人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
职业礼仪心得篇一
前段时间热播的一部电视剧《心术》在其同名小说《心术》的扉页上写着这样几行字：“这世界有三样东西对人类是最重要的，faith(信)，hope(看)，love(爱)。我能看到的对这三个字最好的诠释，就是医院。”“信看爱”是《圣经》中的三项美德，有信不怀疑，有看不灰心，有爱不恐惧，这是《心术》渴望表达的主题。因为这世上没有比生命更重要的托付，所以社会给予了对医务工作者更高的期望。期待在医患之间可以彼此信任、彼此托付。这就要求我们医务工作者有良好的职业精神和专业技术，以“责任心、爱心、耐心、细心、上进心”来尊重生命、对患者负责，真正诠释医疗卫生职业精神的内涵。
责任心是医务工作者工作的基础。它不仅是对自己和工作的负责，更是对患者和医院的负责，对国家和社会的负责，因此就这要求医生应树立正确人生观、利益观、权利观、价值观。
爱心是医务工作者的动力。有人说医务工作者的爱不仅让社会变得更加温暖，还会让病人战胜病魔，同时还会提高自己的自身素质，并且这种爱不受“拜金主义”和“享乐主义”的侵蚀，而应始终坚持为患者服务者基本核心原则。
耐心是医务工作者工作的具体方法。患者来求医时忍受着病痛的折磨，不管是从精神上还是从心里上与常人相比肯定有些烦躁、焦虑、恐惧、孤单、失望等一些低落情绪，那些长期受病痛折磨的还会对医务人员有些抵触情绪。其实此时的患者内心也是矛盾的，这就要求此时的医务工作者要有足够的耐心和与其沟通，并对患者的疑问进行科学的解释和正确的引导，用耐心去感动患者，让他接受并且配合我们的治疗。患者是带着希望来的，而医务工作者就应该在医疗环境许可的情况下，耐心的给患者一个希望。
医术而是一门技术，一个好的医务工作者必然身怀一手好的医术，而好的医术的形成必然会经历一个漫长的岁月，这就要求医务工作者通过长期的细心观察和认真的总结去研究医术这门技术。
有人说医学是世界上更新速度最快的一门学科，为了跟上时代发展的步法，提高为患者服务的质量，这就要求医务工作者积极进取、努力钻研和学习新的技术和理论知识。因此，上进心是医务工作者进取的内在因素。
作为一名医务工作者，让我们来重温下医学之父希波克拉斯的誓言：“我要把我的一生奉献给伟大的人道主义事业。我凭着良心和人格行使我的职责。我首先考虑的是我的病人的健康。凡是托付于我的秘密我均予以严守。我将用博爱精神维护医务工作者的崇高荣誉。在我的职责范围内不允许把宗教、国籍、种族等因素掺杂进来。即使受到不公正的对待，我也将以最大的努力尊重从胎儿开始的生命，决不利用我所掌握的医学知识违背人类道德范围。我庄严地、神圣地并以我个人的人格作出上述保证。”我们要始终坚持医者的诺言，充满对生命的敬意，恪守医疗卫生职业精神，用我们的责任心、爱心、耐心、细心、上进心来换取患者的放心、舒心、和开心。
职业礼仪心得篇二
我5261是以一种想要找到武功秘籍的想4102法来读这本书1653的，感受良多，对公司的过去和未来我感觉从没如此清晰，书中破除了我们一直认为的只有魅力四射的高瞻远瞩领导才能建立高瞻远瞩公司的迷信，觉得自己增加了不少雄心壮志，虽然自己还没有学会如何“造钟”，但终于知道“钟”是什么样子了。书中给我们规划了一个伟大的创业蓝图。同时我觉得这本书带给我的不是一个注定会过时的秘方，而是一个更长久，更重要，更真实的理念，它打破了许多旧神化，提供了很多新见解，为我们这些有志于建立伟大公司的创业者带来了灵感，并提供了实际的指导。
《基业长青》告诉我们要造钟而不是保时，要致力于建立一个组织，一个滴答走动的时钟，而不只是找对时机，最重要的是这个组织特质是有能力不断地建立制度，从不停止，从不回顾，从无结束，最后使得这个组织基业长青。它不需要个人英雄的魅力型伟大领袖，公司才始终极的创造，企业应该是逐渐演进的物种，要有择强汰弱的进化机制，应该在企业内部持续自我突破，由员工发挥个人首创精神推动公司持续前进，要有足够的变化才能生存发展，3m公司的那个生生不息，不断演进的大树给了我很多的思考，它的一系列刺激进步的机制让我觉得耳目一新，特别是：以小型自主性部门为单位，提倡“大公司没有小公司”借以刺激个人首创精神的做法，这就好像我们实行的部门承包责任制，能使得管理更切实的落实在基层，加强部门的自主性和积极性，使得业务上有了前所未有的长进，以及用新产品论坛使所有部门分享最新的产品，刺激跨越部门界限的新构想，我们公司实行了每日早会的新产品介绍项目，就非常有效果，产生了不少跨越不同部门生产工艺的新产品。我非常赞赏3m公司的处世哲学：虽然你经常步履蹒跚地到达目的地，但你必须先行动，才有步履蹒跚。
