工作汇报需要客观真实地反映工作情况，并提出合理的建议和改进方案。这是一份详细而规范的工作汇报样例，可以作为你写作的参考。
组织部门工作报告
回顾我20__年来的工作，通过从事组织人事工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等有了更深刻的认识，通过不断学习，使我本人提高了能力、增长了才干。在此要感谢中心领导给了我这样一个难得的锻炼机会，也要感谢中心同事对我的关心支持和帮助，尤其是分管的副主任和人事科科长给了我很多的帮助和指导，使我能够圆满的完成各项的任务。下面我就对完成的工作向组织进行汇报：
一、社会保险稽核。
根据《社会保险费征缴暂行条例》要求，我上半年多次去人社厅咨询，开通了社会保险网上经办系统，并根据《社会保险法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，对去年社会保险缴费基数申报进行了专项稽核工作。
二、档案专项审核。
按照省体育局人事处关于干部人事档案审核工作的安排部署，中心领导高度重视，安排我负责科级干部档案、目前对科级干部档案已经梳理完成，正在对缺失档案进行补充当中，准备进行档案专项审核。
三、运动员保障工作。
组织人事科认真贯彻落实运动员保障工作文件精神，根据运动员保障工作要求，我2019年为108名运动员注册了运动员保障系统信息并办理了高等教育资助网上申报业务。
四、党员关系转接。
根据省体育局机关党委要求，上半年我对调入和调出的党员同志进行了党员关系转接，并对第一和第二党支部人员做了相关调整，并在“灯塔”系统上完成了相关的转接业务。根据中心领导安排，之后党务工作转交韩平同志管理，我积极配合交接工作。
五、法人变更。
根据省体育局要求，从4月开始为中心法人办理变更业务，因经费来源问题被退回三次，至7月底事业单位监督管理局受理完毕。
六、无房职工补贴。
根据省体育局财经处要求，对通过财政厅审核的无房职工补贴进行了核算，从2月起随每月工资发放，5月又对无房职工住房补贴补发金额进行了测算并上报省体育局，于7月奖补偿款发放。
七、国家体育总局体育统计。
按照国家体育总局和省统计局的工作要求，为做好2019年度体育系统统计工作，我严格按照统计制度如实提供统计资料数据,未出现虚报、瞒报、拒报、迟报和漏报现象，积极完成了国家体育总局体育统计。
八、事业单位考核工作备案。
根据省体育局人事处要求，我在政府专网人事系统完成事业单位工作人员年度考核情况报送，经省体育局审核通过后，将《备案表》及相关名单报人社厅备案。
20__年工作我在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，做一名优秀的人事干部。
年度组织部门“能力作风建设年”工作汇报年
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今年，我市结合“能力作风建设年”活动安排部署，明确提出“争当表率、争做示范、走在前列”的要求，全面建立领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，确保工作目标任务清晰、运转高效、形成闭环，为全市组织工作高质量发展奠定坚实有力基础。
一、“一把手”靠前指挥，全面构建“横到边+纵到底”的领导责任体系。铁力市委组织部主要领导组织召开专题会议，学习传达贯彻省、伊春市组织部门关于“四个体系”建设工作的有关部署要求，主持起草了《中共铁力市委组织部关于推行落实年度重点工作“四个体系”的实施方案（试行）》及4个子方案，精心构建了“组织部长+班子成员+组室负责人+具体工作人员”和“市委组织部+各党委（党组）+基层党支部”的“横到边、纵到底”责任格局，有效形成了责任到人、运转顺畅的领导责任网络。同时，第一时间组建了市委组织部推进落实年度重点工作领导小组，由部内主要领导担任组长，牵头对年度重点工作任务进行细化分解，压紧压实各方责任，切实增强组织工作的科学性、指导性、针对性。
二、“一盘棋”统筹落实，建立健全“一本账+四式法”的工作推进体系。为稳步有序推进重点工作落实，结合省、市第十三次党代会确定的党的建设和组织工作目标任务，着眼2022年全市组织工作要点，建立了包含43项重点工作的“一本账”，将长期任务短期化、目标任务具体化，以月为单位配套制定了《重点工作推进作战图》，实行“挂图作战”，打造“有形抓手”，确保年度重点工作在贯彻落实中不跑调、不走样、不打折。统筹运用“一线工作法”“十指弹钢琴”“跳起摸高”“打铃交卷”等工作方法，建立健全包保式、会商式、销号式、考评式“四式”推进落实机制，切实抓好定期调度、动态推进、及时督促、结果问效等环节，按时保质完成重点工作、及时解决重点难点问题，切实做到任务有人担、事情有人落。
