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新员工见面会上的领导讲话稿
新同事的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的希望下面是本站小编给大家整理的新员工见面会上的领导。
讲话稿。
仅供参考。
各位新员工：
大家下午好。
首先我代表公司，对大家选择xxx，加入xxx这个大家庭，表示热烈的欢迎。你们的加入将为公司带来年轻和活力，带来希望和未来。20xx年的夏天注定是一个令人难忘的夏天，对于你们来说更是你们人生中的又一个新的起点。与天气一样持续保持高温的，是你们走出校园怀揣的满腔的热血;与天气一样会不断变冷的，是你们对社会对人生的憧憬，一直会冷却到你与社会融为一体，这就是你们这几年将要面对的生活的历练，社会的洗礼。看到大家青春靓丽的面孔，我仿佛看到了20xx年前的我，只是我没有你们这么光鲜和靓丽，也没有你们这样的成熟和自信，可能比你们多的是仅仅是对改变生活的追求和渴望。所以今天我在这里我不想和大家提什么要求，因为你们在刚刚的入职教育中已经学习了一部分，并且在今后的工作中可能还会一直学习。我也不想对大家提什么希望，因为你们已经承载无数亲人朋友的希望和期待，我只想用我多年的。
工作体会。
来和大家分享，这听起来，也许你们觉得会是另外一种要求。
体会一：用心工作，这里说的重点是心;。
1)用事业心去工作。把心放在事业上，这是我们那个年代的要求，现在我觉得可能应该换一种说法，把事业心放在心上，这样说起来，可能更加贴切一些，拥有事业心，你就会忙的快乐，累的欢喜。
2)用进取心去工作。进取心是成功的起点，有了进取心，你会更加爱上你的工作，所以应该把进取心根植在你的内心深处。
3)用责任心去工作。责任是一种工作的态度，对工作负责任，才能进入用心的状态，拥有一流的责任心，才能做出一流的成绩和贡献。
4)用感恩的心去工作。用感恩之心取代抱怨之心，用感恩的心回报工作，只要心存感恩，你就必定能成就一番事业。
5)用宽容心去工作。现在社会需要更多的宽容，现在的企业更需要能欣赏它的长处，能包容它的短处的员工。
6)用平常心去工作。用平常心看待职位和薪水，始终相信付出总有回报。正所谓事事平常心，事事皆平常;人人平常心，人人不平常。
体会二：专心做事，这里说的重点是事。
1)想做事。只要想做事，就没有做不成的事，遇到事情，不是想能不能做，而是应该去想怎么去做，你做的事情越多，成功就会越多，也就会越来越得到重视。
2)肯做事。就是自觉自愿去做事，不是被动等事情，而是主动找事做，做事情是你价值体现的重要途径，所以在做事情时，一定要拿出真心和诚意。
3)能做事。能够做事才算有真本事，但是要记住，不能只做低于自己能力的事，更要做有挑战性的事情，只要能把事情做到位，自然会得到领导的认可。
4)会做事。会做人，会做事，这需要有一定的历练，但是我们可以先从与人共事开始，要耐得住性子，要能够俯的下身子，不要问事情有多难，只要问自己如何去完成。
5)敢做事。不要怕做事，而是要敢做事，对待工作一定要有冲劲，要有激情，要敢于直面挑战，做你感到害怕的事情，这样你才能一次一次的超越自己。
6)做成事。不是简单的把事情做完，而是应该把事情做成，不要说自己有多少努力，要说有没有把事情做成。企业一定是让想做事的人能做事，让做事的人做成事，让做成事的人做大事。
7)不出事。做完事情，养成认真检查的习惯，避免错事非常重要。同时勤请示，常汇报也是少犯错误的秘诀，这样才有可能不出事。这是我，或者说我们六十年代的同志，相对比较一致的体会，有些可能有点过时了，有些体会，你们九十年代年轻的同志可能不是完全认同，这个没有关系，只是一个分享。相信大家只要坚持你的信念，找准你的方向，只要目标正确，通过你的坚持和努力，就一定能够实现你的梦想，实现你的价值。衷心期待大家取得成功，共同为xxx，为xxx、为国家、为社会创造价值。
谢谢大家!
尊敬的各位领导、各位同事大家下午好!
今天很高兴在这里能与各位新员工见面，与同事们交流，首先，我代表会员部并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切的问候!欢迎大家能加入ccclubc这个大家庭，成为这个大家庭的一员，工作是人生一个新的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。我先。
自我介绍。
一下：我叫大卫，会员部总监;是来自江西山区的农村孩子;我从学校毕业，就开始我的打工生涯，我做过糕点学徒，自己也与人一起投资面包店，一个偶然的机会让我接触夜店工作，我先后在福建福州风暴迪吧任职吧员，后晋升为领班;诺亚方舟旗下的新偶像酒吧任职领班;北京蓝黛俱乐部任职领班后晋升为见习主管;北京今日良缘百度酒吧主管;江苏无锡乐巢会酒吧主管后晋升ktv经理;无锡美丽会任职营业部总监;常州芭芘任职总经理助理;现任职ccclub会员部总监，负责管理和带领会员部配合各部门，做好对客服务、接待、充值工作，为公司稳固客户尽自己的一份力。
我在这我与大家分享一个真实的故事;在我老家有一个人，他因为先天原因导致的身材矮小，又驼背，还站不直;说难听一点就是怪物，在当地有很多人在议论和笑话他，那他作为茶余饭后的消遣对象，有一次有人当着他的面笑话他，他没有生气，而是说了一句话：牛是不是又高又大?他只能吃草还要耕田;蚊子小不小?他还能吸你的血;他现在的生活在当地算好的，取得老婆是我们镇上最漂亮的;这各故事给我的启示：一个人不管多么有天赋或有多少缺陷，请大家一定要记住，你都拥有一项天生的才能，那就是只要自己努力、勤于学习，都会在某个方面取得进步。美好的生活就会到来。今天我们虽然只是作为一名基层员工，但只要我们努力在不久的将来，大家就会在各个地方发光。
我希望各位能够在各自的岗位上发挥自己的聪明才智，干一爱一行、精一行，以一流的服务回报公司、回报客户。正所谓天道酬勤，我也衷心希望你们能够勤奋工作、诚实做人、敢为人先，尽快适应新环境、进入新角色。我相信ccclub在董事会的指导、总经理黄总的带领下、各位同事的共同努力下，公司强劲的发展势头和良好的工作氛围，能够为大家提供施展才能的广阔舞台，我也希望大家能够珍惜人生事业发展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作实践中迅速成长，早日成为公司建设和发展的栋梁之才!让我大家一起为了ccclub成为引领娱乐行业的先锋，让ccclub在中国的各个城市绽放，我们一起携手共进，共同奋战!创作美好的未来!
最后祝愿我们大家工作顺利!身体安康!
谢谢!
同志们、各位新员工：
大家好!
在公司发展的过程中，今天可以说是一个值得纪念的日子。通过前期严格的招聘面试，今天又有8位年轻有为、富有思想、充满热情的同志加入我们的团队，成为我们的新同事、新朋友。首先欢迎你们的加盟!
我们公司的前身是上城区资产经营公司，为了加快我区国有资产经营体系改革，提高国有资产的集聚度和带动力，实现“盘活存量、增加流量、做大增量、优化总量”的国有经营目标，今年7月，上城区区委、区政府决定在整合原上城资产经营公司、全区各部门、街道的经营性房产以及对外投资股权等国有经营性资产的基础上，成立杭州上城区投资控股集团有限公司，建立新的运营体系。在区委、区政府“统一思想、创新理念、把国有资产做强做大”的思想指导下，公司于今年8月底正式成立，它是我区开展国有经营性资产管理体制改革，全面实现国有资产统一的重要平台。
公司的性质是一家国有独资企业，区国资办是公司的出资人，依法行使重要事项决策权、资产收益权、监督考核权等出资人权利，公司对所属的资产享有自主的经营管理权。有关公司的基本情况，我先向大家简单介绍一下：
第一，公司的资产规模情况。从前期清查核实的资产情况来看，我区资产经营公司总资产9.79亿元,净资产4.4亿元,对外投资企业16家,对外投资额6.4亿元;全区共有经营性房产1222处，面积286920㎡，其中，用于出租房产1157处，总面积268985㎡，20xx年实收租金8568万元;纳入本次资产整合的各部门、街道的对外投资企业共有18家，其中全资企业11家，控股企业2家，参股企业5家，共计企业股权资产净值4400多万元。公司帐面的总资产规模30亿元，市值将超过100亿元。目前，各类资产正在有序开展，这项工作也是大家下半年的核心工作，我们要力争在年底前把各部门和各街道的经营性房产、股权、债权等资产整合到公司的名下，为公司今后的规模运营提供强大的资本保障。
第二，公司的优势和特点。作为国有企业，公司的优势和特点非常突出。首先，公司实行的是所有权与经营权相分离的产权制度。出资人是杭州市上城区人民政府，经营权由公司享有，这种制度可以克服一般企业产权制度的局限性，具有更大的承担风险能力;其次，公司的经营可以超越单纯的商业利益目标，简要地讲，我们的着眼点在于通过资本经营实现上城区的区域可持续发展，进而提高国有资产对全区经济发展的带动力、引导力和贡献度，增强国有资产的核心竞争力。最后，公司拥有庞大的优质资产，有财政拨款、银行贷款等充分的融资渠道，因此，具有非常好的信誉和稳固性，能够保持较强的市场地位。
第三.公司的架构与发展战略。公司的内部机构先暂定主要设有四部一室，即投资发展部、资产运营部、房产物业部、财务部和办公室，在董事长和总经理的领导下开展工作。公司确定了“不断创新、追求卓越”的战略发展目标，不断创新要体现在经营思路和发展理念上，追求卓越要体现在公司规模、影响、发展的层次上。具体来说，公司将通过资产重组、物业出租、股权管理、资本运作、项目投资等途径进行市场化、商业化经营及资产证券化、债券化运作，力争在20xx年或稍长时间内，使公司成为资产结构合理，内部制度完善，经营效益显著，具有一定的资本运行能力和市场竞争力的国有独资公司。
要实现公司的规模发展，必须在区委、区政府的统一领导下，全体员工心往一处想，劲往一处使，不断激发工作的热情、智慧和潜能。借这个机会，我向大家提几点要求：一是要重视和珍惜自己的工作岗位，团结一心，共谋发展。公司刚刚成立，人手相对比较紧张。首先，要讲团结，每个人无论能力有多强都要具有团队精神，现代社会多元化，经济一体化，信息化高速发展，单凭一己之力想要获得成功是极为困难的，必须学会互相配合、支持。因此，作为公司的一员，我希望大家必须讲求团结、协调、合作、宽容。一方面，公司的事业是前所未有的事业，公司的舞台会随着事业的发展不断扩大，希望每个人都充分珍惜自己的工作岗位，不断努力，积极进取，把个人的发展和公司的发展相结合，抓住机遇为公司的发展贡献自己的力量。只要大家在实践的岗位上做出了贡献，就一定会成为公司的有用之才。另一方面，公司的事务在初始阶段很难细分，很多工作都需要大家的协同，因此，我们一定要统一思想认识，团结一心、加强合作、共同担当，全力做好初期阶段的各项工作。
