范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
向企业自我介绍篇一
1.九鮨九元餐，十全十美福。
2.最便宜的选择，最美味的享受，九元九鮨，您的选择。
3.让味蕾感受日本美味，用低价感动中国百姓。
4.9元日式缤纷体验，尽在九鮨。
5.九元美食来九鮨，给你日式享受。
6.日式料理，九元壹鮨。
7.九鮨鲜食，“食”不我待!
8.新鲜体验，食尚生活。
9.九元壹鮨，实惠又高贵，新鲜又多彩。
10.9元日式食鲜，缤纷体验尽在九鮨!
向企业自我介绍篇二
1.尽享美味新生活。
2.日式美食新主张，汇聚九鮨齐分享。
3.吃一次就会爱上它的魅力。
4.平凡的价格，出众的美味。
5.用舌尖游日本，美味九元一(鮨)件。
6.其实日本美食离我们很近。
7.吃出时尚，只需9元，就在九鮨。
8.新鲜九鮨九元价，九鮨食品触动味觉。
9.九鮨九鮨，就是给力。
10.一口经济，一口新鲜，一口价9元
11.九鮨九元，食尚领鲜!
12.美味选九鮨，便宜新享受!
13.日式进九鮨，九元任君赏。
14.九鮨九元，缤纷体验!
15.九鮨鲜食，九元缤纷带给您!
向企业自我介绍篇三
1.9元就能体验日式鲜食啦。
2.享日式料理，九鮨九元满足你。
3.爱的约会，心的品味。
4.品品九元，日日九鮨。
5.9元去九鮨，日式美食缤纷体验!
6.9元体验，“九鮨”领“鲜”。
7.九曲回肠，鮨碗情深。
8.不出国门，品尝经济实惠日本料理。
9.九元美食，尽在日式九鮨。
10.缤纷久远，鮨美新鲜。
11.吃在九鮨(yi)，享日式料理，就(9)是实惠。
12.九鮨九元，服务一百!
13.9元留尝，久远流长之音，寓意长久。
14.9元就可体验到的日式美食，你还等什么，快去九鮨吧!
15.九鮨日式食鲜，9元缤纷体验。
向企业自我介绍篇四
1、“如果说最奢侈的事，我愿用我整个青春去等你”
2、我怕放过了这个机会就再也回不来了我怕我失去了你就再也不会有第二种同样的感觉了.
3、既然青春留不住那就写成书。
4、“我说我想你了，你就来见我，好不好？”
5、我希望等我到白发苍苍牙齿掉光满脸皱纹时你还是会说爱我如初”
6、情书是我抄的但我愛你是真的
7、情话不在于有多动听，是你说的就是我喜欢的
8、懂得越多越像这个世界的孤儿
9、街上那对挺好.
10、“等待不可怕，可怕的是不知道什么时候是尽头”
11、你的那些情话多说一句我都嫌太矫情你也好意思说给我听?
12、风筝有风，海豚有海，我却没你
13、“失望攒够了就放手，不打扰是我最后的温柔。”
14、他站在我面前眸子温柔轻声说我来带你回家，一个有你有我的地方就是家。
15、你不要有优越感，不是你有多么多么的好，而是我爱你太深，不想再换。
16、不太会说情话只有一颗追随你到老的心所以不善言辞是我最大的遗憾
17、谁执我手，陪我痴狂千生。
18、我喜欢你不光是因为你的样子还因为和你在一起时我的样子
19、一房两人三餐四季.
20、“你不爱我又如何，我爱你就够了。”
21、天再冷只要感受到你掌心里的温度就好
22、你可知道当你在我面前说你们时。我有多难受。只有我自己知道
23、若有女孩为你泪如雨下请记得娶她回家
24、爱就一个字我只说一次.
