度创业先锋事迹材料(实用16篇)

时间:2023-12-02 20:50:28 作者:雨中梧

事迹材料的编写应该注重客观真实,突出重点,言简意赅,避免冗长废话。这些事迹材料范文将会激发我们对生活的热爱和对未来的期待。

工人先锋号事迹材料

整建制进驻xx市行政服务中心,在市行政服务中心称工商窗口,是行政服务中心业务最繁忙,服务最集中的窗口之一。该窗口现有工作人员4人,其中党员3人。多年来,工商窗口在市工商局和市行政服务中心的领导和支持下,牢固树立服务意识,争创先进团队,不断创新工作机制,提高审批效率和服务水平,五年来,我局工商窗口的工作人员在市工商局和市行政服务中心的正确领导下,严格依法办事,用心热情服务,想企业之所想、急企业之所急,共办理各类登记31013件,其中即办件5691件,承诺件25322件。无一例超时办理,无一例效能投诉,按时办结率达100%,基本做到零差错。在工商窗口人员的不懈努力之下,自2007年连续五年被市委、市政府授予“优质服务窗口”,每年均被市局评为“先进群众”,是滁州市“巾帼礼貌岗”,得到了广大经营者、个性是外来投资者的好评。

一、加强队伍建设,提高服务水平。

窗口既是政务公开、服务群众的前沿阵地,又是集中体现办事效率、服务态度、服务质量好坏的“监测点”。局党委决定选派4名综合素质高、业务潜力强、能独立承担行政许可(审批)工作的人员到行政服务中心工商窗口工作。莲山~课件工作岗位实行a、b岗,确保了办理事项及时受理和按时办结。

我局是第一批进驻市行政服务中心的单位。自市行政服务中心运行以来,我局严格按照市政府的统一部署和行政服务中心的要求,在进入行政服务中心的同时就实现了进驻项目的两集中和两到位。

市局领导高度关注窗口人员的服务态度和服务水平,对不能胜任窗口岗位的人员及时予以调换。同时,为及时了解工商窗口人员工作和服务状况,我局不定期的向行政服务中心负责人、中心其它窗口人员和企业负责人,了解工商窗口人员的服务状况,征询企业及有关部门的意见,以利于更好的提高服务质量。透过征求意见,使我们在工作中能够改善缺点,发扬优点,不断提高工作效率和服务水平。

为进一步提高工商窗口的服务质量,我局推出了开展“红旗窗口”规范化服务的活动,为此,市局下达了《xx市工商局关于在市行政服务中心工商窗口开展“红旗窗口”规范化服务的实施意见》,该实施意见提出了6个规范,即:语言规范、仪表规范、行为规范、服务规范、环境规范、办件规范。这六规范,给我们提出了更高的要求,从而以制度来管理工商窗口,来规范我们的一言一行。

二、服务地方经济,建立优质服务窗口。

作为第一批进驻行政服务中心的单位,我局对建立优质服务窗口十分重视,在人员选派、进驻项目选取上都做到了十分细致的研究和安排。莲~山课件同时把企业名称核准登记、公司、个人独资、合伙企业设立、变更、注销等涉及24个行政审批项目一次性进驻到行政服务中心。并且完全做到了市局授权到窗口、进驻中心项目到窗口,所有的登记类事宜能够不出行政服务大厅就能够一次性办结。能够说,在行政服务中心,工商窗口是工作比较繁忙的窗口,每一天从上班到下班,窗口都有络绎不绝前来咨询、登记、办事的人。遇到招商引资的企业,工作时光登记程序结束不了的,就延长工作时光完成,及时的将营业执照发放到企业手中。我们深知,工商窗口服务水平的好坏,直接影响到行政服务中心的服务质量和声誉,影响工商部门乃至xx市的形象。为提高工商窗口的工作效率和服务水平,我局在行政服务中心工商窗口用心推行“首办职责制”、“一次性告知制”、“节假日预约服务制”、“服务承诺制”等多项制度,严格执行中心的各项服务措施和规定,切实做到热情为企业服务,用心为企业办事。

三、推行“一表通”,更好的为招商引资服务。

企业登记注册“一表通”,是xx市行政服务中心推出的为了方便招商引资企业登记注册,由工商部门牵头技术监督、税务部门共同参加的.一项审批制度。

承接这项任务后,我局高度重视,派专人接待此项工作。要求我们要实现“三个快速”:即:快速受理,快速核准,快速发照。

“一表通”审批制度推出后,我们接待的第一例登记是xx市长恒彩印包装有限公司,企业所提交的材料齐全,并且贴合法定形式后,从上午9点20分,工商开始受理、审查,走程序、报局长审批、核准、发照;到技术监督局核发组织机构代码证书;到税务部门核发税务登记证完成之时是上午的11点10分,在不到2各小时的时光里完成了企业登记注册“一表通”的审批。当法定代表人谢建秀拿到各项证照之后,感激之情、溢美之词,溢于言表。当然我们深知,我们只做了我们该做的事情。

企业登记注册“一表通”,按照审批承诺,三项证照办好登记从原先需要3天至5天缩减到两个小时以内。大大的方便了企业。

从第一例受理开始,目前已办理“一表通”65件,企业注册“一表通”实行以来,得到招商引资企业及帮办单位的一致好评。

四、登记流程再造,打造效能工商。

为了使工商窗口的工作效能进一步提高,我局采取了相关措施:一是对目前的登记流程进行再造,缩短登记时光,减少审批程序。流程再造后,名称预先核准时光由10天减少到1天;企业设立时光由30个工作日减少到5个甚至3个工作日。招商引资企业只要材料齐全并且贴合法定形式的,基本上当天就能够申领到营业执照。二是对工业园区企业注册登记实施“六放宽”。即放宽市场主体名称登记条件、放宽企业集团设立登记条件、放宽公司注册资本条件、放宽企业经营范围条件、放宽市场主体住所(经营场所)条件、放宽特殊群体投资人主体准入条件,为我市工业园区的发展带给方便快捷、优质高效的服务。

五、再接再厉,努力做好窗口服务工作。

我局工商窗口在行政服务中心虽然做了一些工作,但我们清醒的认识到:我们的工作和服务与领导的要求还有必须的差距,还存在着这样那样的问题。我们将认真总结经验,再接再厉,进一步提高认识,转变观念,改善作风,牢固树立为企业服务,为xx经济发展服务的思想,严格依法办事,热情服务企业,切实做好本职工作,为实现xx经济跨跃式发展做出我们应有的贡献。

酒店先锋号

*****公司现有员工620人,2008年11月公司改制以来,我们按照集团公司工会打造“三型六化”品牌工会组织的要求,围绕集团公司和我公司生产经营中心,以创建“工人先锋号”活动为抓手,以开展形式多样的劳动竞赛为载体,以推进“四个一流”建设为着力点,贴近企业,贴近职工,融入中心,主动服从服务于企业两个文明建设,创建活动形成了“两加强、四融入”的创建工作模式,促进公司全面超额完成了各项生产经营任务,企业内外部环境和职工精神面貌焕然一新,在同类同规模焦化企业多数亏损的情况下,实现了盈利。先后荣获冀中能源先进单位、邯矿集团红旗单位、邯郸市aa级劳动关系和谐单位等荣誉称号,前不久又申报了河北省aaa级劳动关系和谐单位。

