通过个人简历，应聘者可以突出自己的领导才能和团队合作精神，让招聘者对其在组织和沟通方面的能力有所了解。请继续阅读以下个人简历示例，了解如何撰写出一份令人印象深刻的简历。
求职把“求职目标”写在简历上
求职，少不了要把自己的简历交给招聘单位。个人简历包括的内容很广泛，基本函盖了个人的资料，其中许多是个人的隐私，比如个人的电话、经历等等。应聘者之所以把这么重要的个人资料给招聘单位，很大程度上是对招聘单位的信任。
由于工作的关系，笔者看见过这样一些情况：有单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信（都编了号码）；也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔；每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾；而更惨的是自己的简历被“转让”———从来没有应聘过的单位，竟然会给你打电话；如果你是层次高点的人才，就可能受到各种猎头公司的.骚扰。
有一个杨小姐很奇怪地接到一家保险公司的电话，说，他们已经看过杨小姐的简历了，觉得她非常适合保险工作，希望和杨小姐见个面，谈谈具体的薪水待遇。杨小姐莫名其妙：自己从来没有给保险公司递过简历呀？虽然疑惑，杨小姐还是与保险公司见面了。杨小姐看到自己的简历竟然在保险公司负责人手里。原来，她以前曾投简历给一进出口公司，和保险公司是一个系统的，杨小姐的简历成了他们共享的资源。最终杨小姐没有加盟此保险公司。可是总是时不时地接到其他保险公司的电话，不得不重新换了电话号码。
由于人才市场在中国的发育不健全，与之相配套的法律法规更不完善，比如对应聘者提供给招聘单位个人资料的保管保密责任，在法律不健全的情况下，只能用“诚信”来要求招聘单位了。
曾经看到过一则新闻：“上海高新技术成果转化领域首届创新人才精英赛”上，受聘专家在接过聘书的同时，还得与主办方签订一份保密协议，承诺不会以任何方式泄露参赛人员的技术秘密。市人事局专业技术人员管理处有关人士表示，类似尊重知识产权、保护竞争公正的尝试和创新还将在以后的职称评定、项目评审中逐步推广，保密协议在诚信之风渐浓的上海也会越来越普及。
这则新闻给我以启发，在招聘单位接收应聘者个人资料时，是否也可以或应当给予保密之类的承诺呢？而绝对不应当连“收条”也不给，随意处理涉及个人隐私的简历。
谁来给应聘简历加把锁？（赵文骅）。
来源：市场报。
简历：求职目标别太宽泛简历求职目标英文
“今年的毕业生预计280万，比去年多了68万，就业压力这么大，用盛装简历吸引用人单位必不可少。”某县教育局负责人如是说。
然而，“盛装”简历已经成了经济条件差的大学生不可回避的负担。河南某高校学生小宋家在农村，每个月生活费维持在120元左右。他的日记里有这样的记录：
11月：简历6份：72元。
2012月：车费、门票约120元。
1月：西服一套(含衬衫、领带)、皮鞋：470元，车费、门票170元(约)……。
202月：简历5份：360元，车费、门票150元(约)……。
在2月份的账目后，他写了这么一句话：“求职路上，每一笔费用都像吹进眼里的沙，我不得不面对随之而来的苦涩的泪。”
小宋的情况应当说不在少数。
还简历本来面目。
“即使具备制作豪华简历的真才实学，也大可不必通过‘打扮’简历来展示，完全可以用简洁明了的文字来表达，何况大学生一般没有制作精美简历的`工具和设施，还要花不少钱”。在河南大学日前举行的大学生就业招聘会上，记者就“盛装”简历征求看法时，一位国企负责人如是说。他认为：“应当还简历的本来面目”。江苏私企老板陈某更率直：“‘盛装’简历，是求职作秀，社会需要的是有真才实学的人，简历包装是纸包不住火的。”
“简历用作大学生的就业介绍书，本来就是一种错位。”一位大学教师说：“简历，就是简单的个人经历，而学生的经历就是学生生活。让大学生用简历介绍本无多少区别的生活经历，是对大学生创新能力的误导。”所以，他建议，能否以其他形式来代替被用作大学生就业“敲门砖”的简历。
“求职目标”是简历的论点
一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：你正在寻找什么样的职位。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。
求职目标的措词：少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。
一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。
抓住重要的来写：工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表”你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。
打破常规：如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。
求职目标的误区：没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。“求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。
“求职目标”是简历的论点
