总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作总结贡献及亮点篇一
下午好!
今天，我发言的主题是《立足岗位做贡献——让我感动的每一天》。
20xx年8月中旬，当我在第一时间知道，我们西坝校区的中考成绩576.7分，名列昆明市公办学校第一名的时候，我想得最多的就是走过的三年，我们的老师是多么的不容易。在困难和压力面前，他们忍耐、沉着，一如既往的全力以赴，努力拼搏，默默奉献……他们为了年级的共同目标尽心尽力，不计较个人得失，不追求个人名利，在各自的岗位中，相互支持，密切配合，精诚合作……为了学校的发展，每个人都能够无保留的奉献自己的力量……正因为有了这么一个优秀的教师队伍，我们年级才取得了今年的中考成绩。
今天，借这个机会，与大家分享自己这几年来的工作心得。若有讲得不妥之处，请大家给予指正。
在学校整合前，我一直在高中既担任班主任，又担任年级组长，连续多年又同时上初三、高三的政治课，并且取得了优异成绩，当时学校的质量奖，我拿得很多。从那时开始，我们的老师对我有了更多的了解。
整合后，在初中担任班主任，从20xx年8月份开始，接手初20xx届的年级组长，并担任5班的班主任。因为这是整合后学校交给我的重担，我很清楚，我们只有团结一致、全力以赴、有所创新，才能进一步提升我们的教育教学质量，这也是我们生存和发展的硬道理。我更清楚，作为一名年级组长，我自己不仅要教学过硬，还要更具奉献精神，有优秀的组织和协调能力，能真正关心和爱护我们的老师，充分调动老师的积极性才行。我是做好了吃苦的准备。
从初一开始，我和几位班主任交流：要让科任教师感觉到与我们的合作是愉快的，自己首先做事要细致，要认真，能井井有条的建设好自己的班级，让我们的科任教师走进我们的班级，就能赏心悦目，心情愉悦，倍感亲切。能否营造良好的学习氛围，与班主任的管理有很大关系;其次，班主任要能有效的协调与科任教师的关系，能很好的与科任教师交流沟通，有包容心，并能关心自己的科任教师。我的体会是：在常规管理工作中做得优秀的班级，成绩也一定是优秀的。因此，在年级管理工作中，我要求两手都要抓，两手都要硬。既要抓常规管理，又要抓教学质量。在刚刚过去的三年，我们的几位班主任老师：龚建老师、马晓东老师、苏征老师、溥斌老师、宋洁老师、生永莲老师，全力支持年级工作，为了年级的共同目标能够实现，做出了很大的牺牲。例如：在这三年中，我们年级自主安排的每一场月考、小测验，班级监考老师全部是我们的班主任老师。这一坚持就是三年，三年!我从未听到任何一个班主任有一句抱怨!这看似简单的一场监考，足以看到我们的班主任对年级工作的鼎力支持，对岗位工作的无私奉献。记得我们年级排课表时，凡是不得不排早上、下午都要来回跑的课时，这样的课全部安排给了我们的班主任。我们的7位班主任走过这三年，很不容易，这需要一种奉献精神、团队意识，才能坚持下去。作为一名年级组长，能得到老师们对我工作的全力支持，我非常的感动。
我自己的5班，哪怕是平时的检测，只要科任教师把试卷递到我手里，我从未拒绝，一一完成，花费一点时间对我来说不难，我的理念是：我可以收获到更多的硕果。监考仅仅是工作中的一个细节，人往往容易被细节所感动。我以这样的诚意与我的每一位科任教师合作，我相信，他们也一定会以真心回报。三年来，我的5班，无论大考还是小考，一直名列年级第一名，我的科任教师付出了辛勤的劳动，我收获的是太多的感动。
我一直认为，无论是一个班级还是一个年级，要想出成绩，一定要形成强大的凝聚力，这是需要我们互相关心、互相帮助、互相理解、互相信任、齐心协力、有效沟通，并怀着一颗感恩的心，与您的同伴们一道，执着追求才行。在我的年级，我始终坚持着这一理念，并付诸实践。
在过去的三年，我的5班因为种种原因，先后有7位语文老师来上过课，有老师曾经问过我，为什么?原因很简单，有的调走、有的生病、有的生孩子去了，我从未对学校有过抱怨，因为我知道抱怨是解决不了问题的，我要做的，就是靠自己的协调和努力，并正确引导我的学生要认真学，因此，面的这种反复换老师的情况，我的学生也不曾抱怨，语文成绩一直很好。
