人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
目前的就业形势篇一
金海粮油工业有限公司隶属于益海嘉里集团，至今已成立十年有余，金海公司的发展壮大有装卸劳务工做出的一份贡献。但近年来，尤其是去年以来，随着外部社会经济形势的变化，用工形式发生了改变，对劳动力的需求不断增大，劳动工人的薪酬也在增加，加上去年金海公司生产加工量的改变，全年劳动量不平均，导致了劳务工人思想和工作产生了一定的变化，一定程度上影响了金海公司的生产、管理。
储运部是金海公司使用劳务工人最多的部门。储运部的生产、装卸工作基本都要由劳务工人完成。20xx年全年金海公司共加工大豆万吨，是金海自成立以来加工量最多的一年，这是离不开劳务工人的辛勤工作的。劳务工人的变化，对金海的影响是最直接的。所以，在此金海公司劳务用工现在的情况进行分析，报告。
1、劳务工人的工作情况
现阶段装卸劳务队分为装卸班组和零工班组，装卸班组分为三个大班，每个大班有6~7个小班组，倒三班运转，每班工作12小时，休息24小时后再次工作。如需要加班，则要连续工作24小时，休息12小时后再工作。主要负责豆粕打包，装汽车，装火车，码垛拆垛等需要重体力的作业项目。零工班分为两个班，倒两班，每班工作12小时，休息12小时后再工作，主要负责公司的一些零散工作。
2、劳务工人的来源及年龄结构
可见，45~31岁是劳务工人的主力军，31岁以下的工人较少，而且现在80后，90后的年轻人由于条件比上一代优越，很难再参与重体力劳动，31岁以下工人所占的比重会越来越少，在未来几年之内，45岁以上的工人也要逐步退休，劳务工人将面临后续无力，青黄不接的局面。
3、劳务工人的收入情况
我们初步了解了20xx年和20xx年的劳务工人的收入情况，结合河北省劳动力的工资水平，以及秦皇岛其他领域从事重体力劳动的工人的工资水平，他们的收入处于较低的水平。
的农副产品大幅涨价，农民收入增加，而外出务工，生活成本增加，相对收入减少了，又催生了一部分工人回家种地的念头。另一方面随着国家振兴东北经济，东北地区就业机会增多，许多东北的农民工更愿意在离家较近的地方工作，导致东北地区外出务工的农民工逐年减少。
2、劳务工人的流动性越来越大。一方面，现在劳务工人掌握的用工信息不断增多，都不愿再从事重体力劳动，总想挑选一些劳动强度相对较低的、管理相对宽松工作干。另一方面对于劳动报酬的期望值也越来越高，对比其他好的劳务公司，无论从劳动收入、劳动量、福利等各个方面都出现了差距，导致劳务工人的流动性非常大，可见，两年里工作满三年的老工人的流失是非常严重的，这些老工人都是一些经验丰富的熟练工人，他们的流失对金海公司的影响是很大的。
3、由于劳务工人数量的减少以及人员频繁流动，造成了现有的.劳务工人思想情绪不稳定。
1、生产发运方面的影响
劳务工人人数不足，将会直接影响到金海公司产品的生产发运，销售汽车或火车不能按时装车发货、出车，会直接影响到公司的声誉。
2、不利于现场管理
劳务工人流动大，致使现有的工人思想浮躁，不能安心工作，对于金海公司人员的管理要求漠视、冷淡，甚至有抵抗情绪。造成了金海公司整体管理水平下降。
3、降低了产品质量
熟练的劳务工人流失，新工人工作经验不丰富，降低了公司产品的包装质量、火车汽车的装卸车质量，也影响到了金海公司的形象。
4、存在极大的安全隐患
人员频繁流动，新进的工人经验不足，应急反应差，将会导致安全事故频繁发生；劳务工人数量减少，用工量增大时必然要产生加班，长时间连续工作，得不到休息，且从事重体力劳动，一定会造成人员的极度疲劳，在使用机械作业时存在极大的安全隐患。
每年年底，劳务工人返乡过节，返家时有一部分人又会获得其他的用工信息，年后就很可能会从事其他的工作，另外一些想回家务农的工人可能年后就不再外出务工。如不采取一些措施，过年后，劳务工人数量肯定要减少不少。将影响到金海公司来年的生产活动。以上是对金海公司装卸劳务工人现状的分析，以及可能对金海公司产生的影响。不足之处，请领导指正。
目前的就业形势篇二
近年来，随着城市化进程的加快和经济的快速发展，中国建筑业迎来了快速增长的黄金时期。然而，随之而来的也是建筑行业就业形势的变化。经过一段时间的观察和思考，我对建筑就业形势有了一些体会和心得，即将在下面进行阐述。
首先，建筑行业的就业需求不断增长。随着城市建设不断推进和房地产市场的火爆，建筑行业对人才的需求也日益增长。从城市基础设施建设到住宅区开发，从商业综合体到工业园区，各类建筑项目层出不穷，给就业市场带来了很大的机会。对于建筑专业毕业生来说，拥有良好的专业能力和相关经验将更易找到满意的工作。
其次，建筑行业就业竞争加剧。尽管建筑行业需求不断增长，但同时也出现了就业竞争的激烈局面。这与建筑专业学生的增加和行业供需不平衡有关。许多大学和职业学院纷纷开设了建筑专业，增加了行业的人才输出。然而，毕业生的数量远远超过了市场的需求，导致了就业竞争的加剧。只有具备较高的综合素质和较强的专业能力，才能在激烈的竞争中胜出。
