青年运动史的发展与变革（优秀22篇）

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管理会计发展现状与变革方向论文

自上世纪70年代末我国开展会计电算化工作以来，经过20多年的努力，会计电算化从无到有，从简单到复杂，从缓慢发展走到成熟，这项工作已取得了长足的发展。目前我国已有300多家软件公司开发财务软件，有更多的企业使用财务软件。但是在发展进程中无论从会计电算化实践还是会计电算化系统的开发，此项工作都或多或少地受制于相应的制度规定、管理环境、软件水平、基础工作、售后服务等等。

一、我国会计电算化在发展进程中存在的问题。

（一）单位会计电算化管理制度不完善。

会计电算化工作的开展必须有与之相配套的包括人员管理、使用操作管理、维护管理、档案管理等各种管理及控制制度。目前有些单位却因会计电算化管理制度不完善而存在着这样那样的问题：在人员管理方面存在岗位职责不明确，或沿用原来手工会计信息系统的岗位，或岗位设置不完善，系统管理员、系统维护员为同一人；在操作管理方面没有严格的操作规程，或未经培训合格者便上机操作；在维护管理方面没有系统维护制度，维护人员可以随意变动系统参数如系统运行环境原统账的套数等；在档案管理方面存在数据收集不及时，没有严格的档案调用规定甚至出现擅自复制文档现象等等。另外，单位制定的会计电算化管理制度也存在某些同电算化规范相抵触的地方，如科目体系的设置不符合会计制度要求等，这些大多是从计算机技术的角度考虑得多，从会计制度的要求考虑得过少。

（二）会计原始凭证仍是纸张数据。

目前，大多数单位会计电算化工作中所采集的原始凭证都是纸张数据，而这些原始凭证在手工输入过程中有可能出现差错又未能审核出来，再者纸张凭证本身的真实性及信息的完整性也要打个问号。这些问题都是因原始凭证未能电子化而产生的。

（三）缺乏复合型人才。

既懂会计学又懂电子计算机技术的复合型会计人才是实现会计电算化的关键。目前会计部门运用电子计算机的热情和期望都很高，但普遍存在人员素质偏低的问题：会计人员不会操作计算机，计算机专业人员的会计知识又较为贫乏，运行会计软件过程中出现的问题不能及时解决和处理，两方面的矛盾制约着电算化的发展与推进。所以加快复合人才的培养工作已是迫在眉睫。

（四）商品化软件与单位会计电算化存在着经济冲突。

一般单位在开始会计电算化工作时都是购买通用财务软件，但是随着经济的发展，企业的业务不断增多，原本购买的财务软件已不再满足企业现行财务管理的需要，这种情况下或是升级已使用软件的版本，或是将本单位的发展需求向原软件公司提出，希望其能给予针对性的解决，但当初购买软件时对其售后服务欠考虑，另外由于市场的作用，软件商的目光总会盯着有着丰厚利润的新用户，因此企业很难与软件商达成共识。

（五）会计电算化信息资源不能共享。

很多单位会计电算化系统只满足财务部门会计核算业务的需要，没有考虑相关部门如人事、仓库、生产等部门之间的资源共享，从而难以为企业决策提供更科学的动态信息；不能充分利用网络，有关的原始资料还没有实现通过互联网来传递、存储、网上开票等；又忽视了网络信息传递方便、快捷的功能，没有利用互联网来披露财务及相关信息。另外，不同商品软件发展的孤立性，也决定了各软件之间很难对同一数据进行解读、转移。

（六）会计电算化涉及范围的局限性。

目前，我国会计电算化仅仅实现了财务会计的电算化，还没有实现管理会计电算化，还不是完整意义的会计电算化。完整意义的会计电算化应该是财务会计电算化和管理会计电算化的有机结合。财务会计与管理会计数据同源，管理会计电算化就可以采用财务会计电算化提供的数据如原始凭证、记账凭证、账簿，再结合其他数据形成管理数据库，经过分析和计算后形成对企业经营管理有用的预测、决策依据。然而，由于管理会计的.规范性和可操作性都不及财务会计，因此，其在企业推广较难，这就使管理会计软件开发步履蹒跚。

（七）电算化审计工作需要进一步加强。

各类审计组织在审计过程中极少实施计算机辅助技术，大多采用手工方式操作。首先是审计人员尚未掌握计算机审计技术；其次是审计软件开发速度慢；三是相关审计淮则的制定以及计算机审计实务工作滞后于经济形势。最后，由于电算化会计系统本身的脆弱性，如不可预计的环境灾害、计算机硬件或软件的失灵、人为无意的差错和有意的舞弊等，都可能给系统造成无法估计的危害，也无疑给审计工作带来困难，加大了审计风险。

（八）会计软件智能化问题。

企业的决策者们已不满足于财务软件提供的现有信息，企业的经营活动是一个动态的系统，其运行结果与系统内外的数不清的因素有关，特别是国家的经济政策、市场的即时变化，人们的消费心理对企业的决策有着很大的影响，但它们又是不可预测的，面对这样的情形，目前的电算化会计信息系统还无能为力。如何将这些因素对系统的影响降到最低，是提高决策支持系统智能的关键。随着管理会计电算化的发展，财务软件智能化必将提到议事日程上来。

（九）网络环境下电算化系统的内部控制出现新问题。

4.网络环境下无形资产转移难以控制：实务经济形态中的各种有形资产是一种静态资产，只有借助外界的力量才能转移。但无形资产是一种动态资产，如人力资产的转移无须借助外界的力量，只在利益的驱使下便可发生。

二、解决问题的对策。

（一）加强会计电算化的管理，必须完善会计电算化的配套法规。

鉴于财务软件处理对象的特殊性，处理结果要求高度可靠，在满足一致性、安全性等普通要求的同时，必须符合会计淮则和有关的法律法规，加强电算化会计系统宏观管理。

（二）原始凭证电子化。

单据的电子化将不仅克服纸质凭证因人工传递而速度慢的影响，而且从internet接收之后即可自动确认和转换为记账凭证，使得许多经济业务在其发生的同时其信息就能“实时”地进入企业会计系统，从而大大促进财务核算和管理的速度和效率。因此，电于凭证化必将逐步取代大部分的纸质凭证，这是社会信息化的大趋势。

（三）提高会计人员的业务素质，加大对会计电算化人才的培养力度。

一方面，培养大量能进行电算化系统的实施、构建的高、中层次电算化人才，他们是财务软件开发设计的核心；另一方面，培养大量能够熟练使用财务软件的低层次的电算化人才，他们是普及电算化工作的关键。

管理会计软件商品化通用化比较困难，只能有针对性地开发研究。但是，管理会计电算化是以财务会计电算化为基础的，因为它们的数据同源，财务会计电算化能为管理会计电算化提供所需的财会信息。因此，企业应在实现财务会计电算化的基础上不失时机地推进管理会计电算化，解决管理会计手工操作难的问题，这样才能促进管理会计在企业中的推广应用，真正实现会计的核算职能、管理职能和控制职能。同时，也为企业管理信息系统的开发奠定扎实的基础。

特别在网络时代，网络技术的应用给电算化审计的发展带来了契机与挑战，网络时代审计的创新远远不应局限于审计对象、审计技术、审计业务上，应是整个审计理论框架与实务的全方位的创新。网络时代号召审计理论和实务工作者，在互联网连接起来的全球化经济中，掌握现代化信息技术（包括计算机技术、通信技术、信息处理技术），对网络时代的审计创新进行全方位的开拓，以保证与电算化会计的发展同步。

（六）随着管理会计电算化的发展，财务软件智能化必将提到议事日程上来。

利用决策支持系统，在系统中除了设计有数据库外，还有方法库，其中预先放置了各种决策方法，可以快速运用这些决策方法处理数据库中的数据，得出在不同决策方法下的系统运行结果，从而为用户得出决策提供参考信息。从理论上未说，如果方法库中放置了足够多的方法，那么，系统便能提供足够多的决策帮助。

（七）加强网络环境下电算系统的管理。

设立防火墙、电子密钥，采用网上公证，分高监控与操作等办法来实现系统内部的有效牵制。

三、会计电算化的发展要顺应信息时代潮流。

（一）会计电算化向网络化的进一步发展。

会计软件的网络化目前大多限于局域网，信息传输的范围小，制约电算化会计效能的发挥，未来的电算化会计将向着广域网的方向发展，信息传输范围大大增加，使会计数据的异地共享成为可能。会计电算网络化将从原来企业内部的会计信息共享，上、下级单位之间的财务信息的传递转变到与外部相关机构的信息共享、与全世界进行信息交流。

网络会计环境是一个集供应商、生产商、经销商、用户和银行等机构为一体的网络体系。

（二）会计电算的发展要适应电于商务发展的要求。

电子商务指利用计算机网络和各类电子工具进行的一切商业贸易活动。电于商务是21世纪贸易方式发展的方向：企业经济活动中的业务数据能够自主地进行双向交流，企业建设自己的电子账簿和电于银行账户划拨资金，企业采购、发货可以通过网络直接进行确认。它正以其低成本、高效率等特征吸引着大多数企业。

电算化会计就是要充分利用计算机及网络技术，从不同的来源和渠道收集企业经营活动中的会计数据、会计资料，按照经济法规和会计制度的要求予以存储、加工，并生成会计信息，向企业内外部各方面传递，以帮助信息使用者改进经营管理，加强财务决策和有效控制经济活动。在网络时代，电算化会计在实现其基本目标的基础上将顺应电子商务的发展。

（三）会计电算化新领域——在线财务报告。

在线报告是指企业在国际互联网上设置站点，向信息使用者提供定期更新的财务报告。其特点是利用国际互联网作为传播媒体，将网络页面数据采用“超文本”的形式，增强了会计信息的时效性、交互性。

在线报告的出现改变了传统的财务报告顺序结构，它的各个组成部分之间建立了超链接，人们可以借助相关链接主动而迅速地搜寻所需信息，企业还可根据不同用户的要求提供更加个性化的财务报告。

在线报告改变了信息披露方式。由于信息链的建立并不局限于财务信息本身，其范围可以覆盖所有与企业经营有关的方面，提高了不同信息处理部门之间信息资源共享的程度。在线报告在美国应用较为广泛，从其现有的在线报告来看，它们往往不是作为一个独立的部分出现在互联网上，而是融合于整个企业的经营情况介绍之中，与各种营销统计数据及其他非数量化信息一起向关心企业的公众展示企业的综合经营情况，有利于准确地把握企业的财务脉搏以及业务活动。

总之，在线报告实现了会计信息的实时追踪，便于财务报告的需求者及时掌握相关企业的第一手资料，为本企业的理性决策提供了方便，实现了企业的在线管理，并利于会计信息系统的社会监督和政府监督。

【参考文献】。

［1］张朝晖.电算化环境下会计人员的困惑和思考［j］.工业会计，，（5）.

［2］刘红.对会计电算化发展现状的思考［j］.现代会计，2003，（2）.

［3］程昔武.网络时代我国电算化会计发展若干问题探讨［j］.技术经济，，（9）.

