心得体会是我们对自己认知和思考过程的一个记录和整理。以下是小编为大家精心挑选的一些心得体会范文，供大家参考。
项目改善活动心得体会
项目改善活动是一项涉及到公司的持续发展和进步的重要活动。我在公司参与了一个项目改善活动，并且取得了一定的成果。在这个过程中，我学习了很多关于项目改善活动的知识和经验。下面是我对这个活动的体会和心得。
在参加这个项目改善活动之前，我并没有意识到项目改善活动在公司的重要性。但是在活动中，我通过和其他团队成员的交流和学习，发现了项目改善活动对于公司的发展和进步的作用。项目改善活动可以帮助公司更好地满足客户的需求，优化生产流程，提高产品质量，降低成本，提高生产效率等。这让我对项目改善活动的重要性有了更深刻的认识。
在这个项目改善活动中，我学习到了如何进行项目改善活动。首先，我们需要确定改善的目标和范围，并且进行分析，确定优化方案。其次，需要组织一个团队来实施改善方案，并且需要进行定期的跟踪和评估。通过这个活动，我学习到了如何制定计划、领导团队、引导团队进入有效的合作模式和如何跟踪项目改善的过程等一系列的项目管理技巧，这对我以后的职业生涯有着重要的帮助。
第三段：学到了如何分析问题。
在这个项目改善活动中，我们发现一个问题会涉及到不同的方面，需要进行分析和评估。这个分析过程需要大量的数据收集和分析工作，这让我对如何分析问题有了更好的理解。通过对问题的分析，我们可以确切地定位问题，并且可以开发出一个可行的解决方案。这个过程对于我今后的工作中可以更好地对问题进行分析、解决问题提供思路和方法有很大帮助。
第四段：学到了如何协调和领导团队。
在这个项目改善活动中，我们需要协调和领导一个团队，这让我对如何协调和领导团队有了更好的机会。在团队中，我们每一个人的角色和职责都是不同的。我通过这个过程学习到了如何有效地与小组成员合作，让每个人都能够发挥他们最大的能力，并且保证团队的目标得以实现。
第五段：总结和感悟。
通过这个项目改善活动，我不仅学习到了更多项目改善活动的知识和技能，同时也意识到了在整个过程中的重要性。在活动中，我们需要与众多的部门和人员进行合作，需要一起完成任务。因此，项目管理、沟通和协调等是非常必要的技能。我希望在以后的职业生涯中，能够进一步发掘这些技能，更好地满足公司的发展需要，为公司的未来进步和发展做出贡献。
安全项目改善心得体会
随着现代社会的快速发展，人们越来越注重安全问题。无论是在日常生活中各个方面还是在企业、政府等大型组织中，安全问题都是至关重要的。在安全问题中，安全项目改善的重要性不容忽视。安全项目改善是对现有安全系统的检查和分析，从而提出改进建议和行动计划，有效提高安全性能。通过本文，笔者将分享自己在参与安全项目改善中所得到的体会和经验。
在参与安全项目改善之前，我们首先需要了解安全项目改善的流程。一般而言，安全项目改善流程包含以下几个阶段：首先是问题的确定，然后是数据收集和分析，接着是确定改善方案，并对改善方案进行实施，最后是监测改善成果和判断改善效果。在这个过程中，我们需要紧密合作、准确地记录每一个细节和步骤，以确保改善提案的可持续性和有效性。
安全项目改善中常见的挑战之一是定位问题。在定位问题时，需要深入探究和了解内部和外部因素，并通过数据分析和相关报告，以确保找到真正的根本问题。这个过程需要团队协作、专业知识和质量保证。同时，在实施改善方案时，还需要应对潜在的挑战和变数。例如，文化差异、技术难题等，我们需要通过积极沟通和妥善的解决方案来应对这些挑战，以确保项目顺利完成。
安全项目改善不仅可以提高安全性能，降低安全风险，增强企业信誉，还能够提高生产效率和质量控制。在这个过程中，我们能够学习和应用流程改进方法，提升我们的专业知识和团队管理能力。此外，我们还能够积极推动企业的全面发展，提高全员安全知识，建立企业内部安全文化。
第五段：总结与展望。
安全项目改善是企业和组织应追求的目标之一，这是一个充满挑战和机遇的过程。通过对安全项目改善的理解和掌握，我们可以最大程度地提高安全性能，降低风险，有效提升企业的竞争力和声誉。在未来，我相信在安全项目改善领域中，我们将会遇到更多更复杂的挑战。然而，只要我们保持进取心态、开放心态和专业知识，我们一定能够应对这些挑战，取得更加卓越的成绩。
项目改善活动心得体会
工作中，经常会遇到需要进行项目改善的情况。之前我参与的一个项目组，也曾经历了一次改善活动，我在其中收获颇多，特此写下心得与大家分享。
二、认清现象。
改善活动的第一步，是要认清现象。在我们的项目组中，我们的产品在市场上存在种种问题。顾客反映产品使用过程中存在种种不便，甚至还有一些安全隐患。我们也知道这些问题的存在，然而，一直以来，我们并没有能够真正去解决它们。通过深入调查和分析，我们明确了问题的来源，最终定位于产品设计以及后续维护的不当。
三、诊断病因。
认清现象只是第一步，我们需要对问题进行诊断病因，找出根本性原因。在我们的改善活动中，我们紧紧围绕根本性原因展开调研和分析。我们认为，设计不合理是问题的真正源头。产品的设计应该根据用户需求和使用习惯进行优化，才能更好地满足顾客的需求。同时，我们也发现，产品的后续维护并不充分。产品的维护工作应该更加详尽和及时，才能保障产品的稳定运行和安全使用。
四、制定改进措施。
诊断出问题的根本原因后，我们就能够更好地制定相应的改进措施。为了改善产品设计不合理的问题，我们开始重新梳理设计方案，并结合用户反馈进行优化。同时，我们也加强了产品的后续维护，减少了因维护不当而导致的安全隐患。我们还着手制定了更加完善的维护计划，以确保产品的稳定性。
五、落实改善计划。
制定好改善计划后，我们需要付诸实施。我们成立了专门的改善小组，负责监督和落实改善计划的实施。同时，我们还对改善计划进行必要的调整和优化，以适应实际情况。经过近一个月的认真努力，我们的改善计划终于落地生效，产品的质量和用户体验得到了显著提升。
以上是我在一次项目改善活动中的体验和体会。在这个过程中，我们必须正确地识别问题，从根本上解决问题。同时，我们也要重视用户反馈和建议，以便更好地优化产品和服务。只要我们能够积极行动、不断创新，就能够在竞争激烈的市场中获得更好的发展。
改善项目心得体会
