最新聘用合同续签书填(通用5篇)

聘用合同续签书填篇二

2. 姚湘明，顺昌县林业科技中心主任

3. 邓文山，永安市洪田镇洪田村党支部书记

4. 周存辉，平和县林业服务中心主任

5. 林勣，罗源县林业局副局长

6.沈维义，宁德市林业局产业发展科科长

三明市林业局

三明于1980年代初“分股不分山、分利不分林”的做法被列入《中国农民的伟大实践》典型，1988年^v^批准设立三明集体林区改革试验区，1999～2001年开展明晰产权、分类经营、落实承包、保障权益的集体林经营体制改革。2003年福建省全面启动集体林权制度改革，2005年三明率先完成明晰产权的主体改革任务，随后把工作重点转向配套改革。2014年以来，三明市围绕创新林业金融产品、林业经营主体、相关配套机制、林业服务体系等方面深化林改，取得了新成效。2016年8月，福建省政府在三明召开全省深化林改现场会；2017年1月，全国林业厅局长会议在三明召开；2017年4月，福建省委尤权书记、省政府于伟国省长率领的工作检查组调研三明林业金融服务中心时给予充分肯定。

邵武市林业局

邵武市林业局扎实推进集体林权制度改革工作，全市共明晰集体林面积万亩，占应明晰的100%。率先设立了林业服务中心，集中办理7项林业行政许可；设立林权管理中心，共发放林权证面积万亩，发放集体林林权证万本，到户率100%；率先组建了林权抵押担保收储中心，近三年共办理林农贷款万元。同时，在管护体系、产业发展、林下经济等领域配套完善，增强林业发展活力，2016年全市实现林业产业产值160亿元；全市现森林覆盖率为，活立木总蓄积达2108万立方米。曾荣获“全国林业系统先进集体、全国生态建设突出贡献先进集体”等称号。

德化县林业局

近几年来，德化县在深入贯彻落实省、市深化林改精神的基础上，以开展全省统筹城乡发展试点县为契机，以做强城关统筹城乡发展为主线，按照“资源产业化、产业生态化”的总体要求，全面深化林权制度改革，从资源流转、产业发展、政策扶持三个方面入手，做到“五化同步，统筹推进”，即推进资源管理林场化、流转试点示范化、资源经营龙头化、资源利用生态化、服务发展高效化，着力构建新型森林资源经营管理和利用体系，促进农民增收、集体增财、林业增效，努力把德化建设成为全省统筹城乡发展的先行样板。

沙县富口镇人民政府

近年来，沙县富口镇人民政府以被列入全市林改整镇推进试点镇。突出林改服务。改造林业站办事大厅，入驻林改服务专岗，开发林业合作组织信息管理平台，方便办理林权登记、采伐办证等手续。发展合作经营。累计成立林业经济合作组织48家，经营面积万亩，占全镇商品用材林面积的。引入林业金融。积极引导办理林权抵押贷款，已发放贷款75笔2360万元。改革管护机制。组建森林生态巡护防火大队，建立集生态公益林管护、野外用火巡查、野生动物保护、森林病虫害监测等职责为一体的管护模式。发展林下经济。建立沙县小吃配料穿山龙种植基地4个面积1000亩，发展草珊瑚和铁皮石斛750亩。

武平县万安镇捷文村

捷文村有5个村民小组，179户、618人；土地总面积32137亩，其中林地面积26763亩。2001年，武平县委、县政府将该村列为全县集体山林确权发证试点村，共发放林权证352本、539宗、30425亩，林权发证率和林权到户率都达到100%，村民李桂林领到了个人持有的全国第一本林权证。该村坚持配套改革，取得了明显效果。开展林改以来，共植树造林5600多亩，培育了近100亩的乡土阔叶树种繁育基地；共15户林农取得林权抵押贷款，合计贷款金额180余万元；成立林业专业合作社4家；家庭农场11家，年产值达到2500万元。2016年农民人均纯收入达到13510元，其中人均林业收入达到6000元。

长汀县林业金融服务中心

2013年9月，长汀县安排3000万元作为林权抵押收储担保金，成立了长汀县林业金融服务中心。设立森林资源资产评估、林权抵押收储担保、林权流转交易“三个中心”， 为林农业主林权直接抵押贷款提供“评估、担保、贷款、收储、流转”的五位一体的服务平台。2013年以来，全县累计林权抵押贷款亿元，促进了社会资本、林农业主投身林业生态建设。县林业金融服务中心的做法于2014年被列入福建省、龙岩市创新林业投融资机制的工作经验进行推广，并在2016年召开的福建省深化集体林权制度改革现场会作了典型发言。

徐文辉 福建省林业厅林改处处长

徐文辉同志现任省林业厅林改处处长，一直心系林改、服务林改、推动林改，为我省林改的不断深化作出了积极贡献。一是抓好林改政策文件起草。先后指导起草了《福建省人民政府关于进一步深化集体林权制度改革的若干意见》等文件代拟稿，为我省深化林改提供了有力的政策保障。二是抓好林改督导。经常进村入户，进山入林，开展调研，指导林权明晰到户等工作。三是抓好改革服务。指导开发了全国首个全省性林权管理应用系统，带领大家认真指导全省的宗地区划、林地外业勘界等服务工作。四是抓好改革推进。截至2016年底，全省累计建设林业专业合作社3827家、家庭林场554家、股份林场182家，经营面积达1126万亩；累计成立林权收储机构37家，推动全省累计发放林权抵押贷款165亿元；全省林下经济发展面积达2799万亩，2016年全省林下经济总产值达616亿元。五是抓好纠纷调处。近两年，指导全省调处林木林地权属纠纷546起、面积万亩，调处林地承包经营纠纷422件，有效维护了林区社会和谐稳定。