青年运动发展心得体会

随着社会的发展，青年运动在当今社会中扮演着举足轻重的角色。参与青年运动不仅能够锻炼个人能力，还能推动社会的进步和发展。在参与青年运动的过程中，我深切体会到了许多重要的经验和教训，下面我将结合自身的亲身经历，分享一下关于青年运动发展的心得体会。

第一段：重视团队合作。

在青年运动中，团队合作是至关重要的。团队合作的力量不仅能够形成强大的合力，还能够促进成员之间的交流和学习。例如，在一次我参与的志愿活动中，我们团队分工明确，充分发挥了每个人的特长，完成了任务。通过团队合作，我认识到每个人都有自己的长处和优点，每个人都是团队合作中不可或缺的一部分。只有重视团队合作，发挥团队的凝聚力，我们才能够取得更好的成果。

第二段：勇于创新和探索。

青年运动的发展需要持续的创新和探索。只有勇于尝试新的事物和方法，我们才能够创造出更好的成果。例如，我们的社团曾经组织了一次创意设计比赛，大家在设计中不断探索新的元素和风格，最终形成了许多令人惊喜的作品。通过这次活动，我明白了只有不断创新和探索，我们才能够提升自己的能力和水平。因此，我们要敢于创新，勇于挑战，不断追求更好的自我。

第三段：注重个人成长。

青年运动发展不仅仅是为了社会的进步，也是为了个人的成长。在参与过程中，我们需要注重个人的成长和提升。例如，我曾经参与过一次领导力培训，通过学习和实践，我提升了自己的组织能力和管理能力。这次经历让我明白了个人的成长是青年运动发展中至关重要的一环。因此，我们要不断学习和积累，提升自己的能力，为青年运动做出更大的贡献。

第四段：培养社会责任感。

青年运动的发展需要我们培养和增强社会责任感。青年是国家的未来，我们有责任为社会的发展做出贡献。例如，在一次环境保护活动中，我们清理了街道上的垃圾，提高了公众的环境意识。通过这次活动，我体会到了个人行为对社会的影响力，也对自己的社会责任有了更深的认识。因此，我们要树立正确的价值观和道德观，培养起社会责任感，用实际行动回馈社会。

第五段：积极参与社会建设。

青年运动发展需要我们积极参与社会建设。只有积极参与和贡献我们的力量，我们才能够为社会的进步做出贡献。例如，我们经常组织义工活动，帮助敬老院的老人，支教义务学校的学生。通过这些活动，我深切感受到了帮助他人的快乐和成就感。因此，我们要勇于担当，积极参与社会建设，为社会的发展贡献自己的力量。

总结：

通过参与青年运动的过程，我深刻体会到了团队合作的重要性、创新和探索的价值、个人成长的意义、社会责任感的培养以及积极参与社会建设的过程。这些经验和体会将伴随着我未来的发展，并且帮助我更好地为青年运动的发展做出贡献。青年是社会的希望，只有青年积极投身于青年运动，我们才能够共同创造出美好的未来。让我们携手并进，共同为青年运动的发展贡献自己的力量。

试论可持续发展与价值观变革

在经济增长、人口、资源、自然环境等形成的压力下，人类提出了一种新的发展理念——可持续发展。为实现可持续发展，世界各国纷纷转变传统发展模式，进而引起了对传统法律变革的风潮。而经济法变革是所有法律变革的重中之重，它因维护社会经济秩序的需要和协调经济运转的实践而产生并发展，是国家管理和协调国民经济活动的基本法律形式，国家必须借助经济法的功能和调控机制才能实现发展模式的调整和可持续发展。而产生和发展于传统经济发展模式下的经济法无法科学地解决环境与发展的矛盾。因此，必须进行经济法变革以实现可持续发展。

一、将社会本位变革为生态本位。

经济法实施可持续发展的关键在于由社会本位向生态本位的变革。现代法律制度的出发点是维护社会公共利益而对个人利益有所忽略，其观念侧重于社会本位。而可持续发展思想的核心在于协调人口、资源、环境以及发展间的关系，以不损害他人及后代利益为前提寻求发展。它承认维护人类利益是法律的终极目标，要有机地结合人类与自然的利益，实现人与自然的'和谐统一，其法律观是生态本位的。

生态本位的法律观念与可持续发展更加契合，侧重生态本位的经济法更有利于可持续发展的实现。传统经济法的出发点和归宿都是当代人的利益，它以社会为本位，忽略了对后人利益、未来社会以及宏观经济发展模式的深思而只看重当代人的利益与发展。因此，要实现经济法由社会本位向生态本位的变革，以适应可持续发展的要求。在进行宏观调控及市场调节立法时，要以生态本位为法律观念，以达成经济效益、社会效益、环境效益统筹兼顾的目的。在环境时代，要想更好地协调社会整体利益，必须完成经济法由社会本位到生态本位的变革，进而实现社会的可持续发展。

二、将传统经济发展模式变革为循环经济发展模式。

经济法实施可持续发展的核心在于将传统经济发展模式变革为循环经济发展模式。

实现可持续发展的主要任务就是协调资源、环境与发展。传统经济发展模式是一个具有高开发、低利用、高排放特点的由资源到废物的线性开环系统。而循环经济是具有低开采、高利用、低排放特点的一个“资源-产品-再生资源”的反馈式流程。它最大限度地提高资源利用率，以将经济活动生态化，进而能够减少环境污染，推动经济发展，实现可持续发展。

在由传统经济发展模式向循环经济发展模式转变的过程中，立法的变革就显得格外重要，如果想要社会经济能够自身完成相应的转变几乎是不可能的事情，所以，作为国家管理和协调国民经济的基本法则，经济法就必须要做出相应的调整和转变。应该合理、有效的调整能源产业的结构，加大环保投入，推行能减少生态破坏的相关立法，如清洁生产，废物处理、食品废物再生、建筑废物再生等，以实现循环经济的建设。

三、将部门经济法进行绿色化变革。

为达到可持续发展的终极目标，必须对部门经济法实行绿色化变革，它是实现可持续发展的重要保障。可持续发展战略与社会经济生活的各个方面都息息相关，这使得经济法的变革成为了一个长期、巨大的工程。

1.完善计划法。

可持续发展的要求涉及到了国民经济的各个方面，它是人类发展过程中的一项重大改革，需要有可持续的计划实施来推动可持续发展的实现。要对计划法进行完善，以突出国家计划的宏观性、战略性、政策性和强制性。在制定社会经济发展战略的时候应该确定以可持续发展思想为指导，在确定经济调控目标和计划指标时要以资源的可持续利用为指导，在确定宏观经济政策时要以生态本位为基础。

2.充实税收法律制度。

税收是实现宏观调控的重要手段之一，经济体制下，想要依靠市场机制的作用来完全实现环境保护的目标是几无可能的。所以，对环境税收则成为了一项重要的经济调节杠杆。现今，环境税制已在很多国家作为环境政策的主要手段被建立，而我国在这方面的立法还需加强。

3.调整产业政策法律制度。

要分别把实现可持续发展和尊重生态规律作为产业政策法的指导思想与基本原则，并大力支持对可持续发展有推动作用的技术与制度的创新。在完善有害产业生产工艺的同时改善其设备的强制淘汰制度，并逐渐改善重大理由的公众参与制度、综合决策制度、清洁生产制度等。

除上述措施外，还应建立生态本位的金融法律制度，完善政府采购制度，建立和完善会计、审计制度以及进行竞争法、价格法、消费法等诸多领域的变革。

总而言之，要实现可持续发展，必须进行经济法的变革。这是一项涉及社会各个领域的内容宏大的系统工程，可能需要很多年坚持不断的努力和前进。所以，为了实现人类社会的健康、可持续的发展的需要和保护后代子孙的利益，所有关于法律变革的努力与尝试都具有重要作用。

参考文献：

[1]陈泉生.可持续发展与法律变革：21世纪法制研究[m].法律出版社，.

[2]任虹.论可持续发展与经济法的理论创新[d].中国政法大学，.

[3]张建容.经济法与可持续发展[j].云南经济日报，，3：007.

变革发展心得体会

一、引言（200字）。

变革是人类社会的永恒主题，是推动社会不断向前发展的重要力量。随着科技的进步、经济的全球化以及社会结构的变动，我们所处的世界正经历着前所未有的变革。在这个变革的时代背景下，我们每个人都需要积极面对、适应变化，并从中获得成长与收益。

二、变革的价值及意义（200字）。

变革的本质是改变，通过改变来应对新的挑战，追求更好的发展。变革不仅仅是一种必然，更是一种选择。变革让我们超越舒适区，调整自己的思维和行为，发展出新的能力和潜力。变革可以带来新的机遇，推动社会不断进步。适应变革，面对变革，成为变革的创造者和引领者，可以让我们成为更好的自己，实现个人价值。

三、变革的挑战与应对（300字）。

变革的过程中，我们面临着许多困难和挑战。首先，适应变革需要改变我们的思维方式和观念，摒弃过去的固执和偏见，接纳新的理念和观点。其次，变革常常意味着放弃旧有的习惯和舒适区，迎接不确定性和风险。但正是这种风险和不确定性，才能激发我们的潜力和创造力。再次，变革需要投入大量的时间和精力去学习和适应新的环境和角色。只有不断学习和提升自己，才能在变革中保持竞争力。

为了应对这些挑战，首先，我们需要保持积极乐观的心态，相信变革能够带来机遇和成功。其次，我们需要不断学习和提升自己的能力，充实自己的知识和技能储备，以应对变革中的各种情况。同时，要主动寻求各种机会和平台，与其他人分享经验和交流观点。最重要的是，我们要坚持不懈地行动，勇敢地迎接变革，并不断调整和改进自己的行动方向。

四、变革的机遇与收获（300字）。

正确认识和应对变革不仅能够让我们克服困难和挑战，还能给我们带来丰富的机遇和收获。首先，变革可以激发个人的潜能和创造力，让我们不断突破自我、超越自我。其次，通过参与和推动变革，我们可以获得更多的机会和资源，实现个人价值和成就。最重要的是，变革是社会进步的源泉，参与和引领变革可以让我们为社会做出贡献，实现社会价值的最大化。

五、结语（200字）。

在当今变革发展的时代，我们每个人都必须要适应变革，积极面对变革。无论是个人，还是社会，只有不断发展、适应和引领变革，才能实现更好的未来。在这个过程中，我们要正确认识变革的价值和意义，积极面对变革的挑战和困难，努力争取变革的机遇和收获。只有坚持不懈、勇敢行动，我们才能在变革的时代中获得成长与成功。变革是一场艰苦的长征，但只有经历了变革，我们才能超越自我，迈向更高更远的目标。让我们积极迎接变革，成为变革的推动者和新时代的见证者。

试论可持续发展与价值观变革

一、可持续发展的商业价值观的内涵巴比尔在其著作经济、自然资源不足和发展中,把可持续发展定义为”在保持自然资源的'质量及其所提供服务的前提下,使经济发展的净利益增加到最大限度“.皮尔斯认为,”可持续发展是今天的使用不应减少未来的实际收入“,”当发展能够保持当代人的福利增加时,也不会使后代的福利减少“.可持续发展的商业价值观融合了经济可持续发展的要义与商业价值观的内涵,更加适用于当今的企业发展.

