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医保政策培训篇一
同志们：
经过一年多的调研，市民政局对《城市居民最低生活保障办法》进行了修订，新的《最低生活保障办法》已经2004年3月25日市政府第13次常务会议通过，并由市政府第120号令布，7月1日起该办法将在全市实行。为了进一步统一思想，加强经验交流，使大家更好地理解、掌握新办法的有关精神和规定，我们在上星期全市低保培训班的基础上，举办了这次培训班。参加这次培训班的都是基层低保工作机构的工作人员，都是工作在全区低保工作第一线的同志们，你们为我区的扶贫帮困工作做出了贡献，在此我首先代表区民政局向大家道一声辛苦，感谢大家多年来为低保工作付出的辛勤和努力。
根据培训日程的安排，我们请到了市民政局救灾救济处处长给大家就低保新办法的具体条款作辅导，同时培训班还将组织大家进行专题讨论，并将新的申请审批程序进行培训。《最低生活保障办法》是一个关系群众切身利益的重要法规，理解好政策法规的内容非常关键，所以说，这次培训的每一个环节都很重要，大家在培训过程中要集思广益，多提合理化建议。希望通过这次培训，大家能够进一步增强做好低保工作的责任心和紧迫感，进一步确立依法行政、依法保障的理念，进一步加深对政策的全面理解、把握，确保下一步低保工作的顺利开展。
下面我讲二个问题。
一、 简单回顾前阶段我区低保工作
最低生活保障制度是深化改革、建立健全社会主义市场经济体制的一项重要的配套工程，对于维护社会稳定、促进经济体制改革的顺利进行有着非常重大的意义。同时，最低生活保障制度也是改革和完善民政传统救济制度的重大举措，有助于救助制度走向法制化、规范化，有助于整体救助水平的不断提高。可以说，最低生活保障制度的建立健全标志着社会保障制度“最后一道安全网”的确立。
我区自1996年7月起实施城市居民最低生活保障制度，1998年开始，又实行城乡联动的最低生活保障制度。几年来，我区的低保工作得到了各级党委、政府的高度重视。区委、区政府始终坚持把低保工作作为立党为公、执政为民的重要举措，切实将城乡社会困难群众的生活救助工作列入了重要议事日程。各街道按照区委、区政府的总体部署，低保工作指导思想明确，投入力度大，具体措施实，确保了全区低保工作稳妥、有序地开展。
各级党委、政府还把基层低保工作机构的建立与健全作为一项基础性工作来抓。自2002年起，我区城区街道和社区分别建立了社会保障与救助服务站（室），并配备专门工作人员从事扶贫帮困工作，使得我区的低保工作有人抓，有人管，有人做。
通过各级的努力，几年来，我区不断规范低保工作程序，简化工作环节，在政务公开、规范操作、依法行政、动态管理等方面取得了显著的成绩，全区基本实现了应保尽保。全区城镇低保对象由1998年的148人，增加到了2004年6月的4209人（目前我区农村低保人数因各村经济水平较高，城市化进程加快等原因，没有低于我区农村低保标准人均140元的），月保障金支出也已由2002年12月份的27万元，增加至2004年6月份的65.06万元，城乡困难群众的基本生活得到了保障。目前，我区城镇低保、农村低保标准分别为260元/月人和140元/月人，城镇人均月补差金额153元，都超过了全省平均标准。同时，随着对低保对象的救助由单一的基本生活救助逐步发展为基本生活、就业、就医、教育、住房等综合性救助，低保对象通过各项专项救助和临时性帮困救助措施而得到的实惠大大提高了基本生活水平。 2000年公布实施的《城市居民最低生活保障办法》和《城市居民最低生活保障优惠扶助暂行办法的通知》，规定了8个方面的优惠扶助措施，主要涉及医疗、住房、用水、用电、用气（燃料）、有线电视收视费、普通公交月票、学杂费等方面。
