总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇一
2、每日工作总结使工作更有效率，养成良好的工作习惯;
3、每日工作总结能够促使员工思考，头脑更加清醒，条理性更强;
5、每日工作总结能够帮助员工及时找到自己的不足并改正;
6、每日工作总结能够锻炼语言能力;
7、每日工作总结能够提升书面表达能力;
8、每日工作总结能够让员工通过信息沟通减少重复劳动，让工作更高效。
如何提升自己的思维能力?这个不是靠课本可以学来的，靠的是工作中的日积月累和点滴提升。提升的快与慢，一是有先天因素存在，这一点难以改变，更重要的一点是好的工作习惯能够让我们成倍的加速提升。
工作总结是指一天的工作结束后，用自己的语言把遇到的问题说清楚，在写的过程中能够更加详尽的整理思路。为了更好的说明问题，我们会竭力寻找合适的词汇，这个过程就是思维能力和逻辑能力的提升。写出来的内容跟说出来的内容相比，写能够成倍的调动脑力。
工作总结是要求员工用简洁的语言把问题说清楚，通过每日的工作总结，员工不但写的能力能够提升，说的能力也会不断提升。
每天的工作在大脑里面存在的时间根据不同人有不同的长度，但总是暂存的记忆，这个暂存记忆越长，下一步的工作效率就越高。如何延长暂存记忆，写就是一个很好的办法，俗话说好记性不如烂笔头。在写的过程中能够不断回忆和思考，记忆的更牢固，同时可以回查。
团队合作，大家个自在做自己的事情，难免发生重复，造成效率低下，每天的工作总结共享，相当于开了一个小会。养成每天写总结的习惯，及时掌握自己工作中需要改进的地方，个人的工作能力就提升了。
如果工作总结只写给自己看，实际达不到提高的目的，因为你看不到自己需要提高的地方，只有不断分享才能了解不足，促使进步，内在的东西越多越自信。
通过日积月累的提升，你可以发现一段时间后，个人的综合能力在提升。思维，逻辑，表达，写作、团队协同……从而促使能力进一步提升，形成良性的循环。从现在开始，认真对待自己的工作总结，你离成功就会更近一步。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇二
老师，您用知识的甘露，浇开我们理想的`花朵;您用心灵的清泉，润育我们情操的美果。在这阳光明媚的今天，我们迎来了第36个教师节。学校利用早读的时间，召集我们全校师生到操场，举行一个简单而又有意义的仪式：宣读同学们最受欢迎的老师，让学生们把自己的小礼物和想说的话送给老师，祝我们的老师教师节快乐。
首先，由郑校长宣读最受欢迎老师的名单。我和杨毓等几个同学每人捧着一束鲜花，作学生代表送给最受欢迎的老师。当校长宣读完毕后，我们一字排开，有秩序地走得到老师们的面前，把鲜花送给他们。并向老师们说：;祝老师教师节快乐!然后，同学们可以把自己的小礼物送给老师了!几乎每个老师的身边，都围着一大群学生：他们有的送上自己的礼物，有的送花，还有的把自己想说的话送给老师。而老师则很欣慰、很开心。
我看见很多一年级的小朋友都拿着一大束花送给自己最喜欢的老师，他们每送完老师一枝花，都喜不自胜地蹦来跳去，可爱极了!从这能看出一年级小朋友的天真和纯洁。不到一会儿，每个老师的手里，都有一大束花。这是同学们送给老师的礼物。同学们的心意，老师都感受到了。其实，送给老师的礼物，不一定是用钱买的，有些东西是有钱也买不了的。我们可以用行动去表达自己送给老师的祝福，如按时交作业，认真听讲，不令老师操心等等。这么做更能让老师开心。
同学们，老师辛辛苦苦的培育我们，花了不少心血，让我们一起对老师说;老师，您辛苦了!祝您教师节快乐!
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇三
>教师节送什么花最好康乃馨经常被用来送给母亲表达不朽的母爱，教师也经常被比喻为学生的母亲，可以送康乃馨感谢老师的恩情。在教师节当天选择一束浅红色的康乃馨，将它送给我们尊敬的老师，谢谢老师带给我们的温馨回忆，是一个不错的选择。
2、百合花
百合花的花语是纯洁，经常被用来送人表示祝福。在教师节的时候，选择一束洁白的百合花，将其送给老师，既是对老师纯洁心灵的一种赞美，也是我们对于老师的一种默默的爱的祝福。
3、菊花
菊花带有高洁的花语，经常被用来比喻隐逸居士和具有高尚人格的正人君子。老师为我们兢兢业业奉献一生，选择送上一束美丽的菊花，可以表达我们对于老师的高洁人品的赞赏，并希望老师可以长寿安康。
4、剑兰
剑兰的花语有长寿福禄和怀念之意，它也是教师节送什么花好的不错选择。送一束剑兰给老师，可以表达我们希望老师永远身体健康万事如意，并且还可以表达我们对于老师的怀念之情，希望可以和老师的师生情永存不朽。
5、水蜜桃玫瑰
水蜜桃玫瑰虽然是一种玫瑰花，但是也可以用来表示对于老师的爱戴。水蜜桃玫瑰还带有桃李满天下的寓意，选择送这样的一束花给老师，既是自己作为老师桃李的一种爱的回报，也是对老师能桃李满天下的一种祝愿。
6、郁金香
郁金香也是一种适合送教师的花卉，它的花语有博爱、体贴、高雅、能干等美好寓意。选择郁金香送给老师，可以表达我们对于老师在日常生活中的体贴照顾的感谢，还可以表达我们对于老师高雅美丽的赞美。
7、向日葵
向日葵的花朵金黄灿烂，看见金灿灿的向日葵就会不自觉的心情快乐开朗。选择向日葵送给老师，是将老师誉为温暖的太阳，会给我们带给快乐的好心情，也是一种美好的祝福，希望老师可以永远温暖快乐。
8、风信子
风信子的花语是生命，送老师风信子可以表达对老师的感谢，谢谢他们对于我们无私的爱，并且用知识点燃了我们的生命之火，作为指路明灯引导着我们一步一步走上理想的人生之路。
9、满天星
满天星小巧玲珑，其花朵宛如繁星点点，并且带有关怀的花语。送一束漫天星给老师，谢谢老师长期以来的关心与爱护，在生活中给予的种种帮助，因此送满天星是对老师平凡而伟大的爱的最好赞美。
10、文竹
文竹也是适合在教师节送老师的，就像其名字一样，文竹可以用来赞美老师富有文采和才华。并且文竹还表示旺盛的生命力，送老师文竹也是对老师身体健康的关怀与祝福，可以很好的表达我们的心意。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇四
我心中的好老师很平凡，可能不算是学校中的名师，但她是学生一生中难以忘记的朋友!
