书店管理制度书店管理机制(精选18篇)

时间:2023-11-30 06:15:13 作者:雁落霞

规章制度是为了保障组织正常运行而制定的一系列规则和规范。以下是关于规章制度的一些实践经验和教训,希望能对大家有所启发。

书店管理制度

成立“课外读物推荐和管理工作领导小组”负责审核把关,禁止任何人以任何形式进校销售课外读物,禁止任何人强制或者变相强制学生购买课外读物。

1、建立健全进校读物审查机制,不使用未经审定的教材,校本课程不编写出版教材。

2、学校给各位家长推荐的各学段“学生课外读物目录”必须是在国家批准的《教育部基础教育课程教材发展中心中小学生阅读指导目录》中选择,每学年1次推荐,并由学校分管领导审核才可向家长推荐。

3、各任课教师、班主任要加强对学生携带进入校园读物的管理,发现问题读物应及时予以有效处置,消除不良影响。

4、接受捐赠书籍必须先明确来源,由学校或上级教育行政主管部门进行审核把关,明确价值取向和适宜性。

5、不接受任何单位和个人在校园内通过举办讲座、培训等活动销售课外读物。

1、设立读书节、读书角等,优化校园阅读环境,推动书香校园建设,使学生喜欢阅读,感受阅读的乐趣,引导学生爱读书、善读书、多读书,读好书、读经典,夯实学生文化知识基础,激发学生的阅读兴趣,培养良好阅读习惯。组织开展全民阅读系列活动。

2、教务处负责组织本校课外读物的遴选、审核工作。推荐原则、程序按《教育部关于印发的通知》执行。要广泛开展阅读能力提升工程,以语文教研组为主体成立专家组,参照《教育部推荐新课标中小学课外阅读书目》,结合实际制定适合本校学生阅读能力的推荐书目,向学生推荐经典类和前沿类的优秀读物。

3、学校图书馆定期更新图书,提高图书馆的使用率。严格遵守图书室和班级图书增新剔旧和进室、进班审查制度,及时补充更新适合学生阅读的图书。

1、引导家长和学生从正规书店选用读物,不要选购和使用盗版读物,不要选购和使用与社会主义核心价值观相违背的读物资料,净化中小学的用书环境。

2、学校每学年按上级主管部门要求,经过严格程序筛选、推荐各学段学生课外读物目录供家长为孩子购买课外读物时参照,遵循自愿原则,不强制购买,学校不组织统一购买。家长和学校共同努力,切实加强对学生良好阅读习惯的培养。

学校严查各班乱征订、购买教辅资料和强制或推荐暗示学生在特定地方购买图书情况,一经学校发现将取消教师职务晋级、评先评优资格。同时,建立进校园课外读物推荐报备制度,畅通社会和群众监督渠道,接受社会监督。

本规定自20xx年9月1日起执行。

书店管理制度

图书馆收藏的文献资料均属易燃物品,图书馆属重点消防单位。为保证图书馆的安全,确保国家财产免遭损失,特制定以下制度。

一、图书馆内严禁一切明火,禁止吸烟,严禁在馆内存放易燃、易爆及其它可燃物品。消防器材保持良好状态,置于醒目方便处,做到及时取得来,用得上。

二、严禁随意拉联电线,严禁超负荷用电。学校电工经常检查电线、电路的情况,以防漏电造成火灾。

三、经常检查各种电器设备,发现故障及时维修。

四、下班前,工作人员必须对所在书库、阅览室、工作室进行认真核对与检查,切断电源,关闭水源,关好门窗,防止造成灾害事故。

五、本校教工和学生办妥借阅手续后,方能带出书刊资料,其他人不得随意进入书库。

六、图书馆工作人员要记住火警、盗警的电话号码,以便及时报警。

七、工作人员必须妥善保管好各自书库、阅览室、工作室的门锁钥匙,若不慎丢失,应及时上报并采取措施,防止物品失窃。

人员管理制度与激励机制

烟草行业是我们国家的垄断行业,长期以来一直实行国家统筹规划的专卖制度。由于烟草行业企业在市场经营中过多依赖国家和政府的扶持.内部管理方式粗放,多依靠经验进行简单的管理 随着用工分配制度改革的深入推进,我国烟草行业的人事管理面临着进一步的改革 在烟草行业企业内部建立较为完善的员工激励机制,促进用工分配制度完善,保持员工队伍的稳定.已成为迫在眉睫的工作本文从分析我国烟草行业的经营环境出发。以西方管理学中的激励理论为理论依据,结合我国烟草行业企业管理现状,探讨人员激励机制的构建 旨在为烟草行业企业的管理提出合理化的建议.促进其用工分配制度改革能结合自身行业的特点取得新的进展。

1.烟草行业员工激励机制构建的必要性

烟草行业是我国的国家垄断行业.长期以来一直实行国家统筹规划的烟草专卖制度。1991年,我国出台了《烟草专卖法》,以法律文件的形式规定了烟叶种植及烟草制品的加工生产和销售 标志着我国烟草专卖进入了依法管理的阶段。然而进入21世纪以来.随着我国加入控烟框架协议、烟草行业“工商分离”的变革以及2015年《劳动合同法》的出台,烟草行业企业的经营环境已经发生了变化。

首先.2003年我国签署控烟框架协议,作为垄断行业的烟草行业开始受到更多社会各界人士和世界卫生组织的关注.烟草行业面对的舆-论压力与日俱增.从一定程度上阻碍了烟草制品品牌的建立.同时影响了烟草制品的消费者数量。

其次.烟草行业自身的“工商分离”变革.使得以市公司为主体的烟草公司面对的市场仅仅依靠行政区域的划分.造成了烟草商业公司的市场范围极度有限.同时由于烟草行业税制不完善带来的区域保护主义.区域内市场竞争激烈程度会日益加剧。

最后,《劳动合同法》的出台,对劳务派遣用工的用工岗位与被派遣劳动者的权利做了相关规定.使得被派遣劳动者与用人单位的劳动者享有同样的地位.这在一定程度上加大了烟草行业企业的用人成本与用工风险因此.烟草行业企业要加强内部管理.通过对人员的激励.稳定劳动力队伍,使组织保持持久的活力。

