更多申请书是为了申请学校、工作、奖学金或其他机会而撰写的一种书面材料，它起着介绍自己、展示个人优势和表达求职意愿的作用，非常重要。申请书是一个多元化的文体，以下范文涵盖了不同职位、不同目标的申请书范例。
招聘申请书范文
县人力资源和社会保障局：
我院是一所综合性三级医院，随着患者就诊量不断增加，工作任务量增大，为保证医院安全和医疗安全，需增加人员，以满足医院实际工作需要和医院发展需求。现我院现有编制床位数1000张，临床科室有42个，医技科室有14个，行政后勤科室有23个。依据《综合医院组织编制原则(草案)》，三级医院床位与工作人员之比应为1:1.6-1.7，卫生专业技术人员占70%以上，行政后勤人员占30%以下，结合医院目前实际人才需求，卫生专业技术人员占80%比例比较适宜。按以上标准，医院应配备有员工1600人，其中卫生专业技术人员1280人，行政后勤人员320人。
我院现有人员1132人(含临时工和返聘人员)，其中卫生专业技术人员822人，行政后勤人员310人，卫生专业技术人员缺458人，行政后勤人员缺10人，另外中医院按260张床位编制计算，除现有人员外还缺216人。本着按实际需求、逐年引进、合理梯队建设原则，20__年我院准备招聘大学毕业生121人(招聘计划详见附件1)，逐渐完善医院的梯队建设，为医院长远的发展奠定良好的基础。
特此请示，请予批复。
招聘申请书
我于20xx年1月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。通过这八个月的工作与学习，我成长了许多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的机会。
初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。刚接触人力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一步，现对自己的工作作以下总结：
1、人员接待
来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。
2、员工招聘
招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。
（1）网上筛选简历
目前的招聘需求比较大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工hr邮箱。
（2）电话预约面试
息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
（3）面试以及办理手续
对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
3、电话的接听与传达，
4、新进人员安教和体检事宜的安排。 5、招聘分析
招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，筛选并予以录用。公司通过多种渠道的招聘手段寻求合适的人员，各有各的优缺点。
的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供给我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢！
申请人：林**
20xx年9月11日
招聘费用申请书
公司领导：
由：“太公猪”项目
日期：20xx年11月6日
事由：关于“太公猪”项目网站招聘费用申请报告
为配合“太公猪”项目上市，需对人才进行储备。经筛选，认为南方人才招聘网比较适合我公司使用，所需费用详情如下：
租赁期从10月26日开始，每月月租30日前按月支付，首月需交押金及当月月租，直至合同期满退还押金。
以上申请妥否，请批示。
广东茂德公集团“太公猪”项目
人事行政部
20xx年x月x日
招聘申请书范文
尊敬的公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!
人事行政部。
副总经理：
总经理：
20__年_月_日。
招聘申请书
尊敬的x区教育局：
我于xx年9月通过教师招聘考试的方式进入教师队伍，被分配到x小学工作，在校领导和同事们的关心支持下，工作得到了实践锻炼，思想认识有了极大的'提高，我成功地实现了角色的转变。感悟到了师德师风的重要，体会到了做教师的滋味，懂得了教师的责任，同时不管是学习能力、教学能力，还是专业水平都得到较明显的提升。在服务期满之际，特向领导提出转正申请，并对我一年来的情况汇报如下：
课外时间，我自觉学习与教育相关的知识，博览群书以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务；勤能补拙，尤其是新教师更要勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，奋发图强，树立远大理想，努力实现奋斗目标。
在生活上，以党员的标准严格要求自己，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处。热爱教育、热爱学校、热爱学生，为把自己培养成一名优秀的教师而不懈努力。
经过一年的学习实践和锻炼，我已能做好教育教学的相关工作，在此之际，我郑重地向上级领导提出转正申请，请领导给予批准为盼！
教师招聘考试学校申请书
尊敬的__校长：您好!