二是要发扬“艰苦创业、踏实肯干”的工作精神。公司尽管有数十亿资产，但并不意味着会有高福利、高待遇，特别在公司创业的初期阶段，一定要有“勤俭节约、多讲奉献”的艰苦创业精神，只有公司发展了，个人的收入增长才有保障。对新员工来说，因为没有工作业绩，公司可能一时无法提供你满意的待遇，但是，真正有理想的人，平台和机会比收入更重要，是金子总会发光，是种子就要先埋在土里。在今后的工作中，公司将以贡献定报酬，凭成绩定待遇，所以，只要你肯踏踏实实地从基层做起，十分认真地对待手中的每一件工作，不断在基础工作中积累经验、展示才干，公司一定会给你提供更大的发展空间。
三是要树立“廉洁自律、公私分明”的思想观念。我们公司的全部资产，哪怕是一张纸、一支笔都是国有资产，要坚决维护国有资产的安全，实现国有资产的保值增值是我们全部工作的出发点和落脚点。权利和义务是对等的，我们享有国有资产的经营管理权的同时，同样要承担经营管理不善的全部责任，因此，在这里，我非常郑重地要求每一位员工，在日常的工作中，我们要筑起防范风险，尤其是道德风险的堤坝，一定要牢固地树立正确的思想观念，打牢自身道德修养的根基。特别是我们掌管着资产，拥有很大的权利，难免要合各式各样的承租方打交道，比如：投资项目的日常建设和维护等，因此要时刻保持清醒的头脑，规范自身行为。公司会把职工廉政表现作为对每位员工考核的重点，任何时候都不能以权谋私、损公肥私，贪污腐化，切实担当起国有资产经营者和守护人的责任，决不允许出现利用职务犯罪等现象，发现一起必定查处一起。
四是要严格遵守公司的。
规章制度。
确保各项工作落到实处。由于公司刚刚组建各项规章制度与管理措施还在不断地完善但目前已经公布的制度你必须严格遵守公司有权依照你执行制度的情况来考量你是否符合公司的工作要求进而考虑你今后的任用情况和薪酬水平。你接下来从事的工作可能会很简单、很繁琐但在工作的过程中千万不能掉以轻心一定要有高度责任心一方面要加强业务学习充分利用这两天的业务培训机会了解工作流程、明确工作要领不断提高业务处理能力另一方面要时刻记住工作中的一个小小的误差都有可能会给公司的声誉或业绩带来不可估量的损失。因此我希望大家能形成良好的工作习惯确保每份资料都要完整无缺每一项项数据都要准确无误扎扎实实地把每项工作做好、做实。
五是要不断学习，提高自身的整体素质，适应公司的发展要求。今天在座的每位员工在大学期间的专业都各有不同，虽然都是本科生，但怎样适应公司业务的需要，独立承担公司给予的工作任务呢?这就需要大家不断地加强学习，特别是在当今社会日新月异的发展势头下，我们公司怎样才能抓住机遇，抵御各种风险，在市场经济大潮中乘风破浪呢?我们需要一支不断学习，不断创新的团队。因此，每位新员工都不能固步自封，做井底之蛙，仅仅满足于过去的学习和工作经验。大家要深入学习自己业务所需的知识，其次要关注公司其他业务的学习。目前，公司正处于发展阶段，需要大量项目管理，证券分析等方面的专业人才，我们希望在座各位在不久的将来都能成为公司的栋梁之材，公司肯定会为你提供发挥才能的平台。公司也会在今后安排各种形式的学习培训，给大家创造良好的学习氛围。希望大家通过不断地学习和实践，充实、提高、完善自我，使自己在公司中得到锻炼和成长。
六是要调整心态，忠诚于公司，自觉维护公司的良好形象。在座的各位新员工都是我们百里挑一、好中择优挑选来的，你们都很年轻，都很有主见，但在具体的工作中，你可能会感到想法和现实有差距，有时你可能会感到公司的规定不够公平，有时你可能会发现领导的评价不够客观，有时你可能会觉得手中的工作缺乏乐趣，在这里，我希望大家一定调整好自己的心态，要学会尊重别人，要学会宽以待人，最重要的是要承受得起各种考验。公司是一个整体，作为这个整体的一分子一定要树立起一荣俱荣、一损俱损的理念，因此，大家一定要忠诚于自己的团队，要形成促进公司长期发展的合力。在公司发展的过程中，我特别希望能形成“忠诚、互信、合作、开放”的企业文化，因此，作为企业文化的促进者和实践者，无论什么时候，我们都要以主人翁的姿态自觉维护好公司的良好形象。
同志们，各位新员工，能够进入上城投控集团是一种机遇，是一种荣幸，公司的发展空间非常大，请大家务必把握好人生的机遇，定位好发展的目标，我们对你们寄托了很大的希望，希望再过一两年，你们中间能涌现出一批优秀的专业人才。最后，让我们共同努力，创造公司美好的未来。
新员工见面会上的领导讲话稿新员工见面会上的讲话
各位新社员们、老社员们：
大家好！历时一个多月的筹备工作，从六次干部会议到面试、推介会，哪怕是多么细小的环节，都凝聚着我们每一个老社员的殷切期望。终于在这金桂飘香的季节里，我们迎来了我们这个社团的希望火种。首先，作为你们的社长，对老社员们想说一句辛苦你们了，话语苍白但真心实意；对新社员们想说一句恭喜你们被录取欢迎你们的加入，话语平淡但源自肺腑。我知道你们中很多成员是为弥补高考遗憾立志考研奔赴而来的，更多的是一种功利色彩，这不怪大家，因为我们招新时打出的“招贤牌”就是服务于考研的同学。如果某天你们发现你们在考研上并没有什么独特的'优势，在此，我向你们致歉，当然更希望你们梦想成真。如果你们中有人是为“学术”二字而来，我将感到无比欣慰。
一个社团必须有其价值高地，以便大家登高远眺。我想，我们这个社团的价值高地就体现在我们的宗旨上“学术为本、严谨治学、独立探究、深度创新”，我希望在座的每一位社员时时刻刻牢记在心。也许大家都已经感受到了我们的校园里充满着太多太多的浮躁和虚荣，但我相信只要大家始终坚守在我们的价值高地上，你就总能够在学术的净土里专心耕耘，收获春华秋实。还有一点，我一直在呼吁我周围的人，在此我也呼吁大家，在未来相处的日子里，希望在座的每一位社员心怀一种民生情怀，我们这个社会有着太多太多的不公平和正义。当一位辛勤劳动的工人怀揣着几十年的积蓄欣然来到售楼台，突然发现房价的涨幅完全摧毁了梦幻般的希望，难道大家不感到这是一种多么的辛酸吗？因此，大家站在这个价值高地上，除了关注自身的发展之外，更多的应放眼于我们这个社会。
在过去的两年里，我们这个社团获得过多种奖项和殊荣，但这还远远不够，我们要稳步的有序的推进改革，让我们这个社团在学术上真正的做到独树一帜。当然，这个改革需要大家的积极参与和支持。所以，从这次见面会之后，大家就应始终将社团的发展放在心上。
今天就讲到这里，以后有时间再与大家交流。再次对你们的加入表示真挚的欢迎。谢谢大家！
新员工见面会上领导给新员工的讲话
各位新员工：
大家下午好。
首先我代表公司，对大家选择，加入这个大家庭，表示热烈的欢迎。你们的加入将为公司带来年轻和活力，带来希望和未来。20xx年的夏天注定是一个令人难忘的夏天，对于你们来说更是你们人生中的又一个新的起点。与天气一样持续保持高温的，是你们走出校园怀揣的满腔的热血;与天气一样会不断变冷的，是你们对社会对人生的憧憬，一直会冷却到你与社会融为一体，这就是你们这几年将要面对的生活的历练，社会的洗礼。看到大家青春靓丽的面孔，我仿佛看到了20xx年前的我，只是我没有你们这么光鲜和靓丽，也没有你们这样的成熟和自信，可能比你们多的是仅仅是对改变生活的追求和渴望。所以今天我在这里我不想和大家提什么要求，因为你们在刚刚的入职教育中已经学习了一部分，并且在今后的工作中可能还会一直学习。我也不想对大家提什么希望，因为你们已经承载无数亲人朋友的希望和期待，我只想用我多年的工作体会来和大家分享，这听起来，也许你们觉得会是另外一种要求。
体会一：用心工作，这里说的重点是心;。
1)用事业心去工作。把心放在事业上，这是我们那个年代的要求，现在我觉得可能应该换一种说法，把事业心放在心上，这样说起来，可能更加贴切一些，拥有事业心，你就会忙的快乐，累的欢喜。
2)用进取心去工作。进取心是成功的起点，有了进取心，你会更加爱上你的工作，所以应该把进取心根植在你的内心深处。
3)用责任心去工作。责任是一种工作的态度，对工作负责任，才能进入用心的状态，拥有一流的责任心，才能做出一流的成绩和贡献。
4)用感恩的心去工作。用感恩之心取代抱怨之心，用感恩的心回报工作，只要心存感恩，你就必定能成就一番事业。
5)用宽容心去工作。现在社会需要更多的宽容，现在的企业更需要能欣赏它的长处，能包容它的短处的员工。
6)用平常心去工作。用平常心看待职位和薪水，始终相信付出总有回报。正所谓事事平常心，事事皆平常;人人平常心，人人不平常。
体会二：专心做事，这里说的重点是事。
1)想做事。只要想做事，就没有做不成的事，遇到事情，不是想能不能做，而是应该去想怎么去做，你做的事情越多，成功就会越多，也就会越来越得到重视。
2)肯做事。就是自觉自愿去做事，不是被动等事情，而是主动找事做，做事情是你价值体现的重要途径，所以在做事情时，一定要拿出真心和诚意。
3)能做事。能够做事才算有真本事，但是要记住，不能只做低于自己能力的事，更要做有挑战性的事情，只要能把事情做到位，自然会得到领导的认可。
4)会做事。会做人，会做事，这需要有一定的历练，但是我们可以先从与人共事开始，要耐得住性子，要能够俯的下身子，不要问事情有多难，只要问自己如何去完成。
5)敢做事。不要怕做事，而是要敢做事，对待工作一定要有冲劲，要有激情，要敢于直面挑战，做你感到害怕的事情，这样你才能一次一次的超越自己。
6)做成事。不是简单的把事情做完，而是应该把事情做成，不要说自己有多少努力，要说有没有把事情做成。企业一定是让想做事的人能做事，让做事的人做成事，让做成事的人做大事。
7)不出事。做完事情，养成认真检查的习惯，避免错事非常重要。同时勤请示，常汇报也是少犯错误的秘诀，这样才有可能不出事。这是我，或者说我们六十年代的同志，相对比较一致的体会，有些可能有点过时了，有些体会，你们九十年代年轻的同志可能不是完全认同，这个没有关系，只是一个分享。相信大家只要坚持你的信念，找准你的方向，只要目标正确，通过你的坚持和努力，就一定能够实现你的梦想，实现你的价值。衷心期待大家取得成功，共同为，为、为国家、为社会创造价值。
谢谢大家!