三、“一把尺”衡量标准，着力完善“标准化+差异化”的考核评价体系。进一步发挥考核工作的“指挥棒、风向标、助推器”作用，根据乡（镇）、市直部门（单位）实际情况和功能定位的不同，制定了《年度重点工作考核评价办法》及考核评分表，科学合理设置考核指标，差异化设置考核标准，采取“100+n”标准核定基础分值及加减分项目，通过平时考核、年度考核等方式进行综合考核评价，对考核期间发现的问题及时反馈，督促整改落实。强化考核结果运用，将重点工作考核得分按照40%权重计入乡（镇）、市直部门（单位）年度领导班子工作实绩考核得分，考核结果作为领导班子和领导干部评先选优、选拔任用、晋升职级的重要参考依据，树立鲜明的干事创业导向，营造争先进位的生动局面。
四、“一竿子”直插到底，坚持打造“深调研+强督查”的督导问责体系。以“能力作风建设年”为契机，部署开展“大调研”行动。聚焦加强干部队伍专业化建设、引进留住各方面人才等7个方面确立了25个调研课题，坚持把调研与督促工作落实、解决实际问题有机结合起来，及时解决新时代组织工作面临的新情况新问题。实行以任务推进抓督导、以通报批评促落实、以组织约谈促整改“一抓两促”制度，加强对机关各组室和各党委（党组）工作开展情况的常态化、动态化监督，坚持采取问目标进展、问工作实效、问差距不足、问下步安排“四问”方式，全面系统掌握年度重点工作有关情况，对工作搞形式、走过场、做虚功以及成效不明显、未如期完成的，及时下发工作提示或督办通知，并视情节开展通报批评或组织约谈，确保监督全面覆盖、问责及时有力。
组织部门自身建设工作汇报范文
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全国、全省组织工作会议对新时代组织工作、组工干部提出了更高标准、更高要求。立足**，对标对表，组工干部要在政治站位、理念思路、能力水平、状态作风上来一次全面提升，更加主动贯彻落实新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，保持“闯创干”的定力和韧劲，淬炼过硬的组工素养，创造一流的组工业绩。
正确对待公与私，不在基层“揩油”，不向被考察对象“伸手”；
正确对待情与“法”，严格按原则、制度、程序办事，不在“党票”“官票”上卖人情。
二、淬炼“过硬组工”素养，必须永葆“五心”。一是永葆谦卑心。要谦和为人，谦虚为怀，谦让从事，工作多打商量，尊重基层，笑对群众。要平等待人，既对上负责又对下负责，对待领导群众一个样，对待上级下级一个样。宽厚容人，要有“胸中天地宽，常有渡人船”的雅量，容人之长、容人之短、容人之过、容人之能。二是永葆公正心。要增强规矩意识，要有对规则的坚守和对程序的执着，敢抓敢管，不说空话、表空态、放“空炮”，严格执行组织工作各项程序。要增强制度意识，不断完善制度，大胆创新制度，坚决落实制度，用制度管人管事。要增强透明意识，坚持开门办部、开门抓组织工作，特别是在考核评估、干部使用、党组织换届中主动接受监督，有效扩大民主。三是永葆赤诚心。要锤炼党性，要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在政治上、思想上、行动上主动与党中央对标对表。要坚持原则，在原则问题上不让步、敢斗争，讲真话、出实招、求实效。要钻研业务，把组工业务搞懂、钻通，做到文经我手无差错、事经我手可放心。要敢于负责，积极争创一流业绩，不拈轻怕重、推诿扯皮、逃避困难、回避问题。四是永葆事业心。要立足系统构建“大规划、大考核、大党建、大人才”格局，围绕厂港地融合发展、打造中部地区最大石化产业基地，科学谋划、深耕细作，强化保障、树立导向、锻造队伍、引领发展。要大胆创新，争先创优、力争上游、敢为人先。要不怕干扰，不怕得罪人，做出经得起时间和历史考验的组工业绩。要孜孜不倦、兢兢业业地干事创业，示范带动党员干部群众踔厉奋发。五是永葆平常心。要心存感恩，把感恩作为一种政治觉悟、人生态度和生活境界。要学会知足，涵养“小满”心态，不做“大满”之人，比口碑不比职务，比贡献不比收入。要甘当绿叶，发扬“人梯”“基石”“伯乐”精神。要“宠辱不惊”，得失莫念，做到勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。
