实习心得是对实习期间所参与的项目和任务的认知和体会的总结。培训心得是培训活动的收尾工作，是对整个培训过程的一个总结与回顾。如何写一篇较为完美的培训心得？下面是一些建议供参考。以下是小编为大家收集的培训心得范文，供大家参考。
权力运行心得体会
第一段：引言（150字）。
权力运行是现代社会的重要组成部分，也是国家治理的核心要素。作为一个公民，我有幸亲身经历过权力运行的方方面面，从中得到了很多心得体会。在这篇文章中，我将分享我对权力运行的一些见解，希望能对读者有所帮助。
第二段：权力在合法框架下的有效运行（250字）。
权力的合法性是权力运行的基石。在一个法治社会中，权力应当受到合法的限制和监督。我深刻认识到，只有在权力运行的基础上，国家才能有效地治理社会，保障人民的权益。同时，我也明白到，合法的权力运行需要有一个坚实的法律框架，确保权力行使的公正和透明。在我所参与的工作中，我始终坚持守法办事，充分利用法律工具来保护人民的合法权益。
第三段：权力运行中的监督与制衡（300字）。
权力运行不能缺乏监督和制衡。监督是保证权力正常运行的重要手段，也是预防滥用权力的有效途径。作为公民，我们应该积极参与到权力运行的监督中来。我在工作中始终保持警惕，密切关注各个层面的权力行使，一旦发现违规行为，我会积极举报，并寻求相应的法律救济。相应地，我也呼吁所有公民要加强自身的监督意识，共同维护权力的合法性和公正性。
第四段：权力运行中的公正和效率（300字）。
权力运行的目的是为了公正和效率。公正是权力运行的核心价值观，也是社会稳定和发展的重要基础。在实践中，我始终抱持公正的原则，推动公正的权力运行，坚决反对任何的偏袒和不公。同时，权力运行还需要具备效率，只有高效的权力行使，才能更好地服务人民、推动社会发展。在我所从事的工作中，我时刻关注效率的问题，通过合理的规划和组织，不断提高工作效率，为人民提供更优质的服务。
第五段：个人的责任和使命感（200字）。
作为一个普通公民，我相信每一个人都肩负着维护权力运行的责任和使命感。在我个人的工作和生活中，我尽最大的努力去正确行使权力，并且鼓励身边的人也积极参与到权力运行的事务中来。我相信只要每个人都能以正确的态度面对权力，并行使相应的权益，我们的社会一定会更加公正、和谐和进步。
总结：
通过参与和观察权力运行，我深切体会到权力在现代社会中的重要性和必要性。权力运行的合法性、监督与制衡、公正和效率，是权力顺利运行的关键要素。作为公民，我们应该懂得权力的正确行使和积极参与权力的监督，共同推动社会的进步和发展。只有这样，我们的社会才能真正实现法治和民主，为每一个人带来更加美好的生活。
规范运行小微权利心得体会
第一段（导入）。
小微权利的规范运行是社会公正和稳定的重要保障，小微企业是经济发展的重要力量，而规范运行可以保障小微企业持续发展与健康经营。笔者在实践中深有感触，认为规范运行小微权利所体现的责任和担当，不仅与银行的业务安全和社会公正有关，还影响到社会道德和风气的塑造。本文将分析规范运行小微权利的意义和体会，探讨促进小微企业健康成长和打造“和谐金融”的可行途径。
第二段（规范运行小微权利的意义）。
小微企业是全球经济的重要力量，发展小微企业是保证社会经济可持续发展的重要途径，而规范运行则是保障小微企业可持续发展和健康经营的关键要素。规范运行可以降低小微企业经营风险和融资成本，提高银行的业务安全性和社会公正性，减少企业做生意的风险和社会商业诚信问题。同时，规范运行也对消费者有好处，可以保护消费者的权益，为消费者提供更好的保障和服务。
第三段（规范运行小微权利的体会）。
在银行普惠金融、小微企业融资、小微权利保护等相关工作中，笔者充分认识到规范运行的重要性。首先，银行要坚守风险可控、合规经营的理念，以客户为中心、业务创新为动力，积极探索小微企业融资的新模式，提高服务质量和效率。其次，要加强对小微企业的风险管理和控制，建立风险预警机制，提高对小微企业的信贷评估和审批效率。最后，要加强对小微企业的权利保护，积极协助政府维护企业合法权益，维护市场的公平和透明。
第四段（促进小微企业健康成长的可行途径）。
为促进小微企业健康成长和打造“和谐金融”，笔者总结了以下几点可行途径：首先，加强对小微企业的业务培训和咨询，提高小微企业家的经营意识和风险意识。其次，建立健全小微企业的信用体系和评估体系，建立小微企业信贷担保体系。最后，推广科技创新金融服务，促进企业转型升级和创新发展，降低企业的融资成本和经营风险。
第五段（结语）。
总之，规范运行小微权利是银行业务安全、社会公正和稳定的基础，也是促进小微企业健康成长和打造和谐金融的关键要素。我们要坚持以客户为中心、资本为纽带、支撑全面融入国际金融市场的发展战略，积极推进小微企业金融服务创新，切实提升服务质量和效率，以推动金融创新和金融改革为方向，为经济高质量发展和社会文明进步作出贡献。
“小微权力”清单及运行规范学习心得体会
根据上级党委有关通知和支部安排，我站党小组召开学习教育专题组织生活会，学习了“小微权力”清单及运行规范，并进行党史学习教育，我结合工作实际，从“小微权力”清单及运行规范盘点检视，从思想上、认识上理解“小微权力”清单及运行规范。
首先，通过学习陕西交控运营公司党委下发的“小微权力”清单及运行规范，认识到陕西交控运营公司党委对“小微权力”清单及运行规范进行了修订，并印发给下属单位和部门，这是运营公司党委做的一件大事，通过“小微权力”清单及运行规范的修订，能进一步加强党风廉政建设，不断提高廉政风险防控能力，规范权力运行，对从源头遏制不正之风和腐败问题，将起到很大的推动作用。
