保持党员先进性自查报告（精选18篇）

自查报告的撰写不仅仅是完成一个任务，更是通过思考和总结来提升自己的能力和水平。下面是一些优秀自查报告的案例，希望对大家写作有所帮助。

来宾镇保持共产党员先进性教育自检自查报告

郯城县第一实验小学保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段自查报告

二、严格程序、突出重点，抓好整改阶段各项工作。

三、建章立制、注重实效，促进日常工作上层次上水平。

我校先进性教育活动“整改提高”阶段工作，从总体上看达到了预期的目的，取得了良好的成效。我们将认真做好先进性教育活动下一步的总结工作，查找不足，汲取经验，制定落实长效机制，确保先进性教育活动各项工作落到实处，取得实实在在的效果。

**委保持共产党员先进性教育活动学习动员阶段自查报告

市委督导组：

一、思想认识方面。

二、先进性具体要求大讨论方面。

三、边学边做边改方面。

四、关心群众生产生活方面。

五、组织领导工作方面。

六、党员领导干部带头方面。

我委高度重视开展“回头看”活动，认真组织，强化落实，通过召开座谈会、答题测试、抽样检查等方法，认真进行自我检验。在自检过程中，非常注意征求群众意见和服务对象的意见，把群众意见和服务对象的意见，作为学习培训工作取得阶段性成果的重要标准。根据市委先进性教育活动领导小组“回头看”的主要内容，通过自检，我委认为各个环节均已达到标准，请市委督导组督查指导。

通化市第一中学保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的自查报告

第十一，继续加强学习。

二、完善制度，健全机制，保证分析评议阶段工作顺利进行。

三、找准问题，解决问题，用实际行动检验分析评议阶段的效果。

第七，制定青年教师培训及考核方案，逐步解决教师队伍建设问题。

第八，改变教学管理模式。变教研组管理为年级管理，促进教育教学质量的提高。

四、存在的问题 。

五、下步打算。

二oo五年九月二十日。

上海市北虹高级中学开展保持共产党员先进性教育活动自查报告

(一) 规定动作不走样，自选动作有特色。

（二）民主生活会动真格。

（三）“结对”活动效果佳。

（四）活动、工作两不误。

二、 初见成效。

现将整改的情况报告如下：

(一) 整改方向“明”

(二)整改措施“实”

关于党员队伍和党支部建设方面存在的问题和整改情况：

第一、党内普遍存在不重视学习的情况。

整改目标：以“建设学习型党组织”为载体，提升党员干部学习力。

整改措施：

第二、个别党员先锋模范作用不明显。

原因：社会利益主体多元化、利益复杂化的现象对党员思想产生负面影响和冲击。

整改目标：以“开放式主题组织生活”为阵地，强化党员是第一身份的意识。

整改措施：

第三、干部联系群众不够，缺乏服务意识。

表现在：干部重管理轻服务，重实干轻思考，重工作轻沟通。

整改目标：以完善干部考核制度为抓手，加强干部服务意识、提高服务质量。

设立校长、书记、工会主席接待日，听取师生、家长对学校工作的意见。

落实“三必访”：教工患重大疾病、家庭重大事件、节假日必访。

教总两处变被动服务为主动服务，如总务处变班级报修为上门主动维修。

第四、学生党建工作弱化。

表现在：重发展结果轻教育过程，重理论学习轻实践体验。

整改目标：构建德育----学生党建联动的格局，夯实学生党建工作基础。

组织委员加强学生入党积极分子队伍管理、检查党员教师联系人的工作情况。

编制学生党建理论读书会记录册，为发展学生党员提供材料。

监督实施办法：支部书记定期检查活动记录，召开学生座谈会并进行测评。

行政工作方面存在的问题和整改情况：

第一、办学目标不够明确。

表现在：“创建有效学校”的理念没有完全深入人心。

原因：对新三年规划“创建有效学校”理念的宣传力度不够。

第二、青年教师培养力度不够。

表现在：干部队伍整体看年龄偏大，青年教师成为学科领军人物还需假以时日。

原因：由于历史原因，北虹教师的新老更替相对较慢。 。

第三、分配制度不够合理，还需不断完善。

表现在：对拓展型、 研究型课程、 节假日值班工作量的核算不尽合理。

原因：随着学校的发展，许多情况发生了变化，产生了分配制度中新的不平衡。

工会工作存在的问题和整改情况：

第一、工会的“桥梁”作用发挥得不够。

整改目标：进一步增强维权意识，真正发挥工会“上情下达，下情上传”的桥梁作用。

肯定教职工对学校工作提出意见和建议的积极性，打消其顾虑。

设立工会主席或委员的接待日，直接听取教职工的意见和建议。

第二、对学校二次分配方案中的某些条款有较大意见。

原因：对研究型拓展型课程工作量的核算尚未理顺；许多同志对产假政策不甚了解。

整改目标：使二次分配更趋合理。

以上措施极大地调动了教职工的工作积极性。

第三、工会组织的教职工活动较少。

表现在：工会活动形式单一。 。

原因是：学校的场地条件有限，不便开展活动。

整改目标：由工会牵头，因地制宜地开展教工喜闻乐见的文体活动。

第四、工会对校务公开的监督力度不够。

整改目标：加强对校务公开内涵的宣讲力度。

2006-2-21。

北虹高级中学校务公开制度(试行稿)。

一、学校制度建设：

2.    设立校务公开栏和信箱，有长期固定的专用场所。

二、师资队伍建设：

5.    进修培训：条件确定、名单确定、费用支付确定由行政会议讨论通过。

6.    教工考核：优秀教工名单确定由校考评小组讨论通过并进行公示。

7.    职称评审：申报、考核、送审、聘任等由校教师职务聘任委员会讨论通过。

三、干部队伍建设。

9.    骨干津贴：按文件标准执行，在行政会议范围内公开。

10.骨干培养：广泛听取群众意见，在全校范围公开。

11.干部考核：校长书记考核在全校教工大会上考评；中层干部考核在部分。

教工代表中进行；考评结果在全校范围内公开并与3%晋升工资配套。

四、职工福利保障：

14.四金支付：足额按时支付，交费基数由教职工本人签字认可。

15.福利费使用：财务报表分析，使用情况定期向全校教职工通报。

16.离退休活动费使用：全年预算情况和年底使用情况定期向全校教职工通报。

五、基建三产及其他：

18.应向社会公开的事项：学生代办费收取及使用情况向全体学生及家长公开。

19.大宗物品采购：一万元以上需经校务会议或行政会议讨论通过。

2005.11。

建设学习型党支部。

一、        指导思想。

（一）             推动学校工作发展。

根据整改方案中提出的近期整改内容已落实的有：

（二）             再接再厉。

（一）    建设学习型党支部（见附件）。

（二）   建立党风、行风观察员，监督员制度。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，让先进性教育活动将在一个新起点上继续进行！

