竞聘是一个机会,通过参与其中,我们可以学习和借鉴他人的优点和经验。神态和仪表在竞聘过程中的重要性不可忽视,我们应该注重形象和举止的养成。下面是一些成功的竞聘案例,希望能给大家带来灵感。
招聘主管的工作职责
3、负责办理员工社保、公积金等。
4、落实公司行政各项制度。
5、企业文化活动的组织,团队建设、员工福利等活动。
6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员),落实相关政策。
7、月度工作:考勤、工资核算、员工绩效等。
8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)。
招聘主管岗位职责和任职要求
6、负责对检验标准的制定、修改、定期评审,检查标准执行状况、有效性,确保品检员明确检查要求。
任职要求:
5、工作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力6、本科以上学历。
人力资源招聘岗位职责任职要求
人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主。
要任务是:负责公司人力资源使用、开发和管理,以相应的劳动用工、人事调配、劳动。
福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段,将员工与公司服务紧密结合,充分调动员。
工的积极性,最大限度地提高员工的工作效率。
二、组织结构及其岗位职责。
(一)组织结构。
招聘培训主管人事主管。
薪酬福利主管。
劳资专员。
职位数量:平行关系:其他部门经理人1岗位职责:
在总经理助理的领导下,根据公司发展战略目标,制定公司人力资源开发计划,协1)助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。
负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。3)。
负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为,4)提交调查处理意见报告。
制订公司内部的人力资源配置计划;根据公司人力资源需求制订年度招聘计划;完5)成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。编制和完善公司劳动用工制度,严格劳动合同执行手续。6)。
7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案,合理控制公司的整体人工成本的预算,并进行对各部门人工成本进行核定,向总经理助理汇报。
协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定;负责公司绩效考评工作,按月8)向主管领导提交绩效考核情况报告。
根据公司所属各项目部员工岗位,定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划,并9)监督劳保用品的发放手续。
制订公司年度培训计划及培训分解计划;审核培训预算报告,报主管领导审批。10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工11)制定部门的费用预算,控制成本消耗。12)。
加强与政府相关部门沟通,全面了解相关政策、规定,有调整要及时向总经理助理13)做汇报。
教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。14)完成上级领导交办的其他工作。15)。
任职资格:
教育水平:大学本科以上学历,人力资源管理、心理学或管理学专业。
3年以上工作经验,从事5工作经验:年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。
法规;掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;
组织、计划、解决问题的能力,具有较强的分析、熟练使用电脑及其他办公自动化设备;
指挥、协调和控制的能力强。、人事主管2。
无直接下级:直接上级:人力资源部经理。
人1职位数量:平行关系:部门主管。
协助人力资源部经理,制定公司人力资源需求计划和配置方案,完成人力资源开发1)和管理工作。
负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
调查处理员工的违纪或犯规行为;提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的3)各项规章制度和员工岗位职责。
4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作,填写《面试评判表》交人事经理审核。
负责新招聘管理人员招用手续办理,劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。5)。
根据公司决议,负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作;6)监管项目部用工合同的管理。
负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案的7)移交工作,并提交主管领导离职原因进行分析报告。
负责公司各级人员档案的管理,劳动合同的管理。8)。
负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案,合理控制公司的整体人工成9)本的预算,并进行对各部门人工成本进行考核,向人力资源部经理汇报考核结果。
10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工。
制定部门的预算,控制成本消耗。11)加强与政府相关部门沟通,全面了解相关政策、规定。12)完成上级领导交办的其他工作。13)。
任职资格:
教育水平:大学本科以上学历,人力资源、心理学或管理学专业。
年以上人事主管的工作。3年以上工作经验,从事4工作经验:
人1职位数量:平行关系:部门主管。
在部门经理的领导下,全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。1)协助健全公司人员招聘体系和选拔体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招2)聘计划。
4)负责招聘渠道的建立与评估;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。,交人事主管。负责管理人员招聘、初次面试等工作,填写管理人员《职位申请表》5)深入部门及项目部,根据培训需求,制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开6)展组织、实施、结果评定等工作。
