写总结最重要的一点就是要把每一个要点写清楚，写明白，实事求是。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
疫情防控工作鉴定表个人总结篇一
订立合同双方：
招聘方：_____(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方
受聘方：_____(合同制职工)简称乙方;
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为________年(或___个月)，从________年起至________年____月____日止。
(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。)
第二条 试用期限
试用期限为___个月(或________年)，即从________年____月____日起至________年____月____日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)
第三条 职务(或工种)
甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
第五条 劳动报酬
(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条 劳动保护
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行)
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法______________________________________________。
(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;
2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;
5、法律规定的其他情况。
(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;
2、因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);
3、发生不超过一个月时间的短期停工;
4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5。法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除
(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。
(二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。
(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条 其他事项
本合同于________年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。
甲方：__________________(行政公章) 乙方：___________________(盖章)
代表人：__________________(盖章)
________年____月____日 ________年____月____日
疫情防控工作鉴定表个人总结篇二
作为一个对健康保持高度关注的人，我最近参加了深圳市一场关于神经科学的讲座。这是一个非常有教益的经历，让我对神经科学这一领域有了更深入的了解。在这篇文章中，我将与大家分享我在讲座中的心得体会。
第二段：对话者1
在讲座中，我第一次认识到了人类大脑的复杂性。演讲者向我们介绍了大脑的各个部分以及其功能。尽管我之前也有一些基本的了解，但深入了解大脑的结构和功能还是给我留下了深刻印象。这使我更加了解到为什么神经系统对于人体的运作至关重要。我被告知神经器官的维护和保养比我们通常意识到的要重要得多。我将务必加强关于大脑健康的知识，并采取相应的保健措施，以确保自己的神经系统得到良好的护理。
第三段：对话者2
此次讲座还向我们展示了神经疾病的危害和影响。患有神经疾病的人在日常生活中经历着巨大的困扰和痛苦。我了解到一些常见的神经疾病，如帕金森病和癫痫病等，对患者的生活造成了重大的影响。这让我更加珍惜自己的健康，也更加感激健康给予我的一切。同时，我也更加关注身边患有神经疾病的人，认识到他们需要我们的理解和支持，尽量为他们提供帮助。
第四段：对话者3
讲座中，我也了解到了一些关于大脑与心理健康的知识。我们被告知大脑的健康与心理健康息息相关。心理压力、焦虑和抑郁等负面情绪可能会导致大脑出现问题。这进一步加强了我在日常生活中维护心理健康的决心。我将学会应对压力，保持积极的心态，并寻求适当的方式来缓解压力。我还计划加入一些增强心理健康的活动，如冥想和运动。
第五段：总结
通过参加深圳市神经科讲座，我对神经科学这一领域有了更深刻的认识和理解。我认识到了大脑的复杂性以及神经系统对人体的重要性。同时，我也了解到了神经疾病对患者的影响以及心理健康与大脑健康的关联。这次讲座对我来说是一次宝贵的学习经历，它让我意识到了保持神经健康的重要性，并改变了我对健康的认识和态度。通过加强对神经科学和健康的认识，我将更好地照顾自己的大脑和身体。
疫情防控工作鉴定表个人总结篇三
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条 劳动合同期限
(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限：本合同期限自________年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、试用期从自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条 工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条 劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条 工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。
(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条 劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为 元月。，乙方试用期工资为 元月。2.甲方每月____日支付乙方(当月上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
第七条 保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第九条 合同的.终止具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形
第十条 合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
(4)《劳动合同法》
第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。
(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
(3)、双方不能依本合同
第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;