记得我们的王燕老师，我刚刚和她搭档时，还不太理解她的难处，有一次早自习她来晚了，我就直接找到她沟通，后来，我知道她由于先生的身体不好，自己本人身体也不太好，有时不得不一大早去医院挂专家号时，我决定改变自己的一些方式，工作中主动多给王老师一些关心和帮助，之后，王老师有事就会对我说一句温暖我心房的话：“小谭，明早又要麻烦你帮我看看早自习了，我要去医院看病，太不好意思了，你又辛苦了。”等到王老师身体稍微好一点时，你马上又能看到她非常高效的又在抓自己班级的教学质量。记得临近中考时，王老师经常让我复印一份又一份的小试卷，你可以想得到昨晚她为了这一张小试卷能发到学生手里，一定是熬到了深夜……工作中，我们有了这样的包容、理解和信任，往往会使自己的工作开展得更加顺利。
担任年级组长和班主任，有时会遇到这样的难题，自己班级的某个学科出了问题，每次考试都与其它班级拉开很大的差距，很着急。我个人认为，这一道难题，是否驾驭得好，很考验年级组长和班主任的理解、沟通、协调和组织能力，以及是否真正具备以人为本的全局性理念。年级组长和班主任在处理这个问题时，不与科任教师本人有任何交流，没有给予他(她)任何帮助，直接告到学校，把他(她)拿掉，换人。设想这样的事情若发生在自己身上，我们会有怎样的心情和感受?我的方式是，发现问题，尽快与科任教师本人交流沟通，不会到其它场合去说，也不会偏听偏信，我会查找原因，尽自己最大的努力，给予这位教师帮助和支持，绝不会轻易放弃这位老师。在今天这样的教育环境中，教师们压力很大，都在努力，只要我们相互信任，齐心协力，解决问题的办法一定会有的，并且是和谐的。在这我想到了王黎霞老师，曾经落聘，很长一段时间只上一个班级的英语课，显得孤单而又后进。与她共事这几年，我本着理解、信任、支持、以诚相待的工作方式，使我们彼此都取得了很大进步，我们终于等到了收获的季节，在今年的中考中，她取得了可喜的成绩。今天我还要高兴的告诉我们的老师：王黎霞老师现在带着我们初一(1)班、(2)班两个班的英语课，成绩又有了很大的提高，这与她的努力是分不开的。王黎霞老师在自己现在的工作岗位中真正实现了自我超越，我相信，她还会继续努力，创造新的成绩。
成绩的取得，需要凝聚全年级老师们的智慧和无私奉献。记得我们各个备课组的老师们，为了提升学生的学习成绩，经常吃饭时间或是休息时间，在分析学生的现状，分层讨论，拿方案、举措施，一起想办法。
初三时，全年级赵飞飞老师的课最多，正课、辅导课、星期六的课加起来有30节，年龄最大54岁，我对赵老师充满了敬意。有一次赵飞飞老师在早上突然打电话给我，说：“小谭，我的头太晕了，天花板都在转，今早来不了了，麻烦你帮我安排一下课。”我说：“您好好休息一天，其它的不用担心，我来安排。”结果，下午第一节课，我又看见赵老师走进了三班的教室……前辈们这样的奉献和牺牲精神，我的感动油然而生。
我们的马晓东老师，他一直担任2班的班主任工作，承担年级2个班的语文教学任务，但是，只要年级哪个语文老师生病，请产假，都是他在代课。在这三年中，他有很长一段时间，都是这么走过来的，一边当班主任，一边承担了3个班的语文教学任务。我却从未听到过他的半点怨言。
我们的生永莲老师，家住北市区，每天最早来，最后一个离开办公室，守着自己的学生，默默坚持着，从来不曾听到她说苦说累。年级上任何一个老师生病、有急事或因公外派，我又一下子找不到老师来上课，她会主动承担，从来不曾拒绝过年级的工作安排，她还经常谦虚的对我说：“小谭，我的能力不如你们这些年轻的班主任，但是我一定尽全力去履行自己的岗位职责，不给年级拖后腿，如果我有做得不妥当的地方，你一定要给我及时的提醒和指正。”与生老师共事，我是真真切切体会到了什么是包容。
与我的老师们合作，我仅仅是尽了一名年级组长、班主任的本分而己，谈不上帮助，大家却用十分的努力来回报我们的学生。让我作为一名年级组长，在今天收获到了这么多的硕果，我觉得自己非常的幸福。老师们勤勤恳恳，任劳任怨，在平凡的岗位工作中，几十年如一日，默默奉献……这一份感动，一直感召着我。
风风雨雨走过的这三年，是我们老师在岗位工作中表现出来的奉献精神、合作精神、创新精神、牺牲精神，一直鼓舞、鞭策着我，要努力，要创新，要有所作为。
工作着的每一天，身边都有许许多多感人的故事在发生，因为时间关系，我却不能一一细说。我将怀着一颗感恩的心，继续携手与我的同伴们前行。
谢谢大家!
