营业员简历工作描述范文(22篇)

时间:2023-11-17 08:30:15 作者:纸韵 营业员简历工作描述范文(22篇)

在个人简历中,应该准确地体现个人的姓名、联系方式和求职意向等基本信息。以下是一些经典的个人简历模板,通过参考这些模板,或许能帮助您更好地编写自己的个人简历。

营业员的工作描述

今年5月份进入新公司,在公司总部领导和门店同事们的协助下,能够使我迅速地适应新的环境,积极融入新的工作,顺利地完成公司所安排的各项工作任务。时光荏苒,20**年的岁末钟声即将敲响,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。现在我将在20**年的思想、工作情况向公司领导作简要汇报。

到新的企业对于我来说是一次难得的机会,尽快熟悉公司的各项规章制度,适应地域性的差异,积极融入新的角色,是做好本职工作的前提。工作中,我细心向领导和其他同事请教,多向其他人学习,用心观察、用心揣摩。想问题、办事情时刻从质量管理人员的角度出发,使自己尽快适应新的环境,尽快开展新的工作,通过学习,业务知识的积累、销售技能、业务能力等方面都有了一定程度的提高。

她喊“###有下”像在唱歌,非常有安全感和舒服,我时常在想,我的工作如果也能像她一样这么优秀多好啊,我们的药店销售情况就是这样,只要顾客进门站在你前面,不需要说一个字,你就要知道他什么情况买什么药(当然这是老顾客或第一次曾配过药的),刚开始我真的很难适应这种工作状态,一个两个顾客还行,问题是所有的顾客都是这种情况,最初真怀疑这种风气是谁发起的,但现在经过我努力的学习,不断的掌握方法,切实做到了用记忆武装了头脑,进一步掌握了一项技能,提高了自身能力,推动了工作。

刚进入公司我就发现门店药品陈列比较混乱,部份药品并没按标示存放,这在药品管理法上极其不符,并在销售中也带来一定的不便,而且各标志不明显,甚至有些已脱落,我利用工作之余将各种药品作了分类存放,并制定了一项奏效的管理方法,这样店堂安然有序,更节约了工作时间提高了工作效率。

接下来的日子,按照领导安排我负责药品质量管理工作,在各项工作中我都本着认真负责的态度把好各项药品质量关,受到了门店领导的赏识,同事们的认同。为了使自己尽快熟悉工作,业余时间抓紧查看资料外,还熟悉自己的工作职责,并虚心的向公司领导,同事请教,尽快使自己对公司的情况有一个比较全面,系统的认识和了解,使我能顺利地开展工作,我日常质量管理工作的情况大致包括如下:

1、按照公司的验收制度及法规的各项规定做好对药品的验收,避免不合格药品的购入。

2、定期监督指导养护人员对药品及设施设备进行系统的保养工作,定期报送效期,保质期药品的催销表,确保药品的安全性。

3、尽快按规范完成公司各档案资料,药品台帐的填写。

4、日常在经营过程中收集各种药品质量信息、质量意见及建议,并做好分析上报工作。

5、每季度按照公司质量管理制度表进行自查,考核并根据实际情况正常运行。

6、定期负责对门店人员开展系统的培训、指导、监督,涉及到药品质量问题,事事监督。

经过一段时间的努力我的工作得到了大部分同事的理解和支持。在六个月的质量管理工作中我没有出现一次错误,处处以药品的质量为重点,时时将公司的利益放在心中。

够熟悉,工作能力还需要有待进一步提高。20**年即将过去,对于这些问题,我希望自己尽快改善和解决,在20**年以全心的面貌更好的工作,使自己更好地做好本职,服务公司。

针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足:

1、尽量将私人问题处理好,切勿带到工作中来,改善思想状态,带动自身素质的提升。

2、继续深入学习公司的各项规章制度和业务,运用公司的各项制度结合实际确保有力的运行。

3、以药品质量为第一,保障人们安全用药,时刻考虑公司的利益,耐心热情的做好本职工作,任劳任怨,一定努力打开一个工作新局面。

工作描述简历

一、贯彻执行国家法律、法规和财务制度,依据审核后的合法收付凭证办理现金收付和银行结算业务,公司出纳工作职责。

二、要认真审查各种报销或支出的原始凭证,对违反国家规定或有误差的,要拒绝办理报销手续。

三、根据审核无误的收支凭证及时登记现金日记账和银行存款日记账,做到书写整洁、数字准确、日清月结、严禁白条低库。

四、负责做好工资、补助等的造册发放工作。

五、及时处理各种原始核算单据资料,传递会计凭证,不得积压。

六、严格遵守现金管理制度,库存现金不得超过定额,不坐支、不挪用,不得用白条抵顶库存现金,保持现金实存与现金账面一致。

七、负责到银行办理经费领取手续、支付和结算工作。

八、及时与银行对账、作好银行对账调节表。九、负责支票签发管理,不得签发空头支票,按规定设立支票领用登记簿。

十、妥善保管现金、支票、收据和部分印鉴,确保资金和票据的安全性。

简历中工作描述



工作描述:通过网络,或电话与客户洽谈,达成交易。

简历虽然称之为“简”历,强调浓缩精华,但并不至于简单到只用“一句话”就可以概括过往经历。工作描述展现的是你的责任、能力和成绩,“一句话定义式”的工作描述,不仅让hr无从评估,更易对你的求职态度产生质疑。


工作描述:主要负责产品的市场销售,每天早晨组织业务员开会,每个业务员根据自己手里的客户情况汇报自己今天准备要拜访的客户。下午业务员回来每个人汇报一下自己今天拜访的客户,客户使用产品的主要情况,以及客户对我们产品的意见及建议,还有今天开发的客户数量及质量情况。把这些主要情况做一下分类及总结向总经理汇报,并根据这些情况做一下市场分析,提一些意见及建议,跟总经理一起探讨,并协助其制定一些市场策略。并把第二天的工作安排做好,并将领导的指示及其对市场的分析及策略做一下总结,准备向业务员传达及分享探讨,更好的做好产品的销售及扩大市场占有率。

