无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
思想汇报里的缺点汇总篇一
俗话说的好，“金无足赤，人无完人！”每一个人都有自己的缺点和优点，我当然也不例外，下面就来介绍介绍自己的缺点和优点吧！
缺点
优点
我的优点是能高质量完成老师布置的家庭作业；每次回家，我的第一件事情就是写家庭作业，如果妈妈先做完饭，让我去吃饭时，我的回答是：“我的作业还没写完，不去吃饭。”有一次，妈妈做完了可口的饭菜，便喊我吃饭，说慢的话大虾就被吃完了，这时，我的脑边冒出了两个同样大小的小精灵，第一个小精灵说：“写完家庭作业再去。”第二个小精灵说：“别听他的，你最想吃的大虾快被吃完了！”随后，我听了第一个小精灵说的――写作业，做完作业后，发现大虾还没吃，妈妈在骗我。
这就是我的缺点和优点，只要我取长补短，这些缺点就会变为优点，而这些优点还会变为优点。
思想汇报里的缺点汇总篇二
1、该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。
进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导下属工作。
优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心下属进步。
建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；控制早会时间。
2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见；更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步；业务技能提升快，工作流程执行好。
优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。
建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公平公正公开；注意多关心下属，也多关心自己。
3、进步：不再感情用事，比较理智；关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发现问题整改及时。
优点：处事公平、公正；善于学；能够笑待员工。
建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。
4、进步：工作效率高；能够耐心培训员工；理解下属；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。
优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公平公正，奖罚分明；有错就改。
建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。
5、进步：和蔼可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。
优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公平公正；公司思想传达及时。
建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来；加强对下属的培训；控制开会时间；节约用钱。
6、进步：能严格要求自己，并严格要求下属；虚心学习，不懂就问；工作积极性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。
优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点；关心下属。
建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。
7、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。
优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。
建议：对下属要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。
8、进步：管理技能开会、总结、表扬；监督检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。
优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，平易近人，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公平公正公开；对一楼关注不够。
9、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。
优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。
建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。
10、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。
建议：提高自身的领导力。
11、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。
优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；善于学习；平易近人；敢创新。
建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。
12
进步：关心员工，平易近人；专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬下属。
优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导下属进步。
建议：与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的.方式。
13、
优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；平易近人，关心员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公平公正。