一、加强领导,健全机制,确保创建活动顺利开展。

我们按照集团公司工会“三型六化”品牌工会创建活动总体要求,结合公司实际,及时向公司党政领导进行了汇报以得到支持和帮助,组织各单位分会主席及党政班子成员认真学习了集团公司工会“三型六化”品牌工会创建活动总体安排意见,从而进一步统一了思想,提高了对创建活动的认识,成立了由公司工会主席挂帅的创建“工人先锋号”活动领导小组,制定了《创建“工人先锋号”活动实施意见》,明确了创建活动的指导思想、目标任务和创建内容,确保了创建活动的稳步进行。在具体考核中,我们将“安全质量标准化、生产经营指标、劳动竞赛、职工队伍建设、技术创新”等,全部纳入到创建工人先锋号活动中进行考核,制订了一整套具体的活动考核细则,坚持每月一检查、每季一考核、一年一表彰奖励。

二、加强宣传,凝聚人心,营造浓厚创建活动氛围。

为营造浓厚的创建活动氛围,广造创建活动声势,我们在生产和工作区车间及办公场所悬挂了开展创建工人先锋号活动的标语、条幅,利用板报、橱窗、广播、内部网络及各种会议等宣传工具和媒体进行了广泛的宣传动员。分层次就如何搞好创建活动,有重点、针对性组织工会干部、车间一班人、班组长骨干和工会积极分子进行了专题培训。大力宣讲创建工人先锋号活动的重要性,大力宣讲开展以“争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队“为主要内容的创建工人先锋号活动对于推动公司发展、加快公司发展的重要意义和目的,让“创建”活动深入到职工心中,成为干部职工的自觉行动。为此,我们还融入到“三新”、“三大”主题教育中组织誓师动员大会,促使各单位表决心、立誓言,增强了基层各单位及干部职工参与创建活动的积极性和主动性。

三、突出特色,实施“四个融入”,扎实推进创建活动。

――突出群安工作,融入安全管理,促进了企业安全生产。今年以来,我们结合生产技术部安全和公司职教部门,对公司110岗位620名进行了全员安全轮训和应急演练,不但增强了职工的安全意识,而且还提高了职工的安全防护能力。结合公司实际,我们建立健全了覆盖公司4个主要生产车间、2个辅助车间7个职能部室的群众安全网络,建立健全了安全巡查、班检、点检、旬安全检查、岗位、班组、车间、公司四级安全隐患排查制度。一年来,共查处各类事故隐患326起,隐患整改率100%,查处各类“三违”人员235人次,并对严重“三违”人员进行了过“四关”帮教。通过强化安全教育,渗透安全管理,夯实了安全根基,确保了公司安全生产。6月24日,邯郸市还在我公司召开了危化行业安全管理现场会,推广了公司安全管理经验。

五、争跨越、建强企、当功勋”为主题、以“创水平、夺高产、保安全”为主要内容的“工人先锋号”劳动竞赛活动,确保了公司“8531”目标的实现。一是加强了竞赛活动的组织领导。公司成立了由董事长、总经理挂帅、工会主席主抓、工会具体负责、劳资、财务、安全和生产技术部门共同参与的劳动竞赛专项领导小组和考核小组,每月下达竞赛指标。二是分阶段制定了不同的奖励政策。三是采取常年性和阶段性等形式开展了竞赛活动。元月份和一季度分别组织开展了实现首月开门红和首季开门红劳动竞赛,特别是3月份,通过开展对手赛,使焦炭产量连续29天达到100炉以上,创出了月单产50490吨的建厂以来历史最好水平,顺利实现了首季开门红,受到了冀中能源和集团公司的嘉奖,荣获冀中能源首季开门红先进单位、邯矿集团红旗单位。5月、6月、10月份,我们又适时抓住时机组织开展了“保安全、夺高产、实现双过半”、“为公司改制两周年献厚礼”劳动竞赛活动。煤气发电10月份创出了日发电39万千瓦时、月发电1060万千瓦时的历史最好成绩。集团公司党委副书记、工会主席韩福明同志亲自带队先后两次到公司为我们庆功祝贺,极大地调动了干部职工的劳动竞赛积极性,通过公司上下的共同努力,我们顺利实现了2010年既定的“8531”目标,即,销售收入8亿元、焦炭产量55万吨、利润3000万元、发电量1亿kwh,质量标准化保持了一级标准,实现了安全生产。四是采取了物质奖励与精神激励相结合的机制。公司工会先后授予劳动竞赛先进单位三个生产车间为创建“工人先锋号”先进集体,一季度,评选出10名功勋个人,10月份,评选出十大明星职工,均给予了500元奖励。组织为生产一线送贺信22次,奖励电视机3台,夏凉被90条,水杯380个,背心804件,雨伞268把,毛巾80条。组织机关后勤女职工先后到生产一线送汤、送水25次,送雪糕、果汁等260余件,为公司生产大上增添了活力,营造了氛围,鼓舞了士气。

工人先锋号事迹材料

洛阳香江万基铝业有限公司溶出车间始终以创建“工人先锋号”为工作目标,以“先锋车间,赢在执行”为口号,坚持走“学习型”、“奉献型”、“节约型”、“业绩型”的工作思路,全年安全生产稳定。在节能降耗、降低维修费用、人员管理、现场定制等方面逐步推进,出色地完成了2013年公司下达的各项考核指标,取得了设备高运转、生产高效益、车间出人才的辉煌成绩。由于领导重视,目标明确,经过大家的不懈努力,打造了一个生产高效,比家更安全的工作现场。

洛阳香江万基铝业公司溶出车间现有员工64人,58名男员工、6名女员工。党员1名,56名员工取得氧化铝制取证书,8名正在培训学习。车间分为6个班组,每个班组10人,车间负责4人。溶出车间的主要任务是通过高温高压,使铝土矿浆和苛性碱反应生成铝酸钠溶液,从而提取氧化铝。溶出车间始终把团队建设作为凝聚车间的向心力,在工作中,注重员工间的协调配合,责任落实,充分发挥班组长和班组成员的工作能动性,提高了员工整合力和战斗力,针对溶出车间高温、高压、高碱浓度、结疤迅速、磨损严重的严酷生产环境,认真落实开源节流、内强实力、创新发展的工作思路,及时为公司提供了合格的铝酸钠溶液。

香江万基溶出车间主任赵新涛,他为公司利益常年住厂,以厂为家。他始终把公司的利益放在首位,工作中勤勤恳恳,任劳任怨,以高度的责任感和使命感对待各项工作,勇于面对困难,克服困难,不及个人得失和回报,长期为企业默默奉献着。一直以来,赵新涛延续往年的过硬作风,积极工作,努力为香江万基的稳定发展而奋斗着。溶出车间是氧化铝生产核心环节,堪称氧化铝企业的心脏。其生产能力的高低,代表整个氧化铝企业的技术水平。产能的高低主要取决于溶出系统是否能够连续稳定运行。