定期去主要客户进行回访,传达公司一些政策,了解一下我们产品的质量及客户的想法及其对我们公司及产品的要求和需要改进的地方,做好与客户的沟通,发挥业务主管的政策的灵活性,进一步带动产品销量,增强市场美誉度。将这些情况做一下总结向总经理汇报,及时改进。并协同生产部相关人员更好的做好产品质量。

太简单不好,但同时,过长也并不一定就好,事无巨细,主次不分,与应聘岗位相关的不相关的内容大篇幅地堆砌在简历上,结果洋洋洒洒几页纸,hr看了老半天还没找到与应聘岗位相关的关键信息。看似“详尽”,实则抓不住重点,效率低下,徒惹hr的反感。



工作描述:1、人员的招聘、培训及考核;

2、人员的档案建立及更新;

3、与当地政府的协调事宜;

4、员工的劳资关系及合同的签订;

5、员工的晋升、绩效考核;

6、各部门费用的审核及传送;

7、宣导公司的企业文化和刊物;

8、各种文艺活动的策划与实施;

9、员工离职手续的办理;

10、考勤、薪资核算。

工作职责只是从事这个岗位要做的工作,并不能代表你的胜任情况和工作能力。之前做了什么不是重点,工作成绩、你的努力、你的收获才应是工作描述中要体现的。罗列岗位职责和日常工作内容的清单,只能让hr感觉枯燥乏味,失去阅读的兴趣,丧失进一步了解的热情。

乱象四:“主观性强”,过于自恋内容空洞。

担任职位:电子工程师


工作描述:1、具有丰富扎实的电子理论知识,具有较丰富的实际工作经验,对研发管理系统的建立、项目管理、研发团队项目导入、进度规划管控、成本控制、创新意识、研发与技术标准化制度和流程化建立有深刻认识和成功经验;

2、资深的专业技能, 精通且相当熟悉led照明电子产品;

3、具备相当优秀的开发进度规划,物料元器件选型,成本评估以及初步报价能力。

hr招聘时自然是愿意看到工作能力符合要求的求职者,但如果你展现给他看的工作能力只是一段段自我感觉良好、夸夸其谈的自恋式文字,没有内容、没有事实数据却一味强调自己表现突出的空洞性描述,那你根本就不可能获得他的理解和认可。

乱象五:“夸大其词”,职责大过职位定位。

担任职位:网络管理员


工作描述:1、创立并扩充部门,在一年多时间里,将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作;

2、成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善,使其逐渐符iso9001及cmm体系的'要求;

3、负责上百台电脑软件硬件维护,以及电脑外围设备,从而使企业实现了信息化,规范化管理。

看上去这类简历都是非常有吸引力的,有事实有数据,但细究下来就很容易被发现其中的问题,一个网络管理员的职位,工作职责居然涉及到了部门管理、软件开发,职责远超过这个职位应该承担的责任。这合理吗?不合理的内容hr有理由相信吗?本意是突显自己的能力,结果却搬着石头砸了自己的脚。

乱象六:“千人一面”,直接复制优质模板。

现在很多网站都会提供一些优质简历模板供求职者参考, 但有部分求职者就直接将这些模板的内容通过复制粘贴变成自己的简历,导致很多简历看着都非常眼熟。

能做模板自然有其精彩之处,但流水线式的复制,只会让精品成为品。简历相撞、内容孪生是hr最反感的事情之一,懒惰、不认真也会是他们对你做出的评价。身具职场不受欢迎的特质,你还能突出简历重围吗?

乱象七:“粗枝大叶”,不重细节不看外表。

担任职位:生产部主管


工作描述:1、负责制造系统部门的统筹安排和日常管理;

2、负责生产计划统筹和协调、生产物料的跟进和督导;

3、制定与执行物料计划管理办法和执行;

4、生产计划的执行和生产能力评估和完成状况跟踪执行;

5、团队的组建和人员绩效管理;

6、部门流程化和规范化管理执行落实;

7、负责产品质量管理和品质保证、作业规范制定与执行;

8、负责生产车间制造过程的统筹管理;

9、负责交期品质等有关事宜的协调;

10、负责下属及员工进行技术指导并提出解决生产过程中的工艺问题;

简历就是你在hr心目中的第一形象,衣衫不整、形象邋遢的求职者无法获得面试官的好感,排版混乱、语法不畅、错别字乱飞的简历也同样不受hr的欢迎。特别是如果你应聘的还是诸如行政、文秘、财务等本身要求“工作细致”的岗位,你的简历更容易成为你不符合岗位要求的“证据”。

什么样的简历才是hr愿意看到的?


什么样的工作描述才是对hr具有不可抗拒的吸引力的呢?

1、页面清爽、排版整齐、重点突出,没有错别字、杂乱字符等明显错误。

2、内容描述语言精炼、条理清晰、重点明确只写能体现与应聘岗位相关的工作能力、学习能力的工作经验,不相关的一笔带过或者干脆不写。

3、让具体的事务、项目来佐证你确实参与了某项工作。如“完善管理制度”可以延伸到实际工作中,完善关于***的制度,主要负责的内容是什么,执行后取得的什么样的反馈等。

4、重点突出工作成绩,展示工作绩效和成果,用事实和数据来量化工作成绩。

工作描述简历

学习期间我积极地参加学校的社会活动,抓住每一个机会,锻炼自己。其中于什么时间做了什么工作(工作描述)在这段时间,沟通、协调能力与团队精神有很大的提升。并使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。本人责任心强,能吃苦耐劳,爱岗敬业,并愿意从基层做起,学习能力强,愿意为企业贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。

(二)简历的工作描述怎么写

很多求职者对于简历中的工作描述不太会写,其实写好工作描述对于应聘新的工作是有很大帮助的,所以必须掌握以下三点工作描述技巧。并附上简历工作描述范文供各位参考。

一、工作描述中要有重点:关键词、数字、结果

用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%”。

用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中应使其程度化。

二、工作经历中突出你的提升过程

如果你在公司里得到提升,你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法,否则会得到相反的效果。在描述工作经历时,并不是简单的铺陈或者是工作转换,必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升,这才是一份成功的简历。

