总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。相信许多人会觉得总结很难写？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
重庆同城招聘焊工 重庆普通焊工工作总结篇一
我今天发言的题目是《如何作好本职工作》，承蒙领导的信任让我在这里与大家一起探讨如何作好本职工作，这是个永恒的话题，关于如何做好本职工作这个问题，看似简单，其实是一个很复杂的问题。随着社会的发展，作为企业的员工，我始终认为任何时候、任何地方，我们都要树立“工作是为自己、为自己工作”，怀着一棵感恩的心的理念，才会具备“爱岗敬业”无私忘我工作的奉献精神，奉献需要一种责任、也是一种精神，每个人能做到为企业无私的奉献不是一句话或一件事那么容易的，应该说“敬业”履行好职责是奉献的基础、“乐业”是奉献的前提、“勤业”是奉献的根本，只有环环连接、紧紧相扣，工作时才能真正做到无私的奉献，工作中同时还要感受到是一种享受，每天都快乐工作，有一个好的心态、好的心情，可以引导你愉快、正确地开展工作，在好的心态下你会很自然愿意接受工作中遇到的问题和困难，会把困难当成理所当然的事情迎难而上，战胜困难，你的工作就会完成的很出色，奇迹才会出现。所以正是这些精神的支撑，工作中我明确职责任务、学会了处理问题、这几年来自己做出了一些成绩，但离领导和自己的要求还相差甚远，今天我就借此机会，将工作中总结出的几点肤浅体会供大家分享。
一、目标要明确
诚实与努力的工作，需要明确的目标指引，我们在做任何事情的时候，必须有明确的目标，目标就是努力的依据，也是对自己的鞭策，目标一经确立之后，就要心无旁骛、集中精力、勇往直前，随着目标的不断实现，内心的力量才会找到方向，自己就会有成就感，在努力的过程中，思想方式、工作方式也会逐渐改变，人生境界得以提升。正是因为有目标，我会将工作中复杂的问题简单化，会想尽一切办法处理好出现的问题，记得我刚接手成人教育工作时，那时在读的函授生源不到100人，对接的只有重庆大学一所院校，为了能更快地胜任工作，完成既定的工作目标，在没有任何人指引的情况下，我舍弃了所有的休息时间，熟悉工作程序、理清工作规律、对接上级各主管部门，建立、健全了所有函授人员资料，并通过几年的努力和疏通各种渠道新增设了一个函授站和四个教学点，使函授在读生源人数增长到近1000人左右，我认为正是因为这几年我们有了明确的目标，将压力化为巨大的动力才会有今天的成绩。
二、勤于思考
提起思考，我们会立即浮现雕塑大师罗丹的作品《思想者》，他一只手托着下颚，聚精会神地思索着什么，那专注的目光穿越了百年的时光隧道，引领我们不断探索世界的奥秘。工作中我常常告戒自己一定要勤于思考，多想事、份内事、份外事，特别是与我息息相关的事情更要谨秘、细致的思考。有位哲人说过：这个世界不缺会干活的人、缺的是会思考的人。要养成勤于思考的好习惯就必须从点点滴滴做起，工作中遇到问题多思考、想到问题勤思考、出现问题深思考，边思考边工作，这样才会最小范围的减少失误。
下面我与大家讲一个简单的事例：大家都清楚目前成人教育由于受市场氛围的影响，我们无时无刻都在面临挑战，很多问题的出现必须要你去思考对应的措施，在每年的成人高考时总是有老师对我们函授站的工作提出疑问，问为什么外面的函授站能够承诺包过，能组织考生外出考试或发答案等等，而我们却为什么不能操作，对于这个问题一般我不会很正面的回答，因为，我们是一所公立学校，我的言行代表的是集体,所作所为必须要顾全学校的声誉,况且我们的考生中一半是全日制在读的学生，如果我们按别人承诺的方式进行，学校今后的声誉将会产生怎么样的后果，学校是育人的地方，如果我们的思维只停留在短暂的经济利益之上，那么就有可能因小失大，所以我从不主张对考生进行任何承诺，为了学校长久的利益，我们哪怕舍弃一棵小树也是值得的，但事情并不是一成不变，对于特殊的群体别人能做得到事情，我们同样能够做到，而且已经做到，只是处理事情的方法有所不同而已。其实通过很多的事情我体会到，每个人的智商差异并不大，差距就在于看谁思考得多、思考得深、思考的对。