改善项目是企业发展过程中不可或缺的环节之一，它能够帮助公司顺应市场变化、提高生产效率、降低成本，提高品质等多种好处。在这个过程中，我也参与了公司的几个改善项目，并做出了不少的贡献，同时也学到不少知识和心得，下面我想分享一下我的体会。
第二段：建立明确的目标。
在每个项目开始之前，首先要明确项目的目标，包括为什么要改善、改善的期望效果、计划用多长时间完成、需要哪些资源等。这样才能对项目进行细致规划并制定可行的解决方案，从而达到最优的改善效果。因此，明确目标是成功实施项目的重要保证。
第三段：团队合作。
在改善项目中，一个好的团队合作是必须的。通过高效的沟通，成员之间可以分享自己的知识、经验和想法，更容易共同完成目标。同时，必须要学会彼此之间的尊重和理解，这是团队成功的基石。
第四段：数据分析。
改善项目往往基于数据，因此在项目实施中，需要对数据收集、分析和解读较强的技能。准确的数据分析可以帮助团队找到不同问题的根本原因，并且制定出最佳的解决方案。但是，我们需要注意的是，数据只是指导项目的参考，更重要的是要借助数据，逐步探寻问题并解决问题。
第五段：总结。
通过这几次改善项目的经历，我明白了许多关于实际操作的知识和技能。战略目标、团队合作、数据分析等都是项目成功的关键，并且这些经验也适用于不同的领域。在今后的工作中，我将继续应用这些知识，并且不断学习，以便为公司做出更好的贡献。
改善项目心得体会
改善项目是公司持续发展的重要环节，不断优化流程和提升效率，不仅可以节约成本，还可以提高客户满意度，增加企业的竞争力。在改善项目的过程中，我深刻体会到了一些心得和感悟，今天我想分享一下我的体会。
第二段：初次尝试。
在参与改善项目的时候，我第一次感受到了项目管理中的各种工具和方法。比如说流程图、里程碑计划和PDCA（计划、执行、检查、行动）。这些工具和方法在改善项目中非常实用。通过初次尝试，我了解到了这些工具的使用方法和实现效果，也感受到了第一次尝试所带来的不确定性。在初次尝试中，从日常实践经验中学习和总结，不断优化并且开拓新思路是非常重要的。同时，及时与团队成员进行沟通和协作，更加顺利地达成目标。
第三段：协同配合。
项目管理工具的使用不仅需要我们个人的努力，更需要团队的协同配合。我们需要共同分工，合理分配任务，清晰明确地界定工作职责和任务进度。在协同配合的过程中，最重要的是与团队成员建立良好的沟通，分享信息，并在团队思考决策的过程中，不断丰富和提高自身的技能和能力。通过团队协作，我们可以更有效地应对各种需求和问题，并且在改善项目中达到更加优秀的效果。
第四段：长期的持续性。
改善项目的过程是一个长期的持续性过程。在项目的不断完善和实现过程中，我们需要不断进行反思和整改。这意味着我们需要始终关注和分析市场和用户需求的变化，并在项目中及时做出调整。同时，从数据和实践中收集并反映不同层级的反馈，可以帮助我们更快、更好地优化改善项目，创造更优质的产品和服务。通过长期的持续性改进，我们可以实现不断地进步和发展。
第五段：结论。
改善项目是企业升级和发展的关键环节。在这个过程中，需要我们不断更新技能和知识，适应市场的变化，遵循团队彼此协作协调的原则，了解和接受市场和用户的反馈，追求不停止的持续性改善，不断提高自身的质量、效率和创新能力。通过改善项目，我们可以以更好的姿态应对不同的挑战和机会，创造出更加卓越的未来。
项目改善活动心得体会
随着竞争的日益激烈，许多企业已经意识到，只有持续不断地改善自己的产品和服务，才能获得更多的市场份额和客户信赖。为此，项目改善活动已经成为近年来企业实现自我价值提升的重要途径。本文将对我参与的一个项目改善活动进行回顾，总结心得与体会，希望能给广大企业和从事项目管理的同行带来一些启示。
这次我参与的项目改善活动，是针对公司的一个线上销售平台项目进行的。在项目启动以来，该平台虽然经过多轮修改和测试，但是由于某些原因，在推广和扩展方面仍然缺乏效果，业务和用户体验上还存在一些问题。因此，为了提升项目的质量和市场效应，我们组织了这次项目改善活动。主要目的就是要在保证原项目稳定性的基础上，彻底改进平台的各项功能，提升用户购物体验以及项目推广效果，为企业带来更多的价值。
实施项目改善活动的过程可谓是一次包罗万象的享受。我们通过深入了解用户的购物需求和行为，分析了目标群体的关键词，对平台的各项功能进行了精细化优化。同时，我们还邀请了一批有经验的专家和业内大佬，为我们提供了诸多理念和建议。在活动的实施中，我们充分发扬团队合作精神，通过合理分工和协同，确保了项目进度和效果的高质量。此外，在活动的过程中，我们也不断调整和完善项目计划，不断优化项目管理和沟通，以确保项目的成功实施。
经过一段时间的努力和实践，立竿见影的好处和成果已经逐渐显现。平台的各项功能得到了极大的强化，用户的购物体验得到了提升，业务环境和推广效果也取得了显著的改善。更为重要的是，我们在活动中的体验和收获，也给我们提供了许多宝贵的启示。我们认识到，在项目改善活动中，应该坚持以用户为中心、以增值为导向，注重团队合作和协同，强化项目管理与沟通，始终保持进取心和努力精神，才能真正发挥活动的效果和价值。
第五段：结论。
通过参与项目改善活动，我深刻领悟到了企业自身价值提升的重要性和优势。可以说，项目改善活动是企业进行自我反省和促进发展的重要手段。只要足够关注员工的培养，注重团队氛围的构建，在不断强化项目管理能力和实践的基础上，我们定能在市场中立足并不断提升自身的竞争实力和市场份额。相信随着越来越多项目改善活动的推广和实施，企业的价值将会得到进一步提升，我们的经理和员工都将获得更加美好的未来。
改善项目心得体会
改善是企业管理的重要组成部分，也是企业持续发展的关键。改善项目旨在针对企业存在的问题，通过分析、评估和实施改变，提升企业竞争力和绩效表现。我参与过许多改善项目，在实践中积累了不少的经验与体会。在本文中，我将就改善项目的关键环节和实践中的心得体会进行分享和探讨。
第二段：规划阶段。
改善项目的第一步就是规划阶段，也是项目的关键环节之一。此阶段需要对项目进行全面的调研和诊断，找到问题的症结所在，为接下来的改变提供基础。在此阶段中，我学到了识别问题的能力和调研分析的技巧，也学会了与同事沟通和协作。此外，还需要充分准备，将目标明确，并建立项目计划。规划阶段成功与否，决定了项目整个过程的顺畅和成功。
第三段：实施阶段。