三、工作描述应该从招聘要求出发

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历,如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生,则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化。另外,建议投简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于hr的面前。对于hr来说,无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小,甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

营业员简历模版

年龄:18。

户口所在:重庆。

国籍:中国。

婚姻状况:未婚。

民族:汉族。

培训认证:未参加。

身高:170cm。

诚信徽章:未申请。

体重:55kg。

我的特长:英语。

人才类型:普通求职。

应聘职位:销售人员:,店员/营业员:

工作年限:1职称:无职称。

求职类型:兼职可到职日期:随时

月薪要求:1000--1500希望工作地区:广州,广州,广州。

富士康集团起止年月:20xx-02~20xx-09。

公司性质:私营企业所属行业:通信/电信/网络设备。

担任职位:管理员。

工作描述:说的是好听的,可不一定是真的。我不想自欺人,

毕业院校:广东博雅学院。

最高学历:大专获得学位:大专。

专业一:电子技术专业二:市场营销。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-0820xx-09北碚职教中心电子技术毕业证书2007789。

外语:其他一般粤语水平:一般。

其它外语能力:

国语水平:一般。

工作能力及其他专长。

什么也不需要隐瞒,该怎样就怎样,有创新的能力,也有糊涂的时候。有永不放弃的精神,也有胆小怕事的日子。有很完美的亲和力,也有用错方法的地方。谁用我都是赢家。我敢保证。忠心创新热心错一步满盘皆输。重柳之下,必有绿荫。痕笑苦磨难,痛彻为今生。

营业员简历模版

婚姻状况:未婚户籍所在:贵州省贵阳市乌当区。

最高学历:大专工作经验:1-3年。

最近工作过的职位:东姿卫浴。

期望工作地:贵州省/贵阳市。

期望岗位性质:全职。

期望月薪:20xx~3000元/月。

期望从事的岗位:营业员/店员。

期望从事的行业:教育/培训,餐饮/娱乐/休闲。

具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力。

贵州轻工职业技术学院(大专)。

起止年月:20xx年7月至20xx年7月。

学校名称:贵州轻工职业技术学院。

专业名称:无。

获得学历:大专。

东姿卫浴-营业员。

起止日期:20xx年4月至20xx年5月

企业名称:东姿卫浴。

从事职位:营业员。

营业员简历模版

目前所在:广州。

年龄:21。

户口所在:阳江。

国籍:中国。

婚姻状况:未婚。

民族:汉族。

培训认证:未参加。

身高:160cm。

诚信徽章:未申请。

体重:

人才测评:未测评。

我的特长:

人才类型:普通求职。

工作年限:0。

职称:无职称。

求职类型:兼职。

可到职日期:随时

月薪要求:1500--2000。

希望工作地区:广东省,

广州亚运城后勤服务区起止年月:20xx-11~20xx-12。

公司性质:

所属行业:

担任职位:志愿者。

工作描述:

离职原因:

广东药学院。

起止年月:20xx-09~20xx-09。

公司性质:

担任职位:班长,生活委员。

工作描述:

离职原因:

广东药学院。

起止年月:20xx-09~20xx-08。

公司性质:

所属行业:

担任职位:学生就业促进委员会的委员。

工作描述:

离职原因:

志愿者经历。

毕业院校:广东药学院。

最高学历:本科获得学位:

毕业日期:20xx-07

专业一:药学(药物化学方向)。

专业二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-05-广州双引号领导者`。

语言能力。

外语:英语良好。

粤语水平:优秀。

其它外语能力:

国语水平:优秀。

工作能力及其他专长。

电脑技能熟悉一般的office软件操作。

详细个人自传。

本人是一个活泼外向的女孩,颇具责任心,工作上进,讲求效率;对人友善,重视团队精神;做事胆大心细,尊重上司,有个人想法。座右铭是:敢拼才会赢!给我一个机会,我给你一个惊喜!

可到岗日期寒暑假,节假日

其他要求工作期间可以有相应的培训,还有比较清静的工作环境。

营业员简历模版

民族:汉族。

户籍:湖南-常德。

年龄:26。

现所在地:上海。

身高:158cm。

希望地区:广东-东莞、广东-深圳。

希望岗位:销售类-人员-销售代表。

销售类-人员-客户代表。

贸易类-业务跟单员。

贸易类-国际业务员。

销售类-管理/商务-商务专员。

寻求职位:业务员、跟单员、外销员。

教育经历。

培训经历。

xx公司(20xx-03~20xx-03)。

公司性质:其他行业类别:贸易、商务、进出口。

担任职位:业务员岗位类别:销售代表。

工作描述:主攻南美市场的五金和工具:

1、客户开发:根据公司制定的销售计划和客户群,通过信息查找,e-mail等方式,进行沟通,了解需求,结合公司产品特点制定相应的开发方案,积极协调整合内外资源以实现销售,完成客户开发目标。

2、合同签订:通过及时处理客户的询盘,沟通细节并确定最终的价格、付款方式、交货期、交货方式等,并最终签订合同。

3、订单生成:按照公司订单流程,做好定金确认,样品确认等环节的工作,制作订单,并通过相应的订单审核。

4、发货前准备:配合质检做好产品品质跟踪,生产情况跟踪等工作,并及时向客户反馈相关信息,协调船务做好出货前相应工作。

5、发货:配合储运核对出货清单,办理验货,确认单据等手续,并通知客户结汇。

6、资料归档与客户服务:整理相关资料文件并做好归档工作,以备查用,做好售后客户跟踪与客户信息反馈工作,及时处理客户投诉,提高客户满意度和市场占有率。

工作心得:对于各类五金工具等很繁杂的产品,需不断巩固和发展产品,产品引导市场,大客户引导小客户,业务间资源共享,共同学习。通过完善的产品管理系统,发挥外贸公司优势努力发展产品的深度和广度。对于客户要勤勉,高效,有耐心,专业,有计划,多交流。多总结多思考,注重细节,保持对工作的热爱激情和同海绵般吸收学习的心!

