时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！计划为我们提供了一个清晰的方向，帮助我们更好地组织和管理时间、资源和任务。以下我给大家整理了一些优质的计划书范文，希望对大家能够有所帮助。
省科协人才工作计划 人才工作计划篇一
新的一年又将来到，向前展望，深感责任在肩，故制定新一年工作计划，以高效工作。新的一年，我将努力提高自身的政治素质，加强师德修养，忠于本职，本着“稳重踏实、开拓创新、一切为了孩子”的工作作风，关爱身边的每个人和事。以孩子的全面发展为目标，任劳任怨，刻苦钻研，积极实践；以谦虚谨慎、求真务实的态度发挥骨干教师的带头、引领与辐射作用，与广大教师一同携手共进，做一个敬业爱岗、乐于奉献的优秀骨干。
在新课程实施过程中，不断丰富、充实自己的理论水平，紧紧围绕教育教学中的热点或难点问题开展研究和探索，提高自己运用理论进行实践的能力。继续发挥骨干引领作用，与教师一起探究、解惑，在不断学习、实践与反思中努力使自己成为一名研究型的专业老师。
具体目标与措施：
1、多方面、多途径拓展自己的知识内容，自觉更新知识结构，注重反思与内化，进一步提高专业理论水平。要做到善于学习、勤于反思、勇于实践，敢于挑战。不断提升理论与评价水平，并指导实践。
2、针对问题，运用理论指导，推进教学实践。深入研读教材与孩子，理解精髓，敢于创新，以学校突出问题为抓手，“研”中促“教”，为孩子创设一个自主发展的环境和空间，让他们获得真正的发展。
3、以育人为本，关注每一个孩子，尊重个体差异，积极调整和运用适合的方法和手段，用平等、尊重的态度，采用灵活多样的方式，保证每个孩子获得最大限度的提高。
4、采用“观、评、备、上、说”的模式，积极参加听评课活动，共同探讨优质、有效的教学方法，从中发挥自己的引领作用，达成共同进步和提高。
5、认真参加教学活动，提高活动的实效性，并在学校组织的活动中每学期带头上好实践研究课，起到辐射作用，也通过教师的评价促进自己再提高。
6、针对具体教学活动，提高实效性，并深入教研组指导，立足实际问题，在多形式的研讨中率同教师一起研究解惑，同时也将自己的经验给以传递，获得双向发展。
7、发动拔尖人才作用，通过“传、帮、带”活动，互相分析教材和备课、互相听课、共同探讨研究问题等形式，促使年轻同事进一步提高业务能力，并有显著的发展和成效。
8、勤于总结与反思，积极开设讲座并参与各类稿件的投送，争取达成资源共享。
省科协人才工作计划 人才工作计划篇二
为了建立和完善多元化人才引进渠道，合理的利用现有人力资源，充分发挥企业人才竞争机制，调动广大职工的学习和工作积极性，给我公司职工提供一个发展和晋升的平台，并为公司战略性培养和储备梯队人才，经公司研究决定，特制定本方案。
1、内部选拔范围：凡是张家港市第一人民商场有限责任公司在职员工，只要符合缺少岗位之任职要求，都有机会参与竞争，并且在同等条件下，内部员工优先。
2、外部招聘：根据公司人力资源规划以及岗位需求，符合要求之应聘者，必须首先经储备培训。
1、内部员工储备、晋升基本条件：
2.4工龄优先原则：对于同一岗位的预储备，如果出现内部多位竞争者，则本单位工龄长者优先考虑。
3、根据公司发展规划，每年年初由人力资源部制作人力资源规划，储备梯队人才数量须归于人力资源规划的内容。
3.2各部门的人力资源计划须符合公司发展规划，并经公司领导审批确；
4、储备梯队人才名单产生
4.2外部储备梯队人才，应聘者经面试、笔试合格，可纳入储备；
5、储备梯队人才名单确认
1）储备梯队人才条件是否符合；
5.2经人力资源背景调查的储备梯队人才，须提交公司副总级以上会议审议。审议通过后，正式成为储备梯队人才。
6、储备梯队人才的培训、工作、考核以及代职、晋升
6.5“师傅”的反馈将直接影响储备梯队人才的晋升；
6.6本文件规定，张家港第一商场以及各附属单位之储备梯队人才，每半年考核、晋升一次。分别为每年3月、9月。考核结束后，成绩合格者于次月开始给予代职，晋升。不合格者，退回原岗位或解除劳动关系。
6.7储备梯队人员所有受训，考核，奖惩，由人力资源部培训专员记录于每人的《员工培训档案》中。
7、储备梯队人才的管理
7.1储备梯队人才在受训过程中，凡根据《员工手册》或《奖惩制度》，被惩罚b级以上者，立即回到原岗位，从储备梯队人才队列中除名，外部招聘的储备梯队人才解除劳动关系。
7.2储备梯队人才在受训过程中，按照公司《员工手册》被奖励者，将被在最终考核中，给予加分。建议原则为：加分比例=一般员工奖励分值的两倍。