当然在面对成绩的同时，我们也要清醒地看到我区的低保工作仍存在着一定的困难和问题，具体表现为低保动态管理的难度有所加大、不少低保对象缺乏积极向上的精神状态、现阶段的扶贫措施还不能满足困难群体的帮困需求等。这些困难和问题都需要我们在今后的工作中不断地加以探索、解决。
二、从讲政治的高度，认真贯彻落实《最低生活保障办法》，切实保障困难群众基本生活
《最低生活保障办法》是在新的历史时期出台的一部重要的低保政策法规，对全区今后的低保工作具有积极的、具体的指导意义。总的来说，低保新办法参二个方面有所突破：
首先，新办法以按照城乡统筹的原则，统一了全区的城乡居民低保制度。
其次，新办法对低保工作中带有普遍性的新情况、新问题，提出了原则性的解决办法，可操作性增强。
各街道、社区要从讲政治的高度，对《宁波市最低生活保障办法》加以认真地贯彻落实，进一步推进低保工作，巩固低保应保尽保的工作成果。对下步工作，我想提六点要求。
（一）、统一思想，坚定信心，增强工作责任感
低保工作是实现“三个代表”重要思想和党的根本宗旨的具体表现，是坚持立党为公、执政为民的重要举措，也是民政工作服务大局的重要切入点之一。低保工作不仅以前是，现在是，在将来很长的一段时期内还将是民政工作为民办实事的一项重要内容。各街道、社区扶贫帮困工作人员要进一步统一思想，认真贯彻市第十次党代会提出的“切实关注民生，提高人民生活水平和质量”的要求，进一步统一思想，坚持“以民为本、为民解困”的.宗旨，突出“为民”原则，带着对困难群众的的深厚感情和责任感，做好低保工作，及时解决好群众的实际困难。
（二）、树立“依法保障、依法管理”的工作理念
“依法保障、依法管理”要求我们在工作中严格掌握政策界限，按照低保新办法的有关规定依法操作。“依法保障、依法管理”也要求我们切实做到低保对象应保尽保，应补尽补，保障好困难群众的基本权益，同时搞好动态管理。
“依法保障、依法管理”要求我们在现阶段着重学习好、理解好宣传好《最低生活保障办法》，用低保新办法指导今后的具体工作。
学习好，要求大家认认真真地学习低保新办法以的有关规定，对低保工作的指导思想、基本原则、工作程序等进行细细体会，掌握低保新办法的相关规定和要求。这次培训班仅是大家学习政策的一部分，更多的需要大家在工作中进行更细致、更深入的学习。
理解好，要求大家具体问题具体分析，在具体的工作中带着问题理解政策，理论与实践相结合，使政策更好地为具体工作服务，妥善地解决好工作中的新情况、新问题。
宣传好，要求大家集中宣传与分散相结合，通过社区报、宣传橱窗、黑板报等各种宣传媒介，做好低保新办法的宣传工作，让广大群众了解新政策，熟悉工作程序。
（三）、坚持“以人为本，为民解困”的工作宗旨
虽然我区的低保工作取得了显著的成绩，困难群众的基本生活得到了有力地保障，但大家应该清楚地认识到，困难群众的总体生活水平还是不高，大多数申请低保的群众，他们的生活还是比较困难的。希望大家在政策的具体掌握中要充分体现人性化原则，设身处地考虑困难群众面临的实际问题。对符合条件的困难群众，要及时地、一个不漏地纳入到低保范围之中，切实解决他们的生活困难；对有特殊困难又不在政策规定范围内的困难群众，要通过临时救济、慈善救助等途径予以妥善解决。对确实不符合条件的困难群众，既要坚持原则，同时又要做好疏导工作，理顺情绪，化解矛盾。
（四）、加强规范管理，探索、创新管理办法
加强规范管理对于确保低保工作健康发展具有重要意义，在基本实现了应保尽保之后，我们要把管理的规范化、科学化提到低保工作的议事日程上来。