三、认真的工作态度
“敬业”就是要敬爱自己的职业，将工作当成自己的事情，不计较个人得失、忠于职守、任劳任怨，一切从企业利益出发，尊重自己的工作、热爱自己的岗位，以主人翁的姿态将敬业贯穿到工作中的每一个环节。
几年来，我有两个最大的改变，第一就是我的手机从未关过机，第二就是经常会不自主的到办公室，每个寒暑假当大家还在家里惬意的享受空调的时候，我们培训处的办公室早已是热火朝天地工作景象，为什么？是什么动力推动我们这么做？其实，什么都没有，我认为这只是一种责任、是职责驱使我乐意到办公室工作，从无怨言，现在我们函授站学员遍布全国各地，大家为了同一个目标选择到我们这里就读，我们就应该提供全方位的服务，学员不能按时来校参加考试、交费、领书等等，那我们就应该随时听从他们的召唤，只要是学员需要，不管任何时候我都会答应为他们提供服务，多少个休息日我被学生叫到办公室已记不太清，虽然工作让我牺牲了个人很多的休息时间，但付出的同时同样也收获了很多，从工作中找到我自身的价值，工作让我感到充实和快乐。
五、责任意识
认真来自责任心，决定一个人成功与否最重要的因素就是需要责任心，责任心是每个人成长的动力，坚持作好自己的本职工作，与同事相互配合，克服一切困难、集中一切精力、履行自己的职责，主动承担工作责任，工作中不推卸，知难而进，以大局为重，当家作主，将工作做精、做细、做透，对工作忠诚、守信，这样才能把对工作的责任心作为一种习惯落实到自己的实践工作中去。
六、服务意识
学校虽然是教书育人的地方，但也是服务行业，我们必须树立全心全意为学生服务，一切为了学生，为了学生的一切的理念,强化服务意识，急学生之所急、想学生之所想，时刻保持与学生的联系和沟通，分析总结自身工作的规律，增强工作主动性，及时发现工作中出现的困难和问题，提出相应的对策，努力争取工作主动性，实现工作“零差错”，做好每一个工作环节，提供全过程的优质服务，学员满意了声誉就会扩大，相应的就会迎来更多的回头客。
七、有为才有位
工作中有时我们经常会抱怨自己的岗位不重要，领导不重视，认为自己是“配角”无关紧要，做事情敷衍了事、得过且过，做一天和尚撞一天钟混日子，其实，我认为工作并没有重要和次要之分，有的只是分工不同，每个人都在同一个起跑线上，都是为了共同的目标，谁把工作干得好，谁有高度的自信心，谁就能将工作干好！只有在岗位上有作为，才能有地位，才会被领导器重，才有可能让你挑大梁。
以上我谈的七点感受是我这几年工作中积累的一点心得，谈不上经验，也不知道是否正确，有不到之处请大家批评、指正！
重庆同城招聘焊工 重庆普通焊工工作总结篇二
一要树立正确的人生观、事业观。“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。任何地方、任何时候，我们都要树立“工作为个人”的思想，每个人生下来，都一样一无所知，都一样数芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么？纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的？“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己。犹如书法，“心正则笔正”；犹如航船，“道明则帆顺”；犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。
二要不断学习，励精图治。世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作能力。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。深刻认识加强学习的极端重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治责任、一种精神追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力！