我心中的好老师不一定使教过的学生都“成才”，但她博览群书，深深的影响着学生的一生!
我心中的好老师，她从不压迫学生做作业，而是用一种独特的教学方式——轻松、活泼的教学艺术来引导学生。她像我们一样充满阳光、朝气、幽默，让同学们在充满乐趣的课堂中，懂得创新，体会到学习知识的乐趣!
我心中的好老师，心胸开阔，不会轻易放弃任何一个学生，她只会用爱心给迷路的我们指点方向。
我心中的好老师不一定有华丽的外表，但她有一颗淳朴而又善良的心灵。
在我学习的这几年，就有这么一位好老师，她就是我们的小学班主 任朱老师。
她有着短短的头发，一双因为疲劳而失去光泽的眼睛，伴随着一对好朋友——眼镜。她时常笑容满面，仿佛春天里绽开的花朵。她很瘦，可能是因为工作劳累过度，她的身体十分虚弱，但她常常忍着病痛的折磨给我们上课。
她不但教给我们知识，使我们从a、b、c开始，到逐步写作文;使我们从点线开始，到逐步认识万物。更重要的是，她教给我们做人的道理，使我们懂得做人要正直诚实。
我们相处了四年，四年里，老师不但在学习上严格要求我们，在生活上也给予我们无微不至的关怀。一天放学后，原本晴朗的天气说变就变了，天空乌云密布，走在回家的路上，轰隆隆的雷声震动着我的心弦，不一会又下起了雨，风雨中的我觉得又冷又怕。
正当我不知所措的时候，老师从我身边走过，看到狼狈不堪的我，老师立刻拉起我的手，一起撑着伞往家走，雨伞下，依偎着老师的身体，我觉得心里很温暖，风雨也不再像刚才那么可怕了。到家时，看到老师被雨打湿的半边肩膀，我真的不知道说些什么。鸟儿遇到了风雨，就躲进它的巢里，我遇上了困难时，总是躲进她的怀里——我的老师，您是我遮雨的伞、挡风的墙，也许您早就忘记了这件事，但我却会永远记得当时的情景!
假如我能搏击长空，那是因为您给了我奋飞的翅膀;假如我是不灭的火炬，那是因为您给了我青春的火焰!敬爱的老师，谢谢您以辛勤的汗水滋润了我的心田、抚育了我的成长。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇五
自改革开放以来我国经济得以飞速发展，从而带动了知识经济的到来，社会越来越多的需要知识分子的加入到经济社会发展和经济的建设中来。教育在我国占据着不可忽视的力量。同时，近年来教师待遇也得到了逐渐的提升。绩效考核工资的出现更是为教师绩效考核的问题做了推波作用。教师队伍水平的高低和教师授课的积极性发挥对教学质量的提升和完善起着不可小觑的作用。而我选着这个教师绩效考核的具体意义何在?何为绩效考核?目前我国绩效现状?对存在的问题有何办法?带着这些问题，我对本校老师做了一个问卷调查并在网上查阅了资料，对问题进行了近一步的调查和探讨。
1.我之所以选择该题的意义何在?绩效考核的是对工作行为的量测过程，即对照工作目标和标准，用相应的方法评定员工对工作任务的完成情况、员工的工作职责的执行程度，员工的个人发展情况。评定的结果反馈给领导，才有利于学校做出进一步的研究，并对存在的问题进行修订。从而达到上下相互协调，最后才能做到实事求是，使得教育体系的进一步的完善，培养出一批批优秀优质的的下一代，为我国经济和社会繁荣做出自己应有的贡献。同时绩效考评对于个人来说也是有益无害的。他能够全面的'了解教师的实际情况，反应教师队伍的整体素质和能力，也是对教师个人工作效率的一种鉴定。可以促使教师自身不断的提升以及自身能力和素养的完善，提高教学质量和效率。知道自身与别人的差距便能得以激励，起到一个促进作用。实现教师管理体系的科学化、合理化、规范化。对于受教育的人而言，教师队伍建设的不断完善，使得能够高质量的高效率的授课，那么受教育的的人自然也会得以不断地提升，从而而培育出一批优质人才。
2.但是说到底何为绩效考核?它是怎么来的?就它具体的含义我在网上查阅了相关资料。所谓绩效考核也称为成绩或者成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。1854-1870年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。美国于1887年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋 级，均以工作考核为依据，论-功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作 为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。西方国家文官制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核，有利于依法对公务员进行管理，优胜劣汰，有利于人民群众对公务员必要的监督。文官制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部实行绩效考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。而当今绩效考核所应用到的地方也是极为广泛，应用到教育方面比如绩效考核工资的出现，他的出现可以说不仅提高的教师队伍建设而且也提高了教师的待遇，从旧时的教书匠变成现在的人类灵魂的工程师，培养祖国人才的园丁。孕育桃李的教师自身得到提升才能去丰富桃李的花果。所以工资的绩效考核从一定意义上来说起到了催化剂的作用。
3.而我国绩效考核的现状怎样呢?尽管目前我国教师的绩效考核得到了一定程度的发展但是羽翼始终是不够完善，只是形成一定的雏形及时教育飞速发展但是不够成熟和不够完善使得发展出的考核评定很是畸形。不能适应社会和学生以及家长的迫切需求。有些地方操之过急使得教师评定太过粗制滥造。同时教师评定过程也出现了不公平的现象。真正的有能力的教师未能得到应有的奖励，使之受挫，打消其积极性。而无能力的教师却得以奖励，在某种意义上讲，使得有志教师有种做了也是白做，不如不做的心里。使得整体积极性被折损。