2.激励、激励理论与激励机制

激励(英文.m0tivation)一词源于拉丁文,意思是“朝去” 心理学家认为.人的一切行动都是由某种动机引起的。动机是人的一种精神状态,他对人的行为起激发、推动与加强的作用,因此称为激励。人具有对某种事物的渴望或欲望,我们称之为需求 当人的需求未得到满足时.就会产生要满足需求的动机,动机会驱使人做出行为去满足人的需要。可见.人的需求未得到满足是激励产生的'出发点 如果人的需要与一定的目标相联系,人的行为就指向这一特定的目标。需求、动机、行为、目标是构成激励的组成部分理论界从不同的角度对激励进行研究.在经济学和管理学的学科范围内,具有代表性的激励理论有委托代理理论、竞争激励理论、超产权激励理论、期望激励理论、公平激励理论与双因素激励理论等委托代理理论是基于企业产权制度而产生的激励理论.由威尔森(wilson)、斯宾塞等人提出,是指委托人与代理人之间的利益关系。为防止代理人在履行自身义务时产生不合意的行为(即道德风险),给委托人带来利益上的损失.于是在双方之间建立起某种机制.使代理人在履行义务追求自身利益最大化的同时,符合了委托人利益最大化的目的竞争激励理论是指竞争能产生一种非合同的“隐含激励”,这种隐含的激励来自三个方面的动力:信息比较动力、生存动力、信誉动力。主张产权理论的经济学家认为产权归属对企业绩效起着决定的作用.拥有产权的而带来的利润价值可以对代理人产生激励作用 超产权理论在此基础竞争纳入了激励的基本要素之中.认为利润价值对与代理人的激励作用要在市场竞争的环境中才能发挥作用。产权理论阐明了产权或利润价值与企业的效益之间的关系,而超产权理论不仅概括了这一关系,还进一步的发展了竞争激励、企业治理机制与企业效益之间的关系。与产权理论相比更具逻辑性。

管理学家弗洛姆的期望激励理论认为:当人们认为行为能够带来某种期望的满足的时候 人们将会采取这样一种行为 于是.人们对工作的态度归结为三种关系:努力与绩效的关系(即个人努力能否取得某一绩效)、绩效与奖赏的关系(取得某一绩效是否得到奖赏)、奖赏与目标的关系(即奖赏是否与个人目标相联系)公平激励理论由美国心理学家亚当斯提出。该理论阐述了报酬对工作积极性的影响.员工会将自己的努力与取得的报酬做横向比较和纵向比较.即将自己的努力与取得的报酬跟“他人”比.跟“自己”比.从而得出报酬的分配是否公平合理的结论。

3.我国烟草行业员工管理现状分析

由于长期以来我国烟草行业实行国家专卖制度.内部管理仍实行计划经济下的政企合一的法人管理模式.不可避免的在人员激励上存在着弊端,主要有如下几点:

首先是人才聘用与选拔制度的缺失 由于实行国家垄断经营的专卖制度和分级垂直管理.烟草行业用人制度的特点是“能进不能出.能上不能下”.人员的聘用和选拔并没有进行科学的测试。内部人才流动的机制不完善。体现在一是双轨制用工下聘用工与正式工地位不一样.虽有能力但难有晋升的机会;二是无完善的培训体系.晋升的人员在能力上未必达标,经营管理人员的观念得不到更新.依然陈旧 由于聘用和选拔的制度缺失.人员竞争激励的作用就得不到发挥其次是绩效激励机制不科学 烟草行业在政企合一的管理模式下岗位职责的划分依然模糊.导致考核体系设计不够科学。第一、考核指标设置无导向性;第二、各岗位人员对绩效考核体系、考核指标、考核标准的认识与理解不到位;第三、考核无具体操作流程.容易形式化;第四、考核结果与薪酬不挂钩。由于以上原因.体现不出考核对人员的激励作用。

最后是薪酬激励的作用不明显。体现在:第一、岗位职责不确定导致岗位评估工作不到为.薪酬等级确定无客观依据:

4.我国烟草行业激励机制构建目的和原则

企业设计激励机制的目标是多元化的.但是烟草行业企业激励机制设计要结合自身产权制度与固有的管理特点、所处的经营环境状况和历史时期 总结来说有如下三点:

4.2烟草行业企业的激励机制能使企业逐渐适应市场的竞争.包括消除区域市场壁垒的竞争和未来取消烟草专卖制度下的竞争。

4.3烟草行业企业的激励机制设计能够进一步推动行业的用工分配制度改革为保证激励机制的构建能达到所设定的目标.构建烟草行业企业激励机制要遵循如下原则:

满足员工需求原则 员工仍是烟草行业企业的主体.激励机制的设计仍要考虑激励产生的原因.将员工的需求作为出发点。使员工在工作中能持久的发挥自身的积极性和创造性效率与公平原则 激励机制的设计要让经营管理者在取得自身利益的同时实现组织的利益目标.要让员工感觉到自身的付出与所得是相匹配的激励手段多样原则。人的需求是多样的.在设计激励机制时要运用多种激励手段,物质的、精神的、工作的等等,激发员工工作时的活力。

合法性原则 烟草行业企业的经营管理受到烟草专卖法的约束.在设计激励机制时要参照相关规定5.我国烟草行业员工激励机制的构建虽然烟草行业实行“工商分离”.但是总体上烟草行业属于传统的加工制造业.针对此行业特点.我们将激励机制的构建分成激励方法选择、面向普通员工的激励手段和面向管理人员的激励手段激励方法的选择要针对烟草行业现阶段激励机制存在的问题。如针对烟草行业人员聘用问题.可采取开放招聘手段和建立人才流动机制,这样利于在企业内部形成竞争,“能者上,庸者下”.不仅打破了原来双轨制用工的弊端.平等对待“烟草人”.更提高内部人员工作积极性,增强企业活力 针对烟草行业绩效考核不科学的状况.分别以“品质”和“服务”为导向构建烟草工业和烟草商业的绩效管理体系.并且将绩效考核结果与薪酬挂钩。在强调“按劳分配”的同时,倡导“品质”和“服务”的企业文化。

面向普通员工的激励手段主要针对操作类、技术类和业务类员工的激励措施。对于烟草工业的操作工.实行计件工资制,合理确定计件单价,体现“按劳分配”的理念.利于调动劳动者的积极性。配合以奖金制,倡导劳动者对组织的贡献,对稳定基层员工的劳动关系有极大帮助。对于专业技术类员工,以技术等级为基础.构建技能等级工资制.在激励专业技术人员提升专业技能的同时。培育核心的专业技术人员团队.对于提升烟草工业的市场竞争力和烟草制品的品质有积极的意义。由于烟草市场属于卖方垄断市场.零售商依靠烟草商业公司销售卷烟制品,对于烟草商业的业务销售人员,加强对他们的服务意识考核,维护烟草商业企业与零售商之间的关系。

面向经营管理者的激励手段主要是针对烟草行业经营者短期化的管理行为与管理决策。在经营管理者队伍中实行年薪制.以年为单位对经营管理者进行考核.增强他们对任务目标的责任意识.提高他们对经营环境的认识6.激励机制建设的配套制度完善的激励机制要配合以相关的制度.保证其在企业内的实施 针对以上烟草行业的激励机制.建议企业内配合三项制度 一是人才聘选制度。作为烟草行业人力资源获取的方式。人才聘选制度的建立利于建立合理健康的竞争氛围.对于营造积极向上的工作氛围起到积极的意义 二是完善的培训制度 完善的培训制度建立对人才流动机制建设起支持的作用.同时对于企业文化的传播与管理者观念的更新有直接作用 三是相关财务制度 对于人力资源激励机制构建中.较多的涉及薪酬因素,要配合相关的财务制度,保证机制构建的.进行。