工作总结贡献及亮点篇二
树，有很多种树。如：苹果树。桃树。橘子树……但这些树我都不太喜欢，我喜欢我家的那棵高高的挺拔在那的——梨花树。
夏天，树枝繁茂，撑开了一把大伞为我们遮荫。放学回家第一件事情就是先到大树下凉快一下。这样心里的火才淹没了。
秋天，树上金黄嫩绿的叶子掉在了地上，树上黄澄澄的梨子成熟了，看见一个个像葫芦似地挂在树上真想摘一个下来尝尝。
冬天，坚强的梨树不怕风雪，并随时与风雪交战。我们几个小伙伴一起在树下，打雪仗，堆雪人，捉迷藏……好玩极了！
大树，你在炎热的夏季为我们遮热；在成熟的季节，树上挂满了果实；在寒冷的冬天，陪我们玩耍；在百花争放的季节开放着美丽的花朵。梨树你为我们无私奉献，我更加喜欢你！
工作总结贡献及亮点篇三
1、教育总支奖惩制度不与本办法发生关系。
2、以上年度期末成绩为基准，学科平均成绩位次每上升一位奖50元。
3、学科成绩居全镇顺数三位分别奖300、200、100元；倒数一、二位惩100、50元，但分差在三分内不惩。
4、总分进入全镇优生行列，一人次奖励班级20――30元。
5、奖惩科目为全镇统一阅卷的语、数、英学科。
6、一年级主课教师奖金享受单位内参奖教师的平均奖金。
7、非统考科目专职教师享受参奖教师平均奖金的三分之一。兼职教师享受五分之一。
8、在学科教学中取得重大突破，或者在弱科教学中取得显著进步者，可以进行200―500元的特别奖励。
9、总奖金控制在1xx元内。若超过则按比例降低，如果经济允许可以实发。
10、以上所有奖惩均要求建立在比较真实的考试基础上，若出现严重成绩失真问题，则本办法不执行。
为了不断提高学校的综合实力，充分调动单位和个人在教学、科研和管理工作中的积极性、主动性和创造性，学校对在教学、科研工作方面做出突出业绩和重大贡献的单位和教职工给予奖励，特制定本实施办法。
一、特殊贡献奖励分为本科教学工作奖励、研究生教育与学科建设工作奖励、科研奖励三大类。
1. 本科教学工作奖励
本科教学工作奖励，按《四川师范大学本科教学工作奖励办法（试行）》（附件1）规定执行。
2. 研究生教育与学科建设工作奖励
研究生教育与学科建设工作奖励，按《四川师范大学研究生教育与学科建设工作奖励办法（试行）》（附件2）规定执行。
3. 科研奖励
科研奖励，按《四川师范大学科研奖励办法（试行）》（附件3）规定执行。
二、组织实施
本科教学工作奖励由教务处负责核定报人事处；研究生教育与学科建设工作奖励由研究生院负责核定报人事处；科研奖励由科研处负责核定报人事处。
三、特殊贡献奖励所需经费，由学校从奖励性绩效工资总额中划拨，专项使用。每类特殊贡献奖励必须由各相关部门根据制定的专项奖励办法进行年度经费预算申报，经学校研究批准后组织实施。
四、特殊贡献奖励中涉及到对个人和团队的奖励，由学校直接划拨给个人和团队成员，涉及到对单位的奖励，由学校划拨到相应单位。
五、本办法从2015年1月1日起执行，原有学校相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
六、本方法由学校绩效工资实施工作领导小组办公室负责解释。
附件：1.四川师范大学本科教学工作奖励办法（试行）
2. 四川师范大学研究生教育与学科建设工作奖励办法（试行）
3. 四川师范大学科研奖励办法（试行）
二〇一三年六月五日
四川师范大学科研奖励办法（试行）
为落实科学发展观，实施“科研强校”战略，充分发挥教师和学院在科工作中的积极性和主动性，鼓励广大教师潜心学术，产出高水平科研成果，提高我校学术声誉和影响力，特 制定本办法。
一、基本原则
坚持以高级别成果和项目为引领，质量为导向，加强平台和团队建设，突出单位组织与管理的原则。
二、主要内容
科研奖励分为：单位奖励和个人奖励。
1 、单位奖励。对在科研平台建设、科研团队建设、国家级项目的申报组织与立项管理、科研重大（点）项目的申报组织与立项管理、科研获奖、科研成果转化等工作的组织、协调与拓展中，成效显著的单位，予以奖励。
2 、个人奖励。对教师在高级别科研项目、科研论著、科研获奖、专利等方面取得标志性成果予以奖励。
三、单位科研奖励类别与标准
（一）科研平台建设
学院在各级重点实验室（研究基地、研究中心）的申报与建设中积极发挥组织协调作用，成效显著。
学院组织申报省级、省高校人文社科基地、重点实验室、工程技术中心、创新团队的，完成申报后，给予学院0.1万元鼓励，组织申报部级以上人文社科基地、重点实验室、工程技术中心等科研平台，获准立项建设后，给予学院0.2万元奖励。
申报获准或验收通过的部级以上人文社科基地（重点实验室、工程技术中心等）、创新团队5万元，省级、省部共建人文社科基地（重点实验室、工程技术中心等）、创新团队2.5万元，省高校人文社科基地（重点实验室、工程技术中心等）、创新团队1万元。
（二）重大（点）招标项目
学院在部级以上重大（点）招标项目的申报、项目研究期间积极发挥组织、协调作用，成效显著。
部级以上重大招标项目按期通过验收，结果优秀2.5万元，合格1万元；
部级以上重点招标项目按期通过验收，结果优秀1万元，合格0.5万元。
（三）纵向高级别项目
申报获准国家社科基金面上、青年、西部项目，国家自然科学基金面上、青年项目、教育部新世纪优秀人才一项2.5万元，教育部项目（人文社科、科技重点、博士点基金）、国家级专项（主任基金）项目、省杰出青年基金项目一项1万元，教育部及以上级别项目按期通过验收一项0.5万元。
（四）科研成果获奖类
学院在科研成果奖励申报工作的组织中积极发挥作，成效显著。
获准部科研成果一等奖，省科技进步一等奖一项2.5万元；
教育部科研成果奖二等奖、省哲社一等奖、省科技进步二等奖一项1万元；