25、那个少年再也没有了当初的朝气和向上，时间留给他的仅仅是一副成熟的躯壳和一颗早已老去的心。
26、清酒入喉难入口，余生醉酒你别走
27、他回来了只是不可能属于我了
28、他们说羡慕我们的关系，
29、世界那么大，我们仍能相遇真好
30、“如果有一天，你回到了北京，那里没有我，你怎么办？”“没关系。我目光所及，处处是你。”
31、你许愿你爱我，我们两相依偎、我们欢笑、我们忍泪、告别难离
32、“脾气很冲温柔只给宠我的人”
33、我一直想找个没有尽头的宣泄口
35、做一个干净也洒脱的人往事不记后事不提
36、一见你呀我就笑
37、她最终会代替我的
38、这样看你用所有的眼睛和所有的距离就像风住风又起
39、我不要分清东西南北我只会走向有你的方向(闪点情话网)
40、也许是你太可爱也许是我太喜欢你反正我想睡你
41、情书予你46:没有什么会永垂不朽但我可以陪你很久很久。
42、只要你愿意，我肯等你三年
43、他不羁的脸像天色将晚。
44、勇敢的心就是憨
45、新年愿望是找一个爱我的男朋友。
46、她还是那么爱笑你放心
47、甚至爱上了他呼出的空气
48、后来我也想通了就像是我爱海我也不能跳海
49、遇见心爱的王子呢就一定要表达没有水晶鞋也没关系也许他喜欢人字拖呢
50、陪你走过的青春是我一生一次的认真
51、走过的路追过的风你是我没可能完成的梦.
52、给我你的手牵你到永远至死方休
53、一段段尘封不堪的往事，一句句隐忍在心底呼之欲出的心情，就这样被你昭然若揭在我裸露给你的印象里。
54、“想念会渗透到夜里各自下雨失眠是因为你没有带伞”
55、情书予你9:任凭风吹也无法忘记你的名字。
56、姑娘我知道你有很多心酸的故事蒙被哭一场早睡好吗明天阳光会正好相信我
57、让我占有你撕碎你然后像风握在我手里.
59、当你喜欢一个人时眼神是不会说谎的
60、你是一味奇毒我患而不治我无药可医日语唯美爱情句子(2)
向企业自我介绍篇五
人才选拔犹如人体的血液更新，血液不好，人即枯萎，同样，人才不佳，企业亦无活力。
虔诚误区
企业如同企业家的王国，企业家不免会有君王情结，很是垂青职业经理人的虔诚。纵不雅汗青，所有汗青学家眼中的奸臣，几近都是天子眼中的忠臣。没有“忠”的地位，也就没有“奸”的机缘。
但是，企业毕竟不是企业家小我的王国，企业家与经理人之间的关系是契约关系，虔诚是彼此的：企业家对职业经理人虔诚，职业经理人才会对企业家虔诚。换言之，毕生无前提凭借企业的人，是奴才而非人才。
恰是对“虔诚”存在熟谙误区，企业家对职业经理人，老是“见异思迁”。他们老是把目光放在企业外面，而忽视内部的人才金矿，而自傲的职业经理人，也常常比较低调，两边很难一拍即合。
学历误区
很多多少成功的企业家学历不高，有些很成功的企业家只有小学学历，
这些学历不高的企业家，常常对高学历人士有一种好奇心和莫名的好感。对学历低的企业家，带领高学历的人，也会带来一种虚荣心的满足。
“唯学历论”中，两种环境最较着。一是关于博士很多多少人有曲解，企业家常常看文生义，以为博士应当“博”，实在，博士的系统教育是往“专”和“深”成长，而非往“博”上。也就是说，博士更多是专才而非通才，而办理者出格是高层办理者，需要用的是通才;二是关于 mba大年夜家也有曲解，以为学了mba就可以办理企业，却不知，方才毕业两三年的年青人，为了“镀金”而往读书，他们大年夜多在进修能力上没题目，却在办理能力上题目极大年夜。
经历误区
经历相当首要，并且价值不菲。打工天子唐骏的高薪，很大年夜程度上跟他的光辉经历有关。不过，最应当跟价值相联系的，应当是能力。可惜的是，这个世界愿意为经历付钱，却不肯为能力埋单。