同时，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和便命感，在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升。
通过学习，我了解到我作为收费站副站长，“小微权力”主要有以下几方面：
1、站长出差、培训、休假等无法履职期间，代为履行站长对员工请休假的审核、审批。
2、协助站长抓好收费、超限检测。
3、负责分管范围内工作安排、督促、检查、考核；对分管范围内工作报表、报告、
总结。
等进行审核。
而作为收费站副站长，存在以下廉政风险;。
2、在负责分管范围内工作安排、督促、检查、考核等工作中，a不坚持原则，处事不公、徇私舞弊。b未能全面履行“一岗双责”，分管业务出现严重违规违纪问题。c授意、指令私放人情车、关系车，弱化绿色通道查验管理或擅自变更车辆类型造成通行费流失。
我作为收费副站长，为避免出现不正之风和腐败问题，要按照“小微权力”清单及运行规范严格执行，严格执行员工请休假管理相关制度，全面履行“一岗双责”，强化廉洁自律意识，勇于担责，严格按照规则制度办事，严格执行“小微权力”清单运行规范，做到严于律己，宽以待人，积极主动、全心全意投入到工作中，努力推进收费站工作，坚决不发生不正之风和腐败问题。
小微权力工作汇报。
开展村级微权力清单工作汇报。
村级小微权力心得体会
村级小微权力是指在村级基层组织内部，非常规的一种权力行使方式。它与乡镇、县城、省会、国家之间的权力关系并不相同，它不具有强制性，执行者在行使时也没有太大的法律支持，但它对于村民的生活、社区治理和村庄建设有着至关重要的作用。经常听到有人说，村干部拥有的是小权力，但是，若没人拥有这份小权力，一些实际的问题就可能处理不好。近年来，政府对村级小微权力的规范化管理已经有了明确的方针，村民对权力的监督也更加有力，这使得村级小微权力得以正常发挥作用，给村民带来了更多福利和实惠。
村级小微权力的重要性在于，它可以直接关注正常的村民生活和社区治理。村民的生活是与权力密切相关的，如改变村庄旧貌、治理废品收购站、清洁环境、改善扶贫工作、公共设施维护和修建等等。而社区治理则包括对社会事物的管理、运转机制、人事任免等等。一个得到正确运用和管理的村级小微权力，可以有效地提高村庄和社区治理的水平，更有利于建设强城镇、美之乡村，为人民提供更好的生活品质，让人民从中受益。
村级小微权力实行过程中，难免存在一些难点和挑战。例如，村干部诚信度不高、管理能力不足、权责分论不清、效率不高和权力矛盾等等。针对这些难点和挑战，可以采取一些措施。例如通过普及法律知识、强化监督，促使村干部更加了解自己行使的权力，从而改进自己的诚信度和管理能力；明确职责分工，确定工作考核和奖惩制度，使村民更加理解村干部的工作模式，同时也避免权责发生误解和矛盾纠纷；及时查找问题，及时组织力量解决问题，创造一个高效的工作环境，提高村级小微权力行业的效率和执行力。
发挥村级小微权力需要考虑其所面临的局限性。关于这个局限性，可以有两个方面的思考。第一，村级小微权力只是一个小组织，没有大权力的支持，所以，虽然可以针对一些独立的问题提出解决方案，但却不能解决与乡、县、省相关的问题。第二，为了公正、透明地执行权力，村级小微权力行使过程中需要遵循某些规定和原则，否则可能会导致权力滥用、不公正和巨额损失。鉴于这些局限性，决策者应该在实际行动中更多考虑个别情况和特殊情况的行事方式，以有效地解决当前问题，为预防未来问题奠定更好的基础。
作为一名村干部，我在行使村级小微权力时，深深感受到它的可贵和重要性。这项权力给了村庄和社区治理带来了很大的便利。虽然它有一些局限性和运行难点，但调整好自己的思路、清楚自己所能做的事情，可以更有效地发挥这个权力。综合下来，我认为，只有充分发挥好村级小微权力的作用，严肃对待它所涵盖的村庄和社区治理问题，保证群众的合法权益，认真地履行自己的职责，才能最终使村级小微权力顺利地展开他们的工作岗位，为人民提供更优质、更便利的服务。
村级小微权力心得体会
村级小微权力是指村级组织在适当的范围内享有的决策权、管理权和监督权等。作为基层组织，它在农村地区尤其重要，发挥着促进农民自治、保障农民基本权益的重要作用。在我国农村社会治理中，村级小微权力的运行是否有效，关系到农村社会稳定和发展。因此，在实践中，村级组织需要深刻认识村级小微权力的性质，积极探索有效的运行机制，不断加强自身建设，提高服务质量，更好的为农民服务。
最后，促进农村社会稳定和发展。村级小微权力的良性运行，可以有效地调节农村内部矛盾和纠纷，提高农民的获得感和幸福感，增强农村社会发展动力。
最后，健全权力监督机制。权力的滥用、不正当行为等情况，时常出现在我们身边，为了杜绝这些不良情况的发生，村级组织应建立健全权力监督机制，确保权力运行的公正性、透明性和规范性。
最后，建立村民自治的基础。村级小微权力的实现，离不开广大村民的积极参与和支持，所以，村级组织应积极引导村民参与，健全村民自治体系，增强农民的主体意识和组织意识。
第五段：总结。
村级小微权力是促进农民自治、保障农民基本权利和促进农村社会稳定和发展的重要基础。对于加强村级小微权力的建设，村级组织应深刻认识其重要性，探索更加高效、透明的运行机制，加强自身建设，持续推进村民自治，维护农民的合法权益，进而促进农村的发展。只有如此，村级小微权力的良性运行，才能有助于不断推动农村社会治理体系和治理能力现代化。
权力运行心得体会
权力是社会中必然存在的现象，它是一种特殊的资源，能够影响和改变人们的行为和思想。权力运行是指权力在社会中的分配、使用和控制的过程。作为社会成员，我们经常会接触到各种形式的权力运行，有时作为权力的享受者，有时又作为权力的运行者。通过对权力运行的观察和体会，我逐渐认识到权力运行的机制和规律，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