获得《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》规定的全国性等级奖、中国体育科学学会科学技术奖等级奖，根据获奖等级参照上述国家级成果奖同等级奖励予以奖励。
（五） 成果转化类
学院在科研成果转化工作的组织协调中积极发挥作用，成效显著 。成果转化（让）一项（以合同为准），且单项转化（让）到帐经费不低20万元，当年奖励2万元。
四、个人科研奖励类别与标准
（一）科研项目的奖励
1. 鼓励教师围绕服务国家目标为导向的科学研究，申报国家级科研项目，凡经学校组织推荐申报到上级主管部门的，无论项目批准与否，均给予申报项目补助费500元；申报国家级、部重大科研项目，申报完成后，给予课题组0.2万元申报补助。
2 ．鼓励国家级项目高质量完成。凡国家级项目按期通过验收的，学校从科研奖励基金中给予项目到校经费的10%给予鼓励（最高不超过5万元）；对验收（鉴定）结果为优秀和良好的国家级项目，再分别给予一次性1.5万元和0.5万元的奖励；对验收（鉴定）结果优秀的教育部项目，给予一次性0.8万元奖励。国家社科基金项目被列入《成果文库》或《成果要报》的再给予0.5万元奖励。
（二）对出版学术著作的奖励
对我校教师以四川师范大学为独立或第一作者单位或主编单位在国家级a类出版社出版的学术专著（含古籍整理）（字数为25万字以上），给予一 次性1万元奖励。在国家级b类出版社出版的学术专著（含古籍整理）（字数为25万字以上）给予一次性0.5万元奖励。在其它全国性专业出版社和省级出版社出版的学术专著（含古籍整理）（字数为25万字以上），给予0.1万元奖励。若在出版时学校已资助则不予奖励。
字数不足25万字的学术专著（含古籍整理）酌情奖励。
出版社类别由校学术委员会认定。
（三）对发表学术研究论文及论文被检索的鼓励
（1）在美国《science》或《nature》上发表的，每篇论文一次性奖励20万元。
（2）在sci一区、ssci一区核心版期刊、《中国社会科学》全文发表的，每篇论文一次性奖励5万元。
（3）在sci/ssci二区、三区核心版学术期刊、a1类和《中国科学》上全文发表的，每篇论文一次性奖励1万元。
（4）在其它sci光盘、ssci、a&hci、中文权威a2类学术期刊上全文发表的，每篇论文一次性奖励0.5万元。
（5）在scie、中文权威b类学术期刊上全文发表的，每篇论文一次性奖励0.3万元。
（6）被《ei compendex》、《medline》检索收录；文科非外语专业教师在国外刊物以外文公开发表的学术论文，每篇奖励0.2万元。
（7）被人大复印资料全文转载的学术研究论文，每篇奖励500元。
2. 以上各条奖项所涉及的每篇论文，均只能就高领取一次奖励，不得重复。
3. 凡以四川师范大学为第一作者单位正式发表的学术研究论文被他人引用的，按次给予奖励。每次奖励额度为引用期刊奖励标准（按第四条“1”标准）的4%。
4. 单篇（次）奖励范围内的他引超过50次的论文（著），另奖励1万元。
说明： 论文他引奖励的范围为受理日之前两年内的引用。
sci 分区和ssci分区按中国科学院文献情报中心上年jcr大类分区标准计，中文学术期刊分类由校学术委员会认定。
（四）对获奖科研成果的鼓励
1. 凡署名第一单位为四川师范大学，获国家级优秀科研成果一、二、三等奖的获奖成果，学校从科研奖励基金中一次性分别给予50万元、20万元、10万元的奖励。
国家级优秀科研成果包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家社会科学基金项目优秀成果奖。
2 . 凡署名第一单位为四川师范大学，获得《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》规定的全国性奖和中国体育科学学会科学技术奖等级奖，学校按个人从政府所获奖金数额的100%再给予奖励。
4. 凡四川师范大学为第二署名单位且我校教师个人排名列前五位的获奖成果，学校给予该类奖励奖金数额10%的.配套奖励。
5. 同一成果先后获得不同级别奖励，可重复奖励。
6. 获奖成果以颁奖文件与获奖证书为依据。
（五） 专利的奖励
1. 以学校名义申请的涉外发明专利，在获授权后学校给予一次性0.8万元的奖励，但学校已支付专利申请费的发明专利，学校不再给予奖励。
2. 国内职务发明专利，在获授权后学校给予一次性0.5万元的奖励，但学校已支付专利申请费的发明专利，学校不再给予奖励。
3. 在申请人经费困难情况下，专利申请人提出申请，学校可以支付专利批准后前三年的管理年费，从第四年起，专利管理年费由个人支付。
4. 职务专利被成功转让的，学校按到校转让金额的5%给予奖励。
（六） 对申报成果奖的奖励
1. 申请科技成果鉴定的奖励
（1）科技成果鉴定范围、程序和组织管理以《国家科技成果鉴定管理办法》和《四川省科技成果鉴定管理办法》规定为准。
（2）国家级、部级计划内任务来源的科技成果鉴定，学校资助：检测鉴定、会议鉴定1万元，函审鉴定0.5万元。
（3）省级项目鉴定资助：检测鉴定、会议鉴定0.5万元，函审鉴定0.3万元。
（4）科技成果鉴定凭成果登记证书给予资助。
2. 申报省级以上科技成果奖的奖励
（1）申报国家级科技进步奖，学校奖励金额0.2万元。
（2）申报省级科技进步奖，学校奖励金额0.1万元。
（3）申报教育部高校人文社会科学优秀成果奖，学校奖励金额500元。
五、奖励实施
1. 凡属奖励范围的著作、论文、学术论文他引、专利需在每年年底由成果所在单位填写科研奖励申请表，经学院领导签字盖章后报科研处，并将成果发表、出版、引用、授权的原件及复印件送科研处审核。
