报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
不良品分析改善措施报告篇一
校园突发治安事件应急预案，是应对校外人员对学校正常教学秩序滋扰突发事件，控制事件发展，降低事故损失的有效措施。
1、建立严格的门卫制度，确保24小时有人值班。
2、学校聘请的保安应接受专门培训，提高业务能力，增加责任意识。
3、来人来访必须查验登记，执行好登记制度。
4、学校报警、监控设备应时刻处于正常运行状态。
5、学生进校后一般不得中途离校，确有需要，应出具出门证明。
6、学生不得携带管制刀具等违禁物品进校。
7、如发现不良分子袭扰，应立即制止、制服，并拨打“110”报警。
8、如遇恐怖事件，要尽力稳住局势，迅速疏散师生，并立即向公安机关和教育部门报案。
9、加强平时的安全教育，定期组织应急疏散、救护演练。
若外来人员强行闯入校园，学校门卫或保安人员不得放行，向其发出警告，并应尽力将其驱逐。对不听劝拒者或遇突发不良分子袭击、行凶等暴力侵害时，迅速与校领导取得联系并拉响警报铃，同时立即启动如下应急程序：
1、学校领导立即报警110请求援助。
2、校长指挥护校队立即赶到出事地点，应首先采取有效措施全力制止、制服，使之停止侵害行为，及时控制事态、保护现场为xxx门勘察取证提供方便。同时，安全专干xx组织教师安抚保护好学生，作好疏散撤离准备，并视实际情况将学生紧急疏散撤离至安全区域。同时，学校应及时向教育局报告情况。
3、总务处负责联系xx职工医院，请求“120”支援。一名学校领导带领总务后勤人员负责劝散围观群众，分散堵塞进入校门通道的车辆。一名值日教师佩带标志，负责到路口引路接“110”、“120”车辆。
4、校医老师对受伤师生及时紧急止血、初步救治、护理。
5、一名学校领导带领政教处或教导处积极配合xxx门做好调查取证工作。采取有效措施，做好善后处置工作。
不良品分析改善措施报告篇二
空调分为单冷空调和冷暖两用空调，工作原理是一样的，空调以前大多一般使用的制冷剂是氟利昂。氟利昂的特性是：由气态变为液态时，释放大量的热量。而由液态转变为气态时，会吸收大量的热量。(即先吸热气化再液化放热)空调就是据此原理而设计的。
压缩机将气态的制冷剂压缩为高温高压的气态制冷剂，然后送到冷凝器(室外机)散热后成为常温高压的液态制冷剂，所以室外机吹出来的是热风。
然后到毛细管，进入蒸发器(室内机)，由于制冷剂从毛细管到达蒸发器后空间突然增大，压力减小，液态的制冷剂就会汽化，变成气态低温的制冷剂，从而吸收大量的热量，蒸发器就会变冷，室内机的风扇将室内的空气从蒸发器中吹过，所以室内机吹出来的就是冷风;空气中的水蒸汽遇到冷的蒸发器后就会凝结成水滴，顺着水管流出去，这就是空调会出水的原因。
北极冰水风机实例点此看大图
制热的时候有一个叫四通阀的部件，使制冷剂在冷凝器与蒸发器的流动方向与制冷时相反，所以制热的时候室外吹的是冷风，室内机吹的是热风。
其实就是用的初中物理里学到的液化(由气体变为液态)时要排出热量和汽化(由液体变为气体)时要吸收热量的原理。
环保型空调工作原理：
用循环水泵不间断地把水箱内的水抽出，并通过布水系统均匀地喷淋在蒸发过滤层上，室外热空气进入蒸发降温介质，在蒸发降温介质celdek(特殊材质的蜂窝状过滤层，让降温效果更理想，瑞典的高科技专利产品)内与水充分进行热量交换，因水蒸发吸热而降温的清凉、洁净的空气由低噪音风机加压送入室内，使室内的热空气排到室外，从而达到室内降温的目的。
不良品分析改善措施报告篇三
及时准确的进行压疮评估，根据评估情况制定护理计划，采取相应的措施。
心理护理 长期卧床的病人，由于疾病的折磨，会产生各种不良情绪，心理压力大，甚至沮丧厌世，家属应多体贴、多理解，劝慰和开导病人，使其建立起战胜疾病的信心，培养稳定、乐观的情绪。通过听音乐、戏曲，看电视，读报纸，陪患者聊天等方式分散患者对自身疾病的注意力，以调整患者的情绪。
饮食护理 慢性肾病患者应低盐低脂优质蛋白饮食，饮食中要限制蛋白的摄入，以每日克/公斤为宜。出现消化症状时，给予清淡易消化富含营养的食物。
建立翻身卡，每1-2小时定时对病人进行翻身，按摩受压皮肤，避免压疮部位扩大，出现新的压疮。
加强基础护理，勤换被服。定期紫外线消毒病房。
清洁创面，去除坏死组织和促进肉芽组织的生长，每日先用3%过氧化氢溶液和生理盐水清洗创口，再用络合碘对创口消毒。