建议：提高开会效率，减少员工加班；避免在客流高峰期给干部开会；对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准；对干部的要求应更加严格；注意身体。
14、王平：
进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与下属沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。
优点：工作实干，执行力强；处事对事不对人，公平、公正、公开；上进心强，不服输；责任心强；能够自我批评。
建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对下属多表扬，少批评；开会时间控制不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。
15、
进步：关心下属，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。
优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对下属要求严格，公平公正。
建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
16、
进步：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。
优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；平易近人，能够听取员工意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。
建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。
17、
进步：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属；开会时间控制比以前好；工作思路较以前清晰。
优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的制度执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。
建议：注意控制开会时间和频率；培训下属要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。
18、
进步：能调动员工积极性；工作计划性加强。
优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心下属；执行力强。
建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声；对下属培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；注意身体。
进步：工作标准高，要求严格；学习上进，能够有效调动员工激情；协调能力较好；熟悉大店工作流程快。
优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大；平易近人。
建议：须提高工作计划性，提高工作效率；更加关心、理解员工，与干部及员工多沟通；开会注意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与下属分享工作经验；多关注促销员；及时解决下属反映的问题。
思想汇报里的缺点汇总篇三
说起她，我就有一大堆的词语来形容她：她活泼开朗，大嗓门，不记仇。
记得有一次，我们正在讨论问题，突然，只听一声大叫，我们以为发生了什么事，就赶忙跑出去看，谁知，原来是她看到了一条小虫子，吓了我们一身冷汗。
于是，我便问她：“不就是一条虫子吗？有什么好大惊小怪的，至于吗？”
“好呀，那还有谁呢？”
“下课再说，谢谢你！”她并不知道情况，还被蒙在鼓里呢！而我却已经乐开了花！
她就是这么一个人，这么开朗，这么不会记仇 ，她只会记住开心的事情，而伤心的事便通通都抛之脑后。
思想汇报里的缺点汇总篇四
洪文靓是我小学期间一块学习、一块生活的好同学。在这六年中，她给我留下了深刻的印象。
她携带一副红框眼镜，额头上长满了红红的“青春豆”。她非常爱笑，仿佛从来没有伤心过，嘴巴咧得大大的，露出洁白的牙齿，笑声咯咯的，一点也不拘束。
她非常乐观。一次困难班，洪文靓正在做回家作业，坐她旁边的陈博洋闲着没事干，想逗逗她，便随手拿起她的作文本，拉几个男孩子和他一块朗读洪文靓的作文。当洪文靓发现时，也抢不回来了。假如换作别的女孩子，肯定会被气哭或者向老师告状。而洪文靓却坐在位置上，涨红着脸，露出了日常容易见到的“傻笑”，说：“我可怜的作文本，你好惨哪！……”这一句话，把坐在她前面的我也逗乐了。真是非同一般啊！那些调皮的男孩子常常逗她，“欺负”她，而她呢，也一笑了之。
除乐观外，她也非常独立。
每到期末，大家都要口风琴合奏考试，搭档是自由组合的。不知那些原因，洪文靓常常被“抛弃”，但她从未埋怨同学的不公平。每当大家问她：“这次你和哪个搭档？”她一直乐呵呵地回答：“我可是非常独立的！自身和自身搭档！”在学习方面也是这样，她做题目从来不依靠家人或同学，一直自身一个人静静地考虑。
思想汇报里的缺点汇总篇五
正好自己家养的是美短，所以就我个人体会来说说美短这种猫的优缺点吧！
美短猫的优点美短猫和中华田园猫有很多地方相似，相比自然状态生长的中华田园猫来说，美短是按照现代人的审美，经过了改良培育后的猫，所以优点还是非常多的。
外貌美观大脸是现在很多宠主对猫的审美要求，虽然喜欢清秀脸的宠主也比较多，但美短这个大胖脸真的是很萌，摸起来手感也非常好。
大胖脸加小巧的鼻子，自带眼线的杏眼，即使是塌鼻梁看着也非常可爱，一点也没有给它的外貌减分。
匀称的身体比例，强壮的四肢让你有个大眼睛胖嘟嘟小孩的感觉，胖胖的脸和肉肉的小爪爪都让人摸起来非常舒服。
毛色多样丰富，有多达40多种颜色，并且还有纯色、加白、花纹等多种选择。猫毛手感柔软密集，不管是从观赏还是手感，都是非常好的。
聪明活泼喜欢运动，保持着一颗好奇探索的心，同时还非常聪明。和很多不喜欢运动的猫相比较，美短是比较活泼的那种猫。
家里不允许猫上桌子，没有怎么教育，就是在它上桌子前告诉它，不可以上桌子；发现它上桌子后把它抱下来，和它说，不可以。
这样大约三到四次它就懂了，从此以后不上桌子，好奇也只是趴在我们腿上向桌子张望一下。
喜欢和我们一起做游戏，玩个捉迷藏、转盘什么的配合的非常好。就是逗猫笔，它知道是控制在我手里的，也依然会配合我玩一会儿。