三、淬炼“过硬组工”素养，必须坚持“五清”。一是头脑要清醒。完整、准确、全面贯彻新时代党的组织路线，赓续传承好组织部门优良传统，一体抓好党的十九届六中全会、省市党代会精神贯彻，推动组织工作全面过硬，确保中央决策部署一贯到底、落到实处。二是底数要清楚。要经常开展调研、“解剖麻雀”，善于掌握收集各种信息，吃透本地情况，掌握一手材料，积极运用最新数字技术，让组织工作大数据“说话”。经常进行“复盘”“回顾”，做到掌握政策精髓、熟悉来龙去脉和历史沿革、兼顾各种实际的“三位一体”，确保各项组织工作经得起检验、不留下隐患。紧扣基层组织工作难点、堵点、风险点，逐个突破，以点带面。三是思路要清晰。要精准把握组织工作政策法规、流程规范，提升专业思维、专业素养、专业精神，成为谋划思路的高手、熟悉业务的里手、推动工作的能手。坚持守正创新，善于运用创新思维、努力培养创新品质、注重把握创新规律、大力增强创新实效，推动一批制度创新、内容创新、方法创新。四是品格要清雅。涵养“简单朴素、淡泊名利、无私奉献”的健康心态，始终保持胸襟宽广、乐观向上、戒骄戒躁的精神境界。践行“节俭”“检点”“简约”，不沾名钓誉，不贪不义之财，不作越轨之事。甘于艰苦奋斗，善于以苦为乐。五是为政要清廉。要摆正自己位置，以负责的态度和一丝不苟的作风对待工作和群众，为担当负责的干部担当负责。同时，恪守权力边界，不越红线底线。要经常对标反思、纠偏校航，真正老实做人、埋头做事、清廉从政。要严格遵规守纪，主动接受监督，严格落实民主集中制度，积极参加组织生活，依章依规依法办事，时刻上紧“发条”绷紧弦。
组织部门党建工作交叉观摩活动汇报材料
（三）注重载体创新，抓好便民服务着力点。实现服务队伍多元化，推行社区党组织、志愿服务力量和社会参与力量相结合的服务模式，开展常态化服务，如x社区进一步以“互联网+党建”提供一站式服务，深入开展“五民百家”活动。
组织部门自身建设工作汇报
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全国、全省组织工作会议对新时代组织工作、组工干部提出了更高标准、更高要求。立足**，对标对表，组工干部要在政治站位、理念思路、能力水平、状态作风上来一次全面提升，更加主动贯彻落实新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，保持“闯创干”的定力和韧劲，淬炼过硬的组工素养，创造一流的组工业绩。
正确对待公与私，不在基层“揩油”，不向被考察对象“伸手”；
正确对待情与“法”，严格按原则、制度、程序办事，不在“党票”“官票”上卖人情。
二、淬炼“过硬组工”素养，必须永葆“五心”。一是永葆谦卑心。要谦和为人，谦虚为怀，谦让从事，工作多打商量，尊重基层，笑对群众。要平等待人，既对上负责又对下负责，对待领导群众一个样，对待上级下级一个样。宽厚容人，要有“胸中天地宽，常有渡人船”的雅量，容人之长、容人之短、容人之过、容人之能。二是永葆公正心。要增强规矩意识，要有对规则的坚守和对程序的执着，敢抓敢管，不说空话、表空态、放“空炮”，严格执行组织工作各项程序。要增强制度意识，不断完善制度，大胆创新制度，坚决落实制度，用制度管人管事。要增强透明意识，坚持开门办部、开门抓组织工作，特别是在考核评估、干部使用、党组织换届中主动接受监督，有效扩大民主。三是永葆赤诚心。要锤炼党性，要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在政治上、思想上、行动上主动与党中央对标对表。要坚持原则，在原则问题上不让步、敢斗争，讲真话、出实招、求实效。要钻研业务，把组工业务搞懂、钻通，做到文经我手无差错、事经我手可放心。要敢于负责，积极争创一流业绩，不拈轻怕重、推诿扯皮、逃避困难、回避问题。四是永葆事业心。要立足系统构建“大规划、大考核、大党建、大人才”格局，围绕厂港地融合发展、打造中部地区最大石化产业基地，科学谋划、深耕细作，强化保障、树立导向、锻造队伍、引领发展。要大胆创新，争先创优、力争上游、敢为人先。要不怕干扰，不怕得罪人，做出经得起时间和历史考验的组工业绩。要孜孜不倦、兢兢业业地干事创业，示范带动党员干部群众踔厉奋发。五是永葆平常心。要心存感恩，把感恩作为一种政治觉悟、人生态度和生活境界。要学会知足，涵养“小满”心态，不做“大满”之人，比口碑不比职务，比贡献不比收入。要甘当绿叶，发扬“人梯”“基石”“伯乐”精神。要“宠辱不惊”，得失莫念，做到勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。