我们在个人简历里要写几种目标吗?要写几个目标吗?意思在简历里是不是需要体现几类不同的目标，还有每类目标的数量是不是唯一的?比如说职业目标、薪酬目标、人生目标等就是不同种类的目标，而文员、设计员、资料员等属于职业目标里的几个不同目标。在简历里我们只能写一类目标就是职业目标，而职业目标也只能是唯一的可不能出现遍地开花的情况。
第二，人生目标也和简历职业目标有关系的，就是你希望在未来得到什么样的生活，比如你喜欢经常去外面走一走那可以选择市场方面的职位，以免你天天呆在办公室而感到心烦。如果喜欢固定的生活则选择办公室职位。从上述两点可以看出薪酬目标和人生目标等都和职业目标有关系的。
个人简历求职目标
那么关于求职目标的个数可以有几个?一般来说最好只写一个，因为一个显得很有针对性，也体现出你的一股强劲的信心，如果在求职目标里说自己做这个岗位也行做那个岗位也行，这不是体现出你对应聘的岗位没有信心吗?否则你为什么这么说自己了?因此没有必要的话就写一个目标，将体现你的坚定信念。
为什么有人会提出在简历模板中将求职目标省掉了?因为其想依靠这样一份求职意向不明确的目标去应聘不同行业或者不同岗位的.企业。说得透彻点就是想制造一份万能型简历模板，但是这种行为其实是不合适的，因为这就相当于一份无头性简历模板，就好比你做一件事情一样缺少一个目标，所以这样的简历属于容易被秒杀的简历类型之一。
先看看求职目标到底拥有哪些作用，对于个人求职者来说这是一个标签，你去企业面试难道要应聘所有的岗位吗?你总得明确一个部门的某一个岗位，这表示你是一个做事情非常明确的人。如果你是因为不知道选择哪个岗位所以省掉求职目标，那你就不该投简历给任何企业，因为你自己都没有目标还投简历给企业，那不是浪费了企业的时间吗?这也体现出你是一个没有目标的人，没有目标的人是最容易被人忽略的，向来企业和人都是一样的，对于有目标、有计划的人是很青睐的，而那种缺乏目标的人在生活和工作当中又如何能够打起十二分的精神了?所以说目标不仅反映一个人的性格，还预示这个人在以后的工作当中能否全力以赴。目标明确而长远的人给招聘者的感觉就是很有前途，正所谓有目标才有冲劲，所以说带着目标工作的人才能够取得飞速的发展，给企业带来更多的利益。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
对于企业来说接受到一份无求职目标的简历模板，那么此时招聘部门应该怎么去审核这份简历?你都没有告诉人家你要应聘哪个岗位，他们就没有办法依照岗位的条件去筛选你的简历，也不会对你的简历内容进行分析来判断你的求职意向，这些工作你想交给企业去做觉得可能吗?他们审核的简历有多少份还稀罕你这一份吗?所以企业不会花费这种功夫而直接把这样无目标的简历删除。
求职简历要注明个人求职目标
不论你是毕业生还是工作多年的人员在你写求职简历时请记得简历主要目标岗位，以下本文由文书帮小篇推荐求职简历要注明个人求职目标阅读。
很多人面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作，一些人则是换一份职业。不管怎么样，很多都在网上投过简历，可能好几年没有更新了。可能很多人不知道怎么下手，这里有把失效简历变成高性能市场工具的六个步骤，让你在今天日益激烈的求职竞争的环境下，赢得面试机会。
在你开始更新你的旧简历之前，你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现，那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣，建议你写多写几个版本，而不是做一份适合所有工作的万能简历。
如果你在寻找你的职业目标方面有困难，你可以向一些职业发展专家求助。(去职场讲坛，向专家提问)
在你的初步写定你的简历之前，彻底调查你目标工作的情况，这点对于那些已经工作过很长时间的职场人士来说尤为重要。去找你目标工作所在的行业，跟这些行业人士交流一下，然后在中华英才网(原文为monster)上搜索这个职位，调查这个职位的任职资格(雇主认为你需要具备哪些资质才能胜任该工作)。如果你是跳槽，这样去做(职位调查)可能会触发你去继续学习(以获取资质)的灵感。
在不同的职位广告里搜寻一些关键字，如果有的术语不断出现，那么这些术语一定要在你的简历里面出现。当然，也要注意一下职位广告里面没有提到的技能。而且，旧简历里面那些让你看起来显得过时的术语也应该删掉。
现在开始写简历。如果你是想换工作，你需要确定一个清晰的目标来作为你简历的开篇，你不要指望繁忙的经理人自己来弄明白你的目标。用这章来阐述你从你上一份工作学到的能用到目标工作的关键技能。强调你如何帮助组织，而不是你想从一份工作里得到什么。
下面是简历(关于“求职目标”的部分)在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未来提供成长和改进机会的公司，找到一份有挑战性的职位。
修改后：作为一个有活力、具备先进专业学识的公众节目主持人，希望能利用这些优势，以一个电脑指导员的身份，找到一份初级软件销售职位。
如果你想在你现在工作的领域找到一个新职位，就用中华英才网的简历生成器来写一份引人注目的职业经历，这里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子来强调你经验的广度和你带给新职业的价值。
为了能最大限度的获取面试机会，在现在的求职市场上竞争，你的简历必须有一种业绩导向。避免简单的老调重弹的职位描述，用细节描述你所做出的努力，用数据说明问题。
如果你是人事经理，下面那种你认为更有竞争力?