第三，建筑行业的就业形势与技术进步密切相关。建筑行业作为科技含量较高的行业，技术进步对职业发展有着深远的影响。随着科技的进步，许多传统的建筑方法正在被新技术和新材料所取代，这对从业人员提出了更高的要求。例如，在建筑信息模型（BIM）的应用越来越广泛的今天，掌握BIM技术成为许多企业选择人才的重要条件。因此，对于从业人员来说，不断学习和提升技术能力是非常重要的。
同时，建筑行业就业形势也与城市规划和政策调控息息相关。随着城市发展的需要，建筑行业的就业形势也受到城市规划和政策调控的影响。例如，当政府出台限购政策时，房地产市场的低迷会直接影响到建筑行业的就业形势。因此，建筑从业人员需要密切关注国家政策以及城市规划的调整，及时调整自己的职业发展方向，以适应就业市场的变化。
最后，建筑行业就业形势虽然具有一定挑战，但也有丰富的发展机会。中国作为一个发展中的大国，城市化进程和现代化建设将会长期持续，建筑业也将保持较高的增长态势。除了在传统工地施工中的就业机会外，也有很多新兴的建筑领域值得关注，如绿色建筑、智慧城市等。对于有创新思维和跨学科能力的从业人员来说，建筑行业依然具有广阔的发展前景。
综上所述，建筑行业就业形势在快速发展的同时也存在挑战。了解并适应行业的需求和发展趋势，提升自身的专业技能和综合素质，保持敏锐的市场触觉和学习能力，是应对就业形势的关键。只有不断适应和发展，才能在竞争中脱颖而出，在建筑行业取得稳定的就业。
目前的就业形势篇三
1、医药专业
随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。
2、同声传译专业
同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
3、水利专业
水利专业毕业生就业目前不大理想，各专业冷热不均。但水利事业的发展前景十分好，随着三峡工程等一批大的水利工程上马，水利及其相关的一些专业需求量明显增加。由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，因此也有很多人到系统外就业。
4、能源、交通专业
在国家”九五”重点建设工程项目中，能源、交通行业占了很大比例，各大煤矿、油田、气田需要大量人才，这是吸纳毕业生的一个重要渠道。
5、建筑专业
我国建筑行业发展迅猛，中高级人才十分缺乏，亟需补充。近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。
6、外语专业
随着改革开放的进一步深入，社会对外语类人才的需求会与年俱增，今后几年这类人才也会保持较高的需求量。非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语。
7、电子信息类专业
计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，毕业生供不应求，内将持续走俏。特别是在计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面，以及一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域，人才的需求量很大。
8、农林类专业
这几年，农林类毕业生的一次就业率不高。在农林类各专业中，社会需求量大小不一。目前需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等。
9、汽车维修专业
目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。我国目前技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17，显然，我国中高级技术人才短缺情况十分严重。
10、外贸专业
这些年，外贸专业已远不如前几年热门。但随着我国外贸体制改革的深入，特别是中国入世以后，随着专业结构的调整，招生规模的控制，外贸人才供需不平衡的状况是可以得到缓解甚至消除的。
以上就是一些就业前景好的专业排名，作为过来人，有一点我们需要说明的是，女生在选专业的时候尽量还是避开偏男性化的专业，比如电气电子类、机械土木建筑类、计算机类，因为以后在就业的时候，这些专业你学的不是特别出众，女生会受到一些歧视，当然你觉得你是女强人，学得好，关系也不是那么大。所以女生最好还是选一些经济管理类、金融类、医学类的专业。
目前的就业形势篇四
随着国家经济持续发展，建筑行业也迎来了前所未有的发展机遇。然而，对于即将步入建筑行业的大学生来说，面对就业形势的变化和挑战，需要有一份清晰的心得体会，来应对激烈的就业竞争。在经历了一段时间的实习和工作之后，我对建筑就业形势有了更深刻的认识和体会。本文将从准备阶段、就业机会、职业发展、技能培养和工作心态五个方面，分享我的心得和体会。