逐渐适当清创清除坏死组织，可用手术刀或剪子除去腐肉及痂直至暴露健康组织后使用生理冲洗创面，棉签止血后，涂抹湿润滑烧伤膏，油纱条填塞，如果分泌物多，可适当增加换药次数。坏死组织逐渐清除后，可用手术刀片橧刮组织，以刺激组织生长，每日换药一次，直至两到三天换药一次。
每三天对患者及压疮进行一次全面的评估，并且客观详细的记录于护理记录单上。
3 结果
患者右侧臀部压疮痊愈，左侧臀部压疮较前明显变浅缩小，大小约，深约出院。
4 讨论
压疮护理是一项艰巨而又繁重的护理工作，特别是慢性肾衰竭的患者，都有不同程度的贫血，饮食中蛋白质的摄入要严格限制，以动物蛋白质为主，这就和我们日常的压疮护理相矛盾，加大了压疮护理工作的难度，不利于压疮的愈合。
所以预防胜于治疗，这就要求我们护士应加强出院患者的健康教育，由其是部分生活不能自理及生活完全不能自理的患者、家属的出院宣教及出院随防尤为重要。
不良品分析改善措施报告篇四
如果是，那么很不幸，你正在遭遇着失业的风险，你不能完全掌控自己的工作。
行业或公司发展前景不佳型叶小姐：某贸易公司法务人员
我在这家公司已经做了两年，工资待遇什么的都还可以，老板对我也不错。但我几乎从来没有安心过，总觉得自己随时可能失业，甚至这种担心已经到了每个月一拿到薪水，就会松口气，觉得这个月总算过去了。不是我的工作有什么问题，问题出在公司上。由于公司选择的经营模式存在很大的漏洞和风险，今天看起来风风火火，明天一件小事就有可能让公司倒闭。
职业顾问：职种盲目性是叶小姐失业危机的根源所在。个人的职业安全和职业竞争力建立在职种竞争力之上，而她却把自己的职业生涯建立在具体企业的运营状况之下，这是十分错误的职业观。她到底适合什么样的工作？哪种具体的职种是与她个人职业属性相吻合的？要通过科学和理性的职业剖析来解决这些根本性的问题，这样才能使自己的职业跨公司跨行业而不倒。
知识更新较快型孟先生：博士，某大型it公司工程师
我是个博士，在一般人看来似乎不用太担心自己的工作饭碗，但事实上我的工作压力一点不比别人小，失业风险也不比别人少。我们公司前不久就刚刚解雇了一名海归，原因是因为他不能适应公司的文化和工作方式。好的教育背景或专业技能只是一方面，要规避失业风险，是方方面面都要优秀、都要完善的。
我从事的it行业的特殊性，越发决定了工作的危机感。第一，这个行业知识更新速度非常快，常常是你还在接触和熟悉这个问题时，更新的东西就已经出来了。所以你一直是被知识牵着走，不停的学习，不断的加强技能。我现在周末的时间不是加班，就是用来学习，很少有属于自己的休闲时间。
第二，这一行可以说也算是吃青春饭的，年纪大了以后，经历和学习能力都会大不如前，所以需要提早考虑转型和发展的问题。或者是钻研某个领域，成为专家，或者是走向技术型管理岗位。无论是哪条路，都要求自己要不断学习，不断提高各方面能力，不然，就等着有一天面临着失业吧。
职业顾问：典型的技术人才发展问题。实施型技术的开发工作确实会给从业人员带来巨大的竞争压力。通过可锐公司的'研究发现，这类技术岗位准入点低、信息更新极快，基本上不需要专项知识积累，不强调经验，更需要知识更新度―――随着年龄的增长，这类职业人的身价下跌是必然的。他开始怀疑自己是否适合走技术路这个问题本身就证明了他对自己的职业气质不能正确判断。
对于像孟先生这种走到一定高度的技术研究人员，我们一般不主张脱离技术领域（除非他的职业气质等实在不适合在技术路上继续走下去），但是在技术领域哪个具体岗位更具有发展前景呢？每个人的优势和特征都不相同，需要针对每个个案进行具体研究才能有结论。
随时可被替代型小郭：原外资公司职员
两年前应聘到某外资公司设立在上海的办事处时，小郭着实被周围的同学姐妹羡慕了一把。工作清闲，每天就是接接电话，处理一些文件，不需要加班，工资却一点也不少拿，每个月有三四千元。
可是，现在的小郭却一点也开心不起来了。
前不久，公司进行调整，人员需要精简，小郭就出现在第一批裁员名单上了。因为她这个职位本身在公司里就是无足轻重的，完全可以有别的职员兼任，而小郭自己又没有其他的特长和优势。
职业顾问：大多数这类职业人因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，犹如“温水中的青蛙”等水煮沸了都毫无察觉，最后被市场淘汰了才知道自己陷入了失业困境。
处于低端岗位的职业人应该尽快找到自己科学的职业定位。专业点不牢固看似劣势，但是却为自己重新设定正确的职业路线提供了很强的可塑性（因为本来就没有什么专业竞争力，还怕失去什么）。
