在生活中，每一个细微的经历都有可能成为我们的心得体会的来源。希望大家通过阅读以下心得体会范文，可以提升自己的写作能力和思维深度。
招聘销售启事
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规中专以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售人员。
4、主要职责：电话跟进客户销售情况，了解产品有哪些问题需要提高和改进，跟进现场会议销售情况，开拓新的联盟商，扩大销售渠道，提高品牌的市场占有率。
5、工作待遇：底薪4-6k，提成另算，月收入可高达2万
6、工作时间：周一至周五
7、面试联系方式
电话：158****3625
联系人：陈小姐
地址：**市**路*号*楼人力资源部
销售招聘心得体会
第一段：介绍销售招聘的背景和重要性（200字）。
销售是企业发展中不可或缺的一部分。无论是传统的线下销售还是现代的电商销售，都需要优秀的销售团队来推动产品的推广和销售。因此，销售招聘成为了企业重要的人力资源管理工作之一。在整个招聘过程中，如果我们能够将注意力放在关键的方面，提高招聘的效率和质量，将会为企业带来更大的利益。
第二段：策划和准备招聘活动（250字）。
销售招聘活动前的策划和准备是至关重要的。首先，招聘团队需要明确招聘的目标和职位要求，制定详细的招聘计划和时间表。其次，招聘团队需要做好宣传，如在招聘网站上发布招聘信息，利用社交媒体进行推广。同时，招聘团队还需要准备好与候选人面对面交流的环境和设施，确保面试的顺利进行。
第三段：面试和选拔合适的候选人（300字）。
面试是招聘中最重要的一个环节。在面试过程中，招聘团队需要不仅仅从候选人的技能和经验出发，更要考虑其是否符合企业的价值观和文化。此外，面试官还需要关注候选人的沟通能力、销售技巧和解决问题的能力。并借助案例分析等方法，考察候选人的应变能力和团队协作能力。最后，通过面试评估各个候选人的优劣，选拔出最适合的人选。
第四段：培训和发展销售团队（250字）。
一旦招聘到合适的销售人才，企业需要给予他们足够的培训和发展机会，提高其销售技巧和专业知识水平。培训可以包括产品知识、销售技巧、市场策略等方面的内容。此外，还可以组织销售培训班、邀请行业专家进行指导等。通过培训，销售人员可以不断提升自己的能力，为企业带来更多的销售业绩。
第五段：衡量招聘的效果和改进招聘策略（200字）。
招聘结束后，企业需要对招聘活动进行评估，并根据评估结果来改进招聘策略。可以通过对已入职员工的绩效评估，了解招聘品质的高低。同时，也可以通过回访未入职候选人，了解他们对招聘流程和公司的看法，为未来的招聘活动提供改进意见。招聘是一个持续的过程，只有不断的反思和改进，才能吸引到更好的销售人才。
总结：销售招聘是企业发展的关键环节之一。通过策划和准备招聘活动，面试选拔合适的候选人，培训和发展销售团队以及衡量招聘的效果和改进招聘策略，企业可以招聘到优秀的销售人才，为企业带来更大的利益。
销售招聘心得体会
销售一直被认为是一个具有挑战性的职业，对于销售团队的招聘，是一项重要的任务。作为招聘者，在我参与过的销售招聘中，获得了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我关于销售招聘的心得体会，希望对其他招聘者有所启发。
首先，在销售招聘中，必须注重人才的素质和能力。作为销售人员，他们需要具备良好的沟通和表达能力，以更好地与客户进行交流。此外，他们还需要具备坚强的执行力和抗压能力，因为销售工作压力巨大且具有竞争性。在招聘过程中，我们要根据岗位需求，设定明确的人才标准，并通过面试和考核等方式，评估候选人的能力和素质。
其次，在销售招聘中，需要注重候选人的潜力和发展空间。销售技巧可以通过培训和实践来提高，因此，我们在招聘中也应该考虑候选人的学习能力和潜力。拥有积极进取心和对销售职业的热情的候选人，往往更容易学习和适应销售工作。在招聘中，我们可以通过问答、心理测试等方式，评估候选人的学习能力和适应能力，以便更好地预测他们的发展潜力。
第三，销售招聘中也需要注重团队合作能力。销售团队通常由多个人组成，他们需要相互合作，并在工作中互相支持。因此，在招聘中，我们要注重候选人的团队合作能力。招聘者可以通过面试中的角色扮演和团队游戏等方式，考察候选人的团队合作意识和能力。此外，候选人的个人价值观和团队价值观的契合也是一个重要的考量因素。只有具备良好的团队合作能力的候选人，才能更好地融入销售团队，共同实现销售目标。
第四，销售招聘中需要注重候选人的行为和道德规范。销售人员常常需要与客户建立良好的关系，并进行长期的合作。因此，他们必须要具备良好的道德品质和丰富的社交素养。在招聘中，我们要注重候选人的职业操守和道德标准，以确保他们能够以良好的形象代表公司并为客户提供优质的服务。