每天都会在家里巡逻很多圈，自从它来以后，家里蟑螂几乎见不到了，抓蟑螂是它的乐趣之一。
待人亲善猫刚来我们家的时候，大约因为换主人太频繁，表现的一直非常高冷，不让摸不让抱。
到我家一个月以后，随着我们互动的增加，现在变得非常黏人。
从进家门开始就跟着我们的脚步走，抽空还用头蹭蹭，感觉是很想我们的意思，有时候我只是出去取个快递的十几分钟，它也是这样。
看到我码字，不是跳在我腿上撒娇就是趴我脚下陪伴我，还时不时用肉爪碰碰我，提醒我该休息一下了。
家里来了客人也不排斥，谁的腿上都会去坐一下，表现的非常有礼貌
身体强壮健康猫两岁多，一共感冒过两次，都是依靠自己恢复的。流点鼻涕睡一觉起来就会好很多，一般大约三天左右就自愈了。
吐过两次，一次大约是我给它做驱虫的时候，体外驱虫药被它舔到了，第二天恢复精神；一次估计是吃了被小区药倒的蟑螂，晚上吐了，早上我发现的时候，已经好了。
化毛膏、营养膏什么的都没有给它吃过，只是猫粮加罐头，所以非常好喂养。
守规矩、能训练美短猫不爱叫，我家猫平时就是轻轻的哼两声，像是小孩子撒娇的样子。
只有当它用过猫砂盆，叫我清理，我没有及时清理的时候，它会不满意的嚎两声。一般没有及时清理的时候就是我在忙别的事情的时候，所以这个时候我回它，不许叫了，等一下给你打扫。它就会不叫了。
想吃罐头了也是轻声叫两句，然后看看罐头，暗示我们给它开个罐头，但自己从来不偷吃，包括家里放的其它零食，它也从来不碰。
但如果是我用手喂它，它就会吃，还会很小心的不碰到我的手。
自己弄撒的猫粮，会先吃了，大约是穷人家的猫，知道爱惜粮食不浪费。
每天给它梳毛是我们都喜欢的互动，只要我一敲梳子就会自己跑过来。刚开始是我找角度给它梳毛，现在是它知道什么时候转身、什么时候趴下方便我梳毛。
适应环境能力强聪明胆大的猫，适应环境的能力都非常强，美短就是这种聪明而且胆大的猫。
我家美短是一岁时收养的，来我家一天后，就能悠然自得的考察我家里的环境了，虽然那个时候它不喜欢我的摸抱，但只是用小肉垫推开我。
中间因为深圳的回南天，我家又是在一楼，送去弟弟家呆了一个月，据说也是一天后就不躲藏并且开始视察他家的环境了，找到了阳台榻榻米的地方休息看风景。
美短猫的优点其实很多猫都有，但相比较而言，美短这种猫的优点有点集中。
美短猫的缺点说完优点就该说说缺点了，有共性也有特性。
椅子上的猫毛
共性缺点掉毛，美短猫掉毛比较厉害，一年四季都在掉毛，大约是因为毛比较多的原因吧，我以前爱穿深色的衣服，自从猫来了以后，都换了不爱沾毛的衣服和浅色的衣服了。
两天给它梳下来的毛就可以做个小毛球了，还不加它掉在我们身上、家里别的地方的毛。
家里一天拖两到三次地，地漏一天清理一次，都会发现它的毛，地漏如果三天不清理，就会被它掉的毛糊一层出现下水不通畅的问题。
我经常安慰自己，还好是短毛猫。
我腿短，猫趴着困难
特性缺点美短的骨骼比较大，相对别的猫，身材也比较大。
成年美短猫的体重在6~9千克，我家猫有7千克，当14斤的猫站在身上的时候，身上是有点痛的。
身高一米六的我，以前没有感觉自己的腿短胳膊短。
自从猫来了以后，它趴在我腿上的时候，完全是刚刚好，可能还会短了那么一点，在我腿上它转身非常困难。
抱它的时候，我就感觉自己的胳膊短，有点抱不住的感觉，所以抱它的姿势不是它躺在我怀里，而是两只前爪搭在我肩膀上，我的两只胳膊兜住它的两条后腿。
所以一只手抱猫，一只手撸猫的福利我是没有的，想到这里我有点泪崩。当然对我老公来说没有那么困难，但半夜被猫压胸口的时候，他也是经常找我投诉的。
美短这种猫，总体说来，还是非常适合养的，就是比我身材还娇小的妹子需要慎重考虑一下，因为邻居妹子也是有一只美短，她抱不动，都是拖着猫走的。
思想汇报里的缺点汇总篇六
绩效工资
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（merit pay)或与评估挂钩的工资（appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度，是公司实行的一种薪酬设计手段；狭义绩效工资是个人工资的一部分与自己的绩效水平挂钩，常见于销售人员的工资类别当中。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。2014年杭州仁众的商庆国先生对于绩效工资有过特别的研究。
目 录
1简介
1.1 基本概念
1.2 基本特征
1.3 基本原则
2考核目的
3激励作用
4分配方式
5影响因素
6优点
7缺点
8实施意义
9改进
1简介
基本概念
绩效工资（英文：performance related pay，简称prp）
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。
绩效工资
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的`工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
基本特征
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
基本原则
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索绩效考核的优点与缺点。
思想汇报里的缺点汇总篇七
资料：中国教育在线 __/
册。我的眼睛很大很有神，我的鼻子高高的，挺挺的，我的耳朵也很大，我的嘴巴不大不小正正好，我的样子不错吧！
我做任何事情都很认真，早上起床根本不用妈妈叫，上学一直很准时，从不迟到早退，作业也很认真完成，我很节省，妈妈给我的零用钱，我一分钱也不会花，全都存到我的“小银行”（存钱罐），等妈妈有及用的时候，我全都拿出来给妈妈。我非常爱学习，爱读书。因为一个人不学习读书就没有知识，没有知识就没有一切。妈妈说知识就是最大的财富，现在我的最大任务就是学习，努力学好各门知识，我的数学特别好，在班上都是数一数二的。我的书法很感兴趣，字也写得不错，当然还要更加努力。我很喜欢看书，书能够使我增加很多知识，开阔了我的视野，书永远是我的老师和最好的朋友。
我跟很多男孩子一样，喜欢运动，喜欢打电子游戏。特别是一打游戏就把什么事情都忘掉。记得有一次，我在打游戏，妈妈打了个电话给我说今天自己会晚一点才会回来，叫我先煮饭，我答应了。接着我又去打游戏了，打着打着就入了迷，把什么事情都忘了。一直打到妈妈回来才停了下来，妈妈问：“你的饭煮好了没有？”我才记起自己没有煮饭。害的大家都没饭吃。
我的性格很内向，不喜欢主动和别人打招呼。妈妈教我很多次，但是我还是跟以前一样。 以后，我一定要看更多的书，学更多的知识，还要改掉这些坏毛病，让妈妈放心，让所有的人都喜欢我。