第一段：准备阶段
进入建筑行业需要具备一定的基础知识和技能，所以在准备阶段就要注重学习和实践。首先，要学习相关的课程和专业知识，建立起扎实的基础。同时，要注重实践，参加实践课程、项目实践和实习，增加自己的实践经验。此外，要善于锻炼团队合作能力和沟通能力，通过与同学和教师的合作，培养建筑项目中的团队合作意识和技能。
第二段：就业机会
建筑行业的发展给了应届毕业生很多就业机会。首先，可以选择在设计院、建筑师事务所等单位工作，参与到具体的建筑设计和规划中。其次，也可以选择投身到施工单位工作，参与到具体的工地施工和管理中。另外，还可以选择在政府相关部门从事城市规划和土地管理等工作。除了传统的就业机会，随着科技的发展和行业的变革，很多新兴的岗位也在建筑行业中涌现，例如数字化建造、智慧建筑等领域，这些都是建筑行业就业的新方向。
第三段：职业发展
建筑行业是一个需要不断学习和成长的行业，所以职业发展也需要持续的努力。首先，要持续学习和提升自己的专业能力，通过参加培训课程和专业学习，不断提高自己的综合素质和技能水平。其次，要积极参与建筑行业的交流和研讨活动，增加对行业发展的了解和认识，为自己的职业发展做好准备。另外，也要关注行业的最新动态和趋势，对未来的发展做好规划和调整。
第四段：技能培养
除了基础知识和专业能力之外，建筑行业还需要一些特定的技能和能力。首先，要掌握相关的设计软件和施工管理软件，熟悉使用各种工具和设备。其次，要善于沟通和协调，能够有效地与项目团队和相关人员进行沟通和协作。另外，还需要具备一定的领导和管理能力，能够合理安排和组织工作，推动项目的进展。
第五段：工作心态
在建筑行业工作需要具备较强的抗压能力和适应能力。首先，要有正确的工作态度和专业精神，对待工作要认真负责，积极主动地解决问题。其次，要保持积极乐观的心态，面对挫折和困难要坚持不懈，相信自己的能力，不断进步。最后，要具备团队合作和合理分工的能力，善于与他人合作共同完成任务。
总结：
随着国家经济的不断发展和城市的建设需求，建筑行业将会有更多的就业机会和发展空间。通过准备阶段的努力学习和实践，了解就业机会和行业趋势，不断提升自己的专业能力和技能水平，保持良好的工作心态，我们就能够在建筑行业中找到属于自己的职业发展之路。
目前的就业形势篇五
近年来，就业形势一直是社会热议的话题之一。尤其是在当前经济发展放缓、人口数量增加的背景下，就业的压力越来越大。这不禁让人们思考，如何适应新的就业形势，保持竞争力，成为了迫切需要面对的问题。在这个过程中，我也经历了一些心得体会，下面将就此进行讨论。
首先，在就业形势日益严峻的背景下，提高个人素质和专业能力成为了保持竞争力的关键。如今，许多岗位都对人才的要求越来越高，仅仅拥有一个学历是远远不够的。在求职过程中，我经历了很多与处于同一起跑线的竞争者直面的局面，形势逼人。但是我深感到，只有通过不断的学习与磨练，才能提高自己的能力，使自己有更大的优势。
其次，网络技术的发展为就业形势提供了新的机遇。互联网的普及和发展不仅给传统行业带来了一定的冲击，也给许多新的就业机会带来了发展空间。例如，电子商务的兴起使得许多大学生创办了自己的小型企业，创造了一定的就业机会。对于一些没有亲自去工作单位求职的人来说，网络还提供了不少招聘信息。因此，对于高校毕业生来说，如果能善于利用网络资源，就能更加广泛的了解就业形势，寻找更多的就业机会。
再次，适应就业形势也需要灵活的就业观念。在以往应届毕业生中，大多数人都希望找到稳定的工作并长期稳定地从事某个职业，但在当今环境下，这样的机会也越来越少。因此，我们就要学会拓宽就业观念，不再只局限于传统的正式工作，也可以考虑创业、兼职、自由职业等不同的就业方式。只有根据自己的实际情况灵活就业，才能更好地适应就业形势。
最后，政府的政策支持也是促进就业形势良好的重要因素。当前，许多国家都积极鼓励创业，出台了一系列的政策措施，为创业者提供了方便和支持。例如，政府可以对初创企业提供贷款支持、税收优惠等政策，为创业提供了一定的保障。在我国，政府也在逐步加大对创业的支持力度，例如近年来大力推行的“双创”政策就是一个很好的例子。政府的政策支持为我们提供了更多的机会，我们要善于利用这些机会，发挥自己的优势。
总之，在就业形势不断变化的背景下，我们需要不断提高自己的能力，利用网络资源寻找更多的机会，拓宽就业观念，善于适应新的就业方式，并善于运用政策支持。只有紧跟时代的步伐，不断努力提升自身实力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，取得就业的成功。不惧困难，不怕失败，坚持不懈地追求自己的梦想，相信最终的成功一定会属于我们。
目前的就业形势篇六