最后，在销售招聘中，要注重候选人的动机和职业规划。销售工作通常是一个需要不断努力和追求的职业。因此，招聘者要关注候选人的动机和职业规划，以确定他们是否具备足够的动力和长期的发展意愿。在招聘面试中，我们可以通过问答和案例分析等方式，了解候选人对销售工作的理解和期望，并评估其工作动力和发展潜力。
总之，在销售招聘中，招聘者要注重候选人的能力、潜力、团队合作能力、行为和道德规范以及动机和职业规划。这些是构成一个成功销售团队的重要要素。通过合理的招聘策略和严格的招聘程序，我们能够吸引到优秀的销售人才，为公司的业务发展提供坚实的支持。同时，也能给候选人提供一个广阔的发展平台，实现他们个人职业目标的同时，为客户提供更好的服务。
销售招聘心得体会
（引言段）。
销售招聘是企业发展的关键，也是一个困难且重要的任务。作为一名招聘人员，我曾在过去几年中积累了一些经验和心得，希望分享给大家。在这篇文章中，我将谈谈关于销售招聘的一些体会和方法，希望能对广大招聘人员有所帮助。
（主体段一：招聘需明确岗位要求）。
首先，一个成功的销售招聘过程必须从明确岗位要求开始。过去，我常常会遇到招聘困难的问题，原因是我没有对所需要的岗位要求做足够的思考和规划。而现在，我学到了一个重要的教训，那就是招聘人员需要与团队密切合作，明确工作职责、所需技能和工作经验。一份清晰明确的岗位描述将吸引到最适合的人才，而不至于花费过多的时间和精力在不恰当的候选人身上。
（主体段二：培养团队合作意识）。
其次，一个成功的销售团队必须具备良好的合作意识。尽管销售工作是一个个体的工作，但团队的合作是不可或缺的。我一直坚信一个团队的力量比个人的力量更强大。为了培养团队合作意识，我会安排一些团队建设活动，例如团队讨论会、角色扮演和团队合作游戏。这些活动不仅可以促进成员之间的沟通和合作，还可以培养团队目标和使命感。
（主体段三：重视候选人的沟通能力）。
候选人的销售和沟通能力的重要性不言而喻。销售人员需要与客户有效沟通，了解客户需求并将产品或服务推荐给客户。因此，在招聘中，我会更关注候选人的沟通技巧和表达能力。一个沟通能力强的人员不仅能够与客户建立起良好的关系，还能够与团队成员更好地合作。因此，在评估候选人的沟通能力时，我会安排一些模拟销售场景的面试，在实践中测试候选人的沟通能力。
（主体段四：持续培训和发展）。
销售行业的竞争激烈，要想取得优势，不仅需要招聘优秀人才，还需要持续培训和发展团队成员。我相信培训是提高团队绩效的关键因素之一。我会为团队制定培训计划，组织内外部的培训活动。内部培训可以将团队成员的经验和知识共享给其他成员，外部培训则可以让团队成员学习到最新的销售技巧和市场趋势。通过持续培训和发展，可以不断提升团队的能力和竞争力。
（结尾段）。
通过我的经验和实践，我深知一支出色的销售团队对企业的重要性。销售招聘是一个具有挑战性但又有意义的工作，它需要我们拥有明确的岗位要求，培养团队合作意识，重视候选人的沟通能力，并持续地培训和发展团队成员。相信只要我们在招聘过程中细致周到并不断总结经验，我们就能够招聘到最优秀的销售人员，为企业的发展贡献力量。
招聘销售启事
本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘的岗位：市场营销
招聘人数：5人
工作的地点：全国各地
工作的性质：全职
岗位职责：
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;
3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：
2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)
工作地点：根据公司安排
应聘邮箱：
咨询电话：
联 系 人：
招聘销售心得体会
销售是企业发展的重要驱动力之一，一个优秀的销售团队对企业的销售业绩起着至关重要的作用。而一个优秀的销售团队离不开招聘环节的精细把关。作为一名销售经理，我在过去的几年中积累了一些招聘销售人员的心得体会，以下是我对招聘销售人员的一些经验分享。
首先，清晰定义所需人才的岗位要求。在开始招聘之前，我会与相关团队成员明确沟通，明确我们所需的人才的岗位要求，明确工作职责和业绩指标等。通过与相关部门的深入沟通，可以明确我们需要招聘的销售人员具备哪些技能和经验背景，这有助于减少招聘中出现不匹配的情况。例如，如果我们需要一个拥有一定行业经验和客户资源的销售人员，那么在招聘时可以将这些列为必备要求，从而筛选出真正适合这个岗位的候选人。