规划阶段完成后，进入实施阶段，即真正的改变过程。实施阶段最重要的是领导力，能否推动改变的发生，需要团队中的领导者来发挥关键作用。同时，需要有很好的统筹能力和多方协调能力，确保各方面资源的合理利用。在实际的实施过程中，我意识到了团队的重要性，每个人都有自己的特长，需要将大家的优点结合起来，形成一支高效的团队。
第四段：检查与调整阶段。
改善项目并不是一帆风顺的，需要不断地检查和调整，以确保其顺利进行。在检查与调整阶段，我学到了如何评估和监督项目，以及如何运用实践结果为未来的成功奠定基础。经验告诉我，第一步是强有力的数据收集，加深我们对问题以及潜在问题的理解。根据实际结果，我们可以随时进行修正和适应，以确保项目的顺利完成。
第五段：总结。
改善项目是一个很好的培养领导力和管理技能的机会，我从中也取得了很多的成就感和自我提升。在这个过程中，我意识到领导力的重要性，需要有很好的判断力和思考能力，以便于快速决策并推动改变方案的实施。同时，沟通和协作能力也非常重要，在项目整个周期中，需要与各种不同的人员进行合作和沟通，以确保所有方面的资源得到最大的利用。总的来说，参与改善项目让我充分认识到了企业管理的意义和关键，以及如何通过团队协作和领导力来支持企业的成功。
改善周项目心得体会
“改善周项目”是一个非常有效的质量管理工具，旨在帮助组织识别和解决潜在的质量问题，提高产品或服务的质量，达到顾客满意度的要求。作为一名参与改善周项目的员工，我在这个过程中学到了很多重要的知识和技能，也深入体会到了质量管理的重要性。
改善周项目的过程非常严谨和规范，包括了定义问题、收集数据、分析问题、制定改进措施和跟踪结果等多个环节。在我参与的改善周项目中，我们针对客户投诉量增加的问题展开了改进，通过收集数据和分析问题，我们发现了根本原因，进而制定了改进措施，包括升级技术和提高服务质量。最终，我们进行了持续的跟踪，确保改进措施的实施效果，从而解决了客户投诉量增加的问题。
改善周项目能够增强组织的质量管理意识，帮助组织提高客户满意度，并为组织带来商业价值的增长。同时，改善周项目还能够发现和防止潜在的质量问题，提高产品或服务的质量，有利于组织稳定和可持续发展。
参与改善周项目让我深入学习了质量管理的理论和实践，锻炼了我的团队合作和解决问题的能力。在改善周项目中，我们需要不断沟通讨论，兼听则明、偏听则暗，才能更好地找到解决问题的途径。在这个过程中，我意识到了沟通和合作的重要性，以及在面对问题时保持冷静分析的态度。
第五段：总结。
改善周项目是组织提升质量管理的重要手段，通过项目的实施可以有效解决潜在问题，提高产品或服务的质量，增强组织的核心竞争力。在参与改善周项目的过程中，我也收获了很多，不仅是对质量管理理论的深入了解，更是对解决问题的能力和团队合作的意识的提升。我相信，在今后的工作中，我会以更积极的态度参与到改善周项目中，为提高组织质量管理水平贡献力量。
精益改善心得
长期以来，通防专业在煤矿一直扮演着消费者的角色，大到风筒闭墙，小到螺母钢钉，都是贪婪式的消耗，很难在直观上为矿山利润作出应有的贡献，因此，就我们通防专业而言，要做好精益管理工作就需要从点滴做起，从小事抓起，从每个员工的日常工作着眼，将精益管理的操作手段运用到每一道工序，不求一次完善，但求完善一次，用我们应有的姿态为我矿精益管理作出表率。
我曾参加过矿上组织的精益管理专题会议，并对精益管理形成了自己的概念，我认为要抓精益管理，首当其冲的是员工的观念、思想，要从思想认识上让员工接受精益管理、了解精益管理的内涵，并使他们渐渐地、慢慢地参与到精益管理的浪潮中来，用他们每一个人的星星之火，燎起蔡家沟矿乃至华润煤业精益管理的大草原。
煤矿生产，相对粗旷，很多技术细节、工艺流程都有去完善、去改善的余地，只是大多数人不愿意认识罢了。只要细心观察、多留意，总有一样适合你、值得你去改善、去推广，当然精益要从心开始，改善要由我做起，不要为了改善而改善，不要为了改变而改变，也不要随波逐流、人云亦云，这样的改善对我矿的精益管理工作没有实质性的帮助，反而有副作用，我们要有自己的立场，要结合实际为我矿精益管理尽自己的绵薄之力。
改善一天不是难事，改善两天也不是难事，天天改善、夜夜改善，这份坚持就是难事，俗话说“冰冻三尺，非一日之寒”，精益管理不是阶段性的工作，也不是某些人的义务，而是一段没有终点的经常性、持续性和每个人息息相关的工作，所以我们要坚持改善，天天向上，用我们的热情和执着托起蔡家沟矿精益管理美好的明天。
成本改善项目总结
一、成本控制：
人力资源：
可以从二个阶段入手：
第一阶段，通过履行部门职能与岗位职责，尽可能控制职能性费用。
各负其责、各尽其能。这是管理的基础，按照组织的要求尽能力、尽责任把事情做好，且不说创造绩效奇迹，但起码让组织付出的资源有了一个恰当的回报。
第二阶段，通过作业成本控制，把职能性费用降到最低水平。
3、有了前面的基础，接下来考虑的应该是如何降低用人成本的问题。用人成本的降低是一个典型的过程化管理，需要以用人部门为主导，人力资源部全力配合来完成。为此，要建立公司全面的绩效管理体系。
4、通过激励的方式增强公司员工的归属感，减少人员流失率，将招人、育人、用人的成本合理化利用。
第三阶段，力争让人力资源部由传统意义上的职能性部门，成为公司的战略合作伙伴部门。
企业文化是承载于“人”的基础之上的，而人力资源部门恰恰就是做人的工作的，所以，它应该主动承担起构建企业文化体系的重任，这也是人力资源部门成为战略合作部门的基础。通过人力资源部门的努力，企业建立起强势的文化，才能充分发挥组织影响力和团队凝聚力，才能让更多的人愿意以更认可的方式投入到业绩创造中去。
前面的二个阶段只是对人力资源部门成本优化进行分析，最后一阶段，人力资源部门的成本优化已经上升到了一个战略的高度，也只有这样，人力资源部门才能真正进入投入收益良性循环，并为建设企业核心竞争优势贡献更多。
行政：
首先是加强用电部分的管控，控制照明用电，减少办公设备用电；严格控制办公设备的采购、使用；规范公司用车配置和使用管理。
二、改善提议：
3、针对公司目前办公人员实行绩效考核制，打破目前办公人员工作积极性差，专业水平不足的现象。一方面降低用人成本，二来激励员工投入更多的激情到工作当中。
4、可采用“纪律月”的形式主抓公司各项规章制度，从而把体现出来好的制度继续使用，体现出来不够完善的制度加以修改。