4.针对教师绩效考核存在的问题，我想出了一些解决的办法和措施。第一、加强绩效考核的大力宣传活动，在各个领域进行宣传。特别是针对教师，说明教师绩效考核的意义和作用。让他们知道教师绩效对自己的好处，对学生的好处，对社会的好处。第二、政府部门，特别是教育部门应该加强绩效考核的监督力度，保证公平、公正、客观，使得有业绩的教师利益得到合理保障。第三、建立健全合理的教师考核制度。第四、采取多样的，多种途径的考核方式。从而避免或者减少绩效考核中的暗箱操作。第五、上级领导与下级应该经常交流做到绩效考核的真实性和务实性。第六、教师绩效考核应该多次和多方面进行，从而达到评定效果的最佳。绩效考核要素分析。举个例子：教师工资的绩效考核。
4.1从学校总体而言，学校教师绩效工资方案主要考察教职工岗位职责、完成工作任务、教学效率等工作业绩。绩效考核内容分为出勤、品德、津贴、工作量、教学成绩、教育教学成果奖励等内容。工作业绩和工作量是教师绩效考核的最主要内容。教室品德有时也可作为评论重点。
4.2 教师职业师德而言。特别是爱岗敬业、为人师表、关心学生的情况。在考核中明确规定，教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。在教师绩效工资方案中，教师职业道德权重区域之间差异不大。主要采取学校领导、学生打分的方式来对教师师德进行考核。也可适当的增加网上评定来进行。
4.2考核教师出勤情况。病假、事假、矿工等均应在考勤表上明确记录，婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。东部和中部、西部地区考勤上存在差异。坚持具体情况具体分析的原则。
4.3 岗位津贴主要包括班主任工作和管理岗位津贴，是指因为承担了班主任工作或者学校的某些行政管理工作而额外增加的绩效工资。这要根据其工作量和工作质量而定。
4.4 教师的教学工作量，它反应了教师的实际工作时间。应结合老师的实际情况合理适当的给与安排，做到上下相协调。实现教学效率的提升。
4.5工作业绩主要是指考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。在本方案中，都提到将工作业绩作为教师绩效考核的一个重要因素，但是同时除了平时工作业绩之外还应该把教师的获奖以及学术论文拿来评定，做到多劳多得，能人多得，从而提高整个教师队伍的教学积极性。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索教师绩效考核的意义。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇六
这近半个月来的学习，对我既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。这是收获丰厚的半个月，也是促进我在教学上不断成长的半个月。所以我一次又一次地告诉自己要必须以十二分的干劲和热情努力！
如今信息技术日新月异，新课程的实施，素质教育的发展及教育信息化的大力推进，都使我深深感到，作为信息技术教师，我们应该不断充电，不断用新的知识来武装自己，才能在课堂上充分挖掘学生的潜力，提高学生的学习水平。教师要给学生一碗水，自己要有一桶水，才能轻松解答学生提出的各种各样的问题，才能不断向学生介绍信息技术发展的最新前沿，才能激发学生跃跃欲试的心理，令学生在学习过程中对教师心服口服，从而轻松调动学生主动学习的积极性，让学生对信息技术的学习成为一种自觉的行为。
通过学习，是我的思维方式得到了更进一步的转变，现在的教育讲究“教师为主导，学生为主体”的教学模式，在课程改革中，教师不能再采用古板的“满堂灌”、“填鸭式”的教学方式，转变那种妨碍学生创新精神和创新能力发展的教育模式。让学生从被动地接受式学习转变为主动地获取知识。教师要做学生学习的引路人，鼓励学生创新思维，引导学生自己去探索、去钻研，让学生成为学习的真正主人，充分发挥他们在学习过程中的主动性、积极性和创造性。教师的课堂设计过程中，首先要给学生创设学习的情境，在设置学习问题时，要把握好教学进程的坡度，在教学实践中认真分析学生的基础和需要，针对不同的学生因材施教、分层教学，让学生试着自己去解决，在自身实践中体会和提高。在平时的教学过程中，教师要引导学生参与到教学活动中，关注全体学生，而不是个别学生，教师也要做到少讲，让学生主动学习，做到精讲多练，坚持“教师为主导，学生为主体”的教学结构，充分体现教师既是教育者又是指导者、促进者的多重身份。
在今后的教学中，我会巧妙设计教学任务，采用任务驱动式的教学过程，在教学过程中，教师应该认真钻研教材认真备课围绕相应的知识点多搜集一些相关的资料，从而巧妙地设计教学任务，将每一个任务都设计的明确、合理、科学将所要传授的各个知识点蕴含于各个任务中，将每一个学习模块的内容分解为一个个容易掌握的“任务”。让学生完成了相应的任务后，从而也掌握了需要接受的知识。让学生带着真实的任务学习，从而让学生拥有学习真正主动权。教师在教学过程中也要注意引导学生去完成一系列由简到繁、由易到难、循序渐进地“任务”从而保证教学目标顺利完成，让他们在尝到学习的乐趣的同时还满足他们的成就感，让每一个学生都能体验到成功的喜悦。