为认真贯彻落实省委、省政府深入实施“两化” 互动、统筹城乡发展战略工作会议精神和就业工作会议精神，加快推进两个“着力”，建设“幸福资阳”，及时分析研判当前和今后一段时期我市农民工就业新形势、新问题和新思路，确保全市农民工就业稳定，我们于20xx年8—9月在全市开展了农民工就业形势分析的专题调研。
（一）基本情况
20xx年1—9月，全市共转移输出农村劳动力158.11万人，同比增长2.73%，其中男94.83万人，占59.98%；女63.28万人，占40.02%。按年龄划分：16—20岁 16.14万人，占10.21%；21—30岁28.29万人，占17.89%；31—40岁86.25万人，占54.55%；41—50岁23.74万人，占15.02%；50岁以上3.69万人，占2.33%。按文化程度划分：不识字或仅识字的12.99万人，占8.22%；小学38.83万人，占 24.56%；初中58.23万人，占36.83%；高中及中专文化44.66万人，占28.25%；大专及以上3.4万人，占2.14%。按区域划分：省内89.14万人，占56.38%；省外68.73万人，占43.47%；外派劳务0.24万人，占0.15%。省内除就地就近转移在资阳本土的外，其余主要分布在成都、德阳、绵阳等省内大中城市，省外主要分布在长三角和珠三角等经济较发达地区。按工种划分：加工制造业51.31万人，占32.45%；建筑行业55.56万人，占35.14%；服务行业25.58万人，占16.18%；其他行业25.66万人，占16.23%。
（二）农民工就业形势
从农民工就业现状和形势分析看，我市农民工就业呈现出五个特点、四个转变。
1.五个特点
（1）就业从事行业多样化。农民工就业相对集中，省内是就业重点。从事行业多样化，几乎涵盖所有行业，但主要以建筑业、服务业、商业、农业为主。从总体上看，体力劳动型输出仍占大部分，靠脑力劳动实现就业的相对较少。
（2）就业形式以血缘、地缘和业缘为主。调查显示，绝大部分农民工就业以血缘、地缘和业缘关系聚集，有组织输出的不到劳务输出总数的一半，大多数农民工就业方式仍然是自找门路、投亲靠友或者通过劳务市场中介。在陌生的社会环境中，他们为了生存与发展，逐步形成了以血缘、地缘及业缘为纽带的聚集现象。
（3）劳动报酬差距大。据调查统计，我市外出农民工收入高的达到5000元/月，低的不到1000元/月，差距主要来自于青壮年劳动技能型和老年体力型之间。劳动技能型务工人员，其工作相对稳定且收入较高，而老年体力型务工人员，其工作不稳定且收入低。
（4）年龄及性别结构差异明显。从年龄上看，外出农民工中，以中青年为主，30—50岁的青壮年约占70%，是劳务输出的主要对象。从性别上看，男多女少，男女比例达到6∶4。男性农民工从事的职业主要有技术工人、生产工人、建筑工人和其他专业技术人员；女性农民工从事的职业，依次为各类服务员、生产工人、一般职员及办事员。年龄差异和男女同工不同酬，是收入差距拉大的原因之一。
（5）文化素质整体较低。调查显示，约69%的农民工只有初中及以下文化程度。文化素质的差异，决定了这些农民工只能从事靠出卖体力的简单而繁重的脏活、累活，且工薪待遇低。另外，由于文化素质不高，行业歧视、地域歧视甚至人格歧视时有发生。
2.四个转变
（1）由低收入型向高收入型转变。劳务收入已成为农民收入的重要组成部分，特别是常年在外务工的农民，经过逐年技能提升培训和多年在外务工积累的实践经验，找工作相对容易且收入逐年增加，这部分农民工年均收入在3万元以上。有一技之长的农民工月收入大都在2500元以上。个别专业技术过硬的农民工月薪上万，安岳籍农民工高级服装设计制作师谢宗体年薪百万。我们在xx县八庙乡龙井村和吉庆村走访了20位务工人员，通过调查了解，20xx年1—6月份，日均收入为70—80元有12人，90元以上有8 人，日均收入约为88元；20xx年同期，这20位务工人员日均收入为60—70元有6人，70—80元有11人，90元以上有3人，日均收入约为80 元。20xx年年初以来，农民工人均收入同比增长10%以上。
（2）由季节型向常年型转变。由于新农村建设、工业开发、城市建设、退耕还林等项目的实施，加上招商引资和回引创业等一系列优惠政策的落实，大批农民从土地上解放出来，农村剩余劳动力由过去多是农闲外出务工，农忙回家种田，到现在转变为常年在外打工做生意，年底回家团聚。
（3）由体能型向技能型转变。大部分有一定文化知识的农村青年特别重视实用技能的学习培训，以前依靠体力劳动干粗活的农民工，通过培训和多年的实践操作，逐步成为有一技之长的砖工、焊工、装饰装修工、电工、缝纫工、家政服务员和厨师等新型农民工，技能型农民工比例大幅度提高，有各种专业职业资格证书的技术型农民工越来越多。
（4）由无序型向有序型转变。过去招工要去宣传甚至做思想工作。现在外出务工已经成为新生代农民工的理想和追求，是新兴职业。而且随着各级党委政府进一步重视农村劳动力转移和就业工作，政府引导、部门组织、中介参与、职业培训、安全护送、维权服务等多措并举的劳动保障体制不断完善，农民工上规模、成建制的转移输出增多，全市劳务输转组织化程度明显提高，农民工就业工作更加规范有序。
