心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
晋位争先意识心得体会篇一
在的一些问题，全力推进责任意识，队伍建设再上新台阶。重点要解决以下几个问题：
（一）要解决服务意识不强，办事效率不高的问题。着重解决：工作办法不多，开展起来力不从心等现象，进一步树立“雷厉风行、立竿见影”，“作风决定成效、细节决定成败”等服务理念，确保各项目标任务圆满完成。
（二）要解决责任意识不够，工作作风不实的问题。着重解决只讲权利不讲责任、只讲有位不讲有为的错误思想，消除责任意识淡薄，凡是对自己有好处、有利的事抢着干，工作中见利益就争，见困难就躲，有了问题不敢承担责任等不良现象，牢固树立正确的权力观和宗旨观，领导干部要带头勤政善政、恪尽职守、敢于负责和一岗双责，党员要发挥先锋模范作用，争做群众表率，敢于直面艰巨困难，主动承担险重任务，积极化解复杂矛盾，求真务实，踏踏实实地做好各项工作。
（三）要解决进取精神不强，开拓意识不足的问题。着重解决创先争优不足、工作定位不高的现象，消除工作上被动应付、纵向不到底、横向不到边，缺乏创新和争先进位意识，增强“时不我待、勇立潮头”的时代使命感和职务责任感，强化大局意识、忧患意识、机遇意识、拼抢意识，勇于确定一流的赶超目标，做到思想上与时俱进、工作上加压奋进，努力在新起点上实现新突破。
通过开展“人人讲责任，事事见责任”主题教育活动，我们深信：有作为，才会有地位；有付出，总有回报。我们党员干部作风建设、队伍的执行力将更上一层楼！
晋位争先意识心得体会篇二
按照党的十七大的总体要求和中央的统一部署，在党的基层组织和党员中开展的创先争优活动已全面启动。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入，是推进党的建设伟大工程具体化、科学化的平台和抓手，是围绕中心、服务大局，激发活力、凝聚力量，有力推动经济社会发展的载体和引擎。各级党组织和党员是创先争优活动的执行者和推动者，广大党员一定要提高认识，统一思想，以高度责任感和满腔热忱投身于创先争优活动中来，强化自身创先争优意识，以实际行动发挥先锋模范作用，为把曲周打造成邯郸东部次中心城市作出更大贡献。
（一）加强基层党组织建设。围绕提升科学管党水平，下力实施“两创一治、素质提升、民主建设、责任激励”等四大工程，狠抓农村党员干部管理，抓实村级组织活动场所建设，提供党员活动场所，建立“1+4”治难转后机制，发挥县级党员领导干部、县直有关包村部门和工作队的作用，强力推进后进村整治，建强党员创先争优活动阵地。
全县各级党组织和广大党员干部奋力赶超、创先争优的积极性和主动性，人人争一流、事事争一流、时时争一流成为全县上下的共同追求和一致行动。
系统开展“支农标兵”评选活动，政法系统开展“和谐卫士”评选活动，卫生系统开展“优质服务模范”评选活动，教育系统开展“师德标兵、师能标兵、师表标兵”评选活动，每年一次，根据自身情况，确定评选数量，引导广大共产党员创先争优。
（四）浓厚舆论宣传氛围。在县“两台一讯”（曲周电视台、曲周广播电台和《曲周通讯》）和党建网等主要媒体上开辟活动专栏，多角度、深层次选搞好宣传报道。在县城显要位置设置大型标志牌、在主要街道设置固定条幅等，浓厚活动开展氛围。同时指导基层单位采取党员群众喜闻乐见的方式，大力宣传活动中的好做法、好经验。选树先进典型，采取举办先进事迹报告会等形式进行集中宣传报道，激发广大共产党员“立足岗位争先进、干事创业争一流”的工作激情。
一是部分农村党员文化程度整体偏低，不注重学习，创新意识不强，在学习贯彻上级政策上创先争优做得还不够。