作者：张彩霞作者单位：东北财经大学国际商务外语学院刊名：辽宁经济英文刊名：liaoningeconomy年，卷(期)：”“(6)分类号：f8关键词：

变革发展心得体会

随着时代的发展和社会的进步，变革已成为不可避免的现象。无论是个人还是组织，都需要积极应对变革，迎接发展的机遇。在我个人的成长过程和工作实践中，我深深体会到变革对于个人成长和组织发展的重要性。下面我将从个人成长、组织发展和变革的影响力三个方面，分享我对变革发展的心得体会。

首先，变革对于个人成长起到了至关重要的作用。在我个人的成长历程中，经历了许多变革的机会和挑战。每一次变革都需要我迈出舒适区，接触新的领域和知识。这些变革让我从容纳了更多的想法和见解，扩大了我的认知范围。尤其是在工作中，我经历了团队的重组和职责的调整，这也是一次巨大的变革。正是因为不断的变革，我才能够不断学习新知识，提高自己的能力，并在团队中发挥更大的作用。因此，在个人成长中，积极接受和迎接变革是非常重要的。

其次，变革对于组织发展起到了重要的推动作用。一个组织只有与时俱进，积极应对变革，才能不断适应市场和社会的需求，实现持续发展。过去的成功并不能保证未来的竞争力，只有不断地变革与创新，才能保持在市场上的竞争优势。例如，一家传统企业如果过于固守旧有的业务模式，就很难在当前的互联网时代生存下去。只有积极借鉴新技术和新思维，改变自己的经营模式，才能适应新的市场需求，实现可持续发展。因此，组织必须敢于变革，以适应和引领市场的变化。

最后，变革拥有巨大的影响力，不仅可以改变个人和组织，还可以对社会产生深远的影响。历史上，许多重大的变革引起了社会的巨变和发展。例如，工业革命的发生，改变了人们的生活方式和经济模式，推动了社会的发展。在当今的信息时代，互联网的普及和技术的突破，也为社会带来了新的机遇和挑战。变革不仅仅是某个个体或组织的事情，它影响着整个社会的发展进程。因此，我们每个人都应该对变革保持开放的心态，并抓住机遇，积极参与和推动社会的发展。

综上所述，变革发展是当代社会不可或缺的一个主题。个人成长需要积极迎接变革，不断学习和成长；组织发展需要积极应对变革，寻找新的发展机会；而变革本身可以对整个社会产生深远的影响。只有我们不断地接受和推动变革，才能适应时代的发展，实现个人和社会的进步。在未来的发展中，我将继续保持积极的心态，勇于变革，迎接挑战，不断完善自己，为组织和社会发展做出更大的贡献。

试论可持续发展与价值观变革

20世纪以来,伴随着人类社会科学技术的飞速发展和生产力水平的巨大提高,一系列严重威胁全人类生存与发展的问题困扰着全世界.在此形势下,人们不得不重新审视自己所走过的经济社会发展历程,总结经验教训,积极寻求一条人口、经济、社会和环境、资源相互协调的,既能满足当代人的需求,又不对后代人的发展构成危害的可持续发展之路,作为未来长期的共同发展战略.本文从价值观的视角,对推行可持续发展战略的思想前提进行了剖析,指出了传统价值观:片面发展现、唯物质主义的幸福现和“以人类为中心”的自然观对社会可持续发展的'种种不利影响.并进而向全社会呼吁,为了全人类的共同利益实现可持续发展,就必须建立与之相适应的价值观:人的全面发展观、科学、合理的幸福观和人与环境相融和谐的自然观.并努力使这些全新的价值观念内化为人们的自觉意识,从而使人们自觉自愿地约束和规范自身的行为方式,进而促进可持续发展的顺利实现.

作者：廖志诚作者单位：刊名：龙岩师专学报英文刊名：journaloflongyanteacherscollege年，卷(期)：19(1)分类号：f061.3关键词：可持续发展价值观变革

青年运动发展心得体会

作为一个年轻人，参与并关注青年运动发展是我积极参与社会实践的一部分。通过亲身经历和参与，我深深体会到青年运动的重要性和意义。在此，我将从青年参与热情、青年成长与锻炼、青年的责任与使命、运动与社会变革、以及展望未来等五个方面来展开对于青年运动发展的心得体会。

首先，青年参与热情是推动青年运动发展的关键。随着社会的进步和发展，青年人的机会越来越多，但也带来了更大的竞争压力。然而，青年人的热情和活力是不可忽视的力量。通过参与各种形式的青年运动，我见证了许多年轻人积极主动地参与其中，并带来了许多积极的变革和进步。这种热情不仅是为了人生的发展，更是为了社会的进步和繁荣。

其次，青年运动为年轻人的成长和锻炼提供了良好的平台。在参与青年运动的过程中，年轻人可以锻炼自己的组织能力、领导能力和团队协作能力。同时，在与各种各样的人打交道的过程中，年轻人也能锤炼自己的人际交往能力和社交技巧。更重要的是，青年人还能通过这些经历增强自己的自信心和责任感，在实践中不断成长和进步。

第三，青年运动承载着年轻人的责任和使命。作为社会的希望和未来，年轻人有着重要的责任。青年运动为他们提供了表达自己声音和行动的平台，让他们能够真正地参与到社会事务中，为社会进步贡献力量。通过青年运动，年轻人能够认识到自己的价值和作用，并以此为动力不断成长和追求更高的目标。

第四，青年运动与社会的变革紧密相连。青年人是社会变革的重要力量。通过参与青年运动，年轻人能够看到社会的问题和挑战，并积极地与之抗争和改变。他们能够捕捉到社会的脉搏和需求，为社会提供新的观点和解决方案。青年运动不仅仅是为了青年人的个人发展，更是为了整个社会的发展和进步。

最后，展望未来，我相信青年运动将会继续发展，并起到更大的作用。随着时代的变迁和社会的进步，青年运动也将会呈现出新的形式和内容。新一代的年轻人不再满足于传统的方式和方法，他们将会创造出更多新的可能性和机会。我希望未来的青年运动能够更加注重创新和变革，能够更好地满足年轻人的需求和期望，让他们能够真正地发挥自己的潜能和才华，为社会的发展贡献更多力量。

总而言之，青年运动发展给予年轻人很大的机会和挑战，是他们成长和锻炼的重要平台。参与青年运动不仅是为了个人发展，更是为了社会进步和繁荣。青年人的热情和活力是推动青年运动发展的关键，青年运动与社会的变革密不可分。展望未来，青年运动将会继续发展，为社会提供更多新的可能性和机会。青年人应当积极参与青年运动，以实现自己的梦想，为社会的进步贡献自己的力量。

变革发展心得体会

随着时代的发展和社会的进步，我们所处的环境和条件都在不断地发生着变革。面对这样的局势，我们必须保持积极的心态和主动的行动，才能更好地适应和应对变革，实现个人和社会的发展。在经历了一段时间的变革与发展后，我深刻体会到了一些心得体会。

首先，变革是一种常态。如果我们抱着固步自封的态度，不愿意接受新事物和新思维，那么我们将很难适应和应对变革。变革是社会进步的动力，也是我们个人成长的推动力。只有保持开放的心态，不断学习和更新自己的知识，才能跟上时代的步伐，并且在变革中找到机会和突破口。

其次，变革需要我们克服困难。在变革的过程中，常常伴随着各种困难和挑战。要想实现发展，我们必须勇于面对困难，并且积极解决问题。我们必须保持追求卓越的精神，不断提升自己的能力和素质，才能在变革中找到自己的定位和发展的方向。

再次，变革需要我们主动担当。变革的推动不能仅仅依靠外部的力量，更需要我们内心中积极的心态和行动。我们应该主动担当起自己的责任，发挥自己的作用。只有在变革的过程中起到推动的作用，才能真正实现个人和社会的发展。

此外，变革需要我们与他人合作。在变革的过程中，我们需要与他人合作和共同努力。变革常常涉及到一系列的问题和利益的博弈，需要我们与他人形成良好的沟通与合作机制，共同解决问题。只有在集体的智慧和力量的驱使下，我们才能更好地应对和适应变革，实现更好的发展。

最后，变革需要我们保持积极的心态。面对变革与发展，我们应该抱着积极的心态去对待，不论遇到多大的困难和挫折，都要坚持自己的信念和目标，相信一切困难都是暂时的，只有保持积极向上的心态，才能找到解决问题的办法，并且实现自己的梦想与目标。

总之，变革发展是一个不断推进的过程，只有保持积极的心态和主动的行动，我们才能更好地适应和应对变革，实现个人和社会的发展。我们要保持开放的思维，积极主动地面对困难，勇于担当起自己的责任，与他人进行合作，保持积极的心态。只有这样，我们才能真正意识到变革带来的机遇和挑战，并且在变革中实现更好的发展。

管理会计发展现状与变革方向论文

由于市场需求对研究开发的导向作用不断增强，科研项目管理工作愈加重要。本文针对科研管理现状出现的问题：企业管理者忽视或者回避科研管理、产品创新模式落后、缺乏核心技术、项目管理薄弱等，建立项目管理系统变革的目标，完善科研项目全程管理，建立科研项目规范管理，提升项目管理工作速度实现科学统计决策，并提出相应的科研管理变革的策略。促进国家科技进步。由于市场需求对研究开发的导向作用不断增强，科研项目管理工作愈加重要。本文针对科研管理现状出现的问题：企业管理者忽视或者回避科研管理、产品创新模式落后、缺乏核心技术、项目管理薄弱等，建立项目管理系统变革的目标，完善科研项目全程管理，建立科研项目规范管理，提升项目管理工作速度实现科学统计决策，并提出相应的科研管理变革的策略。促进国家科技进步。

随着时代的发展，科研工作不断增加，以往的科研项目管理模式已经不能满足科研需求，需要建立更为科学完善的项目管理方法。

1企业科研管理现状。

改革开放以来，公司的科研项目管理实行科技公司、下属事业部两级管理和项目负责人负责制相结合的管理模式。技术中心办公室代表公司实施归口管理，负责与国家机关、企事业单位的协调和宏观管理，以及项目合同的签订、项目执行情况的监督检查、组织鉴定及后续的申报奖励管理等;各部门、下属事业部配合技术中心办公室负责本部门项目的具体管理、进度检查;项目组负责项目的具体实施、结题鉴定及成果转化以及专利、标准、技术工作总结等材料的提供。实现对科研日常事务的管理：科研项目、科研成果、完成情况等信息管理。

2企业科研管理的问题成因分析。

2.1企业管理者忽视或者回避科研管理。

企业的管理者在观念上将科研和企业的其他活动孤立开来，对于科研管理没有足够的重视。企业管理者不敢给予科研活动太多的资金、人力和物力支持;企业的所有活动都在严格的掌控之中;企业管理者对于科研项目的最大影响力产生于一个科研项目的研究和设计阶段。缺乏有效的产品战略和规划。

2.2产品创新模式落后。

我国的企业关于产品创新模式方面，没有清晰明确的目标。有的企业贪多求全，造成企业有限的资源被打乱，不能形成核心能力与核心产品，所以都不能做强做大;有的企业不能对流程的继续改进以及优化，一套流程制定后，想要永久获利，针对企业目前的新环境、面临的新问题还没立即的发现与解决，自然仍不能对流程有及时准确的补充与调整。

2.3缺乏核心技术。

在核心技术的深度方面，我国企业的基础性核心技术是空白的，由于没有对支撑产品战略愿景实现的基本架构和核心技术进行精心策划和选择，导致选择了错误的平台、产品平台过多和产品线发展缺乏平台的支撑，直接影响产品的整体成功。

2.4项目管理薄弱。

因为没有相联系的组织机制、业务流程以及考评激励机制，导致项目管理的有效性不好。在没有很好的组织和考评机制的情况下，在质量控制活动上，没有完整的准确的测试计划以及技术评审计划，测试方法及措施不够先进，过程审计也同样不够。

3.1项目和经费的协调。

项目和经费的关系让科研院实时掌握项目到款信息，完善对项目的全过程管理，这就达到了财务处获得更多的项目信息，为经费的利用及管理制造重要的依据。

3.2梳理管理流程，建立科研项目规范管理。

在项目管理变革之后能够记录出平日工作遗忘的地方、没有死角，降低由于职责分工不明确导致的管理混乱、相互推诿及各种重复性的工作，进一步完善了企业科研项目的`规范化管理。

3.3入账手续简化，提升项目管理工作速度。

项目管理系统变革促进了管理信息的传递及分析，简化工作流程、节约不必要的某些环节，降低人力和资源的损失，极大的减少类项目组织申报、经费入账的时间，提升了项目管理工作的效率和性能。