三、淬炼“过硬组工”素养，必须坚持“五清”。一是头脑要清醒。完整、准确、全面贯彻新时代党的组织路线，赓续传承好组织部门优良传统，一体抓好党的十九届六中全会、省市党代会精神贯彻，推动组织工作全面过硬，确保中央决策部署一贯到底、落到实处。二是底数要清楚。要经常开展调研、“解剖麻雀”，善于掌握收集各种信息，吃透本地情况，掌握一手材料，积极运用最新数字技术，让组织工作大数据“说话”。经常进行“复盘”“回顾”，做到掌握政策精髓、熟悉来龙去脉和历史沿革、兼顾各种实际的“三位一体”，确保各项组织工作经得起检验、不留下隐患。紧扣基层组织工作难点、堵点、风险点，逐个突破，以点带面。三是思路要清晰。要精准把握组织工作政策法规、流程规范，提升专业思维、专业素养、专业精神，成为谋划思路的高手、熟悉业务的里手、推动工作的能手。坚持守正创新，善于运用创新思维、努力培养创新品质、注重把握创新规律、大力增强创新实效，推动一批制度创新、内容创新、方法创新。四是品格要清雅。涵养“简单朴素、淡泊名利、无私奉献”的健康心态，始终保持胸襟宽广、乐观向上、戒骄戒躁的精神境界。践行“节俭”“检点”“简约”，不沾名钓誉，不贪不义之财，不作越轨之事。甘于艰苦奋斗，善于以苦为乐。五是为政要清廉。要摆正自己位置，以负责的态度和一丝不苟的作风对待工作和群众，为担当负责的干部担当负责。同时，恪守权力边界，不越红线底线。要经常对标反思、纠偏校航，真正老实做人、埋头做事、清廉从政。要严格遵规守纪，主动接受监督，严格落实民主集中制度，积极参加组织生活，依章依规依法办事，时刻上紧“发条”绷紧弦。
组织部门机关党建工作汇报1完整
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今年以来，**市委组织部在“机关能力作风建设年”活动中，把打造“六型”组工队伍作为锻造优良作风、打造过硬队伍的重要抓手，有效推动组织部门在活动中扛旗争先、走在前列。
一、每周一例会，打造“落实组工”。在每周一召开工作例会，例会对标对表习近平总书记关于做好“三篇大文章”、抓好“五头五尾”、实现“五个要发展”要求，听取各组室每周工作进展情况和下步工作计划，商讨研究党建、干部和人才等工作推进落实中遇到的具体困难和问题，从选贤任能、强基固本、育人聚才方面找定位、明职责、定措施。同时，建立工作清单，进行清单化、定量化、节点化管理，将全年工作分解为10个方面79条具体措施，实行挂图作战、对账销号，项目化推进、工程化实施，全力提升工作实效。
二、逢五一交流，打造“学习组工”。每周五以深刻学习领会习近平总书记关于组织工作重要论述，特别是对黑龙江省干部人才工作的重要指示精神，对标对表党中央、省市委对组织工作提出的新任务、新要求，深入研讨如何以高质量组织工作服务振兴发展大局。同时，以“组工讲堂”的形式，组织干部上讲台说工作、谈体会，通过课堂上点评、讨论，督促大家多读多学、学深学透，切实增强学习的自觉性和主动性。截至目前，已开展“组工讲堂”活动14期。
三、每月一调研，打造“务实组工”。实行组工干部党建联系点制度，每人联系一个农村（社区或者机关）党组织，每月至少深入联系指导一次，广泛听取党员群众、基层干部对组织工作的意见建议，及时发现、归纳、总结和提炼基层创造的好经验、好办法、好典型，通过认真细致地调查，掌握新情况、新问题，找出对策和方法。目前，已有36名组工干部与16个行政村、8个社区、17个机关党组织建立了党建联系，落实具体工作内容，明确7项工作职责和培养选拔优秀年轻干部、急需紧缺人才队伍建设等6篇调研课题。
四、每季一活动，打造“活力组工”。每季组织一次部机关主题党日或文体实践活动，涵养丰富的组工文化，凝聚干事创业正能量，持续释放组织活力，努力把组织优势转化成发展动力。突出“岗位锻炼”，8名中层干部交流到新岗位，使定期轮岗成为干部成长的“助推器”。注重“一线历练”，先后选派30名组工干部参与疫情防控、保护母亲河、“爱心扶贫”等志愿服务活动，切实增强组工干部在基层一线的实践能力，让一线锻炼成为干部出彩的大舞台，组织工作影响力明显提升。
五、半年一谈话，打造“暖心组工”。将“家文化”建设放在组工建设的重要位置，教育引导组工干部把初心使命融入到日常工作中，加速组工素养的精准养成，打造暖心组工“家氛围”。每半年开展一次谈心谈话，实行部长与干部谈、分管副部长与干部谈、组长与干部谈等形式，通过“一对一”，“面对面”谈心谈话，全面了解思想动态、工作状态，及时做好了4名干部的心理疏导。同时，倡导组工干部争做机关作风优良的模范，在组织部体验到“来有迎声、走有送声、问有答声”，让组织部切实成为“党员之家”“干部之家”“人才之家”。
六、年终一评优，打造“魅力组工”。按照习近平总书记“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神”重要要求，积极选树能力强、作风实的先进典型。围绕政治表现、工作业绩、纪律作风、工作创新、民主测评等内容，以个人述职、日常记录、领导打分等方式评选实干精兵、创新标兵、业务排头兵，并将获评情况作为年底评先评优的重要依据，先后有6名优秀组工干部在党员大会受到表彰奖励。努力培养造就一支有才气、有勇气、有地气、有正气、有情怀的组工干部队伍，保持组织工作旺盛的生机与活力。
