿者工作小组配合学校有关部门及各学院开展工作。

健全档案管理制度。文件按年度装订存档,书籍编号保存,每个工作小组都建立了档案材料夹,订阅杂志和上级简报都分类存放。各项活动均留有照片资料。

按要求参加上级关工委组织的研修班、研讨会、汇报会,认真准备材料,学习先进的经验。

2、每年1-2次组织关工委志愿者的外出参观学习。

3、组织关工委志愿者与学生的交流活动。如我们08年以纪念改革开放30周年为契机,组织召开“老少共话改革开放30周年”关工委老同志和学生座谈会、09年组织召开“我爱我的祖国”庆祝建国六十周年关工委老同志和学生座谈会都收到良好的效果。

4、积极组织老同志参加上级关工委的活动,努力完成上级关工委布置的工作任务:

有7人参加了“老同志为下一代健康成长献计献策”活动,其中1人的建议被评选为优秀建议。12人参加了关心下一代丛书中《老教师寄语青年教师》和《老教师寄语大学生》的征稿活动。参加北京市教育工委庆祝新中国成立60周年寄语青少年征文活动,有7人的文章分别被刊用在《经历、感悟、寄语》和《希望与寄托》书中。

几年来,有2位老同志荣获了“北京教育系统关心下一代先进工作者”称号,有1位老同志荣获了“北京教育系统关心下一代优秀党建工作者”称号,有5位老同志受到了市级涉老部门的各种表彰。这是他们一心为大学生的健康成长无私奉献、辛勤工作的结果。

二是以关工委工作小组的形式组织进行的各项活动。

为了更好地发挥老同志的作用,关工委成立了6个工作小组,各小组与相关部门联系、配合开展工作:党建组织员组与党委组织部、党课教育组与学工部和各学院党校、心理咨询组与学工部心理咨询中心、教学工作组与教学管理处、学生社团顾问组与校团委、假期少年活动顾问组与后勤家委会。所选定的各组负责人都是具有高度责任感的老党员、老教授、老领导、老同志。

1、党建组织员小组,负责学生党员发展中谈话、审核材料等工作。2007年调整后4名组织员直属组织部管理,每周固定一天到组织部学习文件,交流情况,谈话、审核材料。

2、党课教育小组,每年学工部和各学院党校安排党课都将计划表交到关工委办公室,我们根据内容需求,分别与老教授们联系安排上课任务,确定了课程题目再反馈给各学院;2004年以来平均每年为大学生入党积极分子上党课25次,累计听课人数超过万人。还为本校离退休人员做形势报告和学习辅导报告、为社区老党员做形势报告多次。受到大学生、研究生和老同志、老党员的好评。

3、教学督导小组,该组工作直属教学管理处指导,安排任务。主要工作是深入各院系进行调研和督导,查阅教学档案,巡视教学场地和设施,随机听课,复查试卷,审阅论文,召开各类座谈会,举办课堂教学论坛,在调研的基础上提出改进和提高教学质量的意见和建议,为学校教学工作的提高做出重大贡献。从2006年开始,配合校人事处招聘新教师的面试考核工作,为加强师资队伍建设发挥了重要作用。

4、学生社团顾问小组,与校团委联系,介绍学生社团情况,辅导书法协会和武术协会的活动,为学生参加了学校组织的书法大赛等活动做指导工作。学生社团顾问组指导传统体育项目社团,每年带队参加北京市高校传统养生保健体育比赛、来华留学生传统养生保健体育比赛,均取得了很好的成绩。

5、心理咨询小组,与学工部心理咨询中心联系,参加每年开展主题心理健康月活动,安排老教授为廊坊校区的新生做“大学生的素质与成材”的讲座,与心理咨询老师座谈等。

起进行“奥运英语对话”等活动,并开办了书法培训班,受到中小学生和家长的欢迎。

三、工作体会。

“领导重视是关键,老同志的积极热情参与是基础,各部门的协调支持是保证”,这是我们从事关工委工作的体会。

一是领导重视是关键。我校党委重视关心下一代工作,认识发挥老同志的优势和作用的重要意义。党委书记参加关工委会议,安排校领导担任关工委主任的职务,并经常听取关工委办公室的工作汇报;关工委的工作计划都是以“京中党办”文件的形式印发;学校保证关工委活动的经费,为开展活动提供了保证。

二是老同志的积极热情参与是基础。我校有一批关心祖国未来、热心关心下一代工作的老同志们,他们思想觉悟高、责任感强、经验丰富,大家都表示愿意为加强和改进大学生思想政治教育和学校的改革、发展和稳定做贡献并付诸行动。这是我们做好关工委工作的重要基础和宝贵资源。

三是各部门的协调支持是保证。关工委的工作方针是“围绕中心,配合补充,因地制宜,量力而为,立足基层,注重实效”。要充分发挥关工委的作用,离不开有关部门和各院系的支持和协调。只有相关部门为老同志发挥余热搭建平台,老同志才能配合校党委和有关部门以及各院系的中心,开展各项活动和工作,形成加强大学生思想教育的合力,达到事半功倍的效果。

四、问题与建议。

1、队伍比较单薄。一是人数不多;二是年龄结构偏大;年轻一些的新退休的人员忙于自身专业的多,参加关工委工作,尤其是长期的工作积极性不高。

2、各关工委小组工作开展不平衡,一些部门甚至还不知道关工委,还需进一步加大宣传的力度。

3、建议单独设立关工委机构,直属学校领导,并按学生在校的人数确定人员编制(象重视学生辅导员队伍和组织员队伍一样,明确一支专兼职队伍)。

当前党和国家更加重视关心下一代工作,这使我们深受鼓舞,我们有信心,把关心下一代工作做的更好。

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