权力运行是社会生活中不可或缺的组成部分。在一个复杂多变的社会中，人们的需求和利益各不相同，而权力可以协调和平衡各方的利益。然而，由于权力的特殊性和巨大威力，权力运行也可能存在滥用、不公平、腐败等问题，给社会带来负面影响。因此，权力运行的过程需要进行监督和约束，以确保权力的公正和合理运行。
第三段：权力运行的原则和规范。
在实践中，我发现权力运行需要遵循一定的原则和规范。首先，权力应该来源于人民，行使权力的人必须依法办事，为社会和人民谋利益。其次，权力行使的过程应该公开透明，权力决策应当充分听取社会各方的意见和建议，并保证公平公正。此外，权力的行使应当受到监督和制约，以防止滥用权力、违法行为的发生。遵守这些原则和规范可以使权力运行更加健康和有序，为社会创造公平的环境。
第四段：权力运行的经验和启示。
在亲身经历和参与权力运行的过程中，我深刻体会到权力运行需要依靠团队合作和智慧决策。权力的行使往往需要多方协商和共识，任何一个人的主观意愿都不能代表全体，只有通过社会各方的合作和努力，才能找到最佳方案。此外，权力运行也需要借鉴过去的经验教训，及时总结和吸取教训，不断完善和创新权力运行的机制和方法。只有在不断学习和进步的基础上，权力才能更好地为社会服务。
作为社会成员和权力的参与者，我深知权力运行的重要性和个人责任。在权力运行过程中，个人应当保持正义和公正的精神，并勇于维护权益和正义。同时，个人也应当不断提升自己的素质和能力，以更好地行使权力。通过自身的努力和付出，争取在权力运行中发挥更大的作用，为社会的发展和进步做出自己的贡献。
总结：通过对权力运行的观察和体会，我意识到权力运行是社会生活中不可或缺的一部分。权力运行的必要性和复杂性使我们需要依靠一定的原则和规范来约束和监督。通过团队合作和智慧决策，权力运行能够更加健康和有序。个人也承担着在权力运行中发挥作用的责任。只有在每个人的共同努力下，权力运行才能更好地为社会服务。
规范小微权力心得体会
随着社会的进步和发展，小微权力的规范化问题也逐渐受到人们的关注。在日常生活中，我们常常会遇到一些小微权力的体现，例如家庭中的分配权、学校中的班级管理权、工作中的任务分配权等等。如何正确规范和运用小微权力，成为了我们思考的重要问题。在这篇文章中，我将分享一些个人的心得和体会。
第二段：正确认识小微权力的重要性。
小微权力虽然看起来似乎不重要，但它实际上对于一个组织或者一个集体的运转起着至关重要的作用。小微权力的规范与否直接关系到组织内部的秩序和稳定。如果小微权力被滥用或者不当行使，将导致工作效率低下、决策失误、人心涣散等后果。因此，我们应当正确认识小微权力的重要性，重视对其的规范。
第三段：积极践行规范小微权力的原则。
规范小微权力的核心在于践行一系列的原则和准则。首先，要遵循公正公平原则。无论是分配权力还是管理权力，都应该基于公正和公平的原则，做到公正无私、公平合理。其次，要注重团队合作。在小微权力的行使中，要充分发扬团队精神，与他人通力合作，共同解决问题。此外，要注重信息透明和可查性，做到言行一致。最后，要注意权力的智慧运用。善于运用小微权力，即使是微小的一举一动，都应该经过深思熟虑和周密考虑。
第四段：规范小微权力的策略和方法。
规范小微权力需要找到一些实际可行的策略和方法。首先，要加强制度建设。建立和完善小微权力的制度和规章，明确权责清单，规范权力行使的程序和范围。其次，要加强人才培养。提高小微权力行使者的素质和能力，增强其责任感和使命感。此外，要加强监督与检查。建立健全的内外部监督机制，及时发现和纠正权力滥用和不当行为。最后，要加强宣传教育。通过开展宣传教育活动，提高全社会对规范小微权力的认识和重视程度。
第五段：结尾。
规范小微权力是一个复杂而细致的过程，需要我们从自身做起，以身作则，倡导和践行规范的小微权力。通过正确理解和规范行使小微权力，我们可以为组织和集体的发展贡献力量，并促进社会的和谐稳定。让我们共同努力，培养规范小微权力的意识和能力，共建一个更加公正和健康的社会。
规范小微权力心得体会
第一段：引入小微权力的重要性和存在问题（200字）。
小微权力指的是在组织、企业或机构中分布的较为微小的权力，涉及员工的日常工作和决策，如分配任务、安排工作时间、评价绩效等。虽然小微权力规模相对较小，但却直接影响组织的运作效率和员工的工作满意度。然而，由于缺乏规范，小微权力往往容易滥用，导致工作不公平、人际关系紧张等问题的发生。因此，规范小微权力显得尤为重要。
第二段：明确规范小微权力的概念与意义（200字）。
规范小微权力是指对小微权力的行使进行明确的规定和限制，确保其公平、合理、透明。首先，规范小微权力可以提高组织的公正性和透明度，让员工更加信任组织，减少摩擦和纠纷。其次，规范小微权力也有助于营造一个更加和谐的工作环境，增强员工的工作动力和积极性。最后，规范小微权力还可以提高组织的效率和品质，确保任务的顺利完成。
第三段：列举规范小微权力的具体措施（200字）。
在规范小微权力方面，可以从多个方面入手。一是完善制度规范，明确小微权力的范围、权限和职责，避免权力的滥用或私欲的出现。二是加强内部监督和评价机制，建立监督反馈机制，让员工有机会举报权力滥用行为或提出合理建议。三是加强培训和教育，提高员工的职业道德和责任感，避免利用权力谋取不当私利。四是建立奖惩机制，激励优秀员工，惩罚违规行为，形成压力和引导。
第四段：案例分析规范小微权力的效果（200字）。