主要业绩:通过阿里平台及展会资料,不断的努力和钻研精神,成功开发了7个新客户,同时老客户在维持的同时也开发了一些款新产品。

xx公司(20xx-03~20xx-01)。

公司性质:其他行业类别:贸易、商务、进出口。

担任职位:外贸跟单员岗位类别:

工作描述:主负责欧洲市场箱包,购物袋,手推车等产品的新老客户。

工作职责:巩固公司的各类b2b平台并处理平台上获得的新客户和公司原有老客户的询盘,向供应商询价综合比较后制作报盘,跟踪报价,确认订单。有计划的开发新客户,逐步稳固老客户,不断开发和推荐新的产品和供应商。并定期有针对性的`开发些非常新颖产品推荐给客户和用于公司参加国外展会。

工作内容:主要负责各类腹膜类产品,如无纺布,编织和pet腹膜袋,电压和车缝类保温袋,pvc镜面革,西服套及附带超市手推车,篮子,衣架等产品。从询盘到确认定单,货物出运,收回货款,客户收到货物后的反馈意见,协助财务制作开票资料等全过程。

工作心得:先从网站开始着手了解客户并做相应的记录,主动定期的有针对性地推荐些新产品,无论客户是否会反映都要坚持,节假日都要发贺卡类的真诚的祝福客户,经常可以和客户讨论产品销售情况及新产品的idea。对于自己不是很了解的工艺可通过网路或相关书籍了解再实地去工厂学习考察。大部分工厂可能有的只提供原料,有的只提供印刷,有的只车缝要很好的将几者联系起来并对每环节都有基本了解,很好的组织起他们形成一条龙服务,加大外贸公司竞争力。对于自己操作的每个客户需要建议一个比较详细的操作指南,不断更新次客户的信息和注意事项。

主要业绩:开发了ppwoven,电压冰袋,棉苇布袋,沙滩包,pvc葱粉袋,复合棉布袋,镜面革,拉拉草等新产品。在巩固好了老客户的前提下,发展了5个新客户。

xx公司(20xx-03~20xx-03)。

公司性质:其他行业类别:汽车、摩托车及零配件。

担任职位:外贸销售员兼销售经理岗位类别:国际业务员。

工作描述:主要负责欧州市场的销售工作。

工作职责:负责欧洲市场老客户的维护,新客户的开发及总经理交代的其他事情,另外完成本部门制定的销售指标。

工作内容:erp系统的维护和录入,客户管理从一开始跟客人联系到建立合作关系收到客人询价,制作报盘或销售合同,到客户确认外合同,将内合同下给工厂,制作生产及包装合同,到最后货物按时出运,及客人对产品的反馈等中间的全部过程。此外还负责新品种的开发,新供应商的发现及其样本的收集。

销售心得:外贸公司一般做的都是很多很杂的,在发展其广度的同时应更注重其深度!不要放过客户提供的任何信息及细节。有计划,有效率,有耐心,擅于反思,多交流,用真诚和韧性感动客户。天道酬勤!

技能专长。

专业职称:

计算机水平:中级。

计算机详细技能:

技能专长:1.熟悉整个的外贸操作流程,擅长新产品的开发,老客户的维护,但在开发新客户方面也积累了一些经验,经常接待客户的来访工作,对于商务洽谈技巧的应用等比较娴熟。

2.操作和实践能力:

英语:涵电书写流畅,口语流利,能较好的和客户进行商务沟通交流。

西班牙语:通过自学,会些简单沟通,并计划继续这方面的学习。

电脑:能熟练操作photoshop,excel,word等办公软件和各类b2b网上平台。

3.热爱外贸行业,课余时间喜欢自修不少与外贸有关的书籍并参加了相关口语培训。喜欢保持不断进取和学习的状态。

语言能力。

普通话:流利粤语:差。

英语水平:英语专业cet-4。

西班牙语:一般。

求职意向。

发展方向:汽车,摩托车,自行车零配件,五金工具或箱包行业,外贸出口!

其他要求:

自身情况。

自我评价:乐观开朗,积极进取务实,良好的主见和耐心,能沉着冷静的处理及对待问题,良好的沟通能力,拥有团队协作精神和强烈的责任心,能够独立快速的完成上级领导安排的工作,希望能为一家公司长期效力,一起成长。

工作描述简历

在校学生没什么可写,结果罗列起了自己上过的课程,看到这种情形,你先不要发笑,因为搞不好你也犯有同样的错误哦!别看很多人已经工作有些年了,可是做起简历来,一样会理不清头绪,没法用清晰的语言证明自己。

对于不少工作三四年的职场人来说,他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统,“工作经历”一栏一不小心就变成了“岗位描述”、“工作职责”。他会向我们解释那份工作是做什么的,却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。

比如这份简历:

简历标题:张某某应聘人力资源职位

简历正文:

像这份简历就是这样,应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的,然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色,通通不知道!

如果大家都这么做,那么简历就会陷入这样一种怪圈:越是工作零零碎碎的人,越有东西可写;越是专业人才,写出来的内容越单一。所以有经验的hr就知道,有些人的“工作经历”看上去挺丰富的,实际上形同打杂。

工作内容杂而不精,只会让人怀疑你是否一直在打杂。

我们再来看这一份简历:

是不是看后依然不知道这位应聘者有多好,或者多不好?虽然简历上也有“获得公司好评”、“深刻理解”这些字眼,但是基本上属于套话,很难打动人。这就是语言笼统的结果。

我之所以不建议大家在简历上写“自我评价”,也是因为这部分内容不好把握,一不小心就会变成套话连篇。什么叫“积极主动”?什么叫“吃苦耐劳”?什么叫“富有团队精神”?这些东西都是没法量化,没法证明给人看的。一个hr一天通常要“扫”几十份简历,这种话还看得少吗?与其写一大堆这种套话,还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢!