他深感自己身上的担子重、责任大。明白要真正做到“指导、协调、监督、服务”八个字可不容易。他以身作则,每天深入生产现场一线,哪里有问题就有他的身影出现;坚持对车间重要设备管道运行情况进行巡检,发现问题及时解决,他说“我们不能等设备出现问题才着手解决,要把工作做到前头,工作重心前移,把问题消除在萌芽状态,变被动为主动”,他时刻用这句话来警示自己,也时时提醒自己的同事。有他起草制定了溶出车间设备维护和检修计划,是设备的故障率大大降低,同时严格要求各班组做好设备维护,并对巡检、点检情况进行监督,有力推动了车间对设备运行维护情况的主动掌控,组织召开每周、每月专题会,找出差距,进行总结,提出目标,督促完善。在他的带领下,2013年机组运转率比年度计划提高了2.5%。担一肩重任,守一个大家。他深爱着这片充满“爱、诚、信”的大地,他深爱着氧化铝生产这个行业。身为香江大家庭的一员,用他那坚定执着的信念、用他那孜孜不倦的爱守着这个家。正是他那顽强拼搏的毅力和恪尽职守的作风感染着身边的每一位员工,大家团结一心、披肝沥胆,为朝气蓬勃的氧化铝事业贡献着自己的力量。

2013年,溶出车间人员流动性较大,目前生产岗位一岗一人,为了保证生产稳定,车间安排轮岗培训,培养一岗多能的员工,经过几个月来的轮换调整,各岗位人员都能做到岗位随便调、工作亦如昔。全年共轮岗员工30人,基本达到了培训的目的'。同时,要求各班组经常组织内部员工学习理论知识,提高自身的技术和能力。在9月份的质量活动月,溶出车间组织了员工技术比武,通过料浆泵的切换、开关高压阀门、绘制流程图、天车操作技术等一系列的比武,使员工进一步强化了自身素质,在日常工作中得到了肯定。

氧化铝工业生产已经进入残酷的竞争时代,谁的技术领先谁就能生存,车间为了提高技术水平,降低能耗,做了大量的技术改造工作。

1、探讨高压新蒸汽节能技术——从单套管夹套检查到压煮器定期隔离,严格检查压煮器管束清理;经过对疏水系统的调整,疏水阀的疏通及更换;新蒸汽冷凝水槽内部孔板尺寸的调整以及针型阀门的控制;使高压新蒸汽节能得到了阶段性的突破,每年节约高压新蒸汽12.8万吨,节省生产成本1400万元。

2、隔膜泵减速机冷却水流程技改——隔膜泵减速机冷却水一直使用综合循环水来进行冷却降温,几年来,由于综合循环水水质钙硬偏高,使隔膜泵减速机冷却管道经常性结疤堵塞,严重影响了隔膜泵减速机正常运行。8月份以来,通过对溶出污酸槽进行清理改造,使用蒸发软水来进行隔膜泵减速机降温冷却,隔膜泵减速机温度从86度降至66度,从根本上解决了隔膜泵减速机的冷却问题,延长了隔膜泵减速机的使用寿命,同时也降低了冷却系统的清理费用。

3、空压站稳定空压机加卸载改造技术——我们公司一直以来单台空压机提供仪表风、单台空压机提供动力风,仪表风每小时使用量在800m3左右,而动力风每小时使用量达到5000m3以上,每台空压机的流量为4400m3/h,由于用风量的不同造成了一台空压机频繁加载,另一台频繁卸载,频繁的加卸载使空压机运行不稳定,为了稳定空压机加卸载,溶出车间经过讨论、分析,在仪表风和动力风出口安装旁通自动控制系统,达到了预期的效果,使空压机加卸载稳定,降低了大型设备的维修,减少了备品备件的更换。

溶出机组的运转效率是氧化铝生产系统运转效率的标志,为了提高机组运转率,溶出车间和机动部联合进行攻关,不断的引入新材料、新技术,大副提高了机组的运转效率。

1、缩短检修时间——溶出机组检修影响机组运转率的一个主要因素。为了缩短检修时间,车间和机动部制定了一系列的标准化作业规范,使检修过程进入可控制状态。检修计划的制定是能否顺利完成检修的关键,车间在一个生产周期内对机组状态进行严密监控,随时发现问题随时记录,做到一个不漏,每一次的检修计划都要经过三次以上的修改,保证检修计划的完整性。对检修项目进行工时分配,严格控制影响检修进度的检修项目,现在溶出机组的停汽检修时间已基本控制在20个小时以内。另外由于监控和检修工作做的比较到位,溶出机组的运行周期已由年初制定的35天延到现在的50天,减少了检修的次数。

2、降低检修成本——溶出机组检修是备品备件消耗的一个主要方面,车间和机动部经过讨论和比较,引入了大量的新材料,从目前使用的情况来看大大的降低了检修成本。例如闪蒸过料管,以前使用16mn的,最长的使用周期为6个月,现在改用双金属复合耐磨管,预计最短的使用周期可以达到18个月。仅此一项每年可以节约检修成本40万元。由于更换频率的大大下降,闪蒸检修已由从前的大量检修进入了例行检查,闪蒸检修时间已由14个小时缩短为9个小时。间接的节约了生产成本。为了降低成本,车间对一些进口备件进行国产化替代试验,虽然性能比进口差了一点,但是价格却是成倍的下降。对于性能下降的部分车间通过加强管理、加强巡检、加强操作来弥补。

3、检修标准化——检修是一个烦杂的过程,任何一个小小的疏忽都会导致检修的失败。车间和机动部逐步建立起一套完整的检修操作体系。检修计划制定、备品备件准备、检修项目确认、检修人员准备、检修网络图编制、检修过程应急,所有的工作必须有人落实,有人负责。

2013年溶出车间在公司生产部、安环部的大力支持下,进行了事故演练,对生产各班组严格要求,根据溶出车间工作的实际情况,完善了溶出车间各项安全管理制度。每月召开一次安全生产月度会议,布置当月的安全生产工作,强调安全生产的重要性以及对安全事故的预防,做到未雨绸缪;生产各班组每周开展一次安全活动,学习有关安全知识,强化员工的安全活动意识;对工作现场实行定置管理,确保现场物品摆放整齐有序;大力开展反违章事故活动,现场隐患排查,确保生产现场无安全死角,全年安全生产零事故。

强军先锋事迹材料

要确立服务基础的鲜明指导,鼓励年轻干部以广阔的农村为考场,以乡村振兴各项目标任务为考试卷,深入田地倾听大众最关心、最直接、最现实的问题,切实解决大众在农产品生产、销售等方面的担心、烦恼、担心。要出台激励保障措施,从经济待遇、办公条件、健康保险等方面给予全面保障,在干部提拔再利用等方面倾向于基层,使年轻干部能够在农村扎根希望。

回到外出的人回到家乡创业,成为乡村振兴突击队。有些外出能源产业发展理念先进,创业成功,回乡建立实业,使大众富有资金、技术和理念优势。要重视品德素质好、报效家乡意志强的外出人才回乡,实现人才回归、资金回归、创业回乡,有效填补部分贫困乡村经济基础薄弱、主导产业不足等障碍。

要大力支持回归能力者创立新兴产业,建立农民专业合作组织,结合村情实际发展特色项目,扩大支柱产业,有效激活集体经济。同时,要在政治经济待遇、政策支持、物流服务等方面得到保障,为能人在村里安心创业提供良好的环境。