其次，通过面试了解候选人的销售能力。面试是一个了解候选人能力的重要环节。为了更好地评估候选人的销售能力，我会设计一些与销售相关的问题，并通过实际案例考察候选人的应变能力和解决问题的能力。同时，我也会通过观察候选人的表达能力、人际关系处理能力等方面来评估候选人是否适合销售工作。在面试过程中，我会留意候选人的主动性和自我驱动力，因为这是一个优秀销售人员必备的品质。
第三，进行背景调查，了解候选人的工作经历。招聘销售人员的核心是了解他们的工作经历，查看他们在过去的销售工作中是否取得了显著的业绩。我会联系候选人的前雇主或同事，了解他们的职业素养和工作表现。了解他们在过去的工作中是否有突出的销售成绩，是否具备良好的销售技巧等。背景调查可以帮助我更全面地了解候选人的能力和潜力，避免雇佣不合适的人选，降低员工流动率。
第四，搭建培训和发展机制，提供职业发展空间。招聘销售人员只是第一步，更重要的是如何在未来培养和发展这些人才。我会与团队成员合作，设计培训计划，提供专业技能和销售技巧的培训，帮助销售人员提升销售能力。此外，我还会为销售人员提供职业发展的空间，例如设置晋升通道，制定激励政策等，以激励销售人员不断学习和成长。
最后，定期评估和调整招聘策略。招聘是一个动态过程，企业需不断评估和调整招聘策略，以适应市场需求的变化和公司业务发展的需要。我会定期与团队成员和上级进行沟通，了解我们是否需要调整我们的招聘标准和方法。此外，我还会定期进行销售团队的绩效评估，了解销售团队的整体实力和业绩，从而更好地调整和优化招聘策略。
招聘销售人员是一个复杂的过程，需要深入的了解和谨慎的把握。通过清晰定义岗位要求，通过面试了解候选人的销售能力，通过背景调查了解候选人的工作经历，通过搭建培训和发展机制提供职业发展空间，以及定期评估和调整招聘策略，我相信我们能够招聘到优秀的销售人员，助力企业取得销售业绩的持续增长。
招聘销售心得体会
销售是企业发展的重要支撑，招聘好的销售人员对企业的发展至关重要。作为招聘人员，我多年来积累了一些招聘销售人员的心得体会，以下将从招聘流程、候选人筛选、面试技巧、培训与激励以及保留人才几个方面进行阐述。
首先，招聘销售人员的第一步是明确需求并制定详细的招聘计划。在面临销售人员需求增加的背景下，制定一个合理、明确的招聘计划是十分重要的。根据需求，明确招聘人员的基本条件，包括学历、经验、技能等，并规定好招聘的时间节点。此外，还需要针对不同职位制定不同的招聘渠道和策略，如利用大学招聘网站、社交平台等广泛传播招聘信息，同时与相关行业协会、社团等建立联系，以便吸引更多的合适人才。
其次，候选人筛选是招聘销售人员的关键环节。在招聘初期，可能会收到大量简历，如何高效筛选出合适的候选人是一个挑战。首先，可以通过筛选简历时着重关注候选人的销售经验和成绩，对于有较丰富经验且业绩突出的候选人，可以予以优先考虑。其次，可以通过电话或在线面试的方式与候选人进一步沟通，了解其沟通能力、销售技巧等方面的情况。最后，通过面试前的笔试或模拟销售过程来考察候选人的能力。通过这一系列筛选，可以最大程度上减少面试人员的时间和成本，找到更适合企业需求的销售人员。
第三，面试技巧对于招聘销售人员至关重要。面试是招聘过程中最直接的环节，通过面试可以更好地了解候选人的能力和潜力。在面试过程中，招聘人员需要多角度、全方位地了解候选人的能力素质。可以通过开放性的问题了解候选人的思维逻辑和解决问题的能力，通过行为面试了解候选人的实际操作能力，还可以通过案例分析了解候选人的销售技巧和应变能力。此外，切勿停留在审慎态度，还需要注意候选人的沟通和表达能力、团队合作精神等软素质。通过面试技巧的运用，可以更好地判断候选人的适应度和发展潜力。
第四，培训与激励对于销售团队的建设非常重要。招聘销售人员不仅是为了解决短期的销售问题，更是为了推动企业长期发展。因此，需要建立完善的培训制度，帮助销售人员提升技能和销售能力。此外，激励机制也是重要的一环，通过制定激励政策，如销售奖金、晋升机会等，可以激发销售人员的积极性和主动性。同时，定期组织团队建设活动，增加销售团队的凝聚力和归属感，有助于更好地发挥团队的协作效果。
最后，保留好人才是招聘销售人员的长久目标。招聘到合适的销售人员后，如何保留他们，更好地挖掘和发展他们的潜力非常重要。首先，需要为销售人员提供良好的发展空间，制定明确的晋升通道和专业技能发展计划。其次，在工作环境上要给予关注和支持，了解销售人员在工作中遇到的困难和问题，并提供相应的解决方案。此外，要定期进行绩效评估和反馈，及时发现和解决问题，激发销售人员的潜力和活力。
总之，招聘销售人员需要明确需求并制定详细的招聘计划，通过合理的筛选环节找到合适的候选人。在面试中要灵活运用技巧，全面了解候选人的能力和潜力。培训与激励是保持销售团队活力的重要手段，而保留人才则是招聘的长久目标。通过不断总结和实践，招聘销售人员的经验越来越丰富，对企业的发展将产生积极的影响。