3.4提高数据整合能力，实现科学统计决策。

项目管理系统变革提高了数据的整合的速度，能够提供动态的、准确的、全面的项目信息，将统计决策工作打破传统管理模式时间以及空间的约束，科研管理部门可以随时得到最新数据，知道最新动态，极大增强了统计信息的时效性、准确性以及共享性，降低了决策周期和盲目性及缓慢性。

4科研管理变革的策略。

越来越多的企业认识到如果不搞科研去提升产品创新能力无异于等死，但是科研又是一条充满艰辛和风险科研活动不但需要投入大量的资源、打造强大的道路。

4.1现代科研体制。

现代科研体制尤其注重学科重组以及学科交叉的特性，这从客观上需要科研管理人员要拥有较高的专业知识水平以及相关知识面，要拥有全面的知识系统及的需要研究能力，才可以抓住管理工作的重心，对科研有全面认识，进行最有效、最合理的管理。需要做到：与国际国内形势发展相关的基本知识;各行业、部门需要的专业知识;较系统的经营管理知识。

4.2高效的综合管理能力。

管理人员要了解科研，但中心工作还是要以管理为重点，要拥有实际管理能力，利用已有的知识和信息，完成具体的实践工作，主要包括：统畴规划能力，开拓创新能力等。在有相关技术能力的基础上，要提高管理人员素质、综合管理能力则是重点。

4.3丰富的管理工作经验。

提倡在一定的范围内管理人员定期轮换岗位，使科研管理人员熟悉各个方面的管理工作和科研活动的具体过程来提高管理者素质。

4.4培养一支既懂科研又善管理的科研管理队伍。

科研管理，表面上是服务于科学研究，服务于科研人员，从深层上讲，国家在科研上的投入能否得到相应的产出，能否形成一批科研管理有更丰富的感性认识，提高统筹兼顾的能力。每一个管理人员都面临着知识更新的问题，只是程度不同而己，因此必须开展系统的管理课程学习，提高科研管理人员的素质和爱岗敬业的高度工作责任感。

4.5完善适合科研的管理制度和运行机制。

建立合理的科研管理组织机构。要大力加强科研管理规律的研究和现有科研管理人员的再教育工作。目前，我们的科研管理队伍主要由两类人员组成：一类是在现有科研管理队伍中自然成长起来的，另一类是由科研岗位转到科研管理工作中。他们的管理能力职业化的科研队伍，更关键的是要建立一个高效的科研管理体系。在总体规划上，需要以一流企业为标杆，制定科研管理水平不断提高的长期计划。具体有以下几个步骤：一是局部优化，根据行业特点和企业自身拥有的资文化和组织;二是部门级科研组织及流程变革，建立跨越各专业领域的产品科研流程和产品科研团队、引入并行工程的方法;三是企业级平台变革，各部门通过团队化、流程化运作实现高效协同作战，提高产品科研效率，构建优秀的产品平台，;四是跨企业创新变革，企业通过积累形成自身的强势地位和独特能力，在自主科研和外购技术方面做出权衡，形成技术战略联盟，面对和解决全球化科研的挑战。

5结语。

总之，针对科研管理所产生的一系列问题进行分析，总结出科研管理变革策略，即培养一支既懂科研又善管理的科研管理队伍，制定一套高效、简化的管理工作程序，建立合理的科研管理组织机构，形成技术战略联盟，面对和解决全球化科研的挑战，促进国家繁荣，提高人们生活水平。

春节的发展个变革

春节，中国四大传统节日之一，是传统上的农历新年。春节俗称“年节”，传统名称为新年、大年、天腊、新岁，口头上又称度岁、庆新岁、过年。[1]中国人过春节至少已有4020xx年以上的历史。现在，小编就来和大家关于春节的起源和变革!

节日起源。

关于春节的历史，缺少上古时期的文献，古时候没有办法直接证实春节的来历，导致春节的起源传说有诸多说法，其中有几种较具代表性的说法，春节源于“腊祭(天腊)说”、源于“天皇氏定岁说”、源于“巫术仪式说”、源于“鬼节说”、源于“古代丰收祭祀说”、源于“舜继部落联盟首领位说”(有说舜继天子位，但“天子”之称谓最早始于春秋战国，于汉代才流行)等等。

据考，春节在起源上，是上古时代古人根据天象、物候确定四季循环演变而来的。年的概念，最初的含意来自农业，《说文解字》中说：“年，谷熟也。”上古以作物成熟为时间标志，后来历法知识进步，根据天象、物候来确定四季循环的起点与终点，年成为一年四季的时间总称。地球绕太阳一周，历法上叫一年，循环往复，永无止境;人们根据春、夏、秋、冬四季节气的不同，就以夏历正月初一为一年的岁首。自古以来，人们都强调春节作为一年开端的意义。《盘古王表》载：“天皇氏始制干支之名，以定岁之所在”。《尚书·大传》中说：“正月一日为岁之朝，月之朝，日之朝，故曰：‘三朝’，亦曰：‘三始’。”意思是说，正月一日是一年的开端，一月的开端，一日的开端;年开端之始，谓之岁首(农历新年、春节);民间俗称“过年”或“过大年”。

时间演变。

春节以前也称“元旦”，是在正月的第一天。而中国历代的正月的设定日期却并不一致：

夏朝用孟春(即正月)为正月。

商朝用腊月(十二月)为正月。

秦始皇统一六国后规定以十月为正月，汉朝初期沿用秦历。

汉武帝太初元年，即公元前120xx年，天文学家落下闳、邓平等人制订了《太初历》，将原来以十月为岁首改为以孟春为岁首，后人在此基本上逐渐完善为我们当今使用的阴历(即农历)，落下闳也被称为“春节老人”。此后中国一直沿用夏历(阴历，又称农历)纪年，直到清朝末年，长达2080年。

古代民间所说的春节指的是二十四节气中的“立春”这一天。南北朝时代，甚至把春节泛指为整个春季。辛亥革命以后，逐渐改用阳历，为了区分农历、阳历两节，人们把农历新年正月初一改称春节。

在不同时代，春节有不同名称：

在先秦时叫“上日”、“元日”、“改岁”、“献岁”等;到了两汉时期，又被叫为“三朝”、“岁旦”、“正旦”、“正日”;魏晋南北朝时称为“元辰”、“元日”、“元首”、“岁朝”等;到了唐宋元明，则称为“元旦”、“元”、“岁日”、“新正”、“新元”等;而清代，一直叫“元旦”或“元日”。

辛亥革命后，1920xx年中华民国北洋政府时期采用公历，但用“民国”纪年，1月1日为公历岁首;1920xx年起把夏历正月初一(即农历正月初一)作“春节”，视为农历年的开始，即为岁首。

1949年9月27日，中国人民政治协商会议第一届全体会议决定采用“公元纪年法”，将公历1月1日称为“元旦”，夏历正月初一仍称“春节”。1970年以后夏历改称为农历。

内容发展。

先秦时期，就有了岁时的雏形的文字记载。《诗·豳风·七月》里记载了人们收获后酿酒宰羊的欢聚场景，“十月获稻，为此春酒，以介眉寿。……十月涤场，……曰杀羔羊，……万寿无疆。”

汉朝时，祭祖是春节的重要活动和习俗。东汉崔寔《四月民令》提到，“正月之旦，是谓正日。躬率妻孥，絜祀祖祢。”正月初一过新年的习俗也越来越丰富。

魏晋时，已形成除夕守岁的习俗。晋朝周处所著的《风土记》中记载：除夕之夜大家各相与赠送，称“馈岁”;长幼聚欢，祝颂完备，称“分岁”;终岁不眠，以待天明，称“守岁”。

唐朝时，人们除登门拜年，还发明一种“拜年帖”。唐太宗李世民用赤金箔做成贺卡，御书“普天同庆”，赐予大臣。这一形式迅速在民间普及，改用梅花笺纸。当时这种“拜年帖”被称为“飞帖”。

宋代人过年开始吃饺子，宋朝称饺子为“角子”。宋代已普遍开始用纸包火药做成爆竹。除夕、春节放爆竹之俗便逐渐盛行。《东京梦华录》说：“是夜，禁中爆竹山呼，闻声于外。”到了明朝，接灶神、贴门神、除夕守岁、十五赏灯会都已经盛行。《万历嘉兴府志》中记载：“除夕，易门神、桃符、春帖，井隈皆封。爆竹，燔紫，设酒果聚饮，锣鼓彻夜，谓之守岁。”

清朝非常重视过年，宫廷过年十分奢华，皇帝有写福字下赐群臣的习俗。过年要一直延续至元宵佳节才算结束，猜灯谜是甚为流行的取乐方式。

辛亥革命带来了全新的时代，政府提倡新历，传统过年不再休假。礼仪上，脱帽、鞠躬、握手、鼓掌等新礼节逐渐成为中国人际交往的“文明仪式”。

春节历法。

春节时间。

春节的时间(农历正月初一)在公历1月21日至2月21日之间游动。“最早的春节”(如1966年的1月21日)和“最迟的春节”(如1985年的2月20日)相差整一个月。根据历法计算，如果农历不进行人为调整的话，2320xx年2月21日将迎来“史上最晚春节”，此前春节最迟出现在公历2月20日，为1920xx年和1985年。

闰春节。

如果一年有闰正月，原则上春节是过第一个正月的，到了闰正月的时候则不过节。当然，也有少数地区过完第一个正月的春节以后，到了闰正月的时候也过闰正月的春节，因为闰正月也叫正月，所以也把闰正月的初一也看做春节来过。

青年运动发展心得体会

青年运动是当代社会中一股强大的力量，也是国家和社会发展不可或缺的重要组成部分。参与青年运动的过程中，我深刻体会到了许多宝贵的经验和心得，在这里分享一下自己的心得体会，以期对更多的年轻人有所帮助。

首先，参与青年运动锻炼了我的领导能力和团队合作精神。在一个团队中，如何协调各方的利益、整合资源、调动成员的积极性，是一个很大的挑战。通过参与青年运动，我学会了如何成为一个合格的领导者，学会了团队的沟通与协调，明白了团队的成功离不开每个成员的努力。在团队合作中，我更多地体会到了积极合作、互相支持的重要性，明白了一个团队的力量是无与伦比的。因此，青年运动不仅是个人发展的机遇，更是培养领导能力和团队合作精神的有效途径。

其次，青年运动的参与让我更加了解社会，增长了见识。在与各个界别的人员接触、交流的过程中，我更加深入地了解了社会各方面的问题和现象，更掌握了社会知识与实践技能。这次机会为我提供了一个拓展视野、发现问题并能够主动解决问题的平台。通过与别人合作、交流，我认识到每个人都有自己独特的思考方式，这也促使我不断提高自己的综合素质，提升自己的认识水平。同时，参与青年运动也让我更加了解了社会的复杂性和变化性，使我成为社会的观察者和思考者，更加明白自己所处社会环境的责任和义务。

在参与青年运动的过程中，我还体会到了困难和挫折的重要性。任何事情都不可能一帆风顺，困难和挫折是人生中无法避免的一部分。在青年运动中，我们不仅要有目标和激情，还要有足够的韧性和坚持不懈的精神。只有经历了困难和挫折，才能真正意识到自己的不足之处，找到更好的提升自我的途径。并且，困难和挫折也是我们成长和进步的催化剂，只有通过克服困难和挫折，我们才能更好地成为一个强大的个体。

最后，参与青年运动让我体验到了奉献和服务的乐趣。青年是国家和社会的未来，我们有责任为国家和社会做贡献。在青年运动中，我参与了一系列的公益活动，为有需要的人提供帮助，带给他们温暖和快乐。这种奉献和服务的经历，让我更加理解到“人人为我，我为人人”的价值观与概念，并且深深感受到了奉献与回报的乐趣。通过自己的努力和付出，我得到了成就感和内心的满足，也更加明白了奉献和服务对于自己成长和他人帮助的意义。