前一阶段，各街道结合实际，在规范管理程序、加强动态管理等方面做了不少探索和尝试，如部分社区实行低保的听证会制度，扩大社区群众对低保工作的参与度；各街道加大了低保金社会化发放力度；并逐步建立起低保对象参加社会公益劳动制度。这些做法推动了我区应保尽保的实现，加快了低保管理规范化和科学化进程，提高了我区低保工作的管理水平。
年初，民政部李学举部长对民政工作提出了“努力加大社会开放度，增强社会透明度，扩大社会参与度”的要求。下一阶段，我们要注重结全“三度”要求，在分类施保、收入核实、动态管理、公益劳动等方面不断创新，把规范管理、建章立制和确保工作的公开、公平、公正作为低保工作的重点。要规范操作程序，对低保申请、审批、资金发放等每一环节都要有明确的要求；要积极推进分类施保，根据低保对象的情况进行科学分类；要鼓励低保对象参与居住地社区的日常管理、服务工作，将低保对象的公益劳动融入社区服务之中；要提高低保工作的透明度，自觉接受群众和社会的监督。
（五）、充分发挥社会各界的力量
我们要充分发挥民政在社会救助工作中的职能作用，广泛发动社会力量，大力开展社会互助和扶贫帮困送温暖活动，营造全社会都来关心贫困群体的良好氛围，使社会各界成为政府救助工作的有力补充。
（六）、不断加强低保工作队伍建设
低保工作人员担负着体现党和政府形象的重担，责任重大。我们要结合低保新办法的实施，进一步加强低保工作者的职业道德教育和政策业务培训，不断提高每一位低保工作者的工作责任心和业务水平。同时各街道、社区要广开学路，大兴学习之风。在民政系统中树立互相学习，你追我赶的良好风气。向先进看齐，向先进挑战，赶超先进。
同志们，低保工作是体现党和政府对困难群众关怀的一项重要工作，事关国家发展、社会稳定大局，事关人民群众的安危冷暖。低保工作任重而道远，从事这项工作责任重大，希望大家进一步解放思想，开拓创新，勤练内功，狠抓管理，扎扎实实把这项“民心”工作做实、做细、做好，让各级党委和政府放心，让人民群众满意。
最后，预祝本次培训圆满成功！
医保政策培训篇二
5月1日起，宁波城镇职工医疗保险又将跨入一个新的年度。昨天，市人力资源和社会保障局梳理了此次政策的新变化。
家庭医生签约服务费
其中50元由医保统筹基金支付
去年底，宁波全面推行家庭医生制服务。其中，家庭医生签约服务费能不能用医保支付成为市民关心的问题。
根据此次新政策，市区职工医保和居民医保参保人员凭本人社保卡，到签约家庭医生团队所在社区卫生服务机构刷卡办理签约登记，每年150元签约服务费中，50元将由医保统筹基金支付，50元由基本公共卫生服务经费支付。而参保人员个人承担的50元费用，个账历年账户有结余资金的，还可以由历年账户支付。
参保人员一旦办理签约刷卡，就开始计算签约服务周期，服务费每年支付一次。家庭医生制签约服务费按上述规定每年支付一次，自参保人员办理签约刷卡登记日期开始计算签约服务周期。
如果参保人员需续签下一年度服务协议的，可在服务期满前30天内，办理下年度续签。未在此时间段内办理续签登记的，签约服务周期重新计算。
家庭医生具体签约登记时间，参保人员可以向当地社区卫生服务机构咨询了解。
医保基金支付
进一步向基层医疗机构倾斜
新政中提到，“医保基金支付进一步向基层医疗机构倾斜”。这意味着将通过差别化的医保基金支付，引导参保人员“首诊在基层、大病去医院、康复回社区”。
具体到政策来讲，职工医保从5月1日起(居民医保从9月1日起)，在三级医院住院起付标准从原来的900元调整为1200元，而社区医疗机构及其他医疗机构的住院医保起付标准将保持不变，为300元、600元。这意味着一般的小病去大医院住院就有点不划算。
这次政策调整，也涉及到了部分居民医保参保人员的待遇调整。居民医保中老年居民和非从业人员在社区卫生服务机构住院的，医保基金支付比例比在三级及其他医院住院提高10%。经家庭医生签约的社区卫生服务机构转诊往本市二级及以上医疗机构住院(不包括特殊病种住院)的，按规定办理转诊手续后，医保基金支付比例在原基础上再提高3%。