2012-3-29。
精益改善心得
某家具企业自20__年1月开展精益生产项目以来，企业内部发生了翻天覆地的变化，在项目一阶段即将结束同时，开展精益生产总结大会，项目组成员总结这一年的取得的效果，都纷纷感叹，精益改善，不仅仅是改善了公司的内部管理，更是改善了我们自己，让自己成为一个自主改善、时刻寻求改善的合格管理人。
1、用数据、kpi去管理车间。
在推行精益前，车间的完成率可以用一塌糊涂来形容;今天做了什么，完成了什么，当天排生任务是否完成，这是完全不知道的;订单都是要装柜当天才完成;现在车间实行kpi考核、对单机制，每天都有数据显示车间任务完成情况;昨天开rhspo会议时，halo同事讲到我们spo的完成率是99%，一个星期装15个柜，没有压柜;这是以前想不敢想的。
车间管理人员是否达标由kpi去衡量，从10月份总结那里可以看到，实施kpi后，那个车间管理能力强、车间问题出在那里都有的数据可以显示。
2、连续流生产效率提高。
从8月底9月初车间边线后，车间与车间的责任划分清楚，责任也到人;。
生产周期从8月的13天缩短到现在的10.84天。
3、用流程、制度去规范生产。
执法必严，违法必究”。
项目心得
现在的社会日新月异，科技的发展，管理的创新，都在时刻改变着未来。不管是现在还是将来，每个管理者都应不断地加强学习，不停地给自己“充电”，才能不断的开拓进取，勇于创新，才能更进一步的创造财富。此次公司为了提高企业管理水平，特意邀请了xxxx企业管理咨询有限公司对我们进行了一次培训。经过这3天紧张的学习过程，我学到了很多在人力资源管理、企业文化及财务管理方面的相关知识。我感觉到了充实，可以说我很好的完成这次学习任务。
对此次培训，我总结如下：一、在人力资源管理方面。
1、员工培训。
2、人员管理。
人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程。
企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。
3、绩效评估。
绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力并及时做出相关人事调动。
4、员工福利待遇。
员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。
通过这学期的人力资源的学习我对自己有了更高的要求，作为个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强各项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力就没有好的发展，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期望。
人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及时补充专业知识，管理人员没有及时补充以致管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。
二、在企业文化的推进与落地方面。
随着企业的发展，企业文化在企业中的主体地位逐渐突出，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推进工作越来越重要。一个企业的发展，抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。对此，我通过此次培训，从以下几方面理解企业文化在公司的推进与落地。
1、第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的“快速反应、马上行动”。
2、主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。从积极性和目标性的角度上看，也强调员工的个人能力充分施展。
3、关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从具体的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。
4、持续创新。创新是企业发展的发动机，是企业的灵魂。创新的重要性，尤其对我们这种需要精细化管理的企业来讲，尤为重要。市场经济的思想核心是自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从经验教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做事作为基础的。
5、勇于承担责任。
责任的归属，需要详细、准确的岗位职责说明等相关的管理手段和制度来界定。但这个“勇于”，是需要我们员工自己来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司存在着推诿现象，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。
6、以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的，而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握的行为准则。
7、最大限度的创造价值。成本意识!我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息，力争在团队组织中创造一个良好的学习交流、分享合作的氛围。
8、公司的事就是我的事。公司每一个员工都必须要有主人翁的精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务，急员工所急;而员工更要积极为公司着想，时时保持忧患意识，不断提升自己的工作水平，不断关注公司管理的进步。
三、在非财务经理的财务管理方面。