领导新员工见面会上的讲话
大家下午好。
首先我代表公司，对大家选择xxx，加入xxx这个大家庭，表示热烈的欢迎。你们的加入将为公司带来年轻和活力，带来希望和未来。20**年的夏天注定是一个令人难忘的夏天，对于你们来说更是你们人生中的又一个新的起点。与天气一样持续保持高温的，是你们走出校园怀揣的满腔的热血;与天气一样会不断变冷的，是你们对社会对人生的憧憬，一直会冷却到你与社会融为一体，这就是你们这几年将要面对的生活的历练，社会的洗礼。看到大家青春靓丽的面孔，我仿佛看到了27年前的我，只是我没有你们这么光鲜和靓丽，也没有你们这样的成熟和自信，可能比你们多的是仅仅是对改变生活的追求和渴望。所以今天我在这里我不想和大家提什么要求，因为你们在刚刚的入职教育中已经学习了一部分，并且在今后的工作中可能还会一直学习。我也不想对大家提什么希望，因为你们已经承载无数亲人朋友的希望和期待，我只想用我多年的工作体会来和大家分享，这听起来，也许你们觉得会是另外一种要求。
体会一：用心工作，这里说的重点是心;。
1)用事业心去工作。把心放在事业上，这是我们那个年代的要求，现在我觉得可能应该换一种说法，把事业心放在心上，这样说起来，可能更加贴切一些，拥有事业心，你就会忙的快乐，累的欢喜。
2)用进取心去工作。进取心是成功的起点，有了进取心，你会更加爱上你的工作，所以应该把进取心根植在你的内心深处。
3)用责任心去工作。责任是一种工作的态度，对工作负责任，才能进入用心的状态，拥有一流的责任心，才能做出一流的成绩和贡献。
4)用感恩的心去工作。用感恩之心取代抱怨之心，用感恩的心回报工作，只要心存感恩，你就必定能成就一番事业。
5)用宽容心去工作。现在社会需要更多的宽容，现在的企业更需要能欣赏它的长处，能包容它的短处的员工。
6)用平常心去工作。用平常心看待职位和薪水，始终相信付出总有回报。正所谓事事平常心，事事皆平常;人人平常心，人人不平常。
体会二：专心做事，这里说的重点是事。
1)想做事。只要想做事，就没有做不成的事，遇到事情，不是想能不能做，而是应该去想怎么去做，你做的事情越多，成功就会越多，也就会越来越得到重视。
2)肯做事。就是自觉自愿去做事，不是被动等事情，而是主动找事做，做事情是你价值体现的重要途径，所以在做事情时，一定要拿出真心和诚意。
3)能做事。能够做事才算有真本事，但是要记住，不能只做低于自己能力的事，更要做有挑战性的事情，只要能把事情做到位，自然会得到领导的认可。
4)会做事。会做人，会做事，这需要有一定的历练，但是我们可以先从与人共事开始，要耐得住性子，要能够俯的下身子，不要问事情有多难，只要问自己如何去完成。
5)敢做事。不要怕做事，而是要敢做事，对待工作一定要有冲劲，要有激情，要敢于直面挑战，做你感到害怕的事情，这样你才能一次一次的超越自己。
6)做成事。不是简单的把事情做完，而是应该把事情做成，不要说自己有多少努力，要说有没有把事情做成。企业一定是让想做事的人能做事，让做事的人做成事，让做成事的人做大事。
7)不出事。做完事情，养成认真检查的习惯，避免错事非常重要。同时勤请示，常汇报也是少犯错误的秘诀，这样才有可能不出事。这是我，或者说我们六十年代的同志，相对比较一致的体会，有些可能有点过时了，有些体会，你们九十年代年轻的同志可能不是完全认同，这个没有关系，只是一个分享。相信大家只要坚持你的信念，找准你的方向，只要目标正确，通过你的坚持和努力，就一定能够实现你的梦想，实现你的价值。衷心期待大家取得成功，共同为xxx，为xxx、为国家、为社会创造价值。
谢谢大家!
在新入职员工见面会上的讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
大家好！今天会场洋溢着青春的气息，我这个半老的人受到了感染。刚才唐院长简单介绍了院里的情况。我再说几句，说说院长心目中的北京农科院，说说baafs。作为一个地方院，baafs的竞争力是毋庸置疑的。最新的natureindex排名中，我院在各省农科院中排名第一。我们有60个省部级以上的科研平台，有院士、北京学者等一大批高端人才，农作物育种和农业信息化两大学科处于整体领先水平。我们在科技革命纵深推进，产业变革迅速展开的背景下，或者说在这两条坐标划定的空间中，明确了自身定位和发展目标。就是要“做精”，成为北京都市型现代农业发展和乡村振兴中核心的科技力量；“做大”，成为京津冀农业协同发展的关键科技力量和全国农业发展的重要科技力量；“做深”，成为全国科技创新中心建设中的一个有竞争力的活跃主体。就是要建设“国内顶尖，国际知名”的创新型农科院。作为院长，我内心的第一原则就是尊重科学发展的自身规律，所以提出“专家为本，成果为王”的理念，没有专家，要院长有什么用，没有成果，要专家干什么？我们一直在努力打造一流的科研生态，希望所有的员工都能最大限度地发挥自己的才能，希望你们不会为选择北京农科院而后悔。
下面，我再与大家交流三点意见，也是对大家的真诚希望。
第一，君子盛德，德行天下。组织部门选人有个基本原则，就是德才兼备，以德为先。科研单位也一样，我当然希望你们有才华，但首先希望你们是德行高尚的人。有才无德对任何单位都是祸害。我的书房有幅字“君子盛德”，就是要注重道德修行，做正人君子。希望与大家共勉。孔子说，“君子坦荡荡，小人长戚戚”。人应该胸襟坦荡，而不能狭隘自私。狭隘自私，我个人认为是人性中最坏的品性。我们在处理群己关系时，要有与人为善的念想，利他而后利己。要学会“各美其美，美人之美”。这是我们民盟先辈费孝通先生的名言，是很大的格局。我们置身于社会，应该心怀并传播爱与和平，而不是仇恨与斗争。
讲这些，不是给大家灌输心灵鸡汤，而是与大家分享我半生的感悟。修行是终其一生的事情，你们还年轻，希望能领会本人的意思。冯友兰先生有篇小文，说人生有三件大事：学问、事功和道德。学问很大程度上靠天赋，天赋不够，学问的高度就有限。事功主要靠机遇，机遇不好，即使再有能力，也难以完善其事。唯有道德，是自己可以做主的，再不济、再困厄的人，也可以自我修行，一个乞丐也可以是个有道德的人。一句话，希望你们有淳厚端正的人心，像苏格拉底说的那样，照顾好自己的灵魂。
第二，做科学上的“木鸡”，谱写人生精彩篇章。你们的同学有的当了公务员，有的进了企业，你们选择了科研，这是一条别有洞天的路。希望你们不要把进院工作简单地看成是就业，而要视为事业。要在科学中找到自我，在理性之光照耀下实现人生价值。这里面，最重要的是要有对科学的浓厚兴趣，在科学中找到真正的乐趣，找到心灵的慰藉。希望你们读一些科学史和科技哲学的著作，对古希腊开创并经文艺复兴和近代科学革命重构了的科学传统和发展逻辑有所了解。
这几十年，党和政府高度重视科技创新，明确提出要建设创新型国家，科研投入大幅度增加，科技创新能力应该说也有了巨大提升，一些领域达到了国际领先水平。但是，原始创新能力还有不小差距，芯片“卡脖子”大家都知道，可你们知道吗？在我们的农业科研领域，动物育种差距也是非常之大，我国的种猪基本都靠进口，业内估计如果种猪进口卡住了，猪肉产量会下降20％。这当然与我国科技发展历程较短有关，但另外重要原因就是科技界学风浮躁，现在帽子满天飞，牌子到处挂，概念一大堆，不知其可。******这次与科学家座谈会上特别强调了科学精神问题，占了他讲话内容的三分之一。这是非常重要的讲话。中国科技界现在最缺的是科学精神，最需要科学家潜心研究。
当前隐藏内容免费查看，执着创新。你们刚刚开始科学人生路，希望引以为戒。
我希望你们成为科学上的“木鸡”。大家都知道有个成语叫呆若木鸡，现在是个贬义词，形容人傻。但本意并非如此。这个成语出自《庄子》，说一只斗鸡经过40天的训练后，不再虚骄，不再受声音、光线等外界因素的干扰，看上去像个木头做的鸡，“其德全矣”，别的鸡都不敢上前应战。做科研，也要有这种定力，诚朴笃实，有颗淡定并且执着的心，不要为外界光怪陆离的诱惑所干扰，迷失了自我。你们读过毛姆的《月亮和六便士》吗？希望你们看到六便士，也要看到月亮，看到更高的存在。再就是要持之以恒，不计较一城一池的得失。如果目标是天竺，就不要在高昌国停下来，更不要刚到达高昌国就编出一大堆“厉害了”的故事。
第三，建构知识体系，做一个全面的人。这个内容，我要拿出来强调一下。大家都是做专业研究的，知识体系比较单一，这个应该改变。费孝通先生说，做学问要融会贯通，以通驭专。你们要把过去学校和老师好的传统继承下来，同时更重要的是要超越，进行重建。学农业科学、学自然科学的人一定要培养人文意识，多读一些文史哲书籍，多一些认知世界的视角、理论和方法。前些天在全国政协的一个读书交流会上，我谈了一个观点，就是读书可以使人层次更高格局更大视野更宽，可以提升人的认知能力。一个是认识自己。苏格拉底说，“认识你自己”。亚当.斯密说，每个人都有高估自己的倾向，是一个古老的祸害。读书有利于大家正确认识自己的优长之处和局限所在，而不至盲目自大自信，不至偏颇甚至偏执。另外一个是认识外部世界。读书多的人，达到了融会贯通的人，不仅能正确认识自己，也能正确认识别人和外部世界。不至暴殄天物，不至“溃烂之处，艳若桃花”，不至把远天的浮云看成地平线的森林。从而，他可以与外部世界达成互利的均衡，有更多的诗与远方。
所以，我希望你们在学习农业科学知识同时，多读一些“其他的书”，多学一些“无用之学”。清代大学者段玉裁说过：“学问无有用无用之分”。赤裸裸直奔主题效果未必会好。现在科研手段如此先进，信息知识获取效率如此之高，应该说你们有足够的时间去读书。过去我读线装书，寻章摘句做卡片，没少下笨功夫。一部四库全书3.6万册，8亿字，过去需要一座藏书阁，现在只需一个1.5g的小u盘，查找起来太方便了。英语有个说法，叫buytime，就是效率的提高可以买来时间。希望你们充分利用时代赋予的便利，构建起更加完整的知识体系，这样，你们的科研会更高，人生会更加丰满。
我就讲这些。最后，再次向大家表示热烈的欢迎！
新员工入职见面会的讲话稿
各位员工，大家晚上好!