综上所述，参与青年运动不仅让我锻炼了领导能力和团队合作精神，更增长了见识和了解社会，同时也让我深刻体会到了困难和挫折的重要性，以及奉献和服务的乐趣。青年运动是培养青年人的全面素质的重要途径，在这个过程中我们可以感受到自己的成长与变化。相信通过青年运动的积极参与，年轻人们能够更好地发展自己，为社会的进步和繁荣贡献自己的力量。

工业品企业在变革中求发展

h公司成立于，该公司的前身是家个人承包经营的国营企业，成功完成了企业改制，成为一家员工持股的股份制企业。企业当家人持股83%；管理层持股17%。成立之初就致力于螺杆泵领域内的研发与制造，经过的发展，h公司已经成为螺杆泵领域的领先企业。

h公司的主要客户群体是集中在冶金，电力系统；其渠道特点是客户数量庞大，行业占有率高；但单客户需求量低。覆盖的行业广而散，客户对产品的性能和品质要求更是各不相同。螺杆泵行业的特性决定了h公司虽然发展速度快捷，但其销售量始终在一亿左右徘徊。

在h公司的成长过程中，的企业的成功改制，为企业的腾飞插上了翅膀。企业摆脱了体制上的限制，打消了高层管理者的顾虑；企业进入了一个新的高速发展期。至h公司的销售量达到了六千万元。但近几年随着市场竞争的加剧，行业容量的限制以及内部管理机制的不足使得h公司进入了一个发展瓶颈。h公司销量增长不足10%；的销售状况依然严峻。尤其是20随着h公司现代化的新生产基地的建成；企业的生产能力放大了近十倍，销量的突破就摆在h公司高层领导面前一个严峻的问题。

我们与h公司高层多次沟通后认为：企业要想进入下一个高速发展期，首要的关键任务就必须完成企业战略的变革。在企业的营销策略，组织管理结构，运营模式以及品牌化管理等方面完成一次质的蜕变。

变革原因。

在19到年之间，h公司从不足200平方米的仓库里起步；从无到有，从小到大，由30人的小公司发展成为拥有300多名员工，年销售额八千万的中型企业。

在这一阶段，h公司专注于螺杆泵行业，在单螺杆的基础上研发出双螺杆泵，三螺杆泵两大系统100多个品种的系列产品线。在螺杆泵行业名利前茅。螺杆泵是原齿轮泵的替代产品，各个行业对螺杆泵的认知度较低。h公司从销售的原点起步，走设计院的营销道理。从在产品的设计阶段，就将自己的产品切入，通过对动力设备的配套逐步将自己的产品开始导入冶金，电力，化工等行业。凭借着过硬的质量，完善的服务被各个企业所接受。企业的产能随之呈爆发性增长。

h公司的管理特点是典型的“能人管理”，公司总部没有职能部门，也没有建设管理团队的意识，因此，总部团队架构不完善，绝大部分事务都交由高层领导直接处理。然而，随着公司规模的壮大，h公司遇到的挑战越来越多。初期员工较少，公司高层对每个员工都很熟悉，之后，员工的不断增加过程中，他们无法再对各区域的销售人员情况有清晰的了解，又没有找到其他有效的管控和沟通措施，导致管理难度越来越大。老员工的能力素质和后劲的不足，新员工成长缓慢，流失率高；成为制约企业扩张的主要因素。

变革过程：控制局面+步步为营。

变革之争。

在要不要进行变革上，当时的公司高层出现了分歧。争论的焦点在于：长期投资未来十年不确定的因素太多，保持现状企业依然活得有滋有味。尤其是部分公司员工更是牢骚满腹，私下抱怨公司是过河拆桥，卸磨杀驴。

人力资源管理师二级考试要点：组织变革与发展

19世纪末20世纪初，企业所有权与经营权分离;20世纪代，企业组织“金字塔结构”的正式形成;近20年来，企业组织由“金字塔结构”向“网络式结构”变迁。

现代企业的组织变革向着法治化方向、科学化和人本化方向发展。

吉福特。品乔特在《直线制结构的兴衰》一书中指出，组织变革是按以下七方面变化的：

从非熟练性工作到知识工作;从枯燥重复性工作到创新和关心;从个人工作到团队工作;从职能性工作到项目性工作;从单一技能到多技能;从上司权力到顾客权力;从上级协调到同事协调。

2、组织变革的动力和成因。

1)外部环境的变化推动企业的组织变革。

外部市场的需求;科学技术的发展;竞争环境的变化。

2)内部环境的变化推动企业的组织变革。

工作态度(工作满意度、工作参与以及组织承诺等);个人价值观;员工的素质。

3、组织变革的类型。

力的变革。

2)变革的内容特征：物理环境的变革;组织机构的变革;技术变革;人员变革。

3)变革的推进方式：剧烈式变革和渐进式变革。

4、变革的过程：解冻、变革、再冻结。

束力。

改变的三种方法：强制;角色认同;内化。

再冻结：巩固变革的成果。评价是再冻结的一个关键因素。

5、变革的阻力及克除。

1)变革的阻力;。

辑们。

来自员工的阻力：未知的恐惧;安全的需要;习惯的改变;收入降低降低。

来自组织的阻力：结构惯性;有限的变革点;群体惯性;对已有的权利关系、资源分配的威胁。

2)组织变革阻力的克除对策：沟通;参与;促进和支持;判断和协议;补偿。

6、组织结构的变革：有改良式变革、爆破式变革和计划式变革三种方式。

排除组织变革的阻力。

让员工参与组织改个的调查、诊断和计划;。

大力推进与组织变革相适应的人员培训计划;。

大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才。

7、企业组织结构整合。

表现：各部门间经常出现冲突;存在过多的委员会;高层管理部门屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调节者;组织结构本身市区相互协调机能，全靠某个有特殊地位的人或权威来协调。

过程：规划阶段、互动阶段、控制阶段。

8、组织诊断技术。

以资料为基础的组织发展技术：调查反馈法;职位期望技术;立场分析。

以行为中心的组织发展技术：敏感性训练;团队建设。

以整体系统为对象的组织发展技术：管理方格;矩阵式组织。

我国道路运输市场的发展及政策变革研究

我国道路运输市场发展到目前大致经历的五个阶段,印证了道路运输业政策经历了放松管制、鼓励进入,加强管制、整顿调整市场结构,再放松管制,再加强管制这样的循环.总结过去发展道路运输市场的经验和教训,认清道路运输市场的'现状,目的是针对当前问题采取进一步的措施,推动道路运输市场更好更快地发展.

作者：宿帆吴燕皇甫军红作者单位：长安大学经济与管理学院,陕西,西安,710061刊名：交通标准化英文刊名：transportstandardization年，卷(期)：“”(7)分类号：u11关键词：运输市场市场经济政策

民办教育集团变革发展的帕累托改进

我国道路运输市场的发展及政策变革研究

随着我国道路运输业的快速发展，对道路运输市场监管的要求也越来越高，如何抓好道路运输市场的日常监管，促进道路运输业的健康发展，这是摆在行业管理部门面前的一道难题。笔者结合目前道路运输市场监管方面存在的不足，谈些粗浅见解，希望能与同行探讨。

笔者通过调查发现，当前在道路运输市场监管工作方面存在以下几点不足：

（一）、因循守旧，缺乏创新。有的运管执法部门在提高执法效能，引导道路运输经营者发展方面，存在着责任意识不强，目标不明确等弊端，整个监管过程缺乏系统组织，总认为道路运输市场监管老一套、老模式缺乏创新意识。

（二）缺乏预防，管理被动。在运输市场监管环节中，由于监管思维上的局限，运管执法部门对运输市场的监管往往是事后的，缺乏超前性的预防机制，事后监管措施也比较分散，缺乏力度。

（三）以罚代查，以罚代管。当发现违法行为时，既不诚心、不耐心听取当事人的意见，也不认真分析事发的主观原因，只是简单地实施处罚，以致一些带有共性的屡查屡犯的违法行为难以根治，在很大程度上影响了职能发挥和执法效果。

（四）忽视源头，存在死角。笔者在调查中发现，有的运管部门对道路运输市场日常监管主要防于客货运输，很少到客货运站场、维修厂、二级维护修理厂等源头进行监督检查，导致市场监管存在死角，使得经营者合法权益得不到有效保护，运输市场秩序得不到维护。

1、运输市场监管的.目的和原则。开展道路运输市场日常监管的目的是遵照道路运输法规、规章,纠正道路运输市场的违法行为，保护运输经营者及其服务对象的合法权益，维护道路运输市场秩序。

道路运输市场日常监管工作应当坚持两项原则：一是合理高效原则。根据道路运输行为的特征，选择最简便、最有效的方式实施监管。比如:能通过检查材料来实施监管的，不到路上去检查。二是对违法行为的处理，坚持教育与处罚相结合的原则。即:能通过教育解决的，原则上不罚；能够轻罚的，不重罚；证据不充分的、不确凿,违法性质难于确定且社会影响面不大的暂不罚。

2、实行运输市场管理行政合同制度。《行政许可法》和《道路运输条例》规范和调整了运输管理行政许可行为，对市场的日常监管更加着重于许可后的经营行为上。运管部门完全可以与运输经营者在经营行为上进行约定，以取得监管效果。这种约定可以贯穿于整个道路运输经营活动始终，如运输服务质量，安全管理，违章违规记录，群众满意度等。

（2）用于建设向全体经营者开放并为之服务的监管平台；（3）用于维护公共安全和运输秩序的应急资金储备等。

结合信用考核制度，运管机构可以与运输经营者以经营信用、市场信用、服务信用、完费信用等为重要内容签订行政合同，按照信用度的高低，在运力许可，取得线路经营权等方面与运输经营者约定。

3、统一监督检查范围，科学划分监督检查内容。运管机构在强化运输市场日常监督检查的同时，应当全面开展车辆维修，运输服务市场的日常监督检查。要定期分析各个道路运输市场的运行情况，均衡督查力度，加强计划性，减少随意性，消除死角。

各级运管机构应将道路运输经营活动中的禁止性行为进行全面汇总，科学分类、明确检查内容、时间、场合、检查方式以及执行人，以大大降低日常监督检查成本，提高督查效率。

4、依法规范日常监督检查方式。在日常监督检查工作中，运管机构要以道路行为的科学分类为依据选择最佳的方式开展监督检查工作，扭转仅仅依靠路检、路查实施监督检查的局面；以核查反映被许可人从事行政许可活动情况的有关材料为监督检查的主要方式，降低监督检查成本，提高监督检查效率，完善举报查处制度，公开举报电话。进一步发挥社会监督作用,在日常监督检查中应尽可能少使用有争议性的方式，避免引发行政诉讼。

5、建立和完善内部监督约束机制。要严格执行《道路运输条例》的有关规定，上级道路运输管理机构应当对下级道路运输管理机构的执法活动进行监督。道路运输管理机构应当建立健全内部监督制度，对其工作人员执法情况进行监督检查。要建立责任追究制，追究行使执法权造成的过错行为。哪个环节、哪个岗位存在过错行为，就追究哪个环节和哪个岗位的责任。

变革型领导理论应用发展的论文

内容摘要：纵观色彩从原始、传统到现代的发展过程，可以看出色彩的概念是在不断变化和发展的，而我国目前作为设计基础的色彩，还是停留在传统的观念和陈旧的模式上，这已不能适应现代设计创新思维的需要，亟须尽早改革和突破。

关键词：设计色彩发展创新改革。

色彩的概念与绘画的历史是同步的，就像语言与文字一样，是互为依存的关系。但从历史的角度看，色彩所体现的意义又是一个不断变化的动态过程，也就是说色彩作为视觉语言的语义学内涵不断变得丰满和复杂，而近年来设计学科的兴起，更是极大地拓展了色彩的内涵和处延。