保持党员先进性教育自查报告

民乐镇中心小学开展"保持共产党员先进性"督导自查报告

（二）改善学校办学条件，搞好校点撤并工作。

（三）作风民主，廉洁自律，抓好教育 教学和师德师风工作。        。

（四）能加强学校常规管理、中小学收费和进校书刊管理，规范财务制度。

2、加强学校的安全卫生、体育艺术工作管理。

二、民乐镇各学校财务管理情况：

（一）坚持全面实施素质教育，进一步促进教育改革的发展。 。

（二）加强和改进德育工作，打好素质教育的基础。

3、加强文体、卫生、科技、安全教育，确保学校教育协调发展。

（三）抓课堂教学改革，提高课堂教学改革效益。

通过南庆中心小学和学校的努力，使得教学方法逐步有现成的路，创出自己的教学方法和教学风格。如南庆中心小学的何璐池、梁雪琼老师，年青有为，大胆开拓创新，使得课堂教学更有科学性、实效性。通过一段时间努力，民乐镇教育质量显著得到了提高，教育前景既喜人又催人。

保持共产党员先进性个人剖析报告

xxx。

2005年3月29日。

在新时期，如何保持共产党员的先进性，势必要求每一名共产党员要对自身的党性予以客观、公正、正确的分析，要对在思想、工作、作风等方面的问题进行系统总结和剖析，不断矫正自身在世界观、人生观、价值观及意识形态认识上存在的偏差。惟其如此，才能无愧于共产党员这一身份，才能保持一名共产党员的先进性，才能在生活、工作和学习中起到先锋、模范、示范作用。我1xxx年x月参加工作，19xx年x月入党，作为一名党务工作者，应当十分珍惜这次保持共产党员。

先进性教育。

活动，通过深层次的剖析，以期达到问题讲清、原因找透、危害讲明、修正缺点，完善自我的目的。现将党性分析报告如下。

在“保先”活动期间，我认真学习了中央及省市县各级领导的重要讲话，系统地学习了十六大报告、党章、《保持共产党员先进性教育读本》等一系列文件，撰写了xx篇读书心得和xx万字的。

读书笔记。

通过深入学习，对这次开展的保持共产党员先进性教育活动有了深刻的认识，深感这次教育活动意义深远，非常及时，使我进一步明确了如何与时俱进，共产党员为什么要始终保持先进性，为什么要坚持执政为民通过对照先进性标准，对照中央及各级党组织的要求，对照自己所担负的工作和所处的位置，对照党员标准和党员领导干部标准，特别是工作职责行为规范，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足。

在第二阶段中，我借党性分析，民主评议，把问题和差距亮出来，接受组织和党员群众的评判和分析，以期修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，带好队伍，创新发展的目的。

一、存在的主要问题和不足。

对照《共产党员先进性标准要求》、《党章》等，按照与时俱进的要求，联系单位和个人实际，通过深刻对照，我主要存在以下几个方面的问题和不足：

1、对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学得可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习有时被动应付，特别是对“三个代表”的系统理论理解不深，联系实际不够，缺乏学习的自觉性。以往组织单位学习，以会代学的情况多，念念文件，不深不透，一人念大家听，学习空对空，解决实际问题少。即便是这次保持共产党员先进性教育学习阶段，也是逼出来的，不然的话，xx万字的读书笔记是不会自觉地在短期间内完成的，更谈不上主动写。

心得体会。

2、作为单位党务一把手，第一责任人的意识不强。对党委的职责履行不好，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责，统揽全局，负总责的意识不强，有分工不具体，布置多检查少，落实责任不到位，调度不及时，督促不到位。如在发挥党委作用上责任不具体，职能不到位，党委一班人的战斗堡垒作用发挥不好，特别是党委成员的积极性没有得到有效的发挥，自我管理不够，没有形成党委班子群策群力、齐抓共管的局面。

3、工作失之于软，管理失之于宽。对于分管行后，虽管理制度，行为规范，奖惩措施等都制定的非常明确，但是由于面宽、事杂、人员参杂不齐，在具体执行起来，有一定的压力、一定的难度，由于个人思想软弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好部门关系，怕得罪一大片，有给自己留后路的思想。在处理一些问题上，做了些不应发生的违心的让步，对此深感内疚。

4、工作不够深入，调查了解不够。平时工作偏重依赖分工，个人深入基层不够，与同志们谈心交流少，总认为工作较忙，分管的事较杂，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责多，关心照顾少，未能做到“从群众中来，到群众中去”没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的的宗旨意识。

二、存在问题的原因和危害。

上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下三点：

一是党的理想信念、宗旨观念的松动。认为自己有xx年党龄了，存有想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。

二是忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

三是思想软弱，处理问题、作决策有时瞻前顾后、患得患失，导致了身为一名党务工作者，在处理问题时，作出了不应有违心地作了让步。

规章制度。

定得严，督查力度不够，以致造成有些制度执行起来一阵风，坚持始终上不够，在充分发挥党委成员乃至全体党员先锋作用上还很不够，在处理人和事上动真的现实的还有欠缺，齐抓共管的局面还不是很巩固。

三、整改措施和奋斗目标。

1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办“学习型”党委，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。

2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好党务第一责任人的作用。

3、发挥好党委一班人的作用，调动每个人的积极性，切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强党委组织建设，发挥好党委的职能作用，管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进医院发展。

4、敢于坚持原则。用好xxxx、xxx赋予的职能和权力，坚持原则，敢于管理，大胆管理，善于管理，切实发挥党委的战斗堡垒作用，以一流的管理，高效的服务，为医院的经济建设快速发展，为实现我院2005年医疗总收入力争突破xxxx万目标做出积极的贡献。

煤管局保持共产党员先进性教育活动事迹报告

二、建立分类管理机制，实现明确方向、共同进步的目标。

三、建立示范激励机制，实现振奋精神、干事创业的目标。

四、建立服务和帮扶机制，实现转变作风、树立形象的目标。

五、建立交流沟通机制，实现顺畅和谐、步调一致的目标。

六、建立考核评价机制，实现团结一心、共谋发展的目标。

保持共产党员先进性教育活动调研报告

保持党员先进性问题研究的调研报告

党务、党群、组织（人事）工作者（以下简称党群工作者）的先进性基于对党员先进性的认识和把握，如果我们不能正确认识保持党员先进性的问题，保持党群工作者的先进性就无从谈起。因此，强化党员的先进性意识，是党群工作者保持先进性必须正视和解决的首要问题。