2. 科研处对学院申报的奖励进行审核后，进行公示。公示结束并处理相关意见后，由科研处将考核结果报学校绩效考核领导小组审核通过后，正式公布予以执行。
3. 科研奖励分别奖励给个人、团队和单位，奖励给个人的奖励直接发放至个人，奖励给团队的奖金由负责人给出分配方案进行分配，奖励给单位的奖金由单位统筹安排。
4. 单位奖励的80 %，直接奖励至学院，另20 %由科研处在年终根据学院在科研工作的组织、开展、实施等方面实际参与程度，审核后按一定比例予以拨付。
六、其它
1 、本办法自2015年1月1日开始执行。《四川师范大学科研奖励条例（试行）》（校字[2011]40号）同时废止。
3 、本办法由科研处负责解释。
工作总结贡献及亮点篇四
风趣、睿智、 是他给人留下的印象，20xx年与东方雨虹开始合作，整合其当地多年经营涂料的资源，结合东方雨虹的品牌优势，利用不到一年的时间就为东方雨虹在黄陂的发展打下坚实的基础武汉会场布置。
巾国不让须眉，虽然从未接触防水行业，但是怀着对东方雨虹的信任，对防水行业的一份憧憬和执着，在公司的指导下，20xx年初果断的拿出多乐士的店面开设东方雨虹专卖店，并聘请小区业务员，施工人员，积极召开工长会议加上多样化的广告宣传，使东方雨虹的销量节节攀升，快速的成为当地最强的品牌，李姐曾说：她要让那些曾经嘲讽她做防水的人刮目相看！我们有理由相信：您的努力，您的坚持，梦想终将成功武汉国兆会展！
要么不做，要做就做最好的，这是沈总的经营理念，正是这一点，东方雨虹初到武汉市场，就与其结下了不解之缘，正是他的支持，他的付出，为东方雨虹的发展做出了不可磨灭的贡献，并在20xx年创造了单店销量不匪的骄人业绩武汉会展公司。
年轻，帅气，智慧是他给人的第一印象，有眼光，有思想，有远见是他选择东方雨虹的原因。在积极推广雨虹品牌的同时，并不断介绍同行朋友经营东方雨虹，为其品牌的快速发展做出了巨大的贡献武汉活动策划。
我应该早一点认识东方雨虹，是他跟我们常说的一句话，与东方雨虹的结缘是源于20xx的3月的一次经销商会，东方雨虹的品牌影响力，经销商的积极热情深深的打动了他，并当场订货选择经营东方雨虹，事实证明他的选择没有错，20xx年一跃成为当年销售增长速度最快的客户之一武汉礼仪活动策划。
20xx年正式与东方雨虹合作，凭借着良好的店面位置以及多年的防水销售经验，使得东方雨虹品牌在小东门市场快速提升，销量也是逐年递增，知无不言言无不尽，为东方雨虹的发展出谋献策，他的默默付出感动着所有的雨虹人武汉活动策划。
蓬勃有为，兼容并蓄。这是我们对于他的理解。一年一年的积累，一次一次的贡献是铸就成功道路的基石，对于雨虹来说是一种收获，更是一种感动。
这是我们周树林先生最喜欢的一句话，自跟东方雨虹合作以来，无怨无悔，全身心的投入，他的成长，他的点点滴滴感动着所有的雨虹人。
细腻，温柔，坚韧，勤奋，这是她的人格魅力。在与雨虹一起奋斗的日子里，她始终坚持，默默付出，就是靠她的一双手，一桶一桶的货，卖出了东方雨虹良好的口碑。
工作总结贡献及亮点篇五
1、进入职场需谨记，不要偷懒要勤奋，不要马虎要仔细；不要挑事要团结，不要虚伪要踏实。愿你职场生活，一切如意！
2、立志成才，必须努力读书，专心致志，持之以恒地读书。作为莘莘学子，来学校的目标就是更好的泛舟书海，读书成才。
3、来吧，这里前程似锦；来吧，这里笑脸盈盈。勇于开拓的人，誓为创造献终身！
4、事业前途未卜，努力还需无数，拙以勤劳弥补，执着成就建树，幸福就在前路，只需勇敢追逐，请你要义无反顾！
5、竞争中总会有风险，敢于承担风险和责任，就能在竞争中获得胜利。
6、苦难来时，告诉自己要坚强，不经历风雨怎么见彩虹。海阔天空，在勇敢以后，被打倒不敢爬起来的都是懦夫。把一切的不如意化为动力，告诉世界，我行的。
7、困难就像弹簧，你要软它就强，鼓足全身力量，内心充满顽强，困难见你不懈抵抗，它退缩而慌张，一鼓作气将它诋毁，你的眼前马上充满光亮！
8、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。
9、很痛苦在这最后奋斗的日子里，但仅仅是身体上的，很多东西，慢慢做，都会好的。
10、像狗一样忠诚，像马一样奔腾；像鸡一样勤恳，像猪一样隐忍；像狐狸一样狡猾，像绵羊一样温顺。把职场当成狩猎场，你一定会混成神！
11、愿一个问候带给你一个新的心情，愿一个祝福带给你一个新的起点。
12、每个人的生命都宛如一曲乐章，奏出悲欢离合描绘阴晴圆缺。
13、成功，这是至高无尚；振奋与喜悦；勤劳与汗水的代名词，有多少人为它而不断奋斗，有多少人为它而不断成长，人只要努力就会成功！
14、做最大的努力，做最坏的打算，无所畏惧；做最多的付出，做最小的期待，不会失意；做最美的梦境，过现实的生活，不会没趣。生活，准备得如何，就去如何应对。
15、睿智的目光扫除烦恼阴霾，工作的压力应需休息助理，烦躁的心情请你马上清理，真挚的友情送上问候的话语，愿你上班的时刻保持美丽情绪，快乐永远不离不弃！
16、有一种跌倒叫站起，有一种是失落叫收获，有一种失败叫成功坚强些，朋友，明天将属于你！
17、揉揉眼，要早起，洗漱完毕把车挤；看看天，瞧瞧地，孑然一身上班去；心里苦，心里痛，谁人知晓谁人问；好朋友，友谊真，发来短信问候你；开心笑，快乐随，愿你好运钞票济。
18、我可以沉默，但不能沉沦；我可以一言不发，但不能一蹶不振；我可以没有言语，但不能没有精神。振作起来，超越自我，加油！
19、人生是海，不为小事而争论，不为流言而费神，无须太计较得失，像海一样，纳百川，人生才能拥有海一般的湛蓝！
20、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。
工作总结贡献及亮点篇六
大家好!