就像应届毕业生写课程一样,你可以写诸如“岗位职责”一类的东西,但是必须加以说明,说明你做了哪些具体的东西,做得怎么样,把它们尽可能地量化,这样它才能转化成“工作经历”。平时工作比较细心的人就知道,工作总结、报表等也是如此,越精确越能反映事实真相,也越有利于领导或客户与你沟通。

汇报工作时也要尽量量化,这样才能让领导了解准确情况,以便及时发现问题、调整计划。

像这份简历就写得“有血有肉”:

其实,他还可以再细化一下,比如说这个基金会规模有多大,做过哪些事情,协助市场专员开展活动一事做得怎么样,招商方面又有哪些成就,先后受到哪些表彰……这样一来,一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。

怎么样,现在知道“工作经验”(或叫“工作经历”)这一部分应该怎么写了吧?简历之所以简洁但不简单,就在于量化,可以用数字证明你自己!聪明的人做起简历来,能够像设计邮票一样,在方寸之间展示出万千气象。

如果平时不注意这个问题,那就不止是求职不利那么简单了,工作后还会遇到很多困难。像有些员工做简历时表达笼统,那他入职以后也会带有这种习惯,比如说你问他某件事情做得怎么样了。他会回答说:“做了。”你追问道:“那做多少了?”他会说:“做一部分了。”总之,你永远得不到准确的答案,更不用说等他主动汇报、积极解决问题了。

说话笼统的人难免讨人嫌,会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏,挤一下,出来一点。

营业员的工作描述

带着回味的20**年第一季度已悄悄远去,新第二季度的脚步已开始起步。回顾第一季度来的工作,有辛劳有付出,有成绩有不足,当然更多的是工作经验的积累。营业厅是公司直接为客户演示和办理业务、提供面对面服务的经营场所,是客户认识企业、提升企业品牌的重要窗口。为进一步提高公司对外树立高效品牌,宣传品牌形象,更多的收集市场信息与情报,更多的接收用户的意见和反馈情况,现对20**年第一季度工作总结如下:自鑫波接管营业厅以来,营业人员日常行为逐是规范,工作效率渐趋提高,最主要的营造出上进学习的态度,差错率有了明显减少,杜绝了利用职务之便舞弊徇私的行为,终端销售比去年同期增长23.1%,融合业务比去年同期增长15.3%,单装宽带比去年同比增长5.7%,2g、3g单卡销售也比去年同期有所增长。整体来看,营业环境比起以往有了质的改变,人员素质有了明显的提高。

当然,在得到一定成绩的同时,我也看到了当下形势的迫切,管理需要更细化,观察人员行为需要看的更深,对分解的任务需要按时抽查完成情况,站在公司角度和以主人公的身份要求下属行为。在服务上离公司要求的标准还存在一定差距,对公司分配的任务目标还不能百分百完成,营业人员对服务标准和业务知识掌握情况还不能达到要求。也存在个别营业人员行为懒散,思想麻痹,挑拨同事之间的和谐环境,分解的任务不能按时完成等现象。综上所述,我认为作为厅经理的我应看问题要全面,不能听从个别同事的谗言,对个别问题要进行全面分析,斟酌考虑,查问题所因,从根源抓起,多询问、多暗访、多听取其他同事的建议,具体要求如下:

热爱本职工作,精通电信业务。工作是每一个人人生中必须经过的路,因为工作,我们可以接处到很多的事物;也可以结交很多的朋友;工作更可以使我们活的更精彩!要想在一个岗位中做出优异的成绩,我们应该热爱自己的岗位,做好本职工作,熟练的掌握工作中的每个步骤,将工作做精、做牢、做实。敢于管理,善于管理。.营业厅经理担负着主持并督导营业厅的工作,利用早班会对营业人员进行鼓励,做到面对营业员不同的性格,如何使其有良好的心态去做好营业工作为目的,一年以来,通过说、劝、教的方式与营业员相处,没有出现大的过失和工作差错。对于差错敢于去指正,面对个人的先进事迹善于去表扬,不以物小而不为。

知指标,明任务,求发展。

随着集团公司将营业厅演变为营销中心趋势的推进,营业厅深感肩负的任务,在过去的一年每次早班会我都重复强调着分到个人头的上的各项任务和指标,使其了解这自己的业绩,促使营业员将业务更好的发展、加快发展。正常营业中我尽可能的'帮助营业员推销我们的产品,做好后台支撑,及时总结经验与其他营业员分享讨论。

严格遵章守纪,维护企业信誉。团结同事,共同努力。同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重。不图谋私利,维护企业信誉,要求即使在无人监督、独立工作的情况下也不做任何侵犯企业利益的事情。当用户到营业厅进行投诉时,我要求必须按照首问负责制认真处理、全程跟踪处理,并做好记录,维护企业信誉,做好营业厅经理的职责。

交通大街营业厅是支年轻的队伍,这个生机勃勃的集体将在新的形势下不断追求发自内在的服务精神,讲究服务艺术,用爱心、耐心、诚信、恒心去对待每一位用户,以创建明星班组为目标,现对20**年第二季度工作计划如下:

第一,明确20**年第二季度工作目标,实行“一流管理,一流服务,一流人才,一流业绩”,着实提高业务受理量,创新思维,利用每个人不同的性格发挥自己的长处,放开去干,放心去干,做好营业厅班长的支撑,做到粗中有细,定期核查,保证营业无投诉,业务无差错。严惩违规,表彰先进。使每个营业员发挥自己的长处。

第二,随着体验式营销的开展,在新的环境中更加注重培养营业员爱岗敬业,高度负责的工作态度充分发挥主观能动性、积极性,激励奋发进取的工作热情,加强营业员主人翁意识。做到人人有计划,人人有目标,每天开早班会落实实际需要改进内容,通报个人实际业务发展量和受理量,时常提醒自己的现阶段与目标和计划的差距。

