心得体会对个人的成长和发展具有重要意义，可以帮助个人更好地理解和领悟所经历的事物，发现自身的不足和问题，提高实践能力和解决问题的能力，促进与他人的交流和分享。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
石化魂心得体会和感悟篇一
中石化集团公司历来重视员工队伍素质的培养和提高，从2xxx年开始，在员工中开展了“岗位技术比武、技能竞赛”的活动。20xx年润滑油专业线第一次参加竞赛，润滑油中心的员工培训工作重点也转移到了竞赛岗位的技能提高上，我作为培训老师感受很深。我就培训工作中的几点体会和大家交流、分享。
集团公司开展竞赛活动，其实质是不但要提高员工的岗位技能，使员工的工作技能满足岗位要求，而且要通过竞赛找到能手、发现人才，使员工队伍得到“质”的提升。技术的好坏、技能的高低都要一把尺子来衡量，初赛、复赛、决赛就是这把量尺。初赛阶段就是要做好普及培训，相关岗位的每一个员工都要培训普及到位，做到人人有提升目标，个个有培训内容。复赛阶段就要选“好”苗子，选好苗子有两方面的作用：
一方面提高员工的自信心。当员工经过初赛的努力，有望当苗子时，其自信心会得到很大的提升，从而带来“要我学”到“我要学”的思想转变，学习主动性增强了。 环境对人的影响是不容忽视的，所谓近朱者赤、近墨者黑，身边的同事成为苗子，同样会对在这个小环境中的其他人产生刺激和影响。
第二方面的作用：刺激员工实现自我价值的需求。特别是年轻人较多的环境中，彼此都会在工作上暗暗叫劲，只要我们积极引导，相互学习、相互进取，就能真正形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。反之，没有选“好”苗子，同样会打击员工的学习积极性，竞赛会变成个别骨干员工的事情，改变了竞赛的初衷，不能达到竞赛活动的目的。到了第三个阶段决赛时就是“保苗”阶段了。
此时、苗子已经成为尖子，保苗就是要保证尖子的学习时间，为他们创造好的学习环境，安心学习，全身心地投入到决赛。到这一阶段竞赛办和培训老师还不能忽略的就是要多方位的掌握决赛各项事宜，力争眼观六路、耳听八方，随时了解竞赛的最新动态，万万不可闭门造车，不摸石头就过河。
组织员工集中培训是一件不容易的事情，安排食、宿、教室、讲师、教材的问题不说，单是培训时间长短就要考虑妥当。在我们的企业中认为培训不能解决实际问题，就是浪费时间的人不在少数。这就要求我们要充分利用好每次集中培训的机会，尽可能的不留遗憾给参加培训的员工。
如何充分利用好集中培训的机会，我觉得要重视以下几点：首先、了解培训需求、细分培训对象。就岗位技能培训而言，培训就是要满足岗位的要求。培训的对象是即将在这个岗位工作的人或者正在这个岗位上工作的人，培训对象的不同，意味着培训内容也要有所调整，甚至是改变。其次、确定培训内容。培训的对象不同，需求就不同，相应的培训内容就不能一个版本进行到底。同样的一个内容，了解、理解、熟悉、掌握，不同层次的要求会因培训对象不一样而有侧重，知识的深浅、内容的粗细直接影响参培人员的兴趣、从而影响培训的'效果。
最后、创造员工交流的机会。把相关岗位的员工都集中在一起，通过一段时间的努力，共同完成一个目标是很不容易的，做为培训老师，如果只抓住课堂上的45分钟太可惜了，我们做的既是技能培训，又是成人培训，单方的说教是行不通的。成人获取知识不会只靠课堂，更多的来自于同事间、师徒间、朋友间甚至于网络间得到。为学员创造一些彼此交流的机会，把话语权也留一些给学员，可以加强员工之间的沟通和协调，减少各个工作环节的摩擦和冲突，大大提高工作效率。这也是培训工作希望收到的成效。