党群工作者党性观念的内在要求。

“三个代表”重要思想从坚持党的先进性出发，创造性地回答了建设什么样的党和怎样建设党的问题。新时期党群工作与党的事业休戚与共，要求我们必须忠诚基层的党群事业，有为党的事业而奋斗终生的光荣感、责任感和使命感；党群工作具有很强的政治性、政策性、敏感性，要求我们必须坚持鲜明的党性原则，坚持正确的舆论导向，坚持党的工作纪律；基层党群工作作为宣传党的宗旨、性质的前沿阵地，要求我们必须把体现党的主张与反映人民的心声有机统一起来，增强“喉舌”意识，发挥“桥梁”和“纽带”作用。基层党群宣传工作所彰显的这些特点、地位、作用，充分体现了“三个代表”重要思想的本质要求，决定了“三个代表”重要思想是新时期党群基层工作的灵魂，决定了党群基层工作者应当是体现党员先进性的突出代表。从这个意义上来说，党的基层工作者能否把先进性要求落实到岗位工作的实践中，不仅仅是认识问题，更重要的是党性观念问题。

党群工作者应对新挑战的可靠保证。

在大力发展社会主义市场经济条件下，基层党群工作也面临着许多前所未有的挑战和考验，回答和应对出现的新情况新问题，既是我们做好基层党群工作不可回避的时代课题，也是党基层工作者保持先进性的客观需要。意识形态领域复杂的斗争形势，要求我们必须保持共产党人的政治坚定性，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性；腐朽思想文化的侵蚀和各种利益的诱惑，要求我们必须永葆共产党人的本色，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响；基层党群工作面临日趋激烈的竞争态势，要求我们必须树立共产党人的科学发展观，为推进党的基层组织建设创新发展做出应有的贡献。可以说，共产党人所蕴含的坚定的政治信仰、科学的世界观和方法论、与时俱进的品质等先进性要素，正是新时期基层党群工作者保持先进性的内在要求。只有增强党员的先进性，保持基层党群工作者的先进性，才能在发展中解答时代新课题，应对新的挑战。

党群工作者自身现状的迫切需要。

从总体上来说，我们这支队伍主流是健康向上奋发有为的，是一支企业党组织和职工群众值得信赖的队伍。但是，与党员的先进性要求相比，我们还存在着理想信念不牢、学习风气不浓、宗旨意识不够、纪律观念不强等问题，尤其在“创两个一流”“双对标”“精细化管理”等方面还存在不少薄弱环节，甚至发生一些不良现象的反映还十分强烈。

按照党员先进性要求解决自身素质不高问题。

在新形势下，基层党群工作所面临的严峻考验、所承担的历史责任和时代要求，对基层党群工作者的素质提出了特殊的要求；只有按照党员的先进性要求来提高自身素质，才能称得上是一名合格的基层党群工作者。目前，基层一些党群和管理及从业人员的政治素质、思想素质、业务素质与党的先进性要求相比，存在着较大的差距，“不适应、跟不上、不符合”的问题比较突出。因此，我们必须按照党员先进性要求来审视自己、改造自己、完善自己，切实把自身的先进性建立在过硬的综合素质上。胡锦涛在新时期保持党员先进性专题报告会上，从理想、信念、宗旨和作风等方面，对新时期如何保持共党员先进性提出了“六条基本要求”，打好“六条基本要求”这根基。在这方面，我们要着力把握好以下三个方面的问题：一是着力解决永葆思想先进性的`问题。二是着力解决业务能力适应性问题。三是着力解决思想道德纯洁性的问题。在我们的党群、管理人员队伍中，少数同志经不住权力、金钱、美色的诱惑，犯错误甚至栽了跟头，其原因主要是世界观、人生观、价值观发生了偏差和扭曲。我们只有要强化“赶考意识”，切实把“三个代表”重要思想转化为科学的世界观、人生观、价值观，才能自觉把做好基层党群工作作为人生最大的价值追求，自觉培养高尚的道德情操。

把党员的先进性要求落实到本职岗位上。

保持党员的先进性，既是一个理论问题，更是一个实践问题。目前，在我们的党群、管理人员队伍中，有些同志还缺乏应有的认识和自觉行动。有的不关注形势的发展变化，存在着“只埋头拉车、不抬头看路”的现象；有的工作中不用心、不专心，存在着精力错位、效果不到位的现象；有的存在自满思想，在出精品、出成果上下的功夫不是很大。为此，我们要切实把先进性要求落实在本职岗位上。一是把先进性要求体现在坚持正确的政治方向上。讲政治，是党群工作的使命所在、价值所在。当前，为社会的竞争越趋激烈，行业舆论中不可避免地出现了一些“杂音”、“噪音”。在这种情况下，特别需要我们保持清醒的头脑，不回避，不退让，积极打好主动仗。要强化居困思危的忧患意识，树立“服务工作无小事”的观念，自觉用“三个代表”重要思想统领改革发展稳定工作，采购原料、组织供应、精细制作、服务主业，都要用讲政治的要求来分析和考虑，切忌把政治性工作当作事务性工作来做；要严守党规党纪，切忌在事关大局和重大原则问题上犯迷糊，栽跟头。二是把先进性要求体现在工作标准上。把先进性要求落实在本职岗位上，要求我们必须克服“差不多就行”的思想，坚持高标准、严要求，要有争创一流的工作姿态；要有开拓创新的品质，勇于探索，大胆实践，有“超越别人”和“自我超越”的双重气魄和胆识；要有精益求精的精神，一丝不苟，严谨细致，不出差错，不出纰漏；要有亲历亲为的作风，扑下身子，埋头苦干，高标准地完成各项任务。三是把先进性要求体现在提高管理服务上。要坚持研究新情况、新问题、新课题，紧紧围绕经济建设这个中心，紧紧围绕公司“减亏、止亏、持平、脱困”的思路。要进一步强化“三贴近”意识，改进作风、改进会风，在“短、实、新、活”上下功夫，在增强服务亲和力、公信力、美誉度上见成效；要坚持基层党群工作对党负责和对职工群众负责的一致性，牢固确立“三为民”的从业理念，将全心全意为用户服务的满腔热忱倾注于职工群众，充分反映职工群众的利益、愿望和呼声，使基层党群工作成为企业、党组联系职工群众的纽带和桥梁，真正成为实现好、维护好、发展好人民利益的忠实代表；四是基层（机关）党群、经营管理（班子）人员要带头讨论把党员先进性标准落实到每一个党员管理人员的具体工作岗位上，自定标准、自定目标，为分析评议、整顿提高从源头上做好定位，确保党的先进性体现在实实在在的工作中，体现在具体岗位上，使永葆共产党员先进性教育植根于长效性。