当人类在旧石器时代后期的西班牙阿尔塔米拉洞穴和法国拉斯科洞穴里，将用黏土和碳火灰提炼而成的红色与黑色，第一次涂到岩壁上那些野牛的轮廓里时，并没有把色彩作为一种造型的手段，而只是一种象征性的标志而已。到了十三四世纪，随着人们经验的积累，透视法、解剖学等学科的兴起，绘画开始向三维空间发展。乔托第一次用阴影来表现空间，他混合使用不同的颜色，使绘画成为了能在平面上创造出深度幻觉的艺术。而乔尔乔内、提香等，又把色彩提升到了一个新的高度，赋予绘画以深意，将其由相对简单的装饰手段变为一种具有建设性的造型艺术。15世纪文艺复兴时期西方传统绘画中，色彩成了一种塑造形体的方法。它主要偏重于对自然形态的模拟和描写，通过对光影、明暗、转折等各方面的刻画，来表现物体在空间中的存在状态。在这里，色彩是为造型服务的，它从属于以再现为目的的视觉语言系统。

历经几个世纪后，色彩的造型功能已成为绝对主流，并日趋成熟。虽然印象派是对色彩概念的一次革命性发展，但他们探索色彩的.目的却还是为了创造一种对视觉印象更为完善的摹写。实际上，也只有到了印象派，才使绘画对自然界的物体和光影的描摹达到了顶峰状态。从塞尚开始，色彩的从属地位有了改变。为了力求能在画面上营造出一种新的、有意味的秩序感，他不惜打破形体，压缩空间，从而达到一种全新的视觉感受，开创了现代绘画的先河。现代绘画是对传统的挑战和颠覆，在逐渐摆脱了“形似”的束缚后，开始对艺术有了全新的概念。各种各样的流派、主义和运动都是艺术家为创新而进行的实验。色彩在绘画之中，也开始有了新的定位和功能。就像在勃纳尔、马蒂斯、劳特累克等人的绘画中，图案、颜色、光线本身就已经是绘画的主题和表现内容，而不只是绘画的手段，主观色彩的概念开始形成。

虽然不能说是现代绘画带动了现代设计，但现代设计与现代绘画的几乎同时兴起，却绝不是偶然的巧合。在西方艺术由传统的“再现性艺术”转向“表现性艺术”发展的过程中，从现代派艺术本身而言，现代艺术家们在形式构图和色彩语言上的探索，对于现代建筑和现代设计具有非常重要的启迪作用。英国的工艺美术运动、德国的包豪斯运动，都对现代设计有极大的影响和促进。19，作为包豪斯第一批教员中的约翰·伊顿，他是最早把色彩体系引入现代设计教育的教育家之一，他认为色彩是理性的，学生必须了解色彩的科学体系，然后才谈得上自由表现。他的《色彩学》为色彩在设计领域的运用奠定了理论基础。包豪斯则是从视知觉的角度来研究色彩和形体的表现力，然后把这些抽象的因素与设计学科结合起来。比如，研究色彩的冷暖与设计形式语言的关系，色彩与人的心理的关系等，都已经是现代设计的课题了。进入20世纪后，再现性语言已失去了统治地位，人们从再现性的物理学真实转向表现性的心理学真实，对色彩的认识和运用，变得越来越直接和主观，强调色彩的结构，也就是通过对色彩自然属性的调和与运用，把色彩的元素与符号作为视觉语言的切入点，以主观判断和理性分析为基础，来达到一个丰富多彩的效果，改变了传统的色彩语言，从而进一步发掘了色彩的表现力和自由度。

现代设计在近年来不断得到新的提高，色彩在设计中的作用越来越重要，它不仅能通过具体的色相、明度、纯度等因素来传达产品的品格与性质，而且还可以利用色彩的心理、情感特性，创造丰富的联想，为产品的认识功能、使用功能、审美功能提供最直接的支持。传统的绘画色彩主要是以服从造型目的为主，表达自然的真实性，凭借个人的感性来找到理想的画面，是“画面之内”的思维方式，创新发挥的空间比较小。而现代设计色彩则偏重于对色彩结构和构成要素的实践和研究，通过对自然形的解构和重建，探索色彩的内在规律，拓展表现力，落实于视觉感观接收的合理性，其理论基础建立在视觉感知的心理研究上。作为一名设计师，只有全面地研究与认识色彩，包括色彩的物理属性和心理属性，熟练掌握设计色彩的表达与应用技巧，才能使色彩在设计活动中真正发挥其“符号”作用。

设计学科在我国起步较晚，20世纪90年代初，还叫“工艺美术”，到90年代后期，有了一个飞速的发展。各地院校也纷纷开设设计类专业，但是，很多院校的课程设置相对简单。形成这种局面的一个原因是，在一定程度上，大部分设计院校的基础课教师缺乏改革的动因。从深层来说，人们对基础教学在整个设计教育中的地位和作用不够重视，没有把发展和创新的理念融合到设计学科的基础教学中去。我们对现代色彩概念的发展过程，在一定程度上，还缺少深入地研究和探讨。近几年来，人们也都意识到了这些问题，也都在设计色彩方面进行着探索。相比之下，素描的改革成效比较明显，而在色彩教学上，还没有统一的思路，仅从名称上看，就有设计色彩、造型设计基础、概念色彩、色彩归纳、装潢色彩、装饰色彩等，内容都与写生色彩大同小异，没有实质性的突破。

名称当然是次要的，我们不可能也没必要去寻找一个统一的标准，但有一点是可以肯定的，即首先应该达成这样一种共识：作为现代艺术设计的基础课来说，我们一定要以一种发展的观点来看待色彩，从一开始就注重培养学生的创新思维和创造能力，逐步建立起一套创新的理念和完整而成熟的教学体系，而不仅仅是对客观对象的图解或再现能力，更不是表面上的花样翻新。只有这样，色彩的教学和研究才能展现出应有的丰富多彩性。

参考文献：

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[2]徐晓庚.现代设计艺术学.长江文艺出版社，2003．。

[3]董占军.外国设计艺术文献选编.山东教育出版社，．。

道教的变革与发展道教发展演变时期及代表人物

伴随着高速增长的势头，“提价”和“结构性调整”促使白酒业的这种增长势头在上半年得以保持，而20下半年随着金融危机下对实体经济的影响，白酒行业也遇到了极大的挑战。新经济环境对白酒业的影响我们早在2008年7月就开始高度关注。结合当时行业发展现状和未来趋势，远景的判断是：对于中国白酒行业发展将是具有分水岭意义的一年。今年前两个月的情况不仅让业内对整个20的发展更加忐忑不安，同时也更加证明了远景的判断。

何谓分水岭？我们认为，经历了从改革开放后到白酒的膨胀增长时代、1996至2003的衰退调整时代，白酒业从开始进入了“高增长时代”，2009年或许是这个阶段的终结、下一个时代的开始！

环境变化导致的两种分化。

有的企业虽然没有改制，但企业领导层进行了调整，比如洋河、宋河、衡水老白干等。调整后的企业在新的环境下学习能力、创新能力大大增强，比如积极借助外脑机构进行产品结构调整、品牌的升级，注重终端运作和管理等。但是远景认为这种因素促成的增长还是粗放式的，更多的还是依靠于外部持续利好的宏观经济形势，企业的系统运营、精细化管理、系统营销的推进等对企业的发展起着决定性作用的内部素贡献相对不足。

在全球性金融危机的海啸下，过去高增长所赖以的宏观环境将不复存在，这会促成白酒企业出现分化。一部分企业将会继续“逆市飞扬”，以洋河、衡水老白干、西风、四特等为代表，这类企业在不利的经济条件下以积极的心态面对挑战，深知“危机=危险+机遇”，面对经济危机反而加大了在媒体的广告投入，同时更加注重内部的精细化管理。早在20，高速发展过程中的洋河就及时提出了要学会“增长中的停止”，即在“停止”的过程中下大力气改善内部管理流程、强化组织队伍的建设，同时企业领导层变得更加低调务实。

另外一部分企业将因为外部经济环境的恶化，同时由于内部体制的僵化、运营成本高等原因发展的速度变得缓慢下来。在前几年为什么不少企业能够毫不费力地提升产品结构，提高产品价格？更多的还是依赖于整体的宏观环境所带来的消费能力的提升和消费结构的提升。一旦环境恶化，这种局面将不复存在。面对恶化的经济形势和行业环境，企业不能有效的进行调整应对，只是在观望等待环境的好转或者一味的抱怨，这样的企业将可能出现发展停滞，甚至是被打回原形。

我国道路运输市场的发展及政策变革研究

中国从改革开放伊始就坚定不移的实行了对外开放的政策，并且积极的与各国建立健康友好的合作伙伴关系，加强与各国的经济贸易往来。这样建立的友好平等的进出口交易不仅能刺激我国企业的生产力的增长给企业带来更多的利润来源，还能引进外来先进的技术来改善我国产业技术不先进的状况。根据数据显示，1月到8月的时间内，我国进出口贸易总额就达到了1。3万亿美元左右，其中出口产品贸易额为7307亿美元，占进出口贸易总额的54。5%；而进口产品的贸易额为6079亿美元左右，占进出口贸易总额的45。4%进出口贸易顺差为1228亿美元。而在我国进出口贸易发展更加势不可挡，只前七个月的进出口总值和去年相比就又增长了40。9%，达到了1。6万亿美元左右，且出口同期增长35。6%，而进口则增长了47。2%。由此可见，我国已成为进出口贸易的中心之一。

而要取得这样傲人的成绩，光有正确的政策指导方向和庞大的劳动力数量是不够的，这就需要有更全面的体制和举措来管理和协调。以下就将详细的阐述一些中国现有并且能有效管理和帮助中国进出口更好更快发展的举措。

1。建立中国进出口质量认证中心。

为保证进出口设备及产品的质量，在我国国家局的正确领导之下，中国进出口质量认证中心（之前称作中国商检质量认证中心，英文简称为cqc）自成立于1993年开始，便始终把“跻身于世界优秀认证机构行列”作为自身发展的目标并不断奋斗，经过这些年不断的努力，cqc已经成为中国最大也是最具有知名度的管理体系的认证机构。而它也为我国出口企业的产品开拓国际市场以及提高在国际市场的竞争能力做出了很大的贡献。

中国进出口质量认证中心从成立伊始到现在共拥有iso9001、iso14001、iqnet、sa8000能源管理等十一多种的认证体系，所以它能在产品安全与性能、节能环保、生态农产品、新能源及节能减排方面进行多达500个产品的检验以及认证，并且提供评价服务、认证培训、管理体系认证、产品认证四方面成熟的业务，服务范围非常的广。不仅如此，随着cqc发展的拓宽，本着对顾客提供“一站式”方面服务的理念，它在国内建立了36个管理体系认证的分支机构和11个产品的认证中心，甚至在各个合作国也设有25个业务推广的平台，方便了进口供应商掌握贸易信息。至笔者写作这篇文章为止，它又新增了低碳与能效认证、pv产品认证、cdm审定与核查、中新eemra部署及实施、出口沙特认证、led照明节能这些新领域的体系认证，紧跟着经济发展的脚步。中国进出口质量认证中心还拥有上万人认证的专业团队，其中多人都在国际上获得过认证资质，其科研成果也获得过国家科学技术进步奖等殊荣，这样强大的技术力量能够提供给客户高质量、高附加值的专业的服务。

作为为进出口贸易提供服务和支持的最早出现的政策扶持的部门，在这十几年的发展中始终密切的关注自己质量的提升和社会经济的趋势，坚定不移的坚持客户至上的服务理念，在中国认证体系行业一直处于领先的地位。