1、《梯队人才推（自）荐表》
2、《员工培训档案》
1、本文件自发布之日起生效
2、本文件的解释权归人力资源部
省科协人才工作计划 人才工作计划篇三
公司期间人才培养的总体目标是：坚持终身学习、全员培训的思路，透过构建贴合公司实际的现代教育培训体系，建立健全贴合人才成长规律的激励约束机制，构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局，培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够防范经营风险、应对复杂局面的经营人才队伍；一支职业素养好、市场意识强、熟悉电网企业经营管理业务、坚持并实践公司发展战略、执行力强的管理人才队伍；一支理论扎实、作风严谨、具有技术创新和科技攻关潜力的技术人才队伍；一支爱岗敬业、技能精湛、勇于实践、一专多能、作风过硬的技能人才队伍。
1、员工素质提升计划。到20xx年底，公司系统员工队伍具有本科及以上学历员工的比例到达25%，人才密度到达0.80。企业经营者、管理人员、技术人员具有本科及以上学历的比例分别到达90%、50%和55%以上全员培训率到达95%以上，各类员工的思想道德素养、业务水平和创新潜力明显提高，岗位适应性明显增强。
2、“1551”优秀人才培养计划。加大各类优秀人才培养力度，公司培养选拔100名优秀经营人才、500名优秀管理人才、500名优秀技术人才和1000名优技能人才。
3、创新型高精尖科技人才培养计划。在支撑电网建设与发展、提高电网运行控制水平和推进电网技术升级等重点技术领域，重点培养2-3名后备院士人才，培养300名创新型优秀拔尖人才，新增国家级专家150人，公司系统进入国家级人才库的专家力争到达300人以上，构成以院士和知名专家为核心的创新性高精尖科技人才队伍。
4、紧缺人才培养计划。加大引进和培养公司紧缺专家人才的力度，5年内引进和培养500名金融、保险、法律和财务等高级专业人才，满足公司业务拓展的需求。
5、特高压电网专项人才培养计划。根据特高压电网工程建设的要求，加强特高压科技人才的培养，5年内滚动培养20x名能够承担特高压电网技术研究、设计、建设、生产运行、维护和管理等专业人才。
6、西部电力企业优秀青年人才培养计划。每年从西北五省和西藏公司选拔40名有培养前途的青年管理和技术人才，进行针对性的集中强化培训，并对口派遣到东部发达电力企业实践锻炼。加大对西藏公司人才帮扶力度，每年选派10名优秀技术和技能人才进藏担任培训师，开展对口培训，为西藏公司培养技术和技能人才。
7、学习型班组建设计划。以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体，用心培育国家电网文化，建设学习型班组；加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展公司系统所有班组长的轮训工作。
8、农电工素质潜力提升计划。加大农电工培训力度，全面提高农电工基本素质和工作潜力，开展对所有农电所长的轮训工作。到20xx年底，农电工持证上岗率到达100%。
省科协人才工作计划 人才工作计划篇四
一是__公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队，并立项省高层次人才团队项目，与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。东晶电子与__大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。
二是通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。拥有国家级“优秀专家”1人、省创新领军人才5人、省高层次人才团队1家。引进高层次人才，其中__5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。
三是常态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。
四是组织开展第五届__省工艺美术大师和名人评审认定工作，推荐大师9名、名人7名。公示大师7人、名人8人。
五是__年1月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙县农商银行”杯__年黄山市年度经济人物评选活动揭晓，天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为__年度经济人物——优秀企业经营管理者。