在培训中我有个很深的体会：学员在培训时表现出色，结束时考评成绩也很好，三个月后了解他的工作情况时，却发现工作成效没有太大的提高。这就是培训成果没有得到巩固的典型例子。为什么?因为，培训内容没有真正的被他们应用于实际工作，再好的培训内容、再好的培训技巧，培训师讲授得再生动，学员热情再高涨，实际工作中却落实不到位。员工“学而不用，会而不用”，是因为我们没有进行有效跟踪和检查。因此，培训是否有成效不能仅停留在培训班结束时就结束了，把培训工作延伸到培训结束后的一段时间非常有必要。相关部门要配合培训内容进行监督跟进，督促培训学员将所学内容进行实践，才能有效的将培训转化为生产力。如何进行这样的跟踪检查有以下几点建议：
第一、建立培训效果的跟踪监查机制。比如：学员的评定意见书延迟一段时间再给予评定，并增加部门领导鉴定意见一栏。要求记录工作日志，定期反馈文字性的工作心得。与员工的上级领导联系，了解工作日志的真实性和准确性等。
第二、组织配套的评比活动。组织与培训内容相配套的评比活动，能够在工作中再次强化员工对培训内容的掌握，帮助他们把培训内容变成日常工作中的良好习惯，提高效率。对员工进行符合培训内容的评比，如：周冠军、月冠军、业务能手、最佳员工、服务明星、岗位明星等。特别对于一些善于发现问题的员工，要给予重视和肯定，同时鼓励员工在汇报问题的时候，拿出合理化建议。
第三、提供配套的奖励措施 。 配套的奖励措施能够有效激励培训员工快速且准确地将培训内容用于实践，转化成生产力。除了一般的工作任务完成的奖励措施外，针对培训中相应的重点内容及各项评比活动，同样也给予不同程度的奖励，提高员工的积极性。
最后，“打铁还需本身硬”。我们作为员工培训工作者，更要注重自我修养的完善，业务水平的提高。自己首先要做好，才有资格教育别人。如果自己在这个过程中间松松垮垮，不能严格要求自己，很难让学员相信课程能带给他收益，甚至会对我们所讲的东西产生怀疑。所以，想培训别人，先得培训自己。愿所有培训老师在“技能竞赛”的培训工作中能发挥最大的效能，为我们的企业贡献自己的力量。
石化魂心得体会和感悟篇二
中国石油化工资深研究人员周四(11月21日)表示，和中国石油需求平均料增加3.8%，其中运输燃料需求是主要推动因素。
中石化经济技术研究院副院长毛加祥周四晚间在一产业会议上表示，运输用燃料将是国内耗油的主要推手，因中国的汽车销售在未来将维持高成长率。
毛加祥称，中国石油需求20前料达到5.5亿吨，达到6.5亿吨。这基本符合中国发改委研究人员的预估。
关于精炼油品，毛加祥表示，中国需求料自起每年增长5%，到年达到3.1亿吨。平均每年增幅将位于4%左右，20达到3.8亿吨，这大幅低于-间平均7.9%的增幅。
中石化是亚洲最大的炼油商，而过去10年来中国一直是全球石油需求的推手，占了总成长的近半数，但其消耗量放缓可能令油市承压。中国石油需求的成长率创下四年低位4.5%，经济放缓再次打压今年的石油需求。根据计算，中国今年上半年表观石油需求仅较上年同期成长3.4%。
发改委能源研究所所长助理高世宪表示，今年石油需求料达到5.1亿吨，而国内原油产量料为2.1亿吨。
中石油一下属研究机构的市场部主管同时透露，预计20中国石油需求将增长4-5%。
石化魂心得体会和感悟篇三
《石化魂》是一部由张新建执导的电影，影片中展现了中国石化行业的发展历程，以及其中蕴含的人性、生活和情感。观看这部电影让我深受触动，不禁让我思考到底是什么造就了中国石化行业的辉煌，以及人们在这个行业中的价值和追求。在这篇文章中，我将分享自己对《石化魂》的心得体会，以及对自身职业发展的启示。