经历实在很轻易包装。例如，或人是海回，在美国呆了七年，实在只有两年有正式工作，其余时候只是在中餐厅刷盘子端菜。这对企业家来讲，是个教训。
无疑，像刘邦和萧何那样，为没打过仗的韩信设坛封将的，在企业家中凤毛麟角。即便企业家做不到刘邦和萧何那样任人唯贤，可是也必须清楚，经历不即是能力。
向企业自我介绍篇六
本人xx年出生，xx本土人氏，高中时期曾热衷于文学不能自拔而在高二文理分科时毅然选择文科，却在分班后发觉男女比例为1：10而暗恼不已；在高考完毕后决定重投男性集体，毅然选择了理科，但同时放不下文科所以选择了xx这个专业。然经过几年的学习，又恍然发觉本人确实与理科无缘。但此时年岁已长，无奈乎读完四年。毕业时，发誓打死不做与机械有关工作，故选择了从事物流行业。
本人爱好篮球、文学。友人常说：“你是文学界里篮球打得最好的，篮球界里文章写得最好的”，并常在打篮球时因体重问题我防不住对方中锋时劝告我因放弃篮球而去从事文学…但我以为此二爱好并不冲突，男人就应该文武全才。在此欢迎各位同事与我切磋球技，友谊第一。
下面再谈一下本人的人生理想。其实理想这东西已经是孩提时代的产物了，现在的社会，快节奏的生活已经让人无暇顾及理想，就象小时候我总自豪地说我长大要当个科学家，可直到现在我依旧不知科学家具体是干什么，理想总是与实际相脱节的。我现在的实际理想，就是是自己的下一阶段目标：攒钱，提高自己，成家，生女儿。
大概情况就这么多，望大家多多关照。
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向企业自我介绍篇七
一套两层楼、面积300多平方米的别墅，一辆价值16万元的富康或桑塔纳轿车、五、六万元的年薪，这是鲁巷广场四位副总经理的共同“身价”。其他中层管理人员每人则分到近150平方米的新居。
花这样的血本值得吗？关山村村委书记鲁志万认为：“我们所给他们的报酬只是他们创造价值微乎其微的一部分。” 他算了笔账：除去大型商场所需的三年磨合期，预计第四年鲁巷广场的利润至少有5000万元。“他们一年可以创造出几千万，而整个‘鲁广花园人才楼’只花了1000万元。买几辆小车算什么，400多万，去年一年不就给我们赚回来了吗？”
这个例子无疑向大家展示了中高层干部对企业的影响力。这里我们就来谈谈企业应如何来选拔合格的中层干部。
评价中层干部的标准
厦门一家工厂，生产汽车零配件，员工规模超过6000人。如此大规模的传统工厂，可以说整个生产效率牵系于生产系统的中层干部。由于工人们大都是中专毕业，学历不高，按照常规思想，因此公司招聘了大量的大学生，希望训练成合格的中层干部。经过一年左右的运作，工厂生产效率并未因此提高，反而问题频频，搞得管理层焦头烂额，另一方面这些大学生们流失很严重。
请来咨询公司，经过现场的咨询访谈了解后发现，该工厂业务全部来自海外订单，加班赶订单乃是家常便饭。大学生们担任生产组长，却常常抱怨加班，如此只能导致整个组织军心涣散，当然无法按时完成生产任务。于是咨询公司建议该工厂直接从基层工人中选拔训练中层干部，改变企业认为中层干部必须学历高、技能高的观念。
同时，咨询公司为该厂设计了为期一个月的生产监控过程，观察工人在这个月中的表现，将那些责任心强、诚实勤奋的人选抽取出来，建立一个中层干部的训练营。再通过为期一个月的集中军事化训练，一方面培训生产管理能力，另一方面透过军事化训练观察候选人的纪律性，最终筛选出一批合格的中层干部上岗。再经过三个月的现场指导，这批中层干部很快挑起工厂大梁，使得生产效率和产品品质快速改观。
从这个案例中我们可以发现，企业在挑选中层干部的时候往往忽视人员个人的品德素养。按最理想的状态分析，中层干部应具备十种品德素养和十种技能要求（见表一）
表一