谢谢大家！

保持党员先进性问题研究的调研报告

党的先进性是党的建设的核心问题，加强和改进党的建设的根本目的，就是要始终保持党的先进性。党只有始终保持工人阶级先锋队性质，保持党的先进性，才能立于不败之地，才能领导和带领中国人民建设好中国特色社会主义。

“三个代表”重要思想是个内涵丰富的概念，它要求在每一位党员的身上具体体现出来。作为实践“三个代表”的个体，每位党员都应具有求真务实的工作作风、与时俱进的精神状态和无私无畏的高尚品质。但目前农村党员的先进性很难发挥出来，原因在于：

1.农村实行家庭承包制后，家庭分散生产经营，客观上不利于农村党员先进性的发挥。由于生产劳动和经济利益相对独立，集体活动大大减少，客观上给农村党员保持先进性造成一定难度。

2.文化水平低，不具备一技之长，使农村党员的先进性难以体现。革命战争年代和解放初期发展的老党员，在当时的历史条件下发挥了很大的作用，但这些老党员文化程度较低，有的甚至是文盲，多年来很少补充新知识，无法保持党的先进性，有些甚至沦为贫困户，更说不上带领群众致富。

3.农村党员队伍年龄老化，不利于党的先进性。农村党员中有2/3在50岁以上，党员队伍老龄化严重。由于体力、脑力日渐不支，相当一部分党员在家庭中由原来主导地位变为从属地位，在很多事情上力不从心。

4.党员贫困户偏多，社会风气不正，打击了农村党员群众的积极性。一些基层党组织对有困难的党员关心不够，影响了一部分青年农民加入党组织的积极性。一般农民群众认为入党不入党都一样，该困难照样困难，没有人关心。

二、保持党的先进性，让群众感到“三个代表”就在身边。

战斗在基层的广大党员能否保持先进性，以及他们对人民群众的态度如何，不仅是党风的直接体现，关系到党的形象，而且直接关系着当地经济发展和社会稳定。广大党员必须始终代表农村先进生产力的发展要求、农村先进文化的`前进方向和农民的最根本利益，必须按照“三个代表”要求扎实开展工作并取得显著成效，让人民群众受益，使他们切实感到“三个代表”就在身边。

1.以执政兴村为第一要务，大力发展农村经济，使群众切实得到物质利益。只有经济发展了，基层党员干部才能获得群众的认可，党的先进性才能真正体现出来。第一，党员要带头促进农村经济发展。农村党组织不仅要着力提高农村党员干部为农民服务的思想觉悟，而且更要着眼于解决好农村党员干部“会不会富”和“能不能带领群众同富”这两个问题。要促使广大农村党员干部努力做到在科技兴农上先学一步，在农村结构调整上先走一步，在发展二、三产业上先干一步。在鼓励他们带头致富的同时，要组织引导党员干部全力帮助广大群众共同致富，要求广大党员做农村政策的宣传员，向农民群众及时、准确地提供各种政策信息、科技信息等，帮助农民解决“市场需要什么，种什么赚钱”的问题；做发展经济的服务员，向农民群众提供生产经营所需的资金和各种农用生产资料，以保证其生产经营活动不至于因缺乏资金、物资而受阻；做传授技术的指导员，向农民群众提供先进实用的新技术，并在技术操作等方面给予具体的指导、示范和培训；做开拓农副产品市场的销售员，着力解决长期存在的农副产品卖难的问题，使农民从产品的销售中获得收益。组织发动党员干部为农民群众增收搭台子、指路子、出点子，努力走出一条先富帮后富、齐帮困难户、共走致富路的农村发展的新路子。第二，党员干部要切实为提高村民生活水平办实事。发展的目的是提高村民的生活水平。发展农村先进生产力，应以维护群众利益为基本出发点，让农民生活水平随生产力的发展而提高。

保持党员先进性问题研究的调研报告

1、党员平均年龄偏大，素质偏低。全县农村党员中普遍存在“一高三低”：“一高”，年龄偏高，55岁以上的党员占农村党员总数的58％。“三低”，文化程度偏低，初中以下文化的党员占总数的82％；科技素质偏低，许多党员缺乏必要的科技知识；致富能力偏低，先进性难于体现。

2、党员发展经济的意识不够强，缺乏加快发展的紧迫感和责任感。有的党员思想不开阔，缺乏开放、创新意识和现代经济、科技、文化知识，缺乏干事创业的气魄和胆识，发展经济的'欲望不强烈，缺乏带领群众发展经济，共同富裕的本领。

3、党员发展不平衡。城镇发展党员较多，农村发展党员较慢，个别经济较落后的村甚至多年都没有发展新党员，非公企业党员发展较少。农村男女党员比例不够合理，女党员偏少。

4、少数基层党组织软弱涣散，战斗力不强。在农村，个别基层党支部存在班子不团结，对党员疏于管理。在城镇一些濒临破产、解散的企业单位的党支部长期处于瘫痪状态，下岗党员关系还没有完全理顺，党组织生活不够正常。

5、党员教育阵地的设施、设备跟不上形势发展的要求，党员教育内容较为单一。

6、非公党组织发展党员难。由于非公有制企业党员流动性大，缺乏骨干党员，党组织活力相对比较薄弱，群众心存顾虑，因而不热心向组织靠拢，使发展党员工作受到影响。

7、对流动党员的管理不能完全适应现实的情况，还缺乏有效措施。上述问题存在的原因是多方面的，其深层原因有以下几个：一是一些基层党委对抓党建的意识不够强，认为只要抓好了经济，其他一切问题也就可以解决好了。二是一些基层党组织，尤其在农村、社区和非公企业，对执行党组织有关制度力度不够，组织生活不够健全，“三会一课”难于落实，社区、非公企业党员流动性大，农村党员的思想觉悟和党性观念不够高，造成工作难于开展。三是一些基层党委对党组织活动情况检查工作不到位，检查工作流于形式，深入基层少。四是农村青年（特别是女青年）外出务工较多，尤其是学历高、能力强的青年，留在农村更少，一些农村难于发现合适的发展对象。五是对不合格党员处置工作力度不够，不利于保持党员队伍的先进性和纯洁性。六是非公有制经济形式复杂多样，老板和雇员的背景和心态不一，党组织活动难于正常开展，增加了在非公企业发展党员的难度。

二、对策和措施。

（一）转变观念，深化对开展保持党员先进性教育活动的认识。党的先进性要靠党员的先进性来体现，党的工作要靠党员去落实，党的执政地位要靠广大党员去维护。各级党组织和广大党员要进一步转变观念，提高对开展保持共产党员先进性教育的重要性、必要性和紧迫性的认识。保持共产党员先进性，必须坚持解放思想、实事求是，与时俱进，用邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面提高党员的素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，要坚持好“四个原则”，即坚持学习实践“三个代表”重要思想原则、坚持注重针对性原则、坚持自我教育和组织帮助相结合原则、坚持注重实效原则，使党员始终走在时代前列，始终保持先进性，使我们党始终充满生机与活力，永葆先进性。