20xx年，我国经济增幅放缓到6—7%之间，对我市劳务经济的影响不大。由于我省特别是我市的经济发展迅速，第三、四季度用工需求量增加。预计，到12月底，全市转移输出的总规模将达到160万人以上，比20xx年同期增长1.6%以上。但，春节回乡过节的农民工中，估计将有3万人不再外出务工，其中2万人将就地就近就业，0.5万人将参加各类技能培训或创业培训，之后重新就业，约0.5万人暂时失业在家。预计，20xx年，全市转移输出总规模将与今年基本持平，但劳务收入将稳中有增。
因此，今、明两年，我市不会出现大规模的农民工返乡潮，劳务经济将持续平稳发展。但，由于受经济大环境的影响，也将给我市带来一些不利因素，主要体现在：一是增加了市内就业和再就业的压力。二是农村矛盾、问题、不和谐因素增多，社会管理成本增高，难度加大。三是部分农民收入减少，特别是农民现金收入减少，将在一定程度上降低社会商品购买力。四是给农村社会治安带来新的压力，维护农村社会稳定工作量加大。
（一）进一步稳定输转规模，拓宽就业渠道
一是巩固和拓展输出规模。以巩固现有规模为基础，坚持“立足西部、巩固南部、拓展东部、扩大海外”的思路，进一步畅通渠道，多管齐下，培育劳务输出新的增长点，扩大技能型农民工输出比重，实现输出劳动力由数量型向技能型转化。
二是抓好劳务市场组织建设。重点抓好龙头企业、劳务公司、劳务中介、劳务经纪人等市场组织建设，促进农村劳动力有序流动，提高劳务输出组织化水平，从而提高劳务经济效益。
三是加大就地就近转移力度。以“1+4+2” 主导产业发展、农业产业化经营、连片扶贫开发、新农村建设等为载体，积极引导农村剩余劳动力就地就近转移就业，继续实施“农民工人才回引工程”。在突出抓好工业开发和发展服务业的同时，充分挖掘农业内部的就业潜力，大力发展县域经济，拓展农业功能，因地制宜发展休闲农业、乡村旅游等。
（二）进一步加强技能培训，提高就业能力
一是培训项目为载体，加大培训力度。进一步整合培训资源，创新培训方式，大力实施劳务精品培训战略，积极抓好劳务“品牌培训”、“企业在岗培训”、“农村劳动力技能培训”、“新型农民培训”、“农村青年技能培训”、“劳务扶贫培训”和“创业培训”等培训项目的实施，提高农民工就业竞争能力，促进农民工从“就业——稳定就业——选择性就业——充分就业 ——体面就业——创业——创业带动就业”的良性循环。
二是大力发展面向农村的职业教育。充分发挥职业教育在劳务培训中的主力军作用，全市通过联合扩张办职教、吸引社会力量办职教等多种方式，不断扩大职教规模。进一步加强农村新成长劳动力职业教育，进一步扩大农村未升学应届初、高中毕业生接受职业教育或劳动预备制培训的覆盖面。
三是进一步加强劳务培训基地建设。重点改善6个省级劳务培训基地的硬件及软件设施，打造高素质培训师资队伍，增加培训数量，提高培训质量。
（三）进一步鼓励和扶持农民工回乡创业
坚持“以创业促进就业”的思路，积极鼓励和扶持农民工回乡创业，搭建创业平台。
一是提供创业培训。各县（市、区）依托劳务培训基地，充分利用“创业培训”和“农村青年技能培训”等项目，对有创业意愿和创业条件的回乡农民工实施创业培训。
二是搭建融资平台。大力发展会员制担保机构，进一步规范和完善全市已有的3家会员制担保公司。进一步整合就业系统小额担保贷款、工会创业小额贷款、团市委小额信用贷款、妇联小额担保财政贴息贷款等项目，最大限度地满足农民工创业的融资需求，让他们成功创业，从而带动更多的人就业。
三是搭建创业平台。积极为回乡农民工建立创业园区，为回乡农民工提供就业、创业条件和平台。在目前已有的50个农民工创业基地基础上，再兴建一批农民工创业基地，进一步拓宽创业基地覆盖领域。
四是搭建政策平台。继续贯彻落实市政府《关于引导和鼓励返乡农民工创业的意见》（资府办发〔20xx〕14号），进一步建立和完善回乡创业政策扶持体系、服务体系和组织保障体系，大力支持农民工回乡创业。
（四）进一步完善服务体系，提高公共服务水平
进一步抓好农民工权益维护，坚决杜绝和严厉打击拖欠农民工工资等伤害农民工利益的事件。
一是大力推进农民工参保。推进农民工参加城镇职工养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和缴纳住房公积金（五险一金）。
二是建立和实施居住证制度。农民工持居住证和在居住地已就业相关证明，享受子女教育、住房租购、医疗卫生等多种服务，从制度上逐步让尚未落户的农民工享有城镇的基本公共服务。
三是进一步解决农民工子女教育问题。将农民工随迁子女义务教育纳入区域教育发展规划，确保农民工随迁子女能够平等接受义务教育。
四是不断丰富农民工精神文化生活。把农民工纳入城市公共文化服务体系。引导企业、社区积极开展面向农民工的公益性文化活动。