承蒙大家的厚爱，获得最佳贡献奖，能够给与我这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了玺萌这个大家庭，自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力!
虽然我来公司时间不算太长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的时候，种种感觉和情影，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了玺萌。
无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。在工作环境中，总难免出错，在不烦原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。
进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在玺萌，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的!
虽然被评为最佳贡献奖，我深知，我做的不够的地方太多太多。有很多东西还需要我去学习，我会延续自己踏实肯干的优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为玺萌的未来共同努力，使之成为中国最受尊敬的房地产企业集团!
最后，我祝大家工作顺心，身体健康!
工作总结贡献及亮点篇七
唐山市政府系统“爱唐山、做贡献”主题实践活动动员会议以电视电话会议的形式召开。会议宣布了唐山市政府《关于在全市政府系统开展“爱唐山、做贡献”主题实践活动的实施方案》。
唐山市发改委、市工信局、市城管局、市国土局、高新区管委会、玉田县政府等六个单位作了表态发言。各县(市)区长、开发区(管理区)管委会主任，市政府各组成部门、直属事业单位行政正副职、市直有关单位主要负责同志，市部分重点企业、金融机构负责同志在主会场参加会议。
唐山市委副书记、市长丁绣峰在讲话中指出，中央和省委对唐山发展高度重视、寄予厚望;唐山是一座英雄的城市，唐山人有一种特别能战斗的精神，历史上曾创造了很多辉煌;进入发展新常态，各级干部急需奋发作为，推动唐山实现发展新跨越;站在新的起点，全市人民对政府工作提出更高要求、充满新的期待;明年世界园艺博览会、中国—中东欧国家地方领导人会议等一系列重大活动将在唐山举办，世界目光将聚焦唐山。
唐山市民政局召开“爱唐山、做贡献”主题实践活动动员大会，全面铺开民政系统主题实践活动。从活动的主体内容上明确提出“五项任务”和“八个突破”。
在完成好市政府对主题实践活动确定的“规定动作”要求上，切实落实好“五项任务”：一是在京津冀协同发展的大格局中重新定位民政工作。把服务京津与发展唐山民政事业统一起来，把京津的服务需求优势变成唐山的服务产业优势，寻求自身发展的有利空间，在区域良性互动、协同发展中，把握新形势，探索新规律，突破思想局限、体制障碍，将工作抓准、抓实。二是在对标先进地区、主动比学赶超中提升民政工作水平。进一步加大与国内同等先进城市(如大连、青岛、烟台)民政部门的沟通协调，充分学习借鉴先进地区民政工作的经验方法乃至标准。在正视差距的同时，明确赶超目标，拿出赶超措施、细化实施步骤，合力推进整体民政工作新突破。三是在深化“阳光民政”建设过程中提升服务水平。在2019年初步推行低保、救助、慈善、安置、审批、服务“六大阳光工程”的基础上，深入总结经验，查找问题，谋划更多的实事工程、民生工程，推动“阳光民政”走入快车道，更好地顺应和满足社会和群众需求。四是在积极开拓创新中努力打造工作亮点和品牌。既要把现有的各项民生创新项目持续推向深入，还要不断在新的领域和方面展开积极探索，认真抓好每一项工作，做到民政工作各个领域都有亮点、出品牌。五是在深化改革、简政放权中提升工作效率。要进一步精简行政审批事项、下放行政审批权力、缩短行政审批流程、提升行政审批效率。建立健全民政制度体系，完善民政执法体制机制，形成上下联动、多方参与、学用结合、注重实效的民政普法格局。
结合民政系统的具体业务工作，在主题活动自选动作上确定了2019年乃至“十三五”期间，奋力实现“八个突破”：一是建立起比较完善的救助体系，在继续做好低保、五保、孤残儿童保障的同时，进一步深化城市三无老人救助保障、残疾人补贴、大病救助即救急难等制度;二是健全完善养老服务体系，推进养老机构建设，到“十三五”末每千名老人床位数要达到40张，支持鼓励社会力量进入养老机构建设;三是成功完成第八次全国双拥模范城创建工作，积极适应新形势，主动争取新作为，推动军民融合深入发展;四是完成市级救灾物资仓储中心建设，物资储备达到可一次性救援5万灾民的标准，到十三五末全市救灾物资储备可保障一次性救援10万灾民;五是完成殡仪馆改造升级，逐步改造殡葬服务设施，将市殡仪馆建成全国示范基地，使全市殡仪馆达到国家二级馆要求;六是科学规划县(市)区区划布局调整，逐步完成跨县区区划调整，理顺行政区划管理体系，支持具备条件的撤乡设镇、撤镇设立街道办事处等乡级区划调整;七是做好“十三五”扶贫规划，全面实施精准扶贫开发，采取结对帮扶、产业帮扶、搬迁帮扶、技能培训帮扶、基础设施帮扶、就业帮扶、带动帮扶等措施，到2020年使所有贫困户实现脱贫致富目标;八是做好民间组织的规范管理与改革整顿，重点培育行业协会、农村专业经济协会、社区服务型社会组织、公益性社会组织和科教文卫类社会组织，积极推进政会分离，逐步取消社会组织参与公共服务和社会管理的限制，加强社会组织自身建设和党组织建设，不断加大政府购买社会组织服务的力度。