人力资源激励是科学。也是一门艺术 再强调机制构建的同时更要强调实际的实施.不仅要发挥人力资源部门在机制构建中的直接作用,而且要培养各级管理人员领导与激励的艺术 烟草行业由于长期处于计划经济的管理体制下。人员观念与意识可能一时难以转变.要做好培训与宣传工作 同时可以将人力资源激励机制的构建与用工分配制度的改革同时进行.在用工分配制度改革的推进中建立并逐步完善人力资源激励机制,两者相互促进,相得益彰。

1.0 目的 

企业的活力源于每个员工的积极性、创造性。努力激发员工工作积极性和创业热情,促进企业安全生产,提高企业经济效益。强化企业管理,规范员工行为,奖勤罚懒,奖优罚劣。

2.0 适用范围 公司全体人员

3.0 定义 无 

4.0 权责 

4.1 总经理负责员工激励、惩罚的审批。 

4.2 管理部负责调查、执行。 

5.0 工作程序 

5.5关心激励:建立了员工生日情况表,由总经理签发生日红包。 

5.9.1员工如对纪律处分感至少满,可向部门负责人申诉。 

5.9.2如与部门负责人面谈后仍不满意,可向管理部提出书面请求,经调查再作决定。

书店安全消防管理制度

1、以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式,提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度,做到依法治火。

3、应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训,经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

灭火和应急疏散预案

1、书城应保持疏散通道、安全出口畅通,严禁占用疏散通道,严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风等设施处于正常状态,并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。严禁将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

5、坚持预防为主,防消结合,实施自防自救的原则。一旦发生火灾事故,能快速实施有效地灭火、救援工作,保证大楼内人员、重要物资的安全转移,将火灾事故的损失降低到最小。

6、如果发现火情后,快速拨打“119”火警电话报警,利用对讲机、报警按钮或其他通信工具通知消防监控中心。 报警要求:(1)保持沉着冷静、吐词清楚、简明扼要。(2)说明发生火警的详细地址,报警人姓名、报警人电话。(3)说明燃烧物质、火势大小以及着火面积。(4)报警完毕后,报警人有责任和义务迅速到火警发生地点根据着火物质,组织参加灭火抢险并使用就近的灭火器,试图控制初期火灾。并疏散群众快速撤离。

消防安全制度

为了搞好安全防火工作,全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的消防工作方针,根据《中华人民共和国消防法》以及上级有关消防工作规定,结合实际情况,制定本制度:

一、防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,落实巡查检查制度。

2、检查中发现火灾隐患,检查人员应认真填写检查记录,并要求有关人员在记录上签字。

3、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的,根据奖惩制度给予处罚。

二、安全疏散设施管理制度

1、应保持疏散通道、安全出口畅通,严禁占用疏散通道,严禁在安全出口 或疏散通道上摆放影响疏散的障碍物。

2、按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、火灾事故广播等设施处于正常状态,并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁营业期间将安全出口上锁。

三、消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能,保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接-班记录,负责消防报警电话。

3、按时交接-班,做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接-班手续,值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时,应及时报告,并通知有关部门及时修复。

5、发现火灾时,迅速按灭火作战预案紧急处理,并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管领导。

四、消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施正常使用指定专人负责,负责人每周检查消防设施的使用情况,保持设施整洁、卫生、完好。

2、设施每周按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录,发现异常及时安排维修,使设备保持完好的技术状态。

(一)消防安全教育、培训制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式,提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度,做到依法治火。

3、应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训,经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

(二)防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,落实巡查检查制度。

2、消防工作管理责任人每日对书店进行防火巡查。每月对书店进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患,检查人员应填写防火检查记录,并按照规定,要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门,各部门负责人应每日消防安全检查情况通知,若发现本单位存在火灾隐患,应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的,根据奖惩制度给予处罚。

(三)安全疏散设施管理制度

1、书店应保持疏散通道、安全出口畅通,严禁占用疏散通道,严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风等设施处于正常状态,并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

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(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能,保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接-班记录,处理消防报警电话。

3、按时交接-班,做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接-班手续,值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时,应及时报告,并通知有关部门及时修复。

6、书店里不准在心抽烟、睡觉、看书报等,离岗应做好交接-班手续。

7、发现火灾时,迅速按灭火作战预案紧急处理,并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

(五)消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理由专职管-理-员负责,专职管-理-员每日检查消防设施的使用状况,保持设施整洁、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责,设专职管-理-员每日按时检查了解消防设备的`运行情况。查看运行记录,听取值班人员意见,发现异常及时安排维修,使设备保持完好的技术状态。

(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

(2)专人管理,定期巡查消防器材,保证处于完好状态。

(3)对消防器材应经常检查,发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

(4)消防器材指定专人负责。

(六)火灾隐患整改制度

1、对店里存在的火灾隐患应当及时予以消除。

2、在防火安全检查中,应对所发现的火灾隐患进行逐项登记,并将隐患情况书面下发各部门限期整改,同时要做好隐患整改情况记录。

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3、在火灾隐患未消除前,应当落实防范措施,确保隐患整改期间的消防安全,对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案,及时向公安消防安全责任人报告,并向当地政府报告。

4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患,应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函,报送公安消防机构。

(七)用火、用电安全管理制度

1、用电安全管理:

(1)严禁随意拉设电线,严禁超负荷用电。

(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。

(3)下班后,该关闭的电源应予以关闭。

(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

2、用火安全管理:

(1)严格执行动火审批制度,确需动火作业时,作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。

(2)动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离,并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用,结束作业后应即时归还,若有动用应如实报告。

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书店管理制度

1、凡本校教职工、学生凭本人借书证或“一卡通”可在电子网络阅览室内阅览,不允许借证上机或代他人划卡。

2、电子网络阅览室为读者提供:电子文献的阅读和查询;信息检索服务;互联网信息查询服务;多媒体资料的浏览和查询;帮助读者学习计算机基础知识、网络知识;开展与计算机、计算机检索、网络服务有关的各种形式的培训;收发电子邮件等。