以某企业的小组长制度为例，该企业设置了小组长的职位，负责日常任务分配和绩效评价。通过对小组长行为的规范和监督，该企业成功提高了工作效率和员工满意度。一方面，小组长通过公正、合理的任务分配，减少了工作重负不均带来的不满情绪，改善了员工之间的关系，形成了良好的团队合作氛围。另一方面，小组长通过准确的绩效评价标准，根据员工表现进行奖惩，激励员工积极工作并促进绩效的提升。
第五段：总结规范小微权力的重要性和挑战（200字）。
规范小微权力是组织管理的关键环节，其合理规划和有效运作对于组织的发展至关重要。通过建立明确的制度规范，加强内部监督和教育，建立奖惩机制等措施，可以使小微权力更加公正、透明，发挥其应有的作用。然而，规范小微权力也面临管理难度的挑战，需要组织从领导层到员工层共同努力。只有通过不断的实践和改进，才能在规范小微权力方面取得更好的效果，并创造出一个和谐、高效的工作环境。
基层小微权力心得体会
第一段：引言（200字）。
基层小微权力是指在社会中处于基层地位的小微单位所拥有的权力和责任。作为一名基层小微单位的负责人或员工，我亲身经历过权力和责任带来的困惑和挑战。然而，在实践中，我渐渐领悟到小微权力的意义和以人为本的管理理念，逐渐形成了一些心得体会。
第二段：实践与挑战（200字）。
刚开始担任基层小微单位的负责人时，我最大的挑战就是如何正确行使权力。权力不是单纯的指挥和控制，而应是为了更好地服务群众、推动工作的顺利进行。然而，实践中发现，在小微单位中，权力的行使容易过度集中和滥用。因此，我开始尝试与员工进行沟通，理解他们的需求和困惑，充分发挥他们的创造力和潜力。逐渐地，我发现通过授权和赋能，能够增加员工的责任感和参与感，提高单位的绩效与效益。
第三段：激发员工积极性（200字）。
在实践中，我发现激发员工的积极性是基层小微单位管理的重要环节。为了提高员工的工作效率和质量，我开始注重对员工进行关怀和奖励。例如，定期举办员工培训和庆功会，及时表扬员工的优秀表现和成绩。同时，我也积极倾听员工的意见和建议，与他们共同探讨问题和解决方案。通过这些关怀和参与，员工的工作热情逐渐被激发，积极性得到提升，单位的整体工作效能也稳步提高。
第四段：强化组织文化（200字）。
基层小微单位作为一个集体，其文化对于单位的发展和凝聚力起着重要作用。因此，我注重塑造单位的组织文化，加强内部团队合作和员工凝聚力。首先，我倡导诚信、激励、协同的价值观，加强员工之间的互信和合作。其次，我通过组织一些文娱活动和团队建设培训，提高员工互动和沟通的能力。最后，我还建立了一个良好的奖惩机制，鼓励员工共同践行单位的价值观，并对不良行为进行纠正。通过这些措施，单位的组织文化得以不断强化，员工之间的合作效率得到提高。
第五段：总结与展望（200字）。
通过对基层小微权力的实践和思考，我深刻认识到权力行使的重要性与复杂性。只有将权力与责任相结合，才能推动单位发展和员工成长。同时，加强员工激励和组织文化的建设也是提高权力行使效能的关键。未来，我将继续通过与员工的沟通和互动，不断优化权力的行使方式，推动单位的发展和进步。通过这些努力，我相信基层小微单位的权力能够发挥更大的效能与价值，为社会发展作出更大的贡献。
（总字数：1000字）。
电力小微权力心得体会
第一段：介绍电力小微权力的背景和意义（200字）。
如今，随着社会发展和经济进步，人们对电力的需求越来越大。而为了保障电力供应的稳定性和可靠性，电力小微企业担当着重要的责任。然而，随之而来的是电力小微企业权力的责任和压力。本文将就电力小微权力进行探讨，分析其背后的挑战和机遇。
电力小微企业作为供电链条中的一个环节，其权力的行使面临着许多挑战和困境。首先，电力小微企业要应对电力需求量的不断增长，以及供电设施的维护和升级等压力。其次，电力小微企业需要与上游供电企业、下游用户以及监管部门进行密切合作和协调，以确保供电的安全和稳定。最后，电力小微企业还要应对费用管理、人员招聘和技术创新等方面的挑战。
然而，正所谓机遇与挑战并存。电力小微企业权力的行使也带来了许多机遇和发展空间。首先，电力小微企业可以通过技术创新和设备升级提高供电质量和效率，为用户提供更好的服务。其次，电力小微企业可以通过与上游企业合作，共同开展市场拓展和产品创新，从而实现共赢的局面。最后，电力小微企业可以通过提高员工的综合素质和能力，为企业的长期发展注入活力。
在面对挑战和机遇时，电力小微企业需要制定科学合理的权力计划和管理方案。首先，电力小微企业应该注重企业内部流程的优化和改进，提高员工的工作效率和效能。其次，电力小微企业需要注重人力资源的培养和储备，提高员工的专业素质和技能水平。最后，电力小微企业还需加强与监管部门的沟通和合作，以确保企业的合规操作和可持续发展。
第五段：结语（200字）。
电力小微企业权力的行使既面临着挑战与困境，也蕴含着机遇与发展。只有通过科学合理的权力计划和管理，电力小微企业才能更好地应对各种挑战，实现可持续发展。因此，电力小微企业要不断学习和进取，加强自身能力和竞争力的提升，为社会提供更稳定、可靠的电力供应。同时，希望相关政府部门能给予电力小微企业更多的政策支持和优惠措施，共同推动电力行业的发展，为经济发展提供有力支撑。
（总计：1200字）。
农村个人小微权力心得体会
近年来，随着中国社会的不断发展，农村也经历了翻天覆地的变化，农村个人小微企业得到了政府大力支持和帮助，取得了长足的发展。但是，在农村的小微企业和个人中，一些人拥有着过度的权力和自我意识，这不仅容易造成社会不公，也会阻碍农村经济的长远发展。因此，本文将从农村个人小微权力的现状，以及个人对于权力的认识和心得体会，来探讨如何有效防止滥用权力、提高个人素质的重要性。
第二段：权力滥用现象的存在。