为确保主题实践活动的深入开展和取得成效的最大化，市民政局特别提出要始终把两个“着眼点”贯穿活动的始终：一个着眼点就是努力建立一套高效的工作推进机制;再一个着眼点就是全面锤炼和提升民政干部的整体素质。把市政府下达的任务以及本局工作目标全部实行清单式的管理模式。将2019年要做的工作一件件列出项目清单，严格按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干完”的要求建立干事档案，于本年12月底完成建档，到明年年底前完成验收，并依样启动下一年度的清单管理，递次性开展、机制化运作。为适应推进清单化管理模式和深化“爱唐山、做贡献”主题实践活动的需要，市民政局在成立由局长崔敬东同志担任组长的主题实践活动领导小组的同时，还在这个小组之下成立“四个干”督导小组和清单式管理考核小组，对各个关键环节、重要方面分头把关、专人负责，使整个活动扎实推进，形成整体链条，确保取得成效。
市安全局高度重视市政府系统“爱唐山、做贡献”主题实践活动，紧紧围绕“满腔热血爱唐山、立足岗位做贡献”精神主旨，动员全体干部进一步转变作风，切实加强自身建设，深入开展主题实践活动。
一是领导高度重视，积极动员部署。市安全局迅速召开班子碰头会，深入研究开展实践活动办法，党委书记、局长张石华在全局中层以上干警会上全面传达市政府系统“爱唐山、做贡献”主题实践活动会议精神，要求全体干部员工对照“八破八立”等要求，充分调动热爱唐山，建设唐山的积极性，围绕安全局重点工作，立足本职，真抓实干，做唐山发展的建设者、参与者，为唐山转型升级、再创辉煌、实现“三个努力建成”目标做出更大贡献。
二是成立组织机构，落实责任分工。安全局成立了以局党委书记、局长张石华为组长的领导小组，下设办公室，及时制订了“爱唐山、做贡献”主题实践活动实施方案，要求局属各部门主要负责同志亲自动员、亲自督导检查。要求广大干部开展实践活动理论学习，针对“岗位是阵地，我们怎么办、怎么干”进行深入研究讨论，结合学习心得体会，细化分工，落实责任。
三是结合工作实际，开展特色服务。安全局按照“责任分工，目标细化清”的工作模式，精心组织，严密实施，深入谋划世园会、中国—中东欧国家地方领导人会议、中国—拉美企业家峰会、金鸡百花电影节、纪念抗震40周年等重大活动的安全保卫工作，确保唐山市重大活动期间的公共安全，确保“爱唐山、做贡献”主题实践活动落到实处。
市农牧局四措并举组织开展“爱唐山、做贡献”主题实践活动
全市政府系统“爱唐山、做贡献”主题实践活动动员会后，市农牧局立即成立领导小组和办公室，明确责任分工，并于23日召开动员会，将会议精神和农牧局安排传达贯彻落实到每个党员干部职工。从四个方面组织开展“爱唐山、做贡献”主题实践活动：一是有第一就争，见红旗就扛，进一步焕发出“爱唐山、做贡献”的责任感和使命感。着力解决“不在状态”、精神萎靡，懒政怠政，焕发拼抢精神;着力解决“不求进取”思想，树立赶超意识;着力解决“与己无关”思想，树立责任意识;打破因循守旧观念，树立创新意识。在项目建设、农业园区建设、培育新型农业经营主体、保障农产品质量安全、科技创新、生态农业上，创新发展理念，拓宽工作思路，培植工作亮点，壮大经济增长点，不断建设资源节约型、环境友好型现代农业。二是理清农业发展思路，扎实推进“爱唐山、做贡献”活动。把党的xx届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享理念贯穿到全市农业发展之中，积极作为，主动融入京津冀协同发展;落实省委提出的“三二一”和市委提出的发展目标，结合全市农业发展实际，进一步修改完善全市农业“十三五”规划、研究确定2019年工作思路安排;抢抓明年我市举办一系列重大活动的机遇，加大招商招展力度，推动唐山农业大开放。三是加快建设现代农业，履行好“爱唐山、做贡献”的神圣职责。通过加大农业项目建设，推进农业转型升级，加强现代农业园区建设，培育新型农业经营主体，加强农产品质量监管，确保农产品安全，强化科技创新驱动，推进农业可持续发展，大力发展“互联网+”农业。四是改进作风，优化“爱唐山、做贡献”的发展环境。认真落实市委“四个干”抓落实机制，对照年初安排，逐项落实，确保完成今年目标任务。夯实党风廉政建设和反腐朽工作“两个责任”。依法依规按程序办事。加强对涉农资金整治，确保农民群众得到实惠。实施网上审批和网上监察。争做为农服务员。培育新型农民，指导科学生产，优化经营业态，促进农民增收。
工作总结贡献及亮点篇八