在教学过程中，教师应尽可能地选择一些贴近生活的实例，学生容易理解也容易引起学生的共鸣。在信息技术教学中，学生学习的知识类型多种多样，学生在学习信息技术这门课程时，往往喜欢上机操作课，而不喜欢上理论课。其实，在课堂教学中，我们可尽量将枯燥的东西讲解的生动形象一点，教师在讲解时，可用风趣的语言，贴近的比喻，引用身边的事件来引起学生的兴趣和认可。比如我在上“信息无处不在”这块内容时，通过举例：校园的铃声告诉我们上课、下课的信息，走过食堂时传来的饭菜香传递给了我们可以吃饭的信息，手机的铃声告诉我们是家庭成员还是亲朋好友给我们来的电话，通过这几个身边的小事情，学生踊跃发言，让学生轻松地掌握了信息的概念及信息的载体，也让学生可以举一反三。用好的比喻，贴近生活的例子，激发了学生学习的热情和兴趣，教师可以把理论课教得轻松，学生不仅学得愉快，同时也获得了成功的喜悦和欢乐。这次自主学习学到了很多新知识，但是更让我看到我自己的不足，我还要努力学习，养成终身学习的习惯。我将会对新课程理念有更加深入地把握，也会更加深刻地理解所包含的教育理念，更好的搞好信息技术教育教学工作。同时也希望今后能多举办一些这样的培训，因为教育信息技术的更新是很快的，只有不断地学习，才能掌握最新的知识，把工作做得更好。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇七
我们本着“以人为本”的服务理念，加强对全体后勤人员的思想教育。学期初，开好全体后勤人员会议，进一步明确各自职责，强化思想素质，牢固树立服务意识，确保服务形象，努力提高职工思想道德水*，以高度的责任感和主人翁意识投入到后勤工作中，极大限度地调动后勤员工的工作积极性。
学校财务工作在校长的带领下，严格按规定的财务、会计制度实施管理，依法照章做好财务管理工作，管理好教育经费的收支。在资金使用上，严格执行审批制度，坚持按计划行事，合理使用资金，保证专款专用，坚持以“少花钱，多办事，办好事”为原则，用好学校每一分钱，提高资金的使用效率。
协助校长做好学校经费的收支管理，认真编制年度的预算经费。本着“量入为出、收支*衡，保证重点”的原则，加强资金管理，合理安排资金，编制好本年度的修购经费和维修计划，开源节流，提高资金使用效果，确保学校教育教学的各项工作任务顺利完成。
严格执行收费制度，做好收费公示。在学生收费管理上，严格按照收费公示规定的项目、标准、范围进行收费，做到了无乱收费、无乱摊派、无擅自增加收费项目、无随意提高收费标准等现象，并做好收费公示，自觉接受社会、家长的监督。
1、在总务处与门卫共同努力下，学校安全工作得到了进一步加强，学校保安认真负责，遵纪守法，责任性强，能服从学校临时安排，不计较个人得失。对外来人员进入校园一律登记、验证，未经允许不能进校，每天学生放学后，门卫人员坚持对校园内进行巡视，晚上检查门窗、电源、水龙头是否关好，为学校的财产安全和师生的生命安全提供了有力保障。
2、总务处人员定期对校舍及教育教学设施、设备进行安全进行检查，发现隐患，立即排除。每天放学后坚持检查各教室、办公室情况，发现问题，及时处理。
3、在安全教育方面，在德育处的大力配合下，采用多种形式的宣传手段，坚持不懈地做好学生安全宣传教育工作。如：交通安全知识讲座、消防安全知识讲座、自我防范和自我保护讲座、应急疏散演练，主题班会等，全方位、立体式地做好安全防范工作，取得了很大的成效。
1、做好教师教学用品及学生学习用品的分发工作。开学初，教学用品和学生的课本、簿册及卫生用品，按时无误地发到每个班级和师生手中，保证教育教学工作顺利开展。
2、做好后勤保障工作。学校的日常接待、公开课、运动会、期中、期末考试等各项活动，总务处都能全力以赴，做好优质服务，保证各类活动正常有序进行。
3、做好学校设施的维护工作。学校中需要小修小补的事情可以说天天都在发生，我们都能力所能及地加以处理好，本着节约的原则，自己动手做些小修理，如：门锁、电灯、开关、水龙头等，基本做到随叫随到。
4、协助镇*做好唐市中学新校的基建有关工作，多次参与设计院设计方案的沟通工作，做好校长的助手。
1、加强对校园已有花木、草坪的管理。抓好浇水、施肥、修剪、除草、防虫等关键环节，巩固已有的绿化成果，努力创造良好的工作和育人环境。
2、加强人文建设，塑造美好心灵。在不同时间、以不同形式进行学生思想道德建设警示，成为学校环境建设的一项重要内容。
1、强化班级财产管理，使财产管理逐步走上规范化，明细化，严格班级财产考核制度，做到奖优罚劣。
2、做好对固定资产增减工作的登记，定期定时进行固定资产的核对工作，做到帐、物相符，严防学校财产的流失。
3、规范公共财产、公共设施的管理。对低值易耗物品的管理工作，从严要求，严格执行审批、发放手续。
1、做好食堂工作，保证师生的饮食安全。按照上级要求，学校食堂所有食品的供货由指定的有资质的“常熟市绿品食品有限公司”统一配送，学生菜谱参照教育局计财科的每周菜谱制定，保证学生午餐的营养*衡和健康。
2、为贯彻执行上级有关文件精神，切实加强我校食堂食品卫生安全工作，不断提高学校食堂饭菜质量，努力使我校学生午餐的营养搭配合理，保证学生的身体健康。经学校行政研究决定，本学期，学校所有行政人员轮流在学生餐厅进行陪餐，每位行政陪餐一周，每周的周一、周三和周五陪餐，做好了有关陪餐情况记录。学校总务处把行政陪餐情况及时反馈给食堂工作人员，进一步提高了我校食堂服务质量和服务水*。
总之，我们坚信，只要本着一颗全心全意为师生服务的心，廉洁奉公、任劳任怨、虚心学习、苦干实干，依靠全体后勤人员的积极性，我们一定会把工作做得更好。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇八
我们的老师，没有华丽的舞台，没有簇拥的鲜花，一支支粉笔是他们耕耘的犁头;三尺讲台，是他们奉献的战场。教师节的来历是什么?下面是关于教师节意义!