年组织部门党建工作交叉观摩活动汇报材料
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一、好的经验、做法。
二、存在问题。
三、意见建议。
（三）注重载体创新，抓好便民服务着力点。实现服务队伍多元化，推行社区党组织、志愿服务力量和社会参与力量相结合的服务模式，开展常态化服务，如x社区进一步以“互联网+党建”提供一站式服务，深入开展“五民百家”活动。
局组织部门年度工作总结
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根据年度工作总结计划安排，下面我将组织部门一年主要任务工作总结汇报如下：
一、完成的主要工作。
一年来，我们紧紧围绕党委年度工作部署，聚焦政治工作使命任务，坚决贯彻领导指示，务实指导单位政治工作建设，细心完成本职业务工作，全处同志精诚团结，敢于吃苦，积极进取，奋力拼搏，较好地完成了既定工作任务，实现了首长决心意图。
一是积极筹备召开党委全体（扩大）会议。精细筹划组织召开党委（扩大）会议，指导各基层单位进一步学习贯彻各级党委扩大会议精神，结合实际完成本级年度工作规划，抓好年度工作落实。
二是紧盯形势变化筹划部署防疫工作。拟制下发《疫情防控阻击战政治工作指示》，组织全局自愿捐款支持新冠肺炎疫情防控工作，协调组织新冠肺炎疫情哀悼活动，组织“疫情就是命令，防控就是责任”主题党（团）日活动，推荐慰问疫情防控工作先进个人等。
三是推动为基层减压减负和解难帮困。组织“机关基层双向讲评”活动，协调业务部门对口解决基层反映的矛盾困难；年初制定《为基层办事实计划》，定期统计汇报落实情况，持续督促推进办实事任务落实；修订完善《为基层提气聚力减压减负措施》，推动机关减少“五多”、为基层减压减负，搞好服务。
四是指导基层规范组织工作秩序。筹划制定2020年重点帮建及领导挂钩帮带方案，帮助后进单位强化组织建设；组织《党的建设条令》学习活动，完成1份授课教案，分两批组织基层干部集中培训，强化基层干部理论构架，提高基层自建能力。
五是完成纪检监察工作。上半年集中完成制定2020年度纪检监察工作计划，组织反腐倡廉、风气建设、党规党纪教育，指导各单位落实基层“双月”警示教育课，组织基层风气联系点挂钩委员赴联系点开展工作，完成参加社团、出入境清查等工作。
六是严密组织各类总结活动。按照年度工作部署，筹划组织半年和年终工作总结，指导基层做好总结梳理；积极组织开展双争评比、评功评奖、主题党日、主题团日、入党仪式、精准扶贫、学雷锋等活动，指导基层正规组织工作流程，落实组织工作生活制度。
七是完成经常性业务工作。主要完成了婚姻事务办理，党团组织关系转接，各类表彰奖励手续办理，党团费收缴，检查指导各单位纯正风气建设，按照组织规程开展各项工作，严格按规程开展发展党员，表彰先进。
一年来虽然工作千头万绪，但时刻保持主线清晰，全处同志能够在思想认识上高度统一，在行动上高度一致，紧紧围绕指导基层、服务基层开展工作，无论是拟制方案、撰写汇报、承办会议、协调内外、联接上下等工作，都能提前筹划，认真准备，协调到位，落实有力，基本达到领导满意与群众认可。
二、处室建设情况。
（一）统筹工作谋划发展更加细致。
一年各项工作交织复杂，但处内各项工作任务谋划细致、统筹得当，确保各项任务圆满完成。一是划好“任务帐”。年初以来，试点工作任务繁重，各类评比竞赛与经常性工作相互交织影响。面对徒增的工作量，股里几名同志任劳任怨，在始终稳住心神，稳住阵脚，充分预想，提前谋划，拆解任务，责任到人，保证了各项工作忙而不乱，从容应对。二是下好“先手棋”。利用重大任务之间的空档期，提前筹划下一阶段的工作，充分分析预判，统筹谋划，提前着手，从而提前做好各项准备，为提升工作标准赢得了时间、打好了主动仗。三是注重“接地气”。今年来，处里坚持打通与基层交流反馈的“双通道”，注重收集基层的意见建议，克服“五多”问题、摆正服务态度、解决实际问题，提高工作效率，在定计划、提要求前，摸清基层实情底数，充分考虑基层工作实际，确保机关指导与基层实际相结合，追求实效，不让基层忙乱。
（二）指导基层开展工作更加务实。
针对以往指导基层力不从心的问题，我们采取了相应的举措，确保抓建基层精准有力。一是深入一线。年初以来，随领导到一线各单位检查调研，同时，见缝插针、抓住机会安排人员多次到一线检查指导，摸清了基层建设的真实情况。二是深入分析。及时对收集到的基层建设情况和群众意见建议进行疏理总结，区分单位特性，建立发展规划档案，以问题为切入点，分析研究对策，确保有的放矢，对症下药。三是分类指导。针对基层各个单位不一样的实际，我们在指导上坚持区分层次，因材施教，达到了精准高效，抓建有力。