电子网络阅览室是学校师生查阅电子图书资料、上网查阅信息和应用网络资源的`学习场所,必须做到防盗、防火、防潮、电源接地良好。

3、爱护电子网络阅览室设备,读者须在工作人员的指导下,正确使用设备,不得违章操作,因操作不当或其他失误,造成设备损坏,带来经济损失,应由其承担全部责任。

4、进入电子网络阅览室,不准携带食物、饮料,自觉服从管理人员的安排,保持室 内安静整洁,禁止吸烟。

6、集体收看教学片,须提前与本室联系,由管理人员协调安排落实,需指导的由带队教师负责学生的上机阅览指导、巡视和秩序。

7、资料非质量原因中途不得更换,非本室资料严禁在本室设备上使用。

8、遵守操作规程,计算机操作必须按要求规范进行,为维护计算机网络的安全,严禁随意更改配置或删除重要文件等破坏性操作。

书店管理制度

1、书库内的图书、过刊、过报,原则上不外借,遇特殊状况也应在2天内归还。

2、图书、过刊翻阅请用代书板,不得随意插放,以免乱架。

3、库内严禁吸烟。

4、切勿携带拎包之类入库。

5、持续库内整洁,禁止随地吐痰,乱丢果皮等。

6、非本校教职工(包括家属),一律不得入库。

7、读者归还的图书、过刊,要及时上架。

8、每一天下班前检查书库安全,关好门窗,做好防潮、防盗、防火、防尘。

书店管理制度

1、凡本校教职工、学生凭本人借书证或“一卡通”可在电子网络阅览室内阅览,不允许借证上机或代他人划卡。

2、电子网络阅览室为读者带给:电子文献的阅读和查询;信息检索服务;互联网信息查询服务;多媒体资料的浏览和查询;帮忙读者学习计算机基础知识、网络知识;开展与计算机、计算机检索、网络服务有关的各种形式的培训;收发电子邮件等。

电子网络阅览室是学校师生查阅电子图书资料、上网查阅信息和应用网络资源的学习场所,务必做到防盗、防火、防潮、电源接地良好。

3、爱护电子网络阅览室设备,读者须在工作人员的指导下,正确使用设备,不得违章操作,因操作不当或其他失误,造成设备损坏,带来经济损失,应由其承担全部职责。

4、进入电子网络阅览室,不准携带食物、饮料,自觉服从管理人员的安排,持续室内安静整洁,禁止吸烟。

6、群众收看教学片,须提前与本室联系,由管理人员协调安排落实,需指导的由带队教师负责学生的上机阅览指导、巡视和秩序。

7、资料非质量原因中途不得更换,非本室资料严禁在本室设备上使用。

8、遵守操作规程,计算机操作务必按要求规范进行,为维护计算机网络的安全,严禁随意更改配置或删除重要文件等破坏性操作。

书店管理制度

图书馆大楼是学校重点防火单位,为确保大楼的消防安全,落实逐级消防安全责任制及消防安全管理措施,根据学校相关消防安全管理规定,结合图书馆、档案馆的实际情况,特制定本办法。

一、图书馆大楼中有图书馆、档案馆、校史馆、廉政教育中心、交通书店、文印室、咖啡厅等。为加强消防安全管理,成立由各单位(部门)主要负责人为成员的消防安全工作领导小组。按照“谁主管,谁负责;谁使用,谁负责”的原则,在学校职能部门的指导下,负责贯彻落实学校消防安全管理制度、实施消防安全管理措施和排除消防安全隐患。

二、各单位(部门)建立消防安全巡查制度,主要领导和兼职消防安全员定期或不定期对大楼本单位(部门)所辖区域进行消防安全巡查并做好相关记录,发现消防安全隐患,应立即整改或报告分管校领导及相关职能部门。

三、各单位(部门)实施三级消防安全管理体系,单位(部门)负责人、科(部室、厅)负责人、岗位人员分别为本单位(部门)、各科(部室、厅)和各岗位的消防安全责任人,全面负责各自辖区和职责内的消防安全工作,并层层签订消防安全责任书,落实消防安全责任制。

四、大楼内一切用火用电必须实行严格的申报、审批制度,严禁吸烟和使用明火,严禁携带易燃易爆物品等危险品进入本大楼。

五、严格执行安全用电制度,严禁使用除空调以外的任何取暖设备,严禁私拉乱接电线,严禁超负荷用电等。

六、消防疏散通道保持通畅,严禁堆放任何杂物,不得随意挪动、拆卸、损坏和擅自动用消防器材设备等。

七、师生员工在本大楼内有违反本办法的行为的,第一次15天内禁止入馆,第二次3个月内禁止入馆,第三次永久禁止入馆,并相关违规情况报送当事人所在单位(学院、学工部或人事处)。

八、本大楼各单位(部门)员工有违反本办法的,各单位(部门)应立即批评教育;图书馆、档案馆违规人员不能参加本年度评优评先。如员工有三次以上违反的,建议所在单位(部门)给予其年终考核为不称职,同时调离本大楼工作岗位。

九、学校合同制聘用人员违反本办法的,一经发现,建议学校下年度暂缓聘用;恢复聘用后,该员工再次违反的,建议学校予以辞退。

十、大楼消防安全工作领导小组定期将违规情况通报给学校相关单位,并按照相关程序在一定范围内曝光。

十一、本管理办法适用于图书馆大楼所有单位(部门)。

十二、本管理办法从公布之日起开始实施。

书店管理制度

如是书店,并非单纯的图书卖场,而是一个文化平台,一种未来的生活形态。书店的每一位员工都是书店的一张名片,我们更注重与顾客之间的沟通与互动,发掘他们内心的渴望,站在顾客体验的角度,去审视自己的产品和服务,以顾客的真实感受为准,去建立青岛最好的体验式服务。

我们制定严格的规章制度目的是为了更好的加强自身修养,更好的展现如是书店服务顾客服务文化的风采。我们要告诉每一位走进如是书店的人:生活不只是眼前的苟且,还要有诗和远方。

一、设立正激励奖,由店长申请总部发奖励,以激励全月按时到岗和加班较多员工,及积极促进书店销售或提供优秀创意策划员工。

二、设立负激励奖,对工作不积极或违反本规章制度的员工进行小额负激励,负激励金额纳入员工基金,用于举办员工活动。

三、营业员工对于自己负责货品和服务有联带责任,要确保货品无丢失无破损,如有丢失或破损,所负责员工须照价赔偿,并给予员工20-50元负激励,情节严重的予以追究附加法律责任。

一、工作时间

员工上班时间必须签到,不得代签、虚签。员工签到后立即进入工作岗位。

二、请假

员工在合同期内,无论何种形式假期一律凭请假条,经店长和总经理批准方可休假。

特殊情况可电话请假,事后补填假条。

员工请假两天以上(含两天),须由店长报总经理批准,批准后方可有效。

员工工作期间如确有事需离店办理,需报请主管或店长通过,并确保相关工作交接清楚方可外出。

员工上班时间内未到岗或提前离岗,且无正当理由,视为迟到或早退。月累计迟到和早退三次或三次以上,给予50元负激励,情节严重的扣工资的30%。

超过规定的上班时间一小时尚未到,无正当理由,或不按请假程序请假,擅自不来上班,或假期已满未按时上班均视为旷工。旷工一天给予50元负激励,年旷工累计三天以上者予以解除合同。