三要善沟通、重协作。“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥1＋1＞2的作用。
四要勤奋地工作，创造性地工作。钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”我们任何一个员工，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。
五要学会管理压力并科学释放压力。一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。面对压力，应该学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。现实生活中我们每人都应弄清楚自己是谁、在哪里、该干什么．工作中平时难免要受点气、受些委屈，这需要我们站得高些、看得远些、想得深些，说到底是要有度量。在你的岗位上，有多大的胸怀，就有多大的事业。古人说，人要有气质，要大气。大气就是胸怀，心里要能搁得住事，容得下人。在具体工作过程中，既要有目标、方向，又要不怕受挫折、伤面子，应当把个人看淡些，把事业看重些，努力干成事。把握时机，掌握分寸，对纷繁复杂的事情应当细思量，寻找好切入点，把握好平衡点。天道酬勤，天道酬和，天道酬善，天道酬容。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵,可能导致飞机失事,后果是不堪设想的。如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作,全社会的各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。
重庆同城招聘焊工 重庆普通焊工工作总结篇三
一、抓调研，理清工作思路
二、三万。其他村都是种田或出外务工的人多。
该村班子成员共9人，班子成员团结，具有较高的凝聚力较强的战斗力，干部队伍思想素质较高，能积极响应镇委、镇府的决策，带领群众发展生产、提高农民生活水平。特别是在任届以来，经过多方努力，在今年春节前后落成村委办公大楼、丹载小学教学大楼以及9公里村中主要道路硬底化，改善了村委的办公条件和村小学的教学环境，解决了村中行路难的问题。
二、做好丹载村“两委”班子换届选举工作
丹载村由于历史遗留问题不少，村情民情比较复杂，村民会常常到镇、县、市、省上访。工作组在镇委、县委的领导下，在换届选举期间做了大量协调工作。
1.做好换届工作的审计工作。村委会的换届审计工作是村委会换届选举的前提。工作组和村民党员代表大会推举的换届清帐组一起，对村委会的账目进行了审计。面对丹载村历史遗留问题较多的情况，工作组在审计过程中能有效地进行协调，化解矛盾，最后，在镇委的帮助下，进行了审计公布，促进丹载村换届选举的顺利进行。
2.做好换届工作的“宣传员”。工作组能充分利用广播、标语、村务公开栏等多种形式，向群众宣传换届选举的法律、法规、操作办法，动员群众积极参加换届选举。
3.做好换届工作的“讲解员”。工作组的每个成员都认真学习了换届选举的相关法律法规，扎实掌握了选举的有关知识，对群众提出换届选举的有关问题，工作组成员均能耐心为群众解答，特别对有些疑难的问题，工作组上级反映后，均能给群众一个满意的答复。
4.做好换届选举的“监督员”。工作组在选举准备期间，常常和群众交谈，听取群众对选举的看法，并将群众提出的意见及时反馈到县、镇选举办公室，力争做到丹载村的换届选举的每个环节依法公正地进行。
6月29日，丹载村村委会换届选举圆满结束，并产生了新一届丹载村村委会领导班子;7月5日，也完成了丹载村党支部委员会换届选举，产生了新一届丹载村党支部领导班子，工作总结《乡镇如何做好本职工作》。
三、加强党建工作，提高班子成员素质