首先，电影以一个普通的工人家庭为切入点，通过展现他们对家庭责任和生活的坚守，让观众感受到了中国石化行业的辉煌与挑战。影片中，主人公王永峰在工地上努力工作，为了家庭的生活和孩子的教育付出了很多。他的职业选择与中国石化行业的迅猛发展紧密相连，让我深切感受到这个行业为国家的发展做出了巨大贡献。
其次，电影中展现了中国石化行业的智慧和技术创新。在片中，王永峰带领团队参与了一次技术改造，通过引进先进的技术设备，成功解决了生产上的难题，最终提高了石化企业的竞争力。通过这一情节，我深刻认识到技术创新对于中国石化行业的重要性。只有不断创新，才能走在行业的前沿，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第三，电影中反映了中国石化行业的环境责任。在片中，石化企业为了自身的可持续发展，积极采用环保技术和措施，减少对环境的污染。作为一个在电影中出现的普通员工，王永峰在工作中也时刻保持着对环境的敬畏之心。这让我深受感动，也让我意识到自己在选择职业和工作时，应该注重自身的社会责任感，不仅要追求个人的事业成功，还要为社会和环境做出贡献。
此外，电影中还展现了石化行业对人才的需求与培养。影片中，王永峰在工作中展现了出色的职业能力和领导才能，为此得到了上级的重用和提拔。这给了我很大的鼓舞，使我深刻认识到职业发展不仅仅是依靠机遇和运气，更需要自身具备优秀的素质和能力。只有通过不断努力的学习和实践，提升自己的能力，才能在职业道路上获得更多的机遇和成功。
最后，通过观看《石化魂》，我也深刻体会到了中国石化行业的不易。电影展示了行业在发展中遇到的困难和挑战，也呈现了人们在这个行业中为了自身的梦想和追求付出的努力和汗水。我从中学会了珍惜每一个工作机会，勇于面对困难，坚定不移地追求自己的梦想。同时，也看到了中国石化行业的未来充满希望，只要有志者，就一定能在这个行业中找到自己的位置和价值。
综上所述，观看《石化魂》给了我很多反思和启示。这部电影不仅仅是对中国石化行业的致敬，更是对每一个职场人的鼓励和激励。作为观众，我深受感动，更坚定了我在职场中追求卓越的信念。我将以《石化魂》中的“魂”为榜样，不断学习和提升自己，为中国石化行业的发展做出应有的贡献。
石化魂心得体会和感悟篇四
石化魂是一个热爱蒸馏、化工、石油和能源等领域的学生组织。在加入石化魂已经两年的时间里，我深深感受到这个组织对我的影响与教育，不仅推动了我的个人成长，更帮助我发现和实现了自己的梦想。在此分享我对石化魂的体会和感悟。
一、石化魂让我感受到团队努力和合作的力量。
石化魂是一个由志同道合的同学们组成的团队，每个人在其中都有各自的才能和角色。在每一次活动中，我们共同积极创造活动氛围，共同组织和策划高质量的活动，这些都需要大量的精力、耐心和合作。在石化魂，每个人的贡献和付出都是不可替代的，这种团队合作和互助的氛围让我钦佩和感慨不已。
二、石化魂教我如何更好地管理和沟通。
在许多情况下，我觉得管理能力是一项非常重要的技能，而石化魂为我提供了机会去学习自己管理和领导他人。我们需要领导一组活动、协调多个志愿者、应对各种突发事件，这都需要高水平的管理和沟通技巧。在石化魂，我不仅能够应用这些技巧，还能够不断学习和提高这些技能，这将是我未来职业生涯中非常宝贵的资产。
三、石化魂开启了我的视野，启示我对未来职业的思考。
石化魂通常会组织各种行业交流和职业规划活动，这些活动让我真正了解了石化和能源领域的多个职业细分领域，从而更加明晰自己的专业方向和工作兴趣。此外，通过石化魂我们也可以借助各种媒体、平台和渠道接触更多行业相关人士和企业代表，这些交流和互动也极大地启示了我对未来职业的思考和计划。