保持党员先进性问题研究的调研报告

近期，根据县委组织部的要求，为适应新形势、新阶段下对党员的新要求，进一步加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，开展了对农村发展党员及党员教育管理工作的调研活动，xxxx镇组织部门采取了座谈、走访等方法，深入基层组织进行了调研，结合近年来的工作实践作了梳理和总结，现将有关情况汇报如下：

一、发展党员及党员教育中的做法。

（一）严把入口，疏通出口，保持组织的纯洁性。

一是严格坚持党员标准，切实保证党员质量。严格按照《党章》和《发展党员工作细则》规定要求，坚持和把握好党员标准，认真执行发展党员手续和程序，切实把握好“入口关”,做到成熟一个，发展一个。做到了“三严一加强”:严把比例。严格按照入党申请人、入党积极分子、新发展党员之间的比例原则发展党员。严把关口，不仅把住政审关、考察关，而且把好复查审批关。同时坚持“六不发展”原则，严格纪律。对违反《党章》而被吸收入党的，或不按《党章》规定履行入党手续的，不予承认，并对有关责任人进行批评教育，追究有关人员的责任。

二是突出工作重点，加强分类指导。按照“均衡发展，适度增长”的原则，切实突出重点，加强分类指导，狠抓薄弱环节。重点发展高中（中专）以上文化青年、妇女生产一线的党员，改善党员队伍的文化、年龄、性别和一线党员的比例。同时，发展党员与村级班子建设相结合。重点抓好村后备干部储备和村党员队伍老化的村，解决村支部班子后继乏人问题，加强支部对村委会工作的领导。

三是认真抓好入党积极分子队伍建设。近三年来，全镇共培养156名入党积极分子，每村入党积极分子不低于5名。我们充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，推行党群团共建责任，使推荐优秀工人、退伍军人、团员、妇女等为发展对象真正成为发展工作的主渠道。三年来，全镇46个党支部共培养入党积极分子156名；新发展党员115名，其中，农民党员73名，在职干部党员18名，女性24人，占总数的20%,30岁以下35人，占总数的32%,中专、高中文化48人，占总数的42%.在行业分布和年龄、文化结构等方面有了明显改善。各支部没有连续二年不发展党员、不按程序履行手续、预备党员多年没有转正的情况，没有不符合入党条件人员拉入党内的现象。同时，积极疏通“出口”,根据党章和《纪律处分条例》规定，结合党员队伍实际，科学界定不合格党员标准，建立健全民主评议党员制度，对不合格党员及时给予组织处理，确保党组织的纯洁性。

（二）创新新形式、抓好载体，切实抓好党员教育和培训。

一是丰富教育和培训内容。首先开展了形势政策教育，使基层党员干部充分认识到当前党内存在的四大危险，牢固树立服务意识，巩固党的执政地位和执政根基；其次开展了群众路线教育，使广大党员干部牢固树立马克思主义群众观点，自觉贯彻党的群众路线，密切联系群众，坚持“从群众来，到群众去”,自觉把工作重心转移到服务群众上来；还开展了理想信念教育，使广大党员干部坚守共产党人的精神追求，树立正确的世界观、权力观和事业观，牢记宗旨意识，主动深入基层、服务基层，以实际行动彰显党员干部的良好形象。二是创新教育培训形式。坚持分层教育培训，针对基层组织负责人、党务工作者、党员干部等不同群体，分层次、分类别展开教育培训，确定不同类型群体教育培训的侧重点，使基层组织和党员干部能够真正立足岗位、改进服务手段，提高服务水平，真正了解群众需求，真心倾听群众呼声，真实反映群众意见，坚持多渠道教育培训，把利用基层党员教育基地、党员远程教育平台、巡回宣讲教育、外出学习考察等有机结合起来，多渠道开展教育培训工作，使服务群众理念通过各种途径根植于党员干部思想深处，最终转化为党员干部服务群众的自觉行动。三是抓好载体创新。以基层组织建设先进单位评选为载体，充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，切实在农村、机关、学校、企业等基层党组织中开展“基层组织建设先进单位”评选活动，把服务群众、做群众工作的成效作为衡量基层组织建设工作的重要标准，促使基层组织提高认识、加强服务、探索方法，推进基层服务型党组织建设；以创先争优活动为载体，充分发挥全体党员的先锋模范作用，坚持在基层各行各业中开展“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”评选活动，实行公开承诺，引导广大党员在基层服务型党组织建设中充分发挥先锋模范作用，建立党员承诺内容台账管理机制、督导检查及考评机制、确保承诺事项真正落到实处，更好地服务广大群众。

（三）建立外建党支部，抓好流动党员管理。

xxxx镇人多地少，非公有制经济发展薄弱，落户企业少，因此外出务工人员多，但短期外出多，流动性大。针对这种情况，为了加强外出务工党员群体的管理，我镇建立了流动党员外建党支部，发放《流动党员活动证》，让每一位外出务工的流动党员在务工地有“家”可依，能够及时参加组织生活，开展党员学习日活动。xxxx镇先后创建了“十堰”、“天津”、“广州”、“北京”等流动党员外建党支部，通过外建党支部各种活动的开展，使广大流动党员有了归属，更安心地在外地务工，树立了我镇外出务工品牌，还在招商引资、服务家乡建设方面作出了重要的贡献。

（四）坚持从严管理党员干部，严肃处理不合格党员。

加强党员队伍纯洁性建设，必须从严管理党员领导干部。我镇积极加强学习型领导班子建设，不断建立健全中心组学习、理论务虚、学习交流等制度，引导各级党员领导干部带头学习中国特色社会主义理论体系，党的路线方针政策，学习贯彻党的十八大精神，先学一步，学深一层，作广大群众的表率。认真落实从严管理党员干部的各项措施，建立完善个人重大事项报告、述职述廉、失职问责等制度，强化对党员领导干部的日常管理监督，使其不敢懈怠、不敢专权、不敢失责。以联系和服务群众为重点，建立完善党员领导干部下基层调研、建立工作联系点，结对联系困难群众，领导干部信访接待日等制度，促使党员领导干部切实转变作风，密切联系群众。同时加强反腐倡廉建设，严格执行党的纪律和廉洁从政各项规定，自觉抵制各种不良现象，筑牢防腐拒变的防火墙。对不合格党员严肃进行处理，切实加强教育，近三年来共处置各类不合格党员10人，其中限期改正4人，批评教育6人，产生了较大的震动，起到了很好的教育效果。