招聘销售启事
在完成个人销售任务的同时，协助部门经理加强本部门的管理工作，努力提高部门的总体销售额。
１、 参与设立会籍顾问个人销售指标，计算月销售提成；
２、 安排部门日常工作，全体会籍顾问的日常工作记录考核；
３、 监控会籍顾问日常销售系统执行情况，核查有效数据；
４、 监督所有会籍顾问的岗位责任制的执行情况；
６、 协助经理对新入职的会籍顾问进行沟通，并对其的岗位描述和目标设立的；
７、 完成销售个人指标；
８、 遵守各项的有效的操作规定，认真填写每一项工作记录；
９、 遵守本公司销售流程；
１０、 接待会员投诉，提供高质量的售后服务；
１１、 按时上报操作管理报表
由俱乐部会籍顾问部经理直接管理。
对会籍顾问的监督考核权
１、大专以上学历，有基础的英语听说读写能力；
２、具备领导和组织能力，判断和解决问题的能力，计划和执行能力；
３、熟知公司的销售系统、销售技巧和销售理念；
４、有责任心、沟通能力强、具有团队精神；
５、热爱体育、健身运动，形象健康；
招聘会心得体会
20xx年4月15日周日上午，《毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。本次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才交流市场，针对这里举办的大型招聘会进行了实践学习。
最近几个月正是大学生就业招聘的顶峰，对于每一个即将就业、正式步入社会大学生来说都是至关重要的时刻。我们都带着激动的心情前往招聘会，心里满是对未知世界的好奇也充满着对未来社会生活的向往。
起初把一切想的是那么简单轻松，可能这就是所谓的“无知者无畏吧”。来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。
后来通过察看一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我对本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，总的来说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。同时我们着重看了本专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强操作能力及知识储备，以及大学时期所拥有的就业经历，这些都能为我们提供就业优势。
通过本次招聘会唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次招聘会我有了一下感悟：
现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与招聘单位人员的交流，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必须是名牌大学的毕业生，只要具备其相应能力就可以择优录取。所以我们不必抱怨学校的优劣，自己的真实能力永远是制胜的法宝。
大学给我们提供了良好学习环境，图书馆、自习室、实验室等，我们需要合理利用这些资源使自己知识丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于化学学院的学生应该了解化工行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳招聘会的人才危机。
招聘销售启事
学历要求：高中
工作经验：无经验 （应届生亦可）
一、岗位要求：
1、喜欢销售，对金融行业感兴趣；
2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，充满热情；
3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求；
4、较好的团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理；
5、年龄20―30周岁，专业与工作经验不限。
二、薪资待遇：
1、底薪+高额提成（收入由自己的勤奋程度决定，没有上限）。
2、国家规定的福利；
3、阶梯式培训（专业知识+销售技能+管理技巧）；
4、提供快速晋升通道与广阔的.职业空间，公司所有管理层不直接外聘，全部内部提拔；
5、为业绩优秀员工提供自建团队、独立管理营业部、发展地方分公司等职业机会；
6、丰富多彩的业余活动。
对您的要求：良好的学习态度以及有一颗上进的心
我们是一个公平公正的平台
一个重能力不重学历的平台
一个每年多次内部晋升的平台
只要你肯学，愿意跟我们共同成长，我们会为你的事业道路提供全面的知识技能基础，30多名技术老师，雄厚的专家团队会为你的成长增添双翼。