首先感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
我叫___，女，今年22岁，是__学院__系__专业的本科生，毕业在即，真诚的希望能够成为贵校的一员。
大学四年，我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，不仅掌握了大量的专业理论知识和教学实践技能，并且在此基础上，不忘拓展自己的知识面。因为我知道在大学是学习与积累的过程。所以为了更好适应日后的工作，我还不断地充实自己，参加了大学英语等级考试，并顺利通过;努力学习计算机知识并且能够熟练的使用各种常用办公软件;参加韩语培训班，现在能够用简单的韩语与人交流;参加中学生心理健康c级培训并且顺利获得证书。
同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，积极参加学院组织的各项活动，参与了院广播台编辑工作，校园采访工作，并且被评委院的优秀新闻工作者;参加了系的辩论比赛，锻炼了自己的口才和逻辑能力，相信这些经历会给我在以后的教学工作有极大的帮助。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵校能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵校的发展贡献力量。感谢您在百忙之中读完我的求职简历，诚祝工作顺利!
此致
敬礼!
招聘申请书范文
上栗县人民政府:。
上栗县环境监测站于20__年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。站内现有专业技术人员2人。为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20__年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。
当否，请批示!
二o__年九月十日。
职员招聘申请书
尊敬的公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将网站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!
人事行政部
副总经理：xx
总经理：xxx
20xx年x月x日
招聘费用申请书
因公司业务不断的扩大，急需招聘直销团队人员，现申请通过惠州、深圳人才市场进行招聘。
招聘地址1：富海人才市场（时间：9月10日）。
招聘地址2：深圳人才市场（时间：9月16日）。
上述费用共计：1600元（含交通费）。
请领导指示。
人才资源部。
xx年xx月xx日。
人事部招聘申请书
现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信，所以不要毁掉任何关系。当你准备离开的时候，使用以下的一些秘诀来写你的辞职申请书。
1.在辞职申请书的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。
2.告诉他们你为什么要走。母亲说，“永远不要说谎，”但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些，“我打算追求其他方面的爱好。”如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。
3.对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职申请书中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。
4.保持联络管道。你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目常常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最后几行保持联络渠道。可以这么写，“我希望我们能再有共事的机会。”希望不会是这样。但是你没有必要埋葬你的机会。
如果你让你现在的工作一直不熄火，你的事业就不会以失败告终。
尊敬的人事部经理：
谨此通知阁下我已接受另一家公司的聘请，从事个人偏爱的市场策划工作。因此，我提出辞去在××公司人事部秘书的职务。2014年7月18号将是我最后的工作日。我愿借此机会感谢您为我提供了在××公司工作的机会，我非常珍惜这欠宝贵的工作经验。多谢!
祝××公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的成功!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
文档为doc格式。
人事部招聘申请书
时间如白驹过隙，转眼间，20__年又到来了了。回顾20__年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强基础管理，创造良好工作环境。
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气。
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
(一)变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
(二)在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
(三)在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，形成良好的学习氛围。
职员招聘申请书
尊敬的.公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!