精细化的财务管理是一项涉及面广而且综合性较强的经济管理活动，涉及公司的方方面面，必须达到控制成本、提高效益的目的。而达成这一目标，需要各部门围绕企业的效益目标协同作战，提高公司经营管理的灵活性和战斗力。这就需要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键，深入推行精细化的财务管理。
2、实施全面预算管理，优化配置企业有限资源。
过程，在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全面预算管理不单指预算控制，还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算控制，是兼具计划、协调、控制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营机制，是一种全新的、全面的现代企业管理模式。
3、实行人本财务管理，全员参与，提升素质。
树立人本财务观念。要理解员工、尊重员工，充分发挥员工的主动性和积极性。公司的的每一项活动均由员工发起、操作和控制，其成效如何也主要取决于员工的知识、智慧以及努力程度，因此，贯彻人本财务观念要求做到：第一，增加人力资源投资，提高企业领导和员工素质;第二，推行财务分层管理和全员财务管理，实行民主式和参与式财务管理，提高员工对财务的参与意识;第三，加大软资源投资力度，为培育企业文化和良好人际关系创造优良环境。
以精细化财务管理作为切入点，把精细化财务管理融合到公司生产经营的每个层次，通过不断深化财务管理的管理方式和手段，优化资源配置，优化财务核算，提高财务信息的有效性，以精细化财务管理促进管理水平的提升，这是实现“向管理要效益”的有效途径。
最后，我想，这次培训经历给予的所有感触，必将永记在我心中。所有这些感触在以后的时间里，更会激励我更加努力的学习、高效的工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地自我完善，不断的进步，实现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力!
前段时间，我参加了企业管理知识的学习培训，接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益良多。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。
目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大发展，必须做好以下几点工作。
首先，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。
多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性，使其竭尽全力为企业发展做贡献。
其次，始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求生存。市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，能够证实一个企业发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显著特点，开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。所谓核心竞争能力，是一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发能力。一个企业不可能拥有所有这些能力，但它必须发展一种不同寻常的能力，才能成为一个拥有核心竞争能力的企业;核心竞争能力是企业战略的焦点，它必须形成理念，并体现在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。
具体到多经企业要如何培养自己的核心竞争能力，首先应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行运作，并且能够适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财富最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必须加大外部市场的开拓力度，采用多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。积极增加电力多经企业对外创收。切实抓住国家开发西部等有利环境，抓紧研究并制定电力多经企业发展战略，加快多种经营和各种产业发展步伐。在比较短的时间内完成市场的重新定位，资源的优化配置，调整股本结构，形成所有权和经营权分开后的代理机制。建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面向市场，认真调查研究市场，积极开拓市场，适时调整产品结构、产业结构和发展方向，用市场适销产品去占有市场，开辟新财源，打开新天地。企业只是守是没有出路的，必须不断在市场的发展中壮大自己，在市场的变化中否定自己，商场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争能力，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。
第三，明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构。清楚的产权界定，是市场交易的前提。由于历史的原因，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这一点还相对容易操作。最难的还在于主辅人员的分离。由于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，未来充满不确定性。可以考虑用优惠的政策待遇，鼓励退职，提前退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时如果股权过于平均，还会带来老国企的弊病：如大锅饭，平均主义，人员不能合理流动，建立不起激励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目标之下。公司的经营人员才会有明确的定位，而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾。另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体承担资金风险的补偿，也为公司扩大再生产创造条件，只有将利润集中投资于一定的项目，才能形成一定的优势，如果利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。