二是部分农村党员干部缺乏集体致富的意识与能力，在引领群众创业致富上创先争优做得还不够。
三是部分农村党员队伍老化，缺乏生机与活动力，党员的思想老化，跟不上当前的形势发展，在紧跟当前发展形势上创先争优做得还不够。
优做得还不够。
三
1、在思想认识上创先争优。创先争优就是创先进、争优秀，广大党员思想认识要高，工作作风要优，形象素质要好。开展创先争优活动，是巩固学习实践活动的重要举措、是加强基层组织建设的重大机遇，广大共产党员围绕党委、政府的中心工作，服从大局、爱岗敬业，精益求精、有所作为，公道正派、树立形象，在作为上领先一步。
2、在本职岗位上创先争优。党员创先争优就是在自己的岗位上创造优秀业绩，争当先进个人。通过集中学习与自学相结合的方式，加强党员业务学习培训，不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。围绕经济建设大局中存在的新情况、新问题，积极调查研究，努力探寻新思路、新途径。
资金、技术、信息帮扶，帮助解决生产生活中的实际困难，让他们感受组织的关怀和温暖。
4、在健全机制上创先争优。以“党员奉献积分制”为载体，建立党员考核评价体系，实现党员“亮身份、作奉献、创业绩、树形象”目标。制定《党员奉献积分手册》，量化评分标准，详细列出考核项目、考核内容，根据事情难易、大小、轻重、复杂程度设置分值不等的计分标准，确定“党员自评申报、评定小组审定证明、党支部综合评定、定期公布接受监督、年终评定”的考评程序。坚持“刺激落后、激励合格、鼓励争优”的原则，确定每个党员的积分多少成为党员评优评先的重要依据，并与经济考核挂钩。大大激发党员干部创先争优意识，激励党员你追我赶，变被动上进为主动争先。
晋位争先意识心得体会篇三
领导关注的关键是干部争先意识的培养。在这个具有竞争性的社会，每个领导都希望自己的部门或组织都拥有具备争先意识的优秀干部。所谓争先意识，指的是领导可以肯定自己能够不断努力提升自己的能力和素质，不断努力达成自己的目标，甚至打破过去创造历史的精神。
段落2：争先意识的含义
争先意识就是指不断超越和自我完善的精神状态。有了争先意识，干部可以意识到“没有不可能的梦想，只有不努力的人”。这样，每个干部就会更加努力地去学习、实践，不断突破自己、追求卓越的目标，以此提高自己的能力和素质，从而成为优秀的干部。
段落3：怎样培养争先意识
首先，领导要给予干部足够的支持和激励力度，让他们感受到领导的认可和鼓励。其次，领导还需在工作中关注干部的意见和建议，并给予及时、切实的指导和帮助。同时，领导还应该组织好培训，推动技术进步，让干部更具竞争力和优势。然后，领导还应该在评价干部的时候，多注重绩效，让他们感到自己的成长和进步得到了肯定。最后，领导还需适当地加强干部之间的协作和共享，让干部们形成互帮互助、相互学习的良好氛围。
段落4：争先意识的影响
争先意识的生成和培养对干部的成长具有深远的影响。争先意识的生成和培养，可以带给干部更多机会和更好的发展空间，提高其竞争力和创新力。此外，争先意识还能够鼓舞干部不断向前，勇攀高峰，开创新局，推动组织不断向前发展。在团队合作中，争先意识可以激发干部之间的竞争和合作精神，为团队创造更大的价值。
段落5：全面发展的重要性
除了争先意识之外，干部们还应该注重实现全面的发展，在实践和工作中，要培养自身的人格品质和思想修养，发展自身的专业技能，并注重实践和实际工作的拓展。只有实现全面的发展，才能让干部更有底气去迎接挑战，让组织业务和工作水平达到更高的水平，为部门和组织的发展贡献更大的力量。