（五）科学指导、强化督查，加强党员活动日活动，搞好“一区一制”主题实践活动。

一是科学指导党员活动日活动开展。我镇把每月4日定为活动辅导日，对包村党员干部进行辅导，进行必要的培训。每月5号党员活动日，督促包村党员干部到村参加活动，并对活动的内容、活动的方法进行科学指导，把活动材料印发到每个支部，使活动有安排、有内容、有方法、有步骤、有记录，确保活动实效。活动日结束后，镇党委听取本月活动情况汇报，针对存在问题，研究具体解决方法和措施，确定下月活动日的主题内容和形式。与此同时，为适应新形势、新阶段下对党员的新要求，我镇还不定期组织党员参加各种学习和培训活动，在抓好政治理论素质提高的同时，更注重路线方针政策、法律法规、农村实用技术等方面的学习培训，努力把全镇党员培养成为“国事、家事、天下事、事事关心；新法、新策、新技术、个个掌握”的新型党员干部，对推进全镇各项事业的发展起到很好的示范带动作用。二是强化督查，认真搞好“一区一制”主题实践活动。将“一区一制”与民生改善、产业发展、项目建设、高速路推进等深度融合，突出行业特色、岗位特点、各村特征，搞好事项承诺和设岗定责，并切实加强督促检查，强化分类指导，实施跟踪问效，确保组织全覆盖、党员全参与、效果大提升。

二、发展党员及党员教育管理工作中存在的问题。

（一）农村发展党员工作中的问题及难点。

1、部分村支部不同阶段在发展党员工作中有“近亲繁殖”现象。出于为了在换届中巩固自己地位的私心考虑，部分村支书为了在不同阶段优先发展自己的近亲属或家族成员，而排斥或压制非家族或亲属的优秀人员。

2、后备优秀人才严重不足。如今城市化步伐加快，大中专毕业生、退伍军人及农村年轻人员绝大部分外出务工、经商，留在家中的优秀人才越来越少。

3、个别村支部不重视发展对象的培养。连续2年不发展党员的村支部都是因为不重视或是因为平时不注意培养，导致有的优秀人才对党的认识不够，入党积极性不高。

4、农村与单位不平衡。以上几种原因，是农村支部发展党员中遇到的问题，而单位支部中职工入党积极性高，却因数额限制，有个别单位优秀人员培养两三年还不能发展。

（二）党员教育培训的内容和方式上存在的问题。

1、有的支部教育培训的场地不具备，一部分村村部与学校和在一起，场地狭小或简陋，影响了培训的质量和效果。

2、缺乏适合农村党员的'教育培训教材，农村在家党员多数年龄大，文化程度低，学文件、看报纸、看电教片对一些年龄大的党员不适合。

3、缺乏有知识有水平的教育培训辅导员，农村党员一般以支部为单位进行教育培训，对相当一部分村主要干部限于自身文化程度、水平能力等因素，在教育培训上往往力不从心。

4、培训方式多采用集中学习，方式过于单一。

（三）流动党员的管理服务工作中存在的问题。

1、流动性大，去向难掌握。外出务工党员绝大部分文化程度较低，从事装修、建筑等行业较多，流入地不固定，短期外出多，今年在这，明年去那儿，常年固定一个地方的不多，个别党员本人也没有外出向党组织报告联系的意愿。

2、流入地党组织难建立。外出流动党员居住分散，相距较远，距离较近，党员又比较集中的地方较少，加之从事行业不同，打零工较多，流动性大，还由于受经济条件、交通条件、活动时间、场所等诸多因素制约，外建党组织工作开展遇到许多困难。

3、认识不到位，管理上不去。个别村支部对流动党员管理服务认识上不去，加上部分外出党员的学习不够，认识不足，双向互动沟通少，存在彼此不管不问、放任自流现象。

（四）处置不合格党员工作中存在的问题。

1、认识不足，重视不够。普遍存在怕得罪人，面对面评议、批评难以进行。

2、出于对本支部形象等因素考虑。内部批评教育多，向上报告处理少，担心上报会影响支部形象，给本支部抹黑。

3、处置标准过于宽泛，难以把握。已经出台的标准伸缩空间较大，适用的对象较多，操作起来难度较大。

4、处置的方式单一。仅用民主评议一种方式评议，结果难以真实反映事实情况，有走过场、流于形式现象。

（五）党员活动日及“一区一制”工作存在的问题。

1、农村党员居住分散，在市场经济条件下，经济意识浓，主动参加学习活动积极性不高。

2、学习形式单一。个别支部在组织活动中采用集中学习方式，难以调动积极性。

3、共产党员责任岗，岗位设置不尽合理，党员素质能力达不到岗位所需条件，因人设岗，但一部分党员无明显特长，无力承担岗位职责。

三、下步工作中的建议。

1、高度重视积极加强后备党员的培养。要求各村把年轻、有文化、素质高，有一定带动能力的退伍军人、返乡务工人员、离校学生、干部职工等人员作为党员重点培养和发展对象着力进行培养，从而解决后备人才不足的问题。

2、努力解决好保障问题。一是要着力解决好支部教育培训场地不足的问题，改善办公条件，建好教育平台；二是要积极解决好培训教材的问题，以更浅显通俗、更生动有趣的教材内容，为广大党员教育的理论水平、政策水平、科技水平的提高提供教材保障；三是要加强农村党员教育培训辅导员的培养，致力提高辅导员的各项综合素质，为党员的教育培训提供好人才保障。

3、加强流动党员的管理方法探索。针对流动党员流动性大，工作场所不稳定的特点，在外建支部的同时，为分散的流动党员办理异地监督管理卡，委托务工所在地党支部对流动党员，进行管理并敦促其参加党员活动日活动，待务工返乡后将监督卡反馈到我镇所在支部，保证党员管理不留空白。通过“为驻地做贡献，为家乡添光彩”活动的开展，实现异地组织和本地组织管理的互动，促使流动党员综合素质提高，更好调动广大党员参政议政，参与经济建设的积极性，助力于全镇经济社会的发展和渠首高效生态经济示范区建设。

4、提高认识，消除顾虑，严肃处置不合格党员。要充分认识到组织纯洁是保持党员队伍纯洁性的基础，一定要消除处理不合格党员的思想顾虑，杜绝在党员管理上“失之于宽”、“失之于软”,防止“重数量轻质量、重发展轻管理”的倾向，严肃处理，严格教育，加强监督，只有这样才能起到教育和警示党员，达到治病救人的目的，才能纯洁队伍，提高党组织的凝聚力和战斗力。