公司法人治理结构是指关于如何治理公司这一法人主体所采取的法定组织形式。完善法人治理结构的目的是达到公司各级各部门责权利的高度一致，公司的所有者和经营者在所有权和经营权分离的情况下如何密切配合，分工明确，协同工作，相互制约，围绕公司财富最大化的目标运作。即从组织结构上保障公司目标的完成，包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建设。现代公司产权制度在确立法人财产基础上，实现原始所有权、公司产权与经营权的三权分离，具有明晰的产权关系。在此基础上，公司通过股东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理结构的设置和运作，明确划分责、权、利，形成了调节所有者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制。
其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写出来是一种收获，一种可以和别人分享心得的体验。管理，尤其是企业管理是一门很深的学问，需要在理论的指导下逐步完善，需要在实践中不断地探索，从而达到实践和理论的有机统一。
成本改善项目总结
3.项目成本和项目造价的区别：
项目成本和项目造价的区别主要体现在概念性质不同和概念定义的角度不同。项目造价的直意就是工程建造价格，含有“价格”之意，是价值的货币表现。成本是项目过程中耗费资源的货币形式，是按照组织会计制度核算的，是某一具体活动所需要支出的劳动力、材料、设备和管理等花费的总和。
4.项目成本与项目投资的区别。
项目启动成本；项目规划成本；
人工费；材料费；设备费；分包费；其他费用；8.工程费构成。
成本。
直接费。
直接工程费。
措施费。
间接费。
管理费。
规费9.项目成本的影响因素。
项目范围质量工期10.11.12.13.14.价格管理水平。
第二章资源计划与资源单价。
1.资源分类。
按会计学原理分类：劳动力、材料、设备、资金。
工作分解结构历史信息范围说明书资料库描述组织方针定额。
3.定额制定方法。
技术测定法统计分析法经验估计法类推比较法。
4.资源计划的编制步骤。
资源需求分析资源供给分析。
资源成本比较与资源组合资源分配与计划编制。
5.询价。
制造商。
制造商的代理人或从事该项业务的经纪人经营材料或设备的部门向咨询公司询价。
自行进行市场调查或信函询价。
第三章项目成本估算。
估算人员的知识水平和经验估算人员分成四类：
乐观型成本估算人员。
修正系数1.5悲观型成本估算人员。
成本估算参考数据范围说明书包括内容项目合理性说明项目目标。
项目可交付成果技术规范。
执行组织中的其他单位咨询人员。
专业和技术协会工业团体。
10.专家估计法的种类。
专家个人判断法。
专家会议法（头脑风暴法）德尔非法类比法。
11.学习曲线法（计算）。
rt=t1∑n。
第四章项目成本预算。
项目成本预算是一种分配资源的计划项目成本预算是一种项目成本控制机制（测量和监控项目的成本执行情况，通过按时段检查项目成本预算的使用情况，可以对整个项目的实施进行动态管理，并保证项目生产的有序进行）。
3.项目成本预算编制的原则。
项目成本预算应当有一定的弹性；4.成本预算与成本估算的区别。
成本估算的目的是估计项目的总成本和误差范围成本预算是将项目的总成本分配到各项工作上成本估算的输出结果是成本预算的基础和依据，成本预算则是将以批准的估算进行分摊5.成本预算的依据：
成本估算工作分解结构项目进度计划。
6.项目成本预算的编制。
a)项目成本预算总额的确定。
初步调整综合调整提案调整。
d)项目成本预算结果。
成本预算单和预算表（预算单内容：劳动力，分包商和顾问，专用设备和工具，原材料）。
成本基准计划。
7.降低项目成本的可能途径。
加强项目管理，提高组织水平加强技术管理，提高项目质量。
搜集和整理资料。
估算计划成本、确定目标成本编制成本计划草案。
综合平衡及编制正是的成本计划9.常用的项目工程成本计划表。
项目成本计划任务表技术组织措施表降低成本计划表现场管理费计划表。
第五章项目成本控制。
1.项目成本控制是控制项目预算的变更并做及时调整以达到控制目的的过程2.项目成本控制主要包括：
监视成本执行以寻找与计划的偏差；
确保所有有关变更被准确地记录在费用预算计划中；
防止不正确、不适宜或未核准的变更纳入费用预算计划中；将核准的变更通知有关项目干系人；3.控制过程的基本工作：
投入------按计划要求。
4.主动控制就是预先分析目标偏离的可能性，并拟订和采取各种预防措施，使计划目标得以实现。
5.主动控制是一种前馈式控制6.主动控制措施。
用科学的方法制订计划。
控制系统的构成由被控制子系统、控制子系统、信息反馈子系统构成。
控制子系统由储存分子系统、调整分子系统构成。具有制订标准、评定绩效、纠正偏差的基本控制功能。项目成本的主要内容：
成本分析的基本方法比较分析法因素分析法差额计算法。
比率法（相关比率分析法、构成比率分析法、趋势分析法）挣得值法的三个指标。
计划工作预算费用bcws已完工作的预算费用bcwp已完工作的实际费用acwp挣得值法的计算指标（计算）。
费用偏差cv=bcwp-acwp。
cv0表示节支。
cv0表示超支。
进度偏差sv=bcwp-bcwssv0表示进度提前。
sv0表示进度延误费用绩效指标cpi=bcwp/acwp。
cpi1表示节支。
spi1表示进度延误完成估算eac。
eac=实际支出+按目前情况对剩余预算所做的修改。
此类情况通常用在认为项目将来的情况不会与目前的情况有很大出入时。