在农村的个人小微企业中，存在着一些人过度的依赖权力和自我意识，这种现象与城市中的企业也存在许多相似之处。一些人会利用自己和地方政府的关系，强行垄断市场，消除竞争对手。还有一些人会在官员的“撑腰”下，放任自己的不良行为，违法乱纪，甚至损害他人合法权益。这些不良现象的存在，严重阻碍着农村个人小微企业在公平公正的竞争环境中发展。
第三段：权力的规范和自我提升的必要性。
为解决这一问题，首先需要加强对于权力的规范和监督机制。政府需要出台更加具有针对性和实际效果的政策，加强对于农村个人小微企业的视察、监督。同时，也需要加强个人对于权力的认识和自我提升。治理权力的问题，需要在个人层面上解决。个人应该意识到自己的行为影响着周围的人和环境，自我规范，提升自己的道德品质和社会责任感。
第四段：个人提升对于企业发展的重要性。
互惠共赢的合作补充体面是经济发展的重要动力，如果一个企业仅仅依赖政府和个人权力，而手段陈旧简单，那么长远发展是困难的。个人的积极自我提升，对于企业的发展有着至关重要的作用。只有人才的进步，才能带动企业的进步，从而在竞争中脱颖而出。
第五段：总结。
综上所述，农村个人小微企业在发展中面临的困难依然存在，并不是政策支持不力的原因，而更多的是来自于个人所存在的问题。治理权力的问题需要从自我规范、加强个人道德品质和社会责任感方面入手，才能更有效地解决问题，推动农村个人小微企业发展的良性循环。
执法小微权力心得体会
作为一名执法人员，拥有一定的权力是必要的。但这些权力若被滥用或不当行使，就会损害公民的利益。在繁杂的执法工作中，执法小微权力的行使显得尤为重要。执法小微权力是指执法人员在执行日常执法任务时所拥有的行使微小权力，例如停车指引、路面指挥等等。合理、妥善地行使这些小微权力，不仅能提升执法效果，也能增强执法人员的形象与公信力。
二、执法人员需建立的正确价值观。
执法工作往往涉及多方面的社会利益，需要执法人员抱持公正、客观、依法执法的价值观。既要有一定的执法能力，又要具有高尚的人格和良好的职业道德。要“以人为本”，在执法过程中尽可能地将权利和义务分明地告知群众，尽量呵护人民群众的合法权益，减少不必要的纠纷。此外，执法人员还应该打造良好的形象，以示对于职业的尊重和敬意。
在日常执法中，小微权力的行使不可避免。执法人员应该在一定程度上放下“权力”心态，通过与人民群众沟通交流，充分呈现公正、平等、文明、法制的执法形象。同时，还应该注重细节，针对不同情况与人事，科学、合理地行使执法小微权力，以达到对群众、执法工作、公共利益等方面的保护。此外，在行使小微权力时，执法人员还应格外注意安全问题，尽量做到不影响其他车辆与行人的通行和安全。
执法人员在推行小微权力时，需要根据实际情况采用不同的行动方式和策略。一般情况下，执法人员可以通过大声喊话、手势示意等方式，来进行路面的指挥和管控。遇到不服从指挥或有涉嫌违法情况的车辆或行人，执法人员应该果断采取相应措施，例如勒令其停车、拦下行人等。在实践中，执法人员还可以采取设计合理的指路标志、辅助设施等方法，以方便群众更加深入地了解执法人员的行动意图和要求。
在日常执法过程中，执法人员常常会遇到各种各样的问题和挑战。面对这些困难，执法人员应该坦然面对、积极解决，避免因工作疏漏带来不必要的损失。此外，执法人员还应该秉持着人民群众至上的信念，加强与群众的沟通交流，争取广大群众的支持和配合。在执法小微权力的行使中，执法人员需要时刻保持谦虚、谨慎、严密的态度，严格遵守法律法规，以保护群众利益、维护公共安全的使命为己任。
年推行小微权力运行工作总结
按照上级纪委、组织部的工作部署，xx镇着力在全镇xx个行政村推行小微权力运行工作，现将工作情况汇报如下：
一、主要做法和成效。
(一)抓认识，提高政治站位。
新形势下，随着制度政策的不断严格和规范和群众法治、民主意识的不断增强，因行使“小微权力”引发的腐败和信访问题越来越凸显。20**年，市纪委、市组织部、县委纪委、县组织部先后联合印发的《全面推进村级小微权力清单制度建设实施方案》为我镇村级“小微权力”监督制约工作提供了指导思想和操作方法。镇党委政府高度重视，立即行动，镇村两级迅速统一思想，提高认识。一致认为规范小微权力运行是市委、县委作出的一项重要工作部署，是推进农村基层党风廉政建设的重要举措，是落实全面从严治党向基层延伸的政治任务，也是推进基层党风廉政建设的必然要求。近年来我镇因村级小微权力不规范造成的“微腐败”、群众误解、工作程序不规范等问题反复出现，因此抓好小微权力运行，势在必行。
(二)抓宣传，扩大群众知情权。
在镇党委的统一领导下，利用村务公开栏张贴，向群众发放明白纸、宣传图册、利用网格微信群、村广播、党员活动会等方式做到村级小微权力清单应公开尽公开。编印下发《村级事务权力清单及流程图》小册500本，农村党员干部人手一册;印制5万份主题明白纸，发放到各村所有农户;各村在显著位置，制挂“小微权力清单”及运行流程展板;利用广播、微信、宣传栏等媒介，在镇村主干道等显著位置书写或悬挂宣传标语，使“小微权力清单”制度传遍千家万户，走进百姓心中，确保“按清单办事、依规矩用权”意识入脑入心。
(三)抓运行，确保按照流程操作。
1、制定了详细的实施方案，成立了以党委书记为组长的领导小组，确保了全镇xx个村小微权力运行的有序开展。
2、厘清小微权力清单，切实做到“清单之外无权力”。理清基层干部权力边界，减少用权随意性和失范性结合实际，编印了《村级事务“小微权力清单”及运行流程》，内容涉及党务工作、民政民生、便民服务4大类，工程项目管理、商品物资和服务采购、财务管理及临时用工、集体资产资源处置、阳光村务等共46项。把村级重大事项“四议两公开”工作流程列在最前面，作为总的遵循，对村干部依法依规承担的各项管理权力和服务事项进行了分类、梳理，对每个事项的界定范围和容易产生矛盾问题的关键环节予以明确，对重点事项强化了监督管理，基本上涵盖了村级事关群众切身利益的各类事项。