五是关爱农村留守儿童、留守妇女和留守老人。继续开展“留守学生关爱行动”，进一步完善工作机制，整合资源、增加投入，充分依托现有的公共服务设施，在农村留守儿童集中的学校、村推进建立儿童活动场所、托管机构等关爱服务阵地。加大农村文化设施投入，丰富留守妇女和留守老人精神文化生活。推进农村社会养老服务体系建设，加强养老服务设施建设。
六是保障农民工依法享有民主政治权利。进一步规范职工代表大会、居民委员会、村民委员会等组织的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督工作，落实农民工的民主权利。加强农民工基层党、团组织建设，注重在优秀农民工中发展党、团员，积极引导农民工参加工会，提高农民工的组织化程度。
（五）进一步加强和改进农民工管理工作
一是加强农民工工作的组织协调。进一步加强市、县（市、区）农民工工作协调机制建设，增加编制，落实人员，保障经费。进一步建立健全镇（乡）政府农民工工作常设机构和专兼职岗位，充实工作力量。加强县（市、区）与镇（乡）两级之间的沟通与配合，提高统筹协调和工作指导能力。进一步建立健全考评机制，落实相关责任。
二是加强农民工统计监测和调查研究工作。进一步完善农民工统计调查抽样方法、调查手段，充分利用联网数据，全面、系统、准确地采集农民工统计信息，掌握农民工队伍的发展变化趋势，为市、县（市、区）政府和有关部门科学决策提供基础信息依据。
三是引导农民工全面提高自身素质。加强农民工的思想道德教育、理想信念教育和国情省情市情的宣传教育，使农民工树立正确的世界观、人生观，了解社会主义核心价值观。强化法纪教育，提高农民工遵纪守法的自觉性和依法维护自身权益的意识。倡导农民工勤于学习，不断提升文化素质和职业道德素质，养成爱护公共环境、讲究文明礼貌、崇尚科学文明健康的生活方式和生活习惯，提高农民工自我管理、自我教育和自我服务的能力。
四是努力营造尊重关爱农民工的社会氛围。广泛宣传各级党委政府关于做好农民工工作的政策措施，宣传优秀农民工和农民工工作先进集体、先进个人的典型事迹。引导和鼓励农民工进行文艺创作，开展农民工文艺创作评选活动。充分发挥广播、电视、网络、报刊的作用，及时总结推广各级各部门创造的鲜活经验，在全社会营造尊重农民工、关爱农民工的良好氛围。
目前的就业形势篇七
系 别： 计算机系
班 级： 通信0803
姓 名： 朱回
学 号：
20年7 月5 日
前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。
在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。
通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。
就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：
一、 调查目的
掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。
二、调查对象与手段
1、调查对象：湖南科技学院全体在校大学生
2、调查手段：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学
院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。发放问卷100份，回收92份。
三、调查时间：20年6月26至6月28日
四、调查内容
大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。(见附一)
五、调查结果
六、调查结果思考
1、对就业信息关注
从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是：当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择。在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规则。
七、结论
针对本次调查结果的分析，我们小组经讨论，就关于缓解大学生就业严峻形势，提出以下建议：
1、树立正确的择业就业观 从实际情况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象。针对此，我们应鼓励和引导大学生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业。改变他们只选择在大城市就业的思想。让大学生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。
2、重视个人素质的培养