三、例会

一、仪容仪表

工作期间,员工发型朴素大方,保持整齐清洁,女员工要化淡妆,严禁浓妆艳抹;

二、行为规范

员工接待顾客,接待顾客要热情礼让,不得以貌取人,热冷区别对待给顾客以脸色看;

严禁员工在营业现场与顾客、上级领导争执、顶撞;

严禁员工在背地里议论同事、领导或顾客,谈论书店的经营管理状况;

严禁员工在店内抽烟,严禁上班时聚在一块说话聊天,嬉笑打闹;

员工捡到顾客的东西,要主动地交给主管或店长,不得私藏;

一、店长岗位职责

负责员工管理规范制定和执行,负责员工日常考勤监督,检查员工考勤、着装和工作风貌;

负责对员工人事考核、职工提升、降级和调动的建议,激励团队,保持昂扬向上的精神风貌。

监督门店展区布局和货品摆放,及时根据销售状况进行调整;

随时监控前台销售和后台库存,及时分析产品进销存状况,报采购部门进行货源补充;

合理;

负责店面收银人员分工和调班分工,保证店铺每日收银现金的正确;

店长要综合统计进货、销售、滞销、库存分析报表,按月上交总部财务;

负责日常维修申请及处理,负责店内放火防盗等安全控制与检查;

负责店铺突发事件的处理,处理顾客的投诉与抱怨,处理日常经营中出现的例外事件;

二、品管岗位职责

品管要对所管理品类有一定的市场认识,能策划相关促销活动;

品管要对店内布局相当熟悉,如有顾客问及其他板块信息,也能及时给予引导往正确方向;

三、收银岗位职责

收银员要熟悉业务技能,包括收银机操作、单据填写、开具发票、假钞辨别等;

收银员要保管好收银台的办公设备,用品,严禁流失,责任到人

收银员当班期间大额面钞多时,应放入收款机内最下层、 5000元以上通知主管或财务人员及时收缴收银员上岗时不可擅自离开收银台,也不能因顾客原因离开收银台,如顾客需要帮助,请相关工作人员代为服务。

收银员如遇特殊情况离开收银台要告知主管或店长,待有人接岗交接清楚后方可离岗

书店前台销售信息要每天下班前备份,备份好之后才能下班;

收银员不能随便给顾客轻易承诺,擅作主张;

收银员不得向他人泄漏公司秘密及营业状况和其它信息

一、营业准备

卫生检查,员工到岗后要对所负责区域进行彻底清洁,并保证所负责区域全天清洁卫生;

营业材料检查,相关人员要确定各种营业用品、备用金、消耗品、单据发票是否到位,如有不够及时增补。

整理完毕后,各部门统一晨会,主管或店长对前一天的工作进行评点,对当天工作进行分工安排。

书店管理制度

图书馆的卫生状况是衡量图书馆办馆水平的一个重要标志,也是校园文明建设的一个必不可少的环节。为加强图书馆的卫生管理,使图书馆的环境得到美化,保持安静与整洁,营造良好的服务、学习、育人环境,特制定以下制度:

1、读者进馆必须注意维护图书馆的卫生,禁止乱丢杂物。

2、馆内禁止随地吐痰、吸烟等不文明行为。

3、衣冠不整、手持食物者谢绝入馆。

2、设备、书刊及办公用品等放置整齐,保持整洁的工作环境。

3、禁止向窗外抛物、倒水。

4、禁止向窗外、水池和便池中倒茶叶。

5、各部(室)要定期打扫馆内外的卫生包干区,保持环境整洁。

6、全体工作人员都有责任制止不卫生、不文明的行为。

1、清洁工负责打扫馆内各阅览室、走廓、大厅、楼梯、公共厕所及馆门口一定区域等场所的卫生。

2、负责区域要保持地面清洁,无杂物,无痰迹;墙围无污迹;厕所便池无杂物和积垢,下水通畅;纸篓随时清理,保持干净。

3、清洁工所使用的各种工具不得随处乱放,须放置在指定位置。

4、服从图书馆的管理。

1、馆办公室将不定期地组织检查馆内外的环境卫生情况,并公布检查结果。

2、卫生工作搞得好坏将作为部(室)考核的依据之一。对卫生工作搞得好的部(室)和个人,将以适当方式给予奖励;对卫生工作搞得差的部(室)和个人,将提出批评,直到给予经济处罚。

3、以上规定同样适用于清洁工管理。

书店卫生管理制度

1、书库内的图书、过刊、过报,原则上不外借,遇特殊情况也应在2天内归还。

2、图书、过刊翻阅请用“代书板”,不得随意插放,以免乱架。

3、库内严禁吸烟。

4、切勿携带拎包之类入库。

5、保持库内整洁,禁止随地吐痰,乱丢果皮等。

6、非本校教职工(包括家属),一律不得入库。

7、读者归还的图书、过刊,要及时上架。

8、每天下班前检查书库安全,关好门窗,做好防潮、防盗、防火、防尘。

书店管理制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式,提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度,做到依法治火。

3、应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训,经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

(二)防火巡查、检查制度。

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,落实巡查检查制度。

2、消防工作管理责任人每日对书店进行防火巡查。每月对书店进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患,检查人员应填写防火检查记录,并按照规定,要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门,各部门负责人应每日消防安全检查情况通知,若发现本单位存在火灾隐患,应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的,根据奖惩制度给予处罚。

1、书店应保持疏散通道、安全出口畅通,严禁占用疏散通道,严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的.障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风等设施处于正常状态,并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能,保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接—班记录,处理消防报警电话。

3、按时交接班,做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续,值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时,应及时报告,并通知有关部门及时修复。

6、书店里不准在心抽烟、睡觉、看书报等,离岗应做好交接班手续。

7、发现火灾时,迅速按灭火作战预案紧急处理,并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

1、消防设施日常使用管理由专职管—理—员负责,专职管—理—员每日检查消防设施的使用状况,保持设施整洁、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责,设专职管—理—员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录,听取值班人员意见,发现异常及时安排维修,使设备保持完好的技术状态。

(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

(2)专人管理,定期巡查消防器材,保证处于完好状态。

(3)对消防器材应经常检查,发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

(4)消防器材指定专人负责。

(六)火灾隐患整改制度。

1、对店里存在的火灾隐患应当及时予以消除。

2、在防火安全检查中,应对所发现的火灾隐患进行逐项登记,并将隐患情况书面下发各部门限期整改,同时要做好隐患整改情况记录。

3、在火灾隐患未消除前,应当落实防范措施,确保隐患整改期间的消防安全,对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案,及时向公安消防安全责任人报告,并向当地政府报告。

4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患,应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函,报送公安消防机构。

1、用电安全管理:

(1)严禁随意拉设电线,严禁超负荷用电。

(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。

(3)下班后,该关闭的电源应予以关闭。

(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

2、用火安全管理:

(1)严格执行动火审批制度,确需动火作业时,作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。

(2)动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离,并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用,结束作业后应即时归还,若有动用应如实报告。

书店卫生管理制度

1、书库内的图书、过刊、过报,原则上不外借,遇特殊状况也应在2天内归还。

2、图书、过刊翻阅请用“代书板”,不得随意插放,以免乱架。

3、库内严禁吸烟。

4、切勿携带拎包之类入库。

5、持续库内整洁,禁止随地吐痰,乱丢果皮等。

6、非本校教职工(包括家属),一律不得入库。

7、读者归还的图书、过刊,要及时上架。

8、每一天下班前检查书库安全,关好门窗,做好防潮、防盗、防火、防尘。

书店管理制度

为保护广大师生身体健康,保持图书馆的卫生清洁,营造良好的服务环境,特制订本规定:

(一)保持地面干净,无杂物、痰迹及口香糖残渣;桌面无碎纸杂物等,桌面、墙面、门窗清洁,无乱涂画的痕迹。

(二)家具、设备、书籍及办公用品等放置整齐,保持干净整洁。

(三)定时打扫室内卫生,保持管理区环境整洁。

(四)严禁入馆人员在馆内进餐、吃零食和嚼口香糖。

(五)及时责任制止图书馆中的`不卫生、不文明行为。

(一)室内每天至少清扫一次门窗、桌椅,要特别注意边角地带的打扫。要求地面无口香糖残留物,无灰尘、无废纸,保持室内干净整洁。

(二)室内垃圾篓每天至少清倒两次,篓体内外清洁、周围地面干净。

(四)清扫工具不得随处乱放,必须整齐摆放在指定位置。

(一)办公室将负责检查馆内外的环境卫生情况,并公布检查结果。

(二)卫生工作的好坏将作为各库室考核的依据之一,凡检查发现未达到要求者,将按照“系为核心”考核办法考核。

预警机制管理制度

第一条为充分发挥住房公积金制度作用,满足职工购房贷款需求,促进我市房地产市场平稳健康发展,根据国家、省相关法规政策的规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条本办法所称住房公积金贴息贷款(以下简称“贴息贷款”),是指市住房公积金管理中心(以下简称“公积金中心”)与银行合作,利用银行信贷资金发放贴息贷款,银行按照公积金中心审批的贷款额度和住房公积金贷款利率,先行向借款人发放商业性个人住房贷款(以下简称”商业贷款”),由公积金中心按月给予银行利息差额补贴,待公积金中心资金流动性相对充足时,再将商业贷款置换为住房公积金贷款(以下简称“公积金贷款”)的业务。

第三条符合公积金贷款条件的职工,可自愿选择公积金贷款或贴息贷款业务。

第四条贴息贷款申请人享有与公积金贷款相同的权利义务,记录为一次公积金贷款,按公积金贷款管理原则进行管理。

第五条公积金中心根据当年住房公积金个贷率水平和资金结余情况,适时启动贴息贷款;根据住房公积金增值收益情况,适当控制年度贴息贷款规模。

第六条公积金中心根据我市住房公积金贷款受委托银行资金规模、利率优惠条件、业务系统支持度、服务质量等情况,选择具备开展贴息贷款业务条件的银行作为贴息贷款委托银行(以下简称“委托银行”),签订《贴息贷款合作协议》,委托办理贴息贷款业务。

第七条贴息贷款对象是指在市购买自住住房,并同时符合公积金贷款条件和委托银行商业贷款条件的借款人。

第八条贴息贷款的条件、额度、期限和利率按公积金中心贷款政策的相关规定及委托银行商业贷款有关规定执行。

第九条贷款期间如遇中国人民银行调整贷款利率的,公积金中心于次年1月1日起相应调整贷款贴息额。借款人如提前部分归还或提前结清贴息贷款的,应征得公积金中心和委托银行的同意,同时公积金中心将根据变更情况调整相应贴息额度。

第十条购房职工贴息贷款按公积金贷款政策和程序办理:。

(二)住房公积金管理机构或委托银行对申请人有关情况进行贷前审查;。

(四)委托银行按其商业贷款条件对贴息贷款申请进行审批;。

(五)委托银行审批通过的贷款,在签订借款合同及办妥抵押手续后,委托银行用自有资金向借款人发放贴息贷款;委托银行审批未通过的贷款,借款人可以转为申请普通公积金贷款。

第十一条借款人申请贴息贷款,应按规定办理房地产抵押登记手续或房地产抵押预告登记手续。委托银行在收妥抵押预告登记或抵押权登记证书后按规定发放贴息贷款。

第十二条委托银行对借款人的贴息贷款应还本息进行核算,并负责贴息贷款的放款和扣款工作,出具相关凭证。

第十三条贴息贷款放款后,借款人应当按照借款合同约定的贷款利率、还款计划、还款方式偿还贴息贷款本息。贴息贷款在还款期间不得变更还款方式,不得延长贷款期限。

第十四条贴息金额按《贴息贷款合作协议》约定的商业贷款利率与公积金贷款利率所产生的利息差核定,在公积金业务支出中列支,公积金中心于次月支付给委托银行。

超过《贴息贷款合作协议》约定的商业贷款利率的部分,因贷款逾期产生的罚息、复息不予以贴息,由借款人自行承担。

第十五条贴息期限自贴息贷款发放之日起,至贴息贷款还清之日或贴息贷款置换为公积金贷款之日止。

第十六条发生以下情形之一的,公积金中心有权终止贴息,并不再实行贴息贷款的置换转回:。

(一)借款人向公积金中心、委托银行提供虚假、无效、失效、非法资料骗取贷款的;。

(二)借款人发生连续三个月(含)以上或累计六个月(含)以上贷款逾期的;。

(四)抵押房屋被司法机关依法限制、处置的;。

(五)不可抗力因素使抵押房屋损毁灭失的;。

(六)其他约定情形。

第十七条贴息贷款按公积金贷款贷后管理规定进行管理,委托银行承担贴息贷款的风险。

第十八条贴息贷款的借款人未按时归还贷款本息的,应按借款合同的约定承担违约责任。

第十九条公积金中心可视情况与委托银行协商,将贴息贷款的贷款余额置换转回为公积金贷款。

第二十条贴息贷款置换转回时,须满足以下条件:。

(一)贴息贷款转回公积金贷款须为已放款、未还清、未终止的`贴息贷款;。

(二)借款人未发生连续三个月(含)以上或累计六个月(含)以上贷款逾期的;。

(三)贴息贷款当前无逾期的;。

(四)贴息贷款转回公积金贷款时的贷款金额及贷款期限不得大于“原贴息贷款”余额及剩余期限。

第二十一条本办法由公积金中心负责解释。

第二十二条本办法自20xx年7月1日起施行,有效期至20xx年6月30日。

预警机制管理制度

预警机制的目标是根据住房公积金资金供求状况,构建符合供求状况的预警系统和矛盾防范化解机制,实现住房公积金资金运行的规范化、系统化和科学化。预警机制的功能主要是:通过确定预警指标,对资金供求矛盾采取相应的管理措施,及时预防、化解和控制资金供求矛盾的发生。