招聘销售心得体会
第一段：引言（100字）。
在现代商业社会，销售一直被认为是企业最关键的部门之一。而拥有一支高效的销售团队，对于实现企业目标和增长业务至关重要。作为招聘销售人员的负责人，我认识到招聘过程中的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。本文将分享我在招聘销售人员过程中的经验与教训。
第二段：明确招聘需求（250字）。
招聘销售人员首先要明确招聘需求。这不仅包括对所需要的人员数量和职位要求的明确了解，还需要对企业的战略目标和文化进行分析。只有明确需求，才能制定相应的招聘策略，吸引到最合适的人才。举个例子，如果企业目标是开拓新市场，那么需要招聘具有市场拓展能力和创新思维的销售人员；如果企业文化注重团队合作，那么需要招聘善于合作并有领导能力的销售人员。
第三段：有效的招聘策略（300字）。
招聘过程中的策略选择直接影响到人才的质量。我发现，定期与销售团队沟通是必要的，了解他们的需求、挑战和痛点，从而更好地制定招聘策略。另外，招聘渠道的选择也至关重要。除了传统的招聘网站和招聘会，我还积极与大学合作，开展校园招聘。这样不仅可以吸引到高素质的应届毕业生，还能够培养他们成为适应企业文化的销售人才。
第四段：面试与评估（300字）。
面试是招聘过程中最关键的环节之一。在面试中，我注重倾听和观察面试者的沟通和销售技巧，以及他们对公司文化的适应能力。此外，我还会针对实际销售场景进行案例分析和角色扮演，以评估面试者的应变能力和解决问题的能力。同时，我还在面试过程中注重团队合作意识的考察，因为销售工作往往需要团队配合和互动。
第五段：持续培养和激励（250字）。
招聘销售人员的工作并不仅止于招聘阶段，更重要的是如何持续培养和激励销售人员。我认为，持续培训是培养销售人员的关键。通过定期的培训课程，销售人员可以不断提升自身的销售技巧和专业知识。此外，我还会定期与销售团队举行一对一的面谈，了解他们的工作情况和问题，及时解决并给予鼓励和肯定。激励措施也是不可忽视的一环，比如销售奖励和晋升机制，可以激发销售人员的积极性和创造力。
第六段：结尾（100字）。
招聘销售人员既是一项挑战，也是一个机遇。通过明确招聘需求，制定有效的招聘策略，以及细致的面试与评估过程，可以提高销售人员的质量和业绩。同时，持续的培养和激励措施可以激发销售人员的潜力和创造力。在这个竞争激烈的商业环境中，拥有一支高效的销售团队将成为企业的竞争优势。
销售招聘方案
中国xx网盟是一个自助商务网站服务商，由国际基金投资、归国互联网专家创办，专门为各类机构和个人提供多功能商务网站及相关服务。
为方便应聘者尽快领略网上工作的乐趣，现以特殊待遇条件招聘网站销售人员若干，具体如下。
1、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间；
2、专职兼职不限、区域不限、学历不限、工作方式不限。
没有底薪，100％提成，销售收入全部归自己所有，100元起支付。
详见用户指南。
只须填写一个邮箱地址。打开 后，点右边的“免费注册”即可。
1、本职位为推荐人角色，注册后便可免费开通网站，开展工作试用。
2、工作报酬由网盟随时在线支付。
3、要认真阅读网盟各项指南，遵守社区规则。
招聘销售启事
在完成个人销售任务的同时，协助部门经理加强本部门的管理工作，努力提高部门的总体销售额。
1、参与设立会籍顾问个人销售指标，计算月销售提成；
2、安排部门日常工作，全体会籍顾问的日常工作记录考核；
3、监控会籍顾问日常销售系统执行情况，核查有效数据；
4、监督所有会籍顾问的岗位责任制的执行情况；
6、协助经理对新入职的会籍顾问进行沟通，并对其的岗位描述和目标设立的；
7、完成销售个人指标；
8、遵守各项的有效的操作规定，认真填写每一项工作记录；
9、遵守本公司销售流程；
10、接待会员投诉，提供高质量的售后服务；
11、按时上报操作管理报表
由俱乐部会籍顾问部经理直接管理。
对会籍顾问的监督考核权
1、大专以上学历，有基础的英语听说读写能力；
2、具备领导和组织能力，判断和解决问题的能力，计划和执行能力；
3、熟知公司的销售系统、销售技巧和销售理念；
4、有责任心、沟通能力强、具有团队精神；
5、热爱体育、健身运动，形象健康；
销售招聘方案
计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名
大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的'经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力； 能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。