第三,务实作风,善于学习先进经验,多与兄弟公司交流,尤其应与沙河等有先进业绩和管理模式经验的分公司保持交流,在学习的基础上善于创新、改进、务实和总结,使管理模式、营业业务发展量和服务态度得以确实提高。

第四,正如“一年之计在于春”,真正将“第二季度”任务指标重视起来,为一年的工作打下坚实基础,将任务指标分配到个人,时常督促,每天通报个人发展情况,对个人的业绩表现做到奖罚分明,鼓励先进,改善不足,班组内多交流,多学习,做到真正必须将分配的各项任务完成。

第五,对营业厅内的固定资产和有价产品及移动终端,实行专人负责,及时上报相关使用情况和销售数量,做到数字要准,设备运行正常营业中要稳,制定相关使用流程,使其有人管有规可依,做到凡是营业厅物品都有登记或台账,保证公司资产固定化和准去化,我本人做到平时要查看,定期大检查。对相关问题不拖拉不邋遢及时处理,及时解决。

营业员工作描述范文

“越是艰苦的地方越能锻炼人的意志,越能使人感到充实。”话是这么说的,可来到__工作之后,工作的艰苦与生活的单调却是我始料不及的。每天基本上是一种姿势保持十多个小时,面对的是数不清的顾客,其中的辛苦是不言而喻的。商场里的工作虽然是单调的,但我们的生活却是五彩斑斓的;我们面前的顾客虽然多数都不认识,但人与人之间的真挚情感却是真实存在的。以下是我上半年的工作总结。

于是我重新振作起来,坚持顾客就是上帝的宗旨,天天认真工作,以累为荣,以苦为乐,这一切使我的思想得到了升华,从此我意识到,工作的单调和艰苦不再是一种负担,而是我们生活的必需。在营业员这平凡的岗位上,平凡的你、我、他也一样能创出一片精彩的天空。人就应该这样,无论工作多么平凡,肩上的担子多重,脚步多沉,都要一步一个脚印地走下去,直到永远。人的一生不可能永远都是平坦大道,伴随我们的还有困难和挫折。流水因为受阻才形成美丽的浪花,人生因为受挫才显得更加壮丽多采。遇到困难我们就要这样,跌倒了再爬起来,用失败来记载自己走过的路程,这才是真正的英雄。

后来我渐渐地认识到:我的岗位不仅仅是我履行自己责任的地方,更是对顾客奉献爱心的舞台。于是我天天给自己加油鼓劲:不管我受多大委屈,绝不能让顾客受一点委屈;不管顾客用什么脸孔对我,我对顾客永远都是一张微笑的脸孔。生活就像一面镜子,当你对着它笑时,它也会对着你笑,当我看到顾客们对我的微笑时,当我的工作业绩得到领导的肯定时,我感到一种从未有过的喜悦和自豪:我是在用这种方式向社会奉献爱。爱,是我们共同的语言!

面对新的机遇和挑战,我要树立更高的目标,最好的营业员就是拥有高尚品德、极富诚心、爱心和责任心,具备优秀的职业素养和领先职业技能的业务精英!这就要求我们坚持承诺是金,坚持勤劳进取,坚持学习创新。我们知道一花独放不是春,百花齐放春满园。我们都是__优秀的营业员,让我们以更先进的营销理念、更专业的营销技能、更完善的服务不断增强竞争力,只有这样,__才能在强手如林的市场上稳定、健康、持久的发展壮大,为社会、为员工创造财富和价值。

文档为doc格式。

简历的工作描述

计算机类求职信写作。

电子商务求职信范文。

更新日期:

大学生求职简历样本。

无照片。

姓名:

大学生个人简历。

国籍:

大学个人简历封面。

目前所在地:

天河区。

民族:

汉族。

户口所在地:

清远。

身材:

165cm?55kg。

婚姻状况:

未婚。

年龄:

25岁。

培训认证:

诚信徽章:

求职意向及工作经历。

人才类型:

普通求职?

应聘职位:

贸易:外贸专员,外贸跟单、外语翻译:英语翻译、电脑操作员。

工作年限:

4

职称:

无职称。

求职类型:

全职。

可到职日期:

随时。

2000--3500。

希望工作地区:

个人工作经历:

公司名称:

公司性质:

外商独资所属行业:通信/电信运营、增值服务。

担任职务:

英文数据录入员。

利用公司提供的系统,在英文契约中找出买卖双方的详细资料(包括买家和卖家的姓名,联系方式,买卖所产生的金额,税费等)。并将资料快速而准确地录入到系统里面。

离职原因:

公司名称:

公司性质:

外商独资所属行业:贸易/进出口。

担任职务:

外贸跟单员,英文翻译员。

3.定单落实后跟进厂家出货进度,验货,装柜。

4.整理相关文件,如装箱单,形式发票。

离职原因:

公司名称:

公司性质:

私营企业所属行业:贸易/进出口。

担任职务:

外贸跟单员,英文翻译员。

3.给产品打包装,贴唛头,跟随司机发货。

离职原因:

教育背景。

毕业院校:

广州市私立华联学院。

最高学历:

大专。

毕业日期:

所学专业一:

商务英语。

所学专业二:

受教育培训经历:

学校(机构)。

专业。

获得证书。

证书编号。

广州市私立华联学院。

商务英语。

全国商务英语翻译资格证。

广州市私立华联学院。

计算机。

计算机办公高级资格证。

广州市私立华联学院。

商务英语。

大学英语六级证书。

语言能力。

外语:

英语优秀。

国语水平:

精通。

粤语水平:

精通。

工作能力及其他专长。

详细个人自传。

个人联系方式。

通讯地址:

联系电话:

家庭电话:

手机:

qq号码:

电子邮件:

个人主页:

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简历的工作描述

公司性质:国有企业。

所属行业:采掘业/冶炼。

担任职位:会计。

工作描述:编制记账凭证、负责银企对账、企业往来款对账、国内信用证开立、贷款融资等,有时也负责税务申报、成本核算、报表编制等财务工作,熟悉会计报表的处理,填开发票、核算单,负责部门的日常账务往来登记、报销。