挖掘乡土人才兴村活村,做好乡村振兴主力军。乡土人才来自民间,成长于乡土,文化程度不高,但熟悉农村村情和农业生产规律,而且多怀技术长度,是发展农村经济的金种子。

要充分重视和利用乡土人才,改变过去乡土人才发展不温不火自然的局面,不断健全和完善乡土人才培养激励机制,倾向于全国十佳农民农业产业发展领导人等筛选资助项目,使土专家田秀才在资金政策支持下脱颖而出,给大众看,给大众带来利益。加强乡土人才技能训练,特别是在信息化背景下发展农村电商等技术技能,使乡土人才理论实践知识与新时代相连,迅速成长为引领乡村振兴的重要力量。

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创业事迹材料

××*,男,××*作为一名在高等学府内任教的青年教师,通过不断攀登科学的高峰,将研究获得的各种知识转授给学生,使学生向最前沿的科学技术不断迈进,培养全能型的、适应社会要求的大学生,优秀企业创业历程事迹材料。他实践着早研究到造人才的转变。作为吉林省第八届青年科技奖获得者,在进行教学的同时,他竭尽自身的能力为学校科研发展贡献自己的力量,走出一条产学研相结合的发展道路,实现了学校科研的跨越式发展,为吉林省的医疗卫生、劳动保障、中小企业等领域的信息化、数字化和智能化作出了极大的贡献,节约了大量的人力、物力。尤其在医疗保险基金的信息化管理方面,将智能决策与数据挖掘技术应用于基金管理与决策,避免了以往的信息管理系统丢失大量医疗保险基金的状况,保证了广大参保人员的利益。他作为第二届吉林省高校毕业生十大创业先锋和第六届五四青年奖章获得者,不仅自身成功创业,而且投入资金建立吉林省万易大学生创业园,为大学生创业提供场所以及配套服务,引导更多的大学生走上创业之路,不断的实践着创业带动就业的国家就业战略。从自我创业到为大学生“造工作”。

在xx年7月,××*成为长春理工大学计算机学院的一名教师。作为一名年轻的教师,他积极认真的准备各种教学资料,在指定的教学课本外,他还收集整理相关领域的知识,在课堂上进行讲解,扩大了学生的知识面,使学生能够了解当前学术领域的最前沿的技术问题,奠定了学生扎实的基础知识。同时,他还将自己的研究开发工作过程中的难点问题布置给学生,要求学生对这些难点问题进行深入的研究,使学生的学习水平不单单停留在书本知识里,而是能将书本知识与实践相结合,降低了学生所学的知识与社会需要之间的差距。为了能够增强学生的动手能力,将所学的书本知识应用于实践,他还组织多名在校大学生、研究生进入他所研究的课题领域进行实际的动手操作,为学生提供实践机会,大大缩短了学生在参加工作后适应岗位的时间,同时也增强了学生就业方面的竞争力,事迹材料《优秀企业创业历程事迹材料》。20xx年他创办的长春市万易科技有限公司成为共青团中央的大学生创业就业实践,为吉林省内更多的大学生提供实践体验,在提高大学生工作技能的同时,提升大学生适应社会的'能力。基于他认真负责的教学态度,科学严禁的治学作风,他多次被评为长春理工大学青年骨干教师,长春理工大学先进个人,长春理工大学科研先进个人。

××*在作好教学工作的同时,他还响应国家科研产业化的号召,积极探索将科研成果予以产业的道路。

xx年1月,针对国家各项医疗保险参保政策的出台,为了提高医疗保险工作的信息化水平,减少由于参保人数增加通过手工处理大量数据而导致数据错误、基金丢失、参保人员报销困难等方面的问题,他组织计算机学院的学术专家开发了《城镇职工医疗保险系统》。并于xx年7月签下了第一单医疗保险系统集成项目。该项目的实施获得吉林省劳动厅的好评,应用该系统医疗保险中心也在当年省劳动厅进行的市县级医疗保险信息化的评比中获得第一名。老师们的辛勤努力终于结出了新鲜的硕果。因为身为高校教师,除了科研任务外还有艰巨的教学任务,不允许老师过长时间的离开工作岗位,而一个医疗保险系统的施工,因为涉及的保险基金动辄上千万,而各地的医疗保险政策又明显存在差异,在以前开发的平台基础上的后续开发工作通常任务艰巨,而且医疗保险系统施工由于各地医疗保险中心工作人员对计算机的熟练程度也不相同,通常情况下老师们还要承担一个任务就是要教会这些工作人员使用电脑,所有这一切都决定了每个医疗保险项目的施工都在两个月以上,而高校教师的工作性质决定了他们不能为客户提供周到的售后服务,为了解决这个问题,xx年,他成立了长春市万易科技有限公司,以一个书生气十足的高校教师挑战复杂如战场的商场。几年来经过商场的一次次洗礼,也逐步走向成熟,成为一名书生气十足的“商人”。而《基于web的城镇职工医疗保险系统》于xx年获得吉林省教育科研一等奖、国家科技部重点推广新产品项目。《城镇居民住院保险系统》在吉林省内所有市县第一时间推出,并获得客户的好评,且在两个月的时间内取得省内十几个市县的合同,并获得20xx年度吉林省教育科研一等奖;《基于web的城镇医疗保险系统》获得20xx年度国家科技部科技成果转化基金支持180万元。截止到20xx年《城镇医疗保险系统》已经在吉林省内的21个市县以及黑龙江省、河南省、山西等在内的40多家医疗保险中心使用该系统,总计发卡300多万张,累计涉及医疗保险基金50多亿。

酒店先锋号

xx公司氯化汞班组现有职工6人,班组成员平均年龄42岁,全班组均取得了操作资格证。这一年,他们紧紧围绕学习实践科学发展观这一学习主题,经过狠抓“五个不放松”,增强了广大职工的主人翁意识,全体职工将“爱岗敬业,创造一流团队”转化成了争创“工人先锋号”一种精神力量,较好地完成了各项工作任务,产品合格率到达了100%,并提出合理化提议,参与技改使生产工艺得到很大的改善,该班始终把安全生产作为全体工作的核心,进取贯彻落实上级各项会议精神。

吴林和进行严厉批评教育,并根据这次事件,车间主任杜宪春与生产厂长彭志明认真研究商讨,对现有尾气处理系统进行改善,避免事故盲点。改善后的工艺即方便了设备维护检查,也使尾气处理更加充分有效,即保护了环境也提高了工作效率。该班组在2014年,未出现过安全事故,在工作进度上,他们班组都能够很好的完成各项工作任务,全体员工每个月都要召开一次安全生产、技术讨论工作会议,让员工献计献策,提出意见和提议,然后自我归纳总结,结合实际加以应用。他们班组员工心往一处想,劲往一处使,想方设法排除困难,最大限度地发挥了员工的工作主动性,为其他班组做出了良好的榜样。该班组全体员工在以安全为指导的前提条件下,团结拼搏,他们凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神,在公司员工面前树立了“一支敢打硬仗的队伍”的良好形象。该班组总是进取配合公司工作,进取学习各种措施和各作业规程,主动参加开展一系列活动,提高他们的技能和素质,并且认真落实下发的文件和规章制度,他们总是严格要求自我,做事进取主动,赶在形式的前面;在工作上他们唯恐落后,总是冲在最前线,为其他班组起了一个带头作用,为公司开展工作奠定了良好的基础。