我国历史上曾建立过教师节。1931年，教育家邰爽秋、程其保等在南京中央大学集会，发表要求“改善教师待遇，保障教师工作和增进教师修养”的宣言，并议定6月6日为教师节，也称双六节。不久，国x党政府先是同意6月6日为教师节，后又将教师节改为8月27日(孔子生日)。
建国后，中央 政府曾恢复6月6日为教师节，教育部通告各地教育工作者，可以根据实际情况自行组织庆祝活动。1951年全国教育工会成立，教育工作者被确认为工人阶级的一部分。1951年4月19日，教育部长和中国教育工会全国委员会主席发表书面谈话，宣布“五一国际劳动节”同时为教师节。但由于这一天缺少教师的特点，执行的结果并不理想。特别是1957年以后，在“左”的思想影响下，教师不受重视，教师节实际上已不再存在。
近年来，我国政府采取了许多措施，动员全社会尊重教师，提高教师的地位，改善教师的工作和生活条件。为了进一步提高教师的政治地位和社会地位，形成尊师重教、尊重知识、尊重人才的社会风尚，推动教育事业的发展，根据全国人大代表、全国政协委员和各界人士，特别是各地教师的多次提议，以及各地开展尊师活动的经验，国务院于1985年1月11日，向全国人民代表大会常务委员会提出关于确定每年9月10日为教师节的议案。同年1月21日举行的第六届全国人民代表大会上，同意关于建立教师节的议案，决定9月10日为教师节。
确定9月10日为教师节，是因为新生入学伊始，即开始尊师重教活动，可以给教师教好、学生学好创造良好的气氛。同时，9月份全国性节日少，便于各方面集中时间组织活动和突出宣传报道，促进在全国范围内形成尊师重教、尊重知识、尊重人才的良好社会风尚。
建立教师节，标志着教师在我国受到全社会的尊敬。这是因为教师的工作在很大程度上决定着我们国家的未来。教师的工作同每个家庭、每个儿童、少年、青年息息相关。在人类社会的发展和进步中，教师起着巨大的作用。教师是铸造人类文明的工程师，是人类文明的传播者和建设者。人类文明发展的连续性，有赖于一代又一代的教师的劳动。一个社会、一个国家、一个民族，如果没有教师辛勤的、有效的劳动，那么，这个社会、国家和民族的文明进程就会遭受损失。所以，一部文明史，离开教师的因素，是不可想象的。
此后，每年的教师节，全国各地的教师都以不同方式庆祝自己的节日。通过评选和奖励，介绍经验，帮助解决工资、住房、医疗等方面的实际困难，改善教学条件等，大大提高了广大教师从事教育事业的积极性。
1985年1月21日，第六届全国人大常委会第九次会议作出决议，将每年的9月10日定为我国的教师节，用以感谢传道授业解惑的教师。教师们被誉为人类灵魂的工程师，教师职业常被誉为太阳底下最光辉的职业。
建立教师节，是为了进一步提高人民教师的政治地位和社会地位，逐步使教师的工作真正成为社会上最受人尊重、最值得羡慕的职业之一，形成尊师重教、尊重知识、尊重人才的社会风气;有利于全社会关心教育事业，有利于提高整个中华民族的科学文化素质。
建立教师节，标志着教师受到全社会的尊敬。这是因为教师的工作在很大程度上决定着国家的未来。教师的工作同每个家庭、每个儿童、少年、青年息息相关。在人类社会的发展和进步中，教师起着巨大的作用。教师是铸造人类文明的工程师，是人类文明的传播者和建设者。人类文明发展的连续性，有赖于一代又一代的教师的劳动。一个社会、一个国家、一个民族，如果没有教师辛勤的、有效的劳动，那么，这个社会、国家和民族的文明进程就会遭受损失。所以，一部文明史，离开教师的因素，是不可想象的。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇九
首先，经历了自己每天写工作日志和总结写好工作总结的过程，我认为每天写工作总结是非常重要的，但也要非常困难的。难度主要表现在两方面;一是总（过去的工作），二是结（工作的经验，教训，规律）。要正确处理好两者关系：总是结的依据，结是总的概括。
不是某一时期要做什么，如何去做，做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。
工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。 工作总结还是认识世界的重要手段，是由感性认识上升到理性认识的必经之路。通过工作总结，使零星的，肤浅的，表面的感性认识上升到全面的，系统的，本质的理性认识上来，寻找出工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律。
我们每天的工作都很繁琐，工作日志就是总结每天工作的最好途径，只要是自己做过的事情一定都能总结出经验，如果我们没有经历过这个过程，经验和教训，那么也就在日常工作中丢失了，这无疑就像丢失了自己财富一样，只有我们坚持下来每天总结一小点，才能慢慢积累大的财富，属于自己的财富。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇四
我心中的好老师很平凡，可能不算是学校中的名师，但她是学生一生中难以忘记的朋友!
我心中的好老师不一定使教过的学生都“成才”，但她博览群书，深深的影响着学生的一生!
我心中的好老师，她从不压迫学生做作业，而是用一种独特的教学方式——轻松、活泼的教学艺术来引导学生。她像我们一样充满阳光、朝气、幽默，让同学们在充满乐趣的课堂中，懂得创新，体会到学习知识的乐趣!
我心中的好老师，心胸开阔，不会轻易放弃任何一个学生，她只会用爱心给迷路的我们指点方向。
我心中的好老师不一定有华丽的外表，但她有一颗淳朴而又善良的心灵。
在我学习的这几年，就有这么一位好老师，她就是我们的小学班主 任朱老师。
她有着短短的头发，一双因为疲劳而失去光泽的眼睛，伴随着一对好朋友——眼镜。她时常笑容满面，仿佛春天里绽开的花朵。她很瘦，可能是因为工作劳累过度，她的身体十分虚弱，但她常常忍着病痛的折磨给我们上课。
她不但教给我们知识，使我们从a、b、c开始，到逐步写作文;使我们从点线开始，到逐步认识万物。更重要的是，她教给我们做人的道理，使我们懂得做人要正直诚实。
我们相处了四年，四年里，老师不但在学习上严格要求我们，在生活上也给予我们无微不至的关怀。一天放学后，原本晴朗的天气说变就变了，天空乌云密布，走在回家的路上，轰隆隆的雷声震动着我的心弦，不一会又下起了雨，风雨中的我觉得又冷又怕。
正当我不知所措的时候，老师从我身边走过，看到狼狈不堪的我，老师立刻拉起我的手，一起撑着伞往家走，雨伞下，依偎着老师的身体，我觉得心里很温暖，风雨也不再像刚才那么可怕了。到家时，看到老师被雨打湿的半边肩膀，我真的不知道说些什么。鸟儿遇到了风雨，就躲进它的巢里，我遇上了困难时，总是躲进她的怀里——我的老师，您是我遮雨的伞、挡风的墙，也许您早就忘记了这件事，但我却会永远记得当时的情景!
