人事行政主管自我评价（专业17篇）

自我评价是一个重要的自我反思的过程，通过对自身的表现进行客观分析，可以更好地认识自己。以下是一些自我评价的范例，供大家参考。希望通过阅读这些范例，能够对自我评价有更深入的理解和认识。记住，在撰写自我评价时，要真实、准确、全面地反映自己的特点和表现，同时要积极、正面地认识和评价自己，以促进自我成长和进步。

人事行政主管自我评价

体重:。

65公斤。

求职意向描述_应聘岗位:企业管理人员。

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市场/行销策划。

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行政/人力资源经理。

岗位描述:行政/人力资源经理工作经验:3年期望月薪:。

教育背景。

毕业学校。

桂林陆军学院最高学历:大专专业:通信指挥。

电脑水平:一般外语语种:英语外语水平:一般。

教育历程:。

7月毕业于广西桂林陆军学院；

10月通过全国计算机等级考试二级；

7月毕业于中央电视广播大学总参谋学院，

工作简历。

207月至月先后服役于34512部队、75709部队，曾任职排长、副连长、连长、通信处参谋、作训参谋、后勤助理等职务。主要负责连队的日常管理、培训等方面的工作；在机关从事过部队的军事训练、政治思想教育指导、车辆调派、油料管理、连队文化建设及营院规划工作。

年10意愿转业。

2003年11月至6月在广东省惠州博罗宣家塑料工业有限公司担任总务助理，后调任总务，主要负责公司里面人事、行政、后勤等方面工作，在此期间，建立并实行了标准化、制度化、规范化管理，改善公司组织架构、精简裁员。使公司各项工作进入杂而不乱、生产有序的良性轨道。

206月至1月在惠州市城市实业有限公司担任人事行政主管兼营销主管职务，对公司进行卓有成效的改革。规范生产秩序，健全人事行政管理制度，按现代企业后勤管理制度对食堂、宿舍进行整顿，建立公司企业文化体制。使公司各项资源得到效率最大化、成本缩至相应的低水平。在整个改革期间，生产效率提高5%，节约水电50%，后勤部因公司业务需要、新建营销队伍，兼职营销主管职务，建立营销队伍，开发国内大陆市场。期间使公司在大陆市场东北三省公司产品占有比重由0%提高至10%。

202月至今在广东省惠州市光信电子（惠州）有限公司担任总务一职，期间对公司进行全面改革，建立健全人事行政后勤管理制度，实行标识、标志的有形与体制相辅的企业文化机制。严格按照iso9000和iso14000体系标准化操作。

人事行政主管自我评价

性别：女。

籍贯：辽宁。

目前所在地：龙岗区。

毕业院校：沈阳大学。

主修专业：教育学。

学历：大专。

身高：160cm。

求职意向。

求职地区：龙岗区。

工资待遇：6000(可面议)。

到岗时间：随时到岗。

自我评价：善于沟通，组织能力强。

技能专长：精通人力资源六大模块，持有安全主任证书，人事行政有丰富的工作经验。

教育培训。

9~7沈阳大学计算机双语大专。

工作经验。

就职公司：彩星新辉印务(深圳)有限公司。

公司行业：印刷/包装。

就职时间：2月到月。

公司性质：合资/合作(非欧美企业)。

就职部门：人事行政部。

工作描述：1、负责人事管理的全面性推动工作及公司各项管理制度的拟、修订工作;2、负责公司安全生产管理及消防安全管理的推动舆执行工作;3、负责社保申报及工伤事故的调查、认定和事后处理工作;4、负责整合公司人力资源的配置及生产安全管理的培训工作;5、负责保安、车辆调度、电工、宿舍及后勤日常管理工作;6、负责总务后勤管理工作(包括食堂、餐厅、园林、宿舍等);7、负责劳资关系的协调及处理工作;負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、负责人员招聘、人员选拔、《劳动合同》的签订及培训工作;9、负责公司iso内部审核工作;10、负责公司薪酬管理及薪酬体系设计工作;11.负责企业文化的推动(文体活动的组织及策划)工作。12.负责公司的`内部教育训练及员工培训工作;13、负责公司培训课程的开发与编审工作;14、负责企业社会责任的推动与执行工作。

就职公司：深圳市联力电业制品厂。

公司性质：合资/合作(非欧美企业)。

公司行业：电子技术。

就职时间：10月到年2月。

联系方式。

联系电话：***************。

电子邮件：***@。

人事行政主管自我评价

一、指导思想：

20xx年实幼信息部将以“有效应用，高效整合”为目标，提升信息技术为教育服务的意识和效能。关注教学资源库的积淀和建设;关注网络教研的生成与发展。关注对信息技术设备的使用效率的整体谋划和逐步更新。认真实施教育信息化项目建设，进一步提高教育信息化水平，进一步提高教育信息化应用效益。