工人先锋号事迹材料

晋中建设集团有限公司晋丰一品项目部于20xx年3月1日正式成立,主要负责羊毫街片区改造拆迁再建任务。本工程是晋中市的重点工程,位于政府东巷,总建筑面积565497.45m。面对工期要求紧、单位工程多、施工难度大、现场情况复杂不利于施工连续作业等特点,项目部自成立以来,始终把创建“工人先锋号”作为凝聚员工、团结员工、带领农民工建工立业的有效形式,以“管理规范化、安全文明化、质量优良化、作业标准化、工艺智能化”为目标,一直秉承“同心图治、为实创新、弘扬文明、追求卓越”的理念,从工艺设计到规划布置,从管理理念到运作模式,都力争做到优质高效,积极开展岗位练兵、技术比武、立功竞赛、五比四创、创双优等活动,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

一、组织机构健全,管理措施得力。晋丰一品项目部在项目经理郝明海的带领下,统筹安排,挑选精兵强将,下设施工现场管理中心、施工现场采供中心、施工现场成本中心、施工现场监测中心、技术部、后勤保障部等六个部门,管理及技术人员共计十九人,其中中、高级职称3人,初级职称5人,党员3人平均年龄不超过35岁,其中长期工作在工程一线、具有丰富现场经验的成员占据78%。项目部现场管理模式严格,注重各部门的沟通与协作,实行责任到人、技术施工一体化。定期组织各班组召开协调交底会,每周进行安全生产例会等,提出问题、解决问题,将各个专业、各项工序的具体工艺逐步落实。开工至今,各方面都取得了良好的进展。在进度管理、质量安全管理、成本管理等采取过程严谨可寻,措施细化到位,稳中求胜等科学化的管理手段。实现了零失误,高效率的管理系统。

二、加强安全管理、保证施工安全。在现场管理上,项目部每个月都进行两次安全大检查。主要针对机械使用、临时用电、模板支撑系统、悬挑外架、“三宝、四口”、五临边等重大事故危险源进行检查,还进行明火灭火的火灾事故以及安全事故的演练,落实应急演练的执行情况。项目部倡导安全工作,注重安全意识的宣传。不仅定期组织班组内部成员进行安全学习、安全演练等活动,还为劳务队伍的农民工开展安全宣传会,组织体检活动等,全方位保证了工程工作安全,为工程工作的顺利进行与良好收益提供了保障。提高农民工同志的自身的安全意识以及不伤害他人的安全意识。

三、强化质量管理,增强管控力度。项目部成立全面质量管理小组,加大质量通病消除管理工作,建立完整的质量检查程序。从法律法规、专业知识、操作流程、岗位职责等方面对现场人员进行全方位的培训。规范质量过程管理,对巡查中发现的问题及时给予解决或提出合理化建议,进而有效提高公司质量管理水平。

四、推行信息管理,提升竞争力。项目部重视科技创新,推进技术进步,在晋中市首次利用bim5d技术,以各施工模型为载体,关联施工过程中的`进度、合同、成本、质量、安全、图纸、物料等信息,为项目提供数据支撑,实现有效决策和精细管理,为项目减少施工变更,缩短工期、控制成本、提升质量提供了技术保障。在外架防护上项目部采用附着式脚手架(俗爬架),爬梯用镀锌钢管焊接,减少用钢量可达40%以上,承载性能好,文明美观。以每个单位工程为小组,积极组织qc活动,定期进行成果展示。

五、加强政治和业务学习,提高综合素质。学习是不断提高自身素质的主要途径。项目部注重加强职工政治理论学习,以正确的政治导向指导施工现场,提高职工的政治素质和业务素质。项目部始终坚持每月一次的政治理论学习,学习党的十八大精神以及各级工作会议精神,认真执行建筑行业各种安全规范及技术规范,积极开展良好学习范围,教育和引导项目部职工遵守法律法规和职业道德,加强业务知识学习和技术培训,不断提高业务技能。

自本项目部组建以来,项目部成员精诚团结、勤苦务实、奋勇争先,实现了安全生产、文明施工、质量优良、工期合理、廉洁高效的既定目标,取得了良好的效益。

年度创业先锋事迹材料

创业先锋事迹材料五篇创业先锋事迹材料五篇【篇一】**,男,汉族,1977年11月出生于**省**县,1994年迁入**省**县。现任**县**工贸有限公下面是小编为大家整理的,供大家参考。

**,皇甫庄村七组人,中共党员,现年40岁,担任妇代会主任,村委会委员,村民小组组长。

由于家中孩子要上学,母亲生病在床,沉重的生活压力放在了她和丈夫魏军的身上。但是夫妻二人,凭着坚韧不拔,积极向上的生活态度,勇于承担生活的重担,将家庭的责任牢记在心。

为了创造更好的生活,为了实现心中的创业梦想,**年,她和丈夫通过借贷,在**镇承包了150亩地,种植莲菜,主要是养虾。在这之前,通过在外地实地考察,试养,学习经验,总结教训,经过三年的时间,终于决定去干属于自己的事业。

干事难,女人干事更难,做任何事情,想要成功,想要有所收益,就必须付出超常的辛劳和汗水。刚开始的时候,由于前期的投资较大,而她自己又没有多少资金,她就向亲戚朋友去借,很多人都劝她,一个女人,那么要强干嘛,干事创业不是那么容易,还是别弄了。她就告诉自己,一定要成功,一定要干出事业给他们看。还好,和她有共同追求的丈夫,默默地支持她,通过两人的共同努力和亲戚朋友的帮助,她筹集了15万元,开始了自己的创业之旅。

第一年是放养虾苗,她几乎每天都去看,给它们喂食,关注水质。没事的时候,就学习养虾技术,上网查看养虾的资料和技术,掌握最新技术,提前预防不可知的风险。看着那些虾苗一天天长大,她心里异常激动。只要用心,只要心怀希望,上天不会辜负任何一个努力的人,一切付出终有回报。**年,终于等到回报年。看着一车车的虾销往西安各大农贸市场,所有的辛苦和心中的烦恼都烟消云散,取而代之的是收获的喜悦。还清了亲戚朋友的钱,今年以来,还能净赚十几万元。创业的道路虽然每一步都走地艰辛,但只要坚持,遇到困难不退缩,成功终会来到。

除了干自己的事业,她还在村中身兼数职,只要村里有事,她都赶回来,尽心尽力完成自己的工作。作为村里的村委委员,她经常为村里的发展出谋划策;作为妇代会主任,她入户宣传计生政策;作为小组组长,她尽心尽力为村民办是,热心服务。学习是一件不可懈怠的事,在做好工作的同时,她不忘提高自己,多次参加县妇联组织的妇女骨干培训会,和优秀妇女骨干交流心得,讨教创业经验。

人生路漫漫,对于一个女人来讲,没有哪一件事是容易的。但她把责任扛在肩上,始终怀着向上的心,相信她定会收获不一样的精彩。

强军先锋事迹材料

历史的长河奔涌浩荡,惟奋楫者先;时代的车轮滚滚向前,惟改革者强。

国强,则民强;国弱,则民忧。1916年,孙中山在钱塘江观潮时有感而发:世界潮流,浩浩荡荡,顺之者昌,逆之者亡。

变革求强是强国强军的历史规律。胡服骑射助推弱小赵国跻身七雄之列,商鞅变法开启大秦王朝兴盛序幕,明治维新撑起东瀛日本霸权妄梦,全民国防坚实以色列不惧环敌底气。改革是潮流潮流不可挡,建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良,招之能来、来之能战、战之必胜的人民军队是当今发展迫在眉睫的举措。建设强大的人民军队,动力在改革,出路也在改革。