假如我能搏击长空，那是因为您给了我奋飞的翅膀;假如我是不灭的火炬，那是因为您给了我青春的火焰!敬爱的老师，谢谢您以辛勤的汗水滋润了我的心田、抚育了我的成长。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇五
自改革开放以来我国经济得以飞速发展，从而带动了知识经济的到来，社会越来越多的需要知识分子的加入到经济社会发展和经济的建设中来。教育在我国占据着不可忽视的力量。同时，近年来教师待遇也得到了逐渐的提升。绩效考核工资的出现更是为教师绩效考核的问题做了推波作用。教师队伍水平的高低和教师授课的积极性发挥对教学质量的提升和完善起着不可小觑的作用。而我选着这个教师绩效考核的具体意义何在?何为绩效考核?目前我国绩效现状?对存在的问题有何办法?带着这些问题，我对本校老师做了一个问卷调查并在网上查阅了资料，对问题进行了近一步的调查和探讨。
1.我之所以选择该题的意义何在?绩效考核的是对工作行为的量测过程，即对照工作目标和标准，用相应的方法评定员工对工作任务的完成情况、员工的工作职责的执行程度，员工的个人发展情况。评定的结果反馈给领导，才有利于学校做出进一步的研究，并对存在的问题进行修订。从而达到上下相互协调，最后才能做到实事求是，使得教育体系的进一步的完善，培养出一批批优秀优质的的下一代，为我国经济和社会繁荣做出自己应有的贡献。同时绩效考评对于个人来说也是有益无害的。他能够全面的'了解教师的实际情况，反应教师队伍的整体素质和能力，也是对教师个人工作效率的一种鉴定。可以促使教师自身不断的提升以及自身能力和素养的完善，提高教学质量和效率。知道自身与别人的差距便能得以激励，起到一个促进作用。实现教师管理体系的科学化、合理化、规范化。对于受教育的人而言，教师队伍建设的不断完善，使得能够高质量的高效率的授课，那么受教育的的人自然也会得以不断地提升，从而而培育出一批优质人才。
2.但是说到底何为绩效考核?它是怎么来的?就它具体的含义我在网上查阅了相关资料。所谓绩效考核也称为成绩或者成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。1854-1870年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。美国于1887年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋 级，均以工作考核为依据，论-功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作 为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。西方国家文官制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核，有利于依法对公务员进行管理，优胜劣汰，有利于人民群众对公务员必要的监督。文官制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部实行绩效考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。而当今绩效考核所应用到的地方也是极为广泛，应用到教育方面比如绩效考核工资的出现，他的出现可以说不仅提高的教师队伍建设而且也提高了教师的待遇，从旧时的教书匠变成现在的人类灵魂的工程师，培养祖国人才的园丁。孕育桃李的教师自身得到提升才能去丰富桃李的花果。所以工资的绩效考核从一定意义上来说起到了催化剂的作用。
3.而我国绩效考核的现状怎样呢?尽管目前我国教师的绩效考核得到了一定程度的发展但是羽翼始终是不够完善，只是形成一定的雏形及时教育飞速发展但是不够成熟和不够完善使得发展出的考核评定很是畸形。不能适应社会和学生以及家长的迫切需求。有些地方操之过急使得教师评定太过粗制滥造。同时教师评定过程也出现了不公平的现象。真正的有能力的教师未能得到应有的奖励，使之受挫，打消其积极性。而无能力的教师却得以奖励，在某种意义上讲，使得有志教师有种做了也是白做，不如不做的心里。使得整体积极性被折损。
4.针对教师绩效考核存在的问题，我想出了一些解决的办法和措施。第一、加强绩效考核的大力宣传活动，在各个领域进行宣传。特别是针对教师，说明教师绩效考核的意义和作用。让他们知道教师绩效对自己的好处，对学生的好处，对社会的好处。第二、政府部门，特别是教育部门应该加强绩效考核的监督力度，保证公平、公正、客观，使得有业绩的教师利益得到合理保障。第三、建立健全合理的教师考核制度。第四、采取多样的，多种途径的考核方式。从而避免或者减少绩效考核中的暗箱操作。第五、上级领导与下级应该经常交流做到绩效考核的真实性和务实性。第六、教师绩效考核应该多次和多方面进行，从而达到评定效果的最佳。绩效考核要素分析。举个例子：教师工资的绩效考核。
4.1从学校总体而言，学校教师绩效工资方案主要考察教职工岗位职责、完成工作任务、教学效率等工作业绩。绩效考核内容分为出勤、品德、津贴、工作量、教学成绩、教育教学成果奖励等内容。工作业绩和工作量是教师绩效考核的最主要内容。教室品德有时也可作为评论重点。
4.2 教师职业师德而言。特别是爱岗敬业、为人师表、关心学生的情况。在考核中明确规定，教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。在教师绩效工资方案中，教师职业道德权重区域之间差异不大。主要采取学校领导、学生打分的方式来对教师师德进行考核。也可适当的增加网上评定来进行。
4.2考核教师出勤情况。病假、事假、矿工等均应在考勤表上明确记录，婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。东部和中部、西部地区考勤上存在差异。坚持具体情况具体分析的原则。
4.3 岗位津贴主要包括班主任工作和管理岗位津贴，是指因为承担了班主任工作或者学校的某些行政管理工作而额外增加的绩效工资。这要根据其工作量和工作质量而定。
4.4 教师的教学工作量，它反应了教师的实际工作时间。应结合老师的实际情况合理适当的给与安排，做到上下相协调。实现教学效率的提升。
4.5工作业绩主要是指考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。在本方案中，都提到将工作业绩作为教师绩效考核的一个重要因素，但是同时除了平时工作业绩之外还应该把教师的获奖以及学术论文拿来评定，做到多劳多得，能人多得，从而提高整个教师队伍的教学积极性。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索教师绩效考核的意义。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇六
这近半个月来的学习，对我既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。这是收获丰厚的半个月，也是促进我在教学上不断成长的半个月。所以我一次又一次地告诉自己要必须以十二分的干劲和热情努力！
如今信息技术日新月异，新课程的实施，素质教育的发展及教育信息化的大力推进，都使我深深感到，作为信息技术教师，我们应该不断充电，不断用新的知识来武装自己，才能在课堂上充分挖掘学生的潜力，提高学生的学习水平。教师要给学生一碗水，自己要有一桶水，才能轻松解答学生提出的各种各样的问题，才能不断向学生介绍信息技术发展的最新前沿，才能激发学生跃跃欲试的心理，令学生在学习过程中对教师心服口服，从而轻松调动学生主动学习的积极性，让学生对信息技术的学习成为一种自觉的行为。