组长：
副组长：
成员：
1、xx日报；
2、xx晚报；
3、本公司网站，网址：xxxx
4、江西德林人才网
本次招聘需经费xx元，其中：
广告费用xx元；
招聘人员补助费xx元；
会议费用xx元。
xx月xx日撰写招聘广告
xx月xx日联系刊登广告
xx月xx日接待应聘者
xx月xx日通知应聘者参加笔试
xx月xx日笔试日
xx月xx日通知应聘面试
xx月xx日面试日
xx月xx日发放录用通知
xx月xx日新员工持通知书报到
xx月xx日正式上班
招聘销售合同
甲方：乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，结合东港市鳅地水稻专业合作社实际情况，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限。
第一条本合同期限经双方约定，合同有效期：自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点。
第二条甲方根据工作需要安排乙方从事以下工作：
1、在销售过程中使用甲方提供的电话号码，所有客户联系方式必须存在该号码上;。
2、根据甲方提供的客户资源销售鳅地大米;。
3、通过乙方自行开发的客户资源销售甲方产品;。
4、通过各种渠道对甲方产品进行推广和宣传;。
5、按时完成甲方交办的临时任务。
第三条甲方根据工作需要，经与乙方协商同意，可将乙方调至其他岗位工作。
第四条乙方的工作地点在。
三、工作时间和休息休假。
第五条甲方实行每月休息4天，日常作息时间根据季节另行通知。
第六条乙方如需休息或事假应提前一天提出(每月不能超过4天)，经批准后方可。休息时间应避开节假日及周末，并且不能与其他人员一同休息，特殊情况例外。
四、劳动报酬及保险福利。
第七条乙方每月为甲方销售产品6000元以上，甲方按月支付乙方3000元基本工资加提成，具体方案如下：
月工资=【3000+(销售额-6000)×30%】元。
第八条如乙方未能完成甲方设定的业务指标。甲方将按实际完成量给予乙方提成，具体方案如下：
1、月销售额低于3000元，月工资为1000元;。
第八条甲方应在每月10日前支付乙方上月工资，如遇特殊情况应与乙方提前协商。
第九条甲方负责给乙方交纳人身意外伤害险。
第十条甲方为乙方提供住宿及一日三餐。
五、合同的变更、解除、终止和续订。
第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除。
第十二条甲方因工作需要将乙方调至其他岗位工作，甲乙双方可协商变更合同内容，并达成协议。
第十三条乙方连续个月销售业绩低于3000元，但日常表现较好，经甲乙双方协商同意，甲方可根据表现降低乙方保底工资。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、日常表现较差，连续个月销售业绩低于3000元;。
2、无故不按时完成甲方交办的任务;。
3、违反甲方规章制度、规定等。
第十五条乙方离职需提前三十日以书面形式通知甲方，且获得甲方批准，或者返还在职期间甲方为乙方支付的劳动报酬，方可解除本合同。
第十六条甲方如单方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，方可解除本合同。
第十七条本合同期满，即行终止。经双方同意，可以续定。
六、其它。
第十八条乙方在销售过程中如遇客户欠款，应征得甲方同意，否则欠款由乙方垫付。
第十九条乙方离职前应协助甲方收回客户欠款，否则该欠款由乙方支付。
第二十条乙方如需住宿应提前向甲方申请，住宿期间应遵守宿舍制度，出现不良后果乙方应给与赔偿。
第二十一条乙方一日三餐应在做饭之前提前报名(早餐需前一天下班前报名)。
第二十二条乙方必须遵守甲方的规章制度，否则出现任何人身伤害事故等后果由乙方自行负责。
第二十三条如乙方因人为原因给甲方造成损失，乙方应给与赔偿。
第二十四条如果乙方驾驶自己车辆，出现后果全部由乙方承担。
第二十五条此合同双方签字后生效。此合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
销售招聘范文
在一个公司中，销售是最重要的部门，维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻，毕竟一个销售员在为公司获得财富的同时也代表着一个公司的形象。
作为销售人员,可以接触各种类型不同层次的人,这样可以增加自己的人生阅历,也可以磨练自己.提高各方面的素质。