《基业长青》告诉我们如何确立核心理念。有一点很重要就是：我们不能“创造”或“制定”核心理念，我们只能“发现”核心理念，先要列举所有理念，然后对我们列举的每一个观点都问问：“要是形势改变，使我们因为坚持这个核心价值而受苦受难，我们是否仍然愿意坚持下去?”只有肯定的回答才是真正的核心价值，只有我们自己真正相信的东西才是核心理念，那样我们的核心理念就好像遗传密码，无论时世变化如何都会代代相传。同时组织存在的目的也非常重要，《基业长青》告诉我们必须不断回答一个问题：“假设我们关闭这家公司，而不至于对员工或老板造成不利的经济影响，为什么我们不那样做?如果公司不复存在，世界会有什么损失?”，那样我们才能找到我们真正的核心理念。找到核心理念后我们还应该毫不迟疑，坚定的改变不符合核心理念的事情，坚持核心理念那样我们的事业就会有个很好的起步。有了起步我们还要一心一意地追求进步的驱动力，驱动所有不属于核心理念的东西变化进步，文化标准，策略，产品线，目标，权限，管理政策，组织结构，奖励机制等等都必须有与时俱进的变化和进步。保存核心，刺激进步才是基业长青的根本。
”员工每天也问自己：“我今天哪里可以比昨天做得更好?”做业务的每天问自己：“我今天怎样才能比昨天找到更多的客户?”每个人都在想我们今天如何比昨天做得更好，那么我想做到基业长青就不是不可能了。
法等待的。所以内部培养可能是个捷径。
《基业常青》中“起点的终点”理论让我们明白，认为单独实施书中的任何一章的教训就可以造就出一家高瞻远瞩的公司是一个错误，仅靠核心理念，不能造就高瞻远瞩公司，仅靠追求进步的驱动力或胆大包天的目标做不到，自主性的演进和创业精神也不行;仅靠自行培养的经理也不能产生高瞻远瞩的公司，像教派一样的文化，永远不满足的观念同样不行。一家高瞻远瞩的公司就像一件伟大的艺术作品，伟大在于精细，是每个细节持续一贯，协调一致创造出来的整体效果，不能忽略协调一致的重要性，要完成任何一项美好的事业都需要无数的人同心同德，共同努力。要成为基业长青的企业就要每时每刻，每个细节都做到最好，是个长期坚持和努力的过程，绝不是三分钟热血可以做到的。从《基业长青》中我们得到了不少东西，我们知道几乎每个人都可以创立高瞻远瞩的公司，它激励我们在自己的公司里立即采取行动，运用书中的观点和架构指引我们的思考，获得信心和灵感，使我们最终能够得到可以传给别人的智慧之珠，建立一家基业长青的公司。
职业礼仪心得篇三
第一段：引言（250字）
职业是人们一生中重要的一部分，我们大部分时间都在工作中度过。但是，有些人抱怨自己的工作，不满足于现状。而另外一些人则热爱自己的职业，他们对工作充满激情和热忱。为什么有些人热爱自己的工作，而有些人却不喜欢呢？从我的工作经历中，我深感职业爱是一种积极心态的体现，它能够使我们更加专注、努力、有成就感和满足感。
第二段：心态决定一切（250字）
职业爱的关键在于心态，我们要积极地面对工作。无论是积极主动地解决问题，还是充满热忱地迎接新的挑战，心态的影响力无处不在。工作中总会碰到一些困难和挫折，我们可以选择抱怨和消沉，也可以选择乐观和积极。职业爱是一种抱怨转变为行动的力量。当我们保持积极的心态时，我们会发现问题并不可怕，困难也不过是我们进步的垫脚石。只有用积极的心态面对工作，我们才能够真正体会到职业的乐趣和成就感。
第三段：追求专业能力的提升（250字）
与职业爱息息相关的是专业能力的提升。只有不断学习和积累，我们才能在自己的领域有所建树。热爱自己的工作就需要向职业专家学习，提高自己的专业能力。积极主动地寻找学习机会，参加相关培训和讲座，加强自己的技能和知识。同时，阅读相关专业书籍和杂志，关注行业新闻和动态，与同行交流和分享经验。不断提升自己的专业能力，我们才能够在工作中有更多的发展机会和实现个人目标的可能。
第四段：工作中勇于创新（250字）
在追求专业能力提升的同时，我们还需要勇于创新。热爱自己的工作就需要不断寻找创新和改进的机会。我们可以思考工作中的不足和问题，寻找新的解决方案。同时，我们也可以利用自己的创造力，为工作增添乐趣和亮点。创新在职业发展中起着很大的推动作用，它能够为我们带来更多的机遇和成就感。对于创新的人来说，工作将变得更加有意思和挑战性。
第五段：收获职业满足和成就感（200字）
热爱自己的工作最终会带来职业满足和成就感。当我们在职业发展中取得一份份成果，解决一件件难题，我们就会感到满足和快乐。职业爱能够激发我们内在的潜能和动力，让我们在职业发展中充满动力和自信。同时，职业爱也能够让我们更加自律和坚持，不断追求更高的目标。只有热爱自己的工作，我们才会从工作中获得真正的骄傲和幸福。
结尾（100字）
爱职业是一种积极的心态和态度，它能够激励我们在工作中更加专注和努力。通过持续学习和积累，我们能够提高自己的专业能力和素质。同时，勇于创新和追求卓越，能够为我们的职业生涯带来更多的机遇和成就感。最终，职业爱能够带给我们真正的满足和幸福。相信只要我们对工作充满热情和激情，我们的职业生涯一定会充满色彩和意义。
职业礼仪心得篇四
今年6月份调入会计部门处以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作情况汇报如下：
一、自觉加强学习，努力适应工作
我是初次接触会计文员工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
二、心系本职工作，认真履行职责