一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为__经济社会发展建言献策。
二是落实__省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神，组织推荐1名国家工艺美术大师和2名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。
三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如__建立院士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等，对动手能力较强的项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。
四是继续组织规上企业主要负责人“走出去”培训，今年计划7，8月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人，50余人赴上海复旦大学培训，实施企业人才能力提升工程。
五是加强舆论宣传，通过评选“年度经济人物”等活动，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造良好的社会环境。
省科协人才工作计划 人才工作计划篇五
一、指导思想
深入贯彻党的十八大精神，从我校的实际出发，认真落实县老科协提出的2013年工作要点，做好科普和谐学校建设，加强自身建设，推动学校各项工作，为建设富强和谐的新宁远做贡献。
二、具体措施
1、健全基层组织建设。进一步加强组织建设，发展新会员，联系老会员，壮大老科协队伍，使老科协成长为“人员落实、职务落实、业务落实”的实效组织，并积极开展工作的实体组织，开创崭新的工作局面。
2、继续学习、贯彻、落实上级文件精神，促进我校老科协工作上新台阶，开创新局面。
3、积极配合和参与科技、科协部门开展的科技活动周活动。
4、面向我校离退休教师，认真开展养生、保健活动，举办1—2期健康长寿专题讲座。
5、根据办会章程，调整充实理事会班子，有计划地发展新会员，增强老科协的活力。积极完成县老科协分配的工作任务。
6、组织老科协会员认真学习十八大文件，宣传贯彻十八大精神。
7、开展丰富多彩的文体活动。积极支持学校老年人组织的各项文体活动，并号召老科协会员积极参加，并起骨干作用。不断丰富学校教师的业余文化生活。
8、充分发挥“五老”作用，积极建言献策，为学校建设增添力量。老科协组织充分挖掘我校的“五老”人才资源，积极采纳他们提出的建设性意见和建议，为建设和谐学校贡献力量。
一是加强、健全了基层组织建设。进一步加强组织建设，发展新会员，联系老会员，壮大老科协队伍，使老科协成长为“人员落实、职务落实、业务落实”的实效组织，并积极开展工作的实体组织，开创了崭新的局面。
二是积极、认真开展学习活动，增强文化知识的学习。社区老科协不定期地组织居民参加社区大学学习，形成了全民学习、终身学习”的浓厚氛围。公民道德教育、健康知识讲座、下岗失业人员的技能培训、社区业务知识培训以及构建社会主义和谐社会等课程，极大提高了广大居民的文化程度。
三是积极开展丰富多彩的文体活动。社区老科协抓住消夏、金秋两大黄金季节，组织社区老年秧歌、老年迪斯科、书画展览和老年象棋、老年扑克友谊赛等活动，同时，发挥社区“同乐艺术团”的重要作用，不断丰富居民的业余文化生活。
石盖塘中心学校老科协会议制度 按照北湖区老科协章程和民政部《社会组织评估管理办法》的有关规定，结合我会“三依照，三不作”（依照法规办会、循规守纪，不作章程规定之外的事；依照各分会实际制定工作计划、突出特色，不作自上而下的硬性安排；依照反“四风”的原则、廉洁自律，不作有名无实的事）的工作原则，特制定石盖塘中心学校退教协会长办公会议制度。
一、会长办公会由会长、副会长、秘书长组成。
二、鉴于民主决策、民主管理的要求和本会工作人员构成的实际，全体工作人员均应列席会长办公会。
三、会长办公会研究决定的内容。 1.传达贯彻上级党委、政府、科协、老科协召开的会议和下发的文件精神； 2.讨论决定本会工作方针、原则、措施等重大事项； 3.研究决定召开代表大会、理事会等重要会议； 4.制定年度、季度工作计划； 5.总结季度、年度工作； 6.确定表彰奖励事项； 7.充实完善内部管理制度； 8.研究向上级领导和部门汇报的内容； 9.除会长决策以外的其它必要问题。