负责培训渠道筛选评估;外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。7)组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排,做好员8)工入职培训,完善二级培训体系。
建立公司培训整理档案,负责培训教材和培训设备的管理。9)负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。10)11)完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
教育水平:大专以上文化程度。
年以上培训、招聘工作。3年以上工作经验,从事4工作经验:
素质与技能:有感召力,有凝聚力,有责任心,乐于协作,为人师表、吃苦耐劳、勤学。
好问,乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备,熟悉并掌握培训工作的各项。
平行关系:部门主管人1职位数量:岗位职责:
1)在人力资源部经理的领导下,负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。
定期收集市场薪酬信息数据;对行业薪金福利水平测算数据进行分析,如有调整,2)应上报主管领导。根据市场调查和公司经营情况,提出年度工资福利计划和调资方案。3)负责处理所有工资福利方面的表格和报告,并做好表格的统计归档工作。4)。
制作公司每月的工资报表,按时发放工资。5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。6)。
检查分析工资执行情况,执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度,7)并提出改进意见。
办理员工辞退离开公司手续,负责新员工外调工作,做好人事档案的管理工作,并8)。完善“工资档案管理系统”
指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。9)做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。10)工资奖金等。加班补休、审核工资及员工考勤、检查并完成公司全员考勤统计工作。11)负责办理员工离职工资的审核工作。12)13)负责为员工办理医疗报销手续。
完成工资台帐登记及月报工作。14)将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作,并按时向银行报盘。15)提高节能环保的意识,计划申领办公用品、合理使用,并注重个人的劳动防护。16)完成上级交办的其他工作。17)任职资格:教育水平:大专以上文化程度。
年以上人事工作的经验。3工作经验:
素质与技能:严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练。
熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方使用电脑及其他办公自动化设备;
针政策;具有独立工作能力。、劳资专员5。
直接上级:薪酬福利主管无直接下级:
平行关系:无人1职位数量:
在人力资源部经理的领导下,负责办理所有新聘员工职业背景调查。1)协助人事主管办理新招聘人员入职手续。2)负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表,按时发放工资。3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。4)。
5)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基。
招聘主管岗位职责要求
聘的有效实施;协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】。
职责一:建立和完善公司招聘体系及流程。
工作任务:1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程,不断优化招聘流程;
2)监督各部门严格执行招聘流程。
职责二:制定招聘计划。
2)根据公司人员招聘的需求,编制年度,季度,月度人员招聘计划;
3)合理配置各部门人员。
职责三:招聘渠道的建立。
工作任务:1)负责拓展招聘渠道,与相关单位建立友好关系,及时沟通;
2)负责招聘渠道的建立;
3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四:人才储备情况管理。
工作任务:1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位;
2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划,做好人才储备情况。
职责五:招聘工作的有效实施。
工作任务:1)负责根据不同职位,不同需求正确选择招聘渠道;
调查;
5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6)负责制定公司招聘管理制度,对招聘成本控制和分析,协调部门人员,有效配合招聘的整体实施。
职责六:其它事务性工作。
工作任务:1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责;
2)负责部门发文等文件的起草工作;
3)完成人事经理交代的其他工作。
招聘主管的工作职责
8、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。
读书破万卷下笔如有神,以上就是为大家整理的4篇《招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求》,希望可以启发您的一些写作思路,更多实用的范文样本、模板格式尽在。
客房主管岗位职责和任职要求
xxxx年就快结束,回首xxxx年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的xxxx年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,xxxx年是公司推进行业改革、项目启动、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度工作情况总结如下:。
经过这样紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要,xxxx年对于公司来说经历了很多,其中我身在的奇墅湖度假村项目内:。