(一)耐心细致地做好财务工作。自接手____管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴服务费。结合____的实际，在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，20__年全年的服务费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关、消耗关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。
(二)积极主动地搞好文案管理。半年来，我主要从事办公室的工作，____的文案管理上手比较快，主要做好了以下2个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，根据工作需要，制作表格文档，草拟报表等。二是档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记管理。
(三)认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是10月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作：
一是搞好小区绿化的日常维护。
二是认真验收交接。
三、主要经验和收获
在____工作一年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态
(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
四、存在的不足
由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20__年的工作存在以下不足：
(二)食堂伙食开销较大，宏观上把握容易，微观上控制困难;
(三)绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫
五、下步的打算
针对20__年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好与鸿亚公司、业主之间的协调，进一步理顺关系;
(二)加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
(三)管好财、理好账，控制好经常项目开支;
(四)想方设法管理好食堂，处理好成本与伙食的关系;
回顾一年的工作，我感到既充实又自豪，充实的是经过这几年的摸爬滚打，我对自己的工作已经轻车熟路，自豪的是虽然我是一名普通的财务人员，可是我在处长的带领下，在财务科同志的帮助和支持下圆满完成了各项工作任务。
职业礼仪心得篇五
每个人都会经历职业生涯中的起伏和变化，然而，在这条曲折的路上，我们收获的不仅是经济上的成就，还有丰富的精神体验和人生感悟。纵观我的职业生涯，经历了起步、稳定、转型等几个阶段，走过的路不算漫长，但却能深深地感悟其中的意义和价值。
第二段：职业起步阶段的体会
毕业后，我是从一家小型公司开始了我的职业生涯。起初，从基层做起，需要不断学习和适应，经常因为缺乏经验而犯错。通过这段时间的工作，我发现要想成为一名合格的职业人需要在实践中学习，在错误中成长。刚开始的工作并不是最理想的，但是，在这个阶段里，我获得了自信和对职业的看法，并为之后的事业打下了基础。
第三段：职业稳定阶段的体会
在一家大型企业工作后，我有了稳定的职业生涯。在这个阶段，我更加注重提高职业技能的同时，也开始探索自己的职业价值和目标。受到公司文化影响，我开始注重团队协作，提高组织管理能力。在公司的培训和工作中不断学习，我意识到要想进一步提高自己的职业水平，人际关系和领导力至关重要。
第四段：职业转型阶段的体会
年龄的增长和职场经验的积累让我逐渐发现自己的职业兴趣和需求。这让我开始思考未来的职业规划和转型。转型并不是容易的，它需要勇气、决心以及投入时间和精力去学习新的技能和知识。然而，正是这种转型，带给我了新的工作体验和更广阔的职业机会。同时，这一阶段的体验也让我不断反思自己，审视自己是否适应新的环境并对其做出相应的调整。
第五段：职业思考与感悟
经过这些年的工作，我的职业思考也越来越深入。我发现，在职业生涯中，不仅要充分发挥自己的能力并达到自己的职业目标，还要通过帮助他人实现目标，在职业上获得更大的成就和满足感。在职场上不断发展和成长，并不一定要单纯地为了升职加薪。更重要的是要从职业生涯中获得收获和成就感，在人性和职业理念上实现整体均衡。
结论：
职业生涯旅程中的每个阶段都需要我们认真思考和总结经验，并不断适应与提升自己。对我而言，职业生涯是多元化的，它不仅是一种工作，还是一种态度和生活。成长不止是如何更好地完成自己的工作，更需要运用聪明才智，推动自己和他人的成长。在这个过程中，我们不断挑战自己和提高自己，才能不断丰富和延续自己职业生涯的发展前景。