销售类招聘面试技巧专辑包括了营销员面试技巧、销售人员面试技巧、销售行业面试技巧、兼职销售面试技巧等各类的面试技巧范例，是最佳的参考资料。
面试销售考官会问哪些问题呢，以就下是当你面试一个销售职位时可能碰到的提问。
1.你为什么想做销售工作?
这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
2.你认为自己最大的长处是什么?
这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
3.你认为自己最大的弱点是什么?
在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
4.如何评价你自己?
这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作?
能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
6.工资对你有多重要?
不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。
7.请你讲一个好笑的笑话?
这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。
8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?
这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。
9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?
没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。
10.你最大的一次冒险是什么，你是如何做的?
销售工作有时候是需要冒险精神的，但是不要给招聘方，你天生就是个冒险家，毕竟，做生意是要赚钱，不是冒险，如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险，那你可以说彻底没有希望了。但是销售是需要进取的职业，表现的萎缩不前，公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事，尽量逼真，说明你是勇敢的人，但不是表现在工作上的冒进。
销售招聘启事
职位描述：
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4、有从事页游、手游经验者优先录取。
晋升阶梯：专员——组长——部长——主管——分公司总经理。
岗位职责：
1、负责公司游戏推广(主要通过游戏论坛等方式进行推广)。
2、负责在游戏内带动玩家气氛，指导新手玩家进行游戏体验。
学历要求：学历不限，经验不限，可招收应届毕业生，招30人。
岗位要求：
1、男女不限，16至30岁，对游戏感兴趣，不要求你是否有工作经验，有游戏类运营工作经验者优先考虑，着重考虑游戏骨灰级玩家!!!
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休息时间：每月休4～5天以及法定节假日休息，可视情况调休。
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乘车指南：可乘，x路，x路，x路，在xxx站下车;。
工作地址：xxx。
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销售招聘方案
为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。
本方案适用于公司内外部人员推荐各岗位入职及转正奖励
1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。
注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。
2、条件：
（1）有同行业经验一年以上；
（2）年龄35周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下）。
3、普工奖励标准：
符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。
4、业务员奖励标准：
只符合上述条件且被公司录用，奖励800元/人，分两次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。
（3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。