结语：
干部之间的争先意识具有良好的动力作用，可以带动团队整体向前发展。但是，领导必须在培养争先意识的同时，注重培养干部的具体能力和素质，让各个干部都能全面成长，进一步推动组织的进步和发展。
晋位争先意识心得体会篇四
干部是一个组织的中坚力量，他们的工作水平和工作态度直接关系到组织的发展和壮大。在工作中，干部争先意识的重要性不言而喻。下文将从我的亲身经历中谈谈干部争先意识的心得体会。
第二段：发现问题
在我工作的某个时段，我发现自己的工作效率不高，往往需要承受领导的批评和指责。经过反思后，我发现自己缺乏干部争先意识。我经常把工作推给其他同事处理，自己很少主动去承担工作的责任。这样，我无法在工作中闪耀自己的价值和能力。
第三段：积极改进
我决定改变这样的工作态度。我开始主动承担和处理工作，每天尽可能多地完成任务，宁愿加班也要保证工作质量。我也开始积极向领导汇报自己的工作情况和进展，因为只有这样才能获得领导对自己的认可和信任。
第四段：收获成果
随着时间的推移，我逐渐建立了自己的工作流程和方法，工作效率也得到提高。在组织内，我逐渐成为同事们的首选合作伙伴，领导对我的工作态度和成绩也给予了高度评价。在团队中，我逐渐树立了自己的权威和领导作用，也得到了许多同事的信任和支持。
第五段：总结经验
通过实际经历，我深刻理解并感受到了干部争先意识的重要性。干部争先意识不仅能让我们在工作中取得优异成绩，也能让我们在组织内树立起权威和领导作用。因此，我们应该不断完善自己的工作能力和态度，积极主动地迎接工作的挑战和压力，争先进取，不断提升自己在组织中的地位和影响力。
晋位争先意识心得体会篇五
干部队伍是一支具有决定性作用的力量，他们的态度、行为和作风不仅关系着组织的形象，还影响着全局的效率和发展。如何提高干部的素质和能力，让他们发挥更大的作用？其中一个关键是提高干部的“争先意识”。
第二段：什么是“争先意识”
“争先意识”是指干部在工作中表现出来的争做先进、争做模范的意识和行动。具体来说，就是“力争先跑、争先创新、争先突破、争先超越、争先攻坚、争先进取”，在各个领域、各个环节、各个层面，始终保持前进的姿态，永不满足于现有的成就和经验。
第三段：为什么要重视“争先意识”
重视“争先意识”的重要性有以下几个方面：
1.提高全局效率。争先意识可以推动干部不断挑战自我、开拓创新，提高工作效率和质量，使组织走在前列。
2.树立标杆。有了争先意识的干部，就有了标杆和榜样，可以激励和引领其他干部向上发展。
3.提升干部能力。争先意识可以激发干部的学习和成长热情，提升他们的能力和素质。
4.激发干部的归属感和责任心。有了争先意识的干部，会更加珍惜和关心组织，具有更强的“为了谁、为了什么”的意识和责任感。
第四段：如何加强“争先意识”
加强干部的“争先意识”，需要从以下几个方面入手：
1. 健全考核制度。要营造以工作业绩为导向的氛围，充分发挥考核制度的约束和鼓励作用。
2. 加强学习培训。提供各种培训机会，让干部不断更新自己的知识和技能，掌握更加先进的理念和方法。
3. 建立奖励机制。建立奖励机制，让干部知道优秀表现会得到认可和回报，激励他们持续推进。
4. 打造榜样。要加强对先进典型和优秀干部的宣传和表彰，打造榜样和引领，让争先意识在干部中渐成风气。
第五段：结尾
“争先意识”是提高干部素质和能力的关键，只有营造出一种争先进、争先创新、争先超越的文化氛围，才能让整个干部队伍焕然一新，成为一支备受期待的强劲力量。希望我们每位干部都能够深刻认识到“争先意识”的重要性，并不断践行、推进，展现出时代青年的风采！