弃笔从戎,军旅两年之后,看到《电视纪录片《强军《,依旧受纪录片所震撼,所感动,把刻在心里的那句“若有战,召必回”再次重读了一遍。

身居过部队,更加明白人民军队顺应时代潮流进行改革是大势所趋,推陈出新势在必行,改革任重道远。2015年,深化国防和军队改革正式拉开大幕,一场决定中国军队未来的重塑之战全面打响,中央军委改革工作会议的召开,《坚定不移走中国特色强军之路》的发表,标志着我国具有里程碑意义的整体性革命性军队改革全面展开。习近平主席出席会议并发表重要讲话,深刻把握实现中国梦强军梦的时代要求,鲜明提出全面实施改革强军战略、坚定不移走中国特色强军之路,科学阐明深化国防和军队改革一系列根本性方向性全局性的重大问题,闪耀着马克思主义的真理光芒、时代光芒,是党的军事理论最新成果,是改革强军的纲领性文献。

“事之当革,若畏惧而不为,则失时为害。”纵观建党、建国历史,我党屡次错失军事革命机遇,结果军事上逐渐落后,最后到了被动挨打的地步。血的历史教训告诉我们,改革机遇窗口稍纵即逝,抓住了是契机,抓不住就是危机。年幼的共产党在八七会议中提出:必须建立一支属于共产党的武装力量。同年9月,毛泽东在三湾改编时,创造性地提出支部建在连上的原则,对实现党对军队的领导,奠定了重要的组织基础。古田会议决议,从理论上阐明了党对军队领导的原则,并从政治上、思想上、组织上确立了党领导军队的一些基本制度和措施。1932年9月12日,《中国工农红军总政治部关于红军中党的工作训令》中,出现了“保障党在红军中的绝对领导”的字句。党在改革,部队也在改革,在历史大浪之中,党明白一个道理,党要前进必须顺应历史,务必改革,部队更是如此。军队改革,是在世界新军事革命转型加速的大潮流下进行的,是在国家全面深化改革的大环境下展开的,是在军队重整行装再出发的大背景下推动的,世情国情军情总体有利,机遇千载难逢,绝对不能再错过。

习近平主席指出,军队改革是一场回避不了的大考。主考官是党和人民,最先进考场的是各级领导干部,答卷的方式是执行改革决策的行动,而最终的阅卷者将是历史和战场。从党的十八大以来,习近平主席着眼实现中华民族伟大复兴,从国家利益全局高度统筹谋划军队建设,从政治大局高度思考处理军事问题,把深化国防和军队改革纳入全面深化改革的总盘子,上升为党的意志和国家行为。习近平主席亲自领导、亲自决策、亲自推动,提出一系列重大方针原则,作出一系列重大决策部署,绘制了改革强军的宏伟蓝图和清晰路线图,为改革提供了根本遵循和坚强引领。

何为中国梦?强军梦?在刘茂杰主编的《强军梦》中,深刻总结了中国梦与强军梦的关系,听党指挥是强军灵魂、能打胜仗是强军核心、作风优良是强军保证、加强军队党的建设是强军关键、深刻改革是强军动力、高素质的军事人才是强军主体、富国与强军相统一。深化国防和军队改革,是实现中国梦、强军梦的时代要求,是强军兴军的必由之路,也是决定军队未来的关键一招。

分析国际、国内形势,当前正是我国步入由大向强发展的关键阶段,在国际各项错综复杂的矛盾纠纷之中,作为一个爱好和平的大国,中国必担当起与之国际地位相匹配的责任。中国国防和军队的建设正处在新的历史起点上,不论是应对当今世界前所未有之大变局、有效维护国家安全,坚持和发展中国特色社会主义、协调推进“四个全面”战略布局,还是贯彻落实强军目标和军事战略方针、履行好军队使命任务,都要求我们必须深化国防和军队改革。

军队是要打仗的,部队不能因为短暂“和平”的环境而失去实战的紧迫感,在朱日和演习中,习近平主席尖锐地指出,要说有短板弱项,能打仗、打胜仗方面存在的问题就是最大的短板、最大的弱项,有的甚至可以说是致命的,令人揪心!不改革,军队是打不了仗、打不了胜仗的。特别这些年来受西方霸权主义影响,中国周边环境日益紧张,从钓鱼岛问题、朝核问题、南海问题,再到近期的中印领土问题,西方列强不断在中国领土周边不断部署军事基地,西方列强亡我之心不死,我辈定当担当重任,为国家富强而奋斗,为军事强国而改革。从这些年军队现代化建设和遂行军事斗争任务的情况来看,我军打信息化战争能力不够、各级指挥信息化战争能力不够的问题比较突出,军事斗争准备存在不少短板。其中原因是多方面的,但一个重要原因是缺乏改革,缺少以党中央为核心的科学领导体系、力量结构的不合理、党性修养及部队灵魂信仰的缺失、政策制度相对滞后,这些深层次矛盾和问题严重制约我军能打仗、打胜仗的能力。解决这些问题,归根结底要靠改革。

《解放军日报》20xx年12月21日发表的《军改要紧紧抓住强军目标这个“牛鼻子”》一文中指出:深化国防和军队改革,关键是党的领导,在新形势下的强军目标这个“牛鼻子”,坚持用强军目标审视、引领、推进改革,全面把握深化国防和军队改革的总体要求和战略举措。着眼于深入推进依法治军、从严治军,抓住治权这个关键,构建严密的权力运行制约和监督体系;着眼于打造精锐作战力量,优化规模结构和部队编成,推动我军由数量规模型向质量效能型转变;着眼于抢占未来军事竞争战略制高点,充分发挥创新驱动发展作用,培育战斗力新的增长点;着眼于开发管理用好军事人力资源,推动人才发展体制改革和政策创新,形成人才辈出、人尽其才的生动局面;着眼于贯彻军民融合发展战略,推进跨军地重大改革任务,推动经济建设和国防建设融合发展。

部队改革,推进力度大、涉及影响范围之广前所未有。改革必成,强军可期。深化国防和军队改革,是为了设计和塑造军队未来,为今后20年、30年国防和军队发展打下基础。经过新一轮军事改革,人民军队必将加快迈向强国军队,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强力量保证。

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防疫先锋事迹材料

面对我市新冠疫情防控的严峻形势,市政材料供应站党支部坚决贯彻落实上级党组织的决策部署,在10月21日接到集结令后开始迅速行动,立即组织了9名党员干部下沉社区,积极投身疫情防控一线;同时在安排好站区生产生活及各项防控措施后,先后再次抽调9名同志深入防控一线,主动自觉驻守社区,全力保障人民群众生命健康安全。其中,吕卫东同志积极发挥党员先锋模范作用,和志愿者们齐心协力、履职尽责,以实际行动践行了一名共产党员的初心和使命。