十项品德素养 十项技能要求
使命感 思维决定能力
信赖感 判断能力
忠诚老实 调查能力
忍耐性 对人理解能力
热情 培养人际能力
责任感 规划能力
积极性 创造能力
进取心 劝说能力
公平解决问题能力
勇气 调动积极性能力
中层干部的储备
一家海外企业希望将公司的软件研发工作转移至大陆进行，以降低成本提高竞争力。他们非常担心因不熟悉环境以及大陆员工的管理，而不能很快形成开发能力。一旦如此，这不仅仅是投资失败的风险，更要付出成本战略转移滞延的高昂代价。所以这家公司选择全权委托咨询公司为其建立一个研发中心，并由咨询公司托管，在一年后正式移交。
咨询公司迅速展开项目研发，并在一年以内形成稳定的组织。而软件这个行业恰恰是最不稳定的。
对于项目管理类型组织而言，项目经理是灵魂人物。整个组织的稳定性便是建立在项目经理这个中层干部群体稳定的基础之上。所以我们设计了一个轮训的结构（见图一）来选拔和训练培养中层干部。
最初的组织招聘了18人，我们将之分成3个小组，派出我们的项目管理顾问担任组长，并根据招聘选拔时的记录选择了三个人担任实习组长。通过三个月的实习，顾问退出担任整个组织的经理（相当于一般企业的部门经理），实习组长被任命为正式组长，同时他也要开始从组内挑选一个人作为实习组长进行培养。管理者的一个重要职责便是培养人才。三个月后，不管这位正式组长多么优秀，他都得退下来让位给他的辅导对象。在经过最初的三个月后，组织已经膨胀到36人的规模，依旧按照这个模式进行中层干部的轮换训练。最终交接的前三个月，组织确定了最合适的六名中层干部，并得到了大量的储备中层干部。至此整个组织得以稳定的移交给客户，至今保持了异常的稳定性。
在高流动性的行业里，企业应该在选拔培养中层干部时，有意识的将培养的数量超过现有需要。一则可以确保中层干部异动时有合格人选马上填补上，另则普通员工经过中层干部的训练，更能以管理者的角度来看待团队工作，配合度和积极性将会更高。此策略可谓一剑双雕。
当然企业挑选培养中层干部有很多的高招，除了前面谈到的“品行第一”和“轮流坐庄”以外，我们认为还可以通过几种培训策略来选拔合格的中层干部。
角色扮演训练挑选中层干部 在角色扮演中，要求参加者对他们实际工作中可能遇到的具体问题做出反应。他们不是通过听说如何处理一个问题，甚至也不是讨论如何处理问题，而是通过实际去做来进行学习。所以角色扮演通常被用于管理人才开发和筛选中。它可以有效的用于面试、申诉处理、工作绩效评价、会议领导、工作小组问题解决、有效交流及领导模式分析等诸方面的训练。透过这些训练观察参加者的各种反应，进而了解其未来发展的潜力。
行为模仿培训挑选中层干部 利用生动的演示或录像带来说明有效的人际交往技巧及经理在各种情况下如何发挥作用。接受培训者观察示范者的行为。行为模仿培训主要着重于以下内容：管理者进行工作业绩评价问题、更正不可接受的工作行为、委派任务、改进不安全的行为习惯、处理歧视投诉、克服变革中的阻力、新员工定位及在个人冲突或组织冲突之间进行调整。从模仿训练中也可以考察候选者在管理方面的潜能，毕竟中层干部未来的主要工作就是计划、沟通、协调以及评估。
案例研究训练挑选中层干部 案例研究就是让参加者解决模拟经营中问题的一种培训方法。要求每个人研究案例提供的信息，并根据具体情况做出决策。如提供给参加者一个真实企业管理活动的案例，则要求他研究这家企业，对其采取的管理活动做出正确的评价。案例研究的好处是增加了中层干部候选人参与程度，了解他们解决问题的积极主动性，并能评价候选人资料分析和商业判断的能力。这些基本素质决定了未来这些中层干部的成长性。
向企业自我介绍篇八
尊敬的各位考官：