eac=实际支出+对未来剩余工作的重新估算。
eac=实际支出+剩余预算。
当项目管理者认为目前情况仅仅是一种特殊情况，不必对项目预算进行变动时，可以使用此方法。
18.部分费用超支原因：
成本略有提高，功能大幅度提高功能略有下降，成本大幅度下降21.价值工程的核心----功能分析22.价值工程的工作程序：
准备阶段分析阶段。
方案创新和评价阶段实验与验收阶段。
23.项目成本控制的输出结果。
修正后的成本估算预算更新纠正措施完成估算。
项目计划的变更经验与教训。
第六章项目成本决算与项目审计。
决算书包括文字说明和决算报表。3.竣工决算的编制步骤。
收集、整理、分析原始资料。
项目审计启动建立项目审计基准实施项目审计准备项目审计报告项目审计终结。
第七章项目成本管理信息系统。
1.项目成本管理系统的功能。
文件组织系统计算功能报表输出功能成本控制功能。
2.项目管理软件的基本功能。
日程表项目计划进度安排。
项目监控与跟踪资源管理。
预算与成本管理。
子项目及多重项目的管理打印图表排序与筛选信息共享。
调整与优化项目计划信息安全性。
第八章项目成本管理新发展。
1.现代项目成本管理主要包括项目全生命周期成本管理、项目全过程成本管理和项目全面成本管理。
2.项目全生命周期成本管理的技术方法。
项目成本分解结构的方法项目成本估算的方法。
项目全要素集成成本管理计划方法项目全要素集成成本管理控制方法。
6s改善项目
6s是公司顺利推行精实生产的基础。为推动全厂性的6s活动，在精实生产小组的倡导下，公司于5月20日下午进行了一次全厂6s“洗澡”运动，并将运动过程中发现的种种问题予以分析，交由相关部门整改。继“洗澡”运动后，5月27日上午，6s推行委员会结合各单位现场，进行了一次6s摸拟稽查。
6s暖身洗澡运动。
5月20日下午4：30分，在6s推行委员会为总指挥，各区域负责人及相关干部为现场指挥的带领、全体干部员工的共同参与下，全厂进行了一次大规模的6s“洗澡”运动。本次“洗澡”运动，在安全第一，干部亲自参与，以身作则的原则下进行。主要范围包括对工厂各部门的地面、墙壁、窗台、玻璃、机器，以及柜子、凳子、料架、栏框等现场和仓库的物品，进行了一次全面、彻底的整理、整顿、清洁以及安全防护。各现场单位均发挥了团队互助、不怕累、不怕脏的精神，积极主动将车间地面的油污、死胶水，机身的油渍、灰尘，墙角的污垢，风扇等细微处一一整理、清浩干净。全厂人员都在“洗澡”热身运动中，变得活跃起来。
清洁即检查。这场前所未有的全厂性的洗澡运动，使现场各部门工作环境有了明显改善,成绩值得肯定。但许多隐藏的新问题点也随之呈现了出来，比如，个别单位沟通指挥不到位，6s做的不彻底，仅做了些表面功夫。机器下面或机身里仍然堆置藏有各种垃圾脏物，橡胶圈，刀片等，有些机器、窗户、工作区域的桌及办公地带等仍是厚厚的一层灰；此外个别部门在清洁时，没有按规定而有操作错误的地方：安全意识缺乏（如关灯作业、高空清洁）；浪费（用清洁水擦试机台，用大量各种泡棉、布条清洁卫生等）；机械实行6s，但并未真正理解6s（各单位整顿之后的，可回收物与不可回收物，未有效区分及堆放。且清洁后的大量脏物未倒在指定的位置，而造成新的环境污染）等。以上这些问题点，将深入各单位各主管，作为第一次改善追踪的依据。
为避免并有效改善上述问题点，真正发挥6s的作用，公司6s推行委员会，及时调整后续执行重点方案。检查前，将会事先集合全体检查小组人员，宣告检查项目、标准和其它注意事项，提前准备好相关工具(稽查表、红牌、相机等)，并提前四小时以上通知被检查部门的负责人员。
定期稽查持续改善继6s“洗澡”运动后，为了6s运动在公司的深入展开，以求达到更好的效果，6s推行委员会于5月27日预先进行了一次现场单位模拟稽查。由a、b、c、d四个分组组长带领其成员分区行动，由现场各单位负责人陪同进行。本次稽查范围全面，围绕6s整理、整顿、清扫、清洁、素养以及安全六项进行，依照“6s稽查表”对各单位进行全面检查：机器清洁与保养、环境卫生、安全设备、员工有无佩戴防护用品、佩带工牌等，不放过任何一处细节。对于稽查到的问题点，予以详细记录、拍照、打分。被检察的部门负责人在接受劝导后，对“6s稽查表”的评分结果与整改要求予以确认签字。
许特助参与了本次模拟稽查。这次稽查以劝导为主，于会议上公布评比结果，但不做处罚动作（暂不实施红牌作战）。主要排查现场存在的问题点，予以不断改善，为公司精实生产打下坚实基础。并在下月正式的6s稽查评比中，将公平公正公开，评选出优秀现场单位、待改善单位和最差单位，并以锦旗与相关奖惩作为往后评比结果的有效措施，以此激励各部门单位争取将6s做的更好。6s推行活动中，多数员工表示，将会全力支持与配合。公司有必要将6s运动执行下去。“洗澡”与“稽查”的双管齐下，能真正激发公司整体的士气与内部活力，有效消除一些依赖与懒惰的思想和不良风气，打造整洁有活力的工厂，增强信心迈向卓越。
没有最好只有更好。
6s一周摸拟稽查评比结果已公布，6s推行委员会将各部门存在的异常，与需改善的问题点都予以明确标示。本次评比结果未作任何处罚，推行委员会希各部门再接再厉，有问题则改之，无则继续保持，以争取将部门6s做得更好。
公司全面引进精实生产，6s是作为精实生产改善之首，全力做好6s成了公司当前改善工作的重中之重。当然，要做好6s并不是几天、短期就能做好的，它需要一个长期改善、持续维护，不断完善的过程，务请各部门人员予以重视，积极参与。在往后每周或每月的6s正式稽查中，每位主管和员工都能取得“优秀现场单位”的好成绩，为公司交上一份满意的答卷！
项目心得
项目应以需求为核心。一个项目是否能够成功，对需求的准确把握在成功因素中要占上60%的比例。不管系统的架构设计、团队管理有多么的成功，如果需求出现偏差，仍然是南辕北辙。由于eas项目的特殊性，项目开发过程中能够与客户建立有效快速的沟通渠道，是项目成功的关键。
需求必须获得客户的确认。通过需求调研与分析后获得的用户需求说明书，以及软件需求规格说明书都必须得到客户的签字确认。确认的内容包括项目的目标、范围以及项目需求功能点(用例)。eas项目在前期对需求不够重视，导致在需求理解上出现了一些偏差，从而影响了项目的进度。幸而得到了及时的纠正，在项目管理部的协助下，所有需求都得了客户或客户代表的签字确认。从而使得项目在客户验收时，有了充分的保证。