本着就近下沉原则,他第一时间赶往城关区嘉峪关西路社区。当时社区正在组织辖区居民进行第一轮核酸检测,报到后社区安排他维护现场秩序,他佩戴好红袖章,做好个人防护,迅速进入工作状态,积极配合医护人员,引导和提醒受检人群保持好安全距离,戴好口罩,有序接受核酸检测……为保证第一轮核酸检测按时完成,社区领导提出要尽快搭建两顶帐篷,以备医护人员临时休息和储备防疫物资使用,他二话不说,主动请缨,带领3名志愿者不到1个小时就完成了任务,并将各类防疫物资进行了分类摆放。在做好社区疫情防控的同时,吕卫东同志作为市政材料供应站办公室主任还肩负着防疫物资联系发放、信息报送等工作。

根据疫情防控要求,避免人员扎堆,嘉峪关西路社区第二轮核酸检测点设置在更为宽敞的原二热电厂院内,为尽快开展核酸检测,志愿者们开始重新布置检测现场。三轮车没人开,我来!发电机不会用,我来!哪里需要他就出现在哪里,时刻体现出一名共产党员的先锋作用。

11月1日上午嘉峪关西路社区安排他和其他3名志愿者协助社区卫生站对在社区报备的62个黄码人员及共同居住人员进行核酸检测。9:30检测小组开始按照程序对受检人员进行单人单管核酸检测工作,但在10:00天空开始下雨并逐渐加大,节奏一下被打乱,为保证此次补检工作顺利进行,作为志愿者们中的老大哥,他第一时间主动和社区领导及现场医护人员进行了沟通,对现场的志愿者们进行分工,一面组织受检人员避雨,一面有序加快检测步伐。志愿者们不顾雨淋,齐心协力,按时完成了全部150余人的检测工作。

因嘉峪关路街道辖区目前疫情防控工作总体可控,从11月2日开始,社区将志愿者们进行了分组,他作为组长和其他2名同志被派至佳裕小区西区进行值守,同时负责该小区的第5、6轮核酸检测工作。他在发放出入证时对该小区住户进行了摸底,该小区共有住户348户,目前居住297户。在值守时他严格执行各项防控措施,认真宣传各项防疫政策,对小区的外出者进行劝返,对进入者查验健康码;在进行核酸检测时,他做到应检必检,对无法下楼的老弱群体,和医护人员沟通后进行上门采样;对在家上网课的学生统计后上报社区统一安排,坚决做到不漏1人。

听党指挥,为民服务。面对突临的疫情,我们绝不退缩。吕卫东同志以实际行动践行了一名共产党员的初心和使命,同时也展示了市政人的责任和担当。

创业事迹材料

精彩观点:

“面对失败没有气馁,茶园茶树成为我生活的全部。从高山到城镇,我常常天不亮就担着茶叶赶路;在弯弯的山路上,每走一步就觉得离成功近了一步。”

叶华英,女,55岁,铜鼓县排埠镇华联村村民。1981年,叶华英与村里的干部一起,将遭受火灾的80亩山地种上了茶树,并独自承包茶园,购买了制茶机,聘请村民在家里进行茶叶加工。为了打开茶叶销路,她经常天不亮便挑着茶叶前往万载、浏阳等周边县市推销,市场逐渐打开。华联村200多户农民在她的带动下建起了家庭式小茶园。2006年,她家新建茶园达400多亩,形成了集养鸡、种植蔬菜、栽培茶叶为一体的`立体式茶园,吸纳280多名下岗职工和农村富余劳力就业。2006年,她家茶园被评为江西省百佳妇女创业示范基地,她被评为江西省百佳创业女性。

精彩观点:

“干部领好路,老百姓才能放心创业。要鼓励百姓创业,必须打造一支‘双带型’镇村干部队伍,积极鼓励干部争做创业的弄潮儿、闯市场的急先锋。要让老百姓顺心创业,党委和政府要尝试在服务方式的创新和服务水平的提高方面做一些有益的探索,把对创业者的优质服务做实做足;还要从机制上护好航,让老百姓能够安心创业,使未创业者敢于创业,已创业者创大业。”

五都镇是个人口大镇、商贸重镇,也是一个劳务输出强镇。多年来,镇党委、政府积极树立一批致富带头人,引导群众异乡创业,并设立“创业热线”,为在外地创业者建立定期走访制度,为创业者提供优质服务。在镇党委、政府的积极引导和大力扶持下,全镇每年有近3万人在外务工,年创劳务收入10亿多元,成为省级劳务输出工作示范镇。

先锋党员的事迹材料

6月19日上午,中组部党员教育和干部测评中心巡视员、副主任雷光华率工作组调研成都市党员教育工作。省委组织部副部长、省委党建办主任蒋天宝,市委、组织部长胡元坤,市委组织部副部长(正局长级)薛敏等陪同调研。

雷光华同志参加了在成都村政学院举办的中组部机关定点扶贫县和对口支援革命老区“农村党支部书记抓党建促脱贫攻坚专题培训班”开班仪式,并作动员讲话。他强调,以来,党中央对脱贫攻坚作出新的部署,吹响了打赢脱贫攻坚战的进军号,要以此次培训班为契机,深入学习贯彻重要指示精神,增强抓党建促脱贫攻坚的责任感使命感,提升抓党建促脱贫攻坚能力,发挥示范带头作用和先锋模范作用。省委组织部副部长、省委党建办主任蒋天宝主持开班仪式,市委、组织部长胡元坤致欢迎辞。

雷光华同志一行马不停蹄调研了成都市“蓉城先锋虚拟党校”,对成都市大邑县“党群共建”“2+30”“三个一”模式,把80%党员培养成业务骨干和管理人员、把80%业务骨干培养成管理人员发展成党员的“双80%”培养机制,党员优先聘用和党员优先晋升的“双优先”机制,非公企业培训学院“党建+经营管理”复合型培训体系,以“县级党校+远教”建设“微党校”的党员教育培训模式等党员教育工作予以充分肯定。他特别强调,以“县级党校+微党校”的党员教育培训模式,盘活了县级党校、抓活了基层党建、带活了党员队伍,推进了党员教育培训常态化制度化,特色鲜明,成效显著。

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先锋党员的事迹材料

防止疫情扩散蔓延,基层是关键。疫情发生以来,四川各地基层党组织充分发挥战斗堡垒作用,广泛动员“两委”干部、网格员、社区民警、基层卫生人员、志愿者等基层力量,开展入户走访排查。与此同时,社区党组织引导社会组织、非公企业积极参与,协同作战,形成合力。

从除夕夜起,古蔺县丹桂镇党政办主任、机关支部书记何鑫和15名基层党组织书记一道:白天下村摸排宣传、落实“五包责任”;晚上加班汇总上报。何鑫和其他党员干部还当起了代购员,对居家隔离观察的重点人员、年老体弱等人群,送货上门。

在泸州,全市设立党员先锋示范岗、服务站等5300多个;9500余名村(社区)干部带动1685名社区工作者、1706名网格员、33730名志愿者参与摸排返乡人员35万人次……全市8000多个基层党组织、11.9万余名党员用自己的脚步,织牢织密疫情防控网。

从除夕至今,南充市顺庆区舞凤街道办事处镇江路社区居委会主任赵泉英没有休息过一天。社区共有8612户25389人,她带着工作人员挨家挨户问询、宣传,工作到深夜一两点是常态。同事劝她休息,她说:“现在是疫情防控关键期,拖不得,慢不得,更停不得。”