大家好，我叫__，很高兴能在这里向各位介绍我自己。我毕业于著名学府川大法律系，今天是来应聘广移的综合岗位。
我相信凭借我对广移的浓厚兴趣和丰富的实践经验，足以使我胜任综合岗位的工作。我想从几个方面介绍我自己。
学习方面，我一直很努力，取得优异的成绩，先后获得国家奖学金和校二等奖学金。同时，我具有较强的英语阅读和交流能力，能熟练操作计算机，尤其擅长利用办公软件进行数据分析和图表制作。基于我对管理的兴趣，我还选修了企业管理、行政管理等课程，考取会计从业资格证等证书。具备较强的学习能力，是广移所提倡的。
实践方面，川大非常注重学生综合能力的培养，我先后担任学生会和社团的负责人，策划和组织多起大型活动，具备丰富的社团经验。这些活动提高了组织协调能力，培养了团队合作精神。与此同时，我热心公益活动，具有奉献精神，多次参加志愿者活动，我还是川大送法下乡的项目负责人，多次带队下乡调研。
特长方面，我热衷调研活动，具备扎实的写作功底，能应付办公室各种公文的撰写。我先后参加部级、省级和校级的调研活动，送法下乡就是针对农村法律实施现状而推行的调研活动之一。我曾几次带队下四川西部少数民族地区进行调研，并协助老师撰写课题初步报告。此外，我还是法学院文艺部部长，曾策划过许多文艺活动，对晚会的策划和组织具有一定的经验，并成功组织过“20__年法学院迎新晚会”和“法学院第五届十大歌手比赛”等大型活动。
四年的学习和实践，学校给予我各种褒奖，我先后获得优秀学生干部、优秀志愿者、优秀毕业生等称号。同时，我关心国家大事，具有极强的责任感，被组织吸纳为中共党员(预备)。然而，这些荣誉背后，都是由汗水和泪水组成，每一步都是在艰难中成长，成长中提高了综合素质。
广移的综合岗位对应聘者的综合素质要求较高，四年的大学生活赋予我缜密的思维足以让我应付纷繁复杂的问题，赋予我驾驭解决难题的能力，而细腻的性格，使得我更善于处理琐碎的工作。广移是一家非常优秀的通信企业，是全国通信行业的佼佼者，肩负着国家信息化建设的重任。我希望能加入这么一个优秀的团队，成为广移中的一员，将自己的青春奉献给我热爱的广移。
希望各位能给我一个机会。谢谢!
向企业自我介绍篇九
每当我看见柜子里闪闪发光的奖杯与布满奖状的墙时，我就会想起那令我难忘的经历。
记得是去年夏天，一个烈日炎炎的周末，太阳像个大火炉烘烤着大地，大黄狗蹲门口，吐着舌头，知了则在树梢上聒噪着，我在空调房间里吹着空调，看着电视。
突然，收到一条信息，得知我们学校要招收艺术团的舞蹈学员。我跑去告诉妈妈，妈妈同意了，为了被录取，我每天坚持练习压腿，竖叉等。只坚持了几天，这种选拔对我来说：“张飞吃豆芽――小菜一碟”，于是便不在练习了。
时间一天一天过去，距离选拔只有两天了，我依旧无关紧要，自信满满地认为自己一定能拔得头彩。
选拔的那天到了，我心里又是紧张又是兴奋，我在心里鼓励自己：放轻松，不用怕，凭我多年的经验，肯定会被录取的。于是我信心十足地换上衣服，走进考场，顿时一支紧张害怕的箭扎入我心，我开始担忧起来：这么多天没练，万一忘记动作怎么办？算了，现在已经无路可退了，船到桥头自然直！轮到我了，我面对着评委，听着音乐跳起舞来，跳着跳着，竟然忘记动作。我立刻惊慌失措起来，过了一会儿，实在想不出来，便羞愧地走了出去，妈妈见我垂头丧气的样子说：“你怎么了？落选了？”我伤心地说：“我在中途忘动作了。”妈妈语重心长地说：“谁让你在家不练的，这可张教训了吧，没关系，下个月还有一场，好好准备。”
我为了下一场的选拔在家里不断练习，终于到了选拔那天，台上重现了我的身影，我跳得十分投入，还不时听到老师们的赞叹，连我的跳舞主任老师黄老师也给我了一个大拇指，我心里美滋滋的。
我入选了，消息一传来，我激动得一蹦三尺高，只要不懈努力，就会有收获与美好的明天！