离职原因:

工作描述简历

在世界500强加工制造型外资企业中拥有3年多采购及物流管理经验。

一、从事采购工作。

1、根据企业下达的产品配套件、新产品开发配套件和配件计划实施进口;

2、负责进口订单的交货时效、品种规格、质量和数量、报关等工作;

3、按照企业的要求搜寻,评价和开发新供应商的特定商品或产品;

4、监察供应商的表现,质量和交货;

5、通过与有关供应商和公司内部同仁沟通协调,解决供应问题;

6、与国外采购进行采购活动;

7、与工程部门等协同工作来完成新产品的采购;

8、协调内部质量工程师和供应商,以确保该产品的质量符合客户的质量标准;

二、从事关务工作。

主要从事空运、海运出口、内销等关务工作;

并且对于保税区、物流园区之间出货流程比较熟悉,了解区间调拨流程。

1、制作相关报关文件;

2、管理运输商,每周,每月汇总和分析服务情况,提高其服务水平;

3、负责对运输部业务进行指挥,调度,协调,监督和指导,确保完成指标;

4、负责执行并不断完善公司运输业务流程,规范标准;

5、制作运输业务报表,进行数据统计,分析;

6、严格控制运输成本,做费用确认及报表并监控运输运作质量;

7、若为l/c付款,则制作押汇文件;

8、及时处理日常工作中的突发事件等;

9、负责协调海关事务;

10、建立每日运输报表,并确保符合出货计划;

简历的工作描述

三年以上工作经验|女|30岁(1988年1月28日)。

居住地:四川。

电话:138*******(手机)。

e-mail:wangxx@。

最近工作[1年]。

公司:xx有限公司。

行业:市场营销。

职位:业务助理。

最高学历。

学历:本科。

专业:工商管理。

学校:四川农业大学。

自我评价。

认真对待工作绝对是我的最大优点,对自己的工作坚决不能马虎,团队协作意识强,适应能力强,熟练运用excel/word/ppt/photoshop。学习能力强,在新的环境中能主动学习新的技能,以更好地适应工作。

求职意向。

到岗时间:可随时到岗。

工作性质:全职。

希望行业:市场营销。

目标地点:江苏。

期望月薪:面议/月。

目标职能:业务助理。

工作经验。

20xx/6c20xx/6:xx有限公司[1年]。

所属行业:市场营销。

运营部业务助理。

1.根据业务要求,负责制作转口合同、合同评审以及处理相关的突发事宜;。

2.负责与仓库、银行、客户之间的业务执行中,对出现的问题的进行协调沟通;。

20xx/6c20xx/6:xx有限公司[2年]。

所属行业:市场营销。

运营部业务助理。

1.负责下达部门外贸保值指令的下达及整理等;。

2.负责制作部门的现货价格汇总表;。

3.负责与所有的转口客户建立美元账务,核对账务,保证账务清晰;。

教育经历。

20xx/9―20xx/6四川农业大学工商管理本科。

证书。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好),读写(良好)。

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我们在求职之前,充分的准备是非常必要的,你可千万不要小看了这些准备,这些准备,恰恰也就是你取得成功的关键所在。在求职之前,首先应该要做好一份个人简历,个人简历的模板我们可以自己设计,这样会让你的个人简历更加有新意。

当然也就能够吸引人事部专员的眼球了,但是,如果你对于模板的制作没有经验,那么也无关,你可以选择在网络上下载简历模板,还是有很多样式的简历模板可以选择的。个人简历的制作,最为重要的一点就是一定要将自己的优点和特长彰显出来,在这个时候,你可以不要再谦虚了。

工作描述简历

一、严格执行财务管理制度和银行结算制度。

二、按序时记好现金日记帐、银行存款日记帐。

三、库存现金不超限额,保证现金的安全与完整。

四、发现长余或短缺现金要及时汇报,及时查明原因,按规定的手续核销;银行对帐单与单位银行存款日记帐不一致时,要及时核对,查找原因,并编制银行余额调节表,待下月调整入帐。

五、做好学校的各项收费工作及期末学生代办费的补收或清退工作,核对人数,核准金额,不出差错。

六、票据使用规范,不得使用非正规三联单据;支出凭证做到签字齐全、手续完备。内容真实。

七、认真执行现金管理“十不准”。

八、加强票据、银行空白凭证、重要有价证券及银行印鉴的管理,要认真做好票据的购领、使用和缴销手续。

九、配合和协助主办会计做好有关的财务工作,编制记帐凭证,接受主办会计的指导和监督。

十、认真负责做好工资发放和日常的出纳结报工作,月底做好出纳结报单,连同有关凭证,及时送交主办做帐。

(一)流动资金核算

2.编制流动资金计划和银行借、还款计划负责流动资金调度,组织流动资金供应;

3.定期考核流动资金使用效果,不断加速流动资金调动.

(二)固定资产核算

2.参与核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造计划;

4.按制度规定计提固定资产折旧;

5.参与固定资产的清查盘点,分析固定资产的使用效果,促进固定资产的合理使用,提高固定资产利用率.

(三)材料核算

2.根据需要及市场情况会同有关单位制定采购计划;

4.建立材料明细登记账,进行明细核算,做到账物相符,核算清楚;参与库存材料的清查盘点,对盘盈盘提出处理意见,经批准后作出处理.

(四)工资核算

1.按计划控制工资总额的使用;

2.审核工资表,计算发放工资;按制度规定计提发放奖金;

3.进行工资明细核算.

(五)成本核算

1.拟定成本核算办法,建立健全成本核算工作程序,编制成本费用计划;

3.考核、分析成本费用开支情况,积极挖潜节支,提出改进意见,努力降低成本费用支出.

(六)利润核算及分配

1.编制利润计划,将年度利润指 分解落实到单位;

4.考核、分析利润完成情况,积极挖潜节支,提出改进建议和措施,努力提高利润.