修改前：负责维护和保养系统与操作工位
对任何一个你所申请的职位，多用动词和短语去描述你是怎样为你的雇主做贡献的，譬如削减成本，产生收益，改进服务，优化流程，解决问题并节省时间，用数据、百分比、交易额、类比和其他关键细节来支持你(对自我技能)的描述。
你的旧简历是否已像1970打印出来的东西?为了让你的简历从简历堆里脱颖而出，用word重点处理你的优势，比如加粗、斜体、下划线、行业的符号、具有吸引力的字体等——但不要过度——让你的简历给人留下一个与众不同的印象。如果你对自己的简历设计没有信心，你可以咨询相关的简历专家，或者你周围有才干的朋友。
你的简历一定要做到完美。仔细校对你的简历，以使语法恰当、标点使用正确并符合习惯。如果你是准备换工作的人士，向人事经理寻求一些反馈，特别是在目标领域，关键数据能否让你显得有竞争力。所有的工作做完后，把你的简历放在很多雇主可以看到的招聘网站上，然后你就可以找工作稍微轻松一点了。
如果你是人事经理，下面那种你认为更有竞争力?
修改前：负责维护和保养系统与操作工位
求职目标简历的“重头戏”
例证：王忻在大学里学过电视广播学，她的目标是成为一名体育讲解员。“从小我就是一名体育运动迷，当时我叔叔在国家广播电台体育部工作，我非常喜欢在他工作时待在他身边。但是当我毕业时，求职市场形势很紧张，我不得不调整自己的目标。最后我在简历上写下了与雇主所能提供的那些工作有关的几个不同的求职目标，经过了许多次面试之后，我选中了一家啤酒厂的公共关系部，他们把赞助体育运动作为公共关系计划的.一部分。我感到很满意，但这一切都是因为我把工作目标作了一番创造性的改动后，才引起了雇主的注意。”
讨论：如果你要寻找一份特定的工作，并且只要那种工作，就需要写上你特定的求职目标。
例如，你正在找一份会计主管的工作并且只愿意接受这一职位，就应当在简历上标明：
工作目标：会计主管。
但如果你对同一领域里的其他职位也感兴趣，你的求职目标就应写为：
工作目标：会计主管/会计主管助理/财务副总经理。
这其中区别的依据在于你求职的公司类型不同。在一家中等程度的公司里，会计主管的职位就很理想；但在一家较大的公司里，你做一名会计主管助理就会很称心；到了一家小公司里，财务副总经理的位置才是理想的。
当要写进好几个求职目标时，注意每一个都必须处于同一职务水平上的相关领域。
一个宽泛的求职目标，看上去更像是一个事业目标，比如“想要在一个不断进步的组织里寻找一份富于挑战的工作，允许创造力和自主性的自由发挥”，这样的话只是在简历上浪费宝贵的空间而已，提供不了什么有用的信息。要么写进一个更详细的求职目标，要么干脆别写。你可以把简历上求职目标里的一些内容写进你的求职信中去。
注意：不要只是简单地改变你的职业或求职目标的名称和措辞，简历本身也应做相应的改变。为了使简历更有效，你应当在上面着重列出你特定的职业目标所要求的那些资格和能力。
真相：事实上有两重考虑。
1?当一份本应是“普通性质”的简历的求职目标涉及过于狭窄的特定领域时，你会失去很多其他的机会。
求职目标简历的“重头戏”
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”，否则，就要准备看下一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字，却体现了求职者某种内在的真实，体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。如果封面文字包含了聪明的见解，说明求职者敢于大胆思考——这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。
封面文字的主体内容就是求职目标。明确的'求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议，采用目标陈述时，不要重点报道以往成就的流水账，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：你寻求的职位头衔;公司名称;你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。
简历：求职目标清晰明确
许多求职者的个人简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变，这种形式的个人简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的个人简历中获取有价值的信息，那么你的这份个人简历自然也就是一份无效个人简历。
解决方案：如果你有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的个人简历。
最有效的个人简历是求职目标明确的个人简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的个人简历中挑选出合格的应聘者，除非个人简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中pass掉。
如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的个人简历了。
不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的个人简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。
在不同版本的个人简历投放不同的用人单位后，应对每份个人简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。
最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的个人简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