四、根据工作计划，会长办公会原则上每两月召开一次，如有需要可
随时召开。
五、会议由会长提议召开，其它工作人员也可根据工作需要向会长提出召开的建议。
六、会议由会长主持，按议题逐项讨论，参会人员充分发表意见，由会长做结论。
七、每次会议都要有会议记录，并存档。
八、会议确定的工作任务，应明确到人头，并在下次会议上予以检查。
根据县老科协会议精神，结合我乡实际,特制2013年老科协工作计划。
一、指导思想：
以“富民强乡”为目标，以服务“三农”为重点，以省、县老科协会议精神为指引，坚持“老有所为、量力而行”的原则，团结、组织广大老科技工作者发挥余热，贡献才智，进一步推动全乡老科协工作取得新成效。
二、主要工作目标：
（一）建言献策有新见解。继续组织老科技工作者，针对全乡经济社会发展的热点、难点问题，调查研究，积极建言献策，提出真知灼见，给各级领导当参谋助手。计划年内拿出1－2份调查研究材料或工作建议，争取进入领导决策圈，对全乡经济社会发展起到促进作用。
（二）服务“三农”有新进展。支持搞好1000亩有机茶叶种植，带动发展杉、竹、油茶规模种植、牲猪及土鸡养殖，年内开展茶叶种植技术培训5次以上，科普讲座、讲课2场次以上，培养、扶持一批“科技示范户”。
（三）支持中心工作有新发展。围绕城乡整洁、综治维稳等党委政府中心工作，参与农村卫生清洁宣传、监督以及协助调处民事纠纷。
两项工作，即一是全年组织1－2次义诊活动，二是抓几次中老年健康讲座。
三、主要措施：
（一）争取工作支持，创造宽松的工作环境。争取党委、政府在议事、领导分管、经费支持、工作协调等方面的工作支持，为老科协工作创造更加宽松的工作环境。
（二）积极推动专业活动小组开展活动，为会员施展才能搭建平台。 农业方面：一是支持搞好200亩油菜种植、1000亩有机茶种植，积极做好种植技术培训工作；二是扩大几个专业户牲猪的繁殖、养殖规模；三是召开一次现场会，在全乡推广循环、环保农业模式。
医疗保健方面：一是参与医疗调研活动，计划年内完成一篇调研；二是组织义诊活动1－2次并开展老年保健讲座；三是联系乡卫生院，组织进行技术扶贫。
文教方面：一是抓好各学校的助教助学工作；二是抓好教育专业分会的建立，三是继续巩固提高学校教育教学工作；四是积极支持会员开展调查，推动全乡文化产业发展。
一、开展调查研究，积极建言献策
今年教育分会要组织会员，围绕部门的中心工作对中小学实施素质教育工作情况进行调研，8月底完成调研，并形成有价值的调研报告，为推进学校素质教育建言献策。各校协会小组要协助分会搞好此项调研工作。
二、开展科普宣传，提高青少年科学素质
座。科普讲座的内容由各协会小组根据本校学生的实际研究确定。每个学校协会小组要在5月底前写出一份科普讲座材料并报送教育分会。6月份深入学校搞一次科普讲座。
三、开展思想教育活动，提高青少年的道德素质 要组织会员配合学校对青少年学生进行爱国主义、社会主义、集体主义和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，引导他们热爱祖国、热爱党、热爱社会主义、热爱集体，树立正确的世界观、人生观和价值观，立志做社会主义合格建设者和接班人。每个学校协会小组年内要组织会员对青少年学生进行1—2次思想道德教育活动。6月末之前各协会小组都要组织会员对学生开展一次思想教育，具体时间、内容、形式及范围由协会小组自行确定。
四、开展文体活动，丰富会员生活
旅游活动，同时组织爬山、摄影创作。三是组织会员创作书画、摄影作品，参加县老科协举办的书画、摄影作品展。四是动员和组织会员参加县夕阳红合唱团活动，到县老干部局活动室参加各种健身活动，邀请会员参加学校举办的体育运动会和艺术节活动。
要积极创立老教师活动阵地。要积极协调有条件的学校创建“老教师之家”，组织老教师到“教师之家”开展有益的文体活动，以增进身心健康。
五、加强自身建设，增强协会凝聚力
一是搞好学习提高。要组织会员认真学习胡锦涛总书记在纪念中国科协成立50周年大会上的讲话，进一步学习中办发[2005]9号文件精神，引导会员提高认识、统一思想、明确任务、积极工作、开拓创新。年内分会的学习活动安排2次以上，并要引导会员搞好自学，提高思想认识，自觉开展活动。二是加强制度建设。建立健全会长办公会、常务理事会和会员学习等制度，使教育分会的工作逐步走向制度化、规范化的轨道。三是加强工作宣传。要做好宣传报道工作，及时总结工作经验，反馈工作信息，上报工作成果，促进分会工作登台阶、上水平。