四、石化魂培养了我对自己和他人的责任感。
石化魂鼓励成员积极参与并担任职责，同时也要求每个成员以负责任的态度对待自己的职责和任务。参与石化魂的活动、承担石化魂的任务，我越来越懂得了责任感的重要性，也明白了自己应该对自己和他人承担的责任。这种责任感贯穿了我经常生活和学习中种种细节，成为了我日常行为中的重要部分。
五、石化魂让我感受到了友情、感悟到了友谊的重要性。
在这个组织中，我结识了来自全国各地、各个年龄段的朋友。我们在活动中一起协作、一起奋斗，经常会遇到苦尽甘来的经历，也会一起分享彼此的喜怒哀乐。这些经历都让我体会到了友情的珍贵和宝贵，也明白了友谊在个人成长中的重要性。石化魂的友情，将会伴随我终生。
总之，石化魂是一个非常特殊、非常珍贵的组织，这个小而美的社群塑造了一个志同道合的人群，让我们共同成长，共同努力，也一起收获。加入石化魂已经两年，我收获了很多，虽然我将要离开这个组织，但是我一定会坚定地走过自己的职业和生活的路程，并传承和继承石化魂所代表的精神和理念。 希望石化魂越来越好，不断为其他学生创造更大的价值。
石化魂心得体会和感悟篇五
《石化魂》是一部令人深思的电影，通过讲述一个普通上班族的故事，揭示了现代社会中人们追求物质和金钱而忽视内心需求的现象。我深受触动，体味到了人生的真正价值。
首先，电影中的主人公杨先生给了我很多思考。杨先生是一个沉迷于工作的普通上班族，他追求金钱和地位，但他却忽视了自己的内心需求。他整天埋没于繁忙的工作和工作的压力中，他已经忘记了自己的梦想和追求。这让我意识到，追求物质和金钱没有错，但我们不能忽视了内心的需求。在追求外在成功的同时，我们也应该关注自己的内心，追求精神上的满足。
其次，影片通过展示杨先生与同事之间的关系，揭示了现代社会人际关系的冷漠和不真实。我们在工作中相处的人，往往只是和我们一起工作的同事，他们并不了解我们的真实内心。杨先生的同事们对他的关心只是出于工作需要，没有真正的感情纽带。这让我深感现代社会中人与人之间的关系虚幻和冷漠，我们需要更多的真实和真诚。
第三，影片通过杨先生与家人的冲突，展现了家庭对一个人的重要性。在杨先生追求事业的道路上，他忽略了对家人的陪伴和关心。他与妻子的关系日益疏离，与孩子的交流也变得越来越少。这让我意识到，家庭是一个人生活的重要支持和依靠。在追求自己的梦想和事业的同时，我们也不能忘记家人的存在，需要更多地关心和陪伴他们。
第四，电影中的杨先生在遭遇事业失败和家庭危机之后，经历了一次心灵的觉醒。他开始反思自己追求物质和金钱的价值，并开始寻找内心真正的需求。他重新审视自己的生活方式，摒弃了对物质的过度追求，关注起内心的需求，重新找回了自己迷失的心灵。这让我明白，人生的真正价值不在于物质的积累和外在的成功，而是在于内心的平静和满足。
最后，通过整个故事的发展，电影呼唤着人们重新审视自己的生活方式和价值观。我们不能一味追求物质的富有和外在的成功，而忽略了内心真正的需求。要学会关注自己的内心，追求心灵的平静和满足。家庭是一个人生活的重要支持和依靠，我们不能忽视家庭的存在和重要性。与人相处，我们要努力真实而真诚地对待他人，建立起真正的关系。
总之，《石化魂》让我深刻认识到物质和金钱不足以完全满足人们的内心需求，更重要的是要关注内心的平静和满足。同时，与家人、朋友和同事建立起真正的关系，让人与人之间的关系更真实、更温暖。这对于现代社会中追求成功和忙碌的人来说，是一个很好的提醒和警醒。我们应该重新审视自己的生活方式和价值观，追求内心真正的需求，过上更有意义、更满足的生活。