（三）完成任务能力标准更加精细。
一是各类文件规整有序。处里涉及业务多，承办事项多，但坚持严格程序，严守规矩。各类文件、公章等按要求分门别类，有序存放，取用严格遵守保密规定，严格落实查。
当前隐藏内容免费查看阅使用审批制度，确保了各项工作的有序开展和党委各类决策的有效推进。二是党团工作严谨细致。针对基层党团工作开展实际，在下发相关通知时都会明确组织流程，确保基层党团工作有规可依。三是“日周月”工作出规范。根据新版《军队基层建设纲要》规范，探索形成“日周月”工作规范，激发基层工作主观能动性，制定运行落实措施，进展顺利、成效明显。
（四）配合默契内部关系更加融洽。
一是相互补位。处内分工明确，不打乱仗，当某个同志不在位或忙不开时，其他人都会自觉靠上去，主动分担，不让任何工作落后。二是相互理解。我们共事时间有长有短，相互了解程度不一，但是无论在工作还是在生活中，都能做到知人论事，换位思考，相互理解，没有出现小摩擦、不愉快。三是相互帮助。处里同志在平时的工作生活中能够互相关心、互相帮助，关系和谐团结。
三、存在问题。
一是主动学习意识欠缺，业务不够精熟。通过工作实践来看，在工作的筹划统筹协调方面还亟需提高，打乱仗、一把抓的现象还时有发生。究其原因，还是在本职业务能力有所欠缺，没有做到未雨绸缪，主动学习意识差，不懂不会的现象还多少存在，业务能力有待提高。
二是工作精品意识不牢，标准不够精细。通过前期清查下发通知文件，发现查究x个时间、格式等拟写错误的通知文件。这些问题反映出我处在日常工作中还不能做到细致严谨，工作有时浮于表面，处内人员呈文办件标准不高，细心用心程度不深。
三是生活细节意识不够，办事不够严谨。作为机关部门工作者，在日常服务基层的工作中不够注意自身形象，涉及到婚姻、评比的一些工作流程不清晰，不能及时对基层提出的问题进行答复。同时，在完成一些日常性事物方面还不够严谨，缺乏与时俱进的创新思维，影响了工作进程。
四、下步打算。
（一）提高站位，突出“学”的地位。作为机关职能部门，要始终把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过强化自身理论武装，树立“精益求精、追求卓越、超越自我”的标准要求。下步将结合工作实际制定理论学习计划，灵活多样的搞好自身教育，坚持学以致用，融会贯通，不断提高政治敏锐力和政治鉴别力，开拓视野眼界，适应新时代新形势的要求。
（二）聚焦主责，发挥“干”的韧劲。下步处里将结合基层需求，制定服务基层计划方案，通过工作的推动增强自身使命感责任感，切实认清自身肩负的沉重责任，坚持长效抓建，久久为功，真正做到用心想事，用心谋事，用心成事，以舍我其谁的担当精神履好职尽好责，坚持务实的工作作风，多为组织分忧，积极学习探索，提高自身业务能力，干出经得起时间和实践检验的实绩。
（三）从严管理，锤炼“硬”的作风。作为组织部门，自身形象是为基层树立的表率。从严格规章制度，严格纪律规矩，时时处处争当严守纪律、严守规矩的排头兵。同时做好廉洁自律的表率，营造廉洁勤政的良好环境，坚决同“四风”作斗争，在思想觉悟上，在道德修养上追求更高的进步。，切实为基层树好榜样，带动基层锻造过硬作风。
学校组织部门工作总结
一、活动主题：
增进友谊，团结互助，共创和谐友谊组织部。
二、活动背景：
新学期为了团结部里成员的关系和各班团支书的友谊，调动干部干事的积极性我部将开展一次内部活动，望院团委学生会领导及各兄弟部支持我部开展的活动。
开展此次活动的原因：因我部多是新成员的加入，各成员之间互不熟悉，活动少缺乏相互的交流与沟通，对组织部的认识也不多，负责的工作也不太了解，又加上缺乏经验，积极性欠佳……所以将在新学期的上半期开展一次部里的集体活动，尽快让大家相互认识并熟悉，也让新成员在较短的时间里打开心扉，在活跃而温馨的气氛中尽情的和各成员交流，和各成员分享快乐，从而增进对自己、他人的了解，拉近成员之间的距离，增进成员之间的友谊，让新成员更快的适应新的环境、新的生活，好在接下来的工作中互帮互助积极地做好院内的各项工作，让大家融入组织部的这个集体，融入团委学生会这个大集体，配合各部门积极完成各项活动，让成员积极展现自我，完善自我，在团委学生会中学会成长，无论是学习、管理、策划……中锻炼自我，从而加强团队凝聚力，让我们成为活跃在重大团委学生会这大家庭里的一个优秀而和谐的小家庭。在接下来的工作中让各班团支书融入组织部这个集体，互帮互助调动各班同学加入院的各项活动中，尽每个人的微薄力量把校园构建的更加和谐温馨。
二、活动时间、地点:。