市住房公积金管理中心(以下简称“公积金中心”)成立预警机制领导小组(以下简称“领导小组”),作为预警机制的领导机构,公积金中心主任任组长,其他副主任任副组长。领导小组下设工作小组(以下简称“工作小组”),作为预警机制的组织和督导机构,成员为公积金中心相关业务科室负责人。

(一)领导小组职责。

确认预警级别,必要时向市住房公积金管理委员会进行汇报,针对重警和危机等级统一安排预警措施的实施工作。

(二)工作小组职责。

1.负责向领导小组汇报预警指标的情况和程度,并做好对内对外的发布工作;。

2.负责各种预警状态的启动和解除;。

3.负责拟定预警措施的实施预案;。

4.统筹协调和监控各项措施的效用情况,监控预警指标的情况和程度,及时反应并做出处理。

根据资金运行情况,将预警指标分为无警、初警、中警、重警和危机五个等级,以便采取相应的管理措施。

(一)无警状态。各项指标均在正常范围内,住房公积金个贷率在85%以下,此时的处理和控制措施是保持资金稳健运行。

(二)初警状态。资金管理和运行基本正常,住房公积金个贷率在85%~90%之间。工作小组应及时调度资金情况,确保满足供应需求;同时,应加强对各项指标的分析和监控,并及时上报领导小组。具体的处理和控制措施有:。

1.严格按照年度贷款计划剩余额度发放住房公积金贷款,并平均到每月进行计划控制;。

2.严格执行“连续足额缴存住房公积金6个月(含)以上”的基本条件,缴存职工申请贷款时住房公积金未缴存至上月的,不予发放住房公积金贷款。

(三)中警状态。资金运行开始紧张,住房公积金个贷率在90%~95%之间。工作小组根据实际情况,在调查分析的基础上,查明原因,拟定预案并上报领导小组审定。具体的处理和控制措施有:。

1.继续执行初警状态下的相关措施;。

2.暂停异地贷款及异地购房贷款业务;。

3.开展贷款贴息业务;。

4.调整租房提取政策。一是将《关于调整住房公积金提取条件的通知》(住字〔20xx〕56号)中租住商品住房职工本人及配偶每月最高提取额度调整为1000元。二是加大审查力度,严防骗提行为,公积金中心要集中对房管部门出具的无房证明进行核查。

(四)重警状态。资金运行严重紧张,住房公积金个贷率在95%以上。工作小组应加大对各项指标的监控力度,组织开展实地调查,分析原因,拟定预案并上报领导小组审定。具体的处理和控制措施有:。

1.继续执行中警状态下的相关措施;。

2.推行法律法规及上级部门认可的融资方式,拓宽资金筹集渠道;。

3.暂停《关于调整住房公积金提取政策的通知》(住字〔20xx〕47号)中部分购房提取政策,即“职工购买、建造、翻建、大修具有自主产权的自住住房的,在取得有效购房凭证3年内,可一次性提取职工本人及同户籍直系亲属(配偶、父母、子女)住房公积金账户内的存储余额,提取金额不得超过实际支付的费用。已申请住房公积金个人贷款的,在取得首付款支付凭证1年内,可一次性提取本人及配偶的住房公积金,提取金额不得超过首付款金额”。恢复执行《市住房公积金提取管理暂行办法》(住字〔20xx〕19号)中相关购房提取政策。

(五)危机状态。出现责任事故等严重情况发生时,领导小组召开紧急会议并向管委会汇报、提出建议,及时采取补救措施并缓解矛盾。同时开展危机公关,及时向社会通报情况。

(一)实施预警机制的核心是将住房公积金个贷率始终保持在最佳状态,在确保资金安全的基础上实现资金效益最大化。

(二)预警机制作为我市住房公积金财务管理的重大措施,在实施时履行申请审批手续。

(三)实施预警机制的管理措施是临时性的,待预警特征消除,并经领导小组批准后,解除预警控制措施。

(四)根据工作小组对住房公积金资金运行情况的分析和趋势预测情况,预警措施可以在局部实施,也可以在全市范围内实施;可以在不同县市区实施单一的预警措施,也可实施多种预警措施。

(五)预警机制是一项系统工程,需要多方支持和协作配合。要建立“上下联动,左右沟通,协同配合,运转高效”的长效工作机制,形成齐抓共管、共同推进的良好工作局面,确保我市住房公积金安全高效运行。

书店管理制度

图书馆是学院的文献信息中心,收藏着大量的文献资料,是学院重点消防安全部门,为确保图书馆的消防安全,特制定本办法。

一、全馆人员应认真学习和遵守中华人民共和国《消防法》和我院有关《防火安全管理规定》,提高对安全工作重要性的认识和防范意识。

二、建立图书馆消防工作领导小组,由馆长任组长,各科主任为组员。各部门主管具体负责,每个工作人员承担工作范围内的消防安全责任。各尽其职,责任到人。

三、配合保卫部门定期检查消防器材及门禁防盗系统,以保证正常运作和急时所需;认真履行日常及节假日的安全负责制度,遇到问题与突发事故应立即报告馆领导和保卫部门,及时处理,避免造成重大损失。

四、馆内不得存放易燃易爆物品,严禁烟火,禁止携带火源进入借阅区,禁止在借阅区吸烟、点燃烧型蚊香等。因各种原因,需在馆内进行明火作业,需事先征得保卫处同意,并进行充分的防护准备后方可进行。

五、馆内的空调设备必须经常检查其工作情况,发现问题应停止使用,不准带故障运行,下班或长时间离开时必须关闭空调。

六、各部门对所管理的范围要经常进行检查,实行消防安全巡查制度,各部门每周自查一次,全馆每月集中检查一次,如实填写检查记录。发现火险隐患要及时报告学院安全领导小组。

七、消防器材必须放置在醒目和便于使用的地方,指定专人保管。全馆工作人员必须熟悉灭火器材的放置位置,掌握灭火器、消防栓使用方法和紧急情况下疏散读者的途径。发生火灾时会扑救、会报警。