就业指导能使学生对当前的就业形势具有更深的了解，能引导学生树立正确的择业和就业观。对此，学校应多对学生开展开展就业指导。
7您择业前考虑的首要因素是
10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?
a 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量减少
11您认为自己目前最欠缺的素质主要是
12您能接受的月收入水平是
目前的就业形势篇八
根据近年来对大学生就业形势的多方面调查分析，我们了解到大学生的就业形势越来越严峻。高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，使得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现“僧多粥少”的局面;08年的金融危机更使大学生就业难上加难。本文加从多方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
关键词:大学生 就业 形势
当代大学生就业形势调查报告
(一)大学生就业现状 1.20__年大学生就业形势与现状
【形势】
20__年普通高校毕业生达630余万
三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观
【现状】
典型现状1:“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变。“蚁族”，大学毕业生聚居群体。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。 典型现状2:与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。
2.大学毕业生就业形势严峻
从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡;而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来;再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。 图1 高校毕业生折线图 单位(万)
由图可以看出:我国高校大学生的人数逐年增加，19__年85万人，到20__年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个庞大的数字，然而全国大学生就业率只有68%左右。
实践调查
调查时间:20__年12月20日?20__年12月31日
调查对象:湖南工学院专南校区全体学生
调查形式:走访、问卷调查以及专家的数据分析
在这次调查中，共发放问卷100份，回收86份，其中有效问卷为86份(有14份问卷没有作答的或者没有按照要求作答，视为无效问卷)。数据仅供参考。
就业形势分析调查如下:
对问卷反馈的数据可以做出结论:52.33%的大学生觉得现在的
就业形势严重，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业容易，而不了解占5.81%。我们可以看出，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。的确，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。
求职中需要具备的能力调查如下:
在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选择基本解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专业知识和技能，而有3.49%的人还不清楚。从现在的社会需求来看，基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。
就业地区选择调查如下:
从图像分析可得，对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济发达地区，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。然而，随着大学生人数逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才依旧缺乏。
其他调查结果如下
而3.8%的人考虑到家人的情况。
在得到较好的就业信息途径问题:有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。
(二)大学生就业难问题的原因