20xx年4月13日下午14点30分，足球场。
三、活动内容：
竞猜游戏，众志成城，接力赛，背气球，互帮互助过障碍，集体信任活动，带足球过障碍，鼻子叼吸管传递活动，个人或集体跳绳比赛，个人才能展示，拉拉手解锁游戏，衔纸杯传水等。
四、活动物资：
组织部门年度工作总结
在20xx年，我们爱心助学社开展了帮扶结对活动，我们的力量是有限的，所以发动全校的同学加入爱心助学这个行列。此次活动涉及全校的十二院的同学的参加，募集了资金，是我们社团成立以来影响最大，筹集助学基金最多的一次。这次活动的成功举办，大大鼓舞了社团同学的热情。
爱心助学社xx暑期社会实践已告一段落，在我们xx暑期社会实践队员跟踪调查，走访后，他们带回了一些需要帮助的孩子的详细资料。为了给英山草盘镇中学的孩子们带去更多的帮助，让他们能顺利完成学业，我们爱心助学社开展了这次活动。
为了加大我们的宣传力度，让更多的'人了解这个活动，我们社团的成员分三个地点，三天值班，社团的同学不是太多，但为了活动的顺利开展，社团成员甘愿一个人多值几次，在值班过程中，社团成员热情，积极的向同学们讲解我们的活动目的，意义，这些为活动的顺利开展打下了坚实的基础！
在举办帮扶结对团会的过程中，无论是社团的还是不是社团的同学都积极准备，帮忙借教室，准备主持稿等等一系列的活动。我们通过ppt展示我们xx暑期社会实践的风采，xx暑期社会实践队员讲诉他们的真实感受。在此过程中，我们爱心助学社的干事与各个院的负责人相互了解，积极宣传，认真讲解，与他们形成了良好的合作基矗其中，机械学院的同学还在团会中插入一些节目，使团会的表现形式不拘一格，得到好评！另外，各个院的同学都积极的参加我们的团会，认真的观看我们的活动介绍展示，在捐款环节，同学们纷纷献出自己的爱心。这种爱心在不断传递，将会带给山里的孩子许许多多的温暖。这让我看到了当代大学生的可爱的一面！
在帮扶结对表彰大会上，各个学院派了代表去参加，我们爱心助学社真心的感谢他们对我们活动的支持。
这次活动最成功的地方在于宣传的到位，宣传之广，影响之大是学校任何一个社团无法比的。这恰恰体现了我们社团的优秀，独一无二。当然，这与社团的全体成员的努力是分不开的！
无论活动做的多么好，还是存在一些不足的地方，这是无需置疑的。本次活动虽然说很成功，但是，还有少数几个院误解了我们的活动意义。我想原因主要在于有的值班人员可能还不是特别的有耐心，或者是开会的时候没有认真听，自己没有真正了解活动的宗旨等等，而没讲的特别清楚。所以在以后的活动中，值班人员的一言一行都代表着社团，各个部门的部长要更加严格的要求他们，做到更好！
组织部门年度工作总结
20xx年将过，组织部本学期的工作也顺利落幕。在校团委老师的指导下，组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。
本学年，在团委老师的指示及指导帮助下，我们系举行了以“学习雷锋精神”为主题的组织生活活动。制定活动内容时，系组织部内部进行了广泛的讨论，分析活动的可行性和预期效果；活动中结合我系的自身特点，以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性，并有针对性的进行统一的领导和组织，以使同学真正理解活动的内涵；活动结束后，我们部门进行了认真的总结，从部长到副部再到干事，都就自己在活动中的表现进行自我评价，部门成员之间也互相取长补短。为今后的工作积累经验。
和往年一样，新生入学的团组织关系的转入是我们的必备工作，由于本学期没有新生入校所以没有这方面工做，同时本学期和以往不同的是要求对全院学生进行团员基本情况登记，所以此次工作涉及面广，工作量大，需要组织部和各团支部互相配合来完成这项工作。在工作当中我们可以借鉴前辈们在工作工程中留下来的宝贵经验，所以在规定的时间内完成此项工作。
本项工作是每一学期都要进行的任务，同时也是我部最复杂最不好处理的工作，本学期我系新生入团人数较少原因是我系学生基本上都已入团，本次招新取得很好的成绩没有出现大问题。本学期还做了团费收缴工作，由于工作上有了经验工作横顺利的完成了。
要打造过硬队伍，必须激发广大组工干部干事创业的工作热情。本学年，我们已重点从四个方面提升干部活力：一是优化组工干部队伍。二是健全组工干部正常流动机制。三是实行岗位激励机制。四是加强部机关文化建设。积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动,大力营造团结和谐、健康向上的工作氛围。