八、未经许可严禁私自使用大功率电器,馆内电源线路应定期检查维护,各种电器设备要定期进行安全检查。

九、安全工作以预防为主,工作人员下班离馆前,必须关闭电灯、电脑、空调及其它用电设备,锁闭门窗,检查无误后方可离馆。

十、因工作人员失职或读者原因酿成火灾,造成国家财产损失的要追究当事人责任,并报学院有关部门处理;违犯国家法律法规的,追究其刑事责任。

十一、本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。

书店管理制度

上两年级的女儿慢慢开始喜欢上了阅读。以前在家做功课的间隙总会找我或者她妈妈玩,精力十足且花样百出,每每让我们两个人疲于应付,你不跟玩她还跟你急。现在小丫头终于安静下来了,一有空就抱着本书坐在她的书桌前看,在客厅大家一起看电视的时候她也看书,甚至上厕所的时候也要带本书进去,电视开着不理不睬,ipad放在她旁边也懒得看一眼,你要跟她说句话她还嫌你打搅她。女儿看的书无非是这个年龄的孩子们最喜欢的书籍,各种童话故事或者十万个为什么之类,即使这样我和妻子也是看在眼里,喜在心头。吾女终显乃父幼时风范,可喜可贺,我们两个人欢天喜地地畅想她的未来,说不定这个现在老写错别字的小屁孩会完成她老爸的梦想,成为一代文豪。

对未来的文豪咱可不敢马虎,必须好好培养。培养的第一步就是投资——先去书店买书。

一个周末,吃好午饭,一家三口出发,直奔五角场的新华书店。书店已是很久没来了,来了之后才发现,原来并非所有的人都像我一样喜欢在网上下载免费电子书,时不时有错别字而且看到紧要关头却是一堆乱码,或者在图书馆角落里,在永远散发着一股霉味的书架前痛苦地徘徊,想看的书找不到,却又找到一大堆更想看的书,纠结着不知到底该拿把哪本书回去看。到了书店才知道,原来实体书店的命运并没有那么糟,关门的书店在关门,没关门的书店还是相当热闹。

也许是因为周末,书店里人气超旺,有书的地方就有人,没书的地方人更多。小孩子们大孩子们干脆就坐在书架与书架之间的一小块空地上,拿起一本书津津有味地看了起来,大人们则是在书架前站着,这本看看那本翻翻,不知不觉中也沉浸在书的世界里去了,来来往往的人侧着身子,踮着脚尖轻轻走过,生怕打扰了别人读书的雅兴。要是在超市或者商店,在卖任何东西的店里,你看到有人这样挡道早就开始嚷嚷了,说不定已经开始唇枪舌剑地吵起来了,可是因为是在书店,这里售卖的精神食粮,一本本薄厚不一,装裱华丽的读书,整齐的摆在那里,就像它的作者在盯着你看,孔子在盯着你看,司马迁在盯着你看,曹雪芹在盯着你看,莎士比亚在盯着你看……,在古今中外的大师们面前,每个人都自矮三分,你大气都不敢出,哪里敢高声说话。在书店里,我们又找回了遗失已久的一种美德——谦卑。

书店不仅是售卖读书,传播知识才是它最重要的作用。古语云“窃书不为贼”我认为并非当时的一条法律规定,多半是事主看到窃书者落魄如此尚且喜好读书,心有不忍放其一码罢了。现在书店的保安可没这么好脾气,倘若不信,你试着揣本书在兜里,保证还没跨出书店门马上就会警铃大作,保安叔叔会及时跑过来和你谈心。

书是不能偷的,但是大多数书店都有一个不成文的规定,即使有人在这里看一天书空手而去,即使这样的人天天都有,书店也不会对他们冷眼相看,将他们拒之门外。因为喜欢读书的,不是知识分子就是想成为知识分子的人,还有将要成为知识分子的孩子们。中国的历朝历代,文人士大夫阶层都是令人尊敬的精英阶层,人们也明白了读书的重要性,每个中国人都知道老祖宗留下来的这样一句话,“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”。外国的先辈则含蓄多了,培根这样教育我们——“知识就是力量”。

然而,你想要把一本蕴含着无穷力量的书本完全拥有,放在自家的书架上束之高阁也好,在漫漫的长夜陪你到天明也罢,首先你得付出金钱,把它从书店里请回家。我有过无数次这样的经历,这本书很好,有我想要的`东西,我翻了又看,看了又翻,翻到最后一看价格,整个透心凉。书价已经和我国gdp可喜地显著增长,我的薪水却在谦虚的原地不动,一本书眼馋地让人直流口水,价格却动辄数十上百,让人好不纠结,让人无端恼怒,让人不由地怀念起了遥远的年代,那个时候多美好,两块钱三本。

八九十年代的中国,国家生机勃勃,人民踏实肯学好读书,书的价格不高,包装简单,但是从书里却能读到很多知识,得到很多启发,诞生无数希望。那个年代,能出书的不是作家,就是某一知识领域的佼佼者,当我们看书的时候,作者在我们心里简直是神一样的地位。而现在,你一天接到三个书商短信,只要肯出钱,阿猫阿狗都能出书,出书甚至已经进化成娱乐明星的宣传手段,那些印刷精美的明星自传成了畅销书,被摆在了显眼的位置,你从头翻到尾,照片比文字多,不由大呼上当。

别人都在看书,我却在看人,看着看着也看出点门道了。书店里儿童比大人多;儿童在课外书那边多,家长在教材书这边多;除了带家长的孩子,年轻人最多;年轻人在工具书前面多,在人文书籍前面的人少;在我钟爱的哲学书籍前面,估计是书店里最冷清的地方。人们学经济学电脑学外语,学做菜学钓鱼学插花,学着生活的各种技巧,却不愿意学习应对整个人生,应对整体生活的方法,这是不是表明即使在这些喜爱读书的同胞中间,短浅的功利性仍然左右着他们看书的目的,而居我所指,法国的中学生时代就被要求写哲学论文,在德国,博士的称谓正式地出现在护照姓名一栏,提醒着整个国家的人民必须对拥有知识的人保持尊敬,这样就不难理解法德哲学家两个世纪以来层出不穷,灿若星河。正是这些伟大哲学家的影响,两个国家民众的人文素质得到提高,相互征战了几个世纪的冤家对头,关系真正和解,成为整个欧盟的经济发动机。由此可见,一个人只有多阅读一点人文学科的书籍,才能增加自身沉淀,懂得正确思考,明白人生真谛。一个民族,一个国家也是如此,要解决当今社会存在的种种乱象,仁者见仁,智者见智,但是我想,把更多的人吸引到书店里,吸引到人文学科的书籍旁边,必将对社会有所裨益,因为只有安静地阅读,才能祛掉每个人心里的浮躁,重新构建良好的人际关系。

不知不觉,在书店里呆了两个多小时,女儿挑了好几本她喜欢看的书,她的妈妈格外大方,喜滋滋地为她买单。我还是书店老板最不喜欢的那类人,空手而来,空手而去,不过收集了一个长长的书单,准备在图书馆借,在网上买。书是喜欢的,性价比更是要考虑,这是上海人的特质。

即使这样,我也觉得在书店里并非一无所获。

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