工作态度不佳型小康：某民营企业企划
小康只有大专文凭，现在正在自考本科。在这家民营企业工作，她们戏说自己是“三无”人员：无自由，无福利，无前途。工作量很大，每天几乎都要加班，一周只能休息一天，平时还要看老板的脸色。这样，小康就牢骚满腹，常常抱怨这个抱怨那个，还私下里和同事“讲不想干了，在哪里找不到饭吃”之类的话。
其实，小康也就是说说而已，并没有真的想过要辞职。但是，不知道是她的工作态度引起上司的不满，还是什么话传到了上司耳中，总之上司对她的态度越来越差，对她的工作百般挑刺。想到要是辞职的话，并不能给公司带来任何影响，倒是自己的生活会捉襟见肘，小康决定暂时忍耐，等到时机成熟的时候再跳槽。可是，生活不是选择就一定会是被选择，5天前，一份辞退书摆在了小康面前，她不得不黯然选择了离开。
职业顾问：小康因为自己表现了真实的想法最终失业了，但是我们要看到她的问题不只于此。
如果一个人真的失去了在某个职位或职种上的发展空间和前景，肯定会产生不满情绪，只是因为个人控制力的不同表现不同而已，无论如何，解决职业态度问题的关键是自身职业核心竞争力的不断修炼和提升。否则，没有在适合自己的工作岗位做，工作态度永远都无法端正。
专家开讲职业状态预示失业危机
可锐首席职业顾问卞秉彬特别提醒每个职业人，个人的职业状态最能预示失业的危机，但是很多人没有意识到这一点。
第二，工作内容是否和公司核心项目相关，关联程度有多大，如果自己正在参与公司核心项目的进度实施与管理工作，那么无疑大大地减小了你的失业危机。
第三，个人兴趣、气质是否能和工作相契合，能力能否在工作岗位上得到充分发挥，而且还可以不断充实自己提升实力，这些看似间接的因素却对个人的职业发展、工作绩效起着决定性作用，个人无法从工作中体验成就感价值感必定产生工作厌倦――不能为企业高效产出的同时也导致了企业资源的浪费，如果企业的管理者在运营过程中发现这种状况，那对不起，不等你自己辞职，企业便有可能先找你“谈话”了。
新闻晨报不良品分析改善措施报告篇五
未进一步增强护理人员安全意识，消除安全隐患，提高服务质量，降低和防范医疗风险，确保医疗安全。现就将本年度不良事件原因进行分析，提出持续改进措施，使广大护理人员认识到落实护理规范、制度的重要性，增强防范意识，确保患者安全，使我院护理质量持续改进。要求全院护理人员从不良事件中汲取深刻的教训，做到举一反三，避免类似事件的再次发生。具体总结工作如下：
一、总体不良事件发生情况：
（一）本季度共有护理不良事件40例，其中压疮3例、跌倒1例、
漏用药3例、投诉3例、输液反应1例、输血反应4例、锐器伤1例、管道脱落6例、错用药5例、其他12例。
（二）20xx年各科室护理不良事件上报情况：
内一科：内二科：内三科：外一科：外二科：外三科：妇产科：儿科：急诊儿科：手术室：供应室：icu：血透室：
二、护理不良事件原因分析：
1、护士健康教育宣教欠全面，患者或家属文化层次参差不齐，对护理人员健康教育内容理解不全，掌握不牢，甚至根本不重视健康教育内容，抱着侥幸心理。
2、护理人员巡视不到位，未严格执行交接班。
3、环节因素：地面凹凸不平（地板胶与地板胶衔接处）。
4、病人及陪护家属缺乏引流管护理常识，对留置管道的目的及重要性不重视。病人的依从性缺乏、情绪不稳定，剧烈咳嗽导致胃管和十二指肠营养管咳出部分后，患者自觉不适后拔出。
5、输血反应详见输血科分析报告（附后）。
6、输液反应详见药事管理委员会分析报告（附后）。
7、护理人员职业暴露详见医院感染管理科分析报告（附后）。
三、改进措施：
1、加强专科知识健康宣教，告知病人插管胃管和十二指肠营养管有一定不适，让病人及家属认识到留置管道的目的及重要性，争取其主动配合，当出现意外情况及时报告医务人员。
2、护理人员加强巡视，严格交接班。评估留置胃管和十二指肠营养管存在和潜在的安全风险，当患者出现咳嗽不止、烦躁不按时，及时看护，适当约束，耐心解释。
3、科室护士长定期检查病房内安全设施，对存在的隐患及时反馈，及时维护。
4、护理人员在患者入院时详细交代住院须知，告知患者住院期间不允许私自外出等注意事项，及时签订《住院病人梨园责任书》，以免耽误治疗、突发病情变化等严重后果。
5、加强安全护理学习：从思想和法律教育入手，让每位护士重视安全护理，提高责任心。对每例护理不良事件认真分析可能的原因和存在、潜在的隐患，找出改正对策，不断改进护理服务。