个人账户
一次性划入12个月资金
新年度，参保人员的个人账户将一次性预划入12个月的资金，将在5月1日凌晨打入账户。大概会有多少钱?有个算法可以做参考。
在职职工，按204月本人缴费的基数预划入，45周岁以下划入比例为3.7%，45周岁以上划入比例为4%。灵活就业人员、失业人员，按年4月2447元的缴费基数预划入，45周岁以下划入金额为1086元，45周岁以上划入金额为1174.8元。退休人员，70周岁以下划入金额为2419.2元，70周岁以上划入金额为2688元。外来务工人员，按2015年4月2447元的缴费基数预划入，划入金额为586.8元。
需要注意的是，有些参保人员将历年结余资金用于职工基本医疗保险的个人缴费，或用于家属参加居民医保的个人缴费，因此5月1日个人账户历年结余资金将有所减少。
如果想要查询本人个人账户资金情况，目前有3种办法：市区职工基本医疗保险参保人员可以通过最新的医疗费结算票据查看;拨打电话12333;登录宁波市人力资源和社会保障网查询。
个人账户历年结余
5月15日起可使用划转资金
目前，宁波的职工医保个人账户历年结余资金是可以划转到金融账户使用的，额度为上一医保年度职工个人按月缴纳的2%部分费用。
市区以及奉化、象山、宁海已领取社会保障卡的职工医保参保人员，个人账户历年结余资金大于100元，且医保年度个人缴费总额大于100元的才可以进行划转。
划转结余资金，由市级医保经办机构集中划转到参保人员本人的社保卡金融账户(包括未激活的金融账户)，划转额度最多不超过个人缴费金额。
5月15日起，社保卡金融账户已激活的参保人员可以提现、刷卡等使用划转资金。如果没有激活金融账户，可以由本人随带身份证原件及社保卡及时到社保卡关联银行办理激活手续。
医保政策培训篇三
近年来，随着市场竞争日益激烈，企业对于产品品质的要求也越来越高。为了提高企业的核心竞争力，我参加了一次品质政策培训。在这个培训过程中，我有幸学到了许多关于品质管理的知识和技巧，也感受到了品质政策的重要性。在下面的几个方面，我将分享我的培训心得体会。
首先，在品质政策的培训中，我深刻认识到品质管理与企业的发展密不可分。无论是产品质量还是服务质量，都是企业在市场上立足的基石。一家企业如果不能提供高质量的产品和服务，就很难在激烈的市场竞争中脱颖而出。通过品质政策培训，我明白了品质管理对于企业的长远发展至关重要，只有不断提高品质管理水平，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，品质政策培训也让我意识到品质管理是每个员工的责任。在培训中，讲师强调了每个员工在品质管理中的重要性，强调只有全员参与，才能形成一条完整的品质管理链条。无论是生产环节的员工还是销售环节的员工，每个人都要对自己的岗位负责，保证产品和服务的品质。在以往的工作中，我常常认为品质管理是质检部门的责任，但通过这次培训，我改变了这种观念，认识到只有全员参与才能形成全员质量控制的工作氛围。
再次，品质管理需要不断改进和创新。在培训中，我了解了一些关于品质管理改进和创新的方法和工具，比如六西格玛、PDCA循环等。通过这些方法和工具，企业可以不断寻求改进的空间，提高产品的质量和企业的效益。以往，我对于品质管理只停留在问题排查和解决的阶段，没有意识到通过改进和创新可以防患于未然，保证质量的持续提升。这次培训让我明白了品质管理需要考虑长远，需要不断追求卓越。