当历史掀开中国特色社会主义崭新的一页，我们的党正以一种从未有过的姿态，用日新月异的变化精心打造《大国崛起》的传奇。从冰天雪地的北国，到杏花春雨的江南，长城内外，举国上下，无处不是一派繁荣的盛景。
难忘2007年4月28日，一个生机盎然的日子。唐山建设科学发展示范区的大幕正式启帷，高瞻远瞩的决策者站在历史的视野上，不失时机地将科学发展、共建幸福之都提上了更高的历史坐标。
诗人艾青有一句诗：“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”我要说：为什么我的眼中闪烁着希望与快乐，因为，我看到了这块土地，并不会太过遥远的未来。
随着凤凰城的又一次涅槃，唐山一个漂亮的转身，将目光锁定了南部蔚蓝的海洋。伴着隆隆的爆破声，唐山以壮士断腕的气魄，淘汰落后产能，实现资源整合，吹响了资源型城市经济转型的号角。
畅想未来的日子，让我们轻轻吟诵：等到抵达秋天的果园/轻轻地抚去夏天流下的汗水/我们会听见曾对春天说过的话/梦想成真。试看那时的幽燕大地，该是多么的丰饶和富足——精品钢材产业链、先进制造业产业链……七大主导产业链的崛起，给这座英雄的城市插上了腾飞的翅膀;行政管理体制、财税金融机制……一系列体制机制的创新，为科学发展“列车”注足了持久奔驰的“能量”;全民健康工程，安居工程……一场场民生盛宴在这里真情上演。
曹妃甸新区、乐亭新区、丰南沿海工业区和芦汉经济技术开发区犹如四颗宝石，光芒四射;贯通“四点”的沿海经济隆起带则如雨后彩虹，横挂碧空。军民两用机场上银鹰起落，曹妃甸港口中巨轮如梭。魅力都市引得商旅云集，宜居靓城溢满笑语欢歌。
基础教育的均衡发展，高中阶段教育的全面普及，将让每一个孩子畅饮知识的.琼浆;行政村卫生室的普遍设立和城市社区卫生服务的全覆盖，将让无数个父老乡亲不再吞咽有病难医的泪水。
新唐山仿佛喷薄而出的红日，映红渤海的碧涛，点亮中国的眼睛。放眼沿海经济隆起带重要支撑的迁安，更是美不胜收。
你看，钢城大桥牵动着城市扩张，历史新高在十四层政务大楼昂扬;时代强音在人民广场奏响，特色中等城市之光将千家万户点亮;你看，识途老马重归故里，黄帝古都再吐芬芳，龙山之上巨龙吟，孤竹大地多吉祥;你看，碧水蓝天再不是梦想，西湖滦水滋润心房，六个带头绘就蓝图，气壮山河迈步小康——我们美丽的家园，再谱盛世华章。
展望故园美好的未来，我们信心百倍、豪情万丈。如果说，先辈们的足迹曾经让历史告诉现在，三十二年，从地震废墟上崛起的唐山已从一株幼苗成长为参天大树，那么，就让我们这一代用汗水来完成这样的使命：让现在告诉未来，新唐山—--这只烈火中更生的凤凰，将以更加光彩夺目的羽翼，在蓝天下振翅翱翔!
工作总结贡献及亮点篇九
当前，我校面临的一项重要而紧迫的工作就是预评估，它的成败与否关系到学校的长远发展和全校师生的切身利益。能否圆满实现这一目标，需要全校师生的共同努力。作为北科院的一员，应从我做起，从小事做起!
加强学风建设，从“我“做起学生的学习风气是一项重要的评估指标。作为被评估的对象之一，我们应该在努力学习各项知识的同时全面掌握各项专业技能。首先，在大学阶段我们应该做好知识储备，完善各方面素质，为将来干好各项工作，争取骄人的业绩打下坚实的基础。其次，要根据自己的实际情况制定目标。包括自己四年大学生活要实现的总目标，以及每学期、每学年的分目标。目标要切实可行，切忌好高骛远。树立了目标，就有了奋斗的方向，就有了克服各种困难的决心与勇气。再次，我们学生还要努力培养自主学习的意识，拓宽知识面，培养各方面的能力。作为一名未来极有可能担负企业公司重要岗位的我们，应养成自主学习的习惯，培养分析解决实际问题的能力。这种能力才是我们安身立命，获取学业和事业成功的关键所在。最后，注意提高实践能力。我们学校各专业几乎都是实践性很强的专业，我们要注意理论与实践相结合。学校为我们提供了很多实践的机会，不但可以加深对所学知识的理解，还能在实践中学到许多新的知识和技能，培养综合能力。
积极参加各项校园文化活动，树立起自己对迎评的正确认识在我个人看起来，充分利用学校提供的良好条件，积极举办各种有益于迎评的文化活动和校园活动，树立起大家对迎评的正确态度和科学认识;同时有益于树立起大家的集体荣誉感，坚定大家为学校的迎评促建工作和跨越式发展贡献自己一份力量的信念。
学校为迎评做了大量的前期准备工作，各二级学院纷纷开展各项活动，使迎评工作深入人心。使广大师生更进一步了解到迎评工作的重要性，将从自身做起，积极参与迎评工作。我们学院的各个班级都举行了“迎预评估“主题班会，学院为预评估开展的各项活动都在筹备之中。这些活动都会进一步的宣传迎评知识，调动起了广大师生的主人翁意识，从而起到号召大家积极投身到学校迎评促建的工作中来。
总之，在最后的这场攻坚战中，我们大家要从我做起，从现在做起，从身边做起，从小事做起;争做迎评建设的主人，争做文明自律的主人，争做学校建设的主人，以实际行动迎接预评估，我们相信，有了我们的共同努力，我们学校迎评工作一定能够圆满成功!
今天的北科院是我们“共同的家园“，明天的她将是我们“共同的母校“。那么，为了我们共同的家园，为了我们共同的梦想，一起努力吧!
谢谢大家!