(七)往来结算

2.按合同或规定要计收利息的,应正确计息,一并在往来账项上计收,年终时应抄列清单,与有关单位或个人核对,催收催结.

(八)专项资金核算

1.拟订专项资金管理办法,实行归口管理;

2.对专项资金进行明细核算;

3.按时编制专项奖金报表.

(九)总账报表

1.登记总账,核对账目,编制资金平衡表;

2.核对其他会计报表,管理会计凭证和账表.

(十)综合分析

1.综合分析财务状况和经营成果;

2.编写财务情况说明书;

3.进行财务预测,为领导提供决策参考意见。

工作描述简历

4.考核指标:是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果,要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。

5.岗位素质要求:是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

职责描述上要注明:直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等。

工作描述简历

1、基本信息,可以用表格来表现,这样看的清楚也显得简历很丰满。

2、教育背景中列出主修课程和相关成绩,这样就比单单写一个毕业学校名字好看的多了吧。不过,也千万不要为了凑数字,就一股脑的把所有的课程都罗列出来了。一般情况下,写主修课程就可以了,如果有与所应聘职位相关的,而且成绩也很好的课程也可以写出来。

3、奖学金可以一项一项的,或者分年写。有的同学四年都有奖学金,就写了一行字“大学期间获得四年奖学金”,未免有点单调了。如果你奖项多还好,可是有的同学就只有奖学金,没别的奖项了,那分开来写,就显得充实多了,也好看。

4、很自然的换行,这样hr看了明了,同时也能拉长简历。

5、加大字号,可以用小四,太大了就不好看了。使用1.5倍行距,简历会非常好看,利索。

6、实习经历、暑期兼职写在工作经历里面,并且写上自己从中学到的东西和心得总结,这样会让人觉得你是一个爱学习会动脑子的学生。

7、有时候,也可以写写中学的内容,如果你有很值得骄傲的东西就可以写。

工作描述简历

目前所在地:广州民族:汉族。

户口所在地:身材:173cm68kg。

婚姻状况:未婚年龄:26岁。

培训认证:诚信徽章:

人才类型:普通求职。

应聘职位:房地产销售工作年限:8职称:无职称。

求职类型:全职可到职-随时房产销售简历工作描述。

月薪要求:20xx--3500希望工作地区:广州。

公司名称:广州市置晟物业管理有限公司(嘉宝华庭发展商子公司)。

起止年月:20xx-10~今。

公司性质:私营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。

担任职务:客服中心主管。

工作描述:全面负责发展商与业主交收楼工作,在交收楼前期及交收楼期带领整个部分同事做出大量准备和协调工作,奋战尽七个月,既复杂、坚艰又圆满地将物业交予各业主!离职原因:

公司名称:广州东城联合发展有限公司(五羊新城广场发展商)。

工作描述简历

工作描述: 开发新的女式手提包、背包、旅行包、拉秆箱等。寻找新的工厂开发新的样品、跟踪报价、安排大货一直到大货顺利完成出口。跟发外厂联系确定好货好日期。联系货代订舱等事宜。掌握好船期,安排拖车,跟报关公司沟通好安排货物顺利通关。根据l/c核对b/l以及所需单据,提交给银行等。

离职原因: 向往一个更有凝聚力的团队。

起止年月:20xx-03 ~ 20xx-06

所属行业:造纸/印刷

担任职位: 外贸跟单

工作描述: 通过e-mail、fax接收并处理公司往来的各类英文函电,把做货资料英文翻译成中文,再把资料给车间做货生产,在做货过程中客人要求更改内容的或者追问货期的都要第一时间处理及回复,有问题的也要第一时间向客人反馈、安排出货等事宜.

离职原因: 家庭因素

简历的工作描述

民族:汉。

政治面目:团员。

学历:大专。

专业:公关文秘。

毕业院校:南开大学中文系。

所学课程:秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另:自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历:

*1995年5月---xx公司。

前厅接待员以及前台的管理工作,且很受上级主管及同事的好评。

*19---xx公司。

人事部员工关系负责人。

*19初xx公司。

人事部领班。

个人简介:

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动,更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoftoffice(如:word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、uleadiphotoexpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

业余爱好:

是公司的文艺骨干,曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员,在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

本人性格:

温和、谦虚、自律、自信。

联系电话:12345678。

emailaddress:xxxc。

另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选!

拓展阅读:工作简历的特点。

简历是对个人形象,包括资历与能力的书面表述,对于求职者或者工作人员而言,是必不可少的一种应用文。它的功能概括说来,有如下几点:

1、可根据传媒所载招聘信息,单独寄出或与求职信配套寄出,应聘自己感兴趣的职位。

2、对不知是否有职位空缺的理想单位,可寄去一份去毛遂自荐,试一试自己的求职运气。

3、在人才交流会上,或大学毕业生供需洽谈会上,可带上几份分送给招聘单位,以争取更多录用机会。

4、在委托亲朋好友联系求职单位时,可寄几份给他们,以便他们能向对方介绍你的基本情况。

5、参加求职面试时带上几份,既能为介绍自己提供思路和基本素材,又能供主持面试者详细阅读。面试之后,还可以供对方存入计算机或归档备查。

6、有利于单位领导和人事机关了解填写人的基本情况。

总之,在人才竞争激烈的时代,简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介,其功用也日益为人们所重视。

工作描述简历

公司性质:私营企业。

所属行业:家居/室内设计/装潢。

担任职位:设计师。

工作描述:项目描述客户是一个三口之家,户主及爱人都是30岁左右的医生,对生态自然情有独钟。后期通过对客户的不断沟通和了解,我们商讨出许多设计方案,最后确定以田园(普罗旺斯)风格。从地转到墙漆再到配饰和绿植上,都选用接近大自然风味的材质及色调,再加以一些田园风格的造型。此方案得到客户的认同,竣工后效果良好。

责任描述本人全程都有参与配合,主要工作有:与客户沟通、设计组方案选定沟通及讨论、施工图纸制作、参与配饰选购、画册制作等...

离职原因:

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