最后，一个好的品质管理需要建立相关的指标和评估体系。在培训中，我了解到了一些关于品质指标和评估的方法和模型，比如ISO9000质量管理体系、Balanced Scorecard等。通过建立科学合理并且切实可行的指标和评估体系，企业可以更好地了解自己的品质管理状况，及时纠正存在的问题，做到“以数据说话”。这让我深刻认识到一套科学的评估体系对于品质管理的重要性，只有通过量化和测量，才能更好地推动品质管理的落地和持续改进。
通过品质政策培训，我不仅学到了许多品质管理的知识和技巧，也对于品质政策的重要性有了更深刻的理解。品质管理是企业在市场中立足的基石，每个员工都要参与进来，需要不断追求卓越。同时，建立科学合理的指标和评估体系，可以更好地推动品质管理的落地和持续改进。只有不断提高品质管理水平，企业才能在市场竞争中立于不败之地。作为一名员工，我将把品质管理融入到自己的工作中，为企业的发展贡献力量。
医保政策培训篇四
脱贫攻坚中，_镇锁定目标，凝心聚力，合力攻坚，着重从几个个方面纵深推进脱贫攻坚：
一是夯实村级班子强队伍。在新一轮脱贫攻坚中，_镇仙峰、龙河、_、凤岭、兴旺5个贫困村不仅民生设施差，产业基础弱，而且都是全镇有名的后进村和软弱村。其中仙峰村和兴旺村在全镇考核一直排名最后。扶贫攻坚中，镇党委首先从整顿软弱涣散的村级班子入手，撤换2名不履职、不尽责的原支部书记，从优秀创业青年中重新选拔了5名优秀干部，补换了新鲜血液。为发挥干部的模范表率作用，全镇120余名镇村干部在扶贫攻坚中锤炼作风，干部全部沉入一线，没有白天、没有黑夜、没有周末，在一年的时间里，全镇17个村的“两委”班子走访群众户均达10次以上，帮助群众解决各类难题近千件，党群干群的凝聚力全面增强，干部的作风得到锤炼。在_年底的检查和考评中，_镇脱贫攻坚工作得到市委常委、宣传部长燕平同志的高度肯定。
二是干部凝心聚力抓脱贫。一年来，镇党委始终将脱贫攻坚作为首要工作，按照“54321“的要求，全镇9名班子成员，120名镇村干部，775名党员，213名镇属单位教师、医生等职工，与1198户、4073人结成帮扶对子，同时动员民营企业家，致富带头人积极加入，实现帮扶全覆盖、立体化。为推进工作，_镇党委、政府领导班子下深水，动真功，班子成员各领一片，每周召开一次工作例会，每月召开一次推进会，每季度召开一次剖析会，深入分析，认真研判。为让脱贫工作沉得下深水，见得了成效，全镇17个有脱贫任务的村，村村都设脱贫攻坚作战室，干部每月定时承诺，党委每季度按时考核，同时将产业布局图、贫困户家庭成员、房屋、基础设施变化照片分类张贴，实行挂图作战。各驻村工作队和“第一书记”坚持吃在村、干在村、住在村，要求每月必须超过20天以上，做到不脱贫，不脱钩，不撤退。
三是聚焦民生实事解难题。聚焦难点，精准滴管，破瓶颈，重点解决群众反映的行路难、饮水难、增收难、看病难等问题。一年来，全镇新修公路7公里，硬化公路28公里，整修公路40公里，新建人行便道4.5公里，新建人畜饮水池23口，架设管道8.3万米，新建标准化便民服务中心8个，卫生室5个，引进农村电商7家，农村面貌发生巨大变化。今年，_在全县率先试点开展医疗帮扶，在全镇范围内梳理出269名救助对象，为后续医疗救助，结对义诊提供基础信息数据，对初步筛查因病致贫的76名贫困户，全部送往县人民医院、中医院治疗，目前已全部出院，效果良好。下一步，将对851名国务院扶贫办建档立卡农村贫困户调查核实，在更大范围内实施医疗扶贫，为全国医疗扶贫探索经验和模式。同时，_结合实际，大力开展劳动力技术培训，今年全镇已在家政、山羊养殖、就业适应性培训4期174人，在危旧房改造、生态搬迁、金融扶贫上，_先行先试，为其他乡镇提供可行性经验。
医保政策培训篇五
双检政策是指领导干部双向考察和双向鉴定的政策，近年来在党内政治生活中得到广泛应用。为了帮助干部更好地理解和运用双检政策，我参加了一次关于双检政策的培训。通过这次培训，我深刻感受到了双检政策在党员干部选拔任用中的重要性，同时也对自己的工作产生了深远的影响。