文档为doc格式。
“求职目标”写在简历上
如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的`求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”
你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：
求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。
每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。
“求职目标”是简历的论点
很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。向阳生涯ccdm职业规划师们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的'职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，hr怎么可能给他机会。
在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。
当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
求职简历里的求职目标
我们在个人简历里要写几种目标吗?要写几个目标吗?意思在简历里是不是需要体现几类不同的目标，还有每类目标的数量是不是唯一的?比如说职业目标、薪酬目标、人生目标等就是不同种类的目标，而文员、设计员、资料员等属于职业目标里的几个不同目标。在简历里我们只能写一类目标就是职业目标，而职业目标也只能是唯一的可不能出现遍地开花的情况。
第二，人生目标也和简历职业目标有关系的，就是你希望在未来得到什么样的生活，比如你喜欢经常去外面走一走那可以选择市场方面的职位，以免你天天呆在办公室而感到心烦。如果喜欢固定的生活则选择办公室职位。从上述两点可以看出薪酬目标和人生目标等都和职业目标有关系的。
求职简历里的求职目标
一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：
你正在寻找什么样的职位。
谁需要你得简历。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。
一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。抓住重要的来写：
工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表”
你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计），
打破常规。
如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。
没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。
文档为doc格式。
个人简历的求职目标
也就是你要干什么，在个人简历中最忌讳的就是目标不明确性，当招聘方看到一张没有明确目标的个人简历，基本上就不会继续看了。你求职目标也就是他们能为你安排的工作，目标明确性也能提高个人简历效果。
当然，在展现自己的求职目标以及工作能力的时候，也要在写作手法上有所讲究。
简历中的求职目标确定
需要考虑众多因素，如果你到一个大城市承受艰苦的工作、巨大的生活压力但是还呼吸着很差的空气，那么你的身体会不会最终出现问题？所以大家在制定简历目标的时候，除了职业发展规划因素之外，个人能否适应当地环境？地方环境状况是很多人都没有考虑过的，而这对我们的身体健康有着直接而巨大的影响。
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个人简历的求职目标
有人说现在的大学生毕业就等于失业，意思就是说现在经济市场上工作难求，好的工作更难求。求职是每个在职人员都经历过的事，而求职的个人简历也是每一个在职人员都做的工作。编写个人简历可以在网上下载简历模板，也可以自己制作简历模板，不过，最重要的还是简历的内容。
写好个人简历对求职的帮助非常大，要知道简历能够发挥的作用并非一张白纸而已，它是求职的敲门砖，也是自我能力的展现。在个人简历需要展现的东西很多，像是自己的基本信息，还有个人的能力以及求职目标都要在个人简历中完美的展现出来。
一方面，是你个人的工作能力的.展现。
简历求职目标
在简历求职目标里不要出现毫无关系的素材，第一，兴趣爱好是不用出现在这里的，比如你喜欢跳舞、打乒乓球、唱歌等，这些内容完全不合格;第二，培训内容，比如有过销售培训经历，这能够作为目标吗?第三，所拥有的知识，比如懂得分析岩土密实度的方法，这类具体的知识可不表示目标，除非你说自己想成为一名岩土分析家。
简历求职目标有哪些综合规范?做好求职目标的描述并不难，难就难在我们做出来的东西不合乎规范，下面我们就熟悉下这些规范以利于做出最标准的求职目标。
可以为企业做的事情有哪些?在求职目标里可以讲述你为企业做的工作有哪些，比如帮助企业寻找更多的业主单位，因为你在工程行业干了多少年，和哪些单位有很好的关系，在这些单位都有自己的同学或者工作朋友，可以通过他们帮忙获取一些工程项目，如此可以给企业带来不少的业务量，企业看到你能够发挥出如此之大的效益还不立刻电话你过来面试吗?还可以把能够做的具体工作列出来，比如去现场检查脚手架的搭建质量安全性，检查锅炉设备的安装严密性，或者混凝土的密实度等。如此体现出你在这些方面的技术水平是比较高的。