2。建立中国进出口银行。

中国进出口银行在则1994年成立，它是直属于国务院领导、全资拥有的国家级政策性质的银行，是我国对外经贸支持体系的重要力量以及金融体系的重要组成部分。它是我国机电产品、成套设备以及高新技术产品的进出口和对外承包工程及各类境外投资的政策性融资的最主要的渠道。在促进我国改革开放型经济发展方面发挥着重要的作用。中国进出口银行的总部设在北京。到末，中国进出口银行在国内已设有21家营业性的分支机构，而在境外则设有东南亚、非洲代表处、巴黎代表处以及圣彼得堡代表处，并且与境内外1250多家银行的总分支机构建立代理行的合作关系。

中国进出口银行从成立伊始，就始终坚守自己的主要职责，创先运用政策性手段，扩大机电产品和成套设备的出口量。1995年时，中国进出口银行就开办了买方毁约保险、短期出口票据保险、买方信贷担保短期出口信用保险等险种，并承保了56个合同。其承保金额达到4。48亿美元，支持了7。65亿美元在机电产品和成套设备的出口上。中国进出口银行还向伊朗出口总额为6。5亿美元的四个水、火电项目，出具了出口信用保险的意向书，让该项目在国际招标中成功中标，为企业后期收汇提供了保障。同年在加强对原来的670个转贷项目的管理同时，还新增了审批贷款项目99个，批贷金额达到21亿美元。到9月时，中国进出口银行已对外签署了7个优惠的贷款协议，总额达到7。6亿人民币。在当时正确的实行了将投资和外援、贸易互利结合起来的外交贸易的新决策，不仅帮助了我国发展民族经济，而且还促进我们的机电设备和产品走出国门走向世界。

现今，中国进出口银行更是将支持企业对外发展作为一项业务重点发展。中国进出口银行通过创办出口买方信贷、出口卖方信贷和实行优惠政策三种方式让国内企业又好又快的走出国内走向世界。到20的10月末，中国进出口银行已经支持了1300多个业务的贷款项目，覆盖了欧洲、亚洲、美洲、非洲等100多个的国家和地区。这项业务本外币贷款余额占中国进出口业务贷款余额高达40%。它不仅在机电产品与成套设备方面取得很好的成绩，还涉及公路、铁路、机场、建筑、通信等行业基础设施的建设。

而中国进出口银行作为中国早期实行企业对外政策的业务的银行之一，在这十几年的业务实践中积累了很多的经验也形成了一些良好的优势，对未来银行的发展起到了促进作用。第一，中国进出口银行始终将诚信作为准则，在这十几年的运营中对外从未发生过拖欠的现象，将国家的信誉作为自己的招牌恪守。

这为中国进出口银行打下了良好的口碑，同时也拥有了良好的客户基础。所以客户对这样的银行所支持和培养的企业也充满了信任。这样也就为一些刚刚涉外没有经验的企业赢得了有利的名声，从而能更快的形成稳定的客户群体。第二，在对外政策实行方面给客户塑造了专业的正面印象。中国进出口银行既是中国官方级的`信用机构，在对外业务实行方面也有过里程碑式的贡献。这无论在国内还是世界企业中都有着很高的声望，这也是吸引客户合作以便推广国内企业的明显的优势。第三，中国进出口银行通过长期的业务实践和经验的不断累积，内部拥有一批高素质专业的团队，他们长期从事与国际经济合作的业务，在协助企业对外发展方面有着丰富的业务实战技能和经验。不仅能够为不同类型的企业在不同国家开展的投资提供资金支持和详细的信息咨询以及风险的评估，还能切身的了解顾客从而深入的挖掘出他们的潜在需求并且提供针对性的建议和决策，帮助客户避免一些不必要的损失。

由上述可见，中国进出口银行的发展大体上是顺风顺水，可是在20爆发了全球经济危机，而中国进出口银行为了刺激消费，当年就发放了400亿左右的人民币，占到全年贷款额度的近50%，而在经济危机后，发达国家财政和金融机构企业财政困难所导致的发展中国家资金出现的流动性危机也给中国进出口银行带来了不小的考验。可是这在另一方面也是一个历史性的机遇，中国进出口银行若能把握这次机遇使其发展更加成熟，便能使机电产品以及成套设备进出口贸易更加繁荣。

3。物流保税区的建立。

而在成套设备以及产品的进出口中，运输环节是最复杂也最容易出现问题的。所以，经我国海关总署和国务院从始对保税物流管理制度的创新和发展新的保税物流模式进行了积极的探索，最终制定了保税物流园区及保税物流中心的特殊的区域性的物流管理模式，形成了保税物流中心a型、保税物流中心b型、保税物流园区、保税区、保税港区、保税仓库和跨境工业区等保税物流场所。这种新型物流业的发展不仅给传统的生产制造业带来了新的生机，保税物流的发展也将进一步的带动对外进出口的贸易与企业产业的升级。

这些保税物流园区是根据物流科学研究出来的，属于物流形式的一种，但是它区别与普通的物流仓储，拥有一些典型的新特征。

保税物流园区以及中心拥有政策优势，货品一旦进入园区及中心就会被视作是出口，期间不征收进口关税以及免批文，不受配额限制。同时也新创了货物的“入区退税”政策，改变了以前货物运往保税区后要等离境以后才能享受到出口退税的局面，为企业开通了一条降低运营成本、缩短供货时间的绿色通道。

保税物流园区及中心还存在功能方面的革新。它将港口服务拓展到成套服务，让港口和保税区之间产生良好的互动以此吸引国际配送、中转等一些增值且具有高附加值的业务更多的像中国转移。另外，保税物流园区及中心还被赋予整套齐全的物流功能，满足现在公司所追求的零库存、jit无缝对接等新型的生产方式需求，并且实现在园区及中心内部对货物进行包装、分拣、拼装等一系列简单的加工。

真正做到了物流与制造的同步，不仅为一些深加工制造型企业带来了便利，也为促进加工贸易的转型升级提供配套的服务。

最后，物流保税园区及中心在海关报关报检方面进行突破性革新，使得通关更加便捷。

它通过实施“区域管理封闭化、园区管理信息化、海关管理智能化、海关通关快捷化”等一系列措施，实现了一次性申报、一次性查验、一次性放行的高效工作模式，并设立自动判别体系的信息化管理技术，实现了edi无纸报关，直通式卡口的实货放行，在园区内开通了一条直通式的通关通道很大程度上避免了通关费时费力的问题，大大的提高了通关的效率。

基于这些鲜明的特点，截止，在发展为期不到2年的时间内，我国综合型保税区累积共批准“入住”企业达37442家，其中三资企业占其中的37。8%，投资总额为489。18亿美元，合同外资为281。31亿美元，实际利用的外资达到145。6亿美元。而在这一年内，他所吸引的投资总额就达到79亿美元，同比增长15%。其中，三资企业的投资额高达60亿美元，增长26%，占了投资总额的75%；合同利用的外资也大幅度提高至40亿美元，增长率达到16%。实际利用的外资达到21亿美元，增长率达到14%。这些数据明显的显示出了保税物流园区及中心吸引外资的优势。

但是，保税物流园区及中心从提出到实行只有短短6年不到的时间，而它的出现又是在中国经济极不稳定的时期，加上它是属于盈利型企业各个物流园区及中心之间存在着竞争性的关系，所以它的发展是极不成熟。就对于成套设备进出口方面，其设备本身体积大主要部件不易拆解、一机多箱和收发货人所在区域不同的特性，在运送方面就存在了不少的漏洞与问题。

首先，由于整机设备的通常个头比普通货品要大出许多，如果成套设备采用整机运送的话又会大大增加运输方面的成本，所以在装箱时一般都会把整机的多个部件分装起来放在多个箱子里，在收货人进口后到达另一目的地再组装起来使用，这比其他货品多出来的工序在发展不完善的物流园区及中心的运转中又会出现问题。首先，要在主管地的海关做预申报，把整一套的设备的信息打在一份报关单上，按照整一套的设备来申报，再在运输时对应车辆装箱的明细，车号对箱号一一对应。设备进入园区卡口时，又要将所有车辆整齐集合号由报关员带着出口的报关预录单一一审核进行过关。而设备进口过海关时，也需要这样详尽的步骤来保证设备的齐全。这种看似全面的体系在实际操作中却不被一些物流园区所接受，因为在多元化货品运输中现有的物流园区及中心还没有能力彻底解决这种类型的货物报关问题。

另一方面，如果成套设备的出口方的发货人和进口方收货人分别处在国内分属不同海关管辖的企业，进出口方面也容易出现编号不一致的问题。当出口方的客户是以进料加工方式出口设备时，就会出现发货方的《进料加工手册》和收货人报关单上面的货物品名有出入，这时对于同一个设备的名海关会认定有差异甚至存在较大的差异。而按照保税物流功能的规定，保税物流园区及中心内只提供简单的加工，并不涉及改变货物名称及功能方面的效用。这样就会使得设备无法通过园区走货。而目前解决这一问题的办法是将设备出口海运到香港等地后在运返回国内在解决，这种类似于“港澳台一日游”的方案不仅不可避免的产生了大量的物流成本以及浪费运输时间，也体现了物流园区及中心发展的不成熟。

以上出现的问题虽然对保税物流园区及物流中心的运营没有产生很大的影响，但是这也充分可以说明保税物流园区及中心还尚处在成长发育的阶段，需要有更加有效的政策和手段处理这些问题，使保税物流更好的为产品设备的进出口提供服务。

结语：

通过上述分点分段的浅析不难发现，在中国产品与设备进出口上，********下了很多的功夫，而中国质量认证体系中心、中国进出口银行、物流保税区的建立更是对产品和设备进出口管理跨出了里程碑式的脚步。而中国在这几十年发展所取得的成就证明了这些部门的设立是正确的。今后，这些部门将更加促进在我国对外贸易中的快速发展，特别是在扩大机电产品和设备出口中尽其最大的努力，发挥更大的作用提供更强大的支持力量。

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我国道路运输市场的发展及政策变革研究

中国的经济发展长期以环境恶化为代价，环境形势日益严峻。在这样的情况下，要想持续发展，中国必须改变粗放型增长和“先污染，后治理”模式，提高经济增长的质量，走出一条新的绿色发展的道路。

所谓“绿色发展”，其主要着力点在于经济发展的方式，即强调经济发展与环境保护之间的协调性，将合理与理性原则贯穿生产与消费的各个环节中，既使经济快速发展，又确保生态环境得到良好保护。因此，将环境保护政策与绿色发展结合起来是我国在城镇化、工业化加速发展背景下实现可持续发展目标的关键。

一、绿色消费。

绿色消费是一种较高层次的消费，注重理性和适度，鼓励消费者在衣食住行各方面关注环境，通过自己消费方式的改变达到环境保护的目的。

(一)绿色食品。绿色食品是对无污染的安全、优质、营养类食品的总称。它是指按特定生产方式生产，并经国家有关的专门机构认定，准许使用绿色食品标志的无污染、无公害、安全、优质、营养型的食品。绿色食品将环保与可持续发展理念和生产消费融合起来，既使得消费者能够得到安全卫生有营养的食品，又能促进环境的保护，因此启动绿色食品消费市场很有必要。然而，一系列诸如“毒奶费”、“苏丹红”等食品安全卫生事件频频发生，再次暴露了我国绿色食品制度不完善的缺陷，也为加强食品监管敲响了警钟。