段二：培训内容
这次培训主要包括两个部分：一是双检政策的理论学习，包括双向考察和双向鉴定的基本概念、指导思想和操作程序等；二是实践案例的分析与讨论，通过具体案例的研究来加深对双检政策的理解和把握。在培训过程中，我不仅仅学习到了理论知识，更重要的是培养了批判性思维和问题解决的能力。通过与其他学员的互动交流，我对双检政策的实践操作有了更为清晰和具体的认识。
段三：对双检政策的认识
从培训中我认识到，双检政策的实施可以有效地促进干部选拔任用的公正和科学。传统的干部选拔方式通常容易受到某些人力资源的干预和操作，导致干部选拔过程中出现不公平的现象。而双检政策通过双向的考察和鉴定，可以有效减少这种不公平，并且扩大了干部选拔的广度和深度，促进了干部队伍的革新和优化。在实践中，双检政策可以通过综合运用多种方法和手段来考察和评估干部的综合能力和潜力，充分发掘和发展各类优秀干部，从而提高干部队伍的整体素质，满足党和人民对高素质干部的需求。
段四：对自己工作的影响
参加双检政策的培训对我个人的工作产生了深远的影响。首先，我意识到干部选拔任用过程中要坚持公正和科学的原则，不能任凭个人的喜好和偏见来决定。只有通过全面客观的考察和鉴定，才能选出适合当前工作需要的优秀干部。其次，培训中提到的批判性思维和问题解决能力的培养，使我在日常工作中更加注重从多个角度来分析和解决问题，减少主观意识带来的误导。
段五：总结
通过这次培训，我对双检政策有了更深入的认识，也对干部选拔任用的重要性有了更为清晰的认识。作为一名党员干部，我们应该时刻保持对党和人民的忠诚，并不断提高自己的素质和能力，为党和人民的事业作出更大的贡献。同时，我们也要深入了解和掌握双检政策的相关知识，牢记双检政策对干部选拔和工作推动的重要作用，积极践行并发挥好双检政策的作用，为党和人民的事业作出更大的贡献。
医保政策培训篇六
(第一首)
一卡中装一卡金，医疗保障有知音。
余生养老无牵挂，面对红旗唱爱心。
（第二首）
医疗保险每年增，养老基金岁岁升。
吃住游玩无苦恼，国家制度为民生。
（第三首）
农民看病莫再难，大病咱住大医院。
合作医疗得实惠，费用至少报一半。
（第四首）
参得医保真欢喜，到月交钱又犯愁。
筹措无着常惨惨，力争有望暂悠悠。
三年均在此中过，百户皆求远病忧。
却羡瓦连两兄弟，而无是虑度春秋。
（第五首）
历代农民多困扰，小灾大病苦煎熬。
改革化解千家患，住院医疗可报销！
（第六首）
数据采集挺困难，人民重托莫等闲。
医保资金惠民生，审核严明促发展。
计划周密查蛛丝，违法乱纪无处瞒。
更喜政府好政策，社会和谐笑开颜。
（第七首）
院内今朝平药价，郎中继日敢提留！
金刀斩断胡收费，妙手托来好运筹。
教授难得陈去病，生灵永念富民侯。
（第八首）
医保万元顷刻空，两周八百亦从容。
平时不用且收紧，一旦用时即放松。
药店挨家次第数，药名比价效能功。
登车挥手星辰启，多少情怀不语中。
医保政策培训篇七
今年仅剩7个多月，到2020年现行标准下的农村贫困人口全部脱贫，是党中央向全国人民作出的郑重承诺，必须如期实现，没有任何退路和弹性。时间很紧、任务很重，党员干部要凝心聚力，奋发有为，拿出“三劲”干好“三活”，坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗，完成这项对中华民族、对人类都具有重大意义的伟业!
拿出精雕细琢、精益求精的“认真劲”，干好脱贫攻坚的“精细活”
要沉下心来，脚踏实地，坚决杜绝“蜻蜓点水”和“走马观花”。要牢牢把握“精准”二字，深耕细作，深入基层一线，走进群众中间，把准真症结、找准真需求、定准真措施，不拔穷根不停步!