(3)、《劳动合同法》
第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前____日(试用期提前____日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)、《劳动合同法》
第三十八条规定的其他情形。
第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第十二条 合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条 经济补偿和违约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》
第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同
第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十五条 双方约定的其他事项
第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
疫情防控工作鉴定表个人总结篇四
第一段：介绍深圳市警示教育的背景和目的（200字）
深圳市作为中国经济特区的重要组成部分，脱颖而出的经济实力和繁荣的社会文化吸引了大批人员涌入。然而，这座城市的快速发展和繁荣也伴随着一些社会问题的增加，例如违法犯罪、毒品滥用和不道德行为。为了有效应对这些问题，深圳市引入了警示教育，旨在通过案例教育、警示性示范和宣传力度的加强来提高社会公众对违法犯罪的认识、警觉和参与，从而维护社会的和谐稳定。
第二段：深入分析警示教育的效果和意义（300字）
首先，深圳市警示教育取得了显著成果。通过公开曝光一些典型的违法犯罪案例和不道德行为，警示教育有效地扭转了一些人对法律的漠视态度。案例教育不仅让人们看到犯罪行为的严重后果，也增强了大众的法律意识和对正义的追求。其次，警示教育提高了社会的安全感。通过公开宣传打击犯罪行为，警示教育让人们感受到了执法机关的力量和决心，增加了人们报案和揭发犯罪行为的积极性。这些措施有效地减少了社会上的违法犯罪行为，提升了市民的安全感和幸福感。
第三段：警示教育面临的挑战（300字）
然而，深圳市警示教育也面临着一些挑战。首先，有些案例教育的内容过于单一，容易让人产生麻木和厌倦的情绪。为了提高案例教育的效果，教育部门应不断创新，加入生动有趣的元素，使教育更具吸引力和感染力。其次，警示教育需要更好地与社区居民、学校和企事业单位等社会各界结合起来。只有通过社会合力的集聚，才能真正落到实处。此外，警示教育应避免过分强调惩罚性措施，而更多地引导人们从内心树立正确的价值观和行为准则。
第四段：对深圳市警示教育的建议（200字）
首先，警示教育应将重点放在预防和教育上。通过加强道德教育和法律意识的灌输，可以有效预防违法犯罪的发生。其次，警示教育应注重提升引导社会参与的能力。通过培养公民的主动性和责任心，社会将充满正能量，违法犯罪的行为将不复存在。最后，警示教育需要建立一个长效机制。只有将警示教育融入社会的各个层面，才能实现持久的社会稳定和安全。
第五段：总结对深圳市警示教育的体会（200字）
通过深圳市的警示教育，我们不仅看到了社会法治的力量，也看到了市民参与社会治理的积极性。深圳市的警示教育从不同角度给予了我们警示和启示，让我们认识到维护社会秩序需要每个人的参与，并且每个人的一次选择都会对社会造成重大影响。我深深意识到作为一名公民应当树立正确的价值观和行为准则，积极参与到社会建设中来，共同营造和谐稳定的社会环境。
疫情防控工作鉴定表个人总结篇五
第一段：引言（150字）
深圳市局长信箱作为一种特殊的信访方式，为市民提供了一个直接向市政府高层表达意见和建议的渠道。我于近期亲身体验了局长信箱的使用，深切感受到这一机制的便利与重要性。在这篇文章中，我将分享我的心得和体会。
第二段：高效且贴近市民需求（250字）
首先，在使用深圳市局长信箱时，我意识到这个平台高效且贴近市民需求。市局长信箱为每封信件都给予回复，并且会有专门的工作人员针对市民提出的问题进行调研和解答。这种及时反馈让市民感受到政府的关心和重视，也增强了市民对政府的信任。此外，局长信箱不仅仅是一个反馈问题的平台，还提供了广阔的空间，市民可以在信中对深圳的发展提出建设性的意见和建议。这种积极参与让市民感觉到自己能够参与到国家大事的决策过程中，为社会发展贡献自己的智慧。
第三段：强化政府服务（250字）
其次，局长信箱在强化政府服务方面发挥了重要作用。市民可以借助这个平台将日常生活中的困难提交给政府，政府会出台相应的措施来解决问题。通过局长信箱，政府能够更全面地了解市民的需求和问题，并及时采取措施改进政府服务。这种精确而高效的反馈机制促使政府更加注重民意和市民满意度，进一步提升了政府的服务能力。
第四段：加强信访监督（250字）
另外，局长信箱还能为信访监督提供有效渠道。信箱是公开的，所有市民都可以查看之前的反馈和答复。这意味着公众可以对政府的工作进行监督，保障政府工作的透明度和公正性。同时，市民也可以通过阅读其他市民的问题和反馈，了解到自己的困难是否是普遍存在的，从而提高对待问题的客观性和理性度。这样的监督机制促使政府更加严谨负责，为市民提供更为公正和优质的服务。
第五段：总结（300字）
总而言之，在深圳市局长信箱的使用中，我体验到了便利的同时也亲身感受到这一机制的重要性。局长信箱在高效贴近市民需求、强化政府服务和加强信访监督等方面发挥了积极的作用。市民通过这一平台可以与政府建立更紧密的联系，实现政府与民众之间的互动与沟通。作为一位深圳市民，我将继续支持并使用局长信箱，通过这个平台表达自己的疑虑、意见和建议，为深圳的进一步发展贡献力量。希望将来深圳市局长信箱可以进一步完善，提供更高质量的服务，为市民创造更加美好的生活环境。
疫情防控工作鉴定表个人总结篇六
第一段：引言（150字）
最近，我有幸参加了深圳市神经科讲座，这是一次非常有意义的经历。随着科技的进步，神经科学作为一门重要的学科也得到了广泛的关注。这次讲座通过专业的讲解和实践案例的分享，让我对神经科学有了更加全面和深入的了解，收获颇丰。
第二段：讲座内容（250字）
在此次讲座中，专家详细讲解了神经科学的基本概念、研究方法以及与疾病相关的领域。他们通过引人入胜的多媒体展示和实例解析，将复杂的研究内容条分缕析，使我们能够更好地理解。例如，他们介绍了大脑的结构和功能，解释了神经细胞之间的信号传递原理，探讨了神经科学在疾病诊断和治疗中的应用。此外，他们还分享了一些最新的科研成果和技术进展，如脑电图、脑磁共振等，让我对神经科学的前沿发展产生了极大的兴趣。
第三段：案例分享（250字）
讲座中，专家还详细介绍了一些典型疾病的诊断和治疗案例，如帕金森病、阿尔茨海默病等。他们通过解析病人的病例和相关研究成果，阐述了神经科学在疾病治疗中的重要作用。我印象最深刻的是一个帕金森病病人的康复案例。专家通过深度脑刺激技术，成功减轻了患者的帕金森病症状，让我对神经科学技术的前景产生了更大的期待。这些真实的病例启发了我对神经科学研究的兴趣，也让我更加体会到了神经科学的重要性。
第四段：深刻意义（300字）
这次讲座让我意识到神经科学在人类健康和生活中的重要性。神经科学不仅可以帮助我们理解大脑的结构和功能，还能深入探索人类思维、情感等内心世界的奥秘，对于治疗各种神经系统疾病也具有重要的意义。通过神经科学的研究和应用，我们有望解决一些传统医学无法治愈的疾病，改善人们的生活质量。更重要的是，神经科学的发展也将为人工智能、脑机接口等领域提供重要参考和支持，对人类社会的进步将起到巨大的推动作用。
第五段：个人体会与展望（250字）