曾经有这么一句话：“前世五百次的回眸，才换来今世的擦身而过”，今天大家有幸能够相聚在这个大家庭，我们要好好珍惜这段缘分。
今年是“十二五”发展承上启下的一年，也是落实南网“中长期发展战略”和“一体化”管理十分重要的一年。__。
供电局按照南网公司“三抓、三保、四加强”的工作重点和要求，以“深度服务桥头堡建设，强化安全生产，保障电力供应，加快电网发展，提升管理水平，抓好队伍建设，深化党建工作”为目标，来推动全局科学发展，和谐发展、跨越发展。通过全局员工半年的努力，我们的工作取得了阶段性成果，今天也值得大家庆贺!
新入职的青年员工们，__供电局正在不断发展壮大，这也给你们搭建了施展才华的舞台，生产一线需要你们，专业技术需要你们，管理创新需要你们，局领导对你们寄予了厚望。也希望你们在今后的学习工作中，积极参加局团委组织的各项活动，以先进集体和先进个人为榜样，勤学好问，善于思考，尽快掌握安全生产所需的基本知识，充分运用所学，施展自己的才华，争取能提前上岗，尽快融入到__。
供电局这个大家庭中，为__。
供电局的发展贡献自己的力量。
国企书记在公司新员工入职见面会上讲话全文
各位新同仁：
大家好，今天，很高兴能和大家一起见面交流。
首先，我代表公司党委和公司全体员工对你们的到来,表示最诚挚的欢迎。由于你们的加入，为公司注入了新鲜血液，公司也将为你们展翅高飞提供广阔的天地，你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生。
通过一周的培训，相信各位员工对咱们公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。希望大家经过这几天的培训，能够有一定的收获，对自己入职以后的工作即职业前景已经有了初步的规划，并做好随时投入工作岗位工作的准备。大学毕业，从学校走向社会，这是人生一个重大转折点。人的一生，关键的几步很重要，对人生有决定性意义。
为使大家尽快融入这个大家庭，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：
一、主动适应企业，加速角色转换。
每一个年轻的新员工带着自己的梦想，从五湖四海汇聚于公司这艘充满希望的巨轮上，你们将在这火红的七月启航自己的未来。从今天起，你们都不再是普通学生，你们的角色发生了全新的变化，步入了职场，拥有一个共同的名字：公司人，我希望你们：
（一）要有理想，但不能理想化。
每一位新员工都是天之骄子，都是在公司招聘中脱颖而出的佼佼者。比起许多毕业等同于失业的同龄人来说，你们值得骄傲，值得庆幸。但是从今天起，我希望你们放下过去的成绩，站在公司的同一条起跑线上，重新起步！
在座各位大多都是00后，很多人脸上还稚气未脱，做为一个前辈，我想对你们说，你们现在就要开始着手制订自己的职业生涯规划，要有远大的理想和短期的目标。想一想每一个人生阶段，要达到什么样的目标，最终想要一个怎样的未来。人生有理想、有目标是很重要的，它能够给你带来动力，为之奋斗，你的每天都会觉得很充实。
各位新员工，职场需要理想，但拒绝理想化。现实是残酷的，竞争是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但无需付出，这是梦想，甚至是幻想，至少在公司，你不可能找到这样的位置。相反，当前，公司处于“十四五”计划的攻坚之年,正是大胆改革创新，提升企业实力的时候，公司是建筑施工企业，很多人可能会被派往工地一线，条件相对艰苦，一些地方的条件可能超出你原来美好的想象，我希望你们能够适应环境，努力工作，不抱怨，不气馁，真正做到把远大的理想和脚踏实地相结合，才能让理想在现实中找到归宿，成就一番事业。
（二）建立共同的理念和价值观。
你们都知道企业文化对于企业的意义，企业文化的核心，就是共同的理念和共同的核心价值观，我们做为新一代公司人，如果我们在理念、价值观上是一致的，我们会同心同德，步调一致，跟公司、跟同事磨合就会很顺畅。反之，如果不认同公司的企业文化，无法充分沟通、彼此信任，为共同目标去努力，那么企业就会陷入内耗，降低执行力。
我希望大家要认真学习公司精神，了解企业发展史。公司走过了几十年的风风雨雨我们几代人凭着执著的追求,凭着吃苦奉献”的精神，为发展事业发展做出了不可磨灭的贡献。
（三）遵守公司规章制度、行为规范。
“无规距不成方圆”，企业文化落实到具体中，就体现在公司的制度，企业的行为规范上，这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行，提升我们的职业化水准。在我们的培训课程中，有安排企业规章制度，包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度等，大家可以从中学习到公司的规章制度、行为规范等。
规章制度是硬性的，大部分是属于他律的范围，一不遵守，将会受到处罚。而行为规范是相对随意的，它最能反映一个人的教养和素质，我们要求员工工作时着装正式，谈业务时轻声细语，待人接物礼貌周到，言行举止得体大方，我们要求员工爱岗敬业，团结协作，勇于挑战自我，敢于创新实践，这些都是企业希望员工做到的行为规范。我希望每一位新员工都要时刻铭记自己是公司的一份子，自觉塑造自己，严格执行公司的制度要求，全面遵守公司的行为规范。
二、树立忠诚意识,培养协作能力。
无论在任何地方，如果没有忠诚意识，缺乏协作精神，就一定无法立足，所以，我们一定要有强烈的组织观念和集体主义精神。
（一）对企业忠诚。
在企业和个人的关系上，最好的结果就是实现企业和个人的共同发展，要实现这个结果，前提是员工必须对企业无限忠诚。忠诚体现在对公司理念的坚持，体现在工作要围绕企业发展的大局，并且主动地服从和服务于这个大局，体现在找到适合自己的工作岗位，并且在这个岗位上踏踏实实地做好自己的工作，体现在个人工作中遇到挫折或企业发展过程中遇到困难时，不患得患失，见异思迁。如果你们到项目上去负责技术工作，要严格地对施工方案进行把关，保证工程的质量、安全和进度，维护企业的形象，这也是对企业忠诚的一个方面。
我们所大力提倡“忠诚+职业化”是企业发展的要求，也是你们顺利成长的需要。大家知道公司的发展，离不开每一个人，尤其是每个新员工，只要忠诚于企业，与企业一起发展，那么将来，你们都会是企业的中流砥柱。我希望新员工们不要朝三暮四，这山望着那山高，只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，我们终将收获事业、前途和荣誉。
（二）在实践中不断学习。
随着公司的不断发展，沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步，度过了公司最艰难的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，今天他们许多人获得了应有的地位、待遇，他们对企业的忠诚，他们的成功经验值得你们学习，他们的敬业精神、工作经验更值得你们学习。
事实证明一个人在学校学到的东西十分有限，大部分知识和能力仍需在工作实践中学习、积累和锻炼。所以，你们一定要在岗位上放下学历高，理论强的架子，虚心地向老员工请教、学习，服从他们的工作安排，这样才能从一些有经验的领导、师傅、技术人员及同事们身上学到许多丰富的专业知识和实践经验，尽快掌握好独立上岗所必备的知识与技能，为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础，从而少走弯路，迅速成长，也能更好更快地融入公司大集体。
（三）培养团队精神。
需要的是分工协作，优势互补；
需要的是团结友爱、关怀帮助；
需要的是风雨同舟，甘苦与共！
你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。与团队和谐相处的秘诀就是：尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人！要具有双贏意识，寄希望于共同成长，要记住，为别人创造机会，就是为自己搭建平台，公司正在飞速发展，前景广阔，机会众多，只要肯合作，有能力，人人都有机会共同进步。
三、争做主人翁，追求卓越。
在职场上，有两种心态，一种是打工仔心态，把工作当成谋生工具，混日子，做一天和尚撞一天钟，只顾自己眼前一亩三分地。另一种是主人翁心态，把工作当成事业做，把企业的事当成自己的事，努力工作，胸怀企业全局，不计个人得失。什么样的心态，决定了什么样的工作质量，更决定了个人什么样的职业发展。如何做好主人翁，如何追求卓越，我想讲四个词：
（一）责任。
一个具有高度责任感的人，会对工作履职尽责，兢兢业业地把它做好；
一个丧失责任感或责任感不强的人，则会把工作当成一种负担，自然就会敷衍了事。一个缺乏责任感的员工，将失去别人对他的信任与尊重。对待工作认真负责，就没有做不好的工作。责任越重，被肯定的价值和信任就越高。你拒绝了责任，同时也拒绝了超越自己、提升自己的机会，也就拉远了你与成功的距离。
我们需要每一个员工，在从走上工作岗位的第一天起，就明确自己的职责，以认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自己的工作，积极主动，脚踏实地从每一个细节入手，在做精、做专、做优上多下功夫。
（二）担当。
担当相对于责任是一种更高的要求，要求你有使命感，以舍我其谁的精神，面对困难，顶住压力，迎难而上。要做事不要怕事，要敢于承担风险，敢于挑战新生事物。
做为一个新入职的员工，你们可能会说，我刚刚加入企业，没有什么需要我去担当的任务，但是你可以从现在起，培养起你的使命感，培养起勇于担当的意识，在工作中主动承担一些急难险重的工作，把年轻人的激情和朝气都发挥出来，去展现你们的才干。一个人尽好自己的职责，可以成为一个优秀的干部，而如果一个人同时具有勇于担当的品质和勇气，才能成为将才、帅才。我们的企业快速发展，需要大量人才，勇于担当的人，将很快脱颖而出，比别人成长得更快，风险和收益永远成正比。
（三）勤奋。
大部分的新入职员工都属于“00后”，你们知识较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新知识快，这些都是你们的特点和优点，但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，抗挫折能力较差。你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。
天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，就一定能实现职业生涯的辉煌！优秀人才的成长实践证明，是金子总会发光！
（四）奉献。
公司要在市场大潮中博浪，取得新的胜利，靠常规速度是不行的，这就要求我们要有奉献精神，要不怕苦，不怕累，不怕加班加点，而且你们都是新的员工，要学习的东西很多，个人的发展和企业的发展，都是时不我待，没有办法等你慢吞吞地适应，你们必须要做好吃苦的准备。当然,你们的汗水不会白流，你们的加班不会白费，公司会为大家提供足够的发展机会。