人事行政部。
副总经理：xx。
总经理：xxx。
20xx年x月x日。
校长招聘考试题
1．按照人的因素理论和方法，解决航空安全问题的重点应该是：
a．航空器b．组织c．操作者d．环境答案：b2．准确表述人的因素研究的范畴应是：
a．生命件——硬件、生命件——软件、生命件——环境、生命件——生命件；
b．人机工程学；
c．人、机器、环境；d．上述答案都不对。答案：a3．在人的因素所含要素中，关键的因素是：
a．疲劳；
b．生物节律紊乱、缺少睡眠与睡眠紊乱；c．饮食；d．a和b。答案：d5．民用航空器维修人员执照和资格证书持有人有下列什么情形，由民航总局或地区管理局责令其停止维修工作并可以给与警告或者吊扣执照或资格证书3至6个月的处罚，情节严重的，吊销其执照或资格证书。
7.适航标准是一类特殊的技术性标准，是为保证实现民用航空器的适航性而制定的：
a.最低安全标准；b.最高安全标准；c.建议安全标准；d.通用安全标准。答案：a8.持续适航管理有三个要素是：
a.放行人员、维修人员和检验人员；b.航空公司、维修基地和维修人员c.维修机构、维修人员和航空器d.民航总局、管理局和维修单位答案：c9.适航指令是用于：
a.提供临时的维修程序；b.阐述航空人员的权限；c.提供建议的维修程序；d.排除不安全因素。答案：d10.中国民用航空局依据哪部中国民用航空规章对维修单位进行维修许可审查?45部；145部；66部；39部。答案：b11.按照ccar145部的规定,国内维修单位的放行人员,在进行维修后的整机放行时,应具有的资格包括：
a.重量.b.重量和重心.c.重心.d.重量或重心.答案:b.13.航空人员玩忽职守，或者违反规章制度，导致发生重大飞行事故，造成严重后果的，分别依照，比照刑法第一百八十七条或者第一百一十四条的规定追究（）责任。
a.民事；b.渎职；c.经济；d.刑事。答案：d14.维修民用航空器及其发动机，螺旋桨和民用航空器上设备，应当向国务院民用航空主管部门申请（）证书。
a.适航；
b.生产许可；c.型号合格；d.维修许可。答案：d15.民用航空器的适航管理，是根据国家的有关规定，对民用航空器的（）实施以确保飞行安全为目的的技术鉴定和监督。
a．运行；b．运营；
c．设计、生产、使用和维修；d．适航性。答案：c-21部的标题是：
a．民用航空产品和零件合格审定的规定；
b．正常类，实用类，特技类和通勤类飞机适航标准；c．运输类飞机适航标准；d．航空发动机适航标准。答案：a17.下列关于维修工作目的的描述，错误的是：
a.保持装备的固有安全性和可靠性水平。
b.当发现安全性和可靠性水平下降时，及时恢复c.提高装备的固有安全性和可靠性水平d.以最低的费用达到维修要求答案：c18.下列关于“以预防为主”的维修思想的叙述错误的是：
a.是航空维修思想发展过程中首先提出来的b.其理论基础是“浴盆曲线”可靠性模型。
c.其要点之一是故障的发生、发展都与时间有关d.“以预防为主”的维修思想现在还得到广泛应用答案：d-2维修大纲中定义的三种基本维修方式是：
a.定时维修，视情维修，状态监控b.航线维护，视情检查，状态监控c.航线维护，机库检查，车间修理d.定时更换，车间翻修，视情检查答案：a20.航空器的维修记录包括：
执行记录d.a+b+c.答案:d.21.飞机飞行中作用在机翼上的主要载荷是：a.发动机推力。b.燃油的重力。
c.结构质量力分布载荷。d.气动力分布载荷。答案：d22.一架飞机的机翼安装角：
a.在要爬升时由驾驶员来改变。b.影响机翼的上反角。c.随着迎角不同而变化。d.在飞行中是不变的。答案：d23.机翼迎角增大时，压力中心将：
a.向后移动。b.向前移动。
c.保持不动，因为机翼安装角未变。
d.保持不动，因为升力和阻力均随迎角增加而增加。答案：b24.飞机的重心位置对飞机的哪种安定性产生影响：
a.纵向安定性。b.方向安定性。c.横侧安定性。d.不影响安定性。答案：a25.一架飞机绕它的纵轴进行横侧操纵时，是通过操纵:a.升降舵来实现的。b.副翼来实现的。c.方向舵来实现的。
d.上述操纵面中的两个组合来实现的。答案：b26.大型金属飞机的操纵系统中的张力调节器主要被用来:a.在冷天时减小钢索张力。b.在热天时增大钢索张力。
c.提供一种在飞行中改变钢索张力的装置。d.保持已调好的钢索张力。答案：d27.飞机轮胎充气过多可以引起:a.刹车片损坏。b.轮毂损坏。c.轮缘损坏。d.刹车套损坏。答案：b28.为什么主燃油滤要安装在燃油系统的最低处?a.可代替燃油箱中的沉淀槽。
b.可以收集燃油中可能存在的少量水分。c.可以用于燃油排放。
a.用一块干净的布塞入管口加以封住。b.用堵盖或堵塞封住。c.用胶带封住。
d.用标签贴在导管端头处。答案：b30.恒速螺旋桨取得最大效率是通过：
a.随着飞行速度降低，增大桨叶角。
b.随着飞行条件变化，不断改变桨叶角。