3、建立小微权力规范运行机制。镇村两级多次组织召开动员部署会、调度会、推进工作的开展。镇党委先后召开党委会议、党政联席会议及各单位各村参加的培训会、推进会议5次。xx个村都召开了动员部署会和培训会议，确保了小微权力运行工作全覆盖。明确确定镇党委是规范监督“小微权力”的责任主体，党委书记是第一责任人，要负总责、抓推动，及时协调解决相关问题。村级组织是规范监督“小微权力”工作的实施主体，党组织要带头坚决执行“小微权力”清单，村委会负责清单中涉及村务、财务、便民服务等事项的贯彻落实工作。要把小微权力清单制度推进情况，纳入农村党组织书记绩效考核，与评先树优、报酬待遇挂钩。民政民生、农办、财政、经管、审计、计生等相关职能部门加强对村级“小微权力”运行程序和有关配套制度的指导，督促村级组织和干部规范用权。建立了各部门各司其职、密切配合，形成合力的工作机制。
(四)抓监督，强化责任担当。
村纪检委员、村务监督委员会专门承担监督任务，全程监督。明确了镇党委、镇纪委、村支委、村民委、村监督委员会五级责任。镇纪委对村级“小微权力”的督促检查实行常态化，联合党建、经管、民政、扶贫、城建等部门，定期督查，狠抓落实，从严管理。并强化对村纪检委员工作的领导指导，充分发挥纪检委员“纪检”作用，明确纪检委员工作职责和绩效考评办法，有效解决基层党组织“谁来监督、不会监督、监督不力”的问题。形成了小微权力摆在群众眼前、用权过程接受严格监督，违纪乱权必被追究的良好工作机制。截至当前镇纪委已经先后监督检查xx村，支出不严格按照程序运行问题xx项需要整改问题xx项，有利的促进了该项工作的正常推进。
工作成效：xx镇自推行小微权力清单制工作以来目标是村级权力运行规范化、重大决策科学化、村级事务公开化。按照这个目标，在各村持续推进党员活动日活动、四议两公开工作法的基础上，小微权力清单让村级各项事务的工作流程更加透明了，群众办事与监督更加方便了，村干部想“偷工减料”节省流程走“捷径”、优亲厚友走“后门”更加不容易了，村级重大事项决策诸如贫困户退出与纳入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的参与率、知晓率更高了。可以说对推进党建廉政建设、预防微腐败起到了一定的遏制作用。
(一)干部群众思想观念。部分基层干部法纪观念淡薄、特权思想严重，认为自己“劳苦功高”，习惯用个人意志代替法规政策。少数农村干部将自己形同村内“家长”的作风依然不同程度的存在。
(二)群众积极性不高。大多数群众主动参与村务管理民主监督的意识不强，怕给自己“惹麻烦”，不愿意监督，认为只要是个自己办了事就行，至于村里集体的利益别人能过去自己就能过的去。再就是外出务工群众知晓率和参与度不够高，使权力得不到有效的制衡。
(三)权力行使中业务不熟悉。部分村干部对流程掌握不够牢固，对于流程的运用不熟悉，甚至从未接触到。特别是工程招标、资产评估处置等业务急需要相关部门的培训。工作流程图中的46个事项，办理过程中不是每个干部都能掌握，整个事项流程熟悉起来还要需要一定的时间。
三、下一步工作重点。
(一)加大宣传，真正实现“让权力阳光、给群众明白”。创新办法提高群众的参与知晓率，比如可以在各村的微信群中推送小微权力清单与流程图，听取群众的意见建议。实行权力清单内容、规章制度、运行程序、运行过程、运行结果“五公开”，让人民群众能够清晰了解到权力运作的各个方面。
(二)加强学习教育。一是开展廉政教育。结合“两学一做”、党员活动日等活动，督促基层党员干部深入学习党章党规党纪。二是加大业务培训。将“小微权利”清单纳入基层干部经常性教育培训计划，充分利用党员代表大会、村民代表大会、学习会等多种形式，对基层“小微权利”清单逐类逐项进行讲解，促使基层党员干部真正掌握“小微权利”清单内容，营造学清单、知清单、用清单的良好氛围。
(三)构建立体监督网络。一是全程监控。充分发挥基层党支部纪检委员的“监督员”、“前哨员”作用。从决策程序、政务公开、工程项目、资金使用等多方面，监督“小微权力”是否按清单、按制度、按程序运行。二是多方监控。构建群众监督、村务监督委员会监督、上级部门监督的三级监督体系。镇和村公开监督联系电话和联系人，明确专人负责做到有问必复、有疑必释。
(四)完善权力制约链条。一是明确责任主体。细化和落实每项“小微权力”行使的责任主体和违反操作规程的责任追究措施，将每个人的职责与小微权力流程图同步公示，责任到人，方便群众。避免“不知权或滥用权”的现象发生。二是定期调查评估。制定“小微权力”行使评估机制，组织党员、群众代表对“小微权力”行使的效果进行评估，并将评估情况纳入村干部年度目标考核，督促基层干部正确行使“小微权力”。三是严查基层贪腐。对基层干部中出现的各种违法乱纪行为，要依法依纪严肃处理。
20**年，全市组织系统在市委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，抓住“三严三实”专题教育契机，认真落实中央和省、市委关于党建组织工作各项部署，进一步选贤任能、固本强基、聚才汇智，为我市贯彻五大发展理念、加快赶超发展提供了有力保障。全市组织工作得到刘云山、赵乐际、夏宝龙、廖国勋等中央、省委领导同志批示13条次，省级以上新闻媒体宣传报道675条次，省级以上工作简报刊发信息111条次。着重抓了以下五个方面的工作：