这次讲座让我对神经科学有了更深入的认识，并对将来的发展充满了期待。作为一名医学生，我深知医学科学的广度和深度是无穷的。神经科学作为医学的重要分支，既具有理论研究的意义，又对医学实践有着直接的指导作用。我决心将来在医学领域深入学习神经科学，并为神经科学的发展贡献自己的力量。我相信，在不久的将来，神经科学技术将会推动医学进步，改善人类的生活，这也将成为我在医学学习与实践中的追求目标。
总结（100字）
通过这次深圳市神经科讲座，我对神经科学有了更加全面和深入的了解，也对神经科学的前景产生了兴趣。我相信神经科学将是未来医学的重要发展方向，我也将加倍努力，努力成为一名神经科学的学习者和贡献者。
疫情防控工作鉴定表个人总结篇七
(主要负责人)???? 号码：_____________________
根据(中华人民共和国劳动法)(以下简称(劳动法))等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。
1．有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。
2．无固定期限：从________年________月________日起。
3．以完成一定工作为期限：从________年________月________日起至________________________工作任务完成时止。
(二)试用期为________________(试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”)。
二、工作内容?
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间。
1．标准工时制，即每日工作________小时(不超过8小时)，每周工作________小时(不超过40小时)。
2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按(劳动法)第四十一条执行。
四、工资待遇
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资________元(其中，试用期每月工资________ 元)或按________________执行。
(三)甲方每月________日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按(深圳市员工工资支付条例)等法律、法规的规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)乙方从事________作业，可能产生________________职业危害，甲方应采取________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查________次。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
六、社会保险和福利待遇
(一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。
(三)乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按(职业病防治法)、(工伤保险条例)等有关法律法规的规定办理。
(四)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
七、劳动纪律
(一)甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。
(二)乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(三)乙方自觉遵守国家、各市计划生育的规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。
九、合同解除
(一)合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。
(二)符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。
(三)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。
十、合同终止
(一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。
(二)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。
十一、违约责任
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)甲方以下规章制度作为本合同的附件。
(三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)_____________
法定代表人：_______________
(主要负责人)
_______年_______月_______日
乙方：(签名)_____________
_______年_______月_______日
附件
劳动合同涉及的相关法律法规条款
1．根据(劳动法)第十六条、(深圳经济特区劳动合同条例)第七条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用书面形式，由当事人双方各执一份。
2．根据(深圳经济特区劳动合同条例)第五条规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。
3．根据(劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)(劳动部发(1995)309号)第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
4．根据(深圳市员工工资支付条例)第三条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。
5．根据(深圳市员工工资支付条例)第三十五条规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
但下列各项不得作为最低工资的构成部分：
(1)加班工资；
(2)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
(3)按规定不属于工资的其他费用。
6．根据(深圳市员工工资支付条例)第四条规定，标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不包括下列各项：
(2)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
8．根据(劳动法)第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
9．根据(深圳经济特区劳动合同条例)第三十一条规定，经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。
10．根据(劳动法)第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11．根据(违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法)(劳部发(1995)223号)第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用；
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。