（五）诚信创新。
企业的发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全力树立企业诚信，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。
创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。
各位员工,大家意气风发、满腔热血地来到公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。我殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作,投身到公司事业中,用热情和智慧为公司再添光彩,为人生添精彩！
谢谢大家！
领导新员工见面会上的讲话
尊敬的各位领导、选调生朋友们：
大家下午好。
我叫xx，非常荣幸能代表新晋选调生在这里发言。首先，非常感谢县委政府及各位领导对于我们选调生的重视和关怀，正是组织的信任与培养，才让我们有了这样一个展示自我才华的机会，才让我们有了这样一个为人民服务平台。我们的人生因此有了一个崭新的起点，我们的人生价值也将在奉献中实现。在此，我谨代表新晋选调生，向各位领导表示我们最衷心的感谢!
基层工作对于我们来说是一个全新的领域，与相对单纯的校园环境相比，基层的工作情况多变复杂、工作条件相对艰苦、工作内容千头万绪，工作任务紧迫繁重。但是越是艰苦的地方，越需要年轻人的参与，越繁杂的工作，越能锻炼我们的能力。成为一名选调生，即意味着我们将坚决服从组织的安排，主动在基层艰苦的环境中磨砺心性，在基层复杂的情况下增长见识，在基层繁杂的工作里培养能力，在与基层群众的交流中增进感情，在解决基层群众的问题时提高本领。我们会把群众放在心上、会把群众当做亲人，真诚倾听、真实反映、真情关怀，切实提高为人民服务的能力，以对人民的深情厚爱，回报党和国家、回报社会。
作为年轻的基层公务员，我们在知识结构和社会经验上存在着一定的不足，所以在今后的工作中，我们会主动学习党的各项方针政策，深刻领会邓小平理论和三个代表重要思想，深入学习和实践科学发展观，增强自身政治素质，在思想上不断提高自己，努力成为坚定的共产主义者;我们会主动学习农业农村业务知识，虚心向领导和同事请教，深入调研，勇敢面对问题，细心研究问题，用心解决问题，在实际工作中积累经验，锻炼能力，兢兢业业，恪尽职守，努力成为合格的人民公仆。
老板与新员工见面会讲话稿3分钟
大家上午好!
今天我代表公司新员工在这里发言，首先我很激动。也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助!
在半年的博士后工作站的工作中，我认真学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。为公司开发适应市场需求的新产品，保证公司现有产品安全可靠的运行是我们技术部的重要职责。在分析仪器行业始终站稳脚跟是公司长久发展的战略目标。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。
在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。
回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求和承诺：“仪器报国，追求卓越。在这十五年的发展历程中，我们已与石油、化工、水泥、冶金、电力、环保等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。
我公司在同行业中率先获得iso9001：20--质量体系认证、iso9001：20--环境体系认证，一个个新的起点，新的征程。但一切的成绩和荣誉都已成过去，只是一个逗号。在20--这崭新的一年里我们必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我们一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及大家对我们的信任。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。只要我们立足专业优势，加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形成人才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间!作为新员工，我们对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗!
我们有理由相信20--年北麦公司在--的领导下又将是辉煌的一年。
最后衷心地祝愿大家在20--新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意!
谢谢大家!
在新员工入职宴会上的讲话
同志们，各位青年员工代表及新员工们：
大家好！
您有幸进入了龙公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。
我们以“知识报国，科技兴业”为己任；以“我们奉献知识，知识创造未来”为宗旨。公司的每一位员工都要明确自己的历史使命和社会责任。我们要爱我们的祖国，爱我们的人民，爱我们的事业，把知识奉献给我们的人民，把奉献知识而获取的收益奉献给你的家人与朋友。
一个人的命运，在很大程度上取决于他所具备的品格。“种下品格，收获命运”是成功者的秘决，是先人传给后来者的精神财富。人格高尚、品德优秀、勤奋努力、热忱工作、自觉主动、勇担责任、乐观自信、锲而不舍、开拓进取是你们成功的秘诀。
才高八斗，牛气冲天，近乎固执的自信，不是我们想要的员工。那些在工作中不断的学习，不断的总结，不断的创新，多一份冷静，少一点急功近利，做细做实，一步一个脚印才是真正的英才。
来到龙工作的同志都要丢掉速成的幻想，勤奋踏实，执着认真，任何一件小事，都要认真做好。勤能补拙，机遇会偏多于那些踏踏实实的人们。如果您是善于吸取别人的经验，善于与别人合作的人，您就会进步很快。如果您封闭自己，怕分工不好，不服从领导的工作安排，就需要较长与同事磨合的时间，也许到那时，您的工作已经没有太大的意义了。
进入公司以后，您以前取得的地位和成绩均要消失，一切凭实际才干定位。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做领导工作。对于新员工，尤其是对青年学生更加重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。您要十分认真地去对待现在手中的每一项工作。不管您是多么的有能力，都要有系统、有步骤的去学习、实践。龙就要造就一批业务精通，有真正动手能力、管理能力的干部。
每一名员工都要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不泄露公司的机密、不做有损于公司利益的事情。
您有时会感到公司有一些地方不尽人意，缺少公平合理。绝对的公平是不存在的。全世界每一个公司也都在不停地探索这个问题。同时我还要告诉大家：在努力者面前，机会总是均等的.。只要您努力，能承受一些暂时的委屈，您就会做大梁。一个人的命运，就掌握在自己的手上。
我们建立了总经理信箱，希望每一名员工积极的献计献策，为公司的建设提供您宝贵的意见与建议，同时也希望及时的将问题反映上来，让我们一道来解决问题，共同发展！
科学技术是我们前进的动力。一个高科技企业的员工，没有丰富的知识是不行的。你们要有计划地读些书，不断的丰富自己的知识，加强自身修养。做一个高尚的人，一个有道德的人，一个有聪明才智的人，一个勤奋的人，一个受人尊敬的人，一个有益于人民的人。
龙经历了六年的发展，走过了风风雨雨曲折崎岖的道路，取得了目前的成就。我们任重道远，仍要不屈不挠地奋斗。我们要实现我们的理想：成为中国人口信息系统最著名的集成商；优秀的人口信息服务商；中国网上保险经纪商；应用软件保密技术提供商。我们需要人才，我们需要干部，未来属于你们！公司属于你们！我相信在公司发展壮大的过程中，你们能充分发挥你们的聪明才智，为社会做出你们的贡献！
在新员工入职宴会上的讲话
同志们，各位青年员工代表及新员工们：
大家好！
看到朝气蓬勃、充溢活力的新员工，听了你们有想法、有看法的入职发言，我感到特别兴奋和欣慰。在此，我代表行党委和全体职工，对新加入的xx名新员工表示热情的欢迎。你们的到来为单位注入了新的血液，添加了新的希望，将来，我们将在相互敬重、相互理解、共同信任的基础上，一起并肩同行、共同奋斗、共创佳绩。
单位是一个只要你想干、有实力干好，就会给平台、给机会的企业，新员工们今后能不能有所建树，关键在于自己。本次会议之后，大家将奔赴各个工作岗位，正式起先全新的工作和生活。在此，向大家提四点希望：
作为同龄人中的优秀者，你们通过笔试、面试层层筛选，过五关斩六将来到单位。大家进入的是一个充溢活力和希望的群体，面临的也将是充溢挑战与机遇的工作。我信任，你们都为此充溢了期盼，做好了打算，但须要大家留意的是，综合我们以往招录新员工的表现来看，有的新员工刚进单位时充溢了激情和信念，时间一长可能会因纪律规则等约束感到不适，或因现实与自己的心理预期不符，进而导致工作倦怠、信念动摇，产生各种各样的想法。在此，我希望大家要忠于职场选择，珍惜已有工作，做到干一行、爱一行、专一行。无论将来你们在什么样的工作岗位，唯有信念坚决、爱岗敬业，主动将自己的人生志向与企业发展方向同频共振，才能不断实现自己的职场理想。成长成才的道路，有坦途也有曲折，须要努力也须要好的心态，希望新员工们不仅要尽快融入工作，更要牢记入职初心。
无论大家之前毕业于哪个学校，就读于什么专业，取得了怎样的成果，今后动身的起点是一样的。企业与校内不一样，有明确的商业目的，一切要以服务客户为中心，要靠你们用专业的学问和熟稔的技能来创建商业价值。在学校，大家基本上是单兵作战，独自完成学习、课业和考试，但在工作中，几乎全部的任务都须要通过团队协作来完成，因此希望大家刚好转变思想、尽快适应环境、调整生活习惯、遵守劳动纪律、主动加强学习、培育团队意识，做到尽快适应、和谐融入、优秀扎根。
此外，我还要重点提示大家，银行业是与金钱打交道的行业，是经营风险的行业，也是考验大家政治底线的行业。年轻人思想敏锐、思维活跃，但由于缺乏定力、缺少自控，尤其是面对困难社会思潮的影响简单犯模糊，面对形形色色的诱惑简单跟风跑。你们入职之后，担当的岗位或多或少有肯定的职权和便利，希望你们能常怀敬畏之心，保持醒悟头脑，严格遵守国家法律和单位规章制度，把品德放在做人第一位，廉洁从业坚持自律；把规则放在处事第一位，坚守底线不触红线。新员工们要谨记：绝不能沾染不良嗜好，养成错误惯性；绝不能有借职务便利广开财路的思想，莫让自己的职场黄金期变成失职危急期。