一、巩固党的群众路线教育成果，扎实开展“三严三实”专题教育。坚持问题导向，注重实际实效，紧抓“四个关键动作”，以严的态度、实的作风认真落实“三严三实”专题教育各项任务。
1、坚持领导示范，高质量上好专题党课。市委书记率先带头讲专题党课，联系实际指出不严不实问题，把严和实的要求立起来、树起来。市四套班子党员领导干部第一时间跟进，深入基层了解情况，亲自动手准备党课讲稿，直截了当点问题，联系实际提要求，专题党课触动思想、讲出效果。在市领导示范带动下，全市共有823名县处级以上领导干部以多种形式讲专题党课。
2、坚持以知促行，深入开展学习研讨。制定下发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题学习研讨的通知》，围绕三个专题和“绿水青山就是金山银山”主题，24位市领导进行交流发言，进一步增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。举办党章党规党纪专题集中轮训班，组织809名县处级党员干部分4期开展专题轮训。深入开展“向身边的典型学习”活动，积极挖掘宣传一批查摆整改不严不实问题的先进单位、推进“双百”专项行动的先进典型、“勇于担当”的干部群体，重点组织广大党员干部向省优秀共产党员黄群超同志学习，查找差距不足，明确努力方向。
3、坚持边查边改，着力解决突出问题。组织县处级以上领导干部深入查摆，列出问题清单，查找不严不实方面的具体问题2892个，明确整改时限和整改举措，一项一项抓好整改。组织各县区、市直各单位党委(党组)广泛征求意见建议，认真开好“三严三实”专题民主生活会，严肃开展批评和自我批评。始终保持正风肃纪高压态势，持续开展“效能亮剑”专项行动。联动开展信访集中督查专项行动，实行领导干部领衔督查、专案督导，督查信访事项545件，化解了一批信访积案。扎实推进建章立制，重点围绕严肃党内政治生活、加强干部教育管理、加强权力运行约束等方面制定长效机制，推动践行“三严三实”常态化、长效化。
4、坚持实际实效，全面推进“双百”行动。组织172名市、县区领导班子成员联系助推209个重大产业项目落地，优化部门服务，协调解决困难问题。组织市、县区领导班子成员领衔破解192个改革发展中的突出问题，办好民生实事，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。建立领导领衔、部门助推、协调联动机制，市、县区领导共走访企业1106家，召开现场协调会174个，帮助解决实际困难531个。强化督促检查，定期组织开展现场督导，倒逼工作落实，切实用专题教育的成效推动改革发展，用改革发展的成果检验专题教育成效。
二、从严贯彻《干部任用条例》，全力推进好班长好班子好梯队建设。以培养选拔好干部为关键，从严教育、从严管理、从严监督，努力建设过得硬、打胜仗的干部队伍。
1、选优配强领导班子。研究制定《xx好干部示范引领标准》，突出强调“创新”、“实干”、“担当”等好干部本土化要求，组织广大干部深入学习、对照剖析、激发干劲。坚持围绕发展选干部，深化完善综合分析研判机制，强化常态分析队伍、动态监测班子、定点聚焦干部，把有闯劲、有干劲、有能力、有魄力的干部选拔充实到各级领导班子中，加大市级部门、县区干部调整交流力度，有效盘活干部资源，领导班子整体功能和综合素质进一步提升。结合派驻纪检机构改革等，全年共调整配备市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不适宜担任现职干部“反向提名”，采取调离岗位、降职、改任非领导职务等方式，对53名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。切实重视乡镇干部队伍建设，全市配备35岁以下乡镇(街道)党政正职18名，其中党委书记2名。
2、深化干部人事制度改革。着眼从严贯彻《干部任用条例》，制定完善《关于进一步加强好班长好班子好梯队建设的实施意见》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部选拔任用工作规程》，进一步规范选人用人程序，相关工作在全省规范选人用人工作会议上作经验介绍。探索开展定向选拔县处级副职预备人选，强化组织把关，采取推荐人选直接面试、无领导小组讨论等方式，有效破解“以分取人”难题，相关做法被中组部、省委组织部刊发。深化实绩导向型年度考核试点，研究制定《关于开展乡镇(街道)领导干部实绩记实和公示公议工作的意见》、《县区党政领导班子和领导干部实绩考核评价工作实施办法》，健全完善实绩考核考察体系。深化完善新提任领导干部个人有关事项公开制度，全市共公开36批464人次，有6名干部因申报情况与核查情况不符被中止提拔程序。
3、强化优秀年轻干部选拔培养。首次面向清华、北大、浙大等6所全国著名高校开展选调工作，择优录用11名优秀硕博毕业生，落实导师结对帮带、跟踪培养。组织开展优秀年轻干部“三支队伍”推选工作，加大各类干部梯次储备。深化“南太湖年轻干部成长助推计划”，推行“一人一策”差异化培养，选派74名干部上挂外派锻炼，40名干部到市直部门和县区乡镇(街道)双向交流挂职锻炼，1572名年轻干部参与项目建设、“治水治气”和城市治堵等重点工作，让年轻干部在基层一线历练成长。制定出台《挂职干部绩效考评实施办法(试行)》，实行岗位目标责任制、挂职工作记实制、挂职情况季报制，促进挂职干部真挂实干。