梓路寺的成功开光为广大信徒解开了它神秘的面纱、奇墅仙境中坤国际大酒店的开业终结了五年来工程的精心铸就,接下来的梦寻徽州水上舞台和度假会所以及别墅区的开业,我相信奇墅湖度假村项目的明天将更加美好,也坚定了我在工作岗位上努力奋斗的信心。酒店销售部工作总结。
总结了一年的工作下来,在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。
总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。
下步的打算,在今后的工作中要不断创新,及时与周围的同事进行沟通,听取身边同事和领导的意见并把它实施在工作中,接下来的工作我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在上级的正确领导下,京黟[]公司的未来如同浩瀚雄鹰,展翅高飞。
招聘岗位职责及任职要求
一、任职要求:。
1、学历背景:
大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、工作经验:
具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3)熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
(5)能够使用电脑处理相关业务。
1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
招聘专员岗位职责及任职要求精选_
一、设计主管(1名)。
5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合;
6、销售策划技术支持及配合。任职要求:
1、建筑学相关专业毕业,本科及以上学历;
2、五年以上房地产开发企业工作经验,从事本职工作两年以上;3、熟练使用cad等设计相关软件;4、持有注册建筑师资格证者优先。
二、预算主管(1名)。
3、审核和组织造价咨询单位的工作,与业务部门的相关业务沟通、联系;任职要求:
1、工民建及相关专业毕业,本科及以上学历;
2、五年以上房地产开发企业工作经验,从事本职工作两年以上;
3、良好的职业道德和敬业精神,沉稳,干练以及良好的沟通协调能力。
三、销售主管(1名)。
6、制定并组织销售业务流程,监督并实施。任职要求:
1、工民建及相关专业毕业,本科及以上学历;
2、五年以上房地产开发企业工作经验,从事本职工作两年以上;
3、良好的职业道德和敬业精神,沉稳,干练以及卓越的沟通协调组织能力。四、前期配套主管(1名)。
1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施;
2、负责向相关政府部门递交立项申请,并完成立项相关工作;
3、完成项目的规划审批工作;
4、完成项目用地手续的办理工作;
5、对土地政策信息的收集。任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历;
2、房地产开发及相关专业;3、5年以上相关工作经验;
4、通晓土地管理、房地产、法律等知识;
5、熟练使用word,excel等办公软件;
6、具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力;良好的团队协作精神。
五、土建工程师(1名)。
1、负责土建图纸的审核,督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善;
4、协调与施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系;
5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收,作出土建工程结算核定意见,办理结算单。
任职要求:
1、建筑工程相关专业大专以上学历,2年以上房地产、建筑企业土建施工管理工作经验;
3、有较强的计划、控制、监督和统筹协调能力、执行力,责任心强。
六、前期专员(2名)。
5、负责与行业主管部门、物业协会等单位保持良好的管理和联络渠道,建立有效的信息网络。
任职要求:
3、良好的职业道德和敬业精神,沉稳,干练以及卓越的沟通协调组织能力。
七、售楼员(若干)。
5、做好售后服务,如处理客户购房后的遗留问题,协助办理按揭、交房等。任职要求:
1、热爱销售工作,具有良好的语言表达能力;2、形象好,气质佳,极具亲和力;3、有房地产销售经验者优先考虑。
八、造价员(土建、水电、安装各1名)。
1、负责编制项目施工预算;
2、编制项目的竣工结算;
3、参与材料考察询价及供货合同的签订。任职要求:
3、熟悉相关设备及材料市场价格,具有独立主持装饰项目成本测算、招投标的能力;
5、大专以上,有造价员证,三年以上同岗位工作经验。
九、总经理助理(1名)。
5、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;8、完成其他临时交办的任务。任职要求:
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。
另招:本科以上工民建相关专业毕业生3名。资料员岗位职责:
3、文件资料的输入和输出要按相关的审批权限办理手续,并负责收发登记;
5、负责各类工程技术图纸、资料、文档、图集、规范的收发、流传、跟踪、存档等工作;
6、负责工程项目竣工资料的对接工作,并确保准确无误,没有遗漏;要求:
1、工程管理或工民建专业中专以上学历;
2、具有建筑或装饰类工程专业大专学历和1年以上工作经验;
3、具有一定的装饰资料工作经验和较高的工作协调能力、沟通能力、团队合作精神;
4、熟悉政府有关工程档案技术资料的政策要求和收集管理各类证件的管理工作;
5、具有质检员、施工工长、安全员、资料员、材料员等岗位证书者优先录用。
人事招聘主管岗位职责要求
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作。
3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
秩序主管岗位职责与任职要求
1、协助案场经理做好所管辖区内公共秩序维护及安全工作。
2、负责对各项目秩序人员工作检查,对工作出现的问题及时处理、要求整改。
3、定期检查各项目消防设施,设备,做好预警、防范和指导工作。
4、组织开展、监督各项目秩序培训工作,提升员工素养和技能;。
5、完成秩序条线各类报表提交工作。
招聘会计岗位职责及任职要求
7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理;
8、负责联系银行,对客户按揭办理事项进行跟踪,催收按揭款发放;
9、完成领导交待的其他任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。