拿出协作共进、敢闯敢试的“拼搏劲”，干好脱贫攻坚的“力气活”
决战脱贫攻坚，不是一个人在战斗，这好比是在建一座房子，需要多工种和全体工匠的团结协作、密切配合，而不是各自为战。而建造房子的每一个工匠，都要干一行、爱一行，钻一行、精一行，这是对事业的执着追求。广大党员干部要紧紧团结群众，与困难群众心连心，大力争取各级组织和各方面的支持配合，要拿出拼搏劲，把实事办好，把好事办实。要充分发扬务实的工作作风，严字当先、实字托底，不打花拳绣腿、不摆花架子。要勇于直面问题和挑战，不能碰到困难就回头，遇到麻烦就回避，要下大力攻坚克难，专啃“硬骨头”，确保帮扶一户、脱贫一户。要在关键时刻冲得上去，危难关头豁得出来，时刻保持攻坚克难的冲劲、韧劲、实劲，舍得出力，持续用力，精准发力，不达目标不罢休!
拿出追求卓越、勇于创新的“钻研劲”，干好脱贫攻坚的“技术活”
追求卓越是创新精神的灵魂，它不是迂腐地因循守旧、拘泥一格，而是要追求突破、勇于创新，超越自我，不断拿出技术含量高且有创意的“新作品”。“没有金刚钻，别揽瓷器活”，要打赢脱贫攻坚战，靠墨守成规、中规中矩是不行的，必须提升素质，敢于“接招”，不断摸索新路子、探索新方法、拿出新举措。要把“技术”派上用场，以甩开膀子的干劲、壮士断腕的决心，稳扎稳打、步步为营、久久为功。要勇于创新，千方百计把本地的“小木耳”做成有影响力的“大产业”，让困难群众足不出村就能就业。要积极学习新鲜事物和新销售模式，充分发挥电商等新兴业态功能，以全新举措打开崭新局面。要坚决克服扶贫工作中形式主义、官僚主义作风，苦干巧干，团结带领群众在脱贫致富道路上快马加鞭、蹄疾步稳，不获全胜决不收兵!
脱贫政策培训心得体会
医保政策培训篇八
品质政策是一个企业取得成功的基础。然而，要在竞争激烈的市场中实现这一目标，并不容易。因此，品质政策培训成为了提升企业品质管理能力的重要途径。在参加了一次这样的培训后，我深感受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我在品质政策培训中所获得的心得体会。
第二段：提高品质意识
在培训中，我意识到了品质意识的重要性。作为一个员工，我们不能只关心自己的岗位，忽略了整体的品质目标。品质政策培训教育我们要积极参与到品质改善中，从自己做起，为公司的整体品质贡献力量。我们要时刻把品质摆在第一位，这样才能不断提高我们的竞争力。
第三段：品质管理工具
培训中，我们还学习了很多品质管理工具，如质量成本分析、流程图、六西格玛等。这些工具帮助我们更好地了解和管理品质，有效地解决品质问题。例如，通过使用流程图，我们可以清晰地看到整个生产过程，找出潜在的品质问题，从而进行改进。这些工具提高了我们的品质意识，也使我们在解决品质问题时更加高效。
第四段：团队合作与沟通
在品质政策培训中，我们还强调了团队合作和沟通的重要性。一个优秀的品质团队需要成员之间紧密协作，并通过有效的沟通共同追求品质目标。我意识到，只有当所有的成员都充分了解品质政策并且愿意付诸行动时，才能实现整体的品质提升。在培训中，我们通过讨论、案例分析等方式进行团队合作，提高了我们的团队协作能力和沟通技巧。
第五段：提升个人职业素养
品质政策培训不仅仅是为了提高企业的整体品质管理能力，也是为了提升个人的职业素养。培训中，我们学习了很多关于领导力、决策能力、问题解决能力等方面的知识和技巧。这些都是在职场中非常重要的素养，它们不仅可以帮助我们在品质管理方面做出更好的决策，还可以提高我们的职业竞争力，更好地推动个人的职业发展。
结论
通过品质政策培训，我认识到了品质意识的重要性，学到了很多品质管理工具，强化了团队合作和沟通能力，同时也提升了个人的职业素养。这些收获将使我在职场中更加胜任和自信。我相信，只要我们不断学习和运用培训中所学的知识和技能，不断优化我们的品质管理体系，我们的企业品质水平将会不断提高，我们也将在激烈的市场竞争中取得更好的发展。