4、加强干部教育培训。完善“三问一会商”培训教学计划生成机制，举办市委主体班次26期，培训各级干部2098人次，其中县处级领导干部1322人次。强化党性教育，举办“落实党风廉政建设主体责任专题培训班”，进一步增强理论武装、坚定理想信念。深入实施“一把手素质提升工程”，加强关键少数干部培训，分4期组织全市189名市直单位负责人、乡镇(街道)党委书记到复旦大学进行区域经济发展专题培训。坚持需求导向，由市领导点题，针对性举办社会主义核心价值观、经济发展、生态建设等专题培训班，切实提升干部实际领导能力，推动中心工作落实。
5、从严管理监督干部。认真抓好省委巡视组和省委组织部选人用人专项检查组反馈意见整改工作，部署开展六大整改行动，逐条逐项落实工作举措，消化超职数配备市管县处级领导干部48职、科级领导干部144职，清理规范领导干部违规兼职、市直机关混编混岗，对6名“带病提拔”科级干部选任过程实施倒查。对县区、部分市直单位开展选人用人专项检查，实行县区干部选拔任用工作方案事前预审、事后备案制度。对10名一把手实施“三责联审”，强化结果运用，对相关干部给予党纪处分和组织处理。开展全市干部人事档案专项审核工作，完成802名市管县处级干部档案审核。集中开展部委分片联系走访活动，深入广泛接触干部，认真开展谈心谈话。认真做好公务员招考工作，首次开展选调生村官和人武专干学员招录工作。稳妥推进县以下公务员职务与职级并行实施，启动公务员平时考核试点工作，进一步规范公务员日常管理。
三、牢固树立大抓基层的工作导向，进一步夯实基层基础。认真学习贯彻全国农村基层党建工作座谈会和省、市委全会精神，大力落实市委“两基”意见，着力推动基层党建全面进步、全面过硬。
1、深入开展“百村示范、千村晋位”专项行动。落实“整乡推进、整县提升”要求，全面部署开展农村基层党建“百村示范、千村晋位”专项行动，深入开展“拉网式”排查，健全“村情档案”，落实“一村一策”。大力推进40%的村党组织晋位提升，全面建设50个先锋示范村，打造10个整乡提升的先行示范乡镇(街道)。大力推进软弱落后村党组织整转，从市县机关部门选派233名优秀干部担任村“第一书记”，其中60名派驻软弱落后村。严格落实党建责任，建立市基层党建工作协调小组，明确市直部门抓基层党建责任清单，形成齐抓共管格局。全面建立市县乡村党组织书记抓基层党建责任清单、党建报表，健全基层党建述职评议考核、书记领办党建项目等制度。
2、着力加强“领头雁”队伍建设。认真抓好市委裘书记领办的“加强村党组织书记队伍建设”基层党建项目有关任务落实，制定出台《关于深化实施“领头雁”工程加强村党组织书记队伍建设的意见》。举办全市首届美丽乡村带头人论坛，办好村党组织书记示范培训班，全面完成1263名村(社区)书记集中轮训。建立村干部年初定诺、季度示诺、半年评诺、年末奖诺的“四诺履职”制度，组织开展村级组织“回头看”，调整不胜任岗位村党组织书记32名。加强关爱激励，制定出台优秀村(社区)党组织书记选拔进入乡镇(街道)领导班子政策，大力宣传培育103名“百姓喜爱好书记”群体，评选表彰第二批市级“美丽乡村建设优秀带头人”15名，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。
基层小微权力心得体会
在一个组织或者社区的基层，小微权力是一种普遍存在的现象。这些权力可能出现在各种各样的情境和角色中，例如社区居民中的社区工作者、学校中的班级干部、公司中的小组负责人等等。虽然这些权力不如高层决策者所拥有的大权力重要，但它们却是组织和社区运行的基石。在过去的几年里，我担任过一些小微权力的角色，通过与他人的交流和观察，我积累了一些关于基层小微权力的心得体会。
首先，基层小微权力的作用不容小觑。无论是社区工作者还是班级干部，他们在组织中担任的职责都是具有积极意义且对于组织运行至关重要的。比如，社区工作者负责协助居民处理矛盾冲突、整合社区资源、传递政府政策等；班级干部则负责组织班级活动、维护班级秩序等。这些角色的存在和执行，可以提高组织的运行效率，促进组织成员之间的交流与合作，营造良好的组织氛围。
其次，基层小微权力需要正确认识。在担任小微权力的角色时，很容易出现过高估计自己的问题。由于一些小微权力掌握者是组织或社区的核心人物，他们往往会受到他人的崇拜和追捧，这种威望可能会蒙蔽他们的判断力。因此，担任小微权力的角色需要时刻保持一种谦逊和清醒的态度，以便更好地履行自己的职责。
另外，基层小微权力需要正当运用。无论是社区工作者还是班级干部，都要时刻将公共利益置于个人利益之上，遵守规则和制度，正当运用自己的权力，不滥用权力。滥用权力不仅会伤害他人利益，违法违规行为还会破坏社区和组织的信誉，从而影响到整个组织和社区的运行。因此，基层小微权力的运用必须合法、公正、公平，以维护组织和社区的整体利益。
此外，基层小微权力需要与他人协作。在担任小微权力的角色时，经常需要与他人合作完成一些任务。这就要求权力掌握者要具备一定的沟通和协调能力，能够与他人建立良好的工作关系，共同达成组织或社区的目标。同时，权力掌握者也需要对他人的意见和建议持开放的态度，虚心听取他人的意见并加以考虑。只有这样，才能真正实现基层小微权力的有效运用。
最后，基层小微权力需要与上级权力协调。在一个组织或社区中，存在着层级和分工，小微权力拥有者常常要与上级权力协调合作，共同推动组织的发展。在这个过程中，小微权力掌握者既要尊重上级权力的领导和指导，调整自己的思维和行为，又要保持自己的独立性和主动性，推动组织的创新和发展。只有上下级权力的合理分工和协作，才能使基层组织有序运行。
基层小微权力是组织和社区运行中不可或缺的一部分，它在促进组织发展、维护社区秩序等方面发挥着重要作用。然而，权力拥有者也要时刻谨记：小微权力应正确认识和正当运用，与他人协作和上级权力协调，才能更好地发挥权力的作用。只有这样，基层小微权力才能更好地服务于组织和社区的发展，惠及更多人的利益。