通过学习，是我的思维方式得到了更进一步的转变，现在的教育讲究“教师为主导，学生为主体”的教学模式，在课程改革中，教师不能再采用古板的“满堂灌”、“填鸭式”的教学方式，转变那种妨碍学生创新精神和创新能力发展的教育模式。让学生从被动地接受式学习转变为主动地获取知识。教师要做学生学习的引路人，鼓励学生创新思维，引导学生自己去探索、去钻研，让学生成为学习的真正主人，充分发挥他们在学习过程中的主动性、积极性和创造性。教师的课堂设计过程中，首先要给学生创设学习的情境，在设置学习问题时，要把握好教学进程的坡度，在教学实践中认真分析学生的基础和需要，针对不同的学生因材施教、分层教学，让学生试着自己去解决，在自身实践中体会和提高。在平时的教学过程中，教师要引导学生参与到教学活动中，关注全体学生，而不是个别学生，教师也要做到少讲，让学生主动学习，做到精讲多练，坚持“教师为主导，学生为主体”的教学结构，充分体现教师既是教育者又是指导者、促进者的多重身份。
在今后的教学中，我会巧妙设计教学任务，采用任务驱动式的教学过程，在教学过程中，教师应该认真钻研教材认真备课围绕相应的知识点多搜集一些相关的资料，从而巧妙地设计教学任务，将每一个任务都设计的明确、合理、科学将所要传授的各个知识点蕴含于各个任务中，将每一个学习模块的内容分解为一个个容易掌握的“任务”。让学生完成了相应的任务后，从而也掌握了需要接受的知识。让学生带着真实的任务学习，从而让学生拥有学习真正主动权。教师在教学过程中也要注意引导学生去完成一系列由简到繁、由易到难、循序渐进地“任务”从而保证教学目标顺利完成，让他们在尝到学习的乐趣的同时还满足他们的成就感，让每一个学生都能体验到成功的喜悦。
在教学过程中，教师应尽可能地选择一些贴近生活的实例，学生容易理解也容易引起学生的共鸣。在信息技术教学中，学生学习的知识类型多种多样，学生在学习信息技术这门课程时，往往喜欢上机操作课，而不喜欢上理论课。其实，在课堂教学中，我们可尽量将枯燥的东西讲解的生动形象一点，教师在讲解时，可用风趣的语言，贴近的比喻，引用身边的事件来引起学生的兴趣和认可。比如我在上“信息无处不在”这块内容时，通过举例：校园的铃声告诉我们上课、下课的信息，走过食堂时传来的饭菜香传递给了我们可以吃饭的信息，手机的铃声告诉我们是家庭成员还是亲朋好友给我们来的电话，通过这几个身边的小事情，学生踊跃发言，让学生轻松地掌握了信息的概念及信息的载体，也让学生可以举一反三。用好的比喻，贴近生活的例子，激发了学生学习的热情和兴趣，教师可以把理论课教得轻松，学生不仅学得愉快，同时也获得了成功的喜悦和欢乐。这次自主学习学到了很多新知识，但是更让我看到我自己的不足，我还要努力学习，养成终身学习的习惯。我将会对新课程理念有更加深入地把握，也会更加深刻地理解所包含的教育理念，更好的搞好信息技术教育教学工作。同时也希望今后能多举办一些这样的培训，因为教育信息技术的更新是很快的，只有不断地学习，才能掌握最新的知识，把工作做得更好。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇七
我们本着“以人为本”的服务理念，加强对全体后勤人员的思想教育。学期初，开好全体后勤人员会议，进一步明确各自职责，强化思想素质，牢固树立服务意识，确保服务形象，努力提高职工思想道德水*，以高度的责任感和主人翁意识投入到后勤工作中，极大限度地调动后勤员工的工作积极性。
学校财务工作在校长的带领下，严格按规定的财务、会计制度实施管理，依法照章做好财务管理工作，管理好教育经费的收支。在资金使用上，严格执行审批制度，坚持按计划行事，合理使用资金，保证专款专用，坚持以“少花钱，多办事，办好事”为原则，用好学校每一分钱，提高资金的使用效率。
协助校长做好学校经费的收支管理，认真编制年度的预算经费。本着“量入为出、收支*衡，保证重点”的原则，加强资金管理，合理安排资金，编制好本年度的修购经费和维修计划，开源节流，提高资金使用效果，确保学校教育教学的各项工作任务顺利完成。
严格执行收费制度，做好收费公示。在学生收费管理上，严格按照收费公示规定的项目、标准、范围进行收费，做到了无乱收费、无乱摊派、无擅自增加收费项目、无随意提高收费标准等现象，并做好收费公示，自觉接受社会、家长的监督。
1、在总务处与门卫共同努力下，学校安全工作得到了进一步加强，学校保安认真负责，遵纪守法，责任性强，能服从学校临时安排，不计较个人得失。对外来人员进入校园一律登记、验证，未经允许不能进校，每天学生放学后，门卫人员坚持对校园内进行巡视，晚上检查门窗、电源、水龙头是否关好，为学校的财产安全和师生的生命安全提供了有力保障。
2、总务处人员定期对校舍及教育教学设施、设备进行安全进行检查，发现隐患，立即排除。每天放学后坚持检查各教室、办公室情况，发现问题，及时处理。
3、在安全教育方面，在德育处的大力配合下，采用多种形式的宣传手段，坚持不懈地做好学生安全宣传教育工作。如：交通安全知识讲座、消防安全知识讲座、自我防范和自我保护讲座、应急疏散演练，主题班会等，全方位、立体式地做好安全防范工作，取得了很大的成效。
1、做好教师教学用品及学生学习用品的分发工作。开学初，教学用品和学生的课本、簿册及卫生用品，按时无误地发到每个班级和师生手中，保证教育教学工作顺利开展。
2、做好后勤保障工作。学校的日常接待、公开课、运动会、期中、期末考试等各项活动，总务处都能全力以赴，做好优质服务，保证各类活动正常有序进行。
3、做好学校设施的维护工作。学校中需要小修小补的事情可以说天天都在发生，我们都能力所能及地加以处理好，本着节约的原则，自己动手做些小修理，如：门锁、电灯、开关、水龙头等，基本做到随叫随到。
4、协助镇*做好唐市中学新校的基建有关工作，多次参与设计院设计方案的沟通工作，做好校长的助手。
1、加强对校园已有花木、草坪的管理。抓好浇水、施肥、修剪、除草、防虫等关键环节，巩固已有的绿化成果，努力创造良好的工作和育人环境。
2、加强人文建设，塑造美好心灵。在不同时间、以不同形式进行学生思想道德建设警示，成为学校环境建设的一项重要内容。
1、强化班级财产管理，使财产管理逐步走上规范化，明细化，严格班级财产考核制度，做到奖优罚劣。
2、做好对固定资产增减工作的登记，定期定时进行固定资产的核对工作，做到帐、物相符，严防学校财产的流失。
3、规范公共财产、公共设施的管理。对低值易耗物品的管理工作，从严要求，严格执行审批、发放手续。
1、做好食堂工作，保证师生的饮食安全。按照上级要求，学校食堂所有食品的供货由指定的有资质的“常熟市绿品食品有限公司”统一配送，学生菜谱参照教育局计财科的每周菜谱制定，保证学生午餐的营养*衡和健康。
2、为贯彻执行上级有关文件精神，切实加强我校食堂食品卫生安全工作，不断提高学校食堂饭菜质量，努力使我校学生午餐的营养搭配合理，保证学生的身体健康。经学校行政研究决定，本学期，学校所有行政人员轮流在学生餐厅进行陪餐，每位行政陪餐一周，每周的周一、周三和周五陪餐，做好了有关陪餐情况记录。学校总务处把行政陪餐情况及时反馈给食堂工作人员，进一步提高了我校食堂服务质量和服务水*。
总之，我们坚信，只要本着一颗全心全意为师生服务的心，廉洁奉公、任劳任怨、虚心学习、苦干实干，依靠全体后勤人员的积极性，我们一定会把工作做得更好。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇八
我们的老师，没有华丽的舞台，没有簇拥的鲜花，一支支粉笔是他们耕耘的犁头;三尺讲台，是他们奉献的战场。教师节的来历是什么?下面是关于教师节意义!