一是要把好食品安全生产关，通过完善的法律制度和处罚措施，让企业牢固树立安全、卫生生产的观念，切实保护消费者的利益;二是要把好食品安全监管关，各级政府要建立一个有效的食品安全日常监管机制和问责机制，及时的发现并处理食品安全卫生问题;三是要把好食品安全赔偿关，对于违法生产和销售不安全食品的，除赔偿消费者损失之外，还要对厂商进行罚款，使其违法的成本增大，杜绝食品安全问题的产生。

(二)绿色交通。绿色交通是指适应人居环境发展趋势的城市交通系统，其核心是交通的通达、有序，参与交通个体的安全和舒适，尽可能减少土地和能源占用。绿色交通将可持续发展的理念融入到人们的日常出行之中，进而创造适合人类的居住环境，并确保人类在旅途过程中达到安全、便利、舒适等目标。要达到这些目标，必须要依赖多管齐下的交通政策。

一是要大力发展公共交通。在能源日益枯竭和城市道路日趋拥堵的情况下，公共交通可以发挥其大运量、高效率等优势，有效降低汽车尾气排放量和缓解城市道路压力。但是需要注意的是，发展公共交通必须要做好路网规划，合理布局大型枢纽换乘点，并与周边的土地开发相结合，实现公共交通先行，带动周边发展;二是要控制私有汽车拥有量。私人汽车占用了大量的道路资源，且能源消耗量大、运能低，环境污染严重。在不加以控制的情况下，无节制的私人汽车拥有量的增长不但不会方便居民出行，反而会持续造成环境恶化与交通拥堵;三是要提升公众参与度。城市交通的发展与公众息息相关，无序的交通行为将导致道路交通功能的降低和环境污染的加重。因此对于公众来说，应提高自身素质，转变观念，切实参与到绿色交通的实施中。

(三)绿色住宅。房地产业目前已成为我国经济的支柱产业，尤其是住宅业更得以飞速发展，我国的人居环境也得到极大地提高和改善。但是随着城镇化进程的加快，中国的住宅产业也产生了一系列的环境污染问题，例如“土地、水资源浪费”，“生活垃圾无序处理”以及“光、水污染”等。绿色住宅要求从住房设计到生活方式等环节作出改变，更好的保护环境。

一是改变家庭的消费方式。家庭对能源和水的消费，产生的生活废弃物等都无时无刻不在影响着环境，因此居民在日常生活中要注意充分循环利用各种资源，同时将生活垃圾分类处理，避免污染物的产生;二是要改变住宅的设计方式。在住宅设计中，要充分利用阳光、风等自然资源，最大限度的根据自然气候设计住宅，减少资源浪费。

二、清洁生产。

发达国家在20世纪60年代和70年代初，由于在经济快速发展的同时忽视了对工业污染的防治，致使环境污染问题日益严重，公害事件不断发生，对人体健康造成极大的损害，引起了非常巨大的社会反响。此后，安全生产逐渐得到了各国政府的关注，清洁生产开始走入人们的视野之中。清洁生产改变了只注重生产过程的老旧生产方式，强调产品生命周期的重要性，旨在减少产品整个生命周期过程中从原料的提取到产品的最终处置对人类和环境的影响。

清洁生产思考方法的独特之处在于：过去考虑环境污染问题时，往往着眼于对生产产生的污染物的治理，而清洁生产则要求将污染消除在产生之前。传统的末端治理与生产过程相脱节，即“先污染，后治理”，重点在于“治”;而清洁生产从产品设计开始，到生产过程的各个环节，通过不断加强管理和技术进步，提高资源利用率，减少乃至消除污染物的产生，侧重点是“防”。总之，清洁生产改变了传统末端治理的被动、消极的应对策略，是一种主动的、积极的防治污染的治理方式，将会对绿色发展的实现产生重要的影响。

三、节能减排。

我国是一个资源总量丰富但人均资源占有量低且资源时空分布十分不均的国家，在资源日益枯竭环境日趋恶化的情况下，节能减排成为了经济发展方式由粗放型向集约型转变的关键因素。

(一)节约能源。节约能源的'关键在于遏制高耗能、高排放行业的过快增长，淘汰落后的生产能力。各级政府和环境保护部门要严格落实用地审查、环境影响评价等考核体系，对于不达标的企业要提出处罚意见，并定期将考核结果向公众公布，接受舆论监督。

(二)节约用水。相对于能源的不可再生性，节约用水的关键在于高效地利用水资源。节水型社会的建设首先需要政府的主导，政府要提供资金来改造城市用水系统，并且根据水资源承载力来调整经济结构和产业结构，制定科学的水价机制遏制浪费，保障公民基本的生活用水权利。其次，要把节水和防污结合起来，有水的使用就有水的排放，废水的无序排放会对土地、地下水等产生不可逆的影响，因此在研究水的使用时必须同时研究水的排放。

(三)节约土地。节约土地要走一条建设占地少、利用效率高的符合国情的土地利用新路子，这就要求我们要充分利用现有建设用地，提高土地建设利用效率，积极引导使用未利用地和废弃地，充分发挥市场配置土地资源的基础性作用。同时要加强政府的监督和引导作用，对土地使用进行监管并接受公众的监督。

四、循环经济。

所谓循环经济，本质上是一种生态经济，与传统经济相比，循环经济的特殊之处在于它要求把经济活动组织成一个“资源―产品―再生资源”的反馈式流程，所有的物质都需要在这个流程之中得到合理和反复的利用，以此将废弃物的排放降低到最少。因此，循环经济大大降低了经济发展的成本，极大的促进了经济的可持续发展。但由于我国各地区的经济发展水平有一定的差异，因此广泛推行循环经济发展模式有一定的难度，因而要将市场机制和政府作用结合起来。

首先要重视市场机制的作用。一是要充分发挥市场机制优势，将循环经济与企业利益相结合，使企业能够通过循环经济降低生产成本;二是通过生产成本的减少来降低产品价格，鼓励消费者购买绿色产品。

其次要重视政府的作用。各级政府要将环境保护纳入经济发展之中，通过严格的制度来对企业行为进行监管。对于能够实行循环经济的企业，政府要通过减税等方式来降低它们的生产成本，以此鼓励更多企业能够自觉保护环境;对于那些污染排放超标的企业，要依据制度进行处罚。

在现如今经济发展方式面临转型的关键时期，我们必须深刻的明白：环境保护从来都不是经济发展的障碍。只有坚持走经济发展与环境保护相协调的新路子――绿色发展道路，经济才能够获得持续的发展，人民生活水平也才能持续得到提高。

变革型领导理论应用发展的论文

论文摘要:作为一个企业的掌舵者,采取什么样的领导方式才能使企业效益最大化?使员工“心甘情愿”为企业的愿景效力?众多学者和管理者都在寻找答案,先后提出了领导特质理论、领导行为理论及领导权变理论等。变革型领导作为最新的领导理论之一,与传统的交易型领导理论相比,它能最大限度地激励员工,能把员工从“要我干”提升到“我要干”的境界。

变革型领导最重要的品质是责任。责任胜于能力,对一个单位的领导来说,责任是至高无上的。责任承载着能力,只有充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。变革型领导最重要的素质是公正无私、办事公正、知行合一、言行一致、以身作则,并在具体的工作中做到:胸中有全局,办事有招数,控制有分寸,调控有办法。胸中有全局就是要胸怀大局,考虑工作从整体出发;办事有招数就是出现问题不能束手无策,不怕出问题,就怕没办法,要做到“做一、备二、考虑三”;控制有分寸就是要不偏不倚,不过不及,做到调控有度,收发自如;调控有办法就是要遵循规律,科学分析,系统思考,统筹兼顾。学会引领、把握节奏、控制流程。学会借势和顺势。大的环境要借构建和谐社会的“势”,小的方面要借变革型领导管理思想的“势”。

(1)理想化的影响。

理想化影响是指能使他人产生信任、崇拜和跟随的一些行为。它包括领导者成为下属行为的典范,得到下属的认同、尊重和信任。领导者一般具有较高的道德标准和很强的个人魅力,具有令下属心悦诚服的行为,下属认同并支持他所倡导的远景规划。

(2)心灵的鼓舞。

变革型领导善于激发员工的工作动机。领导者通过对下属寄予高期望,为下属提供有意义且富于挑战性的工作,让下属能够感到自己在这个单位有地位、有发展空间、有成才的条件,这样,就会使其产生强烈的向心力,所获得的工作绩效远高于员工为自我利益奋斗时所产生的绩效。

(3)才智的激发。

即不断用新观念、新手段和新方法对下属进行挑战。包括向下属灌输新观念、新理论、新方法,启发下属发表见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。通过智力激发,领导者可以使下属在意识、信念以及价值观的`形成上产生激励作用,并将这个作用转化文秘站－中国最强免费！为强大的工作动力。

(4)个性化的关怀。

个性化的关怀是指关心每一个下属,重视个人需要,实现每个人的愿望。管理者要仔细倾听下属的个别需求,根据每个下属的不同情况给予个别的关心,使其觉得深受重视而更加努力工作。

变革型领导通过表现出有魅力的行为和鼓励性的行为,提高员工对任务的投入程度,从而提高工作绩效。有证据表明,与交易型领导的下属相比,变革型领导的下属工作绩效更好,对工作的满意度更高,角色冲突更少。鉴于此,企业的管理者应该更多的发展成为变革型领导。

1、建立共同愿景。

一个优秀的领导者要善于为企业建立共同愿景。共同愿景就好比一个企业的旗帜和灵魂,像空气一样无处不在,笼罩在组织上空,能够产生聚沙成塔、万众一心的力量,能够激励组织成员为实现目标而前进。但在我国的部分企业当中,领导者往往忽视共同愿景的塑造,没有意识到共同愿景将给企业带来的巨大效益,这或许是因为共同愿景给人一种想象的、不切实际的、虚幻的感觉。事实上,共同愿景能够使员工超越自身的努力去实现更大的目标。但是共同愿景并不是领导者拍拍脑袋就想出来的,它的建立需要每个员工的共同参与,这涉及到不同的世界观、价值观的整合。由员工共同参与建立起来的愿景代表了所有员工的希望和抱负,具有极大的感召力,能激发员工的创造性,并由此产生巨大的创新热情,从而达到促进企业发展的目的。

2、塑造学习型组织。

创新是企业不断赢得制高点的关键,创建学习型组织则成为一种趋势。心理学家告诉我们,每个人都有学习的意愿和动机,在一个学习氛围浓厚的组织中,这种愿望将得到实现。随着愿望的实现,员工的满意度、工作绩效也会随着提高。而员工知识水平的不断提高,他们思考问题的角度也会更全面,也会促使他们使用新方法和新手段去解决工作中遇到的问题。这是变革型领导中“才智激发”的一种体现。

3、利用有效的激励手段。

“个性化关怀”要求领导者要根据每个员工的情况给予不同的关心,区别对待每个员工。世界上没有完全相同的两个人,每个人的情况都不一样。组织可以通过推行弹性福利制以满足每个人的不同需求;通过为每个人量身定做职业发展规划,使每个人的潜力得到充分发挥;通过培训和教育,使每个人成长为“完备的人”。此外,员工持股计划、创新奖励计划、能力优先计划、轮岗计划等都不失为有效的激励措施。

4、将交易型领导与变革型领导有机结合。

bass认为交易型领导和变革型领导是一个连续体上的不同点,而不是彼此独立的。变革型领导尽管在理论上有积极的作用,但由于其概念的抽象性,在实践中并不好操作。因此,管理者只有将交易型领导和变革型领导有机结合起来,在变革型领导行为中渗透交易型领导行为,这样,共同愿景将能得到最佳体现。

参考文献:。

[5]彼德·诺思豪斯.领导学:理论与实践(2)[m].南京:江苏教育出版社,.

[6]刘大星.共同愿景-创建学习型组织培训教材[m].北京:北京大学出版社,.