5、认真开展好党员活动日及“一区一制”主题活动。一是要认真开展好党员活动日活动，结合地方实际，丰富活动形式，创新活动方式和载体，充分调动每个党员参与政治和经济建设的积极性，高度重视广大党员的意见和建议，使每个党员手里有任务，肩上有担子，勇于担当，乐于奉献，更好地起到先锋模范作用，带动地方发展。二是要深入开展好“一区一制”主题实践活动。合理划分共产党员责任区，按照“按需设岗、因事设岗、因人选岗、以岗定责和责任到人”的原则合理设置好党员岗位，使广大党员干部更好地发挥先锋模范作用。认真落实党组织公开承诺制，实现科学定诺、公开示诺、扎实践诺、民主评诺，并建立承诺台账管理机制，督导检查及考评奖励机制，确保承诺事项落到实处，真正发挥好基层组织的战斗堡垒作用和广大党员的示范带动作用，为渠首高效生态经济示范区建设提供坚强的组织保证。

保持共产党员先进性教育自查剖析材料

保持共产党员先进性教育活动调研报告

活动，按照局党委保持共产党员先进性教育活动领导小组的安排，进行调研活动。我们水电工程局全面传达教育活动调研的通知精神，把调研工作作为当前各项工作的重中之重，抓紧抓好。并制定了具体的调研措施。经过全面收集党员的各种情况。现将调研情况报告如下：

一、调研范围和方式。

经过对所属的10个支部和党员队伍的思想、作风、纪律等状况进行了全面调研。调研对象为党组织负责人、不同层面的普通党员代表、干部职工代表。调研方式以召开座谈会、个别座谈与走访谈心征求意见相结合的形式进行。从座谈走访的情况看，所接触的不论是党组织负责人，一般党员，还是干部职工，均能严肃地对待调研活动，认真负责的谈思想、谈看法，开诚布公的谈问题，使调研人员掌握了真实情况，了解到不同层面人员的呼声，达到了调研的预期目的。

二、党员队伍的基本情况。

我局共有党员40人，其中女党员4人，少数民族党员2人，退休党员7人；50岁以上党员5人，36岁以上党员28人，35岁以下党员7人；有大学学历5人，专科以上学历9人，高中中专学历党员14人，初中学历党员12人；科级党员6人。

党员队伍的基本状况：党支部班子团结，坚强有力，有凝聚力、向心力和战斗力。党组织健全，党的制度健全，能够定期召开党员大会、党小组会，学习贯彻落实党的各项方针、政策，开展喜闻乐见的活动。大部分党员都能在各自的工作岗位上，积极发挥模范带头作用，按照党员标准严格要求自己，爱岗敬业，无私奉献，为党的水利工程事业作贡献。党员政治业务素质较高，绝大部分党员对这次教育活动认识到位，思想到位，一致认为教育活动搞的非常及时、非常必要，对搞好这次活动提出了很好的意见和建议。

三、党员队伍中存在问题。

1、理想信念不够坚定。个别党员由于受社会一些不正之风的思想侵蚀，造成对正确世界观、人生观、价值观的理解不够深刻，共产主义信念不够坚定。

2、党性意识淡薄。有的党员对党的性质认识理解不够，工作中满足于不误事、不惹事，认为只要不违法、不犯错误就是好党员，把自己混同于一般群众，没有按共产党员的标准来严格要求自己。主要体现在组织纪律松散、思想观念淡薄、自觉性较差，不能够率先垂范。少数党员组织上虽然入了党，但思想上没有真正入党。

3、组织观念淡薄。有些党员组织纪律观念差，对组织上作出的决定，不注意保密，善当小广播，信口开河，并以此为荣；不讲组织原则，只要组织照顾，对组织交办的事情，合意的就执行，不合意的就不执行，讨价还价。召开党员会时，有个别的党员不请假、不报告，随便不参加会议，得过且过，还有个别党员不愿意缴纳党费，斤斤计较，让收党费的同志很为难。

4、搞形式主义，爱做表面文章。有些党员不能正确处理对上级负责和对群众负责的关系，爱揣摩领导心理，甚至曲意奉迎，领导喜欢什么就做什么，爱听什么就说什么，不从群众利益出发，不实事求是，讲大话，讲假话，热衷于搞形式主义，弄虚作假，说假话，说瞎话，骗取领导的信任，给领导造成工作决策失误。

5、少数党员服务意识和奉献意识不强。个别党员为人民服务意识淡薄，工作方法简单。

6、学习氛围不够浓厚，业务知识不够全面。有些党员对政治、业务学习不够认真，不够深入，存在粗枝大叶的现象，造成部分党员在工作中深感自己业务知识的不足，给自己带来了非常大的困难。

四、产生问题的原因。

出现以上问题的原因是多方面的，从主观上讲不少党员对自身要求不严，放松了世界观、人生观、价值观的改造，没有按共产党员的标准严格要求自己，党性修养较差。从客观上讲，一是由于社会大环境的影响，在市场经济大潮下，个别党员失去了鉴别是非的能力，拜金主义严重，以“能人”的标准来代替党员先进性的标准；二是有的党员没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势，没有了进取心；三是工程工作头绪太多，许多活动基层疲于应付，落实不到位，使活动只能走过场，淡化了思想政治教育活动效果。

1、政治思想好。能胸怀共产主义远大理想，认真学习党的基本理论和党的基本知识，身体力行“三个代表”重要思想，思想上、行动上与各级党组织保持高度一致。

2、团结协作好。自觉维护党员队伍的团结和统一，事事以大局为重，做到补台不拆台，相知不相疑。

3、开展批评好。运用民主生活会等形式积极开展批评与自我批评，不当老好人，勇于揭露和纠正错误。

4、服务意识好。坚持从群众中来到群众中去的思想路线，积极为人民服务，以群众满意不满意、答应不答应为基本出发点和落脚点。

5、业务素质好。不断学习业务知识，提高业务水平，争做本行业业务标兵。加强对外语、经贸、 wto、质量体系等方面的知识学习，努力成为综合型人才。

6、职业道德好。严守本行业职业道德，爱岗敬业，无私奉献，能正确处理国家、集体利益与个人利益之间的关系。

7、开拓创新好。能够适应经济全球化和世界多级化趋势发展要求，与时俱进，开拓创新，不断开创工程局工作新局面。

8、工作作风好。始终与上级党组织保持高度一致，发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

9、廉洁勤政好。认真贯彻执行党中央及各级党委关于廉洁自律的各项规定，与腐败现象作斗争，廉洁奉公，勤政为民。

10、遵纪守法好。认真学习国家各项法律法规，遵纪守法，工作中不办“人情事”。

六、不合格党员的标准。

1、丧失党的信仰，公开发表反对党的路线、方针、政策的言论，反对四项基本原则的。

2、无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不足额交纳党费，或拒不执行党的政策，不做党所分配工作的。