在单位，一切凭实际实力与责任心定位。我们对员工的评价以及应得的回报主要取决于对单位的贡献度。我们敬重那些踏踏实实、仔细努力、恪守职责，并不断改进自己的`员工，帮助他们进行工作适应性调整，使他们在合乎自己实力的岗位上发挥作用。希望新员工们今后要立足本职，脚踏实地走好每一步，倾尽全力做好每件事；要摆正心态，简洁的事情重复做，做专做精，重复的事情仔细做，做优做强；要勇于挑战，不惧困难，努力把不行能变成可能；要扬长避短，争先创优，用努力与实干绘就青春色调。
受政策、市场、环境等因素影响，银行业面临的竞争与挑战不断，身为银行人，须要匹配与时俱进的学习实力与专业素养。我们力图为每个年轻人供应成长成才的学习机会，但更须要大家思想上自觉、行动上落实，才能学以致用，为xx发展、为个人进步添光添彩。目前，城区、机关、中层副职及以上岗位等都是通过竞聘上岗的，还有不少职称考试干脆影响着大家的岗位工资，行里还不定期地组织业务技能竞赛、征文竞赛、演讲竞赛等活动，这些制度和措施的推行，既是我们发觉人才、培育人才的须要，也是督促大家重视学习、检验学习的手段。新员工们普遍接受了比较系统的高等教化，具有较强的学习实力，希望大家在今后的工作和生活中都要注意学习，接着保持学习的热忱和习惯，带着自己的实力和自信在各类舞台上展露风采；树立幻想从学习起先、事业靠本事成就的观念，工作期间多学习理论学问、业务技能，工作之外多花点时间，有安排地支配学习，不断丰富自己、提升自己。这里我强调下，工作之外可以自由支配一些缓释压力的休闲活动，但禁止一切黄赌毒行为，行纪委、人事等部门将对此明察暗访，一经发觉肃穆处理。
为帮助新员工们更好成长，行里会组织各种培训。培训是贯彻全行发展战略、推动经营管理进步的重要手段，也是培育干部、培育人才的重要实践。新员工们要充分利用这些培训，不断提升个人政治素养，努力学习先进学问、管理技能、科学思维和工作方法，并运用于工作实际，不断积累有效的工作阅历，以学促行，推动xx银行高质量发展，实现个人职场价值。
星光不问赶路人，时间不负奋斗者。企业人才辈出之日，亦是企业兴盛之时。希望新员工们结合今日的会议精神，回去好好思索自己接下来的路要怎么走，期盼大家在单位的惊喜蜕变与惊艳成长。祝福大家工作顺当、生活华蜜！
新员工见面会讲话稿
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：
大家上午好！
今天我代表公司新员工在这里发言，首先我很激动。也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！
在半年的博士后工作站的工作中，我认真学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。为公司开发适应市场需求的新产品，保证公司现有产品安全可靠的运行是我们技术部的重要职责。在分析仪器行业始终站稳脚跟是公司长久发展的战略目标。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。
在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。
回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求和承诺：“仪器报国，追求卓越。在这十五年的发展历程中，我们已与石油、化工、水泥、冶金、电力、环保等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。
我公司在同行业中率先获得iso9001：20——质量体系认证、iso9001：20——环境体系认证，一个个新的起点，新的征程。但一切的成绩和荣誉都已成过去，只是一个逗号。在20——这崭新的一年里我们必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我们一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及大家对我们的信任。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。只要我们立足专业优势，加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形成人才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间！作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！
我们有理由相信20——年北麦公司在——的领导下又将是辉煌的一年。
最后衷心地祝愿大家在20——新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意！
谢谢大家！
新员工见面会领导讲话
同志们：
无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容。
一、你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来20xx年的恐慌20xx年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。
三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。
有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。
最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!
新员工个人见面会讲话稿模板
希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志，都应该要求自己做一个干成事的人，做一个不出事的人，做一个能经事的人。干成事，包括想干事，能干事，会干事。不出事，是要严格要求自己，不要在道德和法律上触犯底线。能经事，是指经得起事，因为我们生活的社会是充满光明的，但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会，只有深知中国人性，深知中国文化，深知中国社会，才能最终做个有用的人、高尚的人。
“脑勤、嘴勤、腿勤、手勤”这是我经常对综合部人员的要求，今天借此机会也一并对在座的提出要求，并在实际工作中不断磨练自己，力争在公司发展及社会竞争中有自己的一席之地。
长充电--脑勤。当今世界，不学习就会落后与发展，就会被社会淘汰，因此必须要在学习时间上保持紧迫感，学习内容上突出针对性，学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向书本学习、向周围同志学习，牢牢抓住各种学习实践的机会，不断提高自己的专业技术水平及其他方面的能力，成长为一名优秀的青年员工。
常沟通--嘴勤。刚刚入职，大家对许多东西、很多事情可能还不是很熟悉，这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问，而不要不懂装懂，懵懵懂懂的过完每一天。切记，自己是新人，身边的每一位都是自己工作中的长辈，工作经验相对自己来说要丰富。要充分利用部门会议或者自己闲暇时间对自己每一个周的工作进行总结分析，并根据公司及部门的生产任务，确定自己工作中应该注意的事项，积极与身边的同时沟通、交流。勤过问则少过错，常沟通则多畅通。做好了事前预防，事中控制，无论出现什么情况，相信你们也能够沉着应对。
常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到还是远远不够的，还要腿到。机关人员经常到项目跑一跑，项目人员经常在工地转一转，及时了解一线生产经营情况、发现建设中存在的安全质量隐患，进而将各类隐患消除在萌芽状态。
带头干--手勤。喊破嗓子不如干出样子。今年新入职的同志都是共产党员，希望你们在工作充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带头将各项工作做好。
新员工见面会领导讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
领导在新员工见面会上营造轻松的企业管理氛围,能够引导新员工为创建学习、激情、快乐、和谐的团队奠定基础。下面小编给大家带来新员工见面会领导讲话范文5篇，希望大家能够喜欢。
各位同事们：
大家上午好!今天，是一个喜庆的日子，也是一个值得纪念的日子。
因为它是__农信联社岗前培训班的第一天，也是你们正式加入农信社的第一天。
首先，我代表某某联社全体员工对你们的到来表示最热烈的欢迎!此次岗前培训班，内容丰富，形式活泼，挑选了不少一线业务能手为大家授课，给大家提供了一个很好的熟悉业务、了解企业、规划职业生涯的机会。
希望大家珍惜此次来之不易的培训机会：
一是要认真学习，端正态度，集中精力，坐下身来，静下心来，尊重老师，虚心求教。
二是要深入思考，紧密结合自己的专业所学和未来的工作，把学习与思考结合起来，学有所思，思有所得，积极探索和谋划工作思路，规划职业生涯。
三是要加强交流，这不仅是一次培训的机会，更是一场英才云集的盛会，希望大家珍惜这来之不易的缘分，利用学习之余，新员工之间、新老同事之间加强交流，在交流中学习和提升自己。
四是要转变角色，从大学毕业生到企业职工，角色变了，心态要变，行为习惯也要变。
希望大家能尽快的融入到某某农信社火热的改革事业中来，和农信社一起步入发展的快车道。
最后，祝各位学员学习愉快，工作顺利!预祝本次岗前培训班取得圆满成功!谢谢大家!
大家下午好!
很高兴在厂长的组织下我们在这里召开这个新进员工见面会。首先，我代表双鸥感谢20__年17名新员工的加入，感谢大家选择了双鸥作为自己的职业发展平台，为公司的发展注入了新血液，增添了新希望，并对就座的所有新员工的加入表示最热烈的欢迎。
第二点.希望大家具备坚韧的工作毅力，在工作初期的激情褪去后，仍保持工作热情。
下面请财务部部长李玉华为大家一一介绍新进员工个人情况……。
接下来请__来谈谈自己的想法。
下面请__来谈一谈……。
感谢以上5位新进职员工代表与我们大家分享了他们的新入职的感受和思想的转变，希望各部门老员工在明确自己职责的同时，也要关爱新员工，为他们提供必要的帮助和支持，使新员工们尽快融入我们企业，为双鸥贡献自己的一份力量。
最后，我们大家欢迎厂长讲话。
感谢厂长对我们新进员工的希望和要求，相信你们也有能力有信心投入到你们新的工作岗位，积极发挥主观能动性和团队合作精神，将个人利益和公司集体利益相结合，实现公司发展和个人职业生涯发展的双赢。
尊敬的王总、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：
大家上午好!今天我代表20__年度公司新员工在这里发言，首先我很激动。也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助!