丹载村共有党员61名，其中男53名，女8名，党员队伍年龄结构偏大，老年人较多。村党支部常常召开党员大会，采用座谈会，观看电教片等形式让党员过组织生活。
丹载村新一届“两委”班子通过选举产生之后，班子成员的文化程度及素质普遍较低。工作组在“两委”班子内部开展“理想、责任、能力、形象”教育活动。通过自学、集中学习、观看电教片、参加镇府组织的“如何做好一个村官”培训等一系列有针对性的学习，“两委”班子成员的文化素质和业务素质有了很大的提高。目前，村委和支委各有1人参加了阳东县党校大专函授班学习，村委会书记和主任参加了阳东县组织的村干部培训班学习。今年以来，先后有11人向村党支部递交了入党申请书，经村党支部研究，吸收3人为入党积极分子进行培养，为村党支部注入了新血液。
四、发展村集体经济，完成镇委、镇府安排的工作
丹载村委会的集体经济来源不稳定，目前主要是靠征地的提成为收入。工作组和村委会领导班子一起想方设法、多方协调，在县府的征地中预留工业用地2万平方米，将来用出租土地的形式作为村集体经济收入。并出租丹载竹洛分校，每年租金收入4500元，合同为期20年，为丹载村委会集体增加了收入。
我和工作组的另两位同志能积极参与、配合村“两委”工作，如镇委、镇府向村委下达的计生、征地等工作任务，工作组都能积极参与、配合完成工作任务。
五、心系群众，为人民办实事
据东城镇信访办、人大办的记录，近三年来丹载村委会的来信7封，上访的有9次，特别越级上访的也有7次。今年6月份换届选举之后，群众曾2次到镇、1次到市上访，其反映的问题都是与丹苑小区住宅用地有关。村委会与包工头许仕安关于这块土地的官司正等待着省高院的判决，目前，工作组仍在紧密关注着此事。
今年元旦期间，天气寒冷，工作组多方筹集资金4000多元买了32张棉被送到五保户和特困户家中;春节前还组织村干部，对村中的特困党员、五保户进行慰问，并发给了慰问金，将党的关怀和温暖送到家，让他们过上一个欢乐祥和的春节。
村里一到冬天，水位下降，村中的水井常常干涸，农民饮水十分困难。多年来，东城镇一直投入大量资金，建设地底下水道。但是在端陶地段发生阻塞，四年来一点都不能通水。丹载村委会聘请专人管理水闸，农忙期间早晚放水，所以丹载村造成的丢荒农田不是很多，每年都取得较好的收成。同时，单位支持资金1000元给丹载村委会用于挖深水井，解决了村民“喝水难”的问题。
重庆同城招聘焊工 重庆普通焊工工作总结篇四
我们正处在一个崭新的世纪，希望与挑战并存，为了跟上企业发展的步伐，必须结合自己的本职岗位强化意识做好本职工作。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。
一、个人总结与回顾
1、做为一名营业员，刚进单位的时候各项业务水平不足，也没有端正自己的思想，对待顾客不够热情不够耐心，不能很好地做好自己本职工作。也许是我的运气好,遇到了好的领导和同事，他们经常帮助和鼓励我,给我关心和快乐,令我不断进步，快速成长。特别值得一提的是张师傅，自从他调到金楼以后，一直身先士卒，严于利己，并严格地要求金楼工作的每一个人。从他身上我们看到了什么叫做敬业，什么叫做奉献，我们单位领导何尝不是这样地。经过一段时间地磨合，我们慢慢地从一开始的不理解和抱怨，变成了支持和赞赏。他时不时地从各个方面指导和关心我，在他对我的严格要求中我意识到要好好端正工作态度，做好本职工作，这不仅仅是做好自己份内的事那么简单，而是全身心地投入到工作的每个细节中去。就这样，我熟悉了金楼销售的各个工作环节，从销售18k到钱币都能做到尽职尽责。我一直深深感激，如果没有张师傅地严格要求，我也不会有思想上的转变，更谈不上职位的晋升了。