c.随着发动机输出功率的增加，增加发动机转速。d.随着飞行高度增加，减小桨叶角。答案：b31.定距螺旋桨的桨叶迎角随：a.飞行速度增大而减小。
a.飞机动力组件。b.飞机压力调节器。c.辅助动力装置。d.机身压力调节器。答案：c33.发动机润滑剂，除了防止相对运动零件之间的金属相互接触之外，还有下列哪项功用？a.冷却。
a．浮子式可变电容器。b．浮子式可变电阻器。
a．吸收撞击能量，保护飞机结构。b．防止飞机在地面错误收起起落架。c．防止空中收不上起落架。d．防止起飞时起落架舱门打开。答案：a36.四行程循环发动机的五个过程的次序为：
a.进气、压缩、点火、膨胀作工、排气。b.进气、膨胀作工、压缩、点火，排气。c.进气、点火、膨胀作工、压缩、排气。d.进气、点火、压缩、膨胀作工、排气。答案：a37.如果油气混合比合适，点火时间正确，那么燃烧过程：
a.应恰好在活塞上死点后，膨胀行程正开始时完成。b.在膨胀行程终了，排气阀门打开时完成。c.应持续到排气行程终了时完成。
d．应在压缩行程终了，活塞上死点前20--30º时完成。答案：a38.活塞式发动机的“压缩比”是：
a.活塞在下死点时气缸里的压力与活塞在上死点时燃烧室的压力之比。b.随进气压力的增加而增加。
a.进气行程。
b.排气行程和进气行程。c.膨胀行程和进气行程。d.排气行程。答案：b40.四行程发动机工作时，如果进气门开启太早，可能导致：
a.发动机反转。b.压缩不充分。c.进气道回火。
d.废气排除不充分。答案：c41.在一四行程循环的大功率发动机中，进气门已关闭，而排气门刚好打开，此时活塞应在：
a.压缩行程。b.进气行程。c.排气行程。
d.膨胀作功行程。答案：d42.气门间隙过大将使气门开放时间：
a.进气门，排气门都缩短。
b.进气门开放时间缩短而排气门开放时间延长。c.进气门开放时间延长而排气门开放时间缩短。d.进气门和排气门开放时间都延长。答案：a43.发动机地面试车检查时如果磁电机开关从“全开”转换到“右”或“左”，那么发动机工作有何反应？a.转速略有增加。b.转速略有减少。c.转速不变。
d.转速大幅度下跌。答案：b44.汽化器回火通常由于什么因素造成？
a.汽油的雾化度过高。b.混合气过于贫油c.混合气过于富油。d.进气压力过高。答案：b45.当手扳螺旋桨时，在排气管处听到丝丝声响，这说明：
a.活塞涨圈磨损。b.液锁。
c.排气门漏气不密封。d.排气管有裂纹。答案：c46.发动机地面试车时，运转不平稳，检查磁电机，转速下降值在正常范围内，唯有进气压力在任何转速时都偏高，这故障可能由于：a.某一气缸不工作。
b.几个气缸的电嘴不点火。c.进气管漏气。
a.下死点。
a.进入发动机的滑油温度。b.在滑油箱内的滑油温度。
a.调节文氏管的空气压力。b.调节去发动机的主气流。
职员招聘申请书
市人民政府：
3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：
原“双创办”于20xx年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。
网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的.部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。
网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖，不留死角、不重复，使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化，规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿，提高创建工作效率。
开展“网格化管理” 所需的工作人员数量严重不足，需招聘网格化管理人员150名。
招聘方式：委托人才交流中心，采取劳务派遣加代理的方式，使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理，而且不给政府添负担。
工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
总共需临聘工作人员200名，按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。
特此请示，望予以批准。
xxx
20xx年5月12日
职员招聘申请书
尊敬的公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将网站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!
人事行政部
副总经理：
总经理：
20xx年xx月xx日