在半年的实验室管理工作中，我们实验室管理人员认真学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“协调实验室课程安排、保证大学实验课程顺利进行”是我们实验室管理工作的重要职责之一。参与办学也是公司的新的发展理念之一。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃”的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求和承诺：“选择拓普网络，选择至高品质”。
在几年的发展历程中，我们已与政府、学校、电力、电信、金融、保险和制造等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。发展同时也意味着机遇和挑战。20__年，公司实现了跨越式发展，北京公司成立，大学城顺利入驻，一个个新的起点，新的征程。但20__年，一切的成绩和荣誉都已成过去，20__年只是一个逗号。在20__这崭新的一年里我们必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我们一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及大家对我的信任。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”只要我们立足专业优势，加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形成人才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间!作为新员工，我们对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗!我们有理由相信20__年拓普网络在王总领导下又将是辉煌的一年。
最后，衷心地祝愿大家在20__新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意!谢谢大家!
尊敬的酒店领导、来宾和各位亲爱员工兄弟们：
大家下午好!
我们公司上班百分之九十以上都是年轻员工。
想问大家一个问题：“你为公司的经营发展准备好了吗?”
也许你会说：“我只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事!”
在这里我要大声的说：“你错了!在公司的经营发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是普通的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石!公司酒店工作也是市场经济的桥梁，关系着千万饮食消费者的健康与快乐，连接万人心!”
人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，说实在点就是谋生的依托。既然把酒店管理作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨!怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢?我们会义无反顾的选择“敬业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!”
怎样才算爱岗敬业呢?
爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识、服务技能、搞好每一个职能岗位，做好每一次巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的工作;没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交办工作的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导分配的各项工作。这就是爱岗敬业!
细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过“细节差之毫厘，结果谬之千里”，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有这样的体验，一个错误的经营决策，会失掉消费市场，失去消费者的捧场，可以使若干年的努力泡汤，这就是细节的重要。看看今天的公司，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成绩，经营规模不断扩大，经营效果明显改观，员工收入增长，事实证明细节是成功的关键，事事精细成就百事。如果我们人人都精细，就能成就公司繁荣兴旺的明天。
在我们公司，杨总带领的一班人，以身垂范、呕心沥血，实行宏观控制、微观搞活的经营管理策略，使我们学到很多知识，使我们中层管理人员变得聪明和成长起来，为公司增添了新的血液与活力。
实现人生价值，永无止境追求自我完善。在平凡的岗位上如何实现人生价值?有句广告说得好“思想有多远，我们就走多远!”，一个人的价值取决于人生的奋斗目标，也是人生进步的动力，我不想过高的理论和奢望，我的价值观很简单，废寝忘食、绞尽脑汁，在自己任职的岗位上做出新的成绩，能让客人宾至如归，能得到经理的一声肯定;付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在，一个人的价值靠追求实现，靠别人评价来衡量。如果我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值，那么就能实现公司的兴旺发达!美好明天靠大家共同创造!
既然生在这个伟大的时代，既然投身这一事业，就应该不负时代的重托、不负事业的期望，努力再干十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的事业、爱岗敬业的奉献精神感到无比自豪、感到无尚荣光!
挥手告别寒冬的阴霾，阳光下撷取生命的硕果，年轻的心总喜欢在白云深处穿梭，在蔚蓝的天幕下轻舞飞扬。掬一捧窗前明月，一任理想翩飞。
大家好，我叫胡，来自理工学院，很荣幸能够站在这个讲台上和各位新朋友，新同事一道相约，叩响青春的旋律。
当我站在这个讲台上，我就不断在叩问自己，青春的路究竟有多长，人生的山到底有多高。当我们离开大学，我们的梦想是否会随之冷却，当我们栖身社会，我们的青春是否会随之凋零。过往的光阴一去不返，我们在历经风月之后，是否还有勇气重新振作，我们在跨越迷茫之际，是否还有动力让梦想重飞。
别离是一个沉重的话题，可我们并不能直接给生活命题。梦想的种子早已植根我心，我们需要一片沃土。
相约，相约春天的路。
客车，中国国内汽车行业的领跑者，作为一名河洛人，我一直对中原民族企业有着莫大的期待。__集团——河南民族企业的巨擘，中原崛起的脊柱，国人的骄傲，时代的先锋。有幸成为一名__员工，与大家一道建设中原，服务河南，我感到莫大的荣幸。“改革开发”的春风吹绿了大江沿岸。而“中原崛起”的旭日凝聚了河洛人的民族梦。客车作为中国客车行业的民族品牌，国内首家上市客车公司，主要经济指标连续十年的跨越式增长，强有力地引领、促进、保障了“中原崛起”的战略，让河南人又一次挺起了胸膛。
从一个学校，到一个企业，从一名学生到一名员工，从同学过度到同事。我们为青春着上了完美色。
选择，选择绽放青春的梦。
作为一名__人，我们的身上流淌着民族企业的血脉，公司对员工无微不至的呵护，让每一名同事找到家的感觉，而强有力的生活保障和精神关怀，让每一名__人，如宾归置。
正于心，忠于事，敏于行，精于业，是每一名__人孜孜不倦的追求;全局心，内省心，包容心，主动心是每一名__员工镌刻于心的承诺。善积累，善钻研，善改过，善优化，善创造，是每一名__人，弘扬民族创新的精髓。而以客户为中心，以员工为中心的企业理念，使得千千万万的同事，划动时代的船桨，引领我们的企业，乘风破浪，勇往直前。
一轮旭日，冉冉东升，蓝色的三环，衔接着千万__人的民族梦。蓬勃的青春相映理想的腾飞。在力度与内涵的融合中，迸发出速度与时代的协同。
走进，信践人生的约定。
人生的道路道路充满艰辛与波折，但我们有勇气去面对。作为一员。无论我们走在那里，都无需卑微，因为在我们的身后有千千万万的__人，与我们一道携手与共。任他等狂轰滥炸我自岿然不动，挺起__人的胸膛我们阔步前行。
一段演说，一篇文字，一句承诺，一种行动，一条道路，一叶人生。
一腔热血染红满江怒涛，少年轻狂，迸发无限激情，让我们一道恪守青春的承诺，扛起时代赋予我们的重责，用尊严加固青春的堡垒，用信心迎接明天的挑战。
老板与新员工见面会讲话稿3分钟
大家好!
在公司发展的过程中，今天可以说是一个值得纪念的日子。通过前期严格的招聘面试，今天又有8位年轻有为、富有思想、充满热情的同志加入我们的团队，成为我们的新同事、新朋友。首先欢迎你们的加盟!
我们公司的前身是上城区资产经营公司，为了加快我区国有资产经营体系改革，提高国有资产的集聚度和带动力，实现“盘活存量、增加流量、做大增量、优化总量”的国有经营目标，今年7月，上城区区委、区政府决定在整合原上城资产经营公司、全区各部门、街道的经营性房产以及对外投资股权等国有经营性资产的基础上，成立杭州上城区投资控股集团有限公司，建立新的运营体系。在区委、区政府“统一思想、创新理念、把国有资产做强做大”的思想指导下，公司于今年8月底正式成立，它是我区开展国有经营性资产管理体制改革，全面实现国有资产统一的重要平台。
杭州上城区投资控股集团有限公司的.性质是一家国有独资企业，区国资办是公司的出资人，依法行使重要事项决策权、资产收益权、监督考核权等出资人权利，公司对所属的资产享有自主的经营管理权。有关公司的基本情况，我先向大家简单介绍一下：
第一，公司的资产规模情况。从前期清查核实的资产情况来看，我区资产经营公司总资产9.79亿元,净资产4.4亿元,对外投资企业16家,对外投资额6.4亿元;全区共有经营性房产1222处，面积286920㎡，其中，用于出租房产1157处，总面积268985㎡，07年实收租金8568万元;纳入本次资产整合的各部门、街道的对外投资企业共有18家，其中全资企业11家，控股企业2家，参股企业5家，共计企业股权资产净值4400多万元。公司帐面的总资产规模30亿元，市值将超过100亿元。目前，各类资产正在有序开展，这项工作也是大家下半年的核心工作，我们要力争在年底前把各部门和各街道的经营性房产、股权、债权等资产整合到公司的名下，为公司今后的规模运营提供强大的资本保障。
第二，公司的优势和特点。作为国有企业，公司的优势和特点非常突出。首先，公司实行的是所有权与经营权相分离的产权制度。出资人是杭州市上城区人民政府，经营权由公司享有，这种制度可以克服一般企业产权制度的局限性，具有更大的承担风险能力;其次，公司的经营可以超越单纯的商业利益目标，简要地讲，我们的着眼点在于通过资本经营实现上城区的区域可持续发展，进而提高国有资产对全区经济发展的带动力、引导力和贡献度，增强国有资产的核心竞争力。最后，公司拥有庞大的优质资产，有财政拨款、银行贷款等充分的融资渠道，因此，具有非常好的信誉和稳固性，能够保持较强的市场地位。
第三.公司的架构与发展战略。公司的内部机构先暂定主要设有四部一室，即投资发展部、资产运营部、房产物业部、财务部和办公室，在董事长和总经理的领导下开展工作。公司确定了“不断创新、追求卓越”的战略发展目标，不断创新要体现在经营思路和发展理念上，追求卓越要体现在公司规模、影响、发展的层次上。具体来说，公司将通过资产重组、物业出租、股权管理、资本运作、项目投资等途径进行市场化、商业化经营及资产证券化、债券化运作，力争在20--年或稍长时间内，使公司成为资产结构合理，内部制度完善，经营效益显著，具有一定的资本运行能力和市场竞争力的国有独资公司。