项目应确立专门的需求分析师。公司没有专门的需求分析师，不能不说是人员配备上的一大弊端。(软件开放工作细分的第一步就是要有专门的系统分析员或需求分析师)从eas项目的开发过程中，我们就充分地认识到这一问题的严重性。需求的不断更改，客户迟迟未签字确认，原因正是在于我们没有专门的具有丰富经验的需求分析师。普通开发人员在调研需求以及撰写需求规格说明书时，总是会出现偏差或理解错误的地方。软件需求分析是一项重要且负责的技术，没有经过专门训练的需求分析师，通常会给项目带来隐患。
项目应指定各个模块的需求接口人。只有这样，才能有效地保证项目组与客户的及时沟通，快速响应客户的请求与反馈。eas项目在开发早期及时地确立了需求接口人，在一定程度上规避了需求变更给项目带来的风险。但是，确立的需求接口人未经过系统培训，在需求调研以及与客户沟通的过程中，工作表现只能说是差强人意。
注意维护需求调研记录以及需求跟踪表。这一工作做得不够好。由于需求调研人不够专业，而项目经理以及需求分析负责人对这一过程还欠缺足够的重视，同时没有好的工具或流程来监控这一过程，使得需求调研记录没有发挥更大的作用。此外，需求跟踪也非常重要，毕竟，任何项目的需求都不是固定不变的，需求随时会发生变更，而开发人员实现的需求也可能会与客户的要求偏差。
注意维护需求矩阵。项目经理对这一内容缺乏足够的重视与理解，项目开发过程体系中也缺乏好的需求矩阵文档模板。但是在项目中后期，项目及时撰写了eas项目需求功能列表，并结合交付版本与客户进行了沟通和协商，从而规避了需求偏差的风险。(需求追踪，任何原始需求来有头就有尾。原始需求-用户需求-产品需求-软件需求-设计-测试等一系列的追踪。需求追踪的目的一方面是检查需求是否都已经实现有无遗漏，更多的是为了做变更影响分析使用)。
控制需求变更。重视ccb的作用，同时应建立需求变更的响应机制。eas项目组对于需求变更的响应还不够及时，这一点项目经理与项目管理小组要担负一定的责任。(范围管理中范围控制的内容，变更管理是配置管理的一个重要内容。需求必须要受到控制，否则容易引起计划的频繁调整而发生混乱)。
设计。
重视架构设计。eas项目的成功，一定程度是源于我们有个优秀的框架开发小组，我们在项目立项之初就基本确定了整个系统的架构。其中虽然发生了一些变化，但核心架构仍然没有发生大的变化。由于，我们建立了稳定、简单的系统框架，可以极大地提高开发效率，规避了对框架的重复编码。(软件开发的第二个重要分工就是最好有专门的架构设计人员，架构设计和总体设计要由1-2个人来完成，以保证高度的概念完整性和设计统一)。
善于对设计作出取舍。项目开发的三要素是成本、质量与进度。在保证质量的前提下，为了项目进度不出现大的偏差，eas项目组并没有过分强调技术，特别是在考虑进度的情况下，牺牲了系统的部分可扩展性。虽然这为系统的后期维护带来一定隐患，但却能够有效地保证项目的进度。从eas最初的架构设计来看，我们引入了castle与aop，试图简化orm以及横切关注点例如日志、异常、权限、事务等功能的实现。同时，希望采用wcf，利用soa思想建立松散耦合的面向服务应用程序。但随着客户需求的变化，我们果断地放弃了采用wcf的构想，同时又克服了技术困难，坚持了对castle与aop的使用，并为此成立了框架开发小组。事实证明，在技术的抉择上我们作出了正确的决定。
重视ui原型设计。系统的原型设计与需求分析相辅相成。如果有好的原型版本交付给客户，则客户更能够理解系统的实现，促进沟通的有效性与准确性。在eas项目中，我们从一开始就确立了原型设计小组，并在分析需求阶段，就开始了原型设计。这一做法无疑在客户沟通、需求确认、ui设计等方面都发挥了很大的作用。但是，我们在这一点上，由于缺乏专门的ui设计人员，因此，这一工作还存在很大的缺陷，甚至于ui的设计为迭代版本的交付带来了很大的障碍。在项目后期，关于ui的bug是最多。因此，我们认为在开发类似的web应用程序时，应尽早确立ui设计规范，以约束所有的ui设计。同时，必须培养专门的ui设计师，在开始原型设计时，就尽快完成ui交互的设计。并且，必须成立专门的ui设计小组，在需求阶段与需求分析师合作，在编码阶段与开发人员合作。(原型设计是加强前期用户需求挖掘和减少后期需求变更的重要手段，不一定需要专门的ui设计人员，原型设计可以由需求分析师来完成)。
测试。
测试成员应了解需求。如果不了解需求，测试人员无法编写正确的测试用例，同时在测试过程中，也可能因为错误地理解需求，从而导致报告错误的bug，影响开发人员效率。加强开发人员与测试人员的合作。开发人员必须及时响应测试人员提交的bug。而测试人员也应跟踪开发人员对bug的修复情况。(测试人员应该要意识到自己和需求分析人员的区别，测试人员不用想需求分析人员一样分析和开发业务，但是他们必须和需求分析人员一样对已经分析出来的需求和业务高度熟悉)。
测试之初必须确定测试原则，对bug的严重程度进行分级。同时，必须确定修复bug的优先级别。
进度管理。
保证项目进度不出现大的偏差的前提是制定一个好的项目计划。必须根据项目规模，成员情况，技术难度等多方面考虑整个项目计划。如果项目的deadline已经确定，则必须采用一些方法来保障项目计划的完成。首先是选择符合项目的软件开发生命周期。通常情况下，并不建议采用瀑布开发方式。最佳的办法，应该是rup或者敏捷开发，然后结合原型法制订项目计划。这样可以规避因为需求变更产生的风险。
其次，要每日跟踪项目的进展情况。可以通过晨会、周会以及项目日报、项目周报了解项目进展情况。同时，需要为各个小组指定进度跟踪人，根据各个小组长的日报，判断实际的进度是否与计划出现偏差。
要制定项目进度偏差的应对方法。一旦项目进度出现了偏差，必须采取相应错误解决问题。或者通过加班、增加人手、申请项目进度等方法及时作出响应。
作者:张逸具有多年的软件开发与设计经验，他是两届微软最有价值专家(mvp)，著作/译作包括《软件设计精要与模式》、《wcf服务编程》。张逸熟悉c#，asp，wcf等技术，同时深谙面向对象领域的相关技术。目前，他主要从事soa企业信息解决方案的设计与研究，以及敏捷方法的推广与实践。张逸是捷道·敏捷堂的创始人。