3、领导干部党员不遵守《廉政准则》和廉洁自律的有关规定，在社会上造成不良影响、群众反映强烈的。

4、党员民主评议，有半数以上认为不合格的。

5、违反党的纪律，受到党纪、政纪处分，不积极改正的。

6、信仰宗教，或参加邪教等非法组织的。

七、对开展活动的建议。

1、要加强领导。为确保这次活动开展的切实有效、不走过场，必须由党组织一把手亲自挂帅，党员领导干部要起到表率作用，要勇于开展自我批评，接受党员干部群众的监督。对反映的问题，属实的要积极改正，有其他情况的也要耐心向党员干部群众解释清楚。

2、要加强教育。在不耽误正常业务的前提下，每天拿出一定的时间集中学习，学习的内容主要是党的路线、方针、政策，“三个代表”重要思想，以及全面建设小康社会的深刻内涵。通过学习，要树立发展意识、服务意识、创新意识、竞争意识，教育的方式要丰富多样，不拘形式，如请专家上党课、参观交流等，活动还要结合本单位工作实际，不能光就学习而学习，要做到学习工作“两不误”，以学习促进单位的工作。

3、加强监督。在监督的基础上，应建立一整套切实可行的监督制度。可实行共产党员上班戴党微（或其他标志）制度，以接受群众的监督。

4、树立典型。很多党员反映现在身边活生生的先进性典型不多，应树立一些优秀共产党员典型，并举行巡回演讲。

5、加强基层党组织建设。基层党组织是我们党的工作和战斗力的基础，是保持共产党员先进性的基本实施单位，应通过完善、坚持各项制度如党内民主生活会制度、“三会一课”制度等使保持共产党员先进性成为每年基层党组织的常规工作。

保持党员先进性问题研究的调研报告

为真实了解基层连党员工作现状，聆听来自基层党员的心声，解决制约党员发展的瓶颈，提升全矿党员整体素质。渝阳煤矿于20**年元月在全矿开展了声势浩大的党员旗帜工程活动，时间已经过去了半年，该项工程在基层连队运转是否良好，还有需要改进的地方没有。为此我花了2天时间，到10个左右基层连队就此项工作进行了专题调研。

好的方面;。

一、党员旗帜工程整体效果良好，现在基层连队党员在安全意识方面超前、连队安排的生产任务不讲价钱，欣然接受、工作态度端正，和普通员工有着本质的区别。党员在对后进同志帮扶、合理化建议起到很好的作用。

二、在安全工作中，党员同志以身作则，率先垂范。给普通员工中树立了好榜样。现在基层连队普通员工积极向党组织靠拢，入党思想更加坚定，思想觉悟在党员同志的潜移默化下自然提高。各基层支部无党员班组明显减少。

三、通过每月的党员谈心学习活动，相互交流好的意见和建议，党员素质得到了共同提升。

存在的问题和解决办法：

一、党员在班组中分布不平衡，有的班组一名党员没有，有的班组有几名党员现象存在。还有的班组党员因为工作调配，使无党员班组在采掘连队有增加现象。

二、党员的政治思想工作是薄弱环节，应加强对党员的思想教育。有个别党员自觉性差，不愿意学习党的理论知识，表现在人虽然是党员，工作中与一名共产党员政治觉悟还有差距。建议矿上通过下面几个途径解决：

保持党员先进性问题研究的调研报告

为真实了解基层连党员工作现状，聆听来自基层党员的心声，解决制约党员发展的瓶颈，提升全矿党员整体素质。渝阳煤矿于20**年元月在全矿开展了声势浩大的党员旗帜工程活动，时间已经过去了半年，该项工程在基层连队运转是否良好，还有需要改进的地方没有。为此我花了2天时间，到10个左右基层连队就此项工作进行了专题调研。

好的方面;。

一、党员旗帜工程整体效果良好，现在基层连队党员在安全意识方面超前、连队安排的生产任务不讲价钱，欣然接受、工作态度端正，和普通员工有着本质的区别。党员在对后进同志帮扶、合理化建议起到很好的作用。

二、在安全工作中，党员同志以身作则，率先垂范。给普通员工中树立了好榜样。现在基层连队普通员工积极向党组织靠拢，入党思想更加坚定，思想觉悟在党员同志的潜移默化下自然提高。各基层支部无党员班组明显减少。

三、通过每月的党员谈心学习活动，相互交流好的意见和建议，党员素质得到了共同提升。

存在的问题和解决办法：

一、党员在班组中分布不平衡，有的班组一名党员没有，有的班组有几名党员现象存在。还有的班组党员因为工作调配，使无党员班组在采掘连队有增加现象。

二、党员的政治思想工作是薄弱环节，应加强对党员的思想教育。有个别党员自觉性差，不愿意学习党的理论知识，表现在人虽然是党员，工作中与一名共产党员政治觉悟还有差距。建议矿上通过下面几个途径解决：

1、多组织集中培训，培训方式应新颖，不应以老套的领导讲，党员听这种模式学习，应注重学习的实际效果。

2、基层大部分党员文化程度都是初中和小学。接受认知能力较差，教育方面是否简易，让员工通俗易懂。

3、通过请外面的教员来本矿讲课，结合多媒体或者光盘进行宣传教育，组织党员收看优秀党员先进事迹报告会。

三、个别队的战线点多面长，隐患和考核较重，在党员旗帜过程中，一部分党员同志工作了，已尽职了，但党员旗帜工程的钱拿得很少，甚至有个别党员拿不到，挫伤了党员同志的积极性。建议能否考虑各工种的具体情况，分头面进行考核。有个别支部党员旗帜工程待遇按二线连队计发。

四、通过激励机制调动党员填写合理化建议的积极性，对于基层单位填写的合理化建议，各部门应将采纳和落实的情况通过oa邮件的方式，反馈给基层连队。

五、党内活动搞得太少，形式单一，不利于提高党组织的凝聚力。基层连队党员因工作原因，搞党日活动党员来得不是太齐。矿上应多集中组织党员同志到外面接受红色教育，或者送党员外出轮训。

六、员工在工作中配合班组长和安全员方面较好。党员在查处员工违章方面的主体地位不明确，员工配合党员的工作被动，还有的员工根本就不配合。

七、党员旗帜工程经济投入力度能否再加大，只有以经济为支撑，让员工看到入党的实惠和好处，既能保证安全，又能调到基层党员工作的积极性。

八、连队党员合理化建议和金点子填写手册中能否加入党员率先垂范的事例，每月一条即可，主要是介绍党员本人在安全和生产方面先进经验，对党员提素起到很大的促进作用。