二、重点工作与举措：

1、加强多媒体教育设备、系统、资源的管理维护。

加强对信息技术设备的使用效率的整体谋划和逐步更新，在大修期间完成班级信息设备的更新。同时做好常规多媒体教育设备、设施的管理维护与故障维修，努力保障设备运行正常，确保设备资源的实体安全和运行安全。做好学校校园网络的稳定、通畅接入和资源光盘的规范管理与存放。确保资源、设备、资产的零流失率，可用率达100%，为学校教育教学与科研提供有力保障。

工作举措：

1.每期开学初网管及时做好信息技术设备、校园网络系统、办公平台终端的运行测试与故障维护工作，设备、系统运行安全稳定，确保网络畅通。

2.网管每期期初、期末2次定期对学校多媒体教育设备设施及校园网络进行全面安全检查、清理，做到帐目清楚，帐物相符。

人事行政主管自我评价

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

珠海。

民族：

土家族。

户口所在地：

珠海。

身材：

173cm76kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

诚信徽章：

人才测评：

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

/jianli。

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管、

工作年限：

12。

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

面议。

希望工作地区：

广东省。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职务：

人力资源经理。

工作描述：

1、负责直接向总经理汇报人力资源部的工作；2、负责掌控人力资源全盘事务，包括人力资源管理、企业文化建设、行政后勤管理、安全管理；3、负责全公司人力资源规划和协助草拟公司的年度经营管理计划；4、负责制定全公司的年度招聘计划、年度培训计划；5、负责协助制定公司组织结构图；组织制定全公司各部门的组织结构图和职务说明书；6、负责规划、主导全公司的招聘工作，建立不同类型的人才输送渠道；7、负责规范、主导全公司的培训工作，建立培训管理体系；8、负责策划、组织、主持全公司年度评选“十佳员工”、“十佳干部”活动和年度总结表彰大会；9、负责主导企业文化建设工作，因地制宜地开展相关企业文化活动；10、负责组织、安排预定春运外来工团体火车票及客户、高管的机票；11、负责规范伙食、宿舍、水电、车辆、绿化卫生、行政固定资产管理；12、负责跟进办理公司环保评估报告及其批函、环保许可证和其他政府部门相关行政公关事务；13、负责规范安全管理，包含但不限于公司财产安全、员工人身安全、消防安全、生产安全；14、负责办理总经理临时交付的其他事务。

离职原因：

辞职。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职务：

行政人事经理。

工作描述：

1、加强公司内部的行政人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；

5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

6、负责建立完善的.文本资料、人事档案的管理方式；

7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。以及对宿舍、保安、食堂的管理。

8、负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况；

9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；

10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施，做好现场办公；

12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

13、完成临时交办的其他工作。

离职原因：

公司搬迁。

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职务：

总经理助理。

工作描述：

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、协助总经理制定公司发展规划及年度工作计划，制定完善公司运营管理制度，协助总经理对工厂销售、技术、pmc、采购、生产、品管、设备、行政人力资源等个部门管理工作。3、公司各部门费用预算的监控、稽核并组织公司行政例会，贯彻会议决定及追踪结果，并向总经理汇报执行情况。4、负责总经办文件、年度总结报告、公司合同等各类文书的撰拟。4、负责总经理日常行程及相关事务的安排。6、负责iso质量管理体系的运行维护，组织进行管理评审与内审，对体系文件改进完善。7、主导客户审厂工作，协调统筹劳动法规、安全等方面的工作改善。

离职原因：

辞职。

公司名称：

公司性质：

事业单位所属行业：事业单位/社会团体。

担任职务：

特勤中队长。

工作描述：

96年担任特勤中队长，在担任中队长期间，从事日常的军事工作协调运转，制定各类军事训练方案，并检查训练工作的落实，完成中队各类工作总结。在中队工作中，开展比、学、赶、帮、超争当先进集体；重大问题和疑难问题及时向支队领导汇报，及时完成支队交给的各项工作任务，负责管理好本中队的车辆和其它物品，并负责收集整理本中队工作的档案资料。

离职原因：

转业。

志愿者经历：

教育背景。

毕业院校：

首都师范大学。

最高学历：

本科获得学位:学士。

毕业日期：

所学专业一：

行政管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

北京武警特警学院。

反恐与侦查。

-

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

精通。

粤语水平：

较差。

工作能力及其他专长。

1、近12年的中外企业行政人事管理经验，具备扎实的人力系统构建理论功底和实践经验；精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。

2、熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机构为企业不断培育出人才，可指定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。