2、做为一名金店助理，我从一开始的迷茫到目前地慢慢成长，逐渐适应这个岗位，这与领导的示范和教导是分不开的。目前在日常工作中，我主要做了以下几个方面：一是负责钱币销售工作，针对临柜新老客户，我会微笑并耐心地把各种系列的产品一一为其介绍推介，并及时记录他们的联系方式和购买意向，等到商品上柜时第一时间通知他们。对待大客户时，把平时免费赠阅的报刊资料保存一部分，确保大客户每次都能拿到第一手资料，获取新的信息，及时和他们沟通，并听取他们的意见或者建议。碰到有些顾客有负面情绪，需要软化矛盾，沉着应对，耐心地给顾客解释清楚，尽量避免因自己的失误而造成的不良后果。二是在开具发票方面，负责月初抄税、打印清单及打印购^v^清单等，并提醒每个人开具发票和发票作废的注意事项，尽量避免出错。三是协助经理做好各项日常管理工作，主要是在征得经理同意下，根据需求进行与单位销售部门及金店沟通进行产品调配、库存查询、紧俏产品领取及人员调班等工作。并协助经理做好日常安全管理，牢记安全理念，时刻把安全放到第一位，每天上下班的时候都要检查一下有没有遗漏物品，电源有没有关闭，保险柜有没有锁好，各个地方都检查完毕后等待来接我们进库的车子直到所有物品安全进库为止。我个人不足之处主要是在黄金加工制作方面经验比较欠缺，有时候不能很专业地回答顾客提出来的问题，虽然目前金楼这边不做加工，但做为销售员一定需要准确地回答顾客此方面的提问，今后我会多请教一下加工的老师傅，来提高自身的知识水平。
以上是我这几年工作的主要内容，做了一下简单的总结和回顾，不足之处请领导批评指正。
二、如何做好本职工作
首先，要严格遵守公司的规章制度，强化纪律观念，提高工作执行力。没有规矩，不成方圆，要想做好本职工作还必须有完善的规章制度和严格的纪律观念作保证。我们单位目前有营业员管理制度，营业员服务规范，等其它厂部。公司的规章制度，我们每个员工都必须严格遵守这些制度，逐渐把制度变为习惯，不断提高自身的工作执行力，这样才能保证单位长期高速地发展。
其次，要端正态度，定位准确，转变思想,从小处着手。做为单位的一份子，就需要我们端正自己的工作态度，明白自己的岗位和工作职责，积极转变思想，善于思考和总结，把工作的各个环节理清楚，工作中求精求细，不断提高工作的质量，有着“多做多错，少做少错，不做不错”的想法，成为做不好本职工作的理由，这都是幼稚的行为，是无论如何做不好本职工作的。
第三，要以身作则，协助经理做好表率作用。金楼是我们厂的一个销售店面，是一个一线销售团队，如果部门领导以积极正确的示范作导向，就可以调动员工的积极性，激发他们努力向上的干劲；反之，领导者持一种消极、观望的态度，只能削减员工的工作热情，对企业的发展前途失去信心。由此可见，领导的行为对下属的激励作用是多么的巨大，甚至比言语和舆论的作用大得多，领导的表率作用永远是激励员工的最有效的方法。
重庆同城招聘焊工 重庆普通焊工工作总结篇五
如何做好本职工作，从走出校门到走上工作岗位的第一天开始，开始考虑和琢磨这个问题，一晃五年的时光匆匆而过。自己工作做的如何？取得多少收获？是否达到预期的预定目标，时常在脑海中这样那样的反问自己，总体来来说，做的不够好，基本及格。
如何作好本职工作，这是个永恒的话题，关于如何做好本职工作这个问题，看似简单，其实是一个很复杂的问题。随着社会的发展，作为企业的员工，我始终认为任何时候、任何地方，我们都要树立“工作是为自己、为自己工作”，怀着一棵感恩的心的理念，才会具备“爱岗敬业”无私忘我工作的奉献精神，奉献需要一种责任、也是一种精神，每个人能做到为企业无私的奉献不是一句话或一件事那么容易的，应该说“敬业”履行好职责是奉献的基础、“乐业”是奉献的前提、“勤业”是奉献的根本，只有环环连接、紧紧相扣，工作时才能真正做到无私的奉献，工作中同时还要感受到是一种享受，每天都快乐工作，有一个好的心态、好的心情，可以引导你愉快、正确地开展工作，在好的心态下你会很自然愿意接受工作中遇到的问题和困难，会把困难当成理所当然的事情迎难而上，战胜困难，你的工作就会完成的很出色，奇迹才会出现。今天我就借此机会，将工作中总结出的几点肤浅体会供大家分享。
一、明确岗位职责，熟练专业技能
1.在项目经理的直接领导下,对项目的技术管理、质量管理、信息管理工作全面负责。
2.组织内部技术人员对设计文件进行专业审核，组织统计工程数量汇总，核对《工程量清单》。参加设计、建设、监理单位组织的技术交底会；并提供对设计文件的疑问以及建议一览表。