回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬不足的地方，我们希望在下学期的工作中改善，比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。这学期，组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务，尽我们所能的去提升团员教育活动的素质，希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。
组织部门工作总结
着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理;采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育;汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9%;“一团一品”申报单位140家，上升了4%;其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。
一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。
围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进青年人才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。
1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“xx-xx年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手(队)”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。
2、建设青年干部培养机制。上半年，我们与区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组，定期召开会议研究相关工作，并制定了关于“三成”人才工程建设的实施意见，形成了四个部门合力推进机关青年人才工作的良好氛围。
3、建设大学生实践基地，配合区“人才蓄水池”计划，与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作，同时拓展大学生实践基地在各企事业单位中的覆盖面，并与区域内各高校合作，吸引优秀大学生开展实习锻炼，助推长宁吸引青年人才的源头前移，目前已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。
健全“高进、严管、优出”机制，加强团干部培训力度，建设一支“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的团干部队伍。
1、加强制度建设，切实提高团干部综合能力。
大学组织部门工作计划
1.日常工作：苦练内功、使部门工作细致化、标准化。
（1）迎新、招新！
（2）新团员注册：补办及团费收缴。
（3）党校培训：组织部将全程积极配合学校党课开展.安排各班团支部参培人员踊跃参加积极学习。
（4）推优工作：各系部推选优秀团干部、优秀团员的评审工作，使推优工作具有条理性、规范性。
（5）学习雷锋活动月、组织全校师生学习雷锋精神！
（6）学生干部会议：拟订每月一次团干部会议如期召开一次。首次内容：明确本学期的工作任务和工作重点，宣读优秀评估细则，传达上缴团费，团员注册,团关系转接等基本工作，鼓励广大团员递交入党申请书和先进的思想道德优秀的同学积极入团等。与理论部讨论布置团会学习，评优激发学生学习，团干的积极性，表彰先进集体及个人，提升团委的工作力度和效率。
（7）5.4运动大型活动的组织、策划、开展！
（8）团干部交流工作：把团干部的交流与培养锻炼相结合，相互讨论指出工作中的不足取长补短，使干部团结一心，增才实干，努力工作，投身团委，对团委日趋完善提供良好的基础。
（9）提高团干部及团员思想政治素质学习：针对目前部分同学思想道德觉悟不高，生活作风散漫的问题，组织部将积极配合理论部进行各班团员学生思想道德教育，在班级中经常开展各式的思想道德教育活动，早团干部交流会中做工作及思想汇报等有意义的活动，从而形成良好的氛围，有情况及时做出反映。帮助同学树立成为正确的人生观、价值观、世界观。使学生团员、干部的思想素质等得到相应的提高。
（10）整理本学期工作总结以及编写下学期的工作计划！
以上是本学期组织部各种计划。希望得到老师和各部的指导及配合，我们将齐心协力工作，希望能使团委成为博采众家之长，提高更新的认识和积极工作，使组织部工作焕发新的光彩。