3、熟悉国家劳动人事方面的法律法规，并与各地区劳动部门建立良好的关系；

4、良好的语言表达能力和文字功底，思维清晰，反映敏捷；

5、具亲和力和团队领导力及凝聚力；

6、具丰富的创造力和发展能力；

7、有很强的分析能力和人事成本控制能力。

详细个人自传。

1.具有丰富的人力资源团队建设与扩充经验；

2.较强的人力资源管理与沟通、协调能力；

3.擅长人力资源管理战略的规划、计划、资源统筹管理能力；

4.擅长人力资源开发、培训管理课程的编制与培训实施；

5.擅长人力资源管理体系与企业规范体系管理；

6.擅长人力资源素质模型与运用。

人事行政主管自我评价

1.本人性格开朗，有进取心，乐观，拥有良好的人际关系。

2.有较强的沟通能力和团队意识、大局观念学习能力和理解能力较强，能比较快的去接受和理解新的`知识，执行能力强。

3.工作踏实，认真，有责任心，适应强压工作环境，能够高效率的完成工作。

1年房地产销售经验1年it行业销售经验。

人事行政主管自我评价

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的已经渐行渐远。20对我个人来说，是非同寻常的一年。回顾这一段时间的工作，我感触很多。在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：

一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范。

俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种.种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。

二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作。

鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。

这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们务实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。

人事行政主管自我评价

大一是班里的生活委员，兼任心理委员，学院学生会秘书处干事、新闻中心干事助理，学院红十字会秘书部干事及会员，acm协会、经济协会会员。大二是班里的班长，学院学生会秘书处副部长，学院礼仪小姐及全体女生的主要负责管理人，学校学生妇女委员会网宣部副部长。大三是班里的班长，学院学生会主席团秘书长，10级新生导生。作为宿舍的舍长，带领宿舍成员共同努力，大一获得雅室评比二等奖，大二获得雅室评比三等奖，大三获得雅室评比一等奖。作为班里的班长，带领全班同学共同努力，获得广州大学先进团支部，广州大学优秀班集体。曾参加校级“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛。曾多次在院级、校级活动中担任礼仪小姐。是广州亚运会赛会志愿者开闭幕式团队珠江巡游团队的'一员，广州亚残运会赛会志愿者开闭幕式团队仪式与表演团队的一员。

行政主管工作自我评价

工作职责和业绩：

部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。

人事行政转正自我评价

转眼间，来到“xx公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、严以律己，树立良好形象。

严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

二、加强学习，不断提高业务素质。

虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。

三、积极工作，完成各项任务。

九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。

行政人事自我评价

本人性格开朗、乐观，热情随和;具有进取精神和团队精神，良好协调沟通能力及较强的动手能力;适应力强，工作积极;有较强的事业心和责任感使我能够面对所有的困难和挑战;并在工作中不断地提高自己，适应工作的需要。熟练操作计算机办公软件。

4.善于处理、发现问题，工作目标明确，效率较高。

人事行政经理的自我评价

部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。

8、外部联系：负责组织和接待相关单位的来访，处理重要函件，代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒介）联络并保持良好的合作关系；负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机；以培养良好的外部资源关系，维护公司良好形象。

行政人事经理自我评价

本人自大专毕业后一直从事人事行政工作，至今已累积了三年多的经验。

在日常工作中，本人能独立地组织管控公司的行政工作，定期配合质量管理的.需求去维护公司的5s管理和策划安排各部门之间的协调、运作和培训等工作。

在负责行政管理同时，本人也负责公司对外招聘和薪酬管理、核算等工作，熟悉人力资源六大模块，熟悉深圳地区劳动法和社会保险等操作。熟悉工厂招聘流程并且能结合公司需求去完成各项招聘和新员工培训等任务。

除了行政和人事两大主要领域，本人也负责公司的后勤工作。每次客户到厂参观或者公司组织活动，都由人事行政部门负责策划和提前做安排，确保事项能顺利进行。

在三年的锻炼里，我已经从刚走出校门的毕业生磨炼成能顺利处理人际关系和独立完成工作的经验员工。所以，我相信我能胜任人事行政管理这方面的工作！

行政人事经理自我评价

行政人事专员自我评价

20xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养， 给予我工作上的支持，行政人事专员工作总结。我将更加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂， 目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜，工作总结《行政人事专员工作总结》。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。

组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

20xx年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

行政人事自我评价

人事主管自我评价

本人性格开朗，与人友善，有较强的集体荣誉感及责任心，也有较强的团队合作精神和沟通能力、做事细心认真，坚持天道酬勤，相信自己付出的努力会有成功的时候。

本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。

在xxxx中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决xxxx问题;具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正;具备一定的文件管理能力。

行政主管工作自我评价