创业事迹材料

20xx年10月,巨丰种猪专业合作社在路阳镇文武村正式挂牌成立。老板付小军是地地道道的本地小伙,常年在外打工的他年初回到家乡创业,他希望通过创业开启致富之路,实现自己的人生价值,同时带动父老乡亲致富,为自己的家乡做出一点贡献。

目前,巨丰种猪专业合作社投资额已达600余万,占地6700平方米,先后招纳30余人到合作社工作,主要对象是返乡农民工。养殖场主要引进沃尔多原种猪,年出栏种猪3000头。在经营过程中,付小军面临许多问题,他讲道在场地建设方面还有待加强,除了常规圈舍,在绿化方面,由于树种、草源的缺乏导致绿化覆盖面还不够;在管理上还缺乏经验,从一个普通的打工者到自己办企业,身份的转换可能在一时间还适应不了,在经营理念上还有待学习;由于养殖厂规模大,引进的原种猪价格贵,到目前,付小军已经投入600余万元资金,资金周转存在不小的困难。面对这些问题,付小军以乐观积极的态度去对待,在自身努力和路阳镇党委政府积极引导帮助下,逐步解决了这些困难。

付小军曾经也是一名打工者,知道打工者最看重什么,所以养殖场在劳动用工方面特别注重。养猪场从四方面来保障员工的合法权益,提高员工的工作积极性。一是与员工签订劳动合同,保障劳资双方的权利;二是劳动强度与工资成正比,保障员工应有的`工资待遇;三是经常开展业余文化活动,营造一个快乐、和谐、健康、积极向上的工作环境;四是开展知识讲座,提高员工的技能水平。

何昌元是文武村1组的村民,也是养殖场的一名员工。47岁的何昌元有一位82岁高龄的父亲,还有一个体弱多病的妻子和两个在读的孩子。他家在当地属于特别贫困的家庭,也被纳入农村低保户中,但是补助金对于这个家庭来讲无疑是杯水车薪,根本改变不了现状。付小军在了解何昌元家庭后,主动安排了何昌元和他的妻子朱文银在养殖场工作,考虑到朱文银的身体状况,特别给她安排了一份相对轻松的工作。何昌元和妻子都在家乡工作,不仅照顾到了年迈的父亲,也挣到了两个孩子的学杂费,虽然何昌元一家并没有过上富裕的生活,但是通过路阳镇党委政府和付小军的帮助,他们一家不再像从前那样穷困潦倒,家徒四壁。何昌元一家都十分感谢路阳镇党委政府和付小军,在工作中表现特别积极,脏活苦活都是第一个抢着去做。养殖场的员工和乡亲们都十分喜爱这位老板,在付小军帮助何昌元一家这件事上,我们不仅看到了一个年轻小伙对父老乡亲的热爱,也看到了未来企业家的影子。

党员先锋岗事迹材料

尊敬的各位领导、同志们:

今天,我们在这里共同见证和庆祝中国共产党无比辉煌的第89个生日,重温党的历史,展望美好明天,心情无比激动。我们19名共产党员受到表彰,这既是个人的鼓励和肯定,也体现了政务中心党组织对广大共产党员的关心和爱护,所以,这个荣誉同样属于忠于职守、无私奉献的所有共产党员。此时此刻,面对飘扬了89个春秋的鲜红党旗,作为曾经在党旗下作出过庄严承诺的普通党员,我们深深感到,荣誉和责任同在;立党为公、执政为民的时代要求和我们肩负的历史使命感同在!

5年前我光荣地加入了中国共产党。从那时起,作为一名佩戴党徽的工商干部,我倍感自豪和幸运,同时,也深知身上的责任和使命。2016年1月我正式转入市政务服务中心工商窗口工作,在这一年半里,我深深的感受到了政务中心是一个光荣的集体,他的凝聚力和向心力时时激励着我。为进一步实现政府的服务职能,我们每一位窗口工作人员,都以饱满的热情,无私奉献的精神,为全市300多万老百姓服务,为上万家民营企业服务,为地方经济服务,为灾后重建服务。

成绩和荣誉只能说明昨天,今天就是我们56名共产党员前进征程的新起点,我们要更加自觉地坚持权为民所用,利为民所谋的服务理念,以党和人民的事业为重,永远保持共产党员的.先进性,真心服务社会。坚守公平正义,用公开、公平、公正的服务,架起党和百姓沟通的桥梁。

党和人民的事业蓝图宏伟,我们肩负的责任重于泰山。虽然受到了表彰,但我们深知与党和人民的要求还有差距。在这里,请允许我代表受表彰的共产党员,庄严地承诺:我们决不辜负市委市政府的殷切期望,珍惜荣誉,谦虚谨慎,再接再厉,以实际行动证明自己无愧于优秀共产党员的光荣称号。

借此机会,我们向所有共产党员发出倡议:让我们共同携起手来,在市委市政府的坚强领导下,牢记宗旨,不辱使命,一心为民,勤奋工作,尽共产党员的应尽的责任,做争先创优的先行者,在平凡的工作岗位上为党和人民的事业作出新的更大的贡献!

谢谢大家!

先锋岗简要事迹材料

“鸡年将毕、新的一年翘首可至,对于综合部来说是一个不平凡之年,各类繁杂大小事务都在一天天跟紧,时至年末回首展望一路走来业绩累累,身心虽疲惫但很欣慰,”这是同志在近期的一次感慨。同志作为机关第三党支部一名党员,一年来他所作的工作业绩次次都被领导及党委所肯定,这次更不例外,本年度末月荣授先锋岗带头人,现将该同志近期事迹简述如下:

作为一名有资历的老党员,同志紧贴“双创”步伐一直稳步向前,肩负多项重要大的工作,都未曾望而却步,无论搬迁工程、环境治理、土地复垦还是特种设备资料收集办证、征地协调及手续办理等都采取精细化实施办理,无论在烈日高阳下还是凌烈寒风下,以身作则都不忘自己是一名多年的老党员,带着党的精神意愿一步步向前,确保每项工程的顺利竣工。

根据9月24日下午5点,在公司办公楼三楼会议室召开《矿井关闭会议纪要》精神,结合11月13日公司董事长批复的《关于解决关闭矿井存在问题的请示报告》其内容要求由公司总经理张景坤、书记原则上按及以前年度遵照历史协议及习惯处理,xx年及以后依照新的政策另订的批复精神;公司总经理及书记精心组织安排落任到综合部后,于11月15日同志迅速组织部门人员着手对、两处已关闭矿井进行解决历年来的遗留问题。因两处关闭矿井所移交手续及资料不健全,诸多事宜需亲临现场作以现场实地勘察、丈量、登记、摄像,此时适逢入冬最严寒期间,该同志强顶严寒、置身上阵、亲察勤力于受两矿历年地下开采影响的邻村山路、塌陷漏山、荒坡间,经过在办公室与邻村两地间日以继日的奔波劳作,两矿所有在本年度前遗留问题到目前都得以解决。

同志身为党的斗士、人民的公仆,用他的言行及不懈的努力践行了一名党员的诺言,他爱岗敬业,无私奉献,以他的严格作风、人格魅力,全方面的业务水平,引领部门成员深入群众基层解决疑难,步入领导身边分忧解难,为公司近年来改扩建工程工作做出了应有的贡献,取得了丰硕的业绩,为公司今后的发展奠定了平实的路基。

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