我国历史上曾建立过教师节。1931年，教育家邰爽秋、程其保等在南京中央大学集会，发表要求“改善教师待遇，保障教师工作和增进教师修养”的宣言，并议定6月6日为教师节，也称双六节。不久，国x党政府先是同意6月6日为教师节，后又将教师节改为8月27日(孔子生日)。
建国后，中央 政府曾恢复6月6日为教师节，教育部通告各地教育工作者，可以根据实际情况自行组织庆祝活动。1951年全国教育工会成立，教育工作者被确认为工人阶级的一部分。1951年4月19日，教育部长和中国教育工会全国委员会主席发表书面谈话，宣布“五一国际劳动节”同时为教师节。但由于这一天缺少教师的特点，执行的结果并不理想。特别是1957年以后，在“左”的思想影响下，教师不受重视，教师节实际上已不再存在。
近年来，我国政府采取了许多措施，动员全社会尊重教师，提高教师的地位，改善教师的工作和生活条件。为了进一步提高教师的政治地位和社会地位，形成尊师重教、尊重知识、尊重人才的社会风尚，推动教育事业的发展，根据全国人大代表、全国政协委员和各界人士，特别是各地教师的多次提议，以及各地开展尊师活动的经验，国务院于1985年1月11日，向全国人民代表大会常务委员会提出关于确定每年9月10日为教师节的议案。同年1月21日举行的第六届全国人民代表大会上，同意关于建立教师节的议案，决定9月10日为教师节。
确定9月10日为教师节，是因为新生入学伊始，即开始尊师重教活动，可以给教师教好、学生学好创造良好的气氛。同时，9月份全国性节日少，便于各方面集中时间组织活动和突出宣传报道，促进在全国范围内形成尊师重教、尊重知识、尊重人才的良好社会风尚。
建立教师节，标志着教师在我国受到全社会的尊敬。这是因为教师的工作在很大程度上决定着我们国家的未来。教师的工作同每个家庭、每个儿童、少年、青年息息相关。在人类社会的发展和进步中，教师起着巨大的作用。教师是铸造人类文明的工程师，是人类文明的传播者和建设者。人类文明发展的连续性，有赖于一代又一代的教师的劳动。一个社会、一个国家、一个民族，如果没有教师辛勤的、有效的劳动，那么，这个社会、国家和民族的文明进程就会遭受损失。所以，一部文明史，离开教师的因素，是不可想象的。
此后，每年的教师节，全国各地的教师都以不同方式庆祝自己的节日。通过评选和奖励，介绍经验，帮助解决工资、住房、医疗等方面的实际困难，改善教学条件等，大大提高了广大教师从事教育事业的积极性。
1985年1月21日，第六届全国人大常委会第九次会议作出决议，将每年的9月10日定为我国的教师节，用以感谢传道授业解惑的教师。教师们被誉为人类灵魂的工程师，教师职业常被誉为太阳底下最光辉的职业。
建立教师节，是为了进一步提高人民教师的政治地位和社会地位，逐步使教师的工作真正成为社会上最受人尊重、最值得羡慕的职业之一，形成尊师重教、尊重知识、尊重人才的社会风气;有利于全社会关心教育事业，有利于提高整个中华民族的科学文化素质。
建立教师节，标志着教师受到全社会的尊敬。这是因为教师的工作在很大程度上决定着国家的未来。教师的工作同每个家庭、每个儿童、少年、青年息息相关。在人类社会的发展和进步中，教师起着巨大的作用。教师是铸造人类文明的工程师，是人类文明的传播者和建设者。人类文明发展的连续性，有赖于一代又一代的教师的劳动。一个社会、一个国家、一个民族，如果没有教师辛勤的、有效的劳动，那么，这个社会、国家和民族的文明进程就会遭受损失。所以，一部文明史，离开教师的因素，是不可想象的。
教师工作总结要求 工作总结的意义共篇九
首先，经历了自己每天写工作日志和总结写好工作总结的过程，我认为每天写工作总结是非常重要的，但也要非常困难的。难度主要表现在两方面;一是总（过去的工作），二是结（工作的经验，教训，规律）。要正确处理好两者关系：总是结的依据，结是总的概括。
不是某一时期要做什么，如何去做，做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。
工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。 工作总结还是认识世界的重要手段，是由感性认识上升到理性认识的必经之路。通过工作总结，使零星的，肤浅的，表面的感性认识上升到全面的，系统的，本质的理性认识上来，寻找出工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律。
我们每天的工作都很繁琐，工作日志就是总结每天工作的最好途径，只要是自己做过的事情一定都能总结出经验，如果我们没有经历过这个过程，经验和教训，那么也就在日常工作中丢失了，这无疑就像丢失了自己财富一样，只有我们坚持下来每天总结一小点，才能慢慢积累大的财富，属于自己的财富。