要实现公司的规模发展，必须在区委、区政府的统一领导下，全体员工心往一处想，劲往一处使，不断激发工作的热情、智慧和潜能。借这个机会，我向大家提几点要求：一是要重视和珍惜自己的工作岗位，团结一心，共谋发展。公司刚刚成立，人手相对比较紧张。首先，要讲团结，每个人无论能力有多强都要具有团队精神，现代社会多元化，经济一体化，信息化高速发展，单凭一己之力想要获得成功是极为困难的，必须学会互相配合、支持。因此，作为公司的一员，我希望大家必须讲求团结、协调、合作、宽容。一方面，公司的事业是前所未有的事业，公司的舞台会随着事业的发展不断扩大，希望每个人都充分珍惜自己的工作岗位，不断努力，积极进取，把个人的发展和公司的发展相结合，抓住机遇为公司的发展贡献自己的力量。只要大家在实践的岗位上做出了贡献，就一定会成为公司的有用之才。另一方面，公司的事务在初始阶段很难细分，很多工作都需要大家的协同，因此，我们一定要统一思想认识，团结一心、加强合作、共同担当，全力做好初期阶段的各项工作。
二是要发扬“艰苦创业、踏实肯干”的工作精神。公司尽管有数十亿资产，但并不意味着会有高福利、高待遇，特别在公司创业的初期阶段，一定要有“勤俭节约、多讲奉献”的艰苦创业精神，只有公司发展了，个人的收入增长才有保障。对新员工来说，因为没有工作业绩，公司可能一时无法提供你满意的待遇，但是，真正有理想的人，平台和机会比收入更重要，是金子总会发光，是种子就要先埋在土里。在今后的工作中，公司将以贡献定报酬，凭成绩定待遇，所以，只要你肯踏踏实实地从基层做起，十分认真地对待手中的每一件工作，不断在基础工作中积累经验、展示才干，公司一定会给你提供更大的发展空间。
三是要树立“廉洁自律、公私分明”的思想观念。我们公司的全部资产，哪怕是一张纸、一支笔都是国有资产，要坚决维护国有资产的安全，实现国有资产的保值增值是我们全部工作的出发点和落脚点。权利和义务是对等的，我们享有国有资产的经营管理权的同时，同样要承担经营管理不善的全部责任，因此，在这里，我非常郑重地要求每一位员工，在日常的工作中，我们要筑起防范风险，尤其是道德风险的堤坝，一定要牢固地树立正确的思想观念，打牢自身道德修养的根基。特别是我们掌管着资产，拥有很大的权利，难免要合各式各样的承租方打交道，比如：投资项目的日常建设和维护等，因此要时刻保持清醒的头脑，规范自身行为。公司会把职工廉政表现作为对每位员工考核的重点，任何时候都不能以权谋私、损公肥私，贪污腐化，切实担当起国有资产经营者和守护人的责任，决不允许出现利用职务犯罪等现象，发现一起必定查处一起。
四是要严格遵守公司的规章制度，确保各项工作落到实处。由于公司刚刚组建，各项规章制度与管理措施还在不断地完善，但目前已经公布的制度，你必须严格遵守，公司有权依照你执行制度的情况来考量你是否符合公司的工作要求，进而考虑你今后的任用情况和薪酬水平。你接下来从事的工作可能会很简单、很繁琐，但在工作的过程中，千万不能掉以轻心，一定要有高度责任心，一方面要加强业务学习，充分利用这两天的业务培训机会，了解工作流程、明确工作要领，不断提高业务处理能力，另一方面，要时刻记住，工作中的一个小小的误差，都有可能会给公司的声誉或业绩带来不可估量的损失。因此，我希望大家能形成良好的工作习惯，确保每份资料都要完整无缺，每一项项数据都要准确无误，扎扎实实地把每项工作做好、做实。
五是要不断学习，提高自身的整体素质，适应公司的发展要求。今天在座的每位员工在大学期间的专业都各有不同，虽然都是本科生，但怎样适应公司业务的需要，独立承担公司给予的工作任务呢?这就需要大家不断地加强学习，特别是在当今社会日新月异的发展势头下，我们公司怎样才能抓住机遇，抵御各种风险，在市场经济大潮中乘风破浪呢?我们需要一支不断学习，不断创新的团队。因此，每位新员工都不能固步自封，做井底之蛙，仅仅满足于过去的学习和工作经验。大家要深入学习自己业务所需的知识，其次要关注公司其他业务的学习。目前，公司正处于发展阶段，需要大量项目管理，证券分析等方面的专业人才，我们希望在座各位在不久的将来都能成为公司的栋梁之材，公司肯定会为你提供发挥才能的平台。公司也会在今后安排各种形式的学习培训，给大家创造良好的学习氛围。希望大家通过不断地学习和实践，充实、提高、完善自我，使自己在公司中得到锻炼和成长。
六是要调整心态，忠诚于公司，自觉维护公司的良好形象。在座的各位新员工都是我们百里挑一、好中择优挑选来的，你们都很年轻，都很有主见，但在具体的工作中，你可能会感到想法和现实有差距，有时你可能会感到公司的规定不够公平，有时你可能会发现领导的评价不够客观，有时你可能会觉得手中的工作缺乏乐趣，在这里，我希望大家一定调整好自己的心态，要学会尊重别人，要学会宽以待人，最重要的是要承受得起各种考验。公司是一个整体，作为这个整体的一分子一定要树立起一荣俱荣、一损俱损的理念，因此，大家一定要忠诚于自己的团队，要形成促进公司长期发展的合力。在公司发展的过程中，我特别希望能形成“忠诚、互信、合作、开放”的企业文化，因此，作为企业文化的促进者和实践者，无论什么时候，我们都要以主人翁的姿态自觉维护好公司的良好形象。
同志们，各位新员工，能够进入上城投控集团是一种机遇，是一种荣幸，公司的发展空间非常大，请大家务必把握好人生的机遇，定位好发展的目标，我们对你们寄托了很大的希望，希望再过一两年，你们中间能涌现出一批优秀的专业人才。最后，让我们共同努力，创造公司美好的未来。
老板与新员工见面会讲话稿3分钟
你们好!今天很高兴在这里能与各位新员工见面，与同事们交流，首先，我代表客服中心并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候!欢迎大家能够加入客户服务中心大家庭，看到你们，我真的很高兴，让我再一次感受到了强烈的青春气息。你们刚刚告别难忘的学生时代，成为这个大家庭的一员，参加工作是人生一个新的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。
美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。态度的根源在于意识，所以大家在以后的工作中要注重培养自己的五种意识：“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识”。
一种心态，拥有这样一种服务意识的话，我们就会善解人意，我们就会无微不至，我们就会不厌其烦，这样我们一定可以做好自己的本职工作，也就是真正地敬业乐业。服务中的一切问题，都将迎刃而解。我希望各位新员工能够把服务意识牢牢扎根于自己的内心深处，体现到以后的工作中去。
我们强调团队意识，其实质也就是强调一种互助协作的精神，每一个人都应该充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相协作、相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。无论何种情况下，只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被成功所放弃。协作也是我们必须承担的一种责任，各位新员工必须充分认识到这一点，才会在以后的工作中，感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义。
希望各位能够保持清醒的头脑，抛弃私心杂念，脚踏实地干实事，秉持强烈的团队意识，齐心协力，相互帮助，相互沟通，把工作做好，只有维护了企业的利益，个人的利益才能得到保障，我们的团队才更加有战斗力。
“学习是前进的基础”，大家刚刚从校园步入社会，步入企业，有的新同事认为学习已不在重要，那么我要奉劝有这样想法的人，必须把这种消极的想法完全的消除掉。古人云，玉不琢不成器，人不学不知义，并极言之，“人不可以不学，犹鱼之不可以无水”。这就启迪我们，学习既是智慧之源、进德之基，更是生存之本。对各位来说，选择了学习就是选择了进步。人与人的差距，归根到底是学习上的差距。学习的水平很大程度上影响着一个人工作的成效，学习的自觉性反映着一个人的志向、胸怀和抱负，学习的有效性最终也决定着一个人的素质、境界和发展。学习的过程是枯燥的、艰苦的，其实也是快乐的、雅致的。古语“坐拥书城，南面称王而不换”，陶渊明讲“每有会意，便欣然忘食”，苏东坡说“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲”，指的都是学中有至乐。希望大家在以后的工作中能够做到真正“让今天的我超过昨天的我”，而“不让一天闲过”，在每日忙碌的工作中仍然能够勤奋学习，特别是专业知识的学习，以此来不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。
“滴水之恩，当以涌泉相报。”“投我以桃，报之以李。”感恩，是我们民族的优良传统，也是一个人的基本品德。感恩，就是意识到今天自己获得的一切，不是凭空而来，除了自己的努力，还有许多人在背后的创造和奉献。事实上，我们以后的工作、生活中，也非常需要感恩，因为，父母对我们有养育之恩，公司对我们有知遇之恩，社会对我们有关爱之恩——赠人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收获更多的人生幸福。
希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心态对待他人、事物以及工作，坚决避免以自我为中心;要脚踏实地，不怕吃苦，把美好的理想和憧憬通过每一个踏实的脚印来实现;要满怀激情，内心始终对每一件事情充满激情，充满感恩的情怀，鼓舞自己走好每一步。
“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”同样，一个没有创新能力的人，也必将遭到社会的淘汰，遭到企业的淘汰。而一个具有创新能力的人，则必然是一个具有很强的独立人格的人，一个具备创新思维的人。希望大家能够培养自己“厚积薄发，慧眼独具”的超前思维能力，希望大家在以后的工作中，多积累经验，多做理论学习，让自己灵感创新的火花能够与实际经验和理论相结合，迸发出创新的工作方式方法。
不管大家多么有天赋或有多少缺陷，请大家一定要记住，你都拥有一项天生的才能，那就是只要通过不断的实践，都可以在某个方面取得进步。比如，失去听觉和节奏感的人仍可以学会演奏音乐，他们所需要做的就是练习、练习、再练习;他们不可能成为莫扎特，但是仍可以通过学习所必需的技巧来提高自己这方面的能力。创新亦是如此：每个人必须提升这种意识，提高这种能力。事实上，对于那些没有或自认为没有创新意识及能力的人而言，学习如何开发自己的创造性思维更为重要。就算是姚明也不得不每天进行篮球训练，尽管他具备这方面的天赋(2米29的个子，且父母都是优秀的篮球运动员)。所以即使是很有创意的人也要不断地开发和提高自己的创新能力，提升自己的创新意识。
最后，我希望各位能够将这个五种扎根于心里，并在各自岗位上发挥自己的聪明才智，干一行、爱一行、精一行，以一流的业绩回报企业、回报社会。正所谓天道酬勤，我也衷心希望你们能够勤奋工作、诚实做人、敢为人先，尽快适应新环境、进入新角色，我相信，公司强劲的发展势头和良好的工作氛围，能够为大家提供施展才能的广阔舞台，我也希望大家能够珍惜人生事业发展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作实践中迅速成长，早日成为企业建设和发展的栋梁之才!
最后祝愿大家身体健康，工作顺利!