姚湘明 顺昌县林业科技中心主任

姚湘明同志现任顺昌县林业科技中心主任，主动参与创建林业金融服务中心，为林农提供权属登记、变更、注销、资产评估、流转等服务，目前已办理林权抵押贷款亿元。顺昌县的林权抵押贷款经验在全省深化林改现场会上推广。支持林农发展股份合作经营，目前全县成立林业专业合作社98家，其中市级示范社3家。积极参与不炼山造林、保留伐区阔叶树、重点生态区位商品林赎买、林业碳汇交易等生态林业建设工作，个人主持和参与的国家级项目4个、省级项目10个，在《山东林业科技》、《福建林业科技》等期刊发表学术论文5篇，并多次获得省、市、县表彰，为推进集体林权制度改革做出突出贡献。

邓文山 永安市洪田镇洪田村党支部书记

邓文山，第十二届^v^代表，洪田镇洪田村党支部书记。多年来，该同志始终牢记党的宗旨，严格要求自己，坚持以人为本，把深入细致的思想政治工作贯穿在村里的各项工作中。政治立场坚定，思想和行动上与^v^保持高度一致；注重理论学习，自觉用党的一系列重大战略思想武装头脑，指导实践，推动工作，在全国率先深化集体林权制度改革，带领村民勤劳致富，全方面发展农村社会事业，获得全村群众的广泛好评和拥护。他本人先后被评为福建省劳模、福建省优秀^v^员的荣誉称号，所在支部连续多年被各级党委评为先进基层党组织，所在村被评为国家国土绿化突出贡献单位及福建省省级文明村。

周存辉 平和县林业服务中心主任

周存辉同志现任平和县林业服务中心主任，在林改初期深钻林改方面的政策、法律法规、积极推动林改试点工作和宣传工作；在推进明晰产权工作过程中，坚持原则，按政策办事，坚持定期不定期地组织人员深入乡镇村和林改一线，通过“听、看、查、访”等方式进行监督检查，对发现的问题，及时提出整改意见，加快了工作进度，保证了工作质量。在重点、难点问题突破上勇于担当、敢于面对，认真做好林权纠纷调处工作。8年来，平和县林权复议7起、林权诉讼4起，他对案件认真调查，详细核实，做好依法依规回复，4起林权诉讼都胜诉。

林勣 罗源县林业局副局长

林勣同志现任罗源县林业局副局长，积极参与林改工作，为罗源县林改工作作出了积极贡献。一是参与了林改工作实施方案的制定过程，严格确保林改工作实施过程的合法性和材料的规范性。二是认真学习林改政策，避免了工作中走弯路，顺利推进林改工作。三是陪同乡镇干部和林业站干部进村召开过20多场林改工作宣传会和业务培训会，派送公开信和政策宣传单1万余份。四是紧扣林改加强指导规范操作把关，保证了林改工作质量。五是积极调处化解各种林业经营中出现的纠纷和矛盾，维护林区稳定。

沈维义 宁德市林业局产业发展科科长

沈维义同志在宁德市林业局集体林权制度改革岗位8年多来，先后走访九县(市、区)的160多个涉林企业、农户，深入深山老林，掌握第一手资料，完成了3万多字三个调研报告《宁德市林下经济发展现状问题及建议》、《宁德市林权流转调研报告》、《宁德市集体林权制度改革调研报告》。积极争取上级林下经济补助资金4000余万元，2013-2016年全市林下经济产值累计达200亿元。推动发展林业专业合作经济组织300家，总数达620家。指导成立社会资本主导的屏南县级林木收储有限公司，市级林木收储公司正在积极筹备中。办结50余起林权发证复议案件和与信访案件，促进林区社会安定和谐。

聘用合同续签书填篇三

甲方：

乙方：_________________________

甲方法定代表人：

注册地址： 石门县楚江镇

乙方_____性别_____居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_______________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

根据《xxx劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

本合同于_____________________终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________岗位（工种）工作。

第三条 乙方工作应达到________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一） 甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

致使本合同无法履行的；

（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意终止本合同。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

第二十五条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

（二）支付乙方的工资报酬低于常德市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（三）甲方裁减人员的。

第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常德市最低保障工资。

第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金。

第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十五条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准：

赔偿甲方为乙方培训和招接收所支出的全部费用，还需按该费用总金额50%支付经济补偿金。

第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

十、当事人约定的其他内容

第三十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

_______________________________

十一、劳动争议处理及其它

第三十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十条 本合同的附件如下__________________

第四十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、石门县**政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人

或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

聘用合同续签书填篇四

前 言... 1

第一章 开启全面建成小康社会新征程... 1

第一节 发展基础... 1

第二节 发展环境... 5

第三节 指导思想和基本原则... 7

第四节 发展目标... 8

第二章 增强科学发展新动力... 12

第一节 推动发展动力向多元化转变... 12

第二节 实施创新驱动五大工程... 15

第三节 实施投资拉动八大工程... 17

第三章 全力推进产业转型升级... 18

第一节 加快推进新型工业化进程... 18

第二节 推动现代服务业加快发展... 24

聘用合同续签书填篇五

甲方：（用人单位）名称：

住所：法定代表人（或主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

居民身份证号码：

文化程度：

住址：

根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

乙方从事工作，工作地点在

乙方工作应达到以下标准.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为.

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的.工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

八、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、法规规定的其他情形。

十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

第八条违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第九条双方需要约定的其他事项

第十条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）签名：

签约日期：签约日期：