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拖欠工资辞职通知书篇一
原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币_____________元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币_____________元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币_____________元;
8、_____________年_____________月至_____________年_____________月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_____________元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币_____________元;并支付_____________年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”.因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的`证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达________________元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“________________”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
________________人民法院
原告：________________
拖欠工资辞职通知书篇二
尊敬的公司领导：
您好!
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
拖欠工资辞职通知书篇三
__________公司，拖欠员工______________工资，合计现金(小写)：________________元人民币，(大写)：_________________元人民币，定于_______年_______月_______日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。
此据!
欠款人姓名________________
欠款人身份证号________________
欠款人家庭地址________________
欠款人联系方式________________
欠款人签名：_________________
日期：_________________
拖欠工资辞职通知书篇四
尊敬的领导：
您好!
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的`信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
拖欠工资辞职通知书篇五
近年来，拖欠工资问题成为社会关注的焦点之一。许多人为了索要自己辛苦劳动所得的工资，选择旁听与拖欠工资相关的庭审，以亲身体验拖欠工资的艰辛。在与拖欠工资相关的庭审中，我深刻体会到了被拖欠工资者的无奈与辛酸，对于问题的产生原因和解决方法有了更深入的思考。以下是我对旁听拖欠工资庭审的心得体会。
首先，在旁听拖欠工资的庭审中，我看到了这个问题的普遍性和严重性。无论是大型企业还是小型公司，无论是私营企业还是国有企业，拖欠工资的现象都无处不在。拖欠工资问题的频发给劳动者生活带来了很大的不便，甚至对其安全和尊严带来了直接的威胁。在庭审中，拖欠工资者们的绝望与难过无法言喻，他们付出了辛勤努力，但对方却不按规定支付工资，这无疑是对劳动者权益的严重侵犯。
其次，庭审中暴露出了当前拖欠工资问题的深层次原因。一方面，企业资金链紧张、经营不善、债务缠身等经济原因导致了工资拖欠问题的发生。企业面临着竞争激烈的市场环境，遭遇到困难时，为了维持生存，将员工工资作为“周转金”，这种行为违背了劳动者的权益。另一方面，拖欠工资问题也与我国相关法律法规的执行力度不足相关。一些企业完全可以通过向法院提起破产申请进行清算，但为了逃避法律责任，故意逃避支付员工工资，给员工造成了极大的困扰。
第三，解决拖欠工资问题需要全社会的合力。政府部门应加大对企业的监管力度，严厉打击拖欠工资的企业，加快立法进程，制定更加完善的法律法规以保护劳动者权益。同时，要加大对企业的资金支持，帮助企业稳定资金链，鼓励企业依法经营。社会各界应加强对拖欠工资现象的监督和曝光，通过舆论监督和法律制裁，推动拖欠工资问题得到彻底解决。劳动者自身也要增强法律意识，及时维护自己的合法权益，通过法律途径解决工资拖欠问题。
第四，在庭审中我看到了一些被拖欠工资者选择维权的艰难。虽然有些劳动者申请了劳动仲裁或提起了诉讼，但由于诉讼成本高昂、程序繁琐、时间漫长，许多劳动者最终选择了放弃。他们迫于生活的压力，只能选择忍气吞声，期待拖欠工资问题能够得到解决。这也从侧面反映了我国劳动者维权途径的不完善，需要政府和社会各界共同努力，为劳动者提供更加便捷的维权渠道。
最后，旁听拖欠工资的庭审让我明白了拖欠工资问题背后的人性因素。拖欠工资并非是一个简单的经济问题，而是涉及到人与人之间的信任和尊重。在庭审中，我看到了一些被拖欠工资者为了索要工资不惜与老板维权到底，他们为自己的权益而奋斗，为了自己的劳动成果不停地努力。这种坚持和信念让我对拖欠工资问题充满了同情和期待，也让我坚信只要大家共同努力，一定能够解决这个问题。
总之，通过旁听拖欠工资的庭审，我进一步认识到了这个问题的普遍性和严重性，也了解到了其产生的深层次原因。解决拖欠工资问题需要政府、社会各界和劳动者的共同努力，提升法治意识，加大监管和维权力度，才能够为劳动者权益保驾护航。同时，也需要加强舆论监督和曝光，营造公正和谐的劳动环境，让劳动者能够得到应有的尊重和待遇。只有这样，我们的社会才能更加美好。