3.组织施工过程中《技术变更》的有效申报；负责组织工程《设计变更》的及时有效签认。参与变更索赔计划的制定。
4.组织工程计量的复核统计工作，负责工程数量、质量的最终签认；核实合同外工程量，参与项目成本计划的编制与分析工作，参与验工计价。
5.负责组织编写《项目总体质量计划》、《施工组织设计》；审核签发《专项作业施工组织方案》；全面贯彻落实行业技术规程、规范；指导技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工。
7.指导工地试验室开展工作，负责施工中过程试验合格的符合性；组织控制点、水准点的接收、复测、加密等工作；对重大施工技术问题负有决策责任。
8.组织施工中重要工序的自检转序工作；掌握分项、分部工程质量评定情况，参加单位工程质量检验评定；组织汇总一般单位工程评定表。定期检查、督导技术人员及时准确填写、整理内业资料，并制作检查记录。
9.以提高经济效益为中心，负责引进与推广有实用价值的新技术、新工艺、新材料，并在组织施工中对其首次应用的技术可行性、质量符合性负责。
10.组织编写整理科技论文、工法、五小成果、qc小组成果（项目部每年至少2篇）。组织召开qc小组成果发表会，对qc小组进行检查指导；做好^v^质量领导小组^v^的日常管理工作。
11.参与项目结构验收和竣工验收；组织制作项目开、竣工报告的编报；组织编写施工技术总结、竣工文件、半年和全年工作总结。
专业技能的熟练，是一个不断学习和总结的过程。做为工程管理人员，要在平时的工作中熟读规范，掌握工程难点和重点的预控，善于总结，平时都跑现场，对自己职责内的工作进展要及时跟踪，做到了如指掌，这样在工作的安排、具体执行力和 应变处理上可以做到游刃有余。
二、工作出现“瓶颈”状态、如何对待待
于我来说，其实无论在哪一个领域，只要坚持下去都会有所发展，但是因为我的半途而废。所以在这个“瓶颈”位置上突破不了。
每一个人都有自己的长处和短处，尤其是在工作上，认清自己适合干什么是最重要的，当你觉得自己很努力很认真，但是工作总是停滞不前的时候。你就应该审视一下自己了，到底我适合不适合的工作？到底我细化不惜花这个工作，一般而言，一个人喜欢一份工作，它的业绩可能平平。虽然不见得一定糟糕，但绝对难以做的优秀，人只有在自己真正喜欢的工作时才会迸发激情，也因此才会取得巨大成绩。
我的生活和工作理念是：投入激情工作、享受快乐生活，如果自己对目前所干的工作没有一定的兴趣，是很难将它做好，更谈不上在对待它是迸发激情和激发潜能。所以，若想把本职工作做好，一定要有热情、激情，它是我完成工作的原动力。
四、爱岗和责任心意识
爱惜自己的岗位，将工作当成自己的事情，不计较个人得失、忠于职守、任劳任怨，一切从企业利益出发，尊重自己的工作、以主人翁的姿态将敬业贯穿到工作中的每一个环节。认真来自责任心，决定一个人成功与否最重要的因素就是需要责任心，责任心是每个人成长的动力，坚持作好自己的本职工作，与同事相互配合，克服一切困难、集中一切精力、履行自己的职责，主动承担工作责任，工作中不推卸，知难而进，以大局为重，当家作主，将工作做精、做细、做透，对工作忠诚、守信，这样才能把对工作的责任心作为一种习惯落实到自己的实践工作中去。
五、有所为、有所不为
工作中有时我们经常会抱怨自己的岗位不重要，领导不重视，认为自己是“配角”无关紧要，做事情敷衍了事、得过且过，做一天和尚撞一天钟混日子，其实，我认为工作并没有重要和次要之分，有的只是分工不同，每个人都在同一个起跑线上，都是为了共同的目标，谁把工作干得好，谁有高度的自信心，谁就能将工作干好！只有在岗位上有作为，才能有地位，才会被领导器重，才有可能让你挑大梁。做事要将原则，有些事情要努力去做，有些事情不能去做，做与不做，要看符合不符合自己的处事原则。
以上我谈的是我这几年工作中积累的一点心得，谈不上经验，也不知道是否正确，有不到之处请大家批评、指正！