造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括经济原因、社会问题和自身原因，下面将从只几个方面进行简单的分析。
1. 经济原因
中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。如果这个过程继续影响到经济增长，对就业增长是一个非常不利的信息。
2. 社会原因
大学毕业生存在“就业难”的问题。用人单位存在“选材难”的问题。对于大学生从学校从学校到工作的持续转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有的专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力，不能迅速适应就业市场。
3. 自身原因
研”等。很多单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔，必然难以找到工作。等到原因。
(三)增加大学生就业的方法
看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然只是了原因，那要求相应方面共同努力，解决当地大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。
1.社会方面
作为工作第一线当地各高校，要把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极地态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛收集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部尝设市场。
企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳跟过的大学生。
2.大学生方面
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事。面对就业形势，大学毕业生要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。
结语
目前的就业形势篇九
如今的就业形势愈发严峻，随着全球经济的不断波动和科技发展的高速推进，找到一份理想的工作变得越来越困难。许多年轻人面临着巨大的压力和挑战，想要在竞争激烈的就业市场中脱颖而出变得异常艰难。在我自己的就业历程中，我深刻体会到了就业形势的艰难和重要性。经过一段时间的摸索和总结，我对于就业形势有了一些心得体会。
首先，我认为在这个时代，适应能力是求职者所必备的重要素质之一。由于经济形势的不确定性和行业的快速转变，一份工作很可能不会像过去那样稳定。因此，具备适应能力的求职者能够更好地应对各种挑战和变化。我曾经有过一段时间的求职经历，我发现自己如果过于固执于一种特定的工作岗位或者岗位要求，会很难有所突破。但是，当我改变了求职策略，采取了灵活的态度，并主动积累新的技能和知识时，我逐渐发现更多的机会和可能性。因此，我深刻地认识到适应能力对于求职者来说是非常重要的。
其次，良好的沟通能力也是求职者所必备的一项技能。无论是沟通面试官还是和团队成员进行有效的合作，良好的沟通能力都是至关重要的。在我的求职过程中，我发现沟通能力的重要性。在一次重要的面试中，我的沟通能力使我在众多的竞争者中脱颖而出。通过与面试官流畅地交流和清晰地表达我的观点，我被认为是一个能够与他人合作并有效地传达信息的人。因此，我相信良好的沟通能力是求职者获得就业机会的重要因素。
此外，积极的工作态度也是在当今就业市场中取得成功的关键。在竞争激烈的就业市场中，许多公司更倾向于雇佣那些对工作充满激情和热情的求职者。在我自己的经历中，我积极参与各种实习和志愿活动，以展示我对工作的热情和承诺。通过积极主动地参与，我积累了丰富的实践经验和专业知识，并建立了良好的人际关系。这一切最终帮助我得到了一份理想的工作机会。因此，我相信积极的工作态度可以给求职者带来更多的机会和成功。
最后，持续学习和进修也是在就业市场上保持竞争力的关键。由于科技的快速发展，许多行业和职位要求的技能也在迅速更新和变化。因此，保持学习的态度和不断学习新知识和技能是非常重要的。在我的职业生涯中，我经常参加各种培训和进修课程，以不断提高自己的专业水平和技能。这使我更加适应了行业的变化，并更容易找到新的工作机会。因此，我相信持续学习和进修可以帮助求职者在就业市场上保持竞争力。
综上所述，我对于就业形势有了一些心得体会。适应能力、良好的沟通能力、积极的工作态度和持续学习和进修都是我认为求职者在当今就业市场上必备的素质和技能。我相信只有具备这些关键特质的求职者才能在这个竞争激烈的时代取得优势，找到一份理想的工作。我们应该时刻关注就业形势的变化，并根据市场需求来调整自己的求职策略，以获得更多的机会和成功。