2、具有一定的组织协调能力,良好的语言表达能力。
3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。
4、工作地点:三亚。
1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
3、收集整理客户资料,保持良好的礼仪规范,认真接待每一位客户;
4、与客户保持良好的关系,做好售后服务;
5、责任心强,积极上进,能吃苦耐劳,有良好的沟通能力,勇于挑战高薪,能服从。
工作安排。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、普通话流利;
5、有相关经验者优先。5.工作地点:海南三亚。
三.会。
1、负责国税、地税的网上申报工作;
2、负责部门日常费用报销事宜;
3、工资表制订发放;
4、及时完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1、财务相关工作三年以上的经验。
2、大专及以上财务专业毕业。
3、持会计从业资格证以上职称。
4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用。
5、工作认真负责,能独立完成公司财务工作;
四.渠道专员岗位职责:
1、在渠道部经理的领导下,进行客户的拓展、联络、关系维护;
2、负责对外联络,根据渠道计划开展渠道对接工作;
3、公关活动的执行与活动总结。
任职要求:
1、大专或以上学历。
2、有较强的敬业精神,优秀的团队合作意识,对地产行业有高度热情,有志于地产发展;
3、对三亚熟悉,有房地产公司工作经验者优先,有房源相关人脉的优先。
4、具有大量高端客户资源,熟悉房地产行业、良好的市场洞察力;
5、性格开朗,具有激情以及良好的口头表达能力,抗压能力。
1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作;
2、协助经纪公司开展客户开拓工作;
3、协助经纪人组织项目交付工作;
4、协助策划人员开展策划推广工作;
5、协助内务人员开展内务工作。任职要求:
1、有志于尝试或进入地产营销行业,并热衷于房地产销售工作;
2、大专及以上在校/毕业大学生,房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业;
3、文字功底扎实,有校内外实践经验者优先;
4、有良好的语言表达能力和人际沟通能力。
招聘岗位职责及任职要求
一、采购员资历要求:
1、中技以上学历或相关采购工作一年以上经验。
2、有较强的谈判沟通能力,熟悉电脑操作,熟悉相关采购常识。
3、有一定的成本概念,工作责任心强,具备良好的职业道德。
二、采购员工作职责:
1.采购员在接到《生产工令单》后,先预审并详细分解订单的内容,协助物控部。
做好采购计划,确保采购计划下达的准确性;
2.采购需求计划下达后,应对其进行审核。审核无误后及时下采购订单,确保采。
购材料的正确,满足生产要求;
3.随时了解库存材料情况,与仓管员经常沟通,防止物资积压,对长期积压的物。
4.采购人员对本身所负责采购的材料要有较深的了解,专业技术知识要不断的提。
5.随时了解生产情况、物料供应情况,对在生产过程中有异常现象发生的物料应。
及时处理,做好桥梁工作,确保生产不断料,减少误工经济损失;
6.不断开发新的供应厂商,并对其进行定期评估,采购物品坚持物美价廉,择优。
7.严格遵守公司各项规章制度,服从采购经理分工安排,严格执行采购部职责,有条理的做好本职工作,争创新优势。
8.提供更多采购入门培训,欢迎咨询!
nn
招聘岗位职责及任职要求
3、协助办理其他日常行政管理工作;任职要求:
1、欢迎应届毕业生,行政管理、文秘等相关专业毕业的优先录取;
2、有良好的组织能力、文字表达能力,有一定的英语基础;
3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件;
4、学历大专以上,具有1年以上工作经验;
平面设计师。
任职要求:
1、美术、平面设计相关专业,一年以上平面设计相关工作经验;
2、熟悉ps、ai、cdr等设计软件;
4、学习适应能力强,具有团队合作精神及良好的沟通能力;
5、工作细致,工作激情充沛;
装修设计师。
1、参与项目的设计管理,提出设计意见;
2、参加初步的设计、以及施工图的审核;
3、制定设计任务书;
4、配合其他相关人员制定工作进度。任职资格:
1、装饰设计、室内设计等相关专业;
2、有管理经验者优先考虑;
4、热爱设计工作、有创新精神、善于沟通、有责任感;
文案策划专员。
1、撰写项目方案与制作ppt;
2、撰写画册文字、海报文字、活动背景与视频解说文字等等;
3、负责公司宣传资料的策划、文案撰写工作;
4、负责公司微信、邮件、短信的策划、编撰;
4、对公司的产品推广、宣传工作提出建议;任职要求。
1、大专及以上文化程度;
2、具有扎实的文字功底,有新意,有想法,善于撰写广告活动策划相关的文案;
3、沟通能力强,擅长人际交往;
4、性格开朗,活跃,乐观。工作积极主动,有团队合作意识;
营销经理。
任职要求。
1、有一定的营销经验,具有团队协作精神;
3、具有较好的专业素质,良好的社交能力、语言表达能力与客户进行沟通与交流;
4、具备较强的学习能力和良好的沟通能力;
5、性格坚韧,思维敏捷,具有良好的应变能力;
6、对广告行业感兴趣,热爱工作;
7、工作经验2年以上;
人事主管任职要求及岗位职责
岗位职责:。
1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7、协助各部门人事及预算的控管;
8、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。
主要工作:。
1、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
3、负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;
4、负责各部门员工的招聘工作;
5、部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;
6、负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;
7、负责规划,执行员工的培训工作;
8、与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的'外部环境。
辅助工作:。